«Cada vez hace falta personal más especializado para atender a

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Viernes, 16 de septiembre de 2005
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PATXI LETURIA GESTI ÓN DEL CONOCIMIENTO EN INGEMA
San Sebastián
«Cada vez hace falta personal más
especializado para atender a los mayores»
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Afirma que en 2010 habrá 250.000 nuevos empleos en España
relacionados con la Tercera Edad
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CRISTINA TURRAU/
Lo m
Habla de envejecimiento exitoso y competente.
Patxi Leturia, director técnico de Servicios
Sociales en la Fundación Mat ía y responsable
de Gestión del Conocimiento en el Instituto
Gerontológico Matía (Ingema), piensa que los
profesionales que atienden a las personas
mayores requieren cada vez formaci ón más
especializada. «La ley de Autonomía Personal y
Prevenci ón de la Dependencia que va a
aprobarse próximamente dotará de recursos al
sector, que en 2010 tendrá en España 250.000 Patxi Leturia, en la sede del Ingema en
San Sebastián. [IÑIGO IBAÑEZ]
nuevos empleos».
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- Afirma que la formaci ón para quienes
atienden a las personas mayores debe ser
cada vez más específica. ¿Por qu é?
- Las personas a las que atendemos presentan
problemas cada vez más complejos y entre las
personas mayores cada vez hay más
discapacitados que precisan atenci ón. Además,
los recursos crecen y cada vez sabemos más
sobre cómo atenderles mejor.
- Principales enseñanzas que ofrecen en sus
cursos de formación.
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TRAYECTORIA
Psic ólogo de profesión, nació en O ñati
en 1962.
Fue director del centro gerontológico
Egogain (Eibar), de Diputación.
Funcionario en excedencia, es director
técnico de Servicios Sociales de
Fundación Matía y responsable de
Gestión del Conocimiento en Ingema.
Investigación y formación de
empresas
- Transmitimos conocimientos técnicos, los
valores necesarios para poder desarrollarlos y la idea de la gestión del
conocimiento. Se trata de estar motivado y eso se logra cuando la organización en
la que trabajas te lo permite.
- ¿Qu é valores deben priorizar los profesionales que atienden a las personas
mayores?
- El conocimiento, la empatía y la aceptación de la diversidad. Se trata de admitir
que el ser mayor o el tener una discapacidad es un valor que no hay que
menospreciar.
- ¿Y cómo llegar a estar motivado en el trabajo?
- Se necesita un marco que favorezca que tú puedas desplegar tus habilidades. Si
no es así, o bien estarás estresado porque se te exigirá demasiado para tus
conocimientos o bien te aburrirás al no encontrar la tensión necesaria.
http://www.diariovasco.com/pg050916/prensa/noticias/AlDia/200509/16/DVA-ALD-... 16/09/2005
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Esquí
Gizartekintza
- ¿Gipuzkoa atiende bien a sus mayores?
Hator
- Avanzamos por el camino correcto, pero queda bastante para alcanzar el nivel
adecuado. Hay recursos, pero cada vez necesitamos más y más diversificados.
Tenemos que afinar en la atenci ón a las personas con demencia y en la atención a
los cuidadores, porque gran parte de la atención a los mayores sigue depositada en
las familias. Tenemos un 15% de personas dependientes, que requieren atención.
De ese 15%, la mitad recibe algún servicio de apoyo. Hay personas que están en
casa, necesitan ayuda y no la reciben o reciben pocas horas. Hay una necesidad de
mejora muy importante.
Infantil
Jaiak 2005
Juegos
Libros
Moda
Motor
Mujer
- ¿Hemos perdido calidad de vida al vivir más años?
Planetfútbol
- La calidad de vida de las personas mayores cada vez es mejor, sobre todo en el
grupo que va de los 65 a los 75 años. Entre los muy mayores, sobre todo en el
caso de las mujeres y especialmente en el grupo de viudas, que viven solas, hay
grandes riesgos de dependencia.
Viajar
Viviendas
Mediterráneo
- ¿Las mujeres están en riesgo de dependencia porque viven más años?
- Viven más años, pero también viven más años solas. Muchas viven con pensiones
de viudedad no contributivas, muy bajas. Eso no es calidad de vida.
- Reglas para mantenerse joven.
- El envejecimiento exitoso y competente tiene que ver con la salud física, la
relacional y la mental. Hablamos del ejercicio físico, la alimentación adecuada y el
diagnóstico precoz. Pero también de actividades como el leer o el ir al cine, que
preservan la capacidad cognitiva. Las personas activas e interesadas por aprender
envejecen mejor. Y también las personas comprometidas.
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