Medida 80 Código ético UPM de respeto a la diversidad social y al

Programa 26. Compromiso UPM-Sociedad
Medida 80
Código ético UPM de respeto a la diversidad social y al medio ambiente
Descripción
Esta medida, a pesar de su sencillez, supondría un salto cualitativo importante en el
compromiso social de la UPM. Aunque dentro del Estado de Derecho en el que se
sustenta la actual sociedad, los derechos individuales están protegidos y
salvaguardados por la legalidad y defendidos por la justicia, sería necesario que la
defensa de estos derechos formase parte de cualquier institución, con más sentido si
ésta posee una naturaleza pública.
La legislación universitaria introduce los temas de igualdad a los que este Código ha
de hacer mención. La LOMLOU establece, especialmente, medidas de apoyo a la
igualdad de género, a las víctimas del terrorismo, a las personas con discapacidad, a
las víctimas de violencia de género, entre otras. Por ejemplo, en su preámbulo
propone la creación de programas específicos para garantizar la igualdad de
oportunidades a las personas con discapacidad. Por otra parte, la LOU introduce la
figura del Defensor Universitario, cuya misión es velar por el respeto a los derechos y
libertades de profesores, alumnos y personal de administración y servicios. En los
propios estatutos de la UPM se desarrolla esta figura.
En el ámbito de la sostenibilidad y respeto al medio ambiente, los ejemplos de
actuaciones llevados a cabo por diferentes instituciones educativas son varios.
Algunas universidades han desarrollado planes de gestión ambiental y sostenibilidad20.
La Universidad Politécnica de Madrid, como institución pública de enseñanza, tiene en
su Misión la función de formar profesionales aptos para incorporarse a las fuerzas
productivas de la sociedad. Además de esta función formativa profesional, la UPM
tiene un compromiso social en la formación de ciudadanos. Por sus aulas e
instalaciones pasan jóvenes estudiantes que alcanzan sus plenos derechos
ciudadanos y democráticos; por ello, la UPM no puede obviar que tiene mucho que
hacer y decir en la formación de dicha ciudadanía.
Ver el caso de la Universidad de Salamanca, disponible en el enlace:
http://campus.usal.es/~sostenibilidad/pdf/EA%20USAL%20en%20el%20Bolecyn.pdf
http://campus.usal.es/~portalambiental/entrada.htm
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Etapa III. Grado
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Esta medida pretendería desarrollar un código ético de respeto a la diversidad social y
el medio ambiente, que habrían de suscribir todos los colectivos de la UPM a través de
las diferentes modalidades contractuales en las que se basa la relación institucional de
dichos colectivos. Por ejemplo, en el caso del colectivo de alumnos, éstos habrían de
aceptar este código ético en el contrato UPM-estudiante que se propone en la etapa 2
de este Modelo Educativo. Profesores y personal de administración y servicios habrían
de hacerlo en su proceso de contratación.
Con esta medida, la UPM, haría explícito su respeto y defensa, y el de toda la
comunidad que la integra, por la diversidad social.
En este Código se pondría de manifiesto, entre otras cosas, lo siguiente:
-
Que la UPM promueve la igualdad dentro de su comunidad.
-
Que la UPM acoge a cualquier miembro de su comunidad que pudiera
encontrar algún tipo de dificultad o barrera por su origen social, su etnia o su
cultura, y gestiona recursos de apoyo para aquellos con menos recursos.
-
Que la UPM vela por el respecto de la diversidad, evitando cualquier tipo de
discriminación, ya sea en razón de origen social o étnico, de discapacidad, de
edad, de sexo, de orientación sexual, dentro y fuera de su comunidad, y que
condena cualquier acto discriminatorio.
-
Que la UPM vela por la adecuada integración de toda su comunidad
Incidencia en el programa
Esta medida es fundamental en el Programa. Sería el punto de partida en el que se
fijaría la posición institucional sobre algunos de los problemas derivados de la
vulneración de los derechos individuales de cual miembro de la sociedad. A partir de
esta medida podrían derivarse otras más específicas dirigidas a mujeres,
desempleados, entre otras.
Objetivos específicos
1. Hacer público el absoluto compromiso de la UPM por el respeto a la diversidad
social.
2. Concienciar a su comunidad sobre la importancia del respeto y la defensa de la
diversidad social.
3. Garantizar a cualquier miembro de su comunidad una adecuada integración.
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Responsabilidad
Por su naturaleza, esta medida debería ser liderada por el rector, apoyado en otras
estructuras como el defensor universitario, que llevaría a cabo su diseño para que el
Rector lo someta a aprobación de los órganos de gobierno.
Planificación
Para la realización de esta medida habría que desarrollar al menos las siguientes
acciones:
a.1. Formar un grupo de trabajo para la elaboración del código ético.
a.2. Elaborar un borrador del código ético.
a.3. Someter el código ético a valoración de la comunidad universitaria a través
de los medios electrónicos.
a.4. Someter a la valoración de los órganos de gobierno el código ético.
a.5. Integrar modificaciones y elaborar el borrador definitivo.
a.6. Aprobar el código ético.
a.7. Incluir el código ético en los procesos contractuales de los colectivos UPM.
a.8. Difundir el código ético UPM.
La programación de estas acciones podría llevarse a cabo de acuerdo con el siguiente
cronograma:
Mes
Acción
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a.1. Formar un grupo de trabajo…
a.2. Elaborar un borrador del código ético.
a.3. Someter el código ético a valoración…
a.4. Someter a la valoración de los órganos de gobierno…
a.5. Integrar modificaciones...
a.6. Aprobar el código ético.
a.7. Incluir el código ético en los procesos contractuales…
a.8. Difundir el código ético…
Indicadores de cumplimiento
i.1. Aprobación del código ético.
i.2. Inclusión del código ético en los procesos contractuales de los colectivos UPM.
Indicador
Periodicidad
Medición
i.1. Aprobación del código ético
Única
Dicotómica
i.2. Inclusión del código ético en los procesos…
Única
Dicotómica
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