garita sindical marzo 2015 - Federación de Servicios Públicos de UGT

Marzo 2015
BOLETÍN DE DEFENSA
1.- Presentación
2.- Oferta de Empleo Público
3.- Carta Social Europea
4.- Recortes salariales para algunos
5.- Efectivos de Defensa
6.- Día de la mujer trabajadora
7.- El Parchís
UGT cree insuficiente y claramente
electoralista la Oferta Pública de
Empleo de 2015.
La oferta Pública de Empleo para 2015,
publicada en el BOE de 23 de marzo, aún
superando el número de plazas de los
anteriores tres años juntos, sólo cubrirá, en el
mejor de los casos, el 50% de las bajas
producidas en los denominados servicios
esenciales.
8.- Esquema Titulaciones
9.- Elecciones en hospitales militares
10.- Protocolo frente a violencia en el trabajo
11.- Maestranza de Albacete – 75 años
12.- Contraportada
UGT denuncia que no se ha efectuado un estudio para detectar las necesidades reales de los
diferentes sectores de las administraciones así como la no existencia de negociación real con los
representantes de los trabajadores.
El resumen de la Oferta, que esquematizamos en la página siguiente, es que se ha producido un
incremento respecto a anteriores ejercicios pero que sigue suponiendo una disminución de
efectivos reales, o lo que es lo mismo, se continúa destruyendo empleo público.
.
CUADRO RESUMEN OEP 2015
Comprende un total de 11.250 plazas de las que 7.416 serán de nuevo acceso y 3.834 son de
promoción interna.
De las 7.416 plazas de nuevo ingreso corresponden 2.968 para la Administración General del
Estado.
De las 3.834 plazas de promoción interna previstas, 2.708 son para la Administración General del
Estado.
En lo que respecta a plazas de la Administración General del Estado que puedan tener incidencia
respecto a parte de nuestro colectivo señalar:
SUBGRUPO
A1
A2
C1
C2
ESTATUTARIOS
LABORALES CONV. ÚNICO
NUEVO
INGRESO
1.003
739
491
87
42
414
PROMOCIÓN
INTERNA
497
598
893
400
297
De las plazas A2, salen 84 a promoción interna para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil
del Estado y 120 a Turno Libre.
De las plazas C1, salen 400 plazas a promoción interna para el Cuerpo General Administrativo de la
Administración del Estado.
De las plazas C2, salen 400 plazas a promoción interna para el Cuerpo General Auxiliar de la
Administración del Estado (a las que tienen opción el personal del Grupo 5 del Convenio Único,
Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes). También salen 77 plazas a Turno Libre.
Para Personal Estatutario salen 42 plazas a Nuevo Ingreso.
Para el Personal Laboral del Convenio Único salen 414 plazas a Turno Libre y 297 plazas a
Promoción Interna.
El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que los
salarios del Convenio Único vulneran la Carta Social Europea
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha publicado sus conclusiones referidas al 26º Informe del
Gobierno de España, sobre el cumplimiento de la Carta Social europea (artículos 2, 4, 5 y 6 de la
Carta de 1961 y artículos 2 y 3 del Protocolo Adicional de 1988).
Estas conclusiones hacen mención expresa a determinadas situaciones acaecidas en la
Administración General del Estado estableciendo que, en algunos supuestos, se vulnera la Carta
Social Europea y, en otros, se solicita información complementaria para poder emitir opinión al
respecto.
En concreto, considera que vulneran la Carta Social Europea las tablas salariales del Convenio
Único de la AGE (artículo 4.1 – Derecho a una remuneración equitativa y suficiente) al declarar que
“el salario mínimo de los trabajadores contratados de la Función Pública (personal laboral) no basta
para asegurar un nivel de vida decente”.
Conviene precisar que se está refiriendo a las retribuciones del Grupo 5 del C.U. de la AGE, por no
alcanzar el 50% del salario medio neto.
Dada la importancia del asunto, el Sector AGE de la FSP-UGT ha exigido a la Dirección General de
Función Pública que adopte las medidas oportunas para corregir las vulneraciones indicadas y, en
ese sentido, ha instado la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Administración
General del Estado (MGNAGE) como marco idóneo para analizar, debatir y solucionar estas
cuestiones.
EL CINISMO DEL GOBIERNO: IMPONE SACRIFICIOS SALARIALES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE
NIVELES BAJOS E INCREMENTA LAS RETRIBUCIONES DE ALTOS CARGOS.
UGT ha calificado de cínica la actitud
del Gobierno del PP con el conjunto
de los empleados públicos. El
ejecutivo ha impuesto recortes
salariales a la mayoría de los
empleados públicos – En los últimos
cinco años, los trabajadores de la
Administración General del Estado
han perdido un 25% de poder
adquisitivo, debido a la rebaja del 5%
de su sueldo, la eliminación de la
paga extra en la navidad del 2012 y
varias congelaciones salariales, la última en el ejercicio 2015. Sin embargo, los sacrificios impuestos
a los trabajadores de la Administración General del Estado han sido desiguales.
Según los datos extraidos de los presupuestos generales aparecidos en prensa, en el último
ejercicio las retribuciones de los altos cargos subieron un 5,6%, mientras que la del conjunto de
los empleados públicos bajó un 3%.
Esta ha sido la tendencia de los últimos cinco años, donde la masa salarial para pagar a la alta
dirección ha pasado de 822.779 euros a 1,3 millones de euros, lo que supone un aumento del
37,6%.
Bajo el falso argumento de rebajar gastos en una Administración sobredimensionada, según su
criterio, han suprimido días de libre disposición, eliminado puestos de trabajo, recortado la tasa de
reposición de efectivos en los servicios públicos. Estas medidas han causado el deterioro de los
servicios públicos y de las condiciones laborales de los empleados públicos.
El sindicato acusa al Gobierno de falta de transparencia puesto que no facilitó esta información en
la Mesa General de Negociación en las Administraciones Públicas previa a la presentación de los
presupuestos para el 2015.
En opinión de UGT, los detalles de la política presupuestaria del Gobierno refuerzan más la idea de
que sus actuaciones se guían por criterios ideológicos y no económicos.
DISTRIBUCIÓN EFECTIVOS DEFENSA JULIO 2014
FUNCIONARIOS Y ESTATUTARIOS
3500
MUJERES
3.035= 58,37 %
3000
2500
2000
HOMBRES
2.164= 41,62 %
1500
1000
500
0
mujeres
TOTAL = 5.199
hombres
LABORALES
MUJERES
5.677 = 36,61
12000
10000
HOMBRES
9.823 = 63,38 %
8000
6000
4000
2000
TOTAL = 15.506
0
MUJERES
HOMBRES
DISTRIBUCIÓN POR EDADES
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
< 30
< 30
60
30-39
30-39
676
40-49
40-49
4.674
50-59
50-59
11.223
60-64
60-64
3.947
65 +
65 +
144
8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2015
Más paro, menor tasa de actividad y empleo, peores contratos y condiciones laborales, incluidas las
salariales, y menor protección social, conforman los estragos a la igualdad causados por la crísis y
por las políticas económicas que se han impuesto.
Hoy las mujeres españolas están mas lejos de la igualdad: se han incrementado las diferencias con
respecto a la Unión Europea.
Hace 20 años, la Declaración y Plataforma de Acción de
Beijing fueron adoptadas con grandes esperanzas para
el futuro. La Plataforma de Acción imagina un mundo
en el que todas las mujeres y todas las niñas puedan
ejercer sus libertades y opciones, y hacer realidad
todos sus derechos, como el de vivir sin violencia,
asistir a la escuela, participar en las decisiones y tener
igual remuneración por igual trabajo.
Desafortunadamente, en su mayor parte, a día de hoy,
siguen sin cumplirse.
¡NO VAMOS A ESPERAR OTROS 20 AÑOS!
EL PARCHIS
FORMACIÓN
CONCURSO TRASLADOS PERSONAL
ESTATUTARIO
En reunión de 24 de marzo se nos comunica
que el INAP ha aprobado la subvención para el
Ministerio de Defensa de las acciones
formativas previstas para este año.
El montante económico asciende a la cantidad
de 322.200 € frente a los 314.000 del ejercicio
pasado.
El viernes 27 de marzo se mantuvo una
reunión en la que se nos comunica la
intención de convocar un Concurso de
Traslados de Personal Estatutario para cubrir
vacantes en el Hospital Central de la Defensa
(Gómez Ulla de Madrid).
Asimismo se nos comunica que cualquier
modificación del Plan Inicial tendrá que ser
previamente aprobada por el Instituto Nacional
de Administración Pública (INAP).
Sería una novedad que provocaría el interés
del personal que pueda optar por cuanto se
atiende a las expectativas de movilidad para el
personal estatutario. Seguiremos informando.
UGT GANA SENTENCIA QUE RECONOCE COBRO DEL
COMPLEMENTO RESIDENCIA EN CASO DE IT
COMISIÓN DE IGUALDAD
Hasta la fecha, en casos de Incapacidad
temporal de un empleado público que viniera
percibiendo una indemnización por residencia
(Baleares, Canarias, Ceuta, Melilla y Valle de
Arán), la Administración descontaba en
ocasiones las cuantías correspondientes a dicha
indemnización en situación de incapacidad
temporal, y en otras ocasiones solamente en el
caso de desplazarse a la península para recibir
tratamiento médico.
Pues bien, la sentencia ganada por UGT
establece que la “indemnización por residencia”
no forma parte de las retribuciones básicas, y
tampoco de las complementarias, por lo que no
puede ser minorada en casos de I.T.
El 11 de marzo tuvo lugar la 1ª reunión de la
Comisión de Igualdad en el Ministerio de
Defensa, de la que forman parte, en
representación de UGT, nuestras compañeras
Catalina y Victoria.
Esta primera reunión fue más de constitución
que de información, puesto que la
Administración se limitó a programar un
video.
UGT ha solicitado la situación del Plan de
Igualdad adaptado al Ministerio, así como la
comparativa entre hombres y mujeres y la
brecha salarial existente, no en lo referente a
retribuciones básicas sino en lo referente a
productividades y distribución de altos cargos
ELECCIONES SINDICALES EN LOS HOSPITALES MILITARES
Tanto el personal estatutario
destinado en el Hospital Central
Gómez Ulla de Madrid y Hospital
General de la Defensa de Zaragoza,
por primera vez desde que se produjo
el proceso de estatutarización,
tendrán Junta de Personal propia.
Como ya recordaréis, en el anterior
proceso electoral, este personal votó
conjuntamente con el personal
funcionario. Pues bien, en aplicación
del acuerdo de la MGNAGE de 31 de
julio de 2014 para el desarrollo del
proceso electoral, estos compañeros
podrán elegir a sus propios
representantes sindicales.
Hospital Militar de Madrid – Gómez Ulla -
L
La decisión fue consensuada por los sindicatos y
la Administración por entender que la
normativa que regula las condiciones de trabajo
de este personal, incluso su modelo retributivo,
está recogida en una ley que solo es de
aplicación a ellos, la Ley 55 de 2003, de 16 de
diciembre (Estatuto Marco del personal
estatuario de los Servicios de Salud).
En todo el territorio nacional, y en el ámbito de
AGE, el acuerdo afecta a los Hospitales Militares
de Madrid (1.100 trabajadores estatutarios) y
Zaragoza (250 trabajadores estatutarios), que a
partir del día 18 de junio de este año tendrán
sus propias Juntas.
Hospital Militar de Zaragoza
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN AGE
En el seno de la Comisión Técnica de Prevención de
Riesgos Laborales se está negociando el Protocolo de
Actuación frente a la Violencia en el Trabajo en el
ámbito de la AGE.
El aún borrador del texto, en su introducción, recoge
diversas definiciones que de la Violencia en el Trabajo
dan diversos Organismos tanto nacionales como
internacionales.
Respecto de las modalidades, decir que se marca la
diferencia entre la violencia externa y la interna. La
Administración pretende regular exclusivamente la
externa, es decir la que puede sufrir un trabajador
durante el desarrollo de sus servicios por terceras personas – clientes, público, etc.
También se hace referencia a varios tipos de agresiones, bien físicas como coacciones, lesiones con
fuerza física etc... ó verbales como insultos, amenazas, calumnias, injurias etc. Los ámbitos
departamentales que por sus características y/o problemática específica quedaran fuera del ámbito
de aplicación, deberán adaptar el texto en el plazo de seis meses desde la publicación del protocolo
general.
El Protocolo, como medida diagnóstica, hace hincapié en la realización de la evaluación inicial de
los riesgos, para lo cual se incluye una ficha de identificación de riesgos que el propio trabajador ha
de rellenar. Como medidas de actuación se recogen fundamentalmente aspectos preventivos, pero
también un procedimiento de actuación frente a situaciones de agresión.
Para finalizar, y dentro de las medidas de actuación posteriores al incidente, se regula el apoyo
global a las víctimas. Esto es: Acompañamiento a los servicios sanitarios, atención médica, apoyo
psicológico y apoyo jurídico, bien por parte de los Servicios Jurídicos del Estado o bajo la
suscripción de un seguro colectivo. Todo ello con el compromiso de la Administración de satisfacer
todos los gastos que se pudieran ocasionar.
En el texto del protocolo se incluyen varios Anexos complementarios para hacer más sencilla la
operatividad de la aplicación. Así se incluye un anexo que contiene la hoja de identificación de
peligro, ya comentada, otro anexo con un modelo de notificación de agresiones y, por último, un
anexo que incluye la llamada “Matriz de Haddon” que no es más que un cuadro orientativo de
factores o situaciones que pueden devenir en agresión así como medidas de actuación, previas,
durante y posteriores a la agresión.
Como os decimos es un texto que aún está en fase de negociación y al que UGT ha presentado
diversas alegaciones con la intención de mejorar en lo posible el Protocolo final.
MAESTRANZA DE ALBACETE: 75 años de vida
Fundada por decreto al finalizar la guerra Civil Española en 1939, la Maestranza Aérea de
Albacete sigue cumpliendo actualmente sus tareas gracias a la dedicación, entrega y formación de
su personal, sin excepción.
Las labores principales son de mantenimiento, abastecimiento, apoyo a la fuerza y abarcan
desde la reparación más simple hasta el mantenimiento completo de los aviones de combate de
última generación operados por el Ejercito del Aire (EF-2000).
En sus talleres se han reparado los famosos Junkers JU52, los Policarpov y Tupolev SB2 de la
República Española, las avionetas Piper, Barón, Mentor, aviones de entrenamiento, de combate
como los franceses Mirage F1 y los F18, junto con sus motores, sistemas de navegación y
comunicación.
Actualmente está inmersa en acometer con éxito la reparación integral del EF-2000 y
supondrá la adquisición de nuevas tecnologías, nuevos conocimientos y medios más acordes con
estas técnicas.
No debemos olvidar las labores propias del mantenimiento integral de los aviones
apagafuegos, Canadair 215T y 415T, que ayudan a las labores de extinción de los incendios en los
montes.
Nuestro deseo es que esta Maestranza con las adaptaciones necesarias continúe su labor
otros 75 años o más, proporcionando puestos de trabajo de calidad a la ciudad de Albacete con la
que mantiene una especial relación.