DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

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LEGISLACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES
Curso Semestral Año 2016
Docentes:
Dr. Jorge Rosenbaum Rimolo
Mail: [email protected]
Dr. Rodolfo Becerra
Mail: [email protected]
- Días y horas de clase:
Martes de 20.00 a 22.00
Jueves de 20.00 a 22.00
Salón 309 - (EX 109) - 3ER. PISO
Salón 102 - (EX 002) - 1ER. PISO
TEMAS A DESARROLLAR
Clase inaugural
- Presentación del curso. Metodología. Bibliografía. Exámenes.
Parte I: Introducción al Derecho del Trabajo
Tema 1.
-La identidad y razón de ser del Derecho del Trabajo.
-El trabajo como realidad social y su significación histórica. Consustancialidad con la naturaleza humana.
-Surgimiento del Derecho del Trabajo en el mundo. El contexto de las relaciones industriales y
la “cuestión social” u obrera. Importancia central del movimiento obrero. El rol del constitucionalismo
social.
-Funciones básicas que cumple el Derecho del Trabajo: entre la protección y el conflicto.
-¿Cómo se regula? Las vertientes normativas para la protección del trabajo: la reglamentación por el Estado
y la auto reglamentación de los actores colectivos.
Tema 2.
-Enfoque didáctico del Derecho del Trabajo: concepto y partes componentes.
-Denominación de la disciplina: por qué Derecho y no Legislación.
-Principales caracteres y particularismos del Derecho del Trabajo.
-Autonomía de la disciplina y sus fundamentos.
Parte II: Conformación estructural del Derecho del Trabajo
Tema 3.
-Objeto del Derecho Laboral: el trabajo. Conceptualización y atributos que debe revestir para que éste
constituya materia de la disciplina.
-Por qué el trabajo no es una mercancía.
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-Importancia del “trabajo decente”.
Tema 4.
-Sujetos del Derecho del Trabajo.
-(a) El sujeto trabajador. Definición y caracteres.
-Hipo suficiencia, subordinación y ajenidad.
-Formas de interacción individual y colectiva.
-Examen de diferentes configuraciones que puede asumir el sujeto trabajador.
-(b) El sujeto empleador. Denominación. Concepto y caracteres.
-Procesos formales y reales de desvanecimiento de la visibilidad de la figura del empleador.
-Cambios de titularidad o societarios: la sucesión de empleadores, las fusiones y transferencias de empresas.
-La prevalencia de la realidad frente a las formas jurídicas: la personería “laboral” del empleador.
-Paradigmas de figuras difusas: el empleador complejo, los grupos de empresas y el conjunto económico.
-Transformaciones organizacionales: externalización o descentralización empresarial de operaciones y de
trabajo. La interposición en la figura del empleador: intermediación, subcontratación y empresas
suministradoras de mano de obra. Cómo proteger a los trabajadores. Legislación uruguaya: análisis de las
leyes Nº 18.099 y 18.251. La responsabilidad solidaria y subsidiaria.
Parte III: El ordenamiento jurídico laboral
Tema 5.
-Los principios del Derecho del Trabajo. Concepto. Funciones. Significación. Clasificación.
-Principio protector y sus reglas interpretativas y aplicativas: (1) in dubio pro operario; (2) preeminencia de la
norma más favorable; y (3) mantenimiento de la condición más beneficiosa.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos y beneficios.
-Principio de continuidad de la relación de trabajo.
-Principio de primacía de la realidad.
-Principio de razonabilidad.
-Principio de buena fe.
-Principio de ajenidad en los riesgos (indemnidad del trabajador).
-Principio de igualdad y no discriminación.
-Principio de progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales. Importancia del bloque de
constitucionalidad de los Derechos Humanos.
Parte IV: El Derecho Internacional del Trabajo
Tema 6.
-Internacionalización del Derecho del Trabajo.
-Importancia de la OIT: antecedentes históricos y origen. Grandes principios que guían su actuación. Fines y
funciones.
-Actividad normativa de la OIT: Convenios y Recomendaciones. Mecanismos de contralor.
Parte V: Relaciones individuales de trabajo
Tema 7.
-La relación individual de trabajo.
-El trabajo como hecho: la relación de trabajo y el “contrato-realidad”.
-El contrato de trabajo. Concepto y caracteres. Elementos esenciales (o típicos).
-La subordinación: concepto y clases.
-Indicios para identificar cuándo existe una relación de trabajo.
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Tema 8.
-Obligaciones y derechos de las partes.
-Invenciones del trabajador y derechos de la propiedad intelectual.
-Poder de dirección y sus distintas proyecciones. Facultades disciplinarias.
-Tecnologías y derecho a la intimidad (tele-vigilancia, correo electrónico, control en red, etc.)
Tema 9.
-Panorama general sobre la reglamentación del trabajo en Uruguay.
-El tiempo de trabajo: jornada, descansos, feriados y vacaciones anuales
Tema 10.
-La remuneración del trabajo: el salario.
-Morfología del salario. Formas de pago.
-Su protección
Tema 11.
-La terminación de la relación laboral: distintas formas de extinción.
-El despido: modalidades y su indemnización “legal” o tarifada. Excepción del pago (notoria mala conducta)
-Casos especiales de indemnización.
Parte VI: Relaciones colectivas de trabajo
Tema 12.
-Las inter-relaciones entre los sujetos del trabajo en el plano colectivo. Derecho colectivo del trabajo.
Concepto. Denominación. Origen y evolución.
-Caracteres y principios del Derecho sindical.
-Su estructura tridimensional: cuáles son los institutos esenciales del Derecho colectivo del trabajo.
Tema 13.
-El principio de la libertad sindical. Normas internacionales que lo consagran. El CIT Nº 87 (OIT).
-Su proyección como derecho humano fundamental en las sociedades democráticas.
- Contenido: los derechos tutelados.
-Alcance subjetivo de la libertad sindical.
-Niveles de manifestación de la libertad sindical:
(a) L.S. individual. El individuo y los derechos positivo y negativo. La cuestión de las cláusulas sindicales
(o de protección del sindicato).
(b) L.S. colectiva. Derechos y garantías del sindicato frente al Estado, los empleadores y otras
organizaciones.
Tema 14.
-Protección de la actividad sindical. El fuero sindical y las prácticas desleales o actos de injerencia.
-El CIT Nº 98 (OIT).
-La regulación en Uruguay: examen de la Ley Nº 17.940 sobre la libertad sindical, su protección y promoción.
Tema 15.
-Los sindicatos. Orígenes y evolución histórica. Concepto de Sindicato. El sindicato como grupo de interés.
-Reglas esenciales para constituir un Sindicato.
-Personería jurídica y personería gremial del sindicato.
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-Modelos de unicidad y de pluralismo sindical. Los conceptos de representación y representatividad
sindicales. El sindicato "más representativo".
Tema 16.
-Negociación colectiva. Marco teórico. Justificación e importancia de una teoría general.
-Evolución del concepto de negociación colectiva. Consulta tripartita. Participación. Concertación social.
Diálogo social. Prácticas de gobernanza.
-Clases de negociación colectiva. Fines y funciones.
-Los CIT No 98, 151 y 154 (OIT).
-Regulación en Uruguay: las Leyes Nº 18.566 (actividad privada) y 18.508 (sector público).
-Principios y mecanismos de fomento: (1) negociación voluntaria y autonomía de las partes; (2) obligación de
negociar; (3) con mandato suficiente y (4) buena fe; (5) el derecho de información.
Tema 17.
-¿Qué son los Convenios Colectivos? Concepto.
-Sujetos celebrantes del convenio colectivo.
-Contenido de los convenios colectivos. Cláusulas normativas y obligacionales.
-Alcance subjetivo de los convenios colectivos.
-Efectos del convenio colectivo.
-El deber de paz
Tema 18.
-La experiencia uruguaya de negociación tripartita y atípica. Los Consejos de Salarios. Descripción del sistema
y de su funcionamiento. Los laudos (o acuerdos) que surgen de los Consejos de Salarios.
Tema 19.
-Conflictos colectivos de trabajo. Concepto y clasificación.
-Medios de prevención y de solución de los conflictos colectivos. Los mecanismos de auto composición del
conflicto.
-Los medios de hétero composición: conciliación, mediación y arbitraje.
Tema 20.
-La huelga. Concepto y etimología. Presupuestos necesarios. Evolución histórica.
-El derecho de huelga: definiciones; caracteres; clases de huelga.
-Efectos de la huelga sobre el contrato individual de trabajo y el salario.
-El derecho de huelga en el Uruguay. El art. 57 de la Constitución. Carácter "gremial" de la huelga. Titularidad
del derecho de huelga. Su reglamentación.
Tema 23.
-La huelga como hecho:¿cuál es la dinámica de la huelga. Modalidades de ejercicio: fenómeno tradicional y las
“formas atípicas”. Límites internos y externos.
-La ocupación de los lugares de trabajo y los piquetes huelguísticos.
-Límites que pueden imponerse al ejercicio absoluto del derecho de huelga. La huelga en los servicios
esenciales.
Parte VII: Introducción a la Seguridad Social
Tema 24.
-Seguridad Social y sus principios.
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Parte VIII: Seguridad, salud y medio ambiente laboral
Tema 25.
- El CIT Nº 155 (OIT) y las condiciones de seguridad en el trabajo.
- Resguardo de la salud de los trabajadores. Siniestralidad laboral: accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
-El medio ambiente laboral: reglamentación de las condiciones generales de los edificios y locales de
trabajo.
-La responsabilidad penal del empleador.
Tema 26.
-Reflexiones acerca del escenario de trabajo y desempeño profesional del Ingeniero.
Montevideo, agosto de 2016
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