Bases - Ayuntamiento de Polanco

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Exp. 369/16.
Rosa Díaz Fernández (1 de 2)
Alcaldesa
Fecha Firma: 26/04/2016
HASH: d8b44dadbb8bed2d5aa3bcc721fec50d
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL
TEMPORAL DE 53 PERSONAS DESEMPLEADAS PARA LA EJECUCIÓN DE
PROYECTOS DEL AYUNTAMIENTO DE POLANCO, APROBADO EN EL ÁMBITO
DE LA ORDEN HAC/50/2015.
De conformidad con lo dispuesto en Orden HAC/50/2015, de 22 de diciembre
de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, por la
que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año
Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas
desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general o social,
Consejo de Gobierno de Cantabria de fecha 30 de marzo de 2016, por las que se
conceden a este Ayuntamiento las subvenciones para el desarrollo de los siguientes
proyectos:
–
EXP.
7/16.-
ERRADICACIÓN
DE
PLANTAS
INVASIVAS
EN
LOS
MÁRGENES DE LAS CARRETERAS Y VÍAS PÚBLICAS DEL MUNICIPIO DE
DECRETO
POLANCO.
13 PEONES (G.C. 10) 6 MESES.
SUBVENCIÓN: 117.000 EUROS.
– EXP. 46/16.- CONEXIÓN DE SANEAMIENTOS A LA RED GENERAL PARA
MEJORAR LA GESTIÓN INTEGRAL DEL AGUA EN EL MUNICIPIO DE POLANCO.
13 PEONES (G.C. 10) 6 MESES.
SUBVENCIÓN: 117.000 EUROS.
– EXP. 48/16.- REHABILITACIÓN Y RECUPERACIÓN DE ESPACIOS
PÚBLICOS.
12 PEONES (G.C. 10) 6 MESES.
SUBVENCIÓN: 108.000 EUROS.
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Clara Lopez Zapico (2 de 2)
Secretaria
Fecha Firma: 26/04/2016
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publicada en el B.O.C. Nº 249, de 30 de diciembre de 2015, y las resoluciones del
Número: 2016-0226 Fecha: 26/04/2016
2016 de subvenciones a las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de
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– EXP. 49/16.- REVALORIZACIÓN Y RECUPERACIÓN CANTERA DE SOLVAY
Y EL BARRIO QUINTANA MEDIANTE LA ELIMINACIÓN DE PLANTAS INVASORAS Y
FOMENTO EN LA ZONA DE ADAPTACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO.
6 PEONES (G.C. 10) Y 3 OFICIALES 1ª (G.C. 8) 6 MESES.
SUBVENCIÓN: 81.000 EUROS.
– EXP. 50/16.- GESTIÓN DE RESIDUOS MEDIANTE FOMENTO DEL
COMPOSTAJE Y MANTENIMIENTO DE ZONAS NATURALES.
6 PEONES (G.C. 10) 6 MESES.
SUBVENCIÓN: 54.000 EUROS.
RESUELVE:
laboral temporal de 53 personas desempleadas para la ejecución de los proyectos del
Ayuntamiento de Polanco, aprobados en el ámbito de la Orden HAC/50/2015.
1º. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral, con carácter
DECRETO
Aprobar las bases que regirán el proceso de selección para la contratación
Número: 2016-0226 Fecha: 26/04/2016
La alcaldesa, en uso de las atribuciones que legalmente tiene conferidas,
temporal, por espacio de 6 meses y a tiempo completo (100% de jornada, 37,5 horas
los Proyectos aprobados.
2º.-
CRITERIOS
DE
SELECCIÓN
DE
LOS
ASPIRANTES
A
LA
CONVOCATORIA.
De conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la Orden HAC/50/2015 y
el acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria de fecha 30 de marzo de 2016, el
Ayuntamiento ha solicitado a la oficina de empleo de Torrelavega las personas
desempleadas necesarias mediante oferta genérica de empleo.
Recibida la relación preseleccionada de personas desempleadas será de
aplicación, por el orden en que se señalan, los criterios y puntuaciones siguientes:
1.- Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad,
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semanales, con horario de 6:45 a 14:15) de 53 trabajadores para su incorporación a
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inscritas como demandantes de empleo y en desempleo durante 420 días
acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptores de prestaciones y/o
subsidios, 3 puntos.
2.- Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años
inscritas como demandantes de empleo y en desempleo durante 420 días
acumulables en un periodo de 18 meses, y no perceptores de prestaciones y/o
subsidios, 2 puntos.
3.- Por la situación económica de la unidad familiar, máximo 3 puntos, según
la siguiente escala:
salario mínimo interprofesional: 1 puntos.
3.2.- Ingresos de la unidad familiar superiores al salario mínimo interprofesional
3.3.- Ingresos de la unidad familiar inferiores al salario mínimo interprofesional:
3 puntos.
4.- Por ser menor de 25 años , 2 puntos.
DECRETO
e inferiores al doble: 2 puntos.
Número: 2016-0226 Fecha: 26/04/2016
3.1.- Ingresos de la unidad familiar superiores al doble e inferiores al triple del
realización del trabajo igual o superior al 33%: 1 puntos.
6.- Situación de violencia de género 1 puntos. La adjudicación de la
puntuación en este apartado deberá ser informada previamente por la Trabajadora
Social de la UBAS Miengo – Polanco.
7.- Por no haber sido contratado en el último año en virtud de este mismo tipo
de convocatoria, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con
asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su
actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas
desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, en el
programa de Iniciativas Singulares de Empleo y en el de Escuelas Taller, Casas de
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5.- Situación de discapacidad del o de la solicitante no invalidante para la
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Oficios y Talleres de Empleo 1 puntos.
8.- Entrevista para valorar la idoneidad del candidato/a para el puesto, 3
puntos, teniendo en cuenta que en este apartado no se podrá valorar la experiencia
profesional.
3º. FASES DEL PROCESO SELECTIVO.
El proceso de selección constará de dos fases: una primera que consistirá en
la baremación de los méritos acreditados por cada aspirante y una segunda que
consistirá en una entrevista personal.
Serán valorados los méritos alegados, mediante declaración responsable y
acreditados por el informe de periodos de inscripción desempleado, por los
candidatos, de acuerdo con la baremación establecida en el punto 2º.
Consistirá en una entrevista individual, con los 100 primeros aspirantes que hayan
obtenido las mejores puntuaciones en la primera fase, para los puestos de peones y para
los de oficial 1ª, todos los aspirantes seleccionados.
La entrevista consistirá en una exposición de la idea del trabajo demandado,
demostrando que conoce el proyecto y que es capaz de ejecutalo así como sobre las
DECRETO
3º.2. Segunda fase.
Número: 2016-0226 Fecha: 26/04/2016
3º.1.- Primera Fase.
tareas y cometidos dentro de la propuesta laboral, valorándose las aptitudes e idoneidad
COMISIÓN DE VALORACIÓN.
Se designan como miembros de la Comisión de Valoración para la realización
del proceso selectivo detallado en estas bases a los empleados que ostentan la
titulación adecuada para garantizar los principios de profesionalidad, imparcialidad,
independencia y discrecionalidad técnica a :
– D. Germán García Calle. Interventor Municipal.
– D. Isidro Crespo Saíz. Encargado empleados de calle Municipal.
– Dª Clara I. Carramolino López. A.D.L.
Así mismo los componentes de la Comisión de Valoración deberán abstenerse
de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurrieren circunstancias
previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Además cada grupo político podrá designar un observador u observadora que
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de los aspirantes.
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estará presente, con voz pero sin voto, en las reuniones de la citada comisión. Para
ello serán convocados en tiempo y forma igual que a los componentes ordinarios.
4º. RESULTADO FINAL DEL PROCESO SELECTIVO.
La suma de las calificaciones obtenidas por los aspirantes del proceso de
selección dará como resultado la puntuación final.
Terminada la selección se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
las personas seleccionadas para su contratación, que serán las que hayan obtenido
mayor puntuación en las fases del proceso selectivo. El resto de aspirantes integrarán
una bolsa de reserva por orden de puntuación, para posibles bajas o renuncias.
En caso de empate será adjudicado el puesto al aspirante que mayor nota hubiera
5º.- VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Con objeto de medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro
Estatuto Básico del Empleado Público, para su aplicación como mérito en posteriores
convocatorias, a la valoración del desempeño de los trabajadores la finalizar el
contrato.
La valoración del desempeño se evaluará por la alcaldía conforme a los
criterios siguientes:
DECRETO
de los resultados, se procederá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del
Número: 2016-0226 Fecha: 26/04/2016
obtenido en la fase de concurso.
- Nivel 1: Negativo. Rechaza la asignación de tareas y participación en las
- Nivel 2: Mejorable. Asume la actividad asignada pero su contribución se
limita a las tareas imprescindibles.
- Nivel 3: Adecuado. Manifiesta disponibilidad y participación es activa y
permanente.
- Nivel 4: Destacado. Su nivel de disponibilidad, aceptación y contribución al
desarrollo de las tareas, es destacable.
Lo manda y firma en Polanco, la alcaldesa, Rosa Díaz Fernández, de lo que
como secretaria, certifico.
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mismas. Se grado de contribución es baja y su participación pasiva.