CARTA N° 5244/2014 SANTIAGO, 05/09/2014 SEÑOR JORGE

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30/1/2015
CARTA N° 5244/2014
SANTIAGO, 05/09/2014
cp.
SEÑOR
JORGE RATHGEB
JORGE,[email protected],
Junto con saludarlo, en relación a la solicitud AR006C-0000563 de fecha 25 de julio de 2014, Sobre Acceso a
la Información Pública Ley N° 20.285, informo lo siguiente:
A.- Cantidad máxima de personas con derecho a percibirla:
La cantidad máxima de funcionarios que pueden percibir la asignación por funciones críticas establecida en el
artículo septuagésimo tercero de la Ley 19.882, se fija en la Partida 13, Capítulo 4, Programa 01, letra e, glosa
04 de la Ley de presupuesto N° 20.713 de 2013 (anexo N° 1).
B.-Cantidad efectiva de personas que actualmente la percibe:
En el siguiente recuadro se detallan los funcionarios de acuerdo a la información solicitada en las letras B C D
yG:
NOMBRE
CALIDAD
JURÍDICA
ESTAMENTO
PORCENTAJE
MONTO MENSUAL
AFC
MONTO TOTAL
AFC
INICIO
TERMINO
ANGÉLICA MARÍA MOUAT
OPORTUS
PLANTA
DIRECTIVO
50,0
1.360.578
16.32B.936
01-01-2014
31-12-2014
ALEJANDRO MAURICIO
CORTES MOLINA
PLANTA
DIRECTIVO
50,0
1.360.578
16.326.936
01-01-2014
31-12-2014
MARIAAGUSTINAHEIN
RODRÍGUEZ
CONTRATA
PROFESIONAL
6,6
168.000
2.016.000
01-01-2014
31-12-2014
JUAN GABRIEL GUTIÉRREZ
BEROIZA
CONTRATA
PROFESIONAL
17,3
420.139
5.041.668
01-01-2014
31-12-2014
RENE LUIS NAVARRO
OURCILLEON
CONTRATA
PROFESIONAL
21,3
520.000
Z600.000
01-05-2014
30-09-2014
C.- Razones que permiten considerar la función señalada como relevante o estratégica para la gestión de la
institución y además la función que desempeña:
Cargo
Asesora Jefe de División Gestión y Finanzas y Departamento de las Personas
Grado
5° Directivo
Nombre de funcionario que desempeña Angélica Mana Mouat Oportus
el cargo
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Lugarde desempeño
Nivel Central
Proponery asesorara la jefatura de División/Departamento, respecto as las políticas
generales y en la elaboración de los programas soporte específicos de su competencia.
Coordinary fortalecer el trabajo en las materias de la División/Departamento con las
unidades correspondientes del Nivel Central y Regional.
Funciones principales
Apoyar al Jefe/a de División/Departamento en las labores que éste/a le encomiende, que
digan relación con las materias de su campo de acción.
Ejecutar, eventualmente acciones técnicas directas, asumiendo un rol de acuerdo a lo
esperado de los/as profesionales que se desempeñan en el Servicio.
Incidencia de la función desarrollada
en los productos o servicios que la
institución debe proporcionar.
Apoya la ejecución de los programas y proyectos dirigidos a cumplirlos objetivos, procesos y
productos del Servicio.
Cargo
Jefe Departamento de Administración y Finanzas
Grado
5° Directivo
Nombre de funcionario que
desempeña el cargo
Alejandro Mauricio Cortes Molina
Lugarde desempeño
Nivel Central
Funciones principales
Ejecución, control y administración presupuestaria de los recursos financieros y físicos de la
institución.
Relevancia de la función
desarrollada para la gestión del
Servicio
El jefe del Departamento de Administración y Finanzas tiene bajo su responsabilidad la
ejecución presupuestaria y la administración de los recursos finan cleros y físicos de la
institución. Esta responsabilidad implica tomardecisiones críticas en la medida que la
observancia a los criterios de eficiencia, eficacia y efectividad en el manejo de tales recursos
es determinante para el normal funcionamiento de la institución y el cumplimiento de sus
objetivos estratégicos.
Incidencia de la función desarrollada
en los productos o servicios que la
Institución debe proporcionar.
La incidencia de la función es transversal a los productos y servicios de [a institución.
Responsabilidad implicada en el
desempeño de la función.
La responsabilidad comprometida en el desempeño de la función, implica la ejecución del
presupuesto institucional a nivel nacional y la Administración de ios recursos financieros y
físicos de la institución.
Tiene a cargo una dotación de 81 personas.
Cargo
Jefe Departamento de las Personas
Grado
5° Profesional
Nombre de funcionario que desempeña Rene Luis Navarro Ourciüeon
el cargo
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Lugar de desempeño
Nivel Central
Funciones principales
Asesorar al Jefe de División, dirigiendo, ¡mplementando y supervisando la gestión de los
procesos de recursos humanos de la institución, a fin de facilitar el alineamiento de los
funcionarios con los objetivos estratégicos del SAG.
Relevancia de la función desarrollada
para la gestión del Servicio
El ámbito de acción del cargo es transversal a nivel Institucional, ya que las políticas,
medidas y acciones que emanan de este Departamento se aplican a todas las personas
que trabajan en la Institución, ya sea personal de planta, contrata u honorarios. La función
desarrollada es altamente compleja, ya que debe velar por compatibilizar los intereses y
logros institucionales con ios de las personas, manteniendo adecuados niveles de
motivación en el personal.
Se requiere de un alto nivel de especialización y formación específica en materias de
Recursos Humanos, para entregarla asesoría necesaria al Jefe de División e ¡mplementar
las acciones requeridas en los ámbitos de los diferentes subsistemas de la gestión de
personas.
Incidencia de la función desarrollada
en los productos o servicios que la
institución debe proporcionar.
Responsabilidad implicada en el
desempeño de la función.
Tiene incidencia directa en la entrega de los productos del Servicio, puesto que es
responsabilidad del Jefe/a del Departamento desarrollarun programa de gestión y desarrollo
del capital humano del servicio con objeto de procurar contar con personal altamente
motivado y calificado para llevara cabo los objetivos del SAG.
El Jefe/a de Recursos Humanos le reporta al Jefe de División y tiene bajo su dependencia
cuatro subdepartamentosy un área de remuneraciones, con un equipo de trabajo
conformado por56 personas. Además de poseer representación en todas las regiones.
Gestiona la Glosa de la Dotación Institucional y el presupuesto directo del Departamento de
las Personas, así como la supervisión del presupuesto que administra el Servicio de
Bienestar bajo su dependencia.
Cargo
Jefe Departamento de Informática
Grado
5° Profesional
Nombre de funcionario que desempeña Juan Gabriel Gutiérrez Berofza
el cargo
Lugar de desempeño
Nivel Central
Funciones principales
Proponery asesoraral/la Jefe/a del División de Gestión y Finanzas, respecto de políticas
generales del área y la elaboración de programas de soporte específicos.
Prepara informes de gestión solicitados por su jefatura directa, dando a conocerla
consolidación de información de su área mediante el trabajo que realizan las secciones que
la componen.
Desarrolla y propone el plan informático acorde a las definiciones estratégicas de la
Institución.
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Solicita, consolida, revisa y aprueba Informes internos de la gestión de su Subdepartamento
para darrespuesta a requerimientos de Dirección Nacional.
Entrega apoyo técnico a los/as Encargados/as Regionales de Informática y a las jefaturas
de Divisiones y Departamentos.
Relevancia de la función desarrollada
para la gestión del Servicio
Participa a nivel ministerial en equipos de trabajo de TI z fin de potenciaractividades
Internas.
Propone alternativas de automatización factibles y de rentabilidad social, económica y/o
administrativa para optimizar el uso de los recursos.
Define criterios para transmitir conocimientos y buenas practicas informáticas a todo el
Servicio, permitiendo una operación más expedita y de mejorcalidad en los puestos de
trabajo de los usuarios/as.
Supervisa el correcto soporte, mantención y continuidad operativa de los recursos
Informáticos para usuarios/as finales.
Asigna al representante para el Comité de Seguridad de la Información, velando porla
correcta aplicación y cumplimiento de las políticas de seguridad definidas a nivel de TI.
Incidencia de la función desarrollada
en los productos o servicios que la
institución debe proporcionar.
Lidera, coordina y apoya los procesos vinculados con el desairólo e implementación de las
distintas secciones que componen el Departamento de Informática. Junto con ello, entregar
un servicio de soporte Informático de calidad al SAG a través de TI y acorde a las
necesidades actuales y futuras de la institución
Cargo
Jefa Subdepartamento de Administración Presupuestaria
Grado
5° Profesional
Nombre de funcionario que desempeña Mana Agustina Hein Rodríguez
el cargo
Funciones principales
Colaboraren la administración del presupuesto Institucional desde la elaboración del
proyecto de presupuesto, la asignación de recursos, su ejecución, evaluación control así
como su reasignación
Generarlas informes presupuestarios de apoyo a la toma de decisiones aso como atender
los requerimientos extemos
Lugarde desempeño
Nivel Central
Incidencia de la función desarrollada
en los productos o servicios que la
institución debe proporcionar.
Su incidencia en los productos o servicios que la institución proporciona es alta debido que
de este cargo depende el contar oportunamente con los recursos presupuestarios que
permitan financiarlas diferentes actividades del servicio.
D.- Se adjuntan resoluciones exentas que otorgan las funciones criticas a los funcionarios antes
individualizados, cabe destacar que ambas resoluciones exentas fueron visadas por la Dirección de
Presupuesto.
Saluda atentamente a usted,
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í
I?
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ÓSCAR HUMBERTO CAMACHO INOSTROZA
DIRECTOR NACIONAL (TYP) (S) SERVICIO
AGRÍCOLA Y GANADERO
Incl.: Documento Digital: ley presupuesto
Documento Digital: res 117
Documento Digital: res 4244
Documento Digital: solicitud
PWA/CCS
Liliana Plaza de los Reyes Cid Encargada de Difusión SIAC
Cristian Ortega Pineda Coordinador Transparencia SIAC
Alejandro Mauricio Cortes Molina Jefe (TyP) (S) División Gestión y Finanzas
Rene Luis Navarro Ourcilleón Jefe Departamento de las Personas
Servicio Agrícola y Ganadero - Av. Presidente Bulnes N° 140 - Teléfono: 23451101
El presente documento ha, sido suscrito por medio de
firma electrónica avanzada en los términos de |a Ley
19.739 (Sobre Documentos Oectrónicos, Firma
Sectrónlca y Servicios de Certificación de dicha Brma},
siendo válido de la misma manera y produciendo Jos
mismos efectos que los expedidos por escrito y en
soporte de papel, con firma convencional.
El documento original está disponible en la siguiente dirección
url:http://custodiafirma1409.acepta.com/vOl/d65a6f217fc94eca5ae831fabfa49155c80e7805
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LEY DE PRESUPUESTOS ANO 2014
MINISTERIO DE AGRICULTURA
SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO
SERVICIO AGRfCOLA Y GANADERO (01,02,03)
Sub
Título
Denominaciones
ítem
Partida
Capitulo
Programa
Glosa
N°
INGRESOS
:
:
:
13
04
01
Moneda Nacional
Miles de$
19.987.139
06
RENTAS DE LA PROPIEDAD
07
INGRESOS DE OPERACIÓN
08
OTROS INGRESOS CORRIENTES
606.576
01
Recuperaciones y Reembolsos por Licencias Médicas
584.742
02
Multas y Sanciones Pecuniarias
81.455
11.025.220
5.634
Otros
99
09
01
12
10
15
16.200
APORTE FISCAL
8.273.868
Libre
8.273.868
RECUPERACIÓN DE PRESTAMOS
10
Ingresos por Percibir
10
SALDO INICIAL DE CAJA
10
GASTOS
19.987.139
21
GASTOS EN PERSONAL
04
15.223.072
22
BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO
05
3.051.415
23
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
10
Prestaciones Sociales del Empleador
10
03
24
01
TRANSFERENCIAS CORRIENTES
410.876
Al Sector Privado
410.876
407
Fondo Mejoramiento Patrimonio Sanitario
06
410.866
601
Emergencias Sanitarias
07
10
25
01
26
02
ÍNTEGROS AL FISCO
122.751
Impuestos
122.751
OTROS GASTOS CORRIENTES
10
Compensaciones por Daños a Terceros y/o a la Propiedad
10
ADQUISICIÓN DE ACTIVOS NO FINANCIEROS
29
07
31
02
34
07
Programas Informáticos
550.002
08
550.002
INICIATIVAS DE INVERSIÓN
628.993
Proyectos
628.993
SERVICIO DE LA DEUDA
10
Deuda Flotante
10
GLOSAS :
01
Dotación Máxima de Vehículos
259
LEY DE PRESUPUESTOS ANO 2014
Partida
Capitulo
Programa
MINISTERIO DE AGRICULTURA
SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO
SERVICIO AGRÍCOLA Y GANADERO (01,02,03)
Sub
Título
02
03
04
05
06
07
08
ítem
Denominaciones
Glosa
N°
13
04
01
Moneda Nacional
Miles de $
Semestralmente, el Servicio Agrícola y Ganadero informará a la Comisión
Especial Mixta de Presupuestos acerca de las acciones desarrolladas o en
desarrollo para prevenir los daños provocados a los ríos de Chile por la
plaga del alga Didysmosphenia Geminata (Didymo), así como de las acciones
ejecutadas en coordinación con países vecinos para las cuencas compartidas.
Se informará trimestralmente a la Comisión Especial Mixta de Presupuestos
acerca de predios y proyectos que trabajen con transgénicos a fin de
garantizar sello de origen de los productos naturales.
Incluye :
a) Dotación máxima de personal
b) Horas extraordinarias año
- Miles de $
c) Autorización máxima para gastos en viáticos
- En Territorio Nacional en Miles de $
- En el Exterior en Miles de $
d) Convenios con personas naturales
- Miles de $
e) Autorización máxima para cumplimiento artículo septuagésimo tercero de
la Ley N° 19.882, Asignación por Funciones Críticas:
- N° de personas
- Miles de $
f) Para cumplimiento Resolución N°7, de 1997, del Servicio Agrícola y
Ganadero, y sus modificaciones
- Miles de $
Incluye :
Capacitación y perfeccionamiento. Ley N°18.575
- Miles de $
Con cargo a estos recursos se podrán establecer convenios con entidades,
tanto públicas como privadas, las cuales podrán postular a concursos
anuales llamados al efecto.
Se podrán efectuar los gastos de operación que genere la ejecución de este
programa, incluidos convenios con personas naturales y jurídicas.
Las personas naturales que se contraten como apoyo operativo, técnico y/o
profesional, podrán tener la calidad de agentes públicos para los efectos
de lo dispuesto en el D.L. N°799 de 1974, para desempeñar labores de
fiscalización, inspección y/o certificación de productos agropecuarios
(incluyendo inocuidad) y forestales y para perseguir la responsabilidad
administrativa y penal que pueda derivarse del ejercicio de sus funciones.
Se podrán efectuar los gastos de operación que genere la ejecución de
este programa, incluidos convenios con personas naturales y jurídicas.
Las personas naturales podrán tener la calidad de agentes públicos para
los efectos de lo dispuesto en el decreto ley N° 799, de 1974, para
desempeñar labores de fiscalización y certificación y para perseguir la
responsabilidad administrativa y penal que pueda derivarse del ejercicio
de sus funciones.
Los gastos asociados a esta asignación podrán excederse hasta el mes de
Octubre, con el objeto de otorgar continuidad al pago de las acciones que
las
emergencias
demanden.
Los
excesos
correspondientes
deberán
regularizarse presupuestariamente en el cuatrimestre en que se produzcan,
y, para el último cuatrimestre, a más tardar el 30 de Noviembre.
Anualmente se entregará a la Comisión Especial Mixta de Presupuestos un
informe detallado respecto del uso de estos recursos.
267.679
787.303
19.722
385.692
5
49.514
33.381
169.611
RESOLUCIÓN EXENTA ?SÍ?:4244/2G14
^« .,„„•
CONCEDE EL DERECHO; - A PERCIBIR
ASIGNACIÓN
POR" D'ESEMPEÑO
DE
FUNCIONES CRÍTICAS A FUNCIONARIO
QUE SE INDICA,
Sarjtiago,'09/ 06/ 2014
VISTOS:'
Lo dispuesto en la Ley dé Presupuesto del Sector Público N° 20,713/2013 del Ministerio de Hacienda; Ef
Artículo septuagésimo tercero la Ley N° 19.882;, la Ley N° 18.755, modificada por la Ley H° 19.283, Orgánica
del Servicio Agrícola^ Ganadero; la Resolución N° 1600 de 2008 de la -Contraloría General de la República,
qué fija normas de exención de trámite de torna de razón; La'Resoiucfón Exenta N°2438/2014 de la Dirección
Nacional que-delega facultades en autoridades'del SAG; La Resolución Exenta N°36'96/20l4 de la División
de Gestión y Finanzas que asigna y pone término función directiva -a personal a -contrata profesional det
S,A,<3|,La Resolución Afecta N°144/2014 del NiveJ Central del SAG que contrata a persona que indica-y la
carta KÍ03109/2014 del Jefe del Departamento dejas personas donde acepta ía asignación p,or desempeño
.defunciones, críticas...
.Que, Ja glosa N° 04 Letra ¿) de ia Ley de Presupuesto vigente;, que autoriza un máximo de, 5 personas
y de $ 49.514.000 anuales para el Servicio Agrícola y Ganadero para asignaciones por funciones
críticas-,
Que, las funciones 'del cargo de Jefe del Departamento de Jas Personas son de suma relevancia y de
importancia estratégica para ¡agestión del Servicio Agrícola; y Ganadero,
Que, mediante Resolución Afecta N°144/2014 del Nivel Central del S.AG se contrató al Sr, Rene Luís
Navarro Ourcüleon, C.IH"
'"
como Profesionaf a Contrata, Grado 5° de la E,U,S., con sede
en el Departamento de jas- Personas*
Que, mediante Resolución' Exenta ^"3698/2014 'de ía División de- Gestiü*y "Sft$rtz^5,--s&|,é fsjgitérla
Runción Directiva para ejercer la Jefatura del Departamento de las Persjpías:,, af/Sit fteil! Luís
Óurcilleon, C.LN"
Que, mediante carta N°31 09/2014 el Sr, Rene Luís Navarro Ourciffeea :áj3.épt0: ¥ • SsJttsáítfór) :pe>f
desempeño de funciones críticas1.
Que es necesario formalizar mediante resolución et derecho a percibir la asignación por furtblón c/ftica,
asignada por ejercerla Jefatura déí Cargo de- Jefe del Departamento de las Personas,
1. CONCÉDASE, a contar" de! 01 de mayoyhasia el_3Ü de septiembre el derecho Apercibir la asignación
por desempeño de- fundones criticas; al .funcionario Sr, Rene Luís Navarro Ourcilleori, C.I.N0
Profesional a, Corjírata, Grado 5" de la E.U.S,, por ejercer el cargo de Jefe de
Departamento de |as'
Ei monto de Ja asignación por funciones críticas -asignada corresponderá a la suma de $520.000(quítilentos veinte mil pesos) mensuales, la cual en la totalidad del periodo s,erá equivalente a la
suma de $2.600.0QQ->(das millones seiscientos mil pesaos}.,
5F DE panes OIPRES
13.08.2014
12:30
2; PÁGUBSE# la asignación por desempeño de funciones críticas al Sr. Rene Luís Navarro Ourciileorj,:,
C,lH°~
Profesional a Contrata, Grado 5° de la E.U.S., por ejercer' el cargo de, Jefe de
Departamento de las Personas en mensualidades iguales y vencidas^
3. DEJASE CONSTANCIA que;
q La asignación por desempeño de funciones críticas dispuesta en la presente resolución no
significará fin ei año calendario, una cantidad superior al 100% de la suma de las remuneraciones
brutas de carácter permanente que -corresponda percibir al funcionario según el régimen de
remuneraciones pertinente,
o La concesión de la asignación, por- desempeño de funciones orificas- dispuesta erj la presente
resolución, sumadas Jas {remuneraciones de qarácter permanente dej funcionario, no
representan en el año calendario, una cantidad promedio superior a la remuneración bruta dé
carácter permanente del subsecretario ,dd rarno.
o La asignación por el desempeño de funciones- críticas tendrá el carácter de remuneración
permanente para todos ios efectos legales, se percibirá solo mientras se ejerza la función
específica y no seré considerada corno base de cálcUío de ninguna otra rerrtuneracíó'ri,
,o Las funciones calificadas como criticas, por la,S' cuales se percibe la asignación deberán ser
ejercidas' con dedicación exclusiva y esíarán afectas a ías incompatibilidades,. prohibiciones e
inhabilidades señaladas emel articulo 1°' de ta ley N° 19.863.
o Se ^suspenderá e) pago de la asignación por desempeño de- funciones críticas cuando el
beneficiario, por cualquier motivo o .cjrcunstancfa ajena a! cumplimiento de las funciones propias
de! cargo, se ausentare del Servicio por un periodo ,superior g 30 días corridos. En el periodo de;
ausencia, la asignación por desempeño de funciones criticas le será pagada al subrogante o
suplente qué se encuentre desempeñando el respectivo cargo.
-4. IMPÚTESE, el gasto que, origina la- presente resolución a la "Partida" 13-04-01, (Programa- Q:i|Subttulo 21 ,02, del presupuesto 2014 del Servicio Agrfcoia y Ganadero
ANÓTESE, TRANSCRÍBASE Y ENVÍESE A LA DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO PARA TRAMfTE DE
VISACIÓN.
CtSCAR HUMBERTO CAMACHO INOSTROZA,
JEFE DIVISIÓN GESTIÓN Y FINANZAS
Étórib'aoMn?
Marcelo, Schaeffer Rife - Jeíe-ControI de Gestión y Presupuesto - Depto. Personas
Juan Carlos' Verdugo Leteíier - Jefe/a Remuneracihrres
Marianeta Francisca tíanuqueo Alchaguefiín - Analista Qestíón y Desarrollo de -las Personas Subdepto,
Gestión de las Personas
Felipe Blanco del Valle - Analista Gestión, y Desarrollo de las 'Personas Subdepto. Gestíón-de las
Personas
Rene Luís Navarro, Ourcjlieon - Jefe Departamento de las Personas
Francisco Javier Alejandro Olivares fvjuñoz - Profesional Departamento de las Personas
©eaífStr ^Finanzas - Paseo Bulnes N° 140
El presente {SftUtflerito ha ¿«Jo suscito por medfo da
ffrota elecírpratía avanzada en tos íérrainos deis Ley
13.7S9 (SaMs Documentos Séttótos, Firma
Hfeettón¡ca»yfeervfdfos úé eefífficacaóti de dfebs Hrma),
aispáo "Valido da ia'jnísma manera y produglentip ios
mismos, ¡efectos qua. los axpetHtíos pbr escrita y *n
§oporte cié psjjsí
El documento^original está disponible en
csropapeLsag .gob,ct/ífocMj»ntosAdocunienío,php?idDoouif!erilo=20592596
Ur¡;http,V¿cUstodigífrma1406;ac8pía,com/v01/3dfbb28ea6fbo.170eac4c18b5175476d316808b2
€Ís^^^
2271520»
II
ÍJE
2014
Santiago; ^'
Lo dispuesto en !a Ley de Presupuesto del Sector Público N° 20.713/2013; [a Ley N° 19,882 (articulo
septuagésimo tercero); la Ley N° 18,755, modificada por la Ley N° 19,283, Orgánica del Servicio Agrícola y
Ganadero, Jo establecido en ja Resolución N° 1600 de 2008 de fa Contrataría Generaí de ¡a República, que fija
normas de exención delrámite de toma de razón e instrucciones correspondientes
"í. 1.- La glosa N° 04 Letra e) de la Ley de Presupuesto vigente, quealtíorka un máximo de 5 personas y
de $ 49.514.000 anuales para el Servicio Agrícola y Ganadero para asignaciones porfunaion.es críticas,
'2,- Que, ios/as funcionarios/as a que se refiere la presente resolución cumplen labores relevantes o
estratégicas para la gestión deí Servicio.
1-, CONCED'ASE, asignación por el desempeño-de funciones-.orificas, .-a los/as; funptonaríósMs:
continuación se indican, en (as condiciones que se señalan:
Fühcióh:
•Perío.tío.
SfitlÉtÜS-.
Molina:
.DTrM»
•1».
$•549,761
01,01.2014 al
31.12.2014
ia Agustina Hein
Rodnguez
Jefa SubtfBpartamento d
Aíimfnísi ración
Prajypuesfaría
.profesional
-s/té^oop,
Establécese, que esta asignación se percibirá, mientras se ejerza la función específica calificada como
critica (art. 73, incjsp noveno, ley 19,882) y se suspenderá su pago, respecto de aquef benefíciario/a
que por .cualquier motivo o circunstancia ajena al .cumplimiento de las funciones propias del cargo, se
ausentare del Servicio por un periodo superior a 30 días corridos y/o equivalente a un mes calendario,
circunstancia que será calificada privativamente por el Director Nacional,
En caso que el Director estimare que ei motivo de la ausencia amerita la suspensión del pago de-ésta,
la asignación correspondiente al periodo que "durare fe ausencia, [e será pagada a quien !o reemplace
en ei ejercicio de dichas funciones, calificadas como críticas, ya sea que el reemplazante se
enconfrare.en ¡a calidad de subrogante o suplente.
Se establece que Ios/as funcionarios/as cita.dos/as no tendrán, durante el período comprendido, una
renta promedio superior a la remuneración bruta de carácter permanente del Subsecretario del ramo,
conforme ai Inciso tercero del articulo septuagésimo tercero de ¡a Ley N° 19.882,
Impútese el gasto que origina la presente resolución a ia "Partida" 13-04-01, (Programa 01) Subtitulo
21.01, del presupuesto 2014 de! Sen/icio Agrícola y Ganadero, según corresponda»
Impútese el gasto que origina (a presente resolución a !a "Partida" 13-04-01, {Programa 01) Subtítulo
"21,02, del presupuesto 2014 del Servicio Agrícola y Ganadero, según corresponda.
la Mc-UátQportus^ J
ésnadero-^^
las Pegona?.
22Í1/2Q14:
ceropape(^ag,gob,d/d(x;uiT)eritos/da;urri*ito.php?idBoourrBnto=190578ÍlS
Juan Gabrjel Gutiérrez Beroiza - Jefe/a Departamento de Informática
Rodrigo Astete Rocha - Jefe Subdepto. Certificación Fitosanitaria
Jessica Paoia ftfedel Henriquez - Jeta (S) Subdepto, de Aiminístración'
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