situación actual dos procesos selectivos en marcha

Boletín nº 125
Do 7 ao 14 de xullo
1. CONTRATACIÓNS DO SERGAS: NOVIDADES
Publicado do DOG de hoxe, martes 14 de xullo, a resolución pola que se fan públicas as listas definitivas de aspirantes admitidos/excluídos coa baremación definitiva das categorías:

Fisioterapeuta, logopeda e terapeuta ocupacional
Coma sempre, os interesados poderán consultar as listas co número de orde e a
puntuación definitiva na páxina web do Servizo Galego de Saúde (www.sergas.es
). Ademais, o estado de cada solicitude pode ser consultado polos aspirantes no
seu expediente electrónico persoal en Fides/expedient-e/sección de procesos.
As listas entrarán en vigor a partir do mércores 15 de xullo.
PRÓXIMAS PUBLICACIÓNS:
Seguimos á espera de que publiquen a nova lista definitiva de aspirantes admitidos con puntuación e
número de orde da categoría de médico de familia, tras a resolución dos recursos administrativos que
foron presentados no seu día. Confiamos en que se faga na próxima semana.
2. OPE DE MÉDICOS DE FAMILIA E ENFERMEIROS: PUBLICACIÓN DAS LISTAS DE ADMITIDOS
•
RESOLUCIÓN do 1 de xullo de 2015, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran,
con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do
exercicio de lingua galega no concurso-oposición para o ingreso na categoría de médico/a de familia
de atención primaria convocado pola Resolución do 10 de decembro de 2014, modificada pola Resolución do 24 de abril de 2015. Descargar PDF
•
RESOLUCIÓN do 1 de xullo de 2015, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se declaran,
con carácter provisional, os aspirantes admitidos e excluídos, así como os exentos e non exentos do
exercicio de lingua galega no concurso-oposición para o ingreso na categoría de enfermeiro/a convocado pola Resolución do 10 de decembro de 2014, modificada pola Resolución do 24 de abril de 2015.
Descargar PDF
As listas coa relación provisional de admitidos/as e excluídos/as, con indicación do motivo de exclusión, e
os declarados exentos e non exentos da realización do exercicio de lingua galega, poderán examinarse na
páxina web do Servizo Galego de Saúde (www.sergas.es). Ademais, o estado de cada solicitude pode ser
consultado polo solicitante no seu expediente electrónico persoal en Fides/expedient-e/sección de procesos.
As persoas aspirantes excluídas e as declaradas non exentas da realización do exercicio de galego disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución
no Diario Oficial de Galicia, para poder emendar, de ser o caso, o defecto que motivou a súa exclusión
e/ou a declaración de non exento da realización de tal exercicio, mediante escrito dirixido á mesma unidade de validación á cal se dirixiu a instancia de participación, que se deberá presentar nun rexistro administrativo ou a través de calquera dos procedementos do artigo 38 da Lei 30/1992, do 26 de novembro.
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Do 7 ao 14 de xullo
3. REFORMA DEL CÓDIGO PENAL:
NO A LAS AGRESIONES DEL PERSONAL SANITARIO
Una de las medidas más relevantes que se han introducido en la reforma del Código Penal, que entró en
vigor el pasado miércoles 1 de julio, es la tipificación como delito de atentado de las agresiones a
personal docente y sanitario en su Artículo 550:
1. Son reos de atentado los que agredieren o, con intimidación grave o violencia, opusieren resistencia grave a la autoridad, a sus agentes o funcionarios
públicos, o los acometieren, cuando se hallen en el ejercicio de las funciones de
sus cargos o con ocasión de ellas. En todo caso, se considerarán actos de atentado los cometidos contra los funcionarios docentes o sanitarios que se hallen
en el ejercicio de las funciones propias de su cargo, o con ocasión de ellas.
2. Los atentados serán castigados con las penas de prisión de uno a cuatro
años y multa de tres a seis meses si el atentado fuera contra autoridad y d e
prisión de seis meses a tres años en los demás casos.
El nuevo artículo 551, además, añade, como agravante:
Se impondrán las penas superiores en grado a las respectivamente previstas en el artículo anterior siempre que el atentado se cometa:
1.º Haciendo uso de armas u otros objetos peligrosos.
2.º Cuando el acto de violencia ejecutado resulte potencialmente peligroso para la vida de las personas o
pueda causar lesiones graves. En particular, están incluidos los supuestos de lanzamiento de objetos contundentes o líquidos inflamables, el incendio y la utilización de explosivos.
3.º Acometiendo a la autoridad, a su agente o al funcionario público haciendo uso de un vehículo de motor.
4.º Cuando los hechos se lleven a cabo con ocasión de un motín, plante o incidente colectivo en el interior
de un centro penitenciario.»
Se trata de una reforma que desde CSI·F veníamos reclamando desde
hace muchísimo tiempo, y que viene a reforzar la protección que se
precisa, tanto respecto de profesores como de personal sanitario, ante
la situación detectada por el incremento importante de estas agresiones, si bien consideramos que dicha reforma sigue siendo insuficiente.
CSI·F lleva tiempo denunciando el incremento en el número de agresiones a los empleados públicos y exige una vez más al Ministerio y a
las CCAA que lleven a cabo el protocolo de prevención. Los empleados
públicos nos encontramos con un grave problema de inseguridad que se
vive a diario, teniendo en cuenta que la inmensa mayoría de los casos
no salen a la luz por la ausencia de un protocolo unificado.
CSI·F ha exigido en reiteradas ocasiones que la violencia sea contemplada como un objeto de la acción
preventiva, haya o no antecedentes de la misma, en el marco de un protocolo para el conjunto de las
administraciones públicas.
Con el protocolo, exigido por CSI·F, se pretende identificar las posibles conductas antisociales, así como
la implantación de una metodología para análisis y registro de la violencia, y seguimiento de los casos,
para finalizar con un diagnóstico de la situación y el aporte de las medidas de actuación. El protocolo nos
permitiría actuar sobre las variables que generan el incremento de la violencia.
ANTE CUALQUIER AGRESIÓN
¡¡¡¡DENUNCIA!!!!
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Do 7 ao 14 de xullo
4. OUTRAS INFORMACIÓNS PUBLICADAS NO DOG
DOG, 10 DE XULLO
•
RESOLUCIÓN do 17 de xuño de 2015, da Xerencia de Xestión Integrada de Vigo, pola que se resolve a convocatoria pública para a provisión do posto de xefe da Sección de Cardioloxía.
DOG, 9 DE XULLO
•
ANUNCIO do 16 de xuño de 2015, da Xerencia de Xestión Integrada da Coruña, polo que se dá publicidade á Resolución 08S/15 da mesma data pola que se convoca a provisión dun posto vacante
de coordinador do Servizo de Atención Primaria.
•
ANUNCIO do 18 de xuño de 2015, da Xerencia de Xestión Integrada da Coruña, polo que se dá publicidade á resolución da mesma data pola que se convoca para vinculación temporal, por concurso
de méritos, unha praza de facultativo especialista de área da especialidade de medicina preventiva
e saúde pública.
•
ANUNCIO do 19 de xuño de 2015, da Xerencia de Xestión Integrada da Coruña, polo que dá publicidade á Resolución 09F/15 da mesma data pola que se convoca a provisión dun posto vacante de
xefe do Servizo de Atención Primaria.
DOG, 8 DE XULLO
•
LEI 3/2015, do 12 de xuño, de creación do Colexio Oficial de Dietistas-Nutricionistas de Galicia.
5. INCAPACIDAD TEMPORAL: NUEVO SISTEMA DE PARTES MÉDICOS DE BAJAS/ALTAS
El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, estableció una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros trescientos sesenta y cinco días,
en cualquier régimen de Seguridad Social y con efectos a partir del 1 de septiembre
de 2014.
Las modificaciones introducidas por el R.D. 625/2014 han afectado principalmente, a
la expedición de los partes médicos de baja, de confirmación y alta, de manera que,
manteniendo el rigor en la constatación de la enfermedad o lesiones del trabajador y
de su incidencia en su capacidad para realizar el trabajo, se ahorren trámites burocráticos a los trabajadores, empresas y servicios públicos de salud,
adaptándose la emisión de los partes a la duración de cada proceso .
Igualmente, el R.D.625/2014 mejora los mecanismos de comunicación, coordinación y colaboración entre
las distintas entidades que intervienen en la gestión de la incapacidad temporal, así como las posibilidades de control de la prestación, al objeto de aligerar los trámites y cargas existentes en la actualidad.
Para desarrollar dicho Real Decreto se publicó en el BOE del pasado 20 de junio la Orden ESS/1187/2015,
de 15 de junio, que esencialmente introduce nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación de la incapacidad temporal (incluidos como anexos a la norma), que se utilizarán a partir de los
procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha indicada de entrada en vigor y no hayan
superado los 365 días, aunque la periodicidad y los datos obligatorios sean los exigidos por la normativa
anterior.
Esta Orden entrará en vigor el 1 de diciembre de 2015. Destacamos los siguientes aspectos:
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Do 7 ao 14 de xullo
A partir de su entrada en vigor, los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada del proceso:
1)
2)
3)
4)
‘Muy corta’: inferior a 5 días naturales
‘Corta’: de 5 a 30 días naturales
‘Media’; de 31 a 61 días;
‘Larga’: más de 61 días
Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar
como referencia las tablas de duración óptima de las distintas patologías.
Como novedad, el profesional médico podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico cuando la duración estimada sea “muy corta”.
EXPEDICIÓN DE LOS PARTES: BAJAS MÉDICAS
Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador,
o bien por el facultativo del médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que
la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.
Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada ‘muy corta’ podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.
En el resto de casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la
primera vez al séptimo día del parte de baja (para los casos de duración ‘corta’ y ‘media’) y al decimocuarto día (en bajas de duración estimada ‘larga’).
CUANDO LA DURACIÓN DE LA ENFERMEDAD VAYA MÁS ALLÁ DE
365 DÍAS, EL CONTROL DEL PROCESO DE LA INCAPACIDAD PASARÁ AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS).
TRAMITACIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR
El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de
baja, y los sucesivos partes de confirmación, en el plazo de tres días
desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte
de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes veinticuatro horas.
La empresa deberá reflejar en el parte de baja entregado datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del
código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos
genéricos identificativos del proceso y de la empresa, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED). Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta
presentando por el empleado.
¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR ESTE MODELO?
A partir del próximo 1 de diciembre todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tendrán que
regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.
¿QUÉ NOVEDADES INCLUIRÁN LOS PARTES DE BAJA?
Una de las novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán
detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.
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Do 7 ao 14 de xullo
¿QUÉ TIPO DE BAJAS SE PUEDEN DAR?
Se clasificarán en función de su duración. Podrá ser “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales; “corta”: de 5 a 30 días naturales; “media”, si es de 31 a 61 días y “larga” si se espera que esté de baja más
de 61 días.
¿CÓMO SE DETERMINARÁ LA DURACIÓN ESTIMADA DEL PROCESO DE BAJA?
Los facultativos podrán usar como referencia las tablas de duración óptima de la baja de distintas
patologías que se han ido elaborando con las estadísticas y los estudios de los últimos años. Si bien, “la
previsión inicial de la baja podrá ser actualizada en cualquier momento en función de cómo
evolucione la salud del trabajador”.
¿EL TRABAJADOR DEBERÁ SEGUIR YENDO A POR EL PARTE DE ALTA MÉDICA?
En las bajas de duración "muy corta" ya no. Otra de las novedades es
que en las bajas de menos de cinco días naturales, el profesional
médico podrá emitir la baja y el alta del trabajador en un mismo acto
médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.
¿CUÁNDO HABRÁ QUE ACUDIR A LA PRIMERA REVISIÓN DE LA
BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?
En el resto de los casos de bajas cuya duración supere los cinco días,
en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión. En este caso también habrá una novedad porque la primera
visita al médico deberá ser al séptimo día de la emisión de la baja para
los casos de duraciones "cortas" y "medias"; y al día 14 para las bajas
"largas".
¿QUIÉN LLEVA EL CONTROL DE LAS BAJAS DE MAYOR DURACIÓN?
Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control se llevará a cabo por el
Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
¿EN QUÉ PLAZOS DEBERÁ PRESENTAR EL TRABAJADOR LOS PARTES DE BAJA Y DE ALTA?
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en
las siguientes 24 horas de recibirla.
¿CÓMO DEBE ACTUAR LA EMPRESA CUANDO RECIBE UN PARTE DE BAJA DE UN TRABAJADOR?
La nueva norma detalla todos los datos que deberá facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmación o alta que presente el trabajador. En concreto, deberá comunicar al INSS los datos de cotización
del trabajador para determinar la base reguladora de la prestación económica que le corresponda; la clave
del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte;y los datos
identificativos del proceso médico y de la empresa a través del sistema remisión electrónica de datos
(RED).
¿PODRÁN LAS MUTUAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DAR EL ALTA A UN TRABAJADOR QUE ESTÉ
DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN?
No. Las mutuas solo podrán seguir dando altas si la baja está provocada por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Pero sí podrán seguir "solicitando" el alta de un trabajador que está de baja por
enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud.
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Do 7 ao 14 de xullo
¿QUÉ OCURRE UNA VEZ QUE LA MUTUA HA SOLICITADO EL ALTA DEL TRABAJADOR?
Si la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco días, o si el Servicio
Público de Salud de la comunidad autónoma deniega el alta, la mutua podrá solicitar dicha alta al INSS
directamente. Los facultativos de este organismo estatal deberán constestar en un plazo de cuatro días.
La Ley General de la Seguridad Social define como situaciones determinantes de Incapacidad Temporal
"las debidas a la enfermedad común o profesional y accidente, sea o no del trabajo, mientras el
trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo,
con una duración máxima de 365 días, prorrogables otros 180 días, cuando se presuma que el
trabajador puede ser dado de alta por curación".
Durante el tiempo en que el trabajador está en situación de baja laboral, en su proceso asistencial intervienen profesionales de diferentes especialidades médicas, pero en lo que se refiere a la decisión de la
baja o del alta laboral sólo intervienen especialistas en medicina de familia desde los dispositivos de atención primaria, e inspectores médicos del sistema sanitario público que deciden sobre el inicio, la prolongación o la terminación de la baja laboral. También los facultativos de la entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina), y de las entidades colaboradoras (Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) toman decisiones sobre el
alta y la baja laboral.
A continuación os dejamos el enlace al último manual que la Seguridad Social ha publicado respecto a lo
que ellos estiman como “tiempos óptimos (estándar)” de incapacidad laboral.
Se trata del Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal, la guía de culto que el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social pone a disposición de todos los médicos españoles como documento de ayuda
para determinar la duración de la incapacidad de un trabajador por cualquier enfermedad.
Los tiempos establecidos en las tablas no son definitivos, pues variarán en función de la edad y el tipo de
ocupación del trabajador. Se define el Tiempo Estándar (TE) de IT como “el tiempo medio óptimo que
se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el
trabajo habitual, utilizando las técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas
por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador”.
El documento establece particularidades en caso de procesos oncológicos, crónicos y en los procesos clínicos graves, "con importantes limitaciones orgánicas y/o funcionales y con tendencia a su agravación progresiva". A continuación, y a título informativo, os dejamos información del tiempo óptimo estimado (días
de baja laboral) para algunas de las enfermedades más comunes que se recogen en el manual.
TABLA DE TIEMPOS ÓPTIMOS DE INCAPACIDAD (DÍAS DE BAJA LABORAL)
ENFERMEDAD
Tiempo
estándar
en días
ENFERMEDAD
Tiempo
estándar
en días
Gripe
Gastroenteritis por salmonella
Conjuntivitis por virus
Dolor de cabeza por tensión
Migrañas
Catarata
4
7
7
4
4
30
Bronquitis
Migrañas
Uña encarnada
Dermatitis atópica
Lumbago
Ciática
7
4
14
14
14
30
Faringitis aguda
7
Esguince de pie
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MANUAL DE TIEMPOS ÓPTIMOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
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Do 7 ao 14 de xullo
6. LISTAXE PROVISIONAL DE ADMITIDOS E EXCLUÍDOS DOS PREMIOS FIN DE CARREIRA PARA O ALUMNADO QUE REMATOU OS SEUS ESTUDOS UNIVERSITARIOS NO ANO 2014
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
Listaxe provisional de admitidos e excluídos dos premios fin de carreira para o alumnado que rematou os seus estudos universitarios no ano 2014 nas universidades do Sistema universitario de Galicia.
Prazo de presentación da documentación do 13 ao 23 de xullo de 2015.
Para máis información preme AQUÍ
7. PREMIOS EXTRAORDINARIOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA OBRIGATORIA AO RENDEMENTO ACADÉMICO CORRESPONDENTES AO CURSO 2014/2015
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
Orde do 26 de xuño de 2015 pola que se convocan os premios extraordinarios de
educación secundaria obrigatoria ao rendemento académico correspondentes ao curso
2014/2015. Para más información preme AQUÍ
8. PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 6 DE JULIO
Orden FOM/1339/2015, de 25 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 11 plazas de acceso libre y 5 plazas por promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros Navales.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 6 DE JULIO
Orden FOM/1340/2015, de 29 de junio, por la que se convoca proceso
selectivo para ingreso, por el sistema general de 10 plazas de acceso libre
y 3 plazas promoción interna, en el Cuerpo Especial Facultativo de
Marina Civil.
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO - BOE, 9 DE JULIO
Orden IET/1371/2015, de 6 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema
general de siete plazas de turno libre, en la Escala de Titulados Superiores de Organismos Autónomos del MITC, especialidad de Propiedad Industrial.
La distribución por ramas y especialidades de las plazas convocadas es la siguiente: Rama Técnica:
→ Especialidad mecánica: Tres plazas.
→ Especialidad eléctrica: Dos plazas.
→ Especialidad informática: Dos plazas.
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Do 7 ao 14 de xullo
REQUISITOS para los aspirantes que se presentan por la Rama Técnica: Título de Ingeniero, Arquitecto,
Licenciado o Grado, en el ámbito de las ciencias experimentales o de la técnica, al finalizar el plazo de
presentación de instancias.
REQUISITOS para los aspirantes que se presentan por la Rama Jurídica: Título de Licenciado o Grado en
Derecho, al finalizar el plazo de presentación de instancias
MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y M.A. - BOE, 9 DE JULIO
Orden AAA/1372/2015, de 22 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 38 plazas por el acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Agrónomos.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD - BOE, 9 DE JULIO
Orden SSI/1373/2015, de 2 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema
general de 25 plazas de acceso libre, en el Cuerpo de Farmacéuticos Titulares.
MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y M.A. - BOE, 10 DE JULIO
Orden AAA/1379/2015, de 29 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 7 plazas de acceso libre y 20 plazas por el acceso por promoción interna, en el Cuerpo
de Diplomados en Meteorología del Estado.
MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y M.A. - BOE, 10 DE JULIO
Orden AAA/1378/2015, de 26 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 5 plazas por el acceso libre y 8 plazas por el acceso por promoción interna, en el Cuerpo
Superior de Meteorólogos del Estado.
TITULACIÓN: Título universitario de Grado o los actualmente vigentes de licenciado, ingeniero superior o
arquitecto
PLAZOS: Las solicitudes de las convocatorias deberán presentarse en el plazo de veinte días naturales
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.
9. OUTRAS NOVAS DE INTERESE
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE - BOE, 6 DE JULIO
Orden ECD/1343/2015, de 18 de junio, por la que se resuelve la concesión
de títulos de Especialista en Ciencias de la Salud.
CONSELLERÍA DE CULTURA E EDUCACIÓN
Resolución das axudas complementarias ás achegadas pola UE e o Ministerio
no marco do programa comunitario de mobilidade Erasmus +, destinadas ao
alumnado que cursa ensinanzas artísticas superiores en centros públicos
de Galicia no curso 2014/2015
CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA – DOG, 10 DE XULLO
RESOLUCIÓN do 30 de xuño de 2015, da Secretaría Xeral da Igualdade, pola
que se procede á publicación das axudas á conciliación da vida familiar e
laboral como medida de fomento da corresponsabilidade para os traballadores que se acollan á redución da súa xornada de traballo, cofinanciadas polo
Fondo Social Europeo (FSE), e se procede á súa convocatoria para o ano
2015.
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Do 7 ao 14 de xullo
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A Coruña
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Vigo
667517706
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Vigo
620771408
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H. Provincial
ext. 287388
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