f. Cotización a la Seguridad Social en el contrato para la formación

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Ed. Francis Lefebvre
MEMENTO EXPERTO REFORMA LABORAL — 1
ACLARACIÓN
MEMENTOEXPERTOREFORMALABORAL
f. Cotización a la Seguridad Social en el contrato para la formación
(LGSS disp.adic.49ª modif RDL 10/2010 art.12.cinco)
Para adaptar las reglas sobre cotización a la Seguridad Social en el contrato para la
formación a la ampliación de la acción protectora (desempleo), la reforma regula
la cotización por la contingencia de desempleo. La cotización debe efectuarse por
la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotización y distribución entre empresario y trabajador establecidos para el contrato
en prácticas.
De este modo, la cotización en los contratos para la formación suscritos o prorrogados desde el 18-6-2010 comprende en este año natural una cuota única mensual de
(OM TIN 25/2010 art.42):
– 35,92 € por contingencias comunes, de los que 29,95 € son a cargo del empresario y 5,97 € a cargo del trabajador;
– 4,12 € por contingencias profesionales, a cargo del empresario;
– 2,28 € al FOGASA, a cargo del empresario;
– a efectos de cotización por Formación Profesional, se abona una cuota mensual
de 1,25 €, de los que 1,10 € corresponden al empresario y 0,15 € al trabajador.
Con respecto a la cotización por desempleo, de la literalidad de la reforma podría
deducirse que la cuota aplicable sería:
– 52,09 €, de los que 40,64 € corresponden al empresario y 11,45 € al trabajador
(siendo la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en 2010, de 738,90 €).
Sin embargo, la Tesorería General de la Seguridad Social (RD 488/1998 art.16; TGSS
Circular 3/2010/002 punto 1.16) actualmente está aplicando la siguiente:
– 39,07 €, de los que 30,48 € corresponden al empresario y 8,59 € al trabajador)
cantidad que se obtiene de aplicar el mismo tipo al 75% de la base indicada,
resultando: 554,17 €.
Además, se debe aplicar la cotización adicional por horas extraordinarias conforme
a los tipos ordinarios (OM TIN 25/2010 art.5).
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