llamado de antecedentes para proveer cargos a contrata por 1 año

LLAMADO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A
CONTRATA POR 1 AÑO LICEO BICENTENARIO DE
EXCELENCIA“GREGORIO CORDOVEZ”
La Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, en el marco de la
implementación del proyecto Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovéz,
hace un llamado a proveer cargos a contrata de Docentes Directivos, Equipo Técnico
y Docentes según la ley 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación y
Asistentes de la Educación (Código del Trabajo), dependientes de la Corporación
Municipal Gabriel González Videla de La Serena, en las siguientes especialidades:
DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TECNICO Y DOCENTES
01
Cargo de Inspector (a) General.
44 Horas.
01
Cargo de Jefe (a) de UTP.
30 Horas.
01
Cargo de Evaluador (a).
44 Horas
01
Cargo de Orientador (a).
44 Horas.
05
Cargos de Profesores (as) de Lenguaje.
40 Horas c/u.
01
Cargo de Profesor (a) de Lenguaje y Filosofía.
40 Horas.
02
Cargos de Profesor (a) de Historia y Geografía.
38 Horas c/u.
02
Cargos de Profesores (as) de Ingles.
32 Horas c/u.
02
Cargos de Profesores (as) de Matemática.
40 Horas c/u.
02
Cargos de Profesores (as) de Matemática y Física.
40 Horas c/u.
01
Cargo de Profesor (a) de Matemática y Computación.
40 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Biología.
36 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Biología.
14 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Física.
36 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Química.
36 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Artes Visuales y Educación Tecnológica.
40 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Artes Musicales.
30 Horas.
01
Cargo de Profesor (a) de Educación Física.
30 Horas.
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN.
INSPECTORES.
05
Cargos de Paradocentes (Inspectores).
44 Horas.
ADMINISTRATIVOS.
01
Cargo de Encargado de Oficina de Parte – Archivo y Estadística.
44 Horas.
01
Cargo de Secretaria.
44 Horas.
01
Cargo de Bibliotecaria.
44 Horas.
01
Cargo de Encargado de Multicopiado e Impresiones.
44 Horas.
01
Cargo de Encargado de Recaudación, Adquisición y Contabilidad.
44 Horas.
AUXILIARES.
01
Cargo de Portero
44 Horas.
04
Cargos de Auxiliares de Servicios (con competencias en
mantenimiento)
44 Horas.
Toda persona que desee postular a alguno de los cargos, debe regirse por las
siguientes Bases Administrativas:
BASES ADMINISTRATIVAS
TITULO I: ESPECIFICACIONES DEL CARGO
TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES
TITULO III: ANTECEDENTES DE POSTULACION
TITULO IV: METODOLOGIA DE EVALUACIÓN
TITULO V: RESOLUCION DEL CONCURSO
TITULO I
ESPECIFICACIONES DEL CARGO.
A.- Lugar de desempeño:
Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovez dependiente de la Corporación
Municipal Gabriel González Videla de La Serena.
B.- Calidad Jurídica:
1.- En el caso de los docentes directivos, equipo técnico y docentes, la contratación será
a Plazo Fijo por un año, de conformidad a las disposiciones de la Ley 19.070, salvo el
caso que el postulante seleccionado, disponga de un contrato indefinido, actualmente
vigente con la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, caso en el
cual conservará dicha calidad jurídica.
2.- En el caso de los asistentes de la educación, la contratación será a Plazo Fijo por
un año, en conformidad al Código del Trabajo, salvo el caso que el postulante
seleccionado disponga de un contrato indefinido, actualmente vigente con la
Corporación Municipal Gabriel González Videla, caso en el cual conservará dicha
calidad jurídica.
En ambos casos, los postulantes seleccionados que se desempeñen en la Corporación
Municipal Gabriel González Videla, conservarán su carga horaria. En caso contrario, la
carga horaria corresponderá a la señalada en el cuadro contenido en las páginas 1 y 2
de las presentes bases.
C.- Remuneraciones:
1.- Para el cálculo de las remuneraciones del personal Docente Directivo, Equipo Técnico
y docentes, se contemplará lo establecido en Ley 19.070 y sus posteriores
modificaciones.
2.- Para los Asistentes de la Educación, según las actuales condiciones de
pago del establecimiento, de conformidad a las normas establecidas en el
Código del Trabajo y los aumentos remuneracionales contemplados en la Ley
19.464 y en la oportunidad que ello corresponda.
D.- Supervisión directa:
Director del Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovéz
E.-Disponibilidad:
A contar del 1 de Marzo de 2012.
F.- Jornada laboral:
Según nómina contenida en las páginas 1 y 2 de las presentes bases.
G.- Requisitos de postulación:
Para ser postulante al Establecimiento Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio
Cordovéz, deberá cumplir los siguientes requisitos:
G.1. Docente Directivo, Equipo Técnico y Docentes
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales, establecidos en el
D.F.L. Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación, en particular el artículo 24, y
artículo 65 al 68 del D.S. Nº 453 de 1991, del Ministerio de Educación y sus
modificaciones, a saber:
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere
procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Tener Título de Profesor o Educador, concedido por Escuelas Normales,
Universidades o Institutos Profesionales debidamente acreditadas, según
los requisitos señalados en el artículo 2 del DFL N° 1/96 de Educación.
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito, en virtud de lo dispuesto en la
Ley 19.325 o 20.066 sobre violencia familiar.
f) No estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 10 del
Reglamento de la Ley Nro.19.070 o DS Nro.453/91 de Educación.
g) No estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 4 del DFL N°1/96
de Educación.
G.1.1. Requisitos especiales para cargo de Inspector (a) General, Jefe (a) de
UTP, Evaluador (a) y Orientador (a)
El postulante para el cargo de Inspector (a) General, Jefe (a) UTP, Evaluador (a) y
Orientador (a) debe tener como mínimo 5 años de servicio en el área de educación y
cumplir además, con los siguientes requisitos:
a) Ser profesor titulado en Universidades e Instituciones reconocidas por el Estado.
b) Haber realizado estudios de nivel medio (entre 200 y 500 horas) y/o avanzado
(sobre 500 horas) en administración y/o gestión, especialidad, acorde al cargo
al que postula.
c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito, no haber tenido sanción
administrativa en los últimos 5 años que lo inhabilite.
d) Salud compatible con el cargo.
e) Los especificados en el artículo 24 de la Ley Nº 19.070 y los demás del mismo
artículo, atingentes al cargo al que se postule.
f) No haber cesado en un cargo público, como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente o por aplicación de medida disciplinaria.
G.2.- Inspectores, Administrativos y Auxiliares
Los requisitos señalados en los puntos G.1. y G.1.1. precedentemente, no serán
aplicables a quienes postulen a cargos de Inspectores, Administrativos y Auxiliares,
quienes deberán cumplir con los siguientes requisitos específicos:
a)
b)
c)
d)
Ser ciudadano.
Haber aprobado la Educación Media.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Las competencias e idoneidad sicológica para el cargo señaladas en los
artículos 2º y 3º de la Ley 19.464 de 1996 y las modificaciones introducidas
por la Ley 20.244 de 2008.
e) No hallarse condenado por crimen o simple delito, en virtud de lo dispuesto en
la Ley 19.325 o 20.066, sobre violencia familiar.
H.- Perfiles del cargo:
DOCENTES DIRECTIVOS Y DOCENTES:
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
CATEGORIAS DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TECNICO Y DOCENTES

Compromiso Ético-Social

Orientación a la Calidad

Autoaprendizaje y Desarrollo Profesional

Liderazgo Pedagógico

Responsabilidad

Trabajar en Equipo

Iniciativa e Innovación
OTROS ANTECEDENTES

Conocimientos informáticos a nivel usuario.
2.- ASISTENTES DE LA EDUCACION:
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
ASISTENTES DE LA EDUCACION

Orientación de servicio al usuario

Visión de trabajo de la Educación Municipal

Trabajo en equipo

Tolerancia a la presión
OTROS ANTECEDENTES

Conocimientos informáticos a nivel usuario. ( Inspectores y Administrativos)
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES.
1.- El Concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el
que ponderando diversos factores de la entrevista personal y antecedentes
curriculares, obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como
indicador, para evaluar a las personas postulantes al cargo a proveer.
2.- Los postulantes pueden retirar las Bases del Concurso, en las oficinas del
Depto. de Educacion de la Corporación Municipal Gabriel González Videla ,
calle Ánima de Diego Nº 550, La Serena, desde el día 10 de Noviembre del
2011 al 23 de Noviembre de 2011, desde las 09:00 horas hasta las 14:00
horas u obtener las bases en la página web www.educorp.cl o
www.corporacionggv.cl.
3.- Los documentos de postulación deben ser entregados en el Departamento
de Educacion de esta Corporación Municipal, ubicado en calle Anima de Diego
N° 550, La Serena, en sobre cerrado, desde el día 24 de Noviembre del 2011
hasta el día 30 de Noviembre del 2011, desde las 9:00 horas hasta las 14:00
horas, ya sea personalmente o por carta certificada. Cualquier documento
recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el postulante deberá cautelar la
recepción de los documentos, dentro de los plazos establecidos.
4.-Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose
en éste el contenido y remitente, los que serán revisados por la Comisión
Evaluadora, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los
documentos solicitados. Estos documentos no serán devueltos.
5.- Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán
agregar otros nuevos, ni retirarlos.
6.- La Comisión Evaluadora rechazará a los postulantes que no cumplan los
requisitos exigidos, pudiendo además, verificar la autenticidad de los
documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y
referencias, los que se anexarán mediante informe fundado al expediente del
postulante, y que será considerado para la selección final.
7.- La Comisión Evaluadora, citará a los postulantes preseleccionados, a una
entrevista personal con la debida antelación. En dicha entrevista se evaluará
conocimientos técnicos específicos y competencias para el cargo.
8.- Los antecedentes curriculares y la entrevista personal, se ponderarán en
una escala de 1 a 100 puntos, y el mínimo puntaje ponderado será de 60 puntos.
9.- La Comisión Evaluadora, podrá declarar desierto el concurso, en
los siguientes casos:


Falta de postulantes.
Ningún postulante reúna todos los requisitos legales, reglamentarios y
técnicos, establecidos en las presentes bases.
10.- La Comisión Evaluadora estará compuesta por el Director del
departamento de Educación, el Director del Liceo Gregorio Cordovéz, el Jefe
Técnico Par y el Director Par, para cada uno de los cargos llamados en este
concurso.
11.- Todos los plazos mencionados anteriormente, son de días
hábiles.
TITULO III:
ANTECEDENTES DE POSTULACION:
1.- De los documentos solicitados al postulante.
Los antecedentes deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a “Departamento
de Educación EDUCORP, Corporación Municipal Gabriel González Videla de La
Serena”, indicando nombre completo, R.U.T., y el cargo al cual postula. Los
antecedentes no serán devueltos, y toda la información recopilada en las diversas
etapas del presente concurso será reservada y no será entregada ni siquiera al
interesado que lo solicite.
1.1.
Documentos solicitados para Docentes, Directivo y Equipo Técnico
El sobre debe contener los siguientes antecedentes:
1. Ficha de Postulación (Anexo 1) al cargo Docentes, Directivo, Equipo Técnico y
Asistentes de la Educación.
2. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
3. Certificado de Antecedentes, vigente para fines especiales.
4. Título de Profesor(a): Documento original o fotocopia legalizada del Título concedido
por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales correspondiente al
nivel de enseñanza impartida por el Establecimiento Educacional, donde se provee el
cargo.
5. Declaración Jurada ante Notario de no estar inhabilitado/a para el ejercicio de
funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a o procesado/a por crimen o
simple delito, ni haber sido sancionado, ni tener procesos pendientes con el Ministerio
de Educación, ya sea como Persona Natural o formando parte de una sociedad o
siendo representante de ésta, que afecten la probidad moral o ética.
6. Certificado de situación militar al día, cuando proceda.
7. Perfeccionamiento Docente: Fotocopia legalizada ante Notario de los certificados de
cursos realizados y/o certificado reconocido por el Centro de Perfeccionamiento,
Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP) y emitido por el empleador.
8. Años de Servicio Docente: Certificado que acredite años servidos en Educación, en
que consten los períodos trabajados, el número de horas del contrato en cada lugar,
fechas de inicio y término de contrato, cargo(s) desempeñado(s) para los efectos de
asignación de experiencia.
9. Declaración Jurada Simple, que no cesó en cargo público por medida disciplinaria.
10.Certificado Médico, que acredite salud compatible con el desempeño del cargo
(Artículo 24 D.F.L. Nº 1/96), lo cual podrá se corroborado cuando fuere procedente.
11.Currículum Vitae: En donde se señale todos aquellos antecedentes personales, de
perfeccionamiento, investigaciones, publicaciones, proyectos y otras actividades en
que haya participado, que se estimen de interés para la postulación.
12.Certificado que acredite haber realizado estudios de administración y/o gestión,
acorde al cargo al cual se postula.
13.Documentos que acrediten los Cargos y/o Funciones Profesionales Ejercidos (Anexo
2).
14.Certificado de la Evaluación Docente.
1.2. Documentos solicitados para Asistentes de la Educación.
El sobre debe contener los siguientes antecedentes:
1.
Ficha de Postulación (Anexo 1).
2.
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
3.
Licencia de Enseñanza Media.
4.
Certificado de Antecedentes para fines especiales.
5.
Certificado Médico, que acredite salud compatible con el desempeño del
cargo.
6.
Curriculum Vitae, donde se señale antecedentes personales y laborales.
TITULO IV:
METODOLOGIA DE EVALUACIÓN :
Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en
las Bases, de acuerdo a anexos 3 y 4 según corresponda.
DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TÉCNICO Y DOCENTES.
01
Cargo de Inspector (a) General.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Jefe (a) de UTP.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Evaluador (a).
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Orientador (a).
(Vease anexo 1,2 y 3)
05
Cargos de Profesores (as) de Lenguaje.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Lenguaje y Filosofía.
(Vease anexo 1,2 y 3)
02
Cargo de Profesor (a) de Historia y Geografía.
(Vease anexo 1,2 y 3)
02
Cargos de Profesores (as) de Ingles.
(Vease anexo 1,2 y 3)
02
Cargos de Profesores (as) de Matemática.
(Vease anexo 1,2 y 3)
02
Cargos de Profesores (as) de Matemática y Física.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Matemática y Computación.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Biología.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Biología.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Física.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Química.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Artes Visuales y Educación Tecnológica.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Artes Musicales.
(Vease anexo 1,2 y 3)
01
Cargo de Profesor (a) de Educación Física.
(Vease anexo 1,2 y 3)
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN:
INSPECTORES:
05
Cargos de Paradocentes (Inspectores).
(Vease anexo 1,2 y 4)
ADMINISTRATIVOS:
01
Cargo de Encargado de Oficina de Parte – Archivo y Estadística.
(Vease anexo 1,2 y 4)
01
Cargo de Secretaria.
(Vease anexo 1,2 y 4)
01
Cargo de Bibliotecaria.
(Vease anexo 1,2 y 4)
01
Cargo de Encargado de Multicopiado e Impresiones.
(Vease anexo 1,2 y 4)
01
Cargo de Encargado de Recaudación, Adquisición y Contabilidad.
(Vease anexo 1,2 y 4)
AUXILIARES:
01
Cargo de Portero
(Vease anexo 1,2 y 4)
(Vease anexo 1,2 y 4)
04
Cargos de Auxiliares de Servicios (con competencias en
mantenimiento)
EXAMEN PSICOLÓGICO (exclusión).
A través de la administración de un test y/o entrevista psicológica, se
medirán las competencias de los concursantes, para ejercer integralmente los
cargos concursados.
TITULO V
RESOLUCION DEL CONCURSO.
El Concurso se resolverá por la Comisión Evaluadora, el día 26 de
diciembre de 2011, comunicando su resultado a los postulantes seleccionados
mediante carta certificada, entre los días 27 y 30 de diciembre de 2011.
Los postulantes seleccionados deberán manifestar su aceptación del cargo
en el plazo que se le indique en dicha notificación. Si así no lo hiciere, se
procederá a nombrar en el cargo a alguno de los otros postulantes seleccionados
según mérito.
FICHA DE POSTULACIÓN
(Anexo 1)
CONCURSO DE LICEO BICENTENARIO DE EXCELENCIA
“GREGORIO CORDOVEZ”.
1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NACIONALIDAD
C. IDENTIDAD
FECHA NACIMIENTO
NOMBRES
ESTADO CIVIL
DOMICILIO (REGIÓN, PROVINCIA, COMUNA, POBLACIÓN, CALLE Nº
FONO/ CELULAR, E-MAIL)
CARGO AL QUE POSTULA
2. DECLARACIÓN JURADA:
Yo................................................................................................................,
declaro que la información proporcionada tanto personal como la documentación que
la certifica, es fidedigna.
Autorizo a la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena,
para
que
ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de
antecedentes.
Acepto la anulación absoluta de mi postulación y posterior contratación, en el
evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados.
Señalo conocer y aceptar las Bases del Concurso al cual postulo.
FIRMA DEL / LA POSTULANTE
CARGOS Y/O FUNCIONES PROFESIONALES EJERCIDAS
(Anexo 2)
FECHA
INICIO
CARGO Y/O FUNCIÓN
TÉRM.
TIEMPO
DOCUMENTO QUE
ACREDITA
ANEXO N° 03
METODOLOGÍA DE EVALUACION.
Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las
Bases.
El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 60 puntos
ETAPA
1. Revisión
curricular de
estudios,
formación y
capacitación
en el sector
Educación
2. Revisión
Curricular de
Experiencia
Laboral en el
sector
Educación
FACTOR
Estudios y
Cursos de
formación
Educacional
y de
capacitación
Experiencia
Laboral
SUBFACTOR
Capacitación y
Perfeccionamiento
reconocido por
el C.P.E.I.P.
Experiencia
Laboral
Calificada
Conocimientos
Técnicos
Específicos
3.Entrevista
TOTAL
PUNTAJE
MINIMO
PARA SER
CONSIDERADO
POSTULANTE
IDÓNEO
Conocimiento
y Aptitudes
para el cargo
Competencia
específica del
cargo
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO
FACTOR
Capacitación de 0 A 200 Hrs.
5
Capacitación de 201 A 400 Hrs.
10
Capacitación de 401 A 600 Hrs.
15
Capacitación de 600 y más.
20
Experiencia profesional en
cargo mayor a 4 años
20
Experiencia como
profesional en cargo de 2
a 4 años
10
Experiencia como profesional
en cargo o área similar 0-2
años
5
Obtiene entre 100 y
90%
Obtiene entre 89% y
75%
30
Obtiene menos de 75%
10
Presenta especiales
habilidades y competencias
requeridas para el cargo
30
Presenta varias
competencias y habilidades
requeridas para el cargo
20
Presenta mínimas
habilidades y
competencias para el
cargo
No presenta habilidades y
competencias para el cargo
10
20
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBACIÓ
N ETAPA
10
20
10
30
20
20
30
20
0
100
60
ANEXO N° 04.
METODOLOGÍA DE EVALUACION.
Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las
Bases.
El puntaje mínimo para ser candidato idóneo, será de 60 puntos
ETAPA
1. Revisión
Curricular de
Experiencia
Laboral en el
sector
Educación
FACTOR
Experiencia
Laboral
SUBFACTOR
Experiencia
Laboral
Calificada
Conocimientos
Técnicos
Específicos
2.Entrevista
TOTAL
PUNTAJE
MINIMO
PARA SER
CONSIDERADO
POSTULANTE
IDÓNEO
Conocimiento
y Aptitudes
para el cargo
Competencia
específica del
cargo
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO
FACTOR
Experiencia profesional en
cargo mayor a 4 años
40
Experiencia como
profesional en cargo de 2
a 4 años
20
Experiencia como profesional
en cargo o área similar 0-2
años
10
Obtiene entre 100 y
90%
Obtiene entre 89% y
75%
30
Obtiene menos de 75%
10
Presenta especiales
habilidades y competencias
requeridas para el cargo
30
Presenta varias
competencias y habilidades
requeridas para el cargo
20
Presenta mínimas
habilidades y
competencias para el
cargo
No presenta habilidades y
competencias para el cargo
10
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBACIÓ
N ETAPA
40
20
30
20
20
30
20
0
100
60