SEGURIDAD SOCIAL Y COTIZACIONES En este punto se incluyen los siguientes apartados: 1º TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL 2º COTIZACIONES 3º PRESTACIONES 1º TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL I.T. por enfermedad común o accidente no laboral En los casos de ausencias por enfermedad común o accidente no laboral el personal deberá presentar el parte médico de baja emitido por el facultativo del Servicio Médico de Salud Público que efectué el reconocimiento del trabajador. De las tres copias del parte de baja que se le facilitan al trabajador, la correspondiente a la empresa deberá ser entregada a la Sección de Nóminas y Seguridad Social, en el plazo de 3 días desde su expedición. En todo caso el trabajador deberá poner en conocimiento de sus responsables directos la situación de incapacidad temporal. En el caso de que, por fuerza mayor, el trabajador no tenga posibilidad de hacer llegar el documento en el plazo anteriormente indicado, deberá ponerse en contacto con la Sección de Nóminas y Seguridad Social con el fin de facilitar los datos del parte de baja necesarios para su posterior comunicación al Instituto Nacional de la Seguridad Social. Los partes de confirmación deberán presentarse en la Sección de Nóminas y Seguridad Social en el plazo de los tres días siguientes a su emisión. El parte médico de alta será presentado en las 24 horas siguientes, debiendo incorporarse el trabajador, al día siguiente a la fecha de efectos del alta médica. I.T. por accidente de trabajo Siempre que se produzca un accidente de trabajo, con o sin baja médica, se deberá comunicar a la Sección de Prevención de Riesgos Laborales. En los casos de ausencia de, al menos, un día completo después de producirse un accidente de trabajo, debe darse la baja médica al accidentado, sin que la fecha de esta última tenga que coincidir necesariamente con la fecha del accidente. El parte de baja por accidente será emitido, por duplicado, por un facultativo de MUTUA NAVARRA. El trabajador deberá presentar inmediatamente la copia de la empresa en la Sección de Nóminas y de Seguridad Social. En los casos de accidentes de trabajo en que el empleado ha necesitado asistencia médica de MUTUA NAVARRA, pero que no comportan baja médica, el facultativo que atienda al accidentado emitirá el correspondiente Parte de Asistencia Médica sin Baja. Este documento deberá entregarse a la mayor brevedad posible en la Sección de Nóminas y de Seguridad Social. 2º. COTIZACIONES La cotización supone la obligación de aportar recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. Están sujetas a la obligación de cotizar a la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas comprendidas en cada uno de los Regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, en los términos reglamentariamente establecidos para cada uno de los Regímenes. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota: La Base de Cotización para todas las contingencias, en el Régimen General, está integrada por la remuneración total que perciba el trabajador mensualmente, así como la parte proporcional de la paga extraordinaria, distribuida proporcionalmente entre los días remunerados de ese mes. Las bases de cotización para las contingencias comunes/generales (enfermedad común y accidente no laboral) están sujetas a unas bases mínimas y máximas y para las contingencias profesionales por unos topes mínimos y máximos que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El Tipo de Cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización y serán los que establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. La cuota es el resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización. Tipos de Cotización a cargo de los trabajadores a) Por contingencias comunes/contingencias generales: El 4,7% sobre la base de cotización para contingencias generales. b) Por contingencias profesionales: Empleados funcionarios de carrera: El 0,1 % sobre la base de Contingencias profesionales. Funcionarios interinos y contratados administrativos: El 1,55 % sobre la base de Contingencias profesionales. 3º PRESTACIONES Brevemente indicamos los tipos de prestación con incidencia en los servicios que nosotros facilitamos en lo que se refiere a la tramitación que es necesario realizar ante la Sección de Nóminas y Seguridad Social: Para ampliar la información pueden consultar la siguiente dirección web: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm Prestación Maternidad/Paternidad. Para solicitar ambas prestaciones es preciso la emisión de un Certificado de Empresa por parte de la Universidad Pública de Navarra. Para la obtención de dicho certificado y su posterior presentación ante el INSS, el empleado deberá aportar el informe de maternidad expedido por un facultativo del Servicio Público de Salud y recoger en mano o bien solicitar la remisión del certificado de Empresa. Una vez obtenido el certificado y para tramitar la solicitud de prestación maternidad/paternidad el empleado puede llamar para pedir cita previa al teléfono: 948 289410 (para Pamplona) o bien realizar dicha petición por internet. Estas prestaciones permiten su disfrute a tiempo parcial. Para ampliar información y suscribir el oportuno convenio el empleado deberá personarse en la Sección de Nóminas y Seguridad Social. Prestación por desempleo. El empleado que habiendo finalizado su relación contractual como consecuencia de su extinción no voluntaria del contrato podrá solicitar la emisión del certificado de empresa llamando al 948169014 o bien personándose en la Oficina de la Sección de Nóminas y Seguridad Social. Una vez emitido el certificado deberá llamar o solicitar por internet cita previa para la tramitación de su prestación por desempleo ante la Oficina de Empleo que le corresponda por razón de su Domicilio. Para ampliar información visitar el siguiente enlace: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ Prestación por Incapacidad Temporal El personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra disfrutará de un complemento al 100 % de sus retribuciones cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, manteniendo plena vigencia para dicho personal las prescripciones del Acuerdo de Consejo de Gobierno 104/2004 de mejora de las prestaciones retributivas del personal de la UPNA. Respecto de la tramitación de los partes de baja, alta y confirmación consultar el punto “1º TRAMITACION INCAPACIDAD TEMPORAL”.