1031-14.

LOPD
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JDO. DE LO SOCIAL N. 3
GIJON
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SENTENCIA: 1
de
Gijón
23 82c;.
. f. f S MAYO Z015 ]
REGISTRO DE; ENTRADA
DEMANDA 1031/2014
En Gijón, a 5 de mayo de 2015
Doña CATALINA ORDOÑEZ DIAZ, Magistrado-Juez del Juzgado de lo
Social n" 3, tras haber vistci los presentes autos en materia
de DESPIDO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
Demandante:
LOPD
Demandada:
AYUNTAMIENTO DE
LOPD
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, que actúa a través de Letrado don
GIJÓN,
que
actúa
a
través
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LOPD
Letrado
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EN NOMBRE DEL REY
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Ha dictado la siguiente
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SENTENCIA
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ANTECEDENTES DE HECHO
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LOPD presentó
PRIMERO.- El 24 de noviembre de 2014 don
demanda por despido, a la que acumula acción de reclamación de
cantidad por diferencias retributivas, y solicita sentencia
que declare la improcedencia de un despido de 30 de septiembre
de 2014,
con condena de la Administración demandada al
cumplimiento de las consecuencias legales que de ello se
deriva, más al .pago de 7. 700, 64€.
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PRINCIPADO DE
ASTURIAS
SEGÚNDO.- Se celebró el juicio el 9 de marzo de 2014, con
asistencia de las partes.
La actora ratificó la demanda.
La demandada contestó a la demanda y se opuso a la pretensión
de la actora.
Como pruebas quedó incorporada la documental aportada.
En conclusiones
planteamientos.
cada
parte
insistió
en
sus
respectivos
Los autos quedaron vistos para sentencia el mismo
día del juicio.
TERCERO.-
HECHOS PROBADOS
PRIMERO.- El Ayuntamiento de Gijón llevó a cabo un proceso
para seleccionar a personas como beneficiarias del programa
Gijón Inserta, en el que ofrecía plazas de distinta categoría,
entre otras,
plazas de auxiliar administrativo,
para la
posterior contratación en el Ayuntamiento,
con
carácter
temporal,
por un año,
conforme a las disposiciones del
Convenio colectivo del Ayuntamiento de Gijón aplicable a las
personas beneficiarias de planes de empleo.
SEGUNDO.- A consecuencia de aquel proceso el Ayuntamiento de
LOPD
Gijón suscribió contrato de trabajo con don
LOPD , de la modalidad contrato de duración determinada por
obra o servicio determinado, al amparo del Estatuto de los
Trabajadores.
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En el contrato se especificó que:
1. Se formalizaba para la realización de la obra o servicio
denominada prestación de se.rvicios como beneficiario del ·
programa Gijón Inserta 2• edición 2013".
2. Duraría un año, a contar desde el 1 de octubre de 2013.
3. La trabajadora prestaría servicios en el centro de
trabajo de Gijón, como Auxiliar Administrativa.
4. La jornada ·y demás condiciones de trabajo serían las
pactadas en el Convenio colectivo del personal laboral
contratado por el Ayuntamiento de Gijón dentro del
Acuerdo Gijón Innova.
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En virtud de ese contrato de trabajo el Sr.· LOPD
prestó servicios en el Servicio de Archivo y Documentación
sito en la calle Recoletas 5 Gijón.
TERCERO.-
CUARTO.- El trabajador recibía por su trabajo una
retribución
mensual de 1.108.28€, incluidas pagas extraordinarias.
El 21 de agosto de 2014 el Ayuntamiento de Gijón
comunicó por escrito al trabajador que, de acuerdo con el
contrato de trabajo suscrito el 1 de octubre de 2013, por
orden de la Concejalía de Administración Pública, el 30 de
septiembre de ese año sería el último de prestación de
servicios, al. finalizar sus funciones como beneficiaria del
programa para el que había sido contratado, extinguiéndose la
relación laboral en ~sa fecha, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 49.l.b) del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTO.-
PRINCIPADO DE
AsTURIAS
Con motivo de aquella decisión de poner fin al
contrato de trabajo, el ~rabajador recibió 364,37€ en concepto
de indemnización por cese.
SEXTO.-
DE .nJSTIC:lA
El trabajador presentó reclamación previa frente a
la extinción de 30 de septiembre d.e 2014. Que el Ayuntamiento
desestimó en resolución.- de 2 de diciembre de 2014.
SÉPTIMO.-
El 16 de octubre de 2014 el trabajador presentó
reclamación previa, en solicitud de que el Ayuntamiento le
abonase 7.700,64€, en concepto de diferencias salariales a su
favor por el periodo trabajado, derivado de la comparacJ.on
entre lo recibido y lo que debió recibir de haberse aplicado a
la relación laboral el convenio colectivo del personal laboral
del Ayuntamiento de Gijón.
OCTAVO.-
Vio desestimada la reclamación en resolución de 7 de enero de
2015.
NOVENO.- La retribución anual para la categoría profesional de
Auxiliar Administrativa, al amparo del convenio colectivo del
personal laboral del Ayunt·amiento de Gijón, en el periodo
octubre 2013/septiembre 2014 ·asciende a 20.180,02€.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
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PRIMERO.- El demandante sostiene que la comunicación de fin de
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contrato a 30 de septi~mbre de 2014 por parte del Ayuntamiento
de Gijón es constitutiva de despido improcedente, dado que
aunque la empleadora la sirve como extinción de un contrato de
duración d.eterminada llegado a término,
la realidad del
servicio prestado y el incumplimiento de los requisitos
legales para la· modalidad de contrato firmado por las partes
hacen de la contratación una situación de fraude, por ser la
realidad laboral subyacente la de la prestación de unas
funciones que son ordinarias, permanentes y continuadas en el
cometido propio del Ayuntamiento. Desde ese planteamiento
afirma que la relación laboral es de duración indefinida, que
no podía finalizar el 30 de septiembre de 2014, como pretende
la demandada, modalidad esa que le incluye en el Convenio
colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Gijón y
por ello, atendiendo a categoría y jornada, la suya debió ser
retribución mensual por importe de 1.750€, incluidas pagas
extraordinarias, lo que supone 641,72€ más de lo que recibió,
y un salario día a efectos de despido de 58,33€.
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PRINCJP,O.,OO DE
ASTURIAS
La demandada rechaza cuanto alega el demandante, se remite al
contenido · de la respuesta dada a la ~eclamación previa
formulada por el demandante,_ a las bases de contratación y al
contrato de trabajo, que considera ajustado a la legalidad
vigente en materia de contratos temporales. Para caso de
DE .TUSTJCTA ·
estimación de la demanda en lo que sea aplicación del Convenio
colectivo
para
el
Personal
Laboral
dependiente
del
Ayuntamiento
de
Gijón
cuantifica
el
salario
anual
en·
20.180,02€. También para caso de estimación de la demanda,
solicita que se aplique al pago de la indemnización resultante
por despido
improcedente · la
cantidad ya
satisfecha
al
trabajador en concepto de indemnización por fin de contrato.
El proceso selectivo que precedió al contrato parte de la
necesidad de atender a la situación de empleo en Gijón con
contratos que se acojan al Acuerdo Gijón Innova, en la
modalidad de contrato temporal, de una duración de un año, y
así consta expresamente en la convocatoria.
Gijón Inserta 2" edición es uno de los cinco planes empleo que
puso en marcha el Ayuntamiento de Gijón en el año 2013, como
mecanismo
para
mejorar
·la
empleabilidad,
reciclar
profesionalmente, ofrecer nuevas competencias y habilidades a
personas desempleadas dentro del Municipio, tal y como el
propio
Ayuntamiento
deja
dicho
en
la
respuesl;a
a
la·
reclamación previa presentada frente a la comunicación de
finalización del contr~to. Desde ese fin de inserción laboral
no cabe reprochar al contrato .el destino del trabajador a un
área de actividad que se corresponde con un servicio común y
propio del Ayuntamiento, que forma parte de la actividad
normal de la Administración local, como es el servicio de
archivo y documentación.
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No es por la actividad en si misma considerada, sino por la
falta de toda especificación en el contrato de trabajo sobre
cuál sería la obra o el servicio en el que se emplearía al
trabajador, por lo que se estima que la contratación incurrió
en una irregularidad, que como se verá no se tiene por
constitutiva de fraude de ley con la consecuencia que pretende
la parte actora.
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La simple mención en el contrato de trabajo de del plan de
empleo Gijón In$erta 2" edición de 2013 no. acota obra ni
servicio, h~sta el punto de que desde esa cita el trabajador-··
podía haber prestado servicios en cualquier área de trabajo
del Ayuntamiento de Gijón, teniendo en cuenta, además, que la
plaza de Auxiliar Administrativo nada concreta por sí misma,
pues carece de especificidad propia que la singularice en un
cometido determinado. Ello teniendo en cuenta además la falta
de identificación del centro de trabajo, pues por todo el
contrato se refiere al ~centro de trabajo de Gijón".
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fRlNClP/.00 0[
AsTURIAS
La contratación laboral en el seno de un plan de empleo no
permite eludir el cumplimiento de los requisitos legales en
materia de contratación. El contrato de trabajo suscrito entre
las partes se acoge a la modalidad de contrato de duración
determinada por obra o servicio determinada previsto en el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. También el
AJJMJNJSmACTON
DEJUSTICJA
Convenio colectivo al que se acogieron las partes en el
contrato remite a esa modalidad de contrato cuando en el
artículo 10 regula las modalidades de contratación.
Ese
precepto contempla dos modalidades de contratos, el contrato
temporal de obra o servicio determinado, cuando el contrato
está vinculado a subvención o a Convenio de colaboración, cuya
duración está supeditada al proyecto al que sirve;
y
el
contrato en prácticas.
El Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla
el artículo 15 del ET en materia. de contratos de duración
determinada, define el contrato de obra o servicio determinado
como aquel que se concierta para la realización de una obra o
la prestación de un servicio determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio
de duración incierta. A esa modal1dad el RO ( art. 2) impone
determinado régimen jurídico, que contempla una serie de
requisitos, de los que depende la validez del contrato en
cuanto que contrato de duración determinada, uno de ellos que
especifique . e identifique suficientemente, con precislon y
claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. Para
caso de que en el cóntrato no se · cumplan los requísítos
formales del artículo 2 del 'Ro el artículq 9 del mismo texto
establece la presunción de que el contrato lo es por tiempo
indefinido, la misma presunción que recoge el artículo 15.3
ET. Ahora bien, esta presunción se puede desvirtuar con prueba
en contra que demuestre la temporalidad del contrato.
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La temporalidad de la relación quedó fijada con claridad en el
proceso de selección previo a la contratación, también en el
contrato de trabajo, en ambos se fíjó el tiempo de duración en
un año. Por consiguiente, pese a la indefinición de la obra en
concreto que serviría a la ocupación efectiva del demandante,
la temporalidad de la relación se ofreció en todo momento como
cierta en el sí y en el cuándo.
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La contratación está probada dentro de un plan de empleo
temporal y la finalización del contrato se ajustó a lo
pactado. En ello, pese a aquel incumplimiento de tipo formal,
no se aprecia un proceder de la Administración local dirigido
a obtener un resultado prohibido por .la norma o contrario al
ordenamiento jurídico, cuando la temporalidad ha presidido la
relación laboral incluso antes de la firma del contrato de
trabajo.
PRINCIPADO DE
AsTURIAS
SEGUNDO.- La reclamación de cantidad que el trabajador acumula
a la acción de despido está supeditada a la estimación de la
demanda sobre despido,
pues la vincula la parte a la
aplicación del convenio colectivo .para el personal laboral
dependiente
del
Ayuntamiento
de
Gijón,
que
resultaría
aplicable sí se declarase que se fraguó el contrato en fraude
de ley. La desestimación de la demanda en torno al despido
ADMJNlSffiACION
DEnJSTIClA
conlleva
la
desestimación
de
la
misma
en
materia
de
reclamación de cantidad, pues ninguna diferencia retributiva
se aprecia en la abonada al trabajador, que resulta adecuada a
las disposiciones del convenio colectivo al que las partes
expresamente sometieron el contrato de trabajo.
En otro caso, no resultaría estimable la cantidad reclamada de
7.700,64€, que en esto cifra el demandante la diferencia
retributiva, por cuanto que la retribución anual que asigna el
convenio colecti v.o del personal laboral del Ayuntamiento de
Gijón a la categoría de Auxiliar Administrativo asciende a
20.180,02€ anuales, lo que supone 1.681,67€ mensuales, esto es
solo 573,39€ al mes de diferencia a favor del demandante, no
los 641,72€ mes que c9-lcula la parte actora, que como elemento
comparativo toma la retribución que fija aquel convenio para
esta categoría profesional caracterizada con determinadas
condiciones de trabajo que la hacen tributaria de mayor
importe retributivo, si bien la parte no aporta prueba de que
concurría en el demandante especificidad alguna.
VISTO lo expuesto y los artículos:
-217 2 y 3 LRJS
-90 LRJS
-191.3 a) LRJS
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FALLO
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Que
debo desestimar y desestimo la demanda presentada por
LOPD
frente a AYUNTAMI.ENTO DE GIJÓN, que queda
absuelta de la pretensión resuelta en esta sentencia.
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Incorpórese la presente sentencia al Libro correspondiente,
expidase testimonio de la ·misma para su constancia en los
autos de referencia y notifiquese a las partes con la
indicación de que no es fi¡;me, ya que cabe interponer contra
ella RECURSO DE SVPLICACION, previo anuncio en la sede de este
Juzgado, a efectuar por simple manifestación de las partes o
de
sus
abogados,
graduados
' sociales
colegiados
o
representantes, al tiempo de recibir la notificación; por
medio de comparecencia o por escrito de esas personas, dentro
del plazo de cinco días siguientes a la notificación de la
sentencia.
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PR.lNclP/1.00 DE
AsTURIAS
El anuncio del recurso ha de llegar precedido del depósito de
300€ en la cuenta de consignaciones del Juzgado n° 0049 0860
3296 0000 65 01031 14. Están ·exentos de la obligación de
constituir depósito para recurrir: los trabajadores y sus
causahabientes, los beneficiarios de la Seguridad Social, el
Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, las
Entidades de Derecho Públic; con personalidad jurídica propia
vinculadas o dependientes de los mismos, las Entidades de
Derecho Público reguladas
Órganos constitucionales.
por su
norma ti va
especifica
y
los
ADMTNTSl'RA'CJON
DE JUSTTCTA
Están exentos de la obligación de ingresar tasa en el Tesoro
Público para
recurrir en
suplicación,
entre otros:
los
sindicatos cuando ejerzan un interés colectivo en defensa de
los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, las
personas fisicas, las personas jurídicas que tengan reconocido
el derecho de asistencia jurídica gratuita, el Ministerio
Fiscal, la Administración General, la Autonómica y ia Local,
los Organismos públicos dependientes de las Administraciones,
Asi por ésta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo .
..
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1
Seguidamente se procede ·a dar cumplimiento a lo
prevenido en los articules 266 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial y 212 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Doy fe.
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DILIGENCIA.-
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PRINCIPADO DE
ASTURIAS