CGN/jdr BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE PROFESIONAL PARA LA UNIDAD DE BIOESTADÍSTICA - DEPTO. DE PLANIFICACIÓN SANITARIA SERVICIO DE SALUD BIO BIO El Servicio de Salud Bío-Bío requiere proveer un cargo de PROFESIONAL DE APOYO PARA LA UNIDAD DE BIOESTADÍSTICA EN LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD BÍO-BÍO, GRADO 12 EUS. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1) N° de vacantes :1 2) Planta : Profesional 3) Calidad Jurídica : Contrata 4) Grado : 12 EUS 5) Renta bruta : $997.294 6) Unidad de desempeño: Unidad de Bioestadísta 7) Jefatura Directa : Jefe de la Unidad de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío 8) Lugar de Desempeño : Dirección del Servicio de Salud Bío-Bío, Los Ángeles. II. REQUISITOS LEGALES Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834. III. OTROS REQUISITOS 1) Título profesional Ingeniero en Estadística o profesional afín 2) Deseable postítulo, diplomado o capacitaciones en Estadística, Matemáticas u otros relacionados al área. 3) Deseable 1 año de experiencia laboral en el área salud y/o responsabilidades en funciones de temas estadísticos 4) Manejo de Excel nivel avanzado IV. PERFIL DEL CARGO 4.1) Objetivo del cargo: El cargo de Profesional de Apoyo para la Unidad de Bioestadística tiene como objetivo obtener y analizar información relativa a población atendida por la Red del Servicio de Salud Bío-Bío y a los datos estadísticos que ésta produzca (Indicadores, IAAPS, Metas Sanitarias, Compromisos de Gestión, etc.), de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la dirección del Servicio y la de su superior jerárquico, para facilitar la correcta toma de decisiones y mejorar la gestión de la información. 4.2) Funciones del cargo: 1) Coordinar, supervisar, digitar y mantener actualizada la información bajo su responsabilidad 2) Producir la información necesaria para la transferencia de recursos por atenciones otorgadas en la modalidad de atención institucional para el diagnóstico, monitoreo, control y evaluación de compromisos de gestión, programas y proyectos que el Servicio requiera. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 1 3) Mantener mecanismos permanentes de coordinación con los distintos niveles locales del área de estadística, que garanticen la aplicación de normativas y criterios únicos en el procesamiento de la información estadística. 4) Proporcionar información estadística en forma oportuna para la toma de decisiones en los establecimientos y Servicio de Salud. 5) Aportar información estadística y de registro para la evaluación de la calidad de la atención prestada. 6) Realizar los estudios especiales que la autoridad del Servicio de Salud estime convenientes para complementar la información de rutina. 7) Supervisar la integridad, la exactitud, la oportunidad y la comparabilidad de la información estadística producida y bajo su responsabilidad de acuerdo a las normativas emanadas desde el Ministerio de Salud. 4.3) Competencias del cargo: 1) Trabajo en equipo 2) Comunicación efectiva 3) Orientación al usuario interno y externo. 4) Capacidad de trabajo bajo presión 5) Creatividad 6) Alto nivel de compromiso 7) Calidad del trabajo. V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 1) 2) 3) 4) 5) Equipo de trabajo: El Profesional de Apoyo deberá relacionarse con el equipo de la Unidad de Bioestadística conformado por Jefe de Unidad más 5 funcionarios administrativos y técnicos a su cargo. Superior directo: Jefe de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío. Clientes internos: Director del Servicio de Salud Bío-Bío y la Subdirección de Gestión Asistencial Clientes externos: Red asistencial del Servicio de Salud Bío-Bío. (Hospitales de la Familia y la Comunidad, Cesfam y los Departamentos de Salud Municipal). Condiciones físicas: Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Bío-Bío, www.ssbiobio.cl, en el link “concursos públicos”. Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación 2) Formulario Currículum Ciego 3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional 4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados. 5) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 26 de julio hasta el 05 de agosto de 2010 en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío-Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N°371, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso y apellido paterno y materno del concursante. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos a la casilla electrónica [email protected] hasta las 23:59 de la fecha límite señalada. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 2 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Consultas al correo electrónico [email protected] VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: • • • • • • • Subdirectora de Gestión Asistencial del Servicio de Salud Bío-Bío Subdirectora (S) de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío Jefe del Depto. de Planificación Sanitaria del Servicio de Salud Bío-Bío Jefe de la Unidad de Bioestadística del Servicio de Salud Bío-Bío Profesional de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío. Representante de la FENPRUSS, quien actuará como observador del proceso. Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Bío Bío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas que se indican en la siguiente tabla: 1. 2. 3. 4. 5. FACTOR Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Evaluación práctica Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato TOTAL PUNTAJE MAXIMO 20 15 10 15 40 100 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 8.1) Factor N° 1: “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Ponderación 20% Se compone de subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación. i) Subfactor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 3 Criterio Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil del cargo Otros títulos profesionales ii) Subfactor: Estudios de Especialización Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias) Criterio Doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo Diplomado relacionado con el perfil del cargo Estudios de especialización no relacionados con el cargo iii) Puntaje 10 4 Puntaje 6 4 2 Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2002 a la fecha y que se hayan realizado posterior a la obtención del título profesional. Criterio Poseer entre 40 y 99 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo Poseer menos de 40 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo Puntaje 4 2 8.2) Factor N° 2: “ Experiencia Laboral” Ponderación 15% Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: Dos años de experiencia laboral Un año de experiencia laboral Sin experiencia Laboral : : : 15 puntos 10 puntos 5 puntos Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. 8.3) FACTOR N° 3: “Evaluación de Conocimientos Técnicos” Ponderación 10% Se evaluará conocimientos técnicos y solución de problemas prácticos que guardan relación con la descripción del cargo. Para ello se aplicará un test escrito. La ponderación es: Test APROBADO Test RECHAZADO : : de 6 a 10 puntos. de 0 a 5 puntos. Los postulantes que obtengan la calificación RECHAZADO quedarán fuera de concurso. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 4 8.4) Factor N°4: “Adecuación psicológica para el cargo” Ponderación 15% Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Servicio de Salud Bío-Bío. El test y la entrevista se realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1, N°2 y N° 3. El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE : Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES : Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES : Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE : 15 puntos 10 puntos 5 puntos 0 punto Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. 8.5) Factor N°5: “Apreciación Global del Candidato” Ponderación 40% Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. IX. • • PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Comité de Selección presentará al Director del Servicio de Salud Bío Bío, en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerde, de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. X. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine. XI. • • • • • CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación técnica, psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 5 XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO ACTIVIDAD Publicación en medios de comunicación escrita ( Diarios La Tribuna y El Sur) Publicación www.ssbiobio.cl Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío y correo electrónico institucional Evaluación de antecedentes de los postulantes Evaluación Técnica Evaluación Psicológica Entrevista Personal Publicación resultados finales Asumo de funciones FECHA 24 y 25.07.2010 26.07.2010 al 05.08.2010 26.07.2010 al 05.08.2010 06 al 10.08.2010 13.08.2010 16 al 19.08.2010 23.08.2010 26.07.2010 01.09.2010 El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. U. Reclutamiento y Selección ‐ Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña Nº147 Los Ángeles Teléfono: (43) 336926 Red Minsal: 436926 E‐mail: [email protected] 6