Anexo IX reglamento p. base - Televisión Metropolitana Canal 22

SINDICATO
DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE LA RADIOD/FUSION.
TELEVISION. SIMILARES y CONEXOS
DE LA REPUBLIC4
MEXICANA
C. T. M.
~'jeculivo Nacional
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
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QUE DE CONFORMIDADCON LO DISPUESTOPOR LOS ARTICULOS42~~@42~E
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FEDERAL DEL TRABAJO CELEBRAN POR UN PARTE LA EMP,:~~§A ~LE\iISlON
METROPOLITANA, S.A. DE C.V.-CANAL22, A QUIEN EN LO SUCESIV~§E=t.12 D~NOMlfJ!\~
SIMPLEMENTE COMO LA "EMPRESA", REPRESENTADA POR LO~¡;;~gI S~ EN~I~UE
STRAUSS y C.P. ENRIQUE HERRERA CARPIO, EN SUS CARACT~I~~ DE;';DIRS,~j?oR
GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL RESPECTIVAMENTE Y POR LA dtRA EL75IND[~gO,
DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSiÓN, TELEVISTON,S1MILAEESy
CONEXOS DE LA REPUBLlCA MEXICANA, QUE EN LO SECESIVO SE LE DENOMINARA EL
"SINDiCATO" REPRESENTADO POR LOS CC. SR. RICARDO ACEDO SAMANIEGO y LIC.
GUSTAVO MACIAS SAN DOVAL, EN SUS CARACTERES DE SECRETARIOS GENERAL Y
SECRETARIO DEL TRABAJO, RESPECTIVAMENTE, ASI COMO LOS DELEGADOS EN LA
EMPRESA LOS CC. ANGEL FLORES SANCHEZ y JORGE A. BARRIOS CRUZ Y QUE REGIRA
EN LA ESTACION TELEVISORA CON DISTINTIVO DE LLAMADA XEIMT-TV CANAL ASIGNADO
22, TIPO DE ESTACiÓN COMERCIAL, CON DOMICILIO FISCAL EN ATLETAS NO.2 EDIFICIO
PEDRO INFANTE COL. COUNTRY CLUB, C.P. 04220, DELEG. COYOACAN, DE ESTA CIUDAD.
CAPITULO
I
DISPOSICIONES GENERALES
07021
"".
ARTICULO
1.- LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO, SON
OBLIGATORIAS PARA TOpOS LOS TRABAJADORES, DE BASE Y "LA EMPRESA" QUE SERA r
EL PATRON, A TRAVEZ DE SUS REPRESENTANTES (DIRECCION
GENERAL,
SUBDIRECCIONES GENERALES, CONTRALORIA INT~RNA, DIRECCIONES, GERENCIAS Y t~
JEFATURAS DE DEPARTAMENTO) EN EL DESEMPENO DE SUS ACTIVIDADES PROPIAS Y ,
LA DE SUS ESTABLECIMIENTOS, EN CUANTO NO CONTRAVENGAN A LA LEY FEDERAL f
DEL TRABAJO, SUS REGLAMENTOS Y AL CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RA O
Y TELEVISION.
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DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSION.
TELEVISION. SIMILARES y CONEXOS
DE LA REPUBLICA
MEXICANA
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Ejecutivo
Nacional
ARTICULO 2.-PARA REGULAR EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE LAS LABORES
DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE LA "EMPRESA" SE FORMULA EL PRESENTE
REGLAMENTO, CUYOS ARTICULOS ESPECIFICAN DERECHOS Y OBLIGACIONES A QUE SE
SUJETARAN AMBAS PARTES.
LOS TRABAJADORES DE BASE CUMPLIR CON LAS
ORDENES
DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE
Y EJECUTAR LOS SERVICIOS
CONTRATADOS
CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, EN EL LUGAR
SEÑALADO POR EL PATRON Y EN LA FORMA Y TIEMPO CONVENIDOS.
ARTICULO
3.-ES OBLIGATORIO
PARA
CAPITULO
11
DURACION DE lA JORNADA DE TRABAJO
HORA DE ENTRADA Y SALIDA
ARTICULO 4.- DE CONFORMIDAD CON LO SEÑALADO EN EL CONTRATO LEY QUE RIGE
LAS RELACIONES ENTRE "LA EMPRESA" Y LOS TRABAJADORES DE BASE, LA JORNADA
MÁXIMA DE TRABAJO SERÁ DE 40 HORAS A LA SEMANA, POR LO QUE SERÁ NULA
CUALQUIER OTRA JORNADA QUE SE ESTABLEZCA.
POR CADA CINCO DIAS DE TRABAJO, SE OTORGARAN DOS DIAS DE DESCANSO, CON
GOCE DE SALARIO INTEGRO. DADAS LAS PECULIARIDADES DE LA INDUSTRIA
TELEVISIVA LA "EMPRESA" PODRÁ ESTABLECER COMO DíAS DE DESCANSO SEMANAL,
EN LOS CASOS QUE LOS TITULARES DE LA AREAS Así LO REQUIERAN, LOS DíAS
SABADOS Y DOMINGOS.
ARTICULO 5.- LA DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS ROLES DE TURNO Y
DESCANSOS SERAN PROPUESTOS POR LA "EMPRESA" DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADESDEL TRABAJO, SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, SE ESTABLECE UN
HORARIO GENERAL DE LABORES VARIABLE, CONTANDO EL TRABAJADOR CON UNA
HORA PARA DESCANSAR Y TOMAR ALIMENTOS, PERO CUANDO NO PUEDA SALIR O
ALEJARSE DEL LUGAR DONDE SE ESTÁN PRESTANDO LO SERVICIOS, EL TIEMPO
CORRESPONDIENTE LE SERÁ COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNA A
DE TRABAJO.
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DE TRABAJADORES
SINDICATO
DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSION.
TELEVISION.SIMILARES y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA
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Ejecutivo Nacional
ARTICULO
6.-LOS CAMBIOS
EN LOS HORARIOS
Y TURNOS
DE MANERA
GENERAL, AUN
Y CUANDO
SEAN VARIABLES, SERAN ESTABLECIDOS POR EL PATRON, DEBIENDO
PONERLOS EN CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES Y DE " EL SINDICATO" POR LO
MENOS CON CUARENTA Y OCHO HORAS DE ANTICIPACION, AL DIA EN QUE SE INICIE SU
ENTRADA DE VIGOR.
ARTICULO 7.- PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD A LAS LABORES A LAS
QUE SEAN LLAMADOS, QUEDAN OBLIGADOS LOS TRABAJADORES A REGISTRAR SU
ASISTENCIA Y/O RETIRO MEDIANTE EL SISTEMA AUTOMATIZADO IMPLANTADO POR "LA
EMPRESA".
LA OMISiÓN DEL REGISTRO YA SEA DE ENTRADA O DE SALIDA O DE TODO EL DíA EN
QUE DEBEN LABORAR, UNICAMENTE PODRA JUSTIFICARSE POR IMPEDIMENTO O CAUSA
DEBIDAMENTE
JUSTIFICADA
O
DE FUERZA
MAYOR
TRABAJADOR, EN CUYO CASO DEBERÁ PRESENTARSE
AJENA A LA VOLUNTAD DEL
DENTRO DE LAS 24 HORAS
SIGUIENTES POR ESCARITO A LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL,
MEDIANTE EL ESCRITO CORRESPONDIENTE DEL TíTULAR DEL ÁREA A LA QUE ESTAN
ADSCRITOS.
1
ARTICULO
8.- LOS TRABAJADORES
QUE ESTEN SUJETOS AL HORARIO GENERAL !t
VARIABLE, NO TENDRÁN TOLERANCIA ALGUNA PARA EL REGISTRO DE SU ENTRADA, YA ¡l:
QUE EN CASO DE QUE POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA LLEGUEN TARDE DE LA HORA'
EN QUE ESTABAN CITADOS A INICIAR LABORES, QUEDARÁ A JUICIO DE "LA EMPRESA" !
ACEPT
ARLOS A LABORAR.
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SINDICATO
DE TRABAJADORES
TELEVISION,
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
y CONEXOS
DE LA RADIODIFUSION.
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MEXICANA
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Ejecutivo Nacional
ARTICULO 9.- LOS TRABAJADORES INICIARAN SUS LABORES EN EL LUGAR QUE CADA
UNO TENGA SEÑALADO PARA EL DESEMPEÑO DE ESTAS, INMEDIATAMENTE DESPUES
DE HABER REGISTRADO SU ENTRADA A LA HORA SEÑALADA, Y SOLO PODRAN
SEPARARSE DE ELLAS, PARA ATENCIONES INHERENTES AL PROPIO TRABAJO O EN
CASOS FORTUITOS O DE FUERZA MAYOR.
ARTICULO 10.- EN CASO DE ENFERMEDAD O FUERZA MAYOR QUE IMPIDA AL
TRABAJADOR ASISTIR A SUS LABORES, DEBERÁ PONERLO EN CONOCIMIENTO DE EL
PATRON O SUS REPRESENTANTES, DENTRO DE LAS PRIMERAS HORAS DE LA JORNADA
A LA QUE DEBERA ASISTIR Y DENTRO DE LOS TRES OlAS SIGUIENTES DEBERA
PRESENTAR LA INCAPACIDAD QUE LE HUBIESE OTORGADO EL INSTITUTO MEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL.
.
CAPITULO
111
USO Y liMPIEZA DE lOS INSTRUMENTOS Y
EQUIPOS DE TRABAJO.
ARTICULO 11.- LOS TRABAJADORES RECIBIRAN Y SERAN RESPONSABLES DE LOS
UTILES, VEHICULOS, EQUIPOS, MATERIALES E INSUMOS NECESARIOS PARA
DESEMPEÑAR SUS LABORES CON BASE EN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DE ALMACENAMIENTO, SUMINISTRO, ASIGNACION, RESGUARDO y
DEVOLUCION DE SOBRANTES Y MATERIAL NO UTILIZADO. LA GERENCIA DE RECURSOS
MATERIALES INFORMARA DE LAS MEDIDAS QUE DEBAN DE TOMAR PARA EL USO
ADECUADO DE LOS RECURSOS Y BIENES MATERIALES PROPIEDAD DE LA EMPRESA.
ARTICULO 12.- LA LIMPIEZA DE LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO DE LA "EMPRESA" SE
LLEVARA A CABO DIARIAMENTE DE ACUERDO CON LOS TRABAJADORES ENCARGADOS J
DEESTALABOR.
f
ARTICULO 13.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN BAJO RESGUARDO LOS
INSTRUMENTOS DE TRABAJO DEBERAN GUARDARLOS AL TERMINAR SUS LABORES EN
ORDEN, CUMPLIENDO LAS INSTRUCCIONES QUE SOBRE SU MANEJO TENGAN. DI~
RESGUARDO SERA POR ESCRITO Y EN FORMA ESPECIFICA.
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DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSION,
TELEVISION. SIMILARES y CONEXOS
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MEXICANA
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E]"eculivoNacional
ARTICULO 14.-LOS TRABAJADORES
TIENEN LA OBLlGACION DE REPORTAR A LA
BREVEDAD POSIBLE CUALQUIER FALLA,DESCOMPOSTURA, DEFECTO, O DESAPARICION
DE LOS BIENES,VEHICULOS O INSUMOS DE TRABAJO QUE TENGAN ASIGNADOS Y QUE
ESTEN BAJO SU RESGUARDO O QUE UTILICENEN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES.
ARTICULO 15.-EN CASO DE ROBO, EXTRAVIO, DESAPARICION, O DAÑO A LOS BIENES
PROPIEDAD DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES
PROCEDERAN
DE INMEDIATO
A
REPORTAR EL HECHO A SU JEFE INMEDIATO.
EN EL CASO DE ROBO DE VEHICULOS LOS TRABAJADORES DEBERAN DENUNCIAR TAL
SITUACION ANTE LA AUTORIDAD QUE CORRESPONDA, SOLICITANDO LA COPIA DEL
ACTA RESPECTIVA PARA SER ANEXADA AL REPORTE.
ARTICULO 16.- EN CASO DE ACCIDENTE DE TRANSITO EL TRABAJADOR DEBERA
SOLICITAR LA INFORMACION DE LA COMPAÑíA ASEGURADORA Y LA ASISTENCIA
JURIDICA CONTRATADAS PARA DICHOS FINES PROCURANDO EN TODO MOMENTO
SALVAGUARDAR Y DEFENDER LOS INTERESES DE LA EMPRESA.
ARTICULO 17.- LOS TRABAJADORES QUE FORMALMENTE TENGAN EL RESGUARDO DE
BIENES PROPIEDAD DE LA EMPRESA PERMITIRAN LA INSPECCiÓN O VERIFICACiÓN
SOBRE SU EXISTENCIA, ESTADO Y MANEJO, ACLARANDO LAS OBSERVACIONES QUE LE
SEAN PRESENTADAS EN DICHO PROCEDIMIENTO.
CAP I TUL O IV
DE LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO A REALIZAR.
ARTICULO 18.- LOS TRABAJADORES PONDRAN TODO SU EMPEÑO PARA OBTENER EL (
MAXIMO DE BUENA CALIDAD Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO, EN BENEFICIO DE AMBAS ~.
PARTES.
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l.
EN LA REALlZACION DE LAS LABORES QUE SE LES ENCOMIENDEN; DE ACUERDO AL
SISTEMA DE LA "EMPRESA", ESTARAN OBLIGADOS A CUMPLIR DEL PATRON O SUS
REPRESENTANTES LAS INSTRUCCIONES NORMALES INHERENTES AL TRA BA O
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CONTRATADO, APROVECHANDO DE MEJOR MANERA LOS RECURSOS, EVITAN
MERMAS Y DE~ERDICIOS.
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DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSION.
TELEVISION. SIMILARES y CONEXOS
DE LA REPUBLICA
MEXICANA
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Ejecutivo
Nacional
CAPITULO
V
DE LAS NORMAS DE TRATO A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 19.-LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONSTITUYEN EL RECURSO MAS
IMPORTANTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES; POR ENDE, LA DIRECCION
GENERAL, DIRECTIVOS Y JEFES INMEDIATOS PROCURARAN EL SOSTENIMIENTO DE UN
AMBIENTE ARMONIOSO Y EQUILIBRADO EN EL USO DE SUS ATRIBUCIONES Y EL
RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES VIGENTES, PARA LO CUAL DEBERAN:
1.- PLANIFICAR LAS FUNCIONES ASIGNADAS A SU AREA A EFECTO DE FORMAR EQUIPOS
DE TRABAJO QUE FACILITEN LA INTEGRACION DE LOS TRABAJADORES.
11.- ORGANIZAR EL DESPACHO EN SUS LABORES ENCOMENDADAS EN FORMA
SISTEMATICA Y PROGRAMADA A EFECTO DE PROCURAR UN EQUILIBRIO EN LA
DISTRIBUCION DE CARGAS DE TRABAJO.
111.-DAR A CONOCER LOS OBJETIVOS Y COMPROMISOS
EFECTO
DE PROPICIAR
SU RECONOCIMIENTO
DE SU AREA DE TRABAJO A
Y LA FORMACION
COMUN PARA LOGRAR SU CUMPLIMIENTO.
IV.-
VERIFICAR
QUE
LOS
TRABAJADORES
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CUENTEN
CON
LOS
IMPLEMEN~S
~
NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES.
V.- DISTRIBUIR ORDENES DE TRABAJO DE MANERA CLARA Y CONCISA CERCIORANDOSE
DE SU ENTENDIMIENTO Y COMPRENSION PLENA.
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DE UN COMPROMISO
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SINDICA TO DE TRABAJADORES
TELEVISION.
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA
MEXICANA
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-7Ejecutivo Nacional
CAP I T U LO V
DIAS y LUGAR DE PAGO
ARTICULO 20.- LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SERAN PAGADOS LOS DIAS
QUINCE y ULTIMO DE CADA MES, EN MONEDA DE CURSO LEGAL, EN EL DOMICILIO
DONDE PRESTE LOS SERVICIOS EL TRABAJADOR DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
O A TRAVÉS DEL SISTEMA BANCARIO QUE DETERMINE "LA EMPRESA" CON
CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, CUANDO EL DíA DE PAGO COINCIDA CON UNO
QUE SEA INHABIL, SE PAGARA EL DIA INMEDIATO ANTERIOR, OBLlGANDOSE LOS
TRABAJADORES A FIRMAR LOS RECIBOS DE PAGO DE NOMINA O CUALQUIER OTRO
DOCUMENTO QUE EXIJA "LA EMPRESA", COMO COMPROBANTE DEL MISMO.
LOS TRABAJADORES AL RECIBIR EL PAGO DE SU SALARIO VERIFICARAN LOS MONTOS
DEVENGADOS FIRMANDO DE CONFORMIDAD EL RECIBO YIO CONSTANCIAS
CORRESPONDIENTES. EN CASO DE ACLARACIONES SOBRE CANTIDADES CONCEPTOS
DE PAGO, RETENCIONES Y DESCUENTOS EL TRABAJADOR DEBERA MANIFESTAR SU
INCONFORMIDAD O PETICION A LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL,
MISMA QUE RESOLVERA LO CONDUCENTE, ACLARANDO LAS DUDAS QUE TENGA EL
AFECTADO.
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~
CAP I TUL O VI
SEGURIDAD, HIGIENE Y SEGURO SOCIAL
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ARTICULO 21.- CON EL OBJETO DE PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO, L~
TRABAJADORES TENDRAN LA OBLlGACION DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
IMPLANTADAS POR LA "EMPRESA".
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SINDICA
TO DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE LA RADIODIFUSION.
TELEVISION.SIMILARES y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA
C. T. M.
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Ejecutivo Nacional
ARTICULO 22.-EL PATRON INSTALARA y MANTENDRA UN BOTIQUINDEBIDAMENTE
EQUIPADO Y PROPOCIONARA
A LOS TRABAJADORES
QUE SE REQUIERA PARA LA EJECUCION
LOS IMPLEMENTOS
DE SEGURIDAD
DE SU TRABAJO Y LOS TRABAJADORES
TENDRAN LA OBLlGACION DE USARLOS y CUIDARLOS DE CONFORMIDAD
CON LOS
CRITERIOS QUE EMITA LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE OPERE EN LA
EMPRESA.
ARTICULO 23.- LOS TRABAJADORES QUEDAN OBLIGADOS A SOMETERSE A TODOS LOS
RECONOCIMIENTOS
MEDICOS QUE A JUICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL, LAS LEYES Y AUTORIDADES DICTEN, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL
CONTRATO
LEY DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIO
Y LA TELEVISION.
ARTICULO 24.- POR MINGUN MOTIVO UN TRABAJADOR PODRA PRESENTARSE A
LABORAR DENTRO DE LOS DIASCOMPRENDIDOS EN EL CERTIFICADODE INCAPACIDAD
EXPEDIDO POR EL INSITITUTOMEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL.
ARTICULO 25.- TODO TRABAJADOR ANTES DE PRINCIPIARSUS LABORES, DEBERA
ASEGURARSE
DE QUE TODOS
LO INSTRUMENTOS
DE TRABAJO
CON LOS QUE VA A
DESEMPEÑAR ESTEN EN BUENAS CONDICIONES,DEBIENDO DARLESL EL USO
APROPIADO Y REPORTANDO
SU REPRESENTANTE.
LAS ANO MAllAS QUE SE PRESENTEN
AL "EL PATRON" O A
26.-LA VIOLACION A LAS NORMAS DE SEGURIDAD, EL NO HACER USO DEL
EQUIPO O DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, SERA MOTIVO DE SANCION O RESCISION DE
ARTICULO
CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO, DEPENDIENDO DE
GRAVEDAD
LA
REINCIDENCIAY
DE LA FALTA.
~
e A P I T U LO VII
PERMISOS
ARTICULO 27.- LOS PERMISOS PARA FALTAR A SUS LABORES POR ASUNTOS
PARTICULARES; SIN GOCE DE SUELDO, DEBERAN SOLlCITARSE POR LO MENOS CON 48
HORAS DE ANTICIPACION,
POR CONDUCTO DEL DELEGADO DEL "SINDICATO" AL
TUTULAR DEL ÁREA A LA QUE ESTA ADSCRITO EL TRABAJADOR, DEBIENDO HACER DEL
CONOCIMIENTO DE LA GERENCIA DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL, COMO
REPRESENTANTES DE "LA EMPRESA" A FIN DE QUE SE PUEDAN TOMAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS, EN LOS CASOS EN QUE PROCEDAN. TODO DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO POR EL CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISION /
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SINDICA TO DE TRABAJADORES
TELEVISION.
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA
C. T. M.
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bJÚulivo Nacional
LA SOLICITUD DEBERA PRESENTARSE POR ESCRITO Y EN CASO DE NO OBTENER
RESPUESTA EN FORMA NEGATIVA EN EL TÉRMINO DE 48 HORAS, SE ENTENDERÁ
OTORGADA LA AUTORIZACiÓN POR PARTE DEL TITULAR DEL ÁREA.
CAP I TUL O VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 28.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
1}.- PORTAR; A LA VISTA, EL GAFETE DE IDENTIFICACION OTORGADO POR LA "EMPRESA"
2}.- FIRMAR EL CONTROL INDIVIDUALlZADO QUE LES PRESENTE "LA EMPRESA" AL
TERMINO DE LA QUINCENA, RESPECTO DE LAS ENTRADAS Y SALIDAS QUE SE REGISTAN
EN EL SISTEMA IMPEMENTADO, YA QUE SERÁ LA CONSTANCIA DE SU ASISTENCIA Y DEL
TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORDO.
3}.- OBTENER DEL PATRONA TRAVES DE SUS REPRESENTEANTESEL PERMISOPOR
ESCRITO REPECTIVO PARA FALTAR AL TRABAJO, SIN EL CUAL LA FALTA SE
CONSIDERARÁCOMOINJUSTIFICADA.
I
4}.-DAR CUENTA AL PATRON TAN PRONTO COMO ADVIERTA QUE SE COMETEN ACTOS
QUE ORIGINEN DAÑOS O PERJUICIOS A LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA".
I
11
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5}.-PRESTAR SU AYUDA PARA COMBATIR EL PELIGRO EN CASO DE ACCIDENTE O
ALARMA PONIENDO EN CONOCIMIENTO INMEDIATO DEL PATRON PARA QUE SE TOMEN
LAS MEDIDAS CONVENIENTES; SI HUBIERE LESIONDADOS, DEBERAN IMPARTIRSELES
LOS PRIMEROS AUXILIOS, UTILIZANDO EL BOTIQUIN RESPECTIVO, EN TANTO LLEGUE L
MEDICO.
~
~
6}.- COMUNICAR DE INMEDIATO EL PATRON CUALQUIER DESPERFECTO O
IRREGULARIDAD QUE ADVIERTA EN LAS INSTALACIONES, MAQUINARIA, EQUIPO,
APARATOS, VEHICULOS Y DEMAS BIENES QUE FORMEN PARTE DE LA "EMPRESA".
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TELEVISION.
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA
MEXICANA
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-10tjÚuÚvo Nacional
7).- GUARDAR EL SECRETO DEBIDO SOBRE LOS PLANES Y PROGRAMAS Y
CUALESQUIERAOTROS RELATIVOSA LAACTIVIDADDE LA"EMPRESA".
8).- UTILIZAR ADECUADAMENTE Y DEVOLVER, EN SU CASO LOS MATERIALES,
INSTRUMENTOS,MAQUINARIAY EQUIPOS DE TRABAJO QUE RECIBANDE "LAEMPRESA"
EVITANDOSU DETERIOROO PERDIDA
9).- PERMITIR LA SUPERVISiÓN Y EXAMINACIÓNDE LOS OBJETOS QUE LLEVEN,A LA
ENTERADA O SALIDA DE SUS LABORES, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES
GENERADASPOR "LAEMPRESA"O SUS REPRESENTANTES.
10).- RENDIR LOS REPORTES DE OPERACiÓN, EN LA FORMA Y TERMINOS QUE SEÑALE
EL TITULAR DEL ÁREA A LA QUE ESTEN ADSCRITOS.
11).- INTEGRAR LAS COMISIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL
CONTRATO LEY Y LAS QUE ACUERDEN" LA EMPRESA" Y "SINDICATO".
12).- PONER EN CONOCIMIENTO DE LA "EMPRESA" LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS
QUE PADEZCA
13).- PONER EN CONOCIMIENTO DE LA "EMPRESA" QUE POR PRESCRIPCION MEDICA
EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, TIENE QUE INGERIR POR
TRATAMIENTO NARCOTICOS O DROGAS ENERVANTES.
14).- OBSERVAR UNA CONDUCTA COHERENTE CON LA IMAGEN DE LA "EMPRESA" ANTE
COMPAÑEROS, JEFES, CLIENTES Y PUBLICO EN GENERAL.
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I
15).- TODAS LAS DEMAS OBLIGACIONES QUE SE ESTABLEZCAN POR LA LEY, CONTRATO 11
LEY Y REGLAMENTOS APLICABLES; ESPECIFICAMENTE PARA:
~
CHOFERES:
A- RESPETAR EN TODO MOMENTO LAS INSTRUCCIONES EN RELACION AL MANEJO DE
LOS VEHICULOS PROPIEDAD DE LA "EMPRESA", HACIENDO UN USO ADECUADO DE LOS
MISMOS.
B).- REGISTRARSE EN LAS BITÁCORAS O LIBROS DE CONTROL QUE INDIQUE "LA,
EMPRESA" , PA~
Huatabampo 6
CUMPLIR CON LAS ORDENES DE TRABAJO.
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SINDICATO
DE TRABAJADORES
TELEVISION,
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA
MEXICANA
C. T. M.
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Ejecutivo Nacional
C).- REPORTAR CUALQUIERDESPERFECTO DE LOS VEHICULOSEN EL MOMENTOJUSTO
EN QUE OCURRA LACONTINGENCIA.
ARTICULO 29.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:
1).- PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, INTRODUCIR O INGERIR
BEBIDAS EMBRIAGANTES O PRESENTERSE A LABORAR CON ALIENTO ALCOHOLlCO
SENSIBLE y DEMOSTRAR FALTA DE COORDINACION MOTRIZ O EN EL HABLA.
2).- PRESENTARSE ALTRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA
ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCION MEDICA.
3).- PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.
4).- HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO. SALVO
LAS REFERENTES A LOS ASUNTOS DEL SINDICATO.
5).- DESEMPEÑAR EN LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA", TRABAJO O FUNCION
PERSONAL PARA LA CUAL NO FUE CONTRATADO.
6).- ACCIONAR INTERRUPTORES,
EQUIPO O MAQUINARIA
FUNCIONAMIENTO Y SIN ESTAR AUTORIZADO PARA ELLO.
SIN
CONOCER
SU
7).- EFECTUAR RIFAS, COLECTAS, VENTAS Y EN GENERAL ALGO DE CUALQUIER
MANERA DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE "LA EMPRESA"
8).- SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACION O AUSENTARSE DENTRO DE LA
JORNADA DE LABORES DEL LUGAR DELTRABAJO Y ABANDONARLO ANTES DE LA HORA
DE SALIDA, SIN PERMISO DELJEFE INMEDIATO Y SIN INSTRUCCiÓN ALGUNA POR
ESCRITO.
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I
9).- SUSTRAER DE LA "EMPRESA" SIN AUTORIZACION Y/O RESGUARDO; MATERIALES,
EQUIPOS DE TRABAJO, HERRAMIENTAS, REFACCIONES Y VEHICULOS PROPIEDAD DE
ESTA.
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10).- DORMIRSE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.
11).- INTERRUMPIR LAS LABORES CON LA LECTURA DE LIBROS, PERIODICOS, REVISTAS
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O JUGAR DURA~TE LA JORNADA.
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SINDICA TO DE TRABAJADORES
TELEVISION.
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA
MEXICANA
C. T. M.
-12b)"eculivo Nacional
12).- MOVER, QUITAR O DESTRUIR LAS SEÑALES O AVISOS DESTINADOS A PROTEGER LA
SALUD O SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LA PROPIA EMPRESA.
13).- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PONGA EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA
DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASI COMO LA DE
LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA".
14).- REALIZAR CUALQUIER ACTO QUE CONTRAVENGA LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A
LA PROTECCION CIVIL y A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE LABORAL.
15).- INGERIR BEBIDAS Y/O ALIMENTOS y FUMAR EN AREAS PROHIBIDAS.
16).- ALTERAR LA PROGRAMACION y TEXTOS QUE DEBAN TRANSMITIRSE, y QUE SON
ORDENADOS POR EL PATRON.
17).- ABANDONAR LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA" POR CUALQUIER SITIO QUE NO
SEA LA PUERTA DE ACCESO DE LOS TRABAJADORES.
18).- INTENTAR REGISTRAR LA ASISTENCIA DE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR, EN EL
SISTEMA AUTOMATIZADO IMPLEMENTADO POR" LA EMPRESA"
19).- INTRODUCIR O HACERSE ACOMPAÑAR EN LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA",
SIN PERMISO ANTES O DESPUES DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE FAMILIARES O
PERSONAS EXTRAÑAS A LA PROPIA "EMPRESA".
20).- PERMANECER EN LAS INSTALACIONES DE LA "EMPRESA" DESPUES DE TERMINADA
SU JORNADA DE LABORES.
I
I
21).- FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL TITULAR DEL íl.
ÁREA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO.
t
22).- REANUDAR CON RETRASO SUS LABORES, DESPUES DE CONCLUIDO EL TIEM~
PARA TOMAR ALIMENTOS.
23).- EMPLEAR PALABRAS GROSERAS O ALTISONANTES
COMPAÑEROS O REPRESENTANTES DE LA "EMPRESA".
EN CONTRA DE
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SUS
24).- HACER MAL USO DE LOS INSTRUMENTOS, EQUIPOS Y MATERIALES EN LA
EJECUCION DE,U TRABAJO.
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SINDICA TO DE TRABAJADORES
TELEVISION.
SIMILARES
DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSION.
y CONEXOS DE LA REPUBLICA
MEXICANA
C. T. M.
-13Ejecutivo Nacional
25).- DIVULGAR SECRETOS PROFESIONALES, IR EN CONTRA DE LA POLlTICA O PERMITIR
ACTOS QUE DEPAREN UN PERJUICIO A LA IMAGEN DE LA "EMPRESA".
26).- PERMITIR LA ENTRADA DE PERSONAS AJENAS A LA "EMPRESA", SIN AUTORIZACION
DEL PATRON O SU REPRESENTANTE.
27).- LAS QUE ESTABLEZCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO LEY Y LOS
REGLAMENTOS RESPECTIVOS; ESPECIALMENTE PARA:
MASTER:
A).- DEJAR ABIERTO EL MICROFONO CUANDO POR LA PROPIA FORMA DEL TRABAJO
DEBA PERMANECER TAPIADO.
B).- ENVIAR IMAGEN AL AIRE NO AUTORIZADA O FUERA DE GUION.
CHOFERES
A).- DISPONER DE LOS VEHICULOS DE LA "EMPRESA" PARA USO PERSONAL, DENTRO O
FUERA DE SU JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
B).- INSTALAR EN LAS UNIDADES EQUIPOS ELECTRONICOS COMO RADIOS, STEREOS,
BOCINAS, GRABADORAS, ETC., QUE NO ESTEN AUTORIZADOS POR LA "EMPRESA"
C).- HACER USO DE LOS VEHICULOS HASTA NO SER AUTORIZADOS POR EL PATRON O
SUS REPRESENTANTES.
D).- SALIR A CUMPLIR UNA ORDEN DE TRABAJO SIN REGISTRARSE EN EL LIBRO
RESPECTIVO.
E).- SALVO NECESIDAD EXTREMA, ABSTENERSE DE DEJAR ESTACIONADA LA UNIDAD EN
LUGARES NO PROHIBIDOS.
F).- RETIRARSE DE SU LUGAR DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA, SIN AUTORIZAC~
DE LA "EMPRESA" O SU REPRESENTANTE.
ARTICULO30.- ~N OBLIGACIONESDE "LA EMPRESA"
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1).- CUBRIR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOSY DEMAS PRESTACIONES QUE LES
CORRESPONDA, EN LA FORMA, TERMINOS y CONDICONES QUE LEGAL Y
CONTRACTUALMENTEPROCEDAN.
2).- PROPORCIONAR
LOS UTILES, MATERIAL E INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA
EJECUCION DEL TRABAJO, ASI COMO EL LUGAR SEGURO Y ADECUADO PARA SU
GUARDA.
3).- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE DE
MALTRATO DE PALABRA Y OBRA.
4).- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA UNA
CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS.
5).- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL
VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS
DE LOS JURADOS, ELECTORALES O CENSALES, A QUE SE REFIERE EL ART. 5° DE LA
CONSTITUCION, CUANDO ESTAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SU
JORNADA.
'
6).- PONER EN CONOCIMIENTO DE EL "SINDICATO", LAS VACANTES SINDICALlZADAS DE
PLANTA
...
[J.s
7).- OBSERVAR LAS MEDIDAS QUE FIJAN LAS LEYES PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL
USO DE MAQUINARIA, EQUIPOS, INSTRUMENTOS O MATERIAL INDISPENSABLES.
8).- HACER DESCUENTOS EN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES,
ESTABLECIMIENTOS EN LA LEY Y EL CONTRATO LEY APLICABLE.
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9).- PONER EN CONOCIMIENTO DE EL "SINDICATO" LA CREACION DE NUEVOS PUESTOS
DE CONFIANZA.
CAP I TUL O IX
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y FORMA DE APLlCARLAS
ARTICULO 31.- EL PATRON PODRÁ RESCINDIR LA RELACiÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA ELLA, DE ACUERDO CON LO ESTIPULADO EN LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO EN SUS ARTICULOS 47 Y 135, EL CONTRATO LEY Y ESTE REGLAMENTO.
LAS FALTAS QUE NO AMERITEN TAL RESCISiÓN SERÁN SANCIONADAS CON
AMONESTACiÓN O SUSPENSiÓN DEL TRABAJADOR, EN SUELDO Y FUNCIONES HASTA
POR OCHO DIAS SEGÚN SU GRAVEDAD Ó REINCIDENCIA, TOMANDO EN CUENTA LOS
ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR.
PARA LA APLICACiÓN DE LAS SANCIONES A QUE SE REFIEREN LOS PARRAFOS
ANTERIORES, SE TOMARAN EN CUENTA LAS CIRCUSNTACIAS QUE HAYAN MEDIADO EN
LA COMISiÓN DE LA FALTA Y LAS CONSECUENCIAS QUE ESTA HAYA TENIDO.
EN TODOS LOS CASOS "LA EMPRESA" POR CONDUCTO DEL TITULAR DEL ÁREA A LA QUE
ESTAN ADSCRITOS, CON LA INTERVENCiÓN DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE
PERSONAL Y "EL SINDICATO" POR CONDUCTO DE LOS DELEGADOS EN LA TELEVISORA,
PRACTICARAN UNA INVESTIGACiÓN EN UN TERMINO NO MAYOR DE CINCO DíAS HÁBILES
CONTADOS A PARTIR DE QUE EL TITULAR TENGA CONOCIMIENTO DE LA COMISiÓN DE
LA FALTA, EL TRABAJADOR TENDRA EN TODO MOMENTO EL DERECHO DE SER OIDO, LA
MEDIDA DISCIPLINARIA PROCEDERÁ SI EN LA INVESTIGACiÓN SE COMPRUEBA LA
FALTA, DETERMINANDO SU GRADO DE CONSECUENCIAS Y POR LO TANTO LA SANCiÓN A
LA QUE SE HACE ACREEDOR.
ARTICULO 32.- LAS AMONESTACIONES SE HARAN POR ESCRITO POR CONDUCTO DEL
TITULAR DEL ÁREA A LA QUE SE ENCUENTRAN ADSCRITOS LOS TRABAJADORES
MERECEDORES, ENTRGANDO EL ORIGINAL AL TRABAJADOR AMONESTADO Y COPIA A
"EL SINDICATO", FIRMANDO AMBOS EL ACUSE, MISMO QUE EN ORIGINAL SERÁ ENVIADO
IENTE
A LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL PARA INTEGRACiÓN AL EXPED'~:.zI
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DEL TRABAJADOR.
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SERAN CAUSA DE AMONESTACiÓN POR ESCRITO LA COMISiÓN DE ALGUNA DE LA
REGLAS QUE A CONTINUACiÓN SE INDICAN, ASI COMO TODAS AQUELLAS VIOLACIONES
O FALTAS QUE NO TENGAN SEÑALADA OTRA MEDIDA DISCIPLINARIA EN LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO O EN EL PRESENTE REGLAMENTO.
a) ENCONTRARSE FUERA DE SU LUGAR DE TRABAJO O DE LA "EMPRESA" SIN
AUTORIZACION.
b) ALTERAR EL ORDEN Y LA DISCIPLINA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA "EMPRESA".
e) EL USO DEL LENGUAJE SOEZ O INMORAL ENTRE LOS TRABAJADORES.
d) EJECUTAR UNA ORDEN DE TRABAJO QUE NO SE APEGUE A LOS SISTEMAS
CONTROLES ESTABLECIDOS POR LA "EMPRESA".
O
E) INICIAR LABORES SIN REGISTRAR SU ASISTENCIA EN EL SISTEMA AUTOMATIZADO
IMPLEMENTADO POR "LA EMPRESA"
F) CONCURRIR O PERMANECER EN LAS INSTALACIONES DE TRABAJO ASIGNADAS POR
"LA EMPRESA" SIN EL USO DEL GAFETE DE IDENTIFICACiÓN PROPORCIONADO
"
G) CUMPLIR UNA ORDEN DE TRABAJO SIN LLEVAR A CABO REGISTRO EN EL LIBRO DE
CONTROL O BITACORA QUE LE INDIQUE SU JEFE INMEDIATO
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;
H)CUALQUIER VIOLACION A LO PREVISTO POR EL PRESENTE REGLAMENTO, CUANDO
NO TENGA SEÑALADA UNA SANCION ESPECIAL.
ARTICULO 33.-LA EMPRESA PODRA SANCIONAR CON SUSPENCION DE LABORES EN
SUELDO Y FUNCIONES, DE UNO A OCHO DIAS, AL TRABAJADOR QUE COMETA ALGUNAS /
DE LAS SIGUIENTES VIOLACIONES:
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a) POR ACUMULAR MAS DE DOS AMONESTACION POR ESCRITO SOBRE VIOLACIONES
SEÑALADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR, EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, CINCO DIAS.
b) POR DORMIRSE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DOS DIAS.
e) POR LANZAR OBJETOS A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SI NO SE CAUSA DAÑO O
LESION CON ELLO, DOS DIAS. EN CASO CONTRARIO PODRA AMERITAR LA SEPARACION
DEL TRABAJO.
d) POR INTRODUCIR PERSONAS, ANIMALES O COSAS SIN AUTORIZACION, DOS DIAS.
e) POR PINTAR O MALTRATAR LAS PAREDES, EQUIPO, MAQUINARIA O HERRAMIENTA DE
LA "EMPRESA", INTENCIONALMENTE, CINCO DIAS.
..
f) POR USAR MAQUINARIA O EQUIPO QUE NO LE CORRESPONDA EN EL DESEMPEÑO DE
SUS LABORES, O HACER USO DE LA QUE LE CORRESPONDA SIN HABER RECIBIDO
INSTRUCCIONES PARA SU OPERACiÓN, TRES DIAS.
EN CASO DE QUE POR ESTE ACTO SE CAUSEN DAÑOS O LESIONES, LA SANCION PODRA
SER LA SEPARACION
DEFINITIVA
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DEL TRABAJADOR.
g) POR NO HACER USO DEL EQUIPO PERSONAL DE SEGURIDAD EN LA FORMA INDICADA,
CUANDO SEA OBLIGATORIO HACERLO, DOS DIAS.
h) POR DEJAR ABIERTO MICROFONO, CONTRARIANDO LAS INSTRUCCIONES O SISTEMAS
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DE TRABAJO, DOS OlAS.
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TODAS AQUELLAS ANALOGAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y A ESTE REGLAMENTO,
DE UNO A OCHO DIAS.
ARTICULO 34.- LA EMPRESA PODRA RESCINDIR LA RELACION DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA ELLA, AL TRABAJADOR QUE INCURRA EN LA SIGUIENTES
FALTAS:
a) ACUMULAR INDISTINTAMENTE TRES VIOLACIONES DE LAS COMPRENDIDAS EN EL
ARTICULO ANTERIOR.
b) MODIFICAR LOS CONTROLES DE OPERACiÓN EN CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS DE
TRABAJO.
e) QUITAR LAS GUARDAS O PROTECCIONES DE EQUIPO O ELEMENTOS DE GIRO.
d) HACER CASO OMISO O ANULAR LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.
e) INCURRIR DURANTE SUS LABORES EN FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS
DE VIOLENCIA, INJURIAS O MALOS TRATOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES
O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO Y CLIENTES DE LA "EMPRESA", SALVO
QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA.
f) COMETER CONTRA SUS COMPAÑEROS CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN
LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLO SE ALTERA LA DISCIPLINA
DE LA FUENTE DE TRABAJO.
g) FALTA DE OBEDIENCIA DURANTE SU JORNADA DE TRABAJO, CONSISTENTE EN
REHUSARSE A LA EJECUCION DE UNA LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO POR
PARTE DE "LA
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h) OCASIONAR INTENCIONALMENTE PERJUICIO MATERIAL DURANTE EL DESEMPEÑO O
CON MOTIVO DE LAS LABORES EN LOS EDIFICIOS, AUTOMOVILES, OBRAS, MAQUINARIA,
INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL
TRABAJO.
i) OCASIONAR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR, SIEMPRE QUE
SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA UNICA CAUSA
DE PERJUICIO.
j) INCURRIR EN FALSEDAD AL LLENAR LOS REPORTES O DOCUMENTOS DE TRABAJO
QUE DEBAN SER PRESENTADOS A LA "EMPRESA",
k) TENER MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE 30 OlAS, SIN
PERMISO O CAUSA JUSTIFICADA.
1) CONCURRIR A SUS LABORES EN ESTADO DE EBIREDAD O BAJO ALGUNA DROGA O
ENERVANTE YIO CONDUCIR UNA UNIDAD DE LA "EMPRESA" EN ESE MISMO ESTADO.
m) CONCURRIR A SUS LABORES BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGAS
ENERVANTES, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCION MEDICA y QUE ESTA HAYA SIDO
AVISADA OPORTUNAMENTE AL PATRON O SUS REPRESENTANTES.
n) INTRODUCIR A LA FUENTE DE TRABAJO O HACER USO DE CONSUMO DENTRO DE LA
MISMA, DE BIBIDAS ALCOHOLlCAS, NARCOTICOS O DROGAS ENERVANTES.
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l.
o) DISPONER PARA USO PERSONAL LOS VEHICULOS PROPIEDAD DE LA EMPRESA,
FUERA O DENTRO DE JORNADAS DE LABORES.
POR LAS DEMAS CAUSAS SEÑALADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
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ARTICULO 35.- POR CONSIDERAR EL PRESENTE REGLAMENTO UNA JORNADA LABORAR
CON HORARIOGENERAL VARIABLE, NO SE TENDRÁ MAS MARGEN DE TOLERANCIA PARA
INICIAR LABORES QUE AQUEL QUE SE CONSIDERE EL PRUDENTE POR PARTE DEL
TITULAR DEL ÁREA A LA QUE SE ENCUENTREN ADSCRITOS, NO OBSTANTE, SE LLEGAN
RETRASADOS A LOS LLAMADOS QUE PREVIAMENTE LES INDICARON FUERA DE ESE
MARGEN DE TOLERANCIA PRUDENTE,"LA EMPRESA" PODRA APLICAR LAS SIGUIENTES
SANCIONES:
a) POR EL PRIMER RETRASO EN UN PERIODO DE 30 DIAS, SE AMONESTARA AL
TRABAJADOR VERBALMENTE.
b) POR EL SEGUNDO RETRASO EN UN PERIODO DE 30 DIAS, SE AMONESTARA AL
TRABAJADOR POR ESCRITO.
e) POR EL TERCER RETRASO EN UN PERIODO DE 30 DIAS, SE SUSPENDERA AL
TRABAJADOR POR UN DIA SIN GOCE DE SUELDO.
d) POR EL CUARTO RETRASO EN UN PERIODO DE 30 DIAS, SE SUSPENDERA AL
TRABAJADOR POR DOS DIAS SIN GOCE DU SUELDO.
E) EN CASO DE QUE ACUMULEN MÁS DE CUATRO RETRASOS EN UN PERíDO DE 30 DíAS,
SE SUSPENDERA AL TRABAJADOR POR TRES DíAS SIN GOCE DE SUELDO.
ARTICULO 36.- LAS SANCIONES POR FALTAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO, SERAN LAS
SIGUIENTES:
j
a) POR LA PRIMERA FALTA, SE AMONESTARA AL TRABAJADOR POR ESCRITO.
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t,~
b) POR LA SEGUNDA FALTA EN UN PERIODO DE 30 DIAS, SUSPENSION DE UN DIA SIN
GOCE DE SUELDO.
e) POR LA TERCERA FALTA EN PERIODO DE 30 DIAS, SUSPENSION DE TRES DIAS SIN
GOCE DE SUELDO.
d) POR MAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, LA
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"EMPRESA", PODRÁ RESCINDIR EL CONTRATO O RELACION DE TRABAJO, SI~
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RESPONSABILIDAD PARA ELLA.
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LAS SUSPENSIONES A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS35 y 36 ANTERIORES, SERÁN
APLICADAS POR LA EMPRESA, EN LA FECHAS QUE CONSIDERE CONVENIENTE EL
TITULARDELÁREAA LAQUE ESTA ADSCRITO EL TRABAJADORINFRACTOR,DENTRO DE
LOS TREINTADíAS SIGUIENTESA LAFECHAEN QUE SE COMETIOEL ÚLTIMORETRASO O
FALTA,LOS DíASDE SUSPENSiÓNSERÁNCONTINUOSY PREVIAMENTENOTIFICADOSA
"EL SINDICATO",QUIENLO HARÁDELCONOCIMIENTODELTRABAJADOR.
CA~TULO
X
PREVENCldNES GENERALES
ARTICULO 37.- LO NO PREVISTO EL PRESENTE REGLAMENTO, SE RESOLVERÁ DE ft..
CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL V
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE RADIO Y TELEVISiÓN, A FALTA DE DISPOSICiÓN
EXPRESA, COMO LO ACUEARDAN LAS PARTES SIEMPRE Y CUANDO NO CONTRAVENGA
LOS INSTRUMENTOS LABORALES QUE SE CITAN.
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C. T. M.
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SE FIRMA EL PRESENTE REGLAMENTO A LOS TREINTA DíAS DEL MES DE
MAYO DE DOS MIL SEIS.
POR "LA EMPRESA"
TELEVISiÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.
XEIMT -TV CANAL
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SR. ENRIQUE STRAUSS
DIRECTOR GENERAL
POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DE LA RADIODIFUSiÓN, TELEVISiÓN SIMILARES Y CONEXOS
DE LA ~LlCA
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SR. RICARDj)'ACEDO SAMANIEGO
SECR€T ARIO GENERAL
C. ÁNG~ FLORES SÁNCHEZ
DELEGADO
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