Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes

BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS
COMPLEJO ASISTENCIAL”DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ” LOS ÁNGELES
REGIÓN DEL BIOBIO
Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas de acuerdo al “Manual
de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal” del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos
Ruiz, aprobado por Resolución Exenta Nº 2168 del 24 de junio de 2011 del Director del
Establecimiento.
El Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, llama a proceso de selección para proveer el
siguiente cargo:
I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Nº de
Vacantes
Cargo
Planta
Calidad
Jurídica
Grado
Área de
Desempeño
1
Enfermero/a
Profesional
Contrata
Grado 15º EUS.
Unidad de
Procuramiento y
Trasplante.
(Total haberes
$980.034
aprox.)

Requisitos Generales
Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.




Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por
la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o
reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,
o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de
funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen
o simple delito.
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PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO
ENFERMERO/A
“PROCURAMIENTO Y TRASPLANTE”
COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VICTOR RIOS RUIZ.
Nombre del Cargo
ENFERMERA/O PROCURAMIENTO Y TRASPLANTE
Establecimiento
Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles.
Función principal del
Cargo

El profesional de enfermería de esta unidad coordinara todas las etapas del
Procuramiento, respetando las normas técnicas y legales vigentes en nuestro
país, cuyo objetivo principal es la OBTENCION DE ORGANOS.
Dependencia
Jerárquica
Enfermera Coordinadora de la Unidad de Procuramiento y Trasplante.
Calidad Contractual
Contrata
Planta
Profesionales.
Grado
15º EUS ($980.034 Total Haberes aprox.)
Fecha de Ingreso
Según fecha determinada por el Establecimiento
 Poseer Título Profesional de: Enfermero(a) Universitario(a)
Requisitos
Generales:
Funciones
Principales:
 Experiencia mínima 2 años en atención clínica directa de pacientes en algún servicio
medico quirúrgico y en Unidades de paciente crítico.
 Curso de IAAS 40 horas o superior.
 Deseable capacitación y/o experiencia en Manejo de Pacientes Neurocríticos.
 Dominio de computación nivel usuario (Excel, Word, e-mail) e Internet.
 Efectuar coordinación con los diferentes Centros de Costos y unidades de
apoyo.
 Difundir a los Equipos Clínicos Manuales y Protocolos de la Unidad.
 Mantener estrecha comunicación y coordinación con los equipos clínicos y
familiares de potenciales donantes, a fin de obtener órganos y tejidos.
 Promover y realizar actividades de educación continua al personal de salud
sobre el Procuramiento y trasplante de órganos como también la donación de
sangre.
 Promover y realizar actividades de educación continua con la comunidad sobre
el Procuramiento y trasplante de órganos como también la donación de sangre.
 Realizar actividades de difusión a través de los medios de comunicación
relativos al Procuramiento y trasplante de órganos.
 Realizar todas las coordinaciones necesarias para concretar con éxito un
Procuramiento o trasplante de órganos y tejidos, aun si esto hace necesaria su
permanencia o presencia en el establecimiento fuera de su horario contratado.
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 Conformar una red de Procuramiento y trasplante dentro del establecimiento.
 Mantener actualizados registros necesarios para coordinación con otros
establecimientos de salud.
 Establecer adecuada coordinación con otras organizaciones que pudiesen
intervenir o colaborar en Procuramiento y trasplante de órganos y tejidos.
 Participar en la formación y coordinación del Banco de Huesos del Complejo.
 Registrar prestaciones correspondientes en REM, en coordinación con Jefe de
Estadística.
 Atención a pacientes en periodo pre - trasplante y post – trasplante,
coordinando sus necesidades asistenciales en las distintas etapas.
 Mantener y cuidar equipamiento entregado para el cumplimiento de sus
funciones.
 Mantener informado en forma permanente a su Jefatura directa y Equipo
Directivo acerca de las actividades realizadas.
 Representar a las autoridades del Complejo Asistencial en las materias que
correspondan cuando esto le sea solicitado.
 Desarrollar y realizar todas aquellas funciones y actividades encomendadas por
su Jefatura Directa.
Condiciones
Personales:
Competencias relacionales y de liderazgo
 Alta Motivación personal
 Tolerancia a la frustración personal y profesional
 Excelentes relaciones interpersonales y manejo acabado de la
comunicación
efectiva.
 Liderazgo: capaz de influir y dirigir la conducta del equipo de trabajo.
 Capacidad de planificación, organización, coordinación y evaluación.
 Capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones aplicando criterio.
 Honestidad, probidad, lealtad y compromiso con el Servicio y/o Unidad y la
Institución.
 Iniciativa e interés por el trabajo.
 Auto afirmación y comportamiento criterioso.
 Alta estabilidad emocional, flexibilidad y adaptación.
 Capacidad para tolerar situaciones de estrés y para absorber el aumento de presión
laboral.
Condiciones
Trabajo:
de Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio
de Salud Bío Bío.
Su función la desempeñará dentro o fuera del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz
de Los Ángeles, de acuerdo a las necesidades de la población.
Riesgos inherentes
al desempeño del
Cargo:
 Adquirir alguna enfermedad infecta contagiosa inherente al quehacer del hospital.
 Trastornos Musculo esqueléticos
 Riesgos derivados de un manejo ineficiente del estrés y la frustración.
 Riesgos derivados de largas horas frente al computador.
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II.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Como postular:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar currículum vitae
según formato “Curriculum Ciego” disponible en la página Web del Complejo Asistencial
www.hospitallosangeles.cl, link “Proceso de Selección”, adjuntando fotocopia simple de los siguientes
documentos los cuales son requisitos excluyentes:
 Fotocopia simple de Título Profesional de Enfermera/o.
 Fotocopia simple de Certificados de los cursos o capacitaciones realizadas.
 Fotocopia simple de Certificados que acrediten su experiencia laboral requerida para el cargo.
 Documento de inscripción en Superintendencia de Salud
La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal, quien está encargada del Proceso de
Selección solo mantendrá los documentos durante 20 días hábiles de acuerdo a la normativa vigente, por lo
que después de transcurrido este tiempo no se entrega o devuelve ningún documento entregado durante la
postulación.
Lugar y fecha de recepción de postulaciones:
Los postulantes deben remitir sus antecedentes a la Unidad de Gestión de Documentos del Complejo
Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio Manque
número 3, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a
16:00 horas. Deberán presentar sus documentos en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso, el
apellido paterno y materno del concursante. No se aceptarán postulaciones por correo electrónico.
El periodo para la recepción de postulaciones se extenderá desde el día 23 de septiembre al 01 de octubre de
2015. No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo. La organización se reserva el derecho de no
aceptar las postulaciones que no cumplan con este requisito y los señalados en el perfil del cargo.
La presentación de Curriculum Vitae incompletos y/o la no presentación de antecedentes que respalden el
cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será
rechazada.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes
que se presenten en este proceso de selección.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso, podrán canalizarse a través de:
-
Teléfonos 43-2336774/43-2336848.
Correo: [email protected]; [email protected]
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III. PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de los postulantes se dividirá en tres factores que se indican en la siguiente tabla, los cuales se
irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones.
FACTOR
PUNTAJE
MÁXIMO
1. Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo
2. Adecuación psicológica para el cargo
3. Apreciación global del candidato
25
25
50
TOTAL
Cada factor a evaluar se expondrá a continuación con sus respectivos subfactores
Factor N° 1:
Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo
Se compone de subfactores asociados a la experiencia laboral adquirida y estudios de especialización y
capacitación atingente al cargo a desempeñar.
SUBFACTOR
Experiencia Profesional
Atingente al Cargo
Experiencia en Centros de
Salud de Alta Complejidad
Experiencia en Servicio
Público
Capacitación atingente al
cargo (Se consideraran
solo capacitaciones
realizadas desde el año
2010 en adelante)
CRITERIO
Experiencia de más de 3 años
Experiencia de 2 años a 3 años
Experiencia menos de 2 años
Experiencia de más de 3 años
Experiencia de más de 2 año a 3 años
Experiencia menos de 2 años
PUNTAJE
7
5
0
5
3
0
Experiencia de más de 3 años
Experiencia de más de 2 año a 3 años
Experiencia de menos de 2 años
5
3
1
-
-
-
-
-
4 o más cursos y/o capacitación pertinente
asociada al perfil del cargo y que en total
sumen 100 hrs. de capacitación.
3 o más cursos y/o capacitación pertinente
asociada al perfil del cargo y que en total
sumen 80 hrs. de capacitación.
2 o más cursos y/o capacitación pertinente
asociada al perfil del cargo y que en total
sumen 60 hrs. de capacitación
Menos de 2 cursos y/o capacitación
asociada al perfil del cargo y que en total
sumen 40 hrs.
Menos de 40 hrs. de capacitación
No presenta Capacitaciones
PUNTAJE MÁXIMO
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8
6
4
2
1
0
25
PUNTOS
5
A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes, se les informará acerca de los resultados
obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente además, a las personas que han pasado a
la siguiente fase los pasos a seguir.
Factor N°2:
Adecuación psicológica para el cargo
Un psicólogo de la Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr.V.R.R.” llevará a cabo una
evaluación psicológica de él o los postulantes que hayan pasado hasta esta instancia. A los cuales se les
aplicarán una serie test psicológicos según la complejidad del cargo. Test asociados a habilidades específicas,
rendimiento intelectual y personalidad, además de pasar por una entrevista con el profesional, con el objeto de
detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un perfil psicolaboral del
postulante.
El resultado de la Adecuación Psicológica tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Perfil Psicolaboral es RECOMEDABLE
Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES
Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES
Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE
PUNTAJE
25
15
5
0

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral RECOMENDABLE o INDICADO
CON OBSERVACIONES.

La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” se reserva el derecho
de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta
etapa del proceso.

Se les informará oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del proceso, si
avanzan o no hacia la fase siguiente.
Factor N°3:
Apreciación Global del Candidato
Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección (compuesta por personas
designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir) a los postulantes que hayan superado las etapas
anteriores. En la cual se pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de cada
postulante, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) a
través de una nómina con 5 competencias idóneas para el cargo, otorgándole un puntaje de acuerdo a rangos
establecidos con un puntaje máximo de 50 puntos en total, como se detallan a continuación.
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6
NOMBRE
POSTULANTE
N°
1
2
3
4
5
Competencias Compromiso Trato a
Técnicas
Organizacional los
usuarios
Trabajo Manejo de
TOTAL
en
Crisis y
Equipo Contingencia
10
7,5
5
2,5
0
Sobresaliente
Satisfactorio
Bueno con OBS
Necesita mejorar
Insatisfactorio
El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la
postulante.
Los postulantes deben obtener un mínimo de 35 puntos en el Factor número 3 (Apreciación Global por parte
del Candidato) para estar dentro de la terna que se enviara al Director.
IV. COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección es definido para el concurso con el propósito de regular el proceso y garantizar la
eficiencia y transparencia del mismo. Está compuesto por los siguientes miembros los cuales tienen derecho a
voz y voto al momento de realizar la entrevista.





Subdirectora de los Cuidados
Enfermera Coordinadora de Procuramiento quien actuara como referente técnico del proceso.
Subdirectora de Recursos Humanos o un representante designado
Un Representante de la Asociación gremial al que pertenezca la vacante a ocupar
Jefe de la Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal o Psicólogo de la Unidad, quien
ejercerá la función de secretario del proceso y el responsable de llevar el acta de selección.
Facultades del Comité

Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularán el concurso, vale decir: las fechas de
recepción de currículum, aplicación de pruebas (si procediere) y la de resolución del concurso; las
ponderaciones que se le darán a los estudios y capacitación, experiencia laboral, desempeño
profesional, años de servicio y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Así como
también, definir el puntaje mínimo a obtener por los postulantes en el concurso, para ser considerados
como idóneos para obtener el cargo.
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7




Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comité estime conveniente
Proponer al Director del Complejo Asistencial, los nombres de los 3 candidatos que hubieren obtenido
los mejores puntajes, para la decisión final.
Notificar a los postulantes de la decisión tomada.
Finalizado el concurso, el comité debe validar el acta a través de sus firmas. En esta acta debe quedar
consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los postulantes.
V. PROPUESTA DE NÓMINA
El Comité de Selección presentará al Director en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerden, de
los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste
decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.
VI. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial”Dr. Víctor Ríos Ruiz” notificará posteriormente
al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del
proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución del concurso.
Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo,
dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original
solicitada en estas bases.
VII. ASUMO DE FUNCIONES
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el
ejercicio de éste en la fecha que el Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” lo determine.
IX. CONSIDERACIONES


En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, El
Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente
concurso.
Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán
al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.

Se informa que los antecedentes enviados solo serán devueltos dentro de los primeros 20 días hábiles
por lo cual se reitera enviar sólo fotocopias.

Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de
selección.
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X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
Fase
Fechas
Difusión y plazo de postulación
Proceso de selección y evaluación del postulante
Finalización del proceso
23 de septiembre al 01 de octubre de 2015
Por definir
Por definir
La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz”, se reserva el derecho a
modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el
mejor desarrollo del proceso.
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