la sociedad laboral. ventajas competitivas con los nuevos

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LA SOCIEDAD LABORAL.
VENTAJAS COMPETITIVAS
CON LOS NUEVOS
CAMBIOS NORMATIVOS
¿ME PUEDE INTERESAR UNA SOCIEDAD LABORAL?
Estará en función de la responsabilidad que queramos adquirir
Dependerá de cómo queramos relacionarnos con los socios
Dependerá de nuestra economía
Dependerá de nuestra filosofía y forma de pensar
Dependerá de cómo queremos que influya el capital y el trabajo
Dependerá de cómo queramos nuestra relación laboral y nuestra seguridad social
Dependerá de la fiscalidad
Dependerá de cómo queramos crecer y la relación con nuestros trabajadores
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DEFINICION DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Las sociedades anónimas o de responsabilidad
limitada en las que la mayoría del capital social sea
propiedad de trabajadores/as que presten servicios
retribuidos en forma personal y directa, y cuya
relación lo sea por tiempo indefinido, podrán
obtener la calificación de "sociedad laboral" cuando
concurran las características que ahora exponemos.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Ningún socio/a podrá poseer acciones o participaciones
sociales que representen más de la tercera parte del capital
social. Excepción a lo anterior entidades públicas,
asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que podrán
superar este tope sin alcanzar el 50 % del capital social.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
El número de horas‐año trabajadas por los trabajadores/as
contratados por tiempo indefinido que no sean socios/as, no
podrá ser superior al 15 % del total horas‐año trabajadas por
los socios/as trabajadores/as, y si la sociedad tuviera menos
de 25 socios/as trabajadores/as no podrá ser superior al 25 %.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Creación de un Fondo Especial de Reserva.
Además de las reservas legales o estatutarias que procedan,
las sociedades laborales están obligadas a constituir un Fondo
Especial de Reserva, que se dotará con el 10 % del beneficio
líquido de cada ejercicio.
En el caso de que la sociedad laboral quisiera disfrutar de los
beneficios fiscales que se determinan en la propia ley
deberán destinar al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio
en que se produzca el hecho imponible, el 25 % de los
beneficios líquidos.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Tipos de acciones y participaciones/ Tipos de socios.
Dos clases: las que sean propiedad de los trabajadores cuya
relación laboral lo sea por tiempo indefinido (socios
trabajadores) y las restantes (socios capitalistas). La primera
clase se denominará clase laboral y la segunda clase general.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Especialidades en la transmisión de acciones y participaciones
Finalidad: Preservar la laboralidad de este tipo de sociedades y con la pretensión
de que los trabajadores y socios trabajadores tengan prioridad y sigan ocupando la
mayoría del capital.
Derecho de adquisición preferente de acciones de la clase laboral cuando no se las
venda a trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido,
1) Trabajadores/as no socios/as con contrato indefinido,
2) Socios/as trabajadores/as,
3) Socios/as de la clase general
4) Trabajadores sin contrato indefinido,
5) La propia sociedad y por último el socio/a queda libre para transmitirlas a personas ajenas a la Sociedad.
Derecho de adquisición preferente de acciones de la clase general a quien no sea
socio trabajador
1) Mismo sistema empezando socios/as trabajadores/as.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Especialidades en la transmisión de acciones y participaciones
El precio de acciones/part: Connvenidas y comunicadas al órgano de
administración por el socio transmitente.
Transmisión de acciones/part que no sea por compraventa o fuera a título gratuito
y no hubiera acuerdo el valor de las mismas será el valor razonable determinado
por auditor distinto del de la sociedad.
Transmisión "Mortis Causa“: el heredero adquiere la condición de socio. Estatutos
pueden establecer una remisión al sistema de adquisición preferente cuando el
heredero no fuera trabajador/a de la sociedad.
Supuesto de que los trabajadores/as indefinidos adquieran acciones/part
pertenecientes a clase general, tienen derecho a exigir de la sociedad la inclusión
de las mismas en la clase laboral.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Especialidades en la ampliación de capital
En toda ampliación de capital con emisión de nuevas acciones
o creación de nuevas participaciones, deberá respetarse la
proporción existente entre las acciones o participaciones de
cada clase y los titulares de cada una de las clases tienen
derecho preferente en la ampliación y si no la ejercitan tienen
preferencia los trabajadores .
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Especialidades en la extinción de la relación laboral del socio trabajador
En el caso de extinción de la relación laboral de un socio/a trabajador/a,
bien por despido, jubilación o incapacidad permanente éste deberá
ofrecer la adquisición de sus acciones o participaciones.
Si en el caso que comentamos, nadie ejerciese su derecho de adquisición,
éste conservará la condición de socio/a de la clase general.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Registro Administrativo de Sociedades Laborales
Para que una sociedad sea calificada de "Sociedad Laboral" la
Comunidad Autónoma Andaluza deberá otorgar esta
calificación (si cumple con requisitos y características aquí
esgrimidos) e inscribirse como tal en el Registro
Administrativo de Sociedades Laborales.
La sociedad tendrá personalidad jurídica propia desde su
inscripción en el Registro Mercantil. Para que pueda
inscribirse deberá aportarse un certificado que acredite que la
sociedad ha sido calificada como laboral.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
Pérdida de calificación de Sociedad Laboral
Exceder los límites de los arts. 1 y 5.3 de la Ley (que los
socios/as laborales no posean más del 50 % del capital social
y que algún socio/a posea más del 33 % del capital social
respectivamente)
La falta de dotación, dotación insuficiente o aplicación
indebida del Fondo Especial de Reserva.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
FISCALIDAD DE LA SOCIEDAD LABORAL
Para el caso de que la Sociedad Laboral destine al Fondo
Especial de Reserva en el ejercicio de que se trate el
veinticinco por ciento del beneficio líquido podrá disfrutar de
los beneficios fiscales que podemos resumir en una serie de
ventajas en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y
Actos Jurídicos Documentados y libertad de amortización en
los primeros cinco años en el Impuesto de Sociedades.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES
Derecho Laboral y Seguridad Social.
En las sociedades laborales la relación con los socios trabajadores es relación laboral
En cuanto a la Seguridad Social podemos resumir en que todos los socios trabajadores están en el Régimen General o el Régimen Especial que se trate excepto los socios familiares hasta el 2º grado que convivan entre ellos que se encuadran en el Régimen Especial de Autónomos y en aquellas sociedades de más de 25 socios los administradores retribuídos por su cargo y el personal de alta dirección que estarán en el Régimen General pero como Asimilados (sin desempleo ni FOGASA).
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PAGO ÚNICO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: UNA CLAVE PARA FINANCIAR MI EMPRENDIMIENTO
Los socios podrán obtener el abono de la prestación de una sola vez por el importe que
capitalicen en la sociedad laboral, bien sea a través de la aportación de capital en la
constitución, bien sea mediante la compraventa de acciones y participaciones o bien
mediante el aumento de capital.
Si no se capitaliza todo podrá solicitar que la Entidad Gestora abone el importe de la
prestación restante para subvencionar la cotización a la Seguridad Social correspondiente
a la actividad que se inicia.
Requisitos:
Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de
recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.
No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro
años inmediatamente anteriores.
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APOYO A LA INCORPORACIÓN DE SOCIAS Y SOCIOS
Menores de 25 años, que no hayan tenido antes un primer empleo fijo: 5.500 h y
7.000 m.
Mayores de 45 años: 5.500 h y 7.000 m.
Desempleados larga duración al menos 12 de los anteriores 16 meses, o durante 6
de los anteriores 8 meses si son menores de 25 años: 5.500 h y 7.000 m.
Perceptores pago único (Desempleo reconocido no inferior 360 días o a 180 días si son menores de 25 años): 5.500 h 7.000 m. Además se financia las cuotas de seguridad social por los meses que le quedara de prestación Mujeres desempleadas que se incorporen 24 meses siguientes parto, adopción o acogimiento: 7.000,00 euros.
Desempleados que tengan un grado de minusvalía igual o superior al 33%: 10.000 euros.
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APOYO A LA INCORPORACIÓN DE SOCIAS Y SOCIOS
Situación de exclusión social 8.000,00 euros.
Trabajadores vinculados a la empresa por contrato laboral de carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de solicitud del incentivo: 5.500 h y 7.000 m.
Desempleados, en quienes no concurran ninguna de las circunstancias previstas en los apartados anteriores: 4.000 eros.
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CAMBIOS NORMATIVOS
En la disposición adicional 47 de la Ley 27/2011 se ha introducido lo siguiente:
Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando el número de socios no sea superior a 25, aún cuando formen parte del órgano de administración social, tengan o no competencias directivas, disfrutarán de todos los beneficios de la seguridad social de trabajadores por cuenta ajena que correspondan en función de su actividad, así como la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial.
Entrada en vigor de la norma 1 de enero de 2013.
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CAMBIOS NORMATIVOS
CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN DE LAS SOCIEDADES LABORALES
A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Los convenios colectivos de empresa son acuerdos establecidos
como resultado de la negociación desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios,
constituyendo un reglamento libremente adoptado por ellos en
virtud de su autonomía colectiva.
Tras la reforma laboral de 2012 los Convenios Colectivos de Empresa
se han convertido en el Instrumento fundamental de gestión de las
empresas.
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CAMBIOS NORMATIVO
CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN DE LAS SOCIEDADES LABORALES
A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Los convenios colectivos de empresa son acuerdos establecidos
como resultado de la negociación desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios,
constituyendo un reglamento libremente adoptado por ellos en
virtud de su autonomía colectiva.
Tras la reforma laboral de 2012 los Convenios Colectivos de Empresa
se han convertido en el Instrumento fundamental de gestión de las
empresas.
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CAMBIOS NORMATIVOS
CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN DE LAS SOCIEDADES LABORALES
A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
La gran ventaja por de tener un Convenio Colectivo de Empresa y
además sea de aplicación preferente a los convenios sectoriales de
ámbito estatal, autonómico o provincial, supone que el empresario
puede regular sus relaciones laborales conforme a la realidad de la
empresa, de forma totalmente autónoma, sin estar sujetos a la
regulación marcada por las grandes compañías que integran las
patronales y las grandes centrales sindicales.
Por tanto, el Convenio Colectivo de Empresa es en la actualidad un
instrumento de gestión que nos puede ayudar a superar la crisis y
enfrentarnos al futuro empresarial desde una perspectiva de
competitividad e igualdad.
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CAMBIOS NORMATIVOS
CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN DE LAS SOCIEDADES LABORALES
A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Los Convenios Colectivos propios le permiten a la empresa
desarrollar instrumentos de adaptación y renovación de las
condiciones de trabajo que evitan que, ante cambios de
circunstancias en el mercado en su organización o en su situación
económica, se vea abocada a realizar sus ajustes vía flexibilidad
externa, otorgándole entre otras las siguientes posibilidades:
Posibilidad de regular la Movilidad funcional dentro del grupo
profesional, así como la definición de dichos grupos permitiendo
una mayor flexibilidad.
Posibilidad de regular la jornada, horarios y vacaciones adaptadas a
las necesidades de producción de la empresa.
Posibilidad de Implantar mecanismos de régimen disciplinario
propios.
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CAMBIOS NORMATIVOS
CAPACIDAD DE AUTORREGULACIÓN DE LAS SOCIEDADES LABORALES
A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Posibilidad de eliminar imposiciones en materia de subrogación que
algunos Convenios Colectivos de ámbito supra empresarial
contemplan.
Posibilidad de establecer unas bases salariales acordes a su propia
realidad.
Posibilidad de desvincularse de las tablas salariales del sector.
Posibilidad de regular la estructura salarial de los empleados.
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CAMBIOS NORMATIVOS
BONIFICACIONES TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS Y MAYORES
DE 45 AÑOS A TRAVÉS CONTRATO FOMENTO DE EMPRENDEDORES
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CAMBIOS NORMATIVOS
POSIBILIDAD COMPATIBILIZAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (25%
PRESTACIÓN). ESTO ES EN EL CASO DEL CONTRATO FOMENTO DE
EMPRENDEDORES
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CAMBIOS NORMATIVOS
CONCRETAS BONIFICACIONES SOCIEDADES LABORALES JUVENILES (3
AÑOS 800 EUROS AÑO) (MENORES DE 30 AÑOS)
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CAMBIOS NORMATIVOS
EXENCIÓN FISCAL TOTAL IRPF PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO)
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CAMBIOS NORMATIVOS
TARIFA PLANA DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA APLICABLE A LOS
SOCIOS TRABAJADORES DE LAS SOCIEDADES LABORALES. 24
MESES (+ 12 SI MENOS DE DIEZ TRABAJADORES)
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
POSIBILIDAD DE QUE LA SOCIEDAD LABORAL SE CONSTITUYA
INICIALMENTE CON DOS SOCIOS .
EN ESTE CASO EL CAPITAL SOCIAL ESTARÁ DISTRIBUIDO ENTRE LOS DOS
AL 50%
PLAZO MÁXIMO 36 MESES
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
EL TOPE EN CUANTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SUBE AL 50%
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
CAMBIA LA FORMA DE EJERCER EL DERECHO DE ADQUISICIÓN
PREFERENTE
1) LIBRE TRANSMISIÓN TRABAJADORES INDEFINIDOS INCLUÍDO
SOCIOS
2) SI NO, COMUNICACIÓN INTENCIÓN DE VENTA Y SE PONE EN
CONOCIMIENTO DE TRABAJADORES INDEFINIDOS SOCIOS
TRABAJADORES Y SOCIOS CAPITALISTAS EN TRES DÍAS. ESTOS
DEBEN DE CONTESTAR EN 20 DÍAS. LA PREFERENCIA ES A LOS
TRABAJADORES LUEGO SOCIOS TRAB, LUEGO SOCIOS CAP Y SI NO
LA PROPIA SOCIEDAD EN AUTOCARTERA
3) SI NO SE EJERCITA EL D. DE ADQUISICIÓN PREFERENTE QUEDA
LIBRE PARA TRANSMITIR.
4) TODO ESTO SOMETIDO AL CONSENTIMIENTO DE LA SOCIEDAD
PARA NO SUPERAR LÍMITES Y SIEMPRE Y CUANDO PROPONGAN
COMPRADORES QUE NO SUPEREN.
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
SE ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE QUE SE PUEDA ACORDAR EN LOS
ESTATUTOS SOCIALES LOS CRITERIOS Y SISTEMAS DE
DETERMINACIÓN PREVIA DEL VALOR DE LAS ACCCIONES O
PARTICIPACIONES.
SI ESTO SE REALIZA COMO MODIFICACIÓN ESTATUTARIA TRAS LA
CONSTITUCIÓN, NO SERÁ DE APLICACIÓN A LOS SOCIOS QUE
VOTARON EN CONTRA.
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
PARA OBTENER LOS BENEFICIOS FISCALES SE ELIMINA EL REQUISITO
DE DESTINAR AL FONDO ESPECIAL DE RESERVA EL 25 % DE LOS
BENEFICIOS FISCALES .
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ADELANTO BORRADOR NUEVA LEY
ADECUAR LA REDACCION DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 47 DE LA
LEY 27 2011 A LA LEY Y QUITAR EL LÍMITE DE LOS 25 SOCIOS
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MOTORLUXE SEVILLA SLL (9 SOCIOS TRABAJADORES) VENTAJAS COMPETITIVAS
LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS AL CAPITAL APORTADO.
CAPITAL SOCIAL NO VARIABLE.
NATURALEZA JURÍDICA DE LA RELACIÓN ES LA DE RELACIÓN LABORAL.
RÉGIMEN GENERAL DE TODOS LOS SOCIOS TRABAJADORES RÉGIMEN GENERAL SIN EXCLUSIÓN DESEMPLEO NI FOGASA ADMINISTRADORES.
PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU TOTALIDAD. EXENCIÓN FISCAL TOTAL IRPF DE LOS SOCIOS POR EL PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN.
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MOTORLUXE SEVILLA SLL (9 SOCIOS TRABAJADORES) VENTAJAS COMPETITIVAS CUANDO LLEVEN UN AÑO COTIZADO HABRÁN DEVENGADO OTRA VEZ DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
HAN SOLICITADO LAS AYUDAS DE INCORPORACIÓN DE SOCIOS (5.500 EUROS POR SOCIO). ADEMÁS TIENEN DERECHO A LA DEVOLUCIÓN A LA DEVOLUCIÓN DE LA CUOTA OBRERA DURANTE LOS DOS AÑOS CAPITALIZADOS.
AL SER LA NATURALEZA JURÍDICA DE RELACIÓN LABORAL LES ES DE APLICACIÓN LA TARIFA PLAN A DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS (NO AL ADMINISTRADOR) (36 MESES)
POSIBILIDAD REDACCIÓN CONVENIO DE EMPRESA QUE LES AUTORREGULE EVITANDO EL DEL SECTOR.
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Gracias por su
Atención
José Martínez de Pinillos Morales
Departamento Desarrollo Empresarial
[email protected]
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Av. Hytasa. Plaza Alegre, 41 - 41006 Sevilla
Tel. 954 66 13 18 - 954 92 00 44 - 902 011 365 Fax: 954 64 61 59
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