Despidos Disciplinarios

UGT BANCO POPULAR
Sección Sindical – ASTURIAS
- DESPIDOS DISCIPLINARIOSNuestro Banco viene promoviendo despidos en base a informe de auditoría, sin
contestar por parte de las oficinas auditadas. Y lo más grave, sin evaluar de manera
objetiva el contenido de lo posibles errores detectados, imputando como responsable a
la persona más próxima, quedando esta en manos de quienes no tienen escrúpulo en
activar un régimen sancionador imponiendo sanciones máximas “ despidos” a
cuestiones que pudieran quedar como mera anécdota. Todo con la bendición,
justificación y refrendo de los verdaderos responsables – Directores Regionales y Jefes
de Personal- que organizan y exigen de las plantillas priorizar funciones en defecto de
aquellas por las que más tarde te despiden. Asumiendo esto como correcto e
indiscutible.
El eje central y causas del último despido:
-Tramitación de varias disposiciones de efectivo efectuadas por clientes con
la tarjeta Visa Hop, ingresando parte en cuentas que estaban en descubierto.
Los hechos, además de estar prescritos, se refieren a operaciones legales y
validas de acuerdo con la cláusula 2) de las condiciones incluidas en el contrato de la
tarjeta. El cliente, para el mismo fin, pudo utilizar por si mismo otras dos operaciones
sin necesidad de presencia y menos aun de autorización del empleado: “Disposición de
efectivo en el cajero de dicha sucursal” y “Monetizar” –efectuar traspaso del saldo total
o parcial disponible en la tarjera, para ingreso en la cuenta “ –banca electrónicaAsocian como muy grave la intervención en operaciones que se enmarcan dentro
de las obligaciones contractuales, “cliente – banco”, originando con ello
comportamientos, interpretados por no sabemos quien, como fraudulentos de nuestra
compañera.
- Declaraciones de bienes que no han localizado o que faltaba la firma de
alguno de los titulares (Hay que esperar a la contestación de la sucursal a dicho
informe, para ver en realidad cuantos faltan y si esto provoca algún quebranto).
-Se localizan (“como si estuvieran extraviados”) expedientes de los clientes
encima de los armarios y archivadores de la sucursal (La sucursal venía
demandando más mobiliario porque los archivadores están llenos y no cabe un
expediente más) . Hay cajas de archivo dispersas por el suelo que contienen
documentación de caja y contabilidad. (La sucursal sufrió una inundación y hubo
que movilizar estas documentaciones para no resultar dañadas).
-No tiene constituido un archivo de “contratos cancelados Año 2.0XX” –
Coletilla de corta y pega- . Por favor que nos expliquen de que año. La compañera nos
asegura que está constituido año a año y que no fue solicitado por los auditores.
-Parte de las monedas que se encontraban en la sucursal se guardaban en un
armario metálico que no contaba con cerradura –. Lo habitual es que los cambios
estén en el mostrador para poder prestar servicio inmediato al cliente – (en ciertas
oficinas prohibieron los submostradores o instalaron otros en los que no cabe la
moneda).
-La cuenta contable “1632 Negociaciones Plaza” se ha utilizado de forma
absolutamente irregular – no indican operaciones- cuenta fácilmente detectable y se
habilita para poder completar operaciones perfectamente justificadas.
El despido es coetáneo a la implantación del CÓDIGO DE CONDUCTA –
Textualmente “código que recoge el catálogo de normas de conducta que han de regir
la actuación de los empleados del Grupo Banco Popular.” Y para el que se habilita un
canal de denuncias a través del portal del empleado
Este código que Nuestro Banco comunica como normativa de obligado
conocimiento y cumplimiento. En su apartado 2. PAUTAS GENERALES DEL CODIGO
– Relaciones internas del Grupo- principio de respeto a las personas en las relaciones
profesionales dentro del Grupo. Regula:
-El Grupo Banco Popular asume el compromiso de velar porque exista un
ambiente laboral exento de cualquier tipo de violencia y/o acoso , no teniendo cabida
las conductas de abuso, intimidación, las faltas de respeto o cualquier tipo de
agresión física o verbal en las relaciones profesionales dentro del Grupo.
NO ES ABUSO-ACOSO Y VIOLENCIA PSICOLOGICA – frente a la compañera
despedida y al resto de la plantilla -. Plantear un despido, en base a unos hechos
prescritos, sin audiencia de la interesada y ocultación a los representantes de los
trabajadores; como ya se hizo en ocasiones anteriores en esta región y fue causa de
sanción por la Inspección de Trabajo; evitando con ello en un primer momento, poder
activar canales internos de defensa, al menos la posibilidad de ser escuchado?
El perfil : “apoderada, nueve años de antigüedad, madre con un hijo de 2 años,
pacto individual 8 euros al mes, sin problemas con superiores, compañeros,
clientes..etc. Y amante confesa de su trabajo en nuestra Empresa ”
Nuestra compañera está en la calle por despido disciplinario (sin indemnización).
Nos hemos dirigido formalmente al Banco solicitando que dejaran sin efecto dicho
despido. Por injusto y por atentar a la confianza, el respeto y la seguridad jurídica que
debe imperar en las relaciones laborales.
De seguir adelante con sus pretensiones, mañana, podrían imputar a cualquiera de
nuestra casta, una o varias de las causas de despido aquí alegadas.
Donde queda el respeto a las personas en las relaciones profesionales que
proclama el Código de Conducta.?
Oviedo a 14 de Diciembre del 2012.