enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 145 Fecha 16/01/2015 Resumen de sentencias Tribunal Sala Fecha Supremo Contencioso 30/06/14 Resumen Castilla y León. Personal estatutario interino de larga duración. Derecho a la carrera profesional. Cuando se trate de un interino que viene prestando servicios a la Administración por más de cinco años no existe justificación objetiva y razonable desde la perspectiva del artículo 14 de la Constitución para darle un tratamiento jurídico diferente y perjudicial respecto del dispensado a los funcionarios de carrera, con el único argumento de que legalmente su relación con la Administración es provisional Se acepta que pueda distinguirse entre fijos y temporales, tal como hace el Decreto, pero el límite a los efectos del desarrollo de la carrera lo sitúa en quienes vienen prestando con estabilidad, aunque con nombramiento temporal, servicios profesionales en el mismo puesto o en otros de contenido equivalente. No parece ser una situación desconocida en nuestras Administraciones Públicas el recurso reiterado a personal temporal, ya sea estatutario, ya sea funcionario, para el desempeño de puestos de trabajo y a esta realidad atiende también la sentencia. No se le puede reprochar tenerla presente. Tribunal Sala Fecha TSJ Cataluña Social 10/09/14 Resumen Excedencia voluntaria. Sólo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya. El derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o «expectante» que está y queda condicionado a la existencia de vacante en la Plaza de Cristino Martos, 4, 4º. 28015 Madrid Teléf. 91 540 92 03 www.fe.ccoo.es Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE) empresa. No se puede perfilar así como un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso (por todas v. STS 14/2/06 RJ 2006/2230). Se diferencian en este punto, como advierte esta misma doctrina, la regulación legal de la excedencia voluntaria común, de un lado, y la de la suspensión del contrato de trabajo y las excedencias forzosas o especiales, de otro, situaciones estas últimas caracterizadas por la conservación del puesto de trabajo por parte del trabajador. Tribunal Sala Fecha Juzgado Social nº 31 de Madrid 01/10/14 Resumen Trabajos de colaboración temporal. Fraude de ley. Se realiza una actividad ordinaria de la empresa. No cabe duda de que el servicio realizado por el trabajador constituye una actividad ordinaria y habitual en la empresa, dado que se venía realizando antes y se sigue realizando ahora por el personal del Ayuntamiento. La contratación efectuada no tiene amparo en el art 213.3 LGSS ni en el Real Decreto 1445/1982 y, en consecuencia, no juega la exclusión de laboralidad prevista en el primero de tales preceptos y; al no existir tampoco causa válida de temporalidad, la denuncia extintiva formulada por la demandada, constituye un despido improcedente, debiéndose estimar totalmente la demanda. Tribunal Sala Fecha TSJ Madrid Social 24/10/14 Resumen Universidad. Acumulación de contratos temporales. Consideración de indefinido. Despido improcedente. Contratos temporales entre 1997 y 2003. Tan amplio periodo de servicios y la uniformidad de la tarea docente impartida son claramente reveladores de que la enseñanza de esa materia constituía una necesidad permanente del citado centro universitario. El contrato se debe considerar indefinido. La causa de terminación invocada por la 2 Universidad para ponerle fin, basada en su carácter temporal, no puede admitirse y, en coherencia, esa terminación sin causa ha de calificarse como despido. Tribunal Sala Fecha Constitucional Segunda 11/11/14 Resumen Parejas de hecho. Derecho a la pensión de viudedad aunque no se tuvieran hijos con el causante de la misma. La diferencia de trato que se establece entre parejas de hecho, en razón a que hubieran tenido o no hijos en común, no sólo no obedece a ninguna razón objetivamente justificada. Se ha declarado inconstitucional el requisito de que causante y beneficiario tengan hijos comunes Tribunal Sala Fecha Supremo Contencioso 26/11/14 Resumen Se desestima la pretensión de un sindicato de no permitir la presencia de CCOO y UGT en la Mesa Sectorial. Tienen carácter de más representativos en virtud de la LOLS. La jurisprudencia del TC lo que hace precisamente es justificar la constitucionalidad de la legitimación que la LOLS les otorga en su art. 6.3 para gozar « de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales » , entre otras funciones, para la negociación colectiva (b y c). Una cosa es la irradiación de la representatividad del sindicato más representativo a nivel estatal sobre sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a ellos, y otra la capacidad representativa que el sindicato más representativo a nivel estatal tiene atribuida por la Ley. El planteamiento de la recurrente confunde una y otra cuestiones, siendo por ello su tesis inaceptable. Tribunal Sala Fecha Galicia Contencioso 17/12/14 Resumen Galicia. Concurso de traslados. Legalidad de la convocatoria que prevé que se compute como antigüedad el tiempo de interinidad. 3 El artículo del EBEP, establece que " A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera " , y a la luz de la doctrina del TJUE, es adecuada a la naturaleza de su condición el reconocimiento de los servicios previos como interinos en los concursos de traslados, pues la naturaleza de las tareas desempeñadas previamente es igual en un funcionario docente interino que en uno de carrera . En el caso presente se convoca concurso de traslados autonómico entre funcionarios docentes, por lo que es lógico que se computen los servicios previos como docentes interinos. Tribunal Sala Fecha Supremo Contencioso 18/12/14 Resumen Comunidad Valenciana. Alumnos de segundo ciclo de ESO. Derecho de huelga. No necesitan autorización de los padres. Se anula parcialmente el decreto de Convivencia. El art. 8 LODE reconoce un derecho a los alumnos y que el ejercicio de ese derecho –tal como está legalmente configurado-no queda supeditado a ninguna autorización previa. Este dato es de crucial importancia para resolver la cuestión planteada: someter el ejercicio de un derecho la previa autorización de otra persona equivale a exigir la concurrencia de dos voluntades. El art. 34 del Decreto 39/2008 y los demás preceptos reglamentarios concordantes contravienen lo establecido por el art. 8 LODE. Cualquiera que sea la valoración que a cada uno le merezca que no sea exigible la autorización de los padres en el supuesto aquí examinado, es incuestionable que ésa fue la opción del legislador y a ella ha de estarse. 4