Legislación I Jurisprudencia
Del 1 al 31
de diciembre de 2011
LEGISLACIÓN
Subvenciones.- Real Decreto 1783/2011, de 16 de diciembre, por el que se
modifica el Real Decreto 196/2010, de 26 de febrero, por el que se
establecen medidas para facilitar la reinserción laboral así como el
establecimiento de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los
expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001 y
25/2001, de 31 de julio de 2001.
(BOE nº 303, 17/12/2011)
Por Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de febrero de 2008 se encomendó al
Ministerio de Trabajo la adopción de medidas excepcionales a favor de los
trabajadores afectados por los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
76/2000 de 8 de marzo de 2001 y 25/2001 de 31 de julio de 2001. A estos efectos,
el
Real
Decreto
1010/2009
estableció
medidas
dirigidas
a
compensar
la
disminución de su cotización a la Seguridad Social, y el Real Decreto 196/2010
previó para ellos ayudas especiales y medidas para facilitar su reinserción laboral.
Ahora, el RD 1783/2011 modifica el citado Real Decreto 196/2010 estableciendo
una ayuda adicional para financiar la suscripción de un convenio especial con la
Seguridad Social dirigido a compensar la pérdida de cotización derivada de la
pérdida del empleo, de aquellos trabajadores afectados por los citados ERE que
continúen desempleados y superen los 52 años de edad.
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Medidas urgentes.- Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de
medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para
la corrección del déficit público.
(BOE nº 315, 31/12/2011)
Con carácter urgente, el nuevo Gobierno aprueba una serie de medidas
coyunturales con el fin de corregir las desviaciones del saldo presupuestario y el
déficit público. Además de las medidas presupuestarias, el Real Decreto Ley
aprueba una serie de importantes medidas de carácter fiscal, que se comentan
más en profundidad en las publicaciones que se adjuntan más abajo, y otras
modificaciones sobre materias y sectores tales como:
-
La modificación de las tasas en materia de telecomunicaciones.(Art 9)
-
La actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social,
desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y
Formación Profesional (Capítulo IV)
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1
-
Supresión del régimen
compensación equitativa por copia privada,
prevista en el artículo 25 del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, (DA 10ª)
-
Modificación del Real Decreto 1221/2010, de 1 de octubre, de los precios
de retribución de la energía (DA 15ª), que, durante 2012 se determinarán con
carácter trimestral por Resolución de la Secretaría de Estado de Energía.
-
Extensión hasta el hasta el 31 de enero de 2012 del plazo máximo para el
comienzo de las actividades formativas establecido en el artículo 11.2.d) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para los contratos para la
formación y el aprendizaje (DA 17ª)
-
Modificación de la Ley 13/1985, de 25 de mayo, de coeficientes de
inversión, recursos propios y obligaciones de información de los intermediarios
financiero.(DF 15ª)
-
Disposición Final Decimosexta. Modificación del Real Decreto-ley 11/2010,
de 9 de julio, de órganos de gobierno y otros aspectos del régimen jurídico de las
Cajas de Ahorro. (DF16ª)
Ver Nota Monográfica redactada por el Centro de Coordinación de Criterios del Área
de Derecho Financiero y Tributario sobre las principales novedades tributarias
aprobadas por el Real Decreto-ley 20/2011
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Más normativa
Boletín Oficial del Estado
Seguridad Social.- Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se
desarrolla la disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley General de la
Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994,
de 20 de junio, en relación con la extensión de la acción protectora por
contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de
la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
(BOE nº 290, 02/12/2011)
Jornadas especiales de trabajo.- Real Decreto 1635/2011, de 14 de noviembre,
por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre
jornadas especiales de trabajo, en materia de tiempo de presencia en los
transportes por carretera.
(BOE nº 303, 17/12/2011)
Salario mínimo interprofesional.- Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre,
por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012
(BOE nº 315, 31/12/2011)
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Seguridad Social.- Orden TIN/3356/2011, de 30 de noviembre, por la que se
modifica la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el
convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.
(BOE nº 293, 06/12/2011)
Normativa Autonómica
Andalucía - Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA)
Ley 15/2011, de 23 de diciembre, Andaluza de Promoción del Trabajo Autónomo.
(BOJA nº 255, 31/12/2011)
Ley 17/2011, de 23 de diciembre, por la que se modifican el Texto Refundido de las
disposiciones dictadas por la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de
tributos cedidos; la Ley de medidas fiscales para la reducción del déficit público y
para la sostenibilidad; la Ley de la Administración de la Junta de Andalucía;
diversos preceptos relativos al Programa de Transición al Empleo de la Junta de
Andalucía (PROTEJA); la Ley de reordenación del sector público de Andalucía; y la
Ley del Juego y Apuestas de la Comunidad Autónoma de Andalucía; así como se
adoptan medidas en relación con el Impuesto sobre los Depósitos de Clientes en las
Entidades de Crédito en Andalucía.
(BOJA nº 255, 31/12/2011)
Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se determinan las Fiestas Locales en el ámbito de Andalucía para el año 2012.
(BOJA nº 254, 30/12/2011)
Comunidad Valenciana - Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV)
LEY 9/2011, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y
Financiera, y de Organización de la Generalitat.
(DOCV nº 6680, 28/12/2011)
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JURISPRUDENCIA
Sentencia del Tribunal Supremo, de 11 de octubre de 2011. Huelga ilegal.
Lo es la desconvocatoria temporal (para 2 horas de un día) de la huelga
intermitente convocada durante un mes, cuando esta suspensión temporal
de la convocatoria, coincidente con otra huelga convocada ese día, se hace
con el fin de burlar los servicios mínimos señalados.
Declara ilegal por abusiva la desconvocatoria parcial y de forma sorpresiva, de una
huelga intermitente
convocada para el transporte
público
ferroviario, que,
fraudulentamente y de mala fe, conllevó que los servicios mínimos fijados quedaran
sin efecto en un momento en que la empresa no tenía ya tiempo de reorganizar su
actividad normal ni de solicitar la fijación de nuevos servicios mínimos por coincidir
simultáneamente la convocatoria de una huelga general que en principio no le
afectaba. Se ocasionó con ello un daño (tanto a la empresa como a los usuarios)
mucho mayor y desproporcionado al normal que el cese de actividad en que
consiste una huelga debe producir.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª) de 19 de septiembre de 2011. No
han transcurrido los plazos de la prescripción corta o larga. Procedente
despido de director de sucursal por faltas muy graves.
Interpreta el art. 60.2 ET (que declara que las faltas muy graves del trabajador
prescriben a los 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de su comisión y,
en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido) en el caso del despido de
director de oficina bancaria que comete una falta continuada de deslealtad.
Admitida la gravedad de los hechos justificantes del despido (traspasos y
transferencias irregulares en metálico, ocultación de defunciones, disposición de
saldos y aperturas de cuentas a las que se trasladaban éstos), se discute si a la
fecha en que se comunicó la carta de despido había transcurrido el plazo de
prescripción de la falta. Declara el TS que dado que la conducta del actor fue
cometida con ocultación aprovechándose de su cargo de manera que no era
detectable mediante simple auditoría contable, la empresa no tuvo conocimiento de
los hechos hasta que fueron denunciados por el perjudicado, sin que pueda decirse,
tratándose de una entidad de crédito, que tuvo conocimiento cabal de la realidad y
alcance de los hechos hasta que se firmó informe de auditoría, por lo que, teniendo
en cuenta dichas fechas como inicio del cómputo de la prescripción, puede decirse
que ésta no transcurrió y que el despido es procedente.
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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de noviembre
de 2011. Límite a la compensación económica de vacaciones anuales no
disfrutadas por causa de enfermedad.
Con ocasión del litigio entre empresa alemana y antiguo empleado que le demanda
compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas
durante 3 años por estar de baja laboral por razones médicas, el TJUE interpreta el
art. 7.1 de la Directiva 2003/88 de Ordenación del Tiempo de Trabajo afirmando
que éste es compatible con disposición nacional que limite a un período de
aplazamiento máximo de 15 meses, el ejercicio del derecho a vacaciones anuales
acumuladas por trabajador que ha estado en situación de incapacidad laboral
durante varios años consecutivos devengando derecho a vacaciones pero no
pudiendo a disfrutarlas. Considera el TJUE que más allá de ese período el disfrute
de vacaciones ya no cumple su función como tiempo de descanso del trabajador.
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Esta comunicación es una selección de las noticias y normativa que se han considerado relevantes sobre los
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