informe - ANPE CLM

ANPE-Castilla-La Mancha
C/ ESTACIÓN VÍA CRUCIS nº 3-Bajo
13003 Ciudad Real
Móvil: 670 02 60 54
Tel.: 926 27 41 41
Fax: 926 220 888
www.anpeclm.com
E-Mail: [email protected]
MESA SECTORIAL ORDINARIA
(21.04.15)
ORDEN DE CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA AULAS HOSPITALARIAS Y CENTROS DE REFORMA
DE MENORES
ADMÓN.:
- Se trata de una Comisión de Servicios a Puestos Específicos para Aulas Hospitalarias y Domiciliarias y
para Centros de Reforma de Menores.
- La publicación se hará vía orden y no vía resolución como se ha hecho en años anteriores.
ANPE:
- Todas las plazas que están presupuestadas y consolidadas deben ser ofertadas en el CGT y cubiertas
por este procedimiento o por el “concursillo”, incluidos estos puestos específicos por lo que no estamos
de acuerdo con este procedimiento que se nos presenta para dotar las mismas.
- No obstante, si la Consejería no se replantea lo que le estamos pidiendo, le proponemos para el
concurso específico que se doten mediante un concurso de méritos y que no haya proyecto ya es una
autolimitación. Propone eliminar por tano el proyecto de trabajo y, caso de que no se quiera eliminar,
propone para el baremo algunas modificaciones entre las que destacan:
- Que no se dé puntuación por experiencia en este tipo de puestos para no limitar el acceso a estas
plazas.
- Que se incremente el baremo de la antigüedad con una puntuación de hasta 4 puntos.
- Que se dé mucho más peso al conjunto de méritos que al proyecto, quedando:
o Proyecto: de 0 a 3 puntos.
o Resto de méritos: hasta 7 puntos.
ORDEN CENTROS DE DIFÍCIL DESEMPEÑO. APORTACIONES Y MODIFICACIONES.
ADMÓN. entrega nuevo documento con algunas modificaciones respecto al documento enviado a la parte
sindical para esta mesa. Que comenta:
- Se publicarán de oficio un listado con centros catalogados de difícil desempeño junto con la orden de
convocatoria, lo que reducirá mucho las solicitudes.
- Habrá una publicación provisional antes de la publicación definitiva para que los centros que no hayan
sido catalogados como de difícil desempeño puedan solicitarlo-reclamarlo.
- Propone que el plazo para la convocatoria sea en junio y la publicación de la provisional para
septiembre con el fin de tenerlo listo con vistas al CGT.
ANPE:
- Se deben incluir como difícil desempeño los centros incompletos que la Administración ha
olvidado en esta modificación que ahora nos presenta.
- Totalmente de acuerdo en que se dé esta catalogación a los centros de escolarización preferente
pero se debe dar también la oportunidad de ser centros de difícil desempeño a aquellos centros
que sin ser considerados de escolarización preferente se les deriva alumnado concreto.
- Insiste en que se cataloguen aquellos centros con un porcentaje de alumnos ACNEAEs (no
ACNEEs como se dice en la propuesta) del 20% pero teniéndose en cuenta las catalogaciones de
los orientadores. En ningún caso compartimos que en Centro de Enseñanza Secundaria, se
tomen de manera aislada este porcentaje de ACNEAEs en ESO, Bachillerato y la FP.
- Pedimos incorporar un nuevo criterio para integrar a todos los itinerantes a más de dos
localidades y a los PTSC.
- Entendemos que hay un error al indicar que lo debe solicitar el claustro y el consejo escolar
pues entendemos que debe ser uno u otro y no los dos. La Consejería indica que así lo corregirá.
- Para la publicación del listado entendemos que se debe esperar a que todos los procesos e
escolarización estén finalizados, teniéndose en cuanta la escolarización tardía.
- En cuanto a las catalogaciones de ciertos puestos y no centros, no estamos de acuerdo. La
catalogación debe ser de todo el centro y no de puestos específicos.
- Que la puntuación que se obtenga por trabajar en un puesto de difícil desempeño no se pierda
mientras no se use para obtener un destino en el CGT y no solo que se pueda usar si se
concursa desde un puesto de estas características.
1
ANPE-Castilla-La Mancha
C/ ESTACIÓN VÍA CRUCIS nº 3-Bajo
13003 Ciudad Real
Móvil: 670 02 60 54
Tel.: 926 27 41 41
Fax: 926 220 888
www.anpeclm.com
E-Mail: [email protected]
COMISIONES DE SERVICIO DE PERSONAL DOCENTE. INSTRUCCIONES.
ADMÓN. Entregan nuevo documento con nuevo formato y alguna modificación respecto al que se había
enviado a las OOSS para esta mesa. Las modificaciones más importantes son:
- Se establece de forma expresa en las instrucciones que cuando un docente presente más de una
solicitud se establecerá un orden para tener en cuenta las mismas. Si, según el orden que se establece
en las instrucciones, se considera favorable una de las solicitudes presentadas, el resto quedará en
estudio mientras que si se informan desfavorables, se pasa a la siguiente que el docente hubiera
solicitado (caso de haberlo hecho).
- En la modalidad de CCSS a Puestos Específicos solo la concesión quedará supeditada a la existencia
de vacante. En el resto de CCSS la concesión no estará supeditada a la existencia de vacantes aunque
habrá que esperar, obviamente, a que aparezca destino. Se venía haciendo así pero ahora aparecerá
escrito para dar mayor trasparencia al proceso.
- Los plazos se establecerán tras esta reunión.
- Otra novedad es que, caso de haber más de un candidato informado favorablemente el desempate será
por antigüedad en el cuerpo y luego por nota de acceso.
- En cuanto a las CCSS por cargos electos, como ahora hay elecciones, se establece el plazo del 1 al 15
de junio que es distinto al plazo general de las CCSS.
- Para la obtención de CCSS de Ciclos Formativos de FP, se exigirá, al igual que para las de CEE una
experiencia de 2 cursos en las mismas enseñanzas.
- Centros bilingües. La principal diferencia es que se establece una entrevista para las CCSS british, pero
solo para nuevos solicitantes. Se establece expresamente que no se podrá solicitar una Comisión de
Servicios bilingüe si ya se está en un centro bilingüe. ANPE señalamos lo injusto de esta limitación
pues preguntamos que qué pasa si el compañero que la quiere solicitar está en un centro
bilingüe pero no está impartiendo DNL. ADMÓN. le parece razonable la petición de ANPE y permitirá
que los compañeros que no imparten DNLs puedan solicitar CCSS bilingües.
- CC.SS. Humanitarias. Han querido dejar claro que dentro de las propias o por otra persona, se
desempata, dentro de cada una de las modalidades por orden de antigüedad. Se elimina la comisión
que existía en la consejería para informar las CCSS humanitarias porque consideran que no son
quienes para decidir sobre ellas por lo que serán los inspectores médicos con criterios médicos los que
las decidan.
- En cuanto a las CCSS de Conciliación no hay cambios respecto al año pasado.
- Las resoluciones serán comunicadas a los solicitantes y podrán reclamar en caso de estar en
desacuerdo ante el DG de RRHH.
- Pretende publicar la convocatoria de CCSS a finales de esta semana.
ANPE recrimina a la Consejería no haber tenido estas instrucciones con todas estas modificaciones para
haberlas podido estudiar, a lo que la Consejería responde que ha sido imposible porque terminó de
ultimarlas en el día de ayer.
ANPE:
De manera general consideramos:
- Que la CCSS deben tener un carácter de excepcionalidad, por lo que ciertas CCSS a puestos
específicos como por ejemplo las de Aulas Hospitalarias y Domiciliarias o las de Centros de
Reforma de Menores, entre otras, deben ser ofertadas en el CGT.
- Debe haber presencia sindical en las comisiones que resuelvan las CCSS.
- Se deben posponer la resolución de las CCSS lo máximo posible, llevándola a los momentos
más próximos al comienzo de curso, para que no suceda lo que ocurre todos los años que, tras
un CGT, un concursillo, la adjudicación de CCSS y la adjudicación a interinos aparecen,
posteriormente, infinidad de plazas cuando se han denegado CCSS a compañeros. Pide que se
sea cuidados y no suceda esto este curso.
De manera particular:
- Respecto a las plazas de convenio ONCE-Consejería: se debe poder acceder a ellas, en igualdad
de condiciones, a los que acrediten otros cursos o estudios similares al curso ONCE, que desde
hace años no tenemos conocimiento que se convoquen. Luego irían, en caso de no acreditarse
el curso citado, los que carezcan de dicha formación, tal y como refleja la convocatoria. Además
2
ANPE-Castilla-La Mancha
C/ ESTACIÓN VÍA CRUCIS nº 3-Bajo
13003 Ciudad Real
Móvil: 670 02 60 54
Tel.: 926 27 41 41
Fax: 926 220 888
www.anpeclm.com
E-Mail: [email protected]
-
-
-
-
-
-
se debería dar publicidad a este tipo de formación para que el profesorado tenga acceso a ella y,
por tanto, a estas plazas.
Para las unidades de Educación Especial y C.E.E. no vemos lógico que se exijan dos cursos de
experiencia pues debería bastar con la habilitación en la especialidad requerida y, de igual
manera no estamos de acuerdo con la novedad que introduce la Consejería de exigir 2 cursos
para las de Ciclos de Formación Profesional.
En las plazas de la Formación Profesional Básica entendemos que este curso se hayan ofertado
en Comisiones de Servicio pues aún no estaban desarrolladas las enseñanzas ni cerradas las
plazas pero para el curso que viene, curso 2015-2016, deben cubrirse por CGT junto con las de
FP que están “consolidadas”.
Echa en falta regular algunas CCSS a puestos específicos como las de ciertos programas
subvencionados por el MEC como el PROMECE, para la aplicación de proyectos de mejora del
aprendizaje del alumnado, que necesitan de la concesión de CCSS para asegurar su continuidad.
En plazas de centros bilingües. No está de acuerdo con la entrevista, al considerar que es un
agravio comparativo con los que ya están y, por supuesto, considera que no se debe limitar la
posibilidad de pedir este tipo de CCSS a aquellos compañeros que están en un centro bilingüe
pues pueden, como se ha comentado antes, no estar impartiendo una DNL.
Para las Comisiones de Servicio de conciliación de la vida laboral y familiar debería bastar con
que uno de los cónyuges, el docente, tenga su destino fuera del lugar de residencia, solamente
con ese condicionante se da la necesidad de la conciliación. También debe rebajarse la distancia
a 75 kilómetros ida y vuelta y que se incremente la edad de los hijos de 6 a que cumplan la
mayoría de edad.
Nos alegra que se vuelva a incluir la modalidad que ya fue pedida por ANPE hace dos cursos, de
Comisión de Servicios por discapacidad del funcionario o motivos graves de salud en los casos
en los que no hay posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, además pedíamos que esta
comisión de servicio se adjudicara la primera (aunque hay una incongruencia/error en las
instrucciones finales en su punto 4) . No olvidemos que la adaptación o el cambio de puesto de
trabajo es una obligación del empleador (en este caso la Consejería), también nos gustaría
volver a reivindicar el establecimiento de un Protocolo de adaptación y cambio de puesto de
trabajo en el cual se debería incluir esta modalidad de comisión de servicio. Sobre el
planteamiento que realiza la Consejería respecto a esta Comisión de Servicios Especial
queremos destacar lo siguiente: No se debería fijar un porcentaje concreto de discapacidad sino
simplemente transcribir lo que dice la norma, así el art. 98.2 de la Ley 4/2011 del Empleo Público
en CLM dice que: “Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha garantizarán
especialmente la protección del personal que, por sus propias características personales o
estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida una discapacidad física,
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Para
hacer efectiva esta protección, el personal empleado público afectado tiene derecho a la
adaptación del puesto de trabajo y, en su caso, al cambio de puesto de trabajo.” Ya que la clave
no es el porcentaje que se tenga de discapacidad o el problema grave de salud sino la relación
que tiene con el puesto de trabajo desempeñado.
DG.RR.HH. admite:
- Eliminar la experiencia de dos cursos tanto para las CCSS de Unidades y Centros de Educación
Especial como para Ciclos de FP.
- Se pondrá en contacto con la ONCE para ver si pueden ampliar la formación para que llegue a más
gente.
- Y en cuanto a las CCSS british, la podrá pedir alguien que esté en otro centro british o bilitgnüe que no
está impartiendo DNL.
RUEGOS Y PREGUNTAS
ANPE, protesta por el no cumplimiento del reglamento de esta mesa por parte de la Consejería en cuanto a
ruegos y preguntas, puesto que estos deben ser respondidos bien en la misma mesa en que se hacen bien
en la siguiente y esto no sucede así.
3
ANPE-Castilla-La Mancha
C/ ESTACIÓN VÍA CRUCIS nº 3-Bajo
13003 Ciudad Real
Móvil: 670 02 60 54
Tel.: 926 27 41 41
Fax: 926 220 888
www.anpeclm.com
E-Mail: [email protected]
ANPE insiste en los temas que no se le han respondido de la Mesa anterior entre los que
destacamos:
Sexenios de interinos. El reconocimiento y pago de sexenios a interinos que lo tienen cumplido pero
que no solicitaron la retroactividad. La Administración responde que se está pagando. ANPE insiste
en que en algunos casos no y pide a la Administración que lo revise.
Listas de interinos agotadas. Insistimos en la necesidad de sacar convocatorias de listas agotadas,
ante la arbitrariedad con la que se esta actuando en la actualidad.
Título equivalente al máster para PTFP y moratoria de como mínimo un curso para su obtención. La
ADMÓN. responde que es un tema de Mº y que se va a ver en Conferencia Sectorial porque es un
tema complicado.
Denegación de los hasta 10 días que se establecen en el Plan Concilia por enfermedad grave de un
familiar por parte del coordinador de los SSPP de turno o del DG de RRHH cuando entendemos que
no tienen la capacidad legal para tomar en consideración dicha gravedad. Pide que se revisen los
casos que se han desestimado. ADMÓN. pide que se le envíen los casos de los que tenemos
conocimiento para verlos.
Por último se nos informa de:
- La renovación de interinidades está prevista para entre 15 y el 20 de mayo.
- Se está estudiando el tema de las embarazadas con embarazo de riesgo y que tienen la indicación
médica de estar en reposo absoluto para que puedan hacer el examen de oposición lo más cerca
posible de su domicilio.
SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL
4