proceso para cubrir temporalmente, mediante el sistema de

PROCESO PARA CUBRIR TEMPORALMENTE, MEDIANTE EL SISTEMA DE
COMISIÓN DE SERVICIOS VOLUNTARIA, EL PUESTO DE TRABAJO DE
JEFE DEL SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA A OBRAS DE LA
DIRECCIÓN INSULAR DE COOPERACIÓN LOCAL Y SOPORTE MUNICIPAL
DEL DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN LOCAL, RECTIFICADO POR
RESOLUCIÓN DE 10 DE OCTUBRE DE 2013
La Consejera ejecutiva de Hacienda y Función Pública ha dictado la siguiente resolución:
“Hechos
En fecha 17 de julio de 2013, la Secretaria Técnica de Urbanismo y Territorio y de
Cooperación Local formula una propuesta relativa a la cobertura, inaplazable, del puesto
de trabajo de Jefe del Servicio de Asistencia Técnica a Obras (código 00257) de la
Dirección Insular de Cooperación Local y Soporte Municipal del Departamento de
Cooperación Local.
El puesto de trabajo mencionado, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo
aprobada por el Pleno del Consell de Mallorca el 11 de septiembre de 2013 y publicada en
el BOIB el 26 de septiembre de 2013 (núm.133), es singularizado, tiene establecido el
concurso de méritos como forma de proveimiento, y se encuentra encuadrado en el grupo
A1, nivel de complemento de destino 28 y nivel de complemento específico 50 y las
categorías que pueden acceder, de acuerdo con la mencionada relación de puestos de
trabajo son la de ingeniero-a industrial, arquitecto-a superior y la de ingeniero-a de
caminos, canales y puertos.
La necesidad de cubrir provisionalmente el puesto de trabajo mencionado, hasta que se
resuelva por el procedimiento reglamentario la adscripción definitiva de este puesto o, si es
el caso, la persona titular del puesto se reincorpore a su puesto, y la facilitación de la
movilidad voluntaria y la promoción del personal de la corporación.
Por todo ello, en virtud de las atribuciones que me han sido conferidas y de acuerdo con el
documento “Fijación de criterios y regulación del procedimiento, para la adjudicación de
las comisiones de servicios de carácter voluntario, para acceder a puestos de trabajo
singularizados, al Consell de Mallorca”, negociado y acordado en la Mesa de negociación
del 31 de marzo de 2008 y publicado en la intranet de la corporación el 8 de abril de 2008.
RESUELVO
Primero. Convocar la cobertura temporal, en régimen de comisión de servicios de carácter
voluntaria, del puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Asistencia Técnica a Obras de la
Dirección Insular de Cooperación Local y Apoyo Municipal, por el sistema de concurso de
méritos.
Segundo. Fijar las bases de esta convocatoria, con indicación de las características
específicas de la plaza convocada que se recogen en el anexo II.
Tercero. - Publicar esta Resolución en el tablón de edictos de la Llar de la Infancia (c/
General Riera, 113), en el tablón de edictos del IMAS (c/General Riera, 67) y, a efecto
informativo, en la intranet y en la página WEB del Consell de Mallorca.
Cuarto. Contra esta Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, se puede
interponer recurso de alzada ante la Presidencia del Consell de Mallorca, en el plazo de un
1
mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el
tablón de edictos de la corporación.
Contra la desestimación expresa del recurso de alzada se puede interponer el recurso
contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al
de la recepción de la notificación de la desestimación del mencionado recurso.
Una vez transcurridos tres meses desde la interposición del recurso sin que se haya
notificado la resolución, se puede interponer el recurso contencioso administrativo, contra
la desestimación presunta del recurso de alzada sin limitación temporal, mientras no haya
resolución expresa.
Sin embargo, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime
pertinente. Todo ello de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
jurisdicción contenciosa administrativa y de la Ley 4/99, de 13 de enero, de modificación
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones
públicas y del procedimiento administrativo común.”
Palma, 10 de octubre de 2013
Miguel Gayá Font
Jefe del Servicio Técnico de Recursos Humanos
Por delegación de la Secretaría General
(BOIB núm. 112, de 23 de julio de 2011)
Diligencia para constar que este documento se publica en el tablón de edictos de la
Corporación el día 23 de octubre de 2013.
Miguel Gayá Font
Jefe del Servicio Técnico de Recursos Humanos
Por delegación de la Secretaría General
(BOIB núm. 112, de 23 de julio de 2011)
2
ANEXO 1
BASES
GENERALES
DE
LA
CONVOCATORIA
PARA
CUBRIR
TEMPORALMENTE, MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE SERVICIOS
VOLUNTARIA, EL PUESTO DE TRABAJO DE JEFE DE SERVICIO DE
ASISTENCIA TÉCNICA A OBRAS DE LA DIRECCIÓN INSULAR DE
COOPERACIÓN LOCAL Y SOPORTE MUNICIPAL DEL DEPARTAMENTO DE
COOPERACIÓN LOCAL
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Se pueden presentar a estas convocatorias el personal del Consell de Mallorca, del Instituto
Mallorquín de Asuntos Sociales, otras administraciones locales y de las Administraciones
autonómicas, que ostenten la condición de personal funcionario de carrera y que reúnan
todos los requisitos exigidos en esta convocatoria referentes a grupo, categoría, titulación y
otros, especificados en el anexo 2 de esta convocatoria, con las siguientes excepciones:
1) El personal que en el plazo del último año haya accedido a un puesto de trabajo, en una
convocatoria de provisión de puestos de trabajo por concurso de méritos o de libre
designación.
2) El personal que actualmente disfrute de una comisión de servicios o que en el plazo del
último año la haya disfrutado.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Es de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el
tablón de edictos de la Llar de la Infància. Las instancias se ajustarán al modelo que se
recoge en el anexo 3 de estas bases y se presentarán en el Registro General del Consell de
Mallorca (c/General Riera, 113 de Palma de Mallorca. CP 07010), acompañadas de la
documentación acreditativa, original o fotocopia compulsada, de los requisitos exigidos y
de los méritos alegados.
No se considerarán las solicitudes de los aspirantes que no reúnan los requisitos exigidos
para acceder al puesto de trabajo solicitado y, por tanto, en este caso, no se valoraran los
méritos alegados.
SISTEMA DE SELECCIÓN
Se realizará mediante concurso de méritos específicos, de acuerdo con el baremo de
méritos, cuyo máximo es de 18,60 puntos.
1 - Antigüedad. Máximo 4 puntos
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos la antigüedad en la ocupación de puestos de
trabajo en la misma subescala, clase o categoría de adscripción del puesto de trabajo
convocado, desarrollado en la Administración pública; se valorará de la siguiente manera:
- Por cada mes trabajado: 0,08 puntos
Las fracciones inferiores al año se prorratearán, cada 30 días deben tener la consideración
de un mes, las inferiores a 15 días no se tendrán en cuenta.
2 - Experiencia. Máximo 5 puntos
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la ocupación de puestos de trabajo de análoga
naturaleza o contenido técnico, desarrollados en las diferentes administraciones públicas,
de acuerdo con la experiencia requerida y, proporcionalmente al número de ítems
acreditados, de la siguiente manera:
3
- Por cada mes trabajado deben acreditarse todos los ítems descritos en el apartado
«Experiencia» del anexo 2 de estas bases: 0,10 puntos (1,20 puntos por año).
- Si se acreditan únicamente algunos ítems descritos en el apartado «Experiencia» del
anexo 2 de estas bases, la valoración debe ser la de 0,10 puntos, dividido por el número de
ítems, por mes, a computar para cada ítem acreditado.
Las fracciones inferiores al año se prorratearán, cada 30 días deben tener la consideración
de un mes, las inferiores a 15 días no se tendrán en cuenta.
3- Formación. Máximo 7 puntos
A-Formación directamente relacionada con las características del puesto de trabajo.
Máximo 3 puntos
Los cursos de formación y los de perfeccionamiento, los máster y posgrados se puntuarán
hasta un máximo de 3 puntos, según la duración y a razón de 0,005 puntos por hora de
formación, siempre que tengan relación directa con el puesto objeto de proveimiento, que
estén acreditados con el certificado correspondiente o con el diploma de aprovechamiento
y siempre que un organismo oficial los haya impartido u homologado.
Si se acredita la impartición, se computarán a razón de 0,01 puntos la hora de formación
impartida. En cualquier caso, si no se acredita el número de horas del curso, se valorará
con la puntuación correspondiente a una hora.
B-Titulación académica diferente a la requerida, directamente relacionada con las
características del puesto de trabajo. Máximo 4 puntos
- Únicamente se puntuarán las titulaciones académicas de formación reglada con carácter
oficial, directamente relacionadas con las características del puesto de trabajo y siempre
que sean diferentes a la utilizada como requisito para participar en esta convocatoria.
- La valoración como mérito de un título implica que no se valorarán los de nivel inferior
necesarios para obtenerlo.
Esta valoración se realizará de la siguiente manera:
• Titulación del nivel superior al exigido: 3 puntos
• Titulación del mismo nivel al exigido: 2 puntos
• Titulación del nivel inmediatamente inferior al exigido: 1 punto
4 - Conocimientos de catalán. Máximo 1,60 puntos
Deben valorarse de la siguiente forma y con un máximo de 1, 60 puntos:
- Certificado de conocimientos de nivel B2 (antiguo B): 0'40 puntos
- Certificado de conocimientos de nivel C1 (antiguo C): 0'80 puntos
- Certificado de conocimientos de nivel C2 (antiguo D): 1'20 puntos
- Se añadirán 0,40 puntos si se tiene el Certificado de conocimientos de lenguaje
administrativo (E)
Se valorará, únicamente, el nivel certificado más alto, según la escala recogida en estas
bases.
5 - Otros méritos. Máximo 1 punto
La puntuación de este apartado se debe obtener dividiendo el máximo de 1 punto
distribuido entre el número de méritos que constan en el apartado «Otros méritos» del
anexo 2 de estas bases. Si sólo hay un mérito, la puntuación máxima de 1 punto
corresponde a este mérito.
4
FORMA DE ACREDITAR
La fecha de referencia, para cumplir los requisitos exigidos y la posesión de los méritos
alegados por los aspirantes, será el día que finaliza el plazo de presentación de instancias y
se acreditarán de la siguiente manera:
- Acreditación de requisitos
Se acompañarán a la instancia, originales o fotocopias compulsadas de los documentos
acreditativos de la titulación o de las titulaciones y de los demás requisitos que se exigen
en las bases de la convocatoria.
- Acreditación de méritos
La acreditación documental de estos méritos específicos se llevará a cabo mediante la
presentación de certificaciones de servicios prestados; certificaciones de experiencia;
informes emitidos por los responsables del servicio sobre las funciones desarrolladas en el
lugar de trabajo; certificaciones de realización de cursos, de títulos, de justificantes, de
diplomas, de publicaciones y de ponencias en las que se acredita la autoría, o por cualquier
otro medio.
La acreditación de los conocimientos de la lengua catalana sólo se realizará mediante la
presentación del correspondiente certificado expedido por el órgano competente en materia
de política lingüística del Gobierno de las Islas Baleares, por la Escuela Balear de
Administración pública o de alguno de los títulos o los certificados equivalentes, de
acuerdo con lo que se determina en la normativa vigente.
También debe poder efectuarse mediante la presentación de la certificación
correspondiente que acredita que se han superado las pruebas de evaluación de este nivel
de conocimientos de la lengua catalana realizadas por el Consell de Mallorca como
consecuencia de las convocatorias realizadas por los decretos de Presidencia de 3-6-2004 y
de 29-9-2004.
Toda la documentación debe ir debidamente compulsada. En caso contrario, se considerará
como no presentada
PUNTUACIÓN MÍNIMA
La puntuación mínima para poder ser propuesto para ocupar el puesto de trabajo ofrecido
será de 7 puntos, de los cuales al menos 1 punto se debe obtener con méritos en el apartado
2 «Experiencia».
JUNTA CALIFICADORA
Una junta calificadora valorará las solicitudes que se presenten y que cumplan los
requisitos exigidos en esta convocatoria.
La Junta, como órgano de selección, debe estar constituida por 5 miembros y por el mismo
número de suplentes, y se ajustará al criterio de paridad entre hombres y mujeres, siempre
que sea posible, y cumplirá los niveles de titulación o especialización exigidos al puesto de
trabajo convocado, de la forma siguiente:
Presidente-a: Titular: Guillem Cortès Mora
Suplente: Josep Perotti Ballester
Vocales:
Titular: Patricia Moreno Romero
Suplente: Pere Miquel Carlos Arnaiz
Titular: Cristòfol Mora Gornals
Suplente: Pere Bonet Nadal
5
Titular: Jaume Jaume Ponsetti
Suplente: Antonia Oliver Molinos
Titular: Marc Gradaille Llaneras
Suplente: Josep Antoni Giménez Serra
En ausencia de la persona que ocupa la presidencia de la Junta, asumirá las funciones el
miembro de la Junta correspondiente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/92, de 26
de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento
administrativo común.
La Junta debe designar a uno de los miembros para actuar como secretario con voz y voto.
En ausencia de la persona que ha sido designada para ocupar la secretaría, la Junta
designará otra de entre sus miembros.
Puede participar un observador designado por la Junta de Personal, que tendrá voz pero no
voto, y que debe observar el buen desarrollo del proceso selectivo.
RESOLUCIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Una vez hecha la valoración de los méritos correspondientes alegados por los aspirantes, la
Junta debe comprobar si hay algún empate. Si lo hay, el orden de prioridad lo determinará
la mejor puntuación obtenida en el apartado de «Experiencia». De persistir, lo determinará
la mejor puntuación en lo referente a formación reglada y, con posterioridad, las de
formación no reglada. Si continúa el empate, finalmente se hará un sorteo.
Una vez resueltos los empates, si los hay, la Junta debe publicar los resultados en el tablón
de edictos de la Llar de la Infància y del IMAS y, a efecto informativo, en la intranet y
página WEB.
Los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles para formular las observaciones o las
reclamaciones que estimen oportunas.
Una vez resueltas las reclamaciones, la Junta formulará, con el visto bueno del Presidente
de la Junta, la propuesta de adscripción correspondiente, al consejero o a la consejera
competente en materia de Función Pública.
DURACIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO
Las adjudicaciones de las comisiones de servicios resultantes de estos procesos selectivos
deben ser de carácter provisional y finalizar cuando el puesto de trabajo se provee con
carácter definitivo o cuando termina el tiempo para el cual se ofrecieron, que no podrá ser
superior a 2 años. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieren, se
debe poder prorrogar este plazo.
El puesto de trabajo ocupado en comisión de servicios debe incluirse en la siguiente
convocatoria de provisión de puestos de trabajo por el sistema que corresponda, salvo que
tenga titular.
El personal funcionario que ocupe un puesto de trabajo en comisión de servicios tiene
derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y a percibir las retribuciones
correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.
MODELO DE INSTANCIA
El modelo de instancia oficial es el que se adjunta a estas bases como anexo 3 y que se
puede recoger en el Servicio de Selección de Función Pública.
6
ANEXO 2
DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN LOCAL/DIRECCIÓN INSULAR DE COOPERACIÓN LOCAL Y SOPORTE MUNICIPAL/SERVICIO DE
ASISTENCIA TÉCNICA A LOS MUNICIPIOS
PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA A OBRAS
Códig
Puesto de
Destina NL TL CD CE FP Ad. G. Jor/Hor
Categoría
Méritos
o
trabajo
ción
00257
Jefe de
Servicio de
Asistencia
Técnica a
Obras
Palma
1
S
28
50
C
C3
A1
1
Ingeniero-a
industrial
Arquitecto-a
superior
Ingeniero-a de
caminos, canales y
puertos
1. Antigüedad: máximo 4 puntos
Ocupación de puestos de trabajo con la misma subescala, clase o
categoría, desarrollados en la Administración pública. Por cada mes
trabajado: 0,08 puntos
2. Experiencia: máximo 5 puntos
- Dirigir y coordinar el equipo de trabajo: asignar tareas en función de
los recursos disponibles, resolver dudas, impartir formación, motivar a
los integrantes del grupo y distribuir y gestionar los recursos humanos
en función de las necesidades del servicio.
- Emitir informes técnicos.
- Dirigir y supervisar proyectos, propios y externos, de obras por
encargo de la dirección insular.
- Redactar proyectos de obra o instalaciones en materia de:
- Alumbrado público
- Instalaciones de gas, agua, calderas
- Abastecimientos públicos
- Fluviales
- Campos de fútbol y de otros
- Suscribir certificados de obra.
- Asistir a la apertura de plicas tanto en el Consejo como en los
ayuntamientos y emitir los informes técnicos correspondientes,
cuando sea encomendado por el director.
- Asistir a la recepción de obras provisionales o definitivas.
- Asesorar técnicamente a los ayuntamientos.
Por cada mes trabajado acreditando todos los ítems descritos en el
apartado «Experiencia»: 0,10 puntos (1,20 puntos por año)
Si se acreditan únicamente algunos ítems: 0,10 puntos, dividido por el
número de ítems, por mes, a computar para cada ítem acreditado
7
Códig
o
00257
Puesto de
trabajo
Jefe de
Servicio de
Asistencia
Técnica a
Obras
Destina NL TL CD CE FP
ción
Ad.
G.
Jor/Hor
Categoría
Méritos
Palma
C3
A1
1
Ingeniero-a
industrial
Arquitecto-a
superior
Ingeniero-a de
caminos, canales y
puertos
3.- Formación. Máximo 7 puntos
3. A-Cursos, másters y postgrados directamente relacionados con
las características del puesto de trabajo: máximo 3 puntos
• 0,005 puntos por hora de formación, acreditados con el
correspondiente certificado o con el diploma de aprovechamiento y los
debe haber impartido u homologado un organismo oficial
1
S
28
50
C
• Impartición: 0,01 punto la hora de formación impartida
En cualquier caso, si no se acredita el número de horas del curso, se
valorará con la puntuación correspondiente a 1 hora.
3. B-Titulación académica diferente a la requerida, directamente
relacionada con las características del puesto de trabajo: máximo
4 puntos. Máximo 4 puntos
• Titulación del nivel superior al exigido: 3 puntos
• Titulación del mismo nivel al exigido: 2 puntos
• Titulación del nivel inmediatamente inferior al exigido: 1 punto
_____________________________________________
Conocimientos de catalán:
- Certificado de conocimientos de nivel B2 (antiguo B): 0'40 puntos
- Certificado de conocimientos de nivel C1 (antiguo C): 0'80 puntos
- Certificado de conocimientos de nivel C2 (antiguo D): 1'20 puntos
- Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (E): + 0,40
puntos
______________________________________________________
Otros méritos
No hay
8
GLOSARIO DE ABREVIATURAS
NL : Número de puestos
TL : Si el sitio es singularizado ( S) o base ( N )
CD : Complemento de destino . CE : Complemento específico
FP : Forma de abastecimiento : LLD = Libre Designación, C = Concurso , E = Eventual , L = Laboral
Adm . : Describe si el lugar está abierto a : C -1 = Exclusivamente el personal del Consejo , C -2 = Al personal del Consejo y de otras
administraciones locales , C -3 = Al personal del Consejo , de otras administraciones locales y de administraciones autonómicas , C -4 = al
personal del Consejo , de otras administraciones locales , autonómicas y del Estado; HE = Habilitación estatal
Gr . : Grupo de adscripción ( A1 , A2 , B , C1 , C2 o E )
Jor / Hor . : 1 = Jornada anual de 1.526 horas prestada de forma continua . 2 = Jornada anual de 1.526 horas prestada en dos turnos . 3 = Jornada
anual de 1.526 horas prestada en tres turnos . 4 = Jornada especial de los bomberos , distribuida en 72 turnos de 24 horas . 5 = Jornada especial del
Teatro Principal : 1.526 horas anuales con una distribución según la programación del Teatro . 6 = Jornada anual de 1.526 . 7 = Jornada de plena
disponibilidad . 8 = Jornada a tiempo parcial . 9 = Jornada de 1.526 horas anuales , prestadas habitualmente de 8 a 15 h , de lunes a viernes; las
horas prestadas fuera de la jornada indicada son consecuencia de la programación ordinaria y estructural del profesional y se compensarán
semanalmente o mensualmente , previa solicitud del trabajador - a , con las correspondientes horas de descanso durante la franja horaria de la
jornada habitual , el número máximo de horas a compensar no debe superar el 20% de la jornada semanal . 10 = Jornada anual de 1.526 horas ,
prestada de lunes a viernes , de 8 a 14.15 hay una tarde cada semana de 16.15 a 20 h; durante los meses de julio y agosto y los días especiales de
Navidad y de Pascua el horario es de 8 a 15 h . 11 = Jornada de 1.526 horas anuales , prestadas de lunes a domingo , de 7 a 14 h . 12 = Jornada de
1.526 horas anuales , con disponibilidad durante las semanas de guardia . 13 = Jornada anual de 1.526 horas , prestada en los siguientes turnos : de
7 a 14 h; de 6.45 a 13.45 hy / o de 13.45 a 20.45 . 14 = Jornada anual de 1.526 horas , prestadas de 7 a 14 h . 15 = Jornada anual de 1.526 horas ,
prestadas en los siguientes turnos : de 7 a 14 / o de 14 a 21 h .
9
ANEXO 3
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR
TEMPORALMENTE PUESTOS DE TRABAJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE
SERVICIOS VOLUNTARIA
Puesto de trabajo al que se quiere optar:
SOLICITANTE
Nombre:
Apellidos:
DNI :
Teléfonos:
Denominación del puesto de trabajo / cargo:
Cuerpo/Categoría:
Grupo:
Situación administrativa:
Departamento:
Servicio:
NOMBRAMIENTO EN EL PUESTO ACTUAL
Definitivo per resolución de fecha _________
Provisional per resolución de fecha:______
ANTIGÜEDAD
Tiempo total de antigüedad en la misma escala, subescala, clase o categoría reconocida
Años:
Meses:
Días:
EXPONE:
Que conozco y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para ocupar el puesto de trabajo
solicitado y que los datos y las circunstancias que hago constar en esta solicitud son ciertos.
Por ello:
SOLICITO:
Que se acepte esta solicitud de participación en el procedimiento para cubrir temporalmente
puestos de trabajo, mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria.
[Lugar y fecha]
[Firma]
Los datos personales facilitados en este documento se incluyen en ficheros propiedad del Consell de Mallorca para gestionar la
solicitud. De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal (BOE núm. 298, de
14 de diciembre de 1999), puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Consejo de Mallorca,
si lo indique por escrito.
General Riera, 113
Tel. 971 173 889
[email protected]
10
Documentación acreditada:
■ EXPERIENCIA ACREDITADA
CATEGORIA
PUESTO DE TRABAJO
TIEMPO
ADMINISTRACIÓN
1.
2.
3.
4.
5.
■ FORMACIÓN
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA DURACIÓN ORGANISMO OFICIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
■ CONOCIMIENTOS DE CATALÁN
Documentación acreditativa aportada:
Nivel/es:
■ OTROS MÉRITOS
1.
2.
Nota: especificar los méritos alegados no exime de presentar la acreditación documental
pertinente.
PRESIDENCIA DEL CONSELL DE MALLORCA
General Riera, 113,
Tel. 971 173 889, [email protected]
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