1 selección previa de expertos para un contrato de asistencia

SELECCIÓN PREVIA DE EXPERTOS PARA UN CONTRATO DE ASISTENCIA TÉCNICA:
“FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO EN
GUATEMALA”.
Referencia: OEI-EXPERTOS/2015
(CONTRATACIÓN SUJETA A OBTENCIÓN DEL PROYECTO/ CONTRATO)
1. INFORMACIÓN GENERAL
La Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) actualmente está preparando una
propuesta para dar asistencia técnica fortaleciendo el Sistema Nacional de Formación para el
Trabajo, en el marco del “Programa de Generación de Empleo y Educación Vocacional para
Jóvenes en Guatemala” con fondos de la UE.
La OEI está buscando un experto principal y expertos de corta duración para ser incluidos en la
oferta técnica y económica que estamos preparando.
2. INFORMACIÓN DEL CONTRATO DE ASISTENCIA TÉCNICA
Fortalecer el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo –SNFT- con herramientas y
mecanismos de vinculación entre el sector público y productivo de Guatemala para la
incorporación de los y las jóvenes guatemaltecos/as al mercado laboral.
Se deben alcanzar los siguientes resultados:
1. Desarrollo y puesta en funcionamiento del Sistema de Información de Formación para
el Trabajo-SIFORT2. Apoyo al desarrollo y ejecución de un Plan Piloto de formación por competencias en
nueve centros modelo de formación para el trabajo gestionados por el MINEDUC.
3. Apoyo en la elaboración del Programa Nacional de Formación y Capacitación para el
Trabajo dirigido a la población joven socialmente excluida.
3. DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS A REALIZAR
Deberá trabajar estrechamente con los principales actores sociales relacionados con la FxT en
coordinación con el Observatorio del Mercado Laboral y el Servicio Nacional de Empleo del
MINTRAB para:
-
establecer y mantener un catálogo de ocupaciones, cualificaciones, módulos
formativos y actividades económicas actualizado
apoyar el reordenamiento a nivel nacional de la red de oferta de FxT
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-
contribuir al desarrollo de los instrumentos para la información, orientación,
formación e inserción laboral dirigida a jóvenes y empresas,
-
establecer los mecanismos de control y evaluación del SNFT
articular el SNFT con el sistema educativo nacional.
Se espera que al finalizar el Contrato el Ministerio de Educación disponga de un catálogo de
cualificaciones, ocupaciones y módulos formativos que responda a las necesidades del
mercado laboral y a su vez el Ministerio de Economía tenga actualizado su catálogo de
actividades económicas.
4. PERFIL
4.1. Experto principal. REF. EXP-001/2015
Preparación y cualificaciones
 Título Universitario en grado superior en Ciencias Económicas, Educación, Ciencias
Sociales u otras disciplinas afines (o experiencia equivalente), siendo una ventaja
estudios de post grado en temas de empleo.
 Se valorará estudios post grado en temas de reforma de la Educación, innovación
educativa, formación técnica, formación técnica y empleo, administración de la
Educación, etc.
 Indispensable dominio del español (oral y escrito);
 Comprobada capacidad de redacción, síntesis y sistematización de información
 Experiencia en elaboración de manuales y documentos de apoyo;
 Excelentes relaciones interpersonales y de trabajo con equipos multidisciplinarios;
 Dominio de internet y ambiente Windows
Experiencia profesional general
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Experiencia profesional general de por lo menos 10 años
Experiencia de al menos 3 años en Educación y Reforma Educativa en América Latina
Experiencia en pedagogía y andragogía
Experiencia profesional específica
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Experiencia de por lo menos 5 años con sector público y/o privado con temas ligados a
formación técnica y mercado laboral
Se valorará experiencia en formación para el trabajo (niveles I, II y/o III de
cualificación) en dirección, planificación y/o docencia.
Experiencia de gestión de proyectos para centros educativos de formación técnica
para jóvenes y adultos.
Experiencia de relacionamiento del mercado laboral con el sector empresarial y
productivo.
Experiencia en planificación, coordinación y desarrollo de cursos de capacitación.
Experiencia en proyectos de diseño, implementación y coordinación de un plan de
capacitación
El experto debe ser independiente y carecer de cualquier tipo de conflicto de intereses
respecto a las responsabilidades que asuman.
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4.2. Expertos de corta duración. REF. EXP-002/2015
Se requerirá la contratación de expertos de corta plazo con experiencia en:
- Establecimiento y/o actualización de catálogos de ocupaciones, cualificaciones y
módulos formativos.
- diseño de Currículos Nacionales Base para la formación de peritos técnicos
- elaboración de Diseños Curriculares por Competencias para el subsistema de
educación extraescolar
- formación de Orientadores Vocacionales para el Ministerio de Educación
- elaboración de un Modulo Formativo
- elaborar una propuesta para la contratación para el aprendizaje ocupacional
- Diseñar un plan de promoción y difusión de la modalidad de contratado para el
aprendizaje
- Elaborar las herramientas necesarias para el seguimiento y evaluación
- Diseñar el Plan Piloto de Formación por Competencias (PPFC) del SNFCT (orientación e
inserción laboral)
- reordenamiento de la oferta de FxT
- desarrollo de instrumentos para la información, orientación, formación e inserción
laboral
- mecanismos de control y evaluación del SNFT
- articular el SNFT con el sistema educativo nacional.
- Planificación y desarrollo docente de talleres y cursos específicos
5. DURACIÓN y LUGAR
5.1. Experto principal: 14 meses en Guatemala (fecha de inicio enero 2016).
*El tipo de contrato y su remuneración está sujeto a la resolución final de la entidad financiera
que financiará el proyecto, por lo que la presente oferta no contiene un compromiso de
contratación.
5.2. Expertos de corta duración: misiones de 1 a 2 semanas en Guatemala.
6. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Y PLAZO
Las personas interesadas que cumplan los requisitos definidos en los presentes Términos de
Referencia podrán enviar su CV en español obligatoriamente, formato Phare, indicando su
interés por participar en el proceso de selección.
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La documentación deberá enviarse obligatoriamente por correo electrónico a la dirección de
correo [email protected], indicando claramente el número de referencia del
puesto: Experto Principal (REF. EXP-001/2015); Experto de Corto plazo (REF. EXP-002/2015)
Plazo de recepción de candidaturas finaliza: 18 de Octubre de 2015 a las 15hs (hora local de
Madrid).
Plazo para realización de entrevistas: entre el 19 y 25 de octubre de 2015.
A las personas que hayan sido seleccionadas como experto principal y como expertos de corta
duración se les comunicará por correo electrónico. Las personas que no hayan recibido correo
electrónico en las fechas arriba indicadas deberán entender que no han sido seleccionadas.
7. METODO DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
7.1. Experto principal
CRITERIOS DE VALORACIÓN
Preparación y cualificación
Título Universitario en grado superior en Ciencias Económicas,
Educación, Ciencias Sociales u otras disciplinas afines (o experiencia
equivalente).
Estudios de post grado en temas de empleo
Estudios post grado en temas de reforma de la Educación, innovación
educativa, formación técnica, formación técnica y empleo,
administración de la Educación, etc.
Indispensable dominio del español (oral y escrito)
Comprobada capacidad de redacción, síntesis y sistematización de
información
Excelentes relaciones interpersonales y de trabajo con equipos
multidisciplinarios;
Dominio de internet y ambiente Windows
Experiencia en elaboración de manuales y documentos de apoyo;
Experiencia profesional general
Experiencia profesional general de por lo menos 10 años
Experiencia de al menos 3 años en Educación y Reforma Educativa en
América Latina
Experiencia en pedagogía y andragogía
Experiencia profesional específica
Experiencia de por lo menos 5 años con sector público y/o privado
con temas ligados a formación técnica y mercado laboral
MÁXIMA
PUNTUACIÓN
Indispensable
1 punto
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
Indispensable
3 puntos
(de 0 a 2 años: 1 punto,
hasta cinco años 2 y más
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de 5 años: 3 puntos)
Se valorará experiencia en formación para el trabajo (niveles I, II y/o
III de cualificación) en dirección, planificación y/o docencia.
Experiencia de gestión de proyectos para centros educativos de
formación técnica para jóvenes y adultos.
Experiencia en planificación, coordinación y desarrollo de cursos de
capacitación.
Experiencia en proyectos de diseño, implementación y coordinación
de un plan de capacitación
Experiencia de relacionamiento del mercado laboral con el sector
empresarial y productivo
2 puntos
1 punto
1 punto
1 punto
1 punto
La puntuación global máxima queda fijada en 10 puntos. Las 5 personas que hayan obtenido la
mejor puntuación serán llamados a entrevista; dicha entrevista tendrá una puntuación máxima
de 5 puntos.
7.2. Expertos de corta duración
Los expertos de corta duración serán seleccionados valorando su experiencia profesional en al
menos una de las áreas específicas indicadas en el apartado 4.2. Del total de los seleccionados
pasarán a una lista, que se utilizará para la invitación de propuestas de consultoría de corto
plazo en el marco del contrato obtenido.
11. RECHAZO DE PROPUESTAS Y ANULACIÓN DE LA CONVOCATORIA
El rechazo de cualquiera de las propuestas no otorga derecho a reclamar compensaciones o
indemnizaciones por parte de los postores. La OEI se reserva el derecho de anular la presente
convocatoria, si así lo juzga conveniente. De darse esta situación, se comunicará por escrito a
los expertos seleccionados.
La validez del compromiso de contratación con el experto principal finalmente seleccionado se
encuentra supeditada a la resolución que emitirá la entidad financiera el día 02 de noviembre
de 2015.
Madrid, 25 de septiembre de 2015
Dirección General de Concertación y Administración
Organización Estados Iberoamericanos
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