Qué preguntas debes hacer en una entrevista de trabajo

20 Expansión Miércoles 22 octubre 2014
Cuánto vas a ganar y qué horario tendrás es parte de la información que tienes que llevarte
de una entrevista laboral. Conseguir esos datos y el empleo depende de cómo lo plantees.
plantearlo de esta manera te
permitirá saber si puedes aspirar a un variable en función
de cumplimiento de objetivos
o a un paquete de retribución
flexible. Es una manera de conocer los beneficios sociales
que ofrece la empresa. No
obstante, Vilanova dice que
aunque es una forma inteligente de plantear el tema,
“conviene ser muy cuidadoso
y escoger muy bien el momento para plantearlo”. De
Lucas considera que “pocas
veces es lo más apropiado si
quien lo pregunta es un junior
y en la primera entrevista”.
Montse Mateos. Madrid
Nadie te asegura un empleo al
salir de tu primera entrevista
de trabajo. Pero sí depende de
ti aprovechar ese tiempo para
conocer la empresa y el puesto al que aspiras. Tu proactividad puede ser el pasaporte a
la segunda o tercera fase del
proceso y, además, te permitirá saber si ese trabajo y esa
compañía merecen la pena:
es el mejor sitio para crecer
profesionalmente y seguir
disfrutando de tu ocio. Andrés Fontenla, director de
Fontevalue Consulting y experto en executive search,
afirma que “hacer preguntas
es lícito y necesario. Y serán
apreciadas por el entrevistador, siempre que estén planteadas y adaptadas al momento del proceso, y también
al tipo de interlocutor”.
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¿Dónde voy a trabajar?
En algunos casos es decisivo para aceptar el puesto,
por eso De Lucas propone
preguntarlo con cierta elegancia: “Conviene dejar a
que la conversación propicie
que este tema surja de forma
natural. La empresa que tiene un buen horario y nuevas
instalaciones presume de
ello. A veces es mejor esperar
a que lo haga, antes de interesarse por dónde están las oficinas”.
¿Qué actividad desarrolla la empresa? Aunque
conozcas la compañía no está
de más que te intereses sobre
aquello en lo que está trabajando y en sus objetivos a medio plazo. Cristina Vilanova,
directora de márketing de
Catenon, recuerda que “la entrevista tiene lugar entre dos
personas que comparten el
interés mutuo por un empleo.
No se trata de un examinador
y un examinado, ambos desean que las condiciones encajen”.
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¿Qué responsabilidades
voy a tener? El planteamiento y profundidad de la
pregunta depende de si es tu
primer empleo o tienes cierta
experiencia. En ambos casos
debes conocer en qué va a
consistir tu actividad. Si tienes
un perfil más senior y aspiras
a un puesto directivo, deberías interesarte por las personas que vas a tener a tu cargo.
José Antonio García, socio de
la firma de cazatalentos
Ackermann Beaumont, considera que el candidato “tiene
Dreamstime
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Preguntar por el puesto y la compañía denota tu interés por el empleo que te ofrecen.
que saber cuáles son los parámetros en los que se debe mover para alcanzar el trabajo
con la excelencia necesaria y
requerida. Asimismo, es importante que conozca el presupuesto para conseguir esos
objetivos”.
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¿En qué consiste el plan
de carrera? Si eres un junior no escondas tu entusiasmo; para posiciones senior,
deja claro que tu nueva responsabilidad no te exime de
tener aspiraciones y, por eso,
quieres conocerlas.
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¿Cómo se desarrolla la
jornada laboral? El horario es tabú en una entrevista
de trabajo. Plantear la pre-
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gunta de esta manera te ayudará a saber si la empresa
ofrece un horario flexible o
que se ajuste a tus necesidades. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, señala
que “no puedes acceder a un
empleo que no sea compatible con tu vida personal.
Cuanto antes lo plantees mejor. Dejar este tema para fases
posteriores supone romper
tanto tus expectativas como
las del entrevistador”.
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¿Cuál es el organigrama
de la empresa? Hay organizaciones muy verticales,
y otras cuya estructura es más
plana y evita tener que reportar a varios jefes. Fontenla explica que “las grandes empre-
DAMOS
CUERDA
sas publican sus organigramas, pero en el caso de no
existir un documento oficial
se debe solicitar, tanto más
cuanto más alto se esté en la
organización”.
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¿Por qué está vacante el
puesto? Esta pregunta es
imprescindible si vas acceder
a un puesto directivo. García
afirma que es importante saber por qué está vacante. El
ambiente que deja en un equipo un despido difiere del que
genera una jubilación o una
promoción internacional.
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¿Cómo se va a establecer
mi sueldo? Aunque es
probable que no consigas saber qué cantidad vas a cobrar,
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¿Con quién voy a trabajar? Quiénes van a ser tus
compañeros de trabajo o
aquellos a los que vas a gestionar. En este último caso, Fontenla recomienda interesarse
por “si existen conflictos que
deban conocerse o hay expectativas insatisfechas para cubrir la posición vacante que
sea una fuente previsible de
tensiones”.
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¿Cuál es el mayor
atractivo de la compañía? Puede resultar muy
obvio, pero saber qué diferencia a esta empresa en la que
aspiras trabajar de su competencia te ayudará a valorar
más o menos el puesto al que
aspiras y, también, a hacerte
valer como candidato frente a
tu empleador.
Expansión. Madrid
Navarra, Euskadi y La Rioja
son las comunidades autónomas en las que los profesionales con formación académica
superior encuentran más facilidades para acceder al mercado laboral. Según un informe elaborado por Randstad
Professionals, en el caso de las
dos primeras, más del 90% de
los empleados con este nivel
formativo está trabajando,
mientras que en La Rioja este
porcentaje se sitúa en el
89,3%.
De la misma manera, estas
tres regiones son las que registran las tasas de desempleo
más bajas en España cuando
se analiza la población activa
en general, sin tener en cuenta su formación académica.
De hecho, son las únicas comunidades, junto con Madrid, Baleares y Cantabria,
que registran tasas de desempleo por debajo del 20%.
En el lado opuesto se sitúan
Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, las tres comunidades autónomas en las que
estos profesionales se enfrentan a mayores dificultades para encontrar un empleo. En
estos casos, el porcentaje de
trabajadores con formación
académica elevada alcanza
niveles cercanos al 80%: dos
de cada diez personas con estudios universitarios o formación similar se encuentran
desempleados.
El estudio llevado a cabo
por Randstad Professionals
desvela que el acceso al mercado laboral es más complicado para las mujeres que para
los hombres. La tasa de ocupación en España entre los
profesionales con educación
superior se sitúa en el 85,5%,
un ratio que alcanza el 87,1%
en el caso de los hombres. Entre las mujeres el porcentaje
se reduce hasta el 84,1%. Por
comunidades, sólo en Cantabria y Extremadura el porcentaje de féminas con formación académica elevada
que está trabajando es superior al de hombres.
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Qué preguntas debes hacer
en una entrevista de trabajo
Navarra y
Euskadi
ofrecen más
empleo a los
universitarios