Anuncio de vacante CONS/TA-AD/121

Anuncio de vacante CONS/TA-AD/121
INFORMACIÓN GENERAL
Servicio
DGF 1C UNIDAD COMUNICACIÓN WEB/REDACCIÓN
Lugar de trabajo
Bruselas
Denominación del puesto
Editor web
Grupo de funciones y grado
Agentes temporales - AD 5
FECHA LÍMITE DE PRESENTACIÓN
DE CANDIDATURAS
07/10/2016
1. QUIÉNES SOMOS
La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo de la Unión Europea y al Consejo Europeo.
La misión de la Dirección General F (Comunicación y Gestión de Documentos) es proporcionar y conservar la información
sobre las actividades del Consejo Europeo y el Consejo. La Dirección General es la interfaz entre la sociedad y el Consejo.
Proporciona información puntual, imparcial y precisa sobre sus respectivos papeles y actividades y sobre las políticas de
la UE. Responsable de la comunicación externa y con los medios de comunicación, la Dirección F 1 asesora a este
respecto al Consejo Europeo y al Consejo, a sus presidentes y a otros organismos relacionados, como la Cumbre del Euro
y el Eurogrupo. Les proporciona infraestructura, servicios y productos relacionados con la información. Dentro de la
Dirección, la Unidad de Comunicación Web es responsable del sitio web público gestionados por la SGC. Es un equipo
dinámico y multifuncional, que emplea un amplio abanico de métodos de trabajo innovadores y ofrece un entorno
adecuado para el desarrollo profesional.
2. QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS
Un nuevo miembro para unirse a un equipo editorial (formado por seis personas) responsable de la creación de
contenidos web, fundamentalmente en inglés.
El candidato ideal debe poseer una excelente capacidad de redacción en inglés y conocimientos de comunicaciones
digitales. La capacidad de sintetizar y reformular textos es esencial. El candidato debe ser dinámico, innovador y poseer
una gran capacidad de trabajo en equipo. Debe ser capaz de gestionar proyectos digitales y poseer sólidas competencias
de planificación y organización.
Se valorará la experiencia en la elaboración de contenidos para redes sociales.
3. FINALIDAD DEL PUESTO
La principal tarea del editor web consiste en extraer la esencia de un tema a menudo complejo y transformarla en un
texto muy breve, claro y de fácil lectura a su debido tiempo en un plazo límite fijado. El editor web es responsable de
publicar sus contenidos en el sitio web, supervisando su acogida y mejorando permanentemente su relevancia y su
funcionalidad. Además, el editor web gestiona proyectos digitales con múltiples partes interesadas internas y externas.
4. FUNCIONES
Redactar contenidos de calidad, fundamentalmente en inglés, en un lenguaje sencillo, optimizado para la web y conforme
a las directrices editoriales
- Velar por que los contenidos estén orientados a los usuarios y sean adecuados, precisos, pertinentes, puntuales, útiles
para la audiencia prevista y optimizados para motores de búsqueda
- Identificar necesidades, especificar y solicitar la producción de ilustraciones, fotografías, vídeos y otros tipos de
contenidos
- Reescribir, editar y adaptar contenidos ya existentes o contenidos procedentes de diferentes colaboradores a fin de
garantizar la coherencia entre el sitio web y otros productos
- Comprender e incorporar los objetivos de las partes interesadas y los resultados de los estudios sobre los usuarios
- Planificar, crear y evaluar contenidos para los canales de redes sociales del Consejo
- Contribuir a la definición y ejecución de las estrategias de comunicación del Consejo y la SGC
- Contribuir a la gestión de las actividades de comunicación o coordinarlas
- Contribuir a la preparación o distribución de productos de información sobre las actividades del Consejo y la SGC o
coordinarlas
- Redactar documentos en el ámbito de la prensa y la comunicación, principalmente en inglés
- Mantener contactos con interlocutores internos y externos
- Contribuir al cumplimiento del calendario editorial
- Crear y mantener inventarios de contenidos y llevar a cabo auditorías de los mismos y análisis de carencias en la
medida necesaria para garantizar que el contenido sea coherente con las necesidades de las partes interesadas y con una
experiencia óptima de los usuarios
5. CONDICIONES DE TRABAJO
Lugar de trabajo: Edificio Justus Lipsius
Horario de trabajo flexible en función de las necesidades del servicio
6. CONDICIONES DE ADMISIÓN
El candidato debe cumplir las siguientes condiciones al presentar su candidatura:
6.1. Condiciones generales
- ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea;
- estar en plena posesión de sus derechos civiles;
- haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en materia de servicio militar.
6.2. Condiciones específicas
a) Formación y experiencia
- haber realizado un ciclo completo de enseñanza universitaria acreditado por un título 1;
- tener una experiencia profesional de al menos un año en un ámbito relacionado con la web, adquirida con
posterioridad a la obtención del título que da acceso al proceso de selección.
b) Conocimientos lingüísticos
- disponer de un conocimiento excelente del inglés y también de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial
de la Unión Europea.
7. CRITERIOS DE SELECCIÓN
7.1. Requisitos esenciales:
- excelente nivel de redacción en inglés, incluida la capacidad de analizar y reformular textos
- capacidad para gestionar proyectos, con sólidas competencias de planificación y organización
- experiencia en redacción para la web o publicaciones digitales o en papel
- experiencia en la elección del formato adecuado para mostrar información al usuario y publicar contenidos en
diferentes plataformas en línea o analógicas
- gran capacidad de trabajo en equipo
- excelentes competencias de análisis y resolución de problemas
7.2. Adicionales
1
conocimientos de optimización para motores de búsqueda y herramientas SEO
experiencia en sistemas de gestión de contenidos
familiaridad con las redes sociales
conocimiento del entorno de las instituciones de la UE
conocimientos de francés
Artículo 10 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (ROA) y artículo 5, apartado 3, del Estatuto de los
funcionarios de la Unión Europea: «Para ser nombrado agente se requerirá, como mínimo, lo siguiente (...) b) en el grupo de función
AD para los grados 5 y 6:
(i) un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados
por un título; o
(ii) cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente».
8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
8.1. Registro en línea
Puede presentar su candidatura a través del sistema de CV en línea de la UE
(https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/CV_Cand/). Para poder presentar
candidaturas en línea a través de la base de datos de CV en línea de la UE, los candidatos deben crear una cuenta o
registrarse en una cuenta creada con anterioridad y cumplimentar un CV en línea. Una vez completado el CV, los
candidatos podrán presentar su candidatura a esta vacante. Las candidaturas deben presentarse en inglés o francés.
Se aconseja a los candidatos que completen todos los campos pertinentes de la aplicación.
Antes de presentar su candidatura, revise cuidadosamente que cumple todos los criterios de admisión.
En este fase del proceso no se requieren documentos acreditativos; se solicitarán más adelante a los candidatos
invitados a la entrevista (véase la sección 8.4).
Una vez completado su registro en línea, aparecerá en su pantalla un número de registro, que debe anotar. Una vez
recibido este número, el proceso de registro habrá concluido. Este será su número de referencia para todas las
cuestiones relacionadas con su candidatura. Si no recibe un número, su candidatura no se ha registrado.
Se enviará un acuse de recibo de su candidatura a la dirección de correo electrónico indicada en su solicitud. Es
responsabilidad suya comprobar que la dirección de correo electrónico facilitada es correcta.
8.2. Comité de selección
Para asistir en la elección a la autoridad responsable de la contratación de personal, se creará un comité de
selección encargado de elaborar una lista de los mejores candidatos.
8.3. Admisión al proceso de selección
Al enviar su candidatura, declara cumplir las condiciones generales y específicas enumeradas en la sección 6. Una
vez vencido el plazo para la presentación de candidaturas en línea, el comité de selección evaluará las solicitudes
enviadas de acuerdo con los criterios de selección descritos en la sección 6, basándose en la información
proporcionada por los candidatos. Las candidaturas que cumplan dichas condiciones se evaluaran de acuerdo con los
criterios de selección recogidos en la sección 7. Los candidatos más aptos para el puesto serán convocados a la fase
de evaluación. Solo se establecerá contacto con estos candidatos.
8.4. Invitación a la fase de evaluación
Se evaluará a los candidatos en función de la información facilitada en el impreso de candidatura. Se llevará a cabo
una prueba escrita a distancia eliminatoria. La fecha y la hora exactas de esta prueba se comunicarán por correo
electrónico. Solo los candidatos que la superen serán invitados a una entrevista que tendrá lugar en Bruselas.
El día de la entrevista, los candidatos invitados deberán presentar una copia de su(s) título(s) y documentos
acreditativos de su experiencia profesional, indicando claramente las fechas de inicio y finalización, el cargo y la
naturaleza exacta de las funciones desempeñadas.
Antes de la firma del contrato, el/los candidato(s) seleccionado(s) deberán presentar otros documentos que
acrediten los criterios de selección.
8.5. Fase de evaluación
La entrevista y la prueba escrita permitirán al comité de selección llevar a cabo una evaluación del candidato
conforme a los criterios de selección descritos en la sección 7. La prueba escrita se realizará en inglés y la entrevista
en inglés y francés.
8.6. Verificación de documentos y examen
Después de la fase de evaluación, el comité de selección cotejará los impresos de candidatura de los candidatos
preseleccionados con los documentos justificativos aportados, con objeto de comprobar la exactitud y la
admisibilidad de la candidatura. En cualquier fase del procedimiento, si se comprueba que la información que figura
en un impreso de candidatura se ha falsificado a sabiendas, el candidato quedará eliminado del proceso de
selección.
El candidato también quedará eliminado si:
-no cumple todos los criterios de admisión; o
-no presenta todos los documentos justificativos exigidos.
8.7. Lista de reserva
Los mejores candidatos se integrarán en una lista de reserva. Antes de que se les ofrezca un puesto, los candidatos
de la lista de reserva podrán ser entrevistados de nuevo por el servicio de contratación.
9. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades (véase el anexo 3) y acoge con
satisfacción las candidaturas de aspirantes procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados
miembros de la UE.
La SGC ofrece medidas para conciliar la vida profesional con la vida privada y puede facilitar ajustes en el centro de
trabajo para las personas con discapacidad. La Dirección de Recursos Humanos puede asimismo prestar asistencia
durante el proceso de contratación. Las personas que padezcan alguna discapacidad pueden ponerse en contacto con la
Oficina para la Igualdad de Oportunidades ([email protected]) para solicitar información.
10. REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo
Europeo figuran en el anexo 1 de la presente convocatoria.
11. PROTECCIÓN DE DATOS
Las normas que regulan el tratamiento de los datos de carácter personal en el procedimiento de selección figuran en el
anexo 2 de la presente convocatoria.
12. CALENDARIO APROXIMADO
Fin del plazo de presentación de candidaturas: 07/10/2016
Pruebas y entrevistas: 17/10/2016 - 11/11/2016
13. CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
Se podrá ofrecer a los candidatos seleccionados un contrato como agente temporal en el Consejo, conforme al artículo 2,
letra b) del Régimen aplicable a otros agentes (ROA). El contrato tendrá una duración máxima de cuatro años (incluido
un período de prueba de seis meses) y será renovable por un nuevo periodo que no podrá ser superior a dos años. Tal
como indica el artículo 8 del ROA, «una vez extinguido el contrato, el agente no podrá ocupar un puesto de trabajo
permanente de la institución, salvo que sea nombrado funcionario en las condiciones establecidas en el Estatuto». Esta
disposición es aplicable cualquiera que sea la modalidad por la que se ha puesto fin a la relación contractual.
El contrato se hará en el grado AD 5 con un sueldo base mensual de 4 489,61 euros (primer escalón).
Además del sueldo base, el agente puede tener derecho a diversos complementos, en particular la asignación familiar, la
indemnización de expatriación (16 % del sueldo base y de la asignación familiar) y las asignaciones por hijos a cargo y
por escolaridad. El sueldo está gravado por un impuesto de la Unión Europea, que se retiene en origen, y está exento de
impuestos nacionales.
Anexo 1
SOLICITUD DE REVISIÓN - VÍAS DE RECURSO
RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO
Si, en cualquier fase del procedimiento de selección, usted considera que una decisión le es lesiva,
podrá usted hacer uso de los medios siguientes:
–
Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de
selección
Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión
adoptada por comité consultivo de selección, puede presentar solicitud de revisión de la
citada decisión mediante escrito motivado dirigido a:
Consejo de la Unión Europea
Servicio de Contratación Temporal
Rue de la Loi 175/Wetstraat - B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL
Dirección de correo electrónico: [email protected]
–
Recursos
–
Usted puede presentar a la autoridad facultada para celebrar contratos una
reclamación relativa a la denegación de su solicitud de revisión o a cualquier otro acto
lesivo adoptado por dicha autoridad, en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto
de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos. La
reclamación debe dirigirse a:
Consejo de la Unión Europea
Servicio de Asesoramiento, DGA 1
Rue de la Loi 175/Wetstraat - B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL
–
–
Usted puede interponer recurso ante el Tribunal de la Unión Europea, al amparo del
artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, si la reclamación
anteriormente citada es rechazada.
Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo
Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:
Defensor del Pueblo Europeo
1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 - F-67001 STRASBOURG Cedex
de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión
Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo, de 9 de
marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del
ejercicio de sus funciones, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea L 113, 4 de
mayo de 1994.
Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no
interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de
los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la
Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión
Europea.
_______________
Anexo 2
PROTECCIÓN DE DATOS
En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría
General del Consejo garantiza que los datos personales de los aspirantes se tratarán conforme a lo
dispuesto en el Reglamento (CE) n.º 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de
diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre
circulación de estos datos.
La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los
funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre
las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE).
El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos
Humanos (DGA 1), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento es el jefe de
dicha unidad. La información facilitada por los candidatos estará a disposición del personal del
servicio de selección de funcionarios y de sus superiores, de los miembros del comité consultivo de
selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa
que permita la identificación del aspirante y/o la organización práctica del procedimiento podrá
transmitirse a un centro de evaluación.
La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto de, por una parte, identificar a todos los
aspirantes a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección
entre dichos aspirantes.
Los datos en cuestión son:
•
•
•
•
•
los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de
nacimiento, sexo, nacionalidad);
la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del
procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);
la información proporcionada por los aspirantes para permitir valorar si cumplen las
condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante (nacionalidad; idiomas;
titulación de los aspirantes y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de
la institución que lo expidió; experiencia profesional);
cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del
aspirante;
los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las
evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.
El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas
se clasifican y se conservan en los archivos durante dos años.
Todos los aspirantes pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de
carácter personal. Para ello, deben enviar una solicitud motivada al servicio de selección de
funcionarios, por correo electrónico, a la dirección: [email protected]
Los candidatos tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en todo
momento ([email protected]).
Anexo 3
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA SECRETARÍA GENERAL DEL CONSEJO
En su calidad de empleador, la SGC es responsable de garantizar la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres y la prohibición de discriminación de cualquier tipo.
Los objetivos principales de la política de igualdad de oportunidades son las siguientes:
•
•
•
garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los
principios de igualdad y no discriminación;
lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres, especialmente en los puestos
directivos;
mejorar la situación de las personas con discapacidades en términos de accesibilidad a sus
edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades:
*La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la
reorganización de deberes y responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otros
ajustes del entorno de trabajo. Dichas medidas se adoptarán a menos que impongan una
carga desproporcionada para los recursos de la institución.
•
•
proteger al personal del acoso en el trabajo;
tener en cuenta las necesidades del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y
sus compromisos familiares ofreciendo un buen conjunto de medidas favorables a la familia,
entre las que se incluyen el tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido.
Medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada
En todos los servicios de la SGC está en funcionamiento un sistema de horario flexible sobre la
base de 40 horas semanales; el personal que no tiene funciones directivas puede disponer de
jornadas de permiso en concepto de horario flexible. En muchos puestos se puede acordar
un horario de trabajo individual dentro del marco horario de 7.00 a 20.00 h.
Se puede conceder la posibilidad de trabajo a tiempo parcial por ejemplo para ocuparse de un hijo
dependiente hasta la edad de 12 años, o de 14 cuando el funcionario tenga una familia
monoparental.
El permiso de maternidad estatutario consiste en veinte semanas y a la vuelta al trabajo se
puede conceder hasta dos horas al día para la lactancia materna. Los padres tienen derecho a un
permiso de paternidad retribuido de diez días. Existe un permiso parental de hasta seis
meses por hijo, que puede concederse con una prestación a tanto alzado. En caso de enfermedad
grave o discapacidad de un hijo, los permisos por maternidad o paternidad o parental son más
largos. También es posible acogerse a una licencia familiar con una prestación a tanto alzado
cuando hay miembros de la familia con enfermedades graves o discapacidad.
Se concede una licencia especial en casos como el matrimonio, el nacimiento o la adopción de
un hijo y el fallecimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. En circunstancias
excepcionales se puede conceder una excedencia voluntaria por motivos personales (CCP).
En función de las tareas y de las características del puesto, es posible el teletrabajo en las
condiciones del régimen normal de teletrabajo (60 % en casa, 40 % en la oficina) o del régimen
de teletrabajo ocasional (hasta 20 días al año).
Se dispone de las siguientes instalaciones de guardería para el personal con hijos pequeños,
con arreglo a criterios de prioridad: una guardería de la SGC para niños de 0 a 4 años, guarderías
postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones organizadas por la Comisión
Europea y actividades extraescolares en las Escuelas Europeas.
Para más información, envíen un correo electrónico a [email protected].