Con motivo del Día del Trabajo que se conmemora el

Con motivo del Día del Trabajo que se conmemora el 1 de Mayo, desde la
Agrupación de Jóvenes Abogados de La Rioja y el Grupo de Abogados Jóvenes de
Málaga, queremos denunciar la situación que sufren muchos de nuestros
compañeros en materia laboral, muchos de ellos en situación irregular al trabajar
bajo una modalidad de colaboración o de “falso autónomo”, a pesar de concurrir las
notas características de la relación laboral por cuenta ajena, e insistir en la
necesidad de negociar un convenio colectivo a nivel nacional en el que se
prevean unas retribuciones dignas y unas jornadas de trabajo determinadas, entre
otros aspectos.
Asimismo, no podemos olvidar la frecuencia en nuestro sector, desde tiempos
inmemoriales, en los despachos de abogados, de la pasantía, práctica carente de
regulación alguna y, por tanto, totalmente irregular. Es por ello que debemos
implementar los esfuerzos en pro de una contratación real y efectiva de los jóvenes
abogados.
Pese a la aprobación del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
del titular de un despacho de abogados, lo cierto es que las condiciones de trabajo
que se recogen en esta norma tienen carácter mínimo, pendientes de
desarrollo por convenios colectivos específicos, que, sin perjuicio de poder ser
superadas por acuerdo entre las partes contratantes, en todo caso, deberán respetar
las disposiciones previstas en dicho Real Decreto así como las del Estatuto de los
Trabajadores, no siendo posible negociar un convenio colectivo contra legem.
En la práctica, existen diversas dificultades para que pueda llegarse a la
aprobación de dichos convenios colectivos, dado que en dicho Real Decreto no
se prevén los requisitos legales para negociarlos ni se identifican las partes que han
de llevar a cabo dicha negociación ni existen actualmente entes representativos de
las partes que puedan llevarla a cabo, lo que hace que las lagunas y concreciones
de las previsiones del Real Decreto se resuelvan por la mera voluntad de las partes,
particularmente del empleador, parte más fuerte de la relación laboral, y por tanto en
perjuicio y con desprotección del abogado-trabajador dependiente.
Ciertamente, los Colegios de Abogados, los Consejos Autonómicos y el
Consejo General de la Abogacía Española representan tanto a los abogados que
prestan dichos servicios retribuidos por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto
1331/2006 como a los abogados que son titulares de despachos en que aquéllos
prestan sus servicios, por lo que no pueden representar a unos sin entrar en
conflicto de intereses respecto de los otros. No obstante, como instituciones
garantes del bienestar de sus colegiados en el desempeño de su profesión,
deberían apoyar y promover la creación de organizaciones empresariales y
asociaciones o sindicatos de abogados, que estarían legitimadas para llevar a
cabo dicha negociación colectiva, así como promover y colaborar en cualesquiera
otras actuaciones tendentes a dicha negociación y al reconocimiento de unos
derechos y condiciones de trabajo para nuestro sector que mejoren las
previsiones del Real Decreto 1331/2006, pues no es de recibo que la mejora de
las condiciones de trabajo en otros sectores económicos, la promoción de algunas
modalidades de contratación, con sus bonificaciones e incentivos fiscales, etc, no
alcancen también al sector de la abogacía, en el que el carácter especial de la
relación laboral parece perjudicar a sus destinatarios, sin que exista razón para ello.
A este respecto, el art. 7 del Real Decreto 1331/2006 permite la celebración
de cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo previstas legalmente,
siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidas para la modalidad
elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto (que se refiere,
particularmente, al contrato en prácticas en el art. 9 del mismo, previendo varias
peculiaridades).
En la normativa común podemos encontrar las siguientes modalidades de
contratación laboral aplicables al inicio del ejercicio profesional, que conllevan
una serie de bonificaciones y/o incentivos fiscales en determinados casos:
1)
CONTRATAO FORMATIVO: CONTRATO EN PRÁCTICAS (art. 13 Ley
11/2013 de 26 de julio)
Artículo 11.1 ET: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes
estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado
medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo
con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
Junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se
concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios.
Para los menores de 30 años no operará el límite de cinco años desde la finalización
de los estudios (art. 13.1 Ley 11/2013).
Trabajadores menores 30 años o 35 si
discapacidad igual o superior al 33%: reducción
50% de la cuota empresarial por contingencias
BONIFICACIONES
durante toda la vigencia del contrato (mínimo 6
meses, máximo 2 años), se amplía al 75% si el
trabajador estuviese realizando *prácticas no
laborales (art. 13.2 Ley 11/2013)
Transformación en indefinidos (también si se
celebra con mayores de 30 años): bonificación
mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
SI SE TRANSFORMA EN Social durante 3 años de 41,67 €/mes (500€/año)
INDEFINIDO 
y 58,33 €/mes (700 €/año) si se celebra con una
mujer sin perjuicio de lo establecido para centros
especiales de empleo en Ley 3/20012 de 10 de
febrero art. 7 y Ley 43/2006 art. 2.6.)
*NOTA: Prácticas no laborales remisión al Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan
las prácticas no laborales en empresas
Artículo 3 Destinatarios de las prácticas no laborales y contenido de las mismas:
1. Las prácticas no laborales irán dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo,
con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación
de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última,
correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de
profesionalidad. Asimismo, no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional
superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen
parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.
Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este real decreto las prácticas académicas externas, curriculares y
extracurriculares, de los estudiantes universitarios, que se regirán por su normativa específica.
Respecto a la relación laboral especial de abogado a que se refiere el RD
1331/2006, deben tenerse en cuenta las peculiaridades previstas en el art. 9 de
dicho RD.
2)
CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATO JOVEN POR MICROEMPRESAS Y AUTÓNOMOS DE HASTA
9 TRABAJADORES (art. 10 Ley 11/2013 de 26 de julio).
Contratos celebrados con jóvenes desempleados menores de 30 años o 35 años con
discapacidad.
BONIFICACIONES
Reducción 100% cuota empresarial
contingencias comunes durante 1
año.

CONTRATO APOYO A LOS EMPRENDEDORES (art. 4 Ley 3/2012 de 6 de
julio y art. 2 Real Decreto-ley 16/2013 de 20 de diciembre).
Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la
contratación.
(art. 43 Ley
Sociedades):
del
Impuesto
sobre
A)
Primer trabajador contratado por
la empresa, menor de 30 años, la
empresa tendrá derecho a una
deducción fiscal de 3.000 euros.
INCENTIVOS FISCALES
B) En caso de contratar a un
desempleado perceptor de prestación
contributiva, derecho a una deducción
fiscal del 50% del menor de los
siguientes importes:
1)
El importe de la prestación por
desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de
la contratación.
2)
El importe correspondiente a 12
mensualidades de la prestación por
desempleo que tienen reconocida.
BONIFICACIONES
Jóvenes 16-30 años ambos inclusive con las
siguientes cuantías:
- Primer año 83,33 €/mes (1.000 euros/año)
- Segundo año 91,67 €/mes (1.100 euros/año)
- Tercer año 100 €/mes (1.200 euros/año)
Si se celebra con mujeres en sectores que estén
menos representadas se incrementará lo anterior en
8,33 €/mes (100 € /año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la
misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el
100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

CONTRATO “TARIFA PLANA” (artículo único Real Decreto-ley 3/2014 de
28 de febrero).
Artículo único 1. Con efectos de 25 de febrero de 2014, cuando se cumplan las
condiciones y requisitos establecidos en este artículo, la aportación empresarial a la
cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los
supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:
a) Si la contratación es a tiempo
completo, 100 euros mensuales.
COTIZACIONES
b) Si la contratación es a tiempo
parcial, cuando la jornada de trabajo
sea, al menos, equivalente a un 75%
de la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable, 75 euros
mensuales.
c) Si la contratación es a tiempo
parcial, cuando la jornada de trabajo
sea, al menos, equivalente a un 50%
de la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable, 50 euros
mensuales.
Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a
partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y
respecto de los celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de
2014.
Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas
que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con
menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50% de
la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente
al trabajador contratado de manera indefinida.
Pero, según el apartado 3 del art. Único del RDLey 3/2014, “las reducciones
previstas en este artículo no se aplicarán en los siguientes supuestos: a)
Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones
legales”, como es la del abogado que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de
abogados, regulada por Real Decreto 1331/2006.
Asimismo, los arts. 10.7 y 13.4 de la Ley 11/2013 y el art. 4.9 de la Ley 3/2012
se remiten, en lo no previsto en su articulado, a lo dispuesto en la sección I del
capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, que prevé en su art. 6.1 que “las
bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes
supuestos: a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2
del Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones legales, con la excepción de
la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo”,
por lo que podría entenderse que las bonificaciones e incentivos fiscales
previstas en arts. 10 y 13 Ley 11/2013 y art. 4 Ley 3/2012 tampoco resultan
aplicables a las relaciones laborales de carácter especial, como es la regulada
por Real Decreto 1331/2006.
Sin perjuicio de que entendemos que no cabe excluir de la aplicación de lo
dispuesto en una norma por vía de remisión a otra norma, que solo puede referirse a
la inaplicación de sí misma y no de otras normas, y que debería haberse realizado
expresamente la exclusión de la aplicación de dichas bonificaciones e incentivos
fiscales, como se hace por el RDLey 3/2014, en todo caso, dichas exclusiones, tanto
expresas como por vía de remisión, constatan que la relación laboral de carácter
especial, como es la del abogado que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de
abogados, está discriminada y perjudicada respecto a la relación laboral
común, al menos en lo que a bonificaciones e incentivos fiscales se refiere,
desincentivándose la contratación en dicho sector de la abogacía, lo que
entendemos vulnera el art. 14 de la Constitución, no pudiéndose amparar dichas
exclusiones en el carácter especial de la relación laboral y, en cambio, siendo
contrarias a la propia finalidad de dichas bonificaciones e incentivos fiscales, que
pretenden promover e incentivar la contratación laboral.
Esta situación hace precisa la adopción comprometida y decidida de todas
aquellas actuaciones tendentes al reconocimiento para nuestro sector, el de la
abogacía, de unos derechos y condiciones de trabajo que mejoren las
previsiones del Real Decreto 1331/2006, con medidas que promuevan la
contratación laboral y la regularización de la situación de muchos de nuestros
compañeros.
Desde la Confederación Española de Abogados Jóvenes y las Agrupaciones
que la integran instaremos a que así sea.
Feliz Día del Trabajo.