MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento
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Plan Anual Comprometido 2013 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano Objetivo 1. Incrementar la articulación entre las entidades del sector de Conocimiento y Talento Humano. Indicador Comportamiento 1.8. Porcentaje de cumplimientos de compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Conocimiento y Talento Humano Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 50.00 100.00 150.00 200.00 250.00 300.00 350.00 400.00 450.00 500.00 550.00 600.00 Estrategia 1.1. Consolidar e implementar la Agenda Sectorial 1.2. Garantizar la alineación de las políticas y los objetivos estratégicos sectoriales de las Instituciones coordinadas con el Plan Nacional de Desarrollo 1.3. Fortalecer mecanismos de seguimiento y evaluación en el diseño, gestión, resultados e impacto de las políticas intersectoriales y sectoriales 1.4. Fortalecer el monitoreo, apoyo y gestión financiera e institucional de las entidades coordinadas 1.5. Fortalecer los mecanismos de acercamiento directo a la población, para retroalimentación y reformulación de la política 1.6. Definir canales y mecanismos formales para el intercambio, flujo, sistematización y automatización de información intra e interinstitucional 1.7. Fortalecer la incubación, ejecución y apoyo de iniciativas emblemáticas de carácter intersectorial Riesgos Calificación 1. La insuficiencia de recursos económicos CAUSARIA una reducción significativa de los niveles de servicio a los Coordinados 9 2. No contar con el equipo de trabajo calificado y suficiente CAUSARIA una reducción significativa de los niveles de servicio a los Coordinados 30 Objetivo 2. Incrementar la eficiencia operacional del MCCTH Indicador Comportamiento 2.5. Porcentaje de cumplimiento de la LOTAIP Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 2.6. Porcentaje de Procesos Comatosos Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.00 0.03 0.07 0.10 Estrategia 2.1. Implementar la gestión por procesos orientada a resultados 2.2. Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación interna , externa e intersectorial 2.3. Desarrollar la cultura organizacional 2.4. Implementar un sistema de evaluación de resultados 2.5. Implementar el nuevo modelo de gestión 2.6. Implementar una PMO y profesionalizar a los equipos de proyecto 2.7. Fortalecer la planificación institucional 2.8. Desarrollar e implementar el Plan Estratégico de TIC's Riesgos Calificación 1. La falta de coordinación y comunicación interna CAUSARIA una falta de empoderamiento y desmotivación del personal 6 Objetivo 3. Incrementar el desarrollo del talento humano del MCCTH Indicador Comportamiento 3.2. Índice de rotación de mandos medios Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 2.00 2.00 2.00 07/01/2014 11:38 AM GPR | 1 Plan Anual Comprometido 2013 3.4. Porcentaje de cumplimiento en la inclusión de personas con capacidades especiales Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.04 0.04 0.04 0.04 3.5. Número de quejas de los servidores públicos Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 2.00 2.00 5.00 5.00 Estrategia 3.1. Implementar el Plan Estratégico del Talento Humano 3.2. Implementar mecanismos de acopio y socialización del conocimiento corporativo 3.3. Posicionar el talento humano del MCCTH a la vanguardia del servicio público Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 4. Incrementar el uso eficiente del presupuesto del MCCTH Indicador Comportamiento 4.1. Promedio de gasto corriente por funcionario. Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 16,000.00 16,000.00 16,000.00 16,000.00 4.2. Porcentaje de la Ejecución Presupuestaria en Inversión Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.30 0.45 0.60 1.00 Estrategia 4.1. Implementar mecanismos de priorización y flexibilización presupuestaria 4.2. Fortalecer la formulación de los proyectos Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 5. Incrementar la articulación de la formación del talento humano para la mejorar la productividad nacional, a través de la incorporación de conocimiento a los procesos productivos actuales e introducir actividades productivas de vanguardia. Indicador Comportamiento 5.1. Porcentaje de la PEA por nivel de instrucción Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 21.60 21.70 Estrategia 5.1. Implementar actividades productivas de vanguardia. Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 6. Incrementar el valor agregado del aparato productivo como consecuencia de la incorporación de conocimiento Indicador Comportamiento 6.1. Indice de Especialización Tecnológica (IET) Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 0.48 6.2. Inversión Extranjera Directa en el sector conocimiento y talento humano como porcentaje del PIB Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 0.21 07/01/2014 11:38 AM GPR | 2 Plan Anual Comprometido 2013 6.3. Gasto público en Educación Superior como porcentaje del PIB Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 1.50 Estrategia 6.1. Mejorar la coordinación entre todos los actores involucrados del Estado, la academia, el sector productivo, 6.2. Implementar mecanismos que permitan la atracción de la inversión nacional y extranjera para el desarrollo del conocimiento y talento humano. Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 7. Incrementar los años de formación del talento humano Indicador Comportamiento 7.1. Tasa de crecimiento de los años de escolaridad Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 1.90 Estrategia 7.1. Fortalecer mecanismos de seguimiento y evaluación en el diseño, gestión, resultados e impacto de las políticas intersectoriales y sectoriales. 7.2. Fortalecer el monitoreo, apoyo y gestión financiera e institucional de las entidades coordinadas Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 8. Incrementar los ingresos por servicios del conocimiento en los institutos públicos de investigación y universidades públicas. Indicador Comportamiento 8.1. Número de investigadoras e investigadores participantes en los IPI Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 750.00 Estrategia 8.1. Fortalecer el monitoreo, apoyo y gestión financiera e institucional de las entidades coordinadas Riesgos Calificación No hay información capturada Objetivo 10. Incrementar el nivel de satisfacción con la vida y con el trabajo según características del empleo Indicador Comportamiento 10.1. Nivel de satisfacción con la vida Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene - Dic 7.00 Estrategia 10.1. Fortalecer el monitoreo, apoyo y gestión financiera e institucional de las entidades coordinadas Riesgos Calificación No hay información capturada Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------Long, Guillaume Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 3 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Coordinación General Administrativa Financiera Objetivo 1. FIN- Incrementar la eficiencia y eficacia en la gestión financiera del Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano MEDIANTE el fortalecimiento de los niveles de control interno dentro de la Unidad de Gestión Financiera, la implementación de un sistema de seguimiento en coordinación con las áreas involucradas de la ejecución del presupuesto Institucional. Indicador Comportamiento 1.3. FIN-Promedio de gasto corriente por funcionario. Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 16,000.00 16,000.00 16,000.00 16,000.00 1.4. FIN-Porcentaje de errores en el control previo Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0.40 0.35 0.30 0.25 0.20 0.15 0.10 0.08 0.06 0.05 0.04 0.03 1.5. FIN - Tiempo promedio de pagos Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 1.6. FIN-Porcentaje de la Ejecución Presupuestaria en Inversión Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.30 0.45 0.60 1.00 Objetivo 3. UATH-Incrementar la eficiencia de la gestión de los procesos de la UATH, MEDIANTE el diseño e implementación de reglamentación, planes y procesos internos. Indicador Comportamiento 3.2. Porcentaje de cumplimiento en la inclusión de personas con capacidades especiales Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.04 0.04 0.04 0.04 3.3. Porcentaje de Avance de la Implementación del SIITH en el MCCTH Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 90.00 91.00 92.00 93.00 94.00 95.00 96.00 97.00 98.00 99.00 100.00 100.00 3.4. Número de Niveles entregados al MRL para Certificación de Calidad Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Abr May-Ago Sep-Dic 1.00 2.00 3.00 3.6. Índice de rotación de mandos medios Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 2.00 2.00 2.00 3.7. Número de quejas de los servidores públicos Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 2.00 2.00 5.00 5.00 Objetivo 4. TIC- Incrementar la infraestructura tecnológica del Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano MEDIANTE la utilización de herramientas tecnológicas que permitan optimizar los procesos. 07/01/2014 11:38 AM GPR | 4 Plan Anual Comprometido 2013 Indicador Comportamiento 4.2. TIC - Número de aplicaciones informáticas implementadas Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 4.3. TIC - Porcentaje de equipos de cómputo renovados Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 40.00 60.00 80.00 100.00 100.00 100.00 100.00 4.4. TIC - Porcentaje de tickets atendidos por mesa de ayuda Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Objetivo 7. ADM-Incrementar la eficiencia y eficacia de las necesidades institucionales MEDIANTE la implementaciòn del sistema GIRG; y, aplicaciòn de instructivos y la normativa legal vigente. Indicador Comportamiento 7.1. Tiempo promedio de respuesta a una solicitud de certificación presupuestaria Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 7.2. Días promedio de pago a proveedores Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Proyectos Fase Actual Fecha de Fin I003 Implementación de herramienta de Gestión Integrada de Recursos Gubernamentales - GIRG Proyecto Ppto. Planeado 0.00 Congelado 30/08/2013 I005 UATH - Implementar el sistema SIITH 0.00 Congelado 31/12/2013 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------Carrera Salvador, Andrés Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 5 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Coordinación General de Información, Seguimiento y Evaluación Objetivo 1. DE - Incrementar los estudios de investigación relacionados a la evaluación y resultados del sector del Conocimiento y Talento Humano MEDIANTE asesoría técnica a las instituciones coordinadas Indicador Comportamiento 1.5. Porcentaje de solicitudes ministeriales atendidas Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 0.95 1.7. Número de investigaciones y notas técnicas realizadas 2013 Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 1.00 1.00 Objetivo 3. DIA- Incrementar la eficiencia en gestión de la información estadística MEDIANTE la implementación de un sistema automatizado (SISA). Indicador Comportamiento 3.2. % de indicadores actualizados en SISA Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 90.00 90.00 3.5. % de requerimientos de información atendidos a través de SISA Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Feb Mar-Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Nov-Dic 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 Objetivo 5. DS- Mantener la ejecución presupuestaria del sector MEDIANTE el seguimiento especifico de proyectos prioritarios de las instituciones coordinadas Indicador Comportamiento 5.3. Número de reportes de seguimiento a la Ejecución Presupuestaria en Inversión del Sector. Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 Objetivo 6. DS - Incrementar el número de compromisos cumplidos dentro del sistema de compromisos ciudadanos del sector del Conocimiento y Talento Humano Indicador Comportamiento 6.1. Porcentaje de cumplimientos de compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Conocimiento y Talento Humano Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 50.00 100.00 150.00 200.00 250.00 300.00 350.00 400.00 450.00 500.00 550.00 600.00 Proyectos Fase Actual Fecha de Fin I005 Implementación de un cronograma anual de entrega de información de los coordinados Proyecto 0.00 Congelado 31/12/2013 I006 DE. Plan de fortalecimiento de capacidades del talento humano de la Dirección de Evaluación 0.00 Completado 30/05/2013 07/01/2014 11:38 AM Ppto. Planeado GPR | 6 Plan Anual Comprometido 2013 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------SANTANA COBO, MARÍA CECILIA Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 7 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Coordinación General de Planificación y Políticas Públicas Objetivo 3. DPIS: Incrementar la eficiencia y eficacia en los procesos de inversión pública en el Sector MEDIANTE el diseño e implementación de lineamientos y políticas de planificación e inversión sectorial Indicador Comportamiento 3.2. Porcentaje de proyectos de inversión del sector revisados Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 3.3. Número de procesos de planificación externa socializados. Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 2.00 2.00 3.4. Porcentaje de modificaciones presupuestarias solicitadas por entidades del sector enviadas a SENPLADES Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 Objetivo 4. DPIS: Incrementar la eficiencia y eficacia de los procesos de planificación interna MEDIANTE la implementación de normativas de planificación y estandarización de sus herramientas. Indicador Comportamiento 4.5. Porcentaje de Procesos Comatosos Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.00 0.03 0.07 0.10 4.6. Número de procesos de planificación interna socializados. Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 1.00 2.00 4.7. Porcentaje de avance en la elaboración del Plan Estratégico del MCCTH Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 50.00 100.00 100.00 100.00 Objetivo 6. DPP: Incrementar la participación de conocimiento en la producción y promover la justicia social y solidaridad MEDIANTE la elaboración e implemetación participativa y articulada de políticas públicas alineadas a los requerimientos territoriales Indicador Comportamiento 6.3. Número de mesas de diálogo con las entidades del Sector Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 3.00 9.00 15.00 23.00 29.00 35.00 41.00 36.00 39.00 43.00 47.00 50.00 6.5. Porcentaje de políticas sectoriales actualizadas Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 0.40 1.00 6.6. Porcentaje de actualización de la Agenda Sectorial Continuo Metas (Acumulado) 2013 07/01/2014 11:38 AM Ene-Jun Jul-Dic 0.20 1.00 GPR | 8 Plan Anual Comprometido 2013 6.7. Porcentaje de políticas sectoriales que son incorporadas en la gestión institucional. Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene-Jun Jul-Dic 0.50 0.50 Proyectos Proyecto Ppto. Planeado I007 DPP - Conformación del Consejo Ciudadano del Sector de Conocimiento y Talento Humano. 0.00 Fase Actual Fecha de Fin Completado 20/03/2013 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------López Andrade, Adrían Raúl Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 9 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Dirección de Asesoría Jurídica Objetivo 1. Incrementar la eficacia de la asesoría jurídica en el conocimiento, entendimiento y aplicación de la legislación para los servidores públicos y autoridades del MCCTH MEDIANTE la creación de un instrumento semanal que contenga la normativa actualizada de interés para el MCCTH así como la implementación de un plan de capacitación y actualización de conocimientos para los servidores de la Dirección de Asesoría Jurídica en las áreas especializadas que requiere esta Cartera de Estado. Indicador Comportamiento 1.1. Porcentaje de requerimientos satisfechos, excepto de contratación pública Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 0.80 1.2. Número de boletines jurídicos emitidos Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 Objetivo 2. Incrementar la eficiencia en los procesos de Contratación Pública MEDIANTE la implementación de un instrumento que determine las funciones y procedimientos de todos los participantes en los procesos de Contratación Pública Indicador Comportamiento 2.1. Tiempo en la elaboración de contratos de contratación pública Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 2.2. Tiempo promedio de elaboración de resoluciones para procesos de contratación pública Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 72.00 Proyectos Fase Actual Fecha de Fin I003 Implementación de un instrumento que determine las funciones de todos los participantes y procedimientos en los procesos de contratación pública Proyecto Ppto. Planeado 0.00 Cancelado 11/01/2013 I004 Implementación de un programa de capacitación y actualización de conocimientos para los servidores de la Dirección de Asesoría Jurídica del MCCTH en las áreas especializadas que requiere el Sector. 0.00 Cancelado 15/01/2013 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------Torres Núñez, Fernando Javier Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 10 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Dirección de Comunicación Social Objetivo 1. Incrementar la difusión de la labor ministerial MEDIANTE la implementación de nuevos servicios a los que pueda acceder el ciudadano en la página web, generando espacios de opinión de doble vía que sirvan como sistema de retroalimentación del ministerio Indicador Comportamiento 1.1. Número de visitas a la página web Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 13,000.00 14,000.00 15,000.00 16,000.00 17,000.00 18,000.00 19,000.00 20,000.00 21,000.00 21,000.00 21,000.00 21,000.00 1.2. Porcentaje de cumplimiento de la LOTAIP Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 1.4. Numero de seguidores en Redes sociales Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2,200.00 2,300.00 2,400.00 2,500.00 2,600.00 2,700.00 2,800.00 2,900.00 3,000.00 3,100.00 3,200.00 3,300.00 Objetivo 2. Incrementar los espacios de presencia de marca del Ministerio MEDIANTE ferias, eventos, activaciones, charlas del conocimiento y campañas masivas publicitarias y menciones en medios. Indicador Comportamiento 2.1. Número de eventos comunicacionales realizados Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 4.00 4.00 4.00 5.00 5.00 5.00 6.00 6.00 6.00 7.00 7.00 7.00 2.2. Número de menciones realizadas en medios Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 14.00 15.00 16.00 17.00 17.00 17.00 17.00 17.00 17.00 15.00 15.00 15.00 2.3. Número de campañas publicitarias en medios Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Objetivo 4. Incrementar la efectividad del material publicitario MEDIANTE la implementación de la metodología BETA para lograrlo Indicador Comportamiento 4.2. Porcentaje de material promocional que se reimprime Discreto Metas (Por Período) 2013 Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic 0.30 0.30 0.30 0.30 Proyectos No hay información capturada 07/01/2014 11:38 AM GPR | 11 Plan Anual Comprometido 2013 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 12 MCCTH - Ministerio de Coordinación de Conocimiento y Talento Humano >Universidad Regional Amazónica Objetivo 1. Incrementar la eficiencia en la gestión de la Dirección de la Universidad Regional Amazónica MEDIANTE la estructuración necesaria de la Dirección, el levantamiento, diseño e implementación de los procesos de la misma, la supervisión, control y seguimiento al proyecto de creación de la Universidad sistema IKIAM y sus diferentes componentes. Indicador Comportamiento 1.2. Porcentaje de obras ejecutadas del módulo de nivelación. Continuo Metas (Acumulado) 2013 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 10.00 20.00 40.00 60.00 90.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 Proyectos Proyecto Ppto. Planeado K002 Creación de la Universidad Regional Amazónica 5,500,000.00 Fase Actual Fecha de Fin Planeación 31/12/2017 Aprobado Declaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan. ------------------------------------------------------------------Valencia Zambrano, Cesar Leonardo Titular/Responsable del Plan 07/01/2014 11:38 AM GPR | 13
