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N (i m . 91 • 2/agosto/2000
La retribucion en los dias de vacaciones consistira en
el 100 por 100 de la retribution salarial formalmente establecida .
En este caso los dias de asuntos propios no podran ser
acumulados a las vacaciones .
2 .- Vacaciones no regladas .
A to largo de cada ano natural y al margen de las
vacaciones anuales, se concederan vacaciones en los
siguientes periodos :
a) En Semana Santa, los Bias comprendidos desde el
miercoles anterior al Jueves Santo y hasta el tunes siguiente, ambos incluidos, a disfrutar en dos turnos ; el primero de
miercoles a domingo y el segundo de jueves a tunes .
b) En Navidad un dia a election del trabajador, segun
necesidades del servicio .
Aquellos servicios que por sus caracteristicas no puedan aplicar dichas libranzas, to on otras fechas en igual
numero de dias .
Articulo 26 .- Permisos y licencias .
Podran concederse licencias a petici6n del trabajador/
a . Dichas licencias se concederan sin retribution aiguna y
su duraci6n acumulada no podra exceder en ningun caso
de tres mews cada ano .
El trabajador, previa justification adecuada, tends
derecho a disfrutar licencias retribuidas por los tiempos y
causes siguientes :
a) Veinte dies naturales en caso de matrimonio .
b) Cuatro dfas en caso de nacimiento de un hijo, cuatro
dies en caso de muerte o enfermedad grave de un familiar
haste el primer grado de consanguinidad o afinidad, dos
dies en caso de muerte o enfermedad grave de un familiar
de segundo grado de consanguinidad o afinidad . Cuando
dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del
domicilio del trabajador, la licencia serf de un die mas .
c) Dos dies por traslado del domicilio habitual .
d) Por el tiempo necesario pare la asistencia a consultas medicas propias o de familiares haste el primer grado
de consanguinidad .
e) Para concurrir a examenes finales y demas pruebas
definitivas de aptitud y evaluation en centros oficiales durante los dies de su celebration .
f) Para la asistencia a congresos, reuniones o cursos
de caracter profesional o sindical .
g) Por el tiempo indispensable pare el cumplimiento de
un deber inexcusable de caracter publico y personal .
h) Para realizar funciones sindicales o de representacion del personal en los terminos establecidos legal o
convencionalmente .
i) Los trabajadores/as per lactancia de un hijo menor de
nueve meses tend ran derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que pods dividir en dos fracciones . Este permiso
pods ser disfrutado indistintamente por la madre o por el
padre, en caso de que ambos trabajen .
j) Haste 7 dies cede ano natural, por asuntos particulares, no incluidos en los pantos anteriores . I ales dies no
podran acumularse a las vacaciones anuales retribuidas .
El personal pods distribuir dichos dies a su conveniencia,
salicitandolos con 48 horas de antelacibn y sin justification
alguna . Excepcionalmente se podran solicitor con menos
de 48 horas cuando se trate de casos urgentes . La urgencia
debera ser justificada .
k) Por matrimonio de familiares haste primer grado de
consanguinidad o afinidad, un d(e .
I) En el supuesto de parto, las trabajadoras tendran
derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas
ampliables .por parto multiple haste 18 semanas . El periodo de permiso se distribuira a option de la interesada
siempre que seis semanas Sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hater use de estas el padre pare
el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de fa madre .
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el
padre .trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de permiso
per maternidad, podrA optar por que el padre disfrute de
haste cuatro de fas Uftimas semanas del permiso, siempre
que seen ininte"rrumpidas y al final del citado ejercicio, salvo
que en el momento de su efectividad la incorporaci6n de la
madre suponga riesgo Para su salad .
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En el supuesto de adopcion de un menor de nueve
mews, el/la trabajador/a tendra derecho a un permisa do
ocho semanas contadas a partir de la resoluci6n judicial
por la que se constituye la adopci6n . Si el hijo adoptado es
menor de cinco anos y mayor de nueve mews, el permiso
tendra una duration maxima de seis semanas . En el caso
de que ei padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podra
ejercitar este derecho .
Articulo 27 .- Situaciones y Excedencias .
Se estara a to dispuesto por la legislation vigente en
esta materia .
Articulo 28,- Incapacidad Transitoria .
El trabajador/a que pase a !a situation de I .T . percibira
el 100 por 100 de sus retribuciones desde el primer dia que
se de la circunstancia, ya sea por accidents laboral, accidente no laboral o enfermedad .
Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador/a
padeciese una situaci6n de I .T. producida por accidents no
laboral o enfermedad comun dictaminada por la Seguridad
Social o facultativo competente, no se computaran a efectos
de duration de las vacaciones los dias que hubiere durado
esta situation .
Sera condition inexcusable la comunicacion de la interrupci6n por medio de los partes de baja que to acrediten
en el momento que 6sta se produzca .
El Trabajador/a debera incorporarse a su puesto de
trabajo en fecha prevista Como fin de sus vacaciones, de no
continuer en situation de I .T .
Los dies que hubiera durado la I .T . se disputarAn on la
fecha que de comun acuerdo establezcan el Ayuntamiento
y el afectado/a, sin que pueda significar modification on el
caiendario establecido pare otro trabajador/a .
CAPITULO VI .- SALUD LABORAL, SEGURI DAD Y CONDICIONES DETRABAJO .
Articulo 29 .- Salud taboret .
La salud taboret es un derecho irrenunciable que tienen
todos los trabajadores sin exclusion alguna, cue forma que
se yarantice el ejercicio del dorocho al lrabuju do one forma
digna, seria y Segura, que no pods subordinarse a consideraciones de caracter puramente econbmicos .
Articulo 30 .- Comite de Salud, Seguridad y Condiciones
de Trabajo .
Se estara a to dispuesto en la Ley 31/95 do 8 de
noviembre, sobre prevention de Riesgos Laborales .
Articulo 31 .- Funciones .
Las que le encomienda la Ley 31/95 de 8 de noviembre,
sobre prevenci6n de Riesgos Laborales .
Articulo 32 .- Formacibn on salud taboret .
La formation ocupa un lugar central en las actividades
preventives . Por silo la empresa organizara o facilitar6 a los
empleados publicos la formacEon en salad taboret que :sea
necesaria, sobre aquellos riesgos a que se encuentren
sometidos en su puesto de trabajo . Este fnrrnaci6n se
impartira siempre que haya un cambio tecnaiogico .
Articulo 33 .- Medicina preventive .
Can el fin de Ilevar a Cabo una eficaz labor preventive, el
Ayuntamientocreara o concertara on Gabinete de Salad Laboral y Condiciones de Trabajo . Su funcion basica sera la de
asesorar a la empresa y a sus trabajadores de aquellas
condiciones necesarias pare lograr una media de trabajo
sano y seguro . La orientation de su funcion tends por objeto
una prevention en origen de los riesgos laborales .
Articulo 34 .- Reconocimiento m6dic a
Se eliminaran los reconocimientos medicos genericos,
ya que estos resultan ineficaces pare detectar una alteration
on la salad, en funci6n al riesgo a que se esta expuesto .
Estos se haran a traves del Gabinete de Salad . Los
reconocimientos medicos seran especificos a 1 riesgo ex-',, ; . . =
puesto . Los resultados de estos •teconocimientcrs individuales so #acilitaran ~ Its empleados, a quienes ~se les sum nis=-.' ;'
trar6 una cartilla sanitaria, en la que -se ~aaran Constar Jas ' :' `, .
observaciones pertinentes a la vista rte los resultados obtenidos, realizandose Como minimo un :reconoeimiento anual . ' ' ~ •_
Articulo 35 .- Vestuario-y•material de~seguridad .
:Los trabajadores municipales contarfin con un Reglamento de Vestuario -Anexo III-, el cual pods sec modificado
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 2/8/2000.