SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
Anuncio
MEMORIA AÑO 2012 SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE MEMORIA 2012 Como cada año, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje presenta un año más su memoria con la que culmina un intenso 2012, año con dos importantes retos, por un lado hemos acabado un periodo de una actividad de vértigo, en el que la rapidez de los acontecimientos ha pulverizado todas las previsiones, llevándonos a tramitar un total de 7.843 procedimientos, superando las cifras de años anteriores y por otro hemos asistido a reformas del derecho sustantivo y procedimental. El propósito de esta memoria consiste en ser instrumento para el análisis, estudio y reflexión sobre lo ya ocurrido, tiene, por tanto, mucho de herramienta para comprender el pasado reciente y anticiparse al futuro más próximo, realizándose el análisis del ejercicio a través de una exposición sistemática de los datos y una valoración global de un periodo significativo de tiempo en cuanto a sus variables laborales más relevantes, recogiendo información respecto a los conflictos de mediación y arbitraje tramitados, tipología de los mismos y desagregación por materias, trabajadores afectados y sectores de actividad, sexo y nacionalidad. Hemos salvado un años duro para todos los implicados en el entorno laboral, periodo de intensas negociaciones y especial carga de trabajo y en el día a día, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje se ha constituido en escenario de situaciones ciertamente complejas y conflictivas, asumiendo un notable incremento de expedientes, todo ello con la mayor normalidad posible, siempre al servicio de trabajadores y empresas, y poniendo a prueba a diario la fortaleza del compromiso adquirido tanto por el Gobierno de Aragón como por nuestras Organizaciones. Todos los integrantes del SAMA estamos satisfechos y orgullosos de cumplir nuestra función en la sociedad laboral aragonesa y siendo conscientes del año tan difícil que estaban viviendo los trabajadores y empresas aragonesas, nos hemos implicado aun más si cabe, en redoblar esfuerzos, entrega e ilusión, para ofrecer los cauces y vías para la solución de los conflictos laborales. ÍNDICE 1. GESTIÓN PROCEDIMENTAL DEL SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 2. Evolución..................................................................................................................................... pag Implantación del Organismo ...................................................................................................... pag Expedientes presentados: números y motivos ........................................................................... pag 1.3.1. Motivos de las mediaciones individuales..................................................................pag 1.3.2. Motivos de las mediaciones colectivas .....................................................................pag Conflictividad por sectores .............................................................................................................pag Trabajadores afectados por sectores de actividad ..........................................................................pag 1.5.1. Trabajadores afectados por expedientes individuales ...........................................pag 1.5.2. Trabajadores afectados por expedientes colectivos...............................................pag 1.5.3. Evolución de los trabajadores afectados por sector...............................................pag Tramitación de Expedientes de Mediación ...............................................................................pag 1.6.1. Tramitación no efectiva de las mediaciones .........................................................pag 1.6.2. Tramitación efectiva de las mediaciones: Resultados ...........................................pag 5-7 8- 11 12 13 - 22 23 - 26 27 - 31 32 - 35 36 - 39 40 - 42 43 44 45 - 48 49 - 54 RESULTADOS EFECTIVOS DE LOS EXPEDIENTES TRAMITADOS POR MOTIVO 2.1. INDIVIDUAL 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.1.5. 2.1.6. Despido .....................................................................................................................pag Extinción Relación Laboral ......................................................................................pag Sanción ......................................................................................................................pag Modificación Sustancial Y Movilidad .......................................................................pag Declarativo de Derecho.............................................................................................pag Varios .......................................................................................................................pag 1 56 57 58 59 60 61 2.2. COLECTIVO 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4. 2.2.5. 2.2.6. 2.2.7. 3. 62 63 64 64 65 65 66 TIPOLOGÍA DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. Expediente de Regulación y Estabilidad en el Empleo........................................... pag Bloqueo de la Negociación Colectiva ...................................................................... pag Pretensiones Económicas ........................................................................................ pag Interpretación / Aplicación o Incumplimiento Convenio ....................................... pag Jornada y Calendario ................................................................................................ pag Sistemas de Organización de la Producción ............................................................ pag Otros ......................................................................................................................... pag Archivo de Actuaciones ..................................................................................................................pag Intentado Sin Efecto .......................................................................................................................pag Sin Avenencia..................................................................................................................................pag Con Avenencia 3.4.1. Despidos ...................................................................................................................pag 3.4.2. Todos los acuerdos ...................................................................................................pag 68 69 - 70 70- 71 72 - 74 74 - 75 DISTRIBUCIÓN DE LAS MEDIACIONES POR SEXO 4.1. 4.2. 4.3. Expedientes individuales presentados: números y motivos....................................................pag Conflictividad por sectores 4.2.1. Conflictividad de Mediaciones Individuales ............................................................pag 4.2.2. Conflictividad de Mediaciones Colectivas................................................................pag Tramitación de los Expedientes de mediación individuales ...................................................pag 4.3.1. Tramitación no efectiva de las mediaciones individuales ........................................pag 4.3.2. Tramitación efectiva de las mediaciones individuales: Resultados .........................pag 2 77- 78 79- 82 83 - 86 87 88 - 93 94 - 99 5. EXPEDIENTES DE TRABAJADORES EXTRANJEROS POR SEXO 5.1. 5.2. 5.3. 6. Trabajos de Investigación ........................................................................................................pag Actividades Promocionales...................................................................................................... pag Actividades de Formación ....................................................................................................... pag 117 - 120 120 - 125 126 COMPOSICIÓN DEL ORGANISMO 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 7.6. 7.7. 7.8. 7.9. 8. 101 102 103 104 - 109 110 - 115 OTRAS ACTUACIONES 6.1. 6.2. 6.3. 7. Expedientes individuales presentados .....................................................................................pag Motivos de las mediaciones individuales presentadas............................................................pag Tramitación de los Expedientes de mediación individuales ...................................................pag 5.3.1. Tramitación no efectiva de las mediaciones individuales............................... pag 5.3.2. Tramitación efectiva de las mediaciones individuales: Resultados................pag Organigrama............................................................................................................................ pag Patronato de la Fundación....................................................................................................... pag Comité Paritario....................................................................................................................... pag Gerente y Secretario Técnico................................................................................................... pag Responsable de Administración .............................................................................................. pag Secretarios Delegados.............................................................................................................. pag Personal Técnico ..................................................................................................................... pag Cuerpo de Mediadores............................................................................................................. pag Colegio de Árbitros .................................................................................................................. pag 128 129 129 130 130 130 130 131 - 132 133 EL SAMA EN LA PRENSA ................................................................................................................................... pag 135 - 148 3 GESTIÓN PROCEDIMENTAL SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 4 1.1. EVOLUCIÓN La representación gráfica de nuestra evolución en el total de las reclamaciones individuales pone de manifiesto que durante el periodo 2002 – 2007, el servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje tramitó una media de 4.515 expedientes, de los que 4.406 fueron expedientes individuales, sin embargo, la actividad gestionada por el SAMA, experimentó un notable crecimiento a partir del 2008, tramitando en los últimos cinco años 33.183 expedientes, y en concreto el incremento de este año en la presentación de expedientes individuales ha sido del 26% en relación al año 2011, es decir el SAMA realizo con relación al año anterior un 126% mas de actividad. EVOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES INDIVIDUALES PRESENTADAS EN SAMA ARAGÓN 9000 7689 8000 7216 6107 7000 6156 5842 6000 6013 5363 4270 5000 3924 4469 3928 4000 3893 4000 3000 TOTAL 2000 DESPIDO 238 OTROS 1000 0 AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 5 AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 A continuación se muestra la evolución de los expedientes colectivos tramitados por este Organismo desde su inicio y en el se refleja que la conflictividad colectiva no ha ido acompasada a la individual, disminuyendo con relación al 2011, año de mayor actividad del SAMA en sus años de funcionamiento, si bien ese descenso no es debido a los conflictos de interés ya que estos han sufrido un pequeño incremento pasado de los 56 del año anterior a 59 durante el periodo de esta memoria. EVOLUCIÓN DE LAS RECLAMACIONES COLECTIVAS PRESENTADAS EN SAMA ARAGÓN 200 185 172 180 170 153 160 141 124 140 111 120 104 118 88 100 84 80 72 57 60 TOTAL 40 22 C.COLECTIVOS HUELGAS 20 0 AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 6 A continuación, se muestra la evolución gráfica de la actividad por provincias desde el año 2000 al año 2012, en las solicitudes de los procedimientos individuales y colectivos. EVOLUCIÓN ANUAL DE SOLICITUDES INDIVIDUALES PRESENTADAS POR PROVINCIAS 00 – 12 00 – 12 EVOLUCIÓN ANUAL DE SOLICITUDES COLECTIVAS PRESENTADAS POR PROVINCIAS 200 7000 6500 180 6000 5500 160 5000 140 4500 120 4000 3500 100 3000 80 2500 2000 60 1500 40 1000 20 500 0 0 AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 ZARAGOZA HUESCA 7 TERUEL 1.2. IMPLANTACIÓN DEL ORGANISMO Desde el 1 de enero 1999 al 31 de diciembre 2012, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha tramitado 13 solicitudes de arbitraje y 70.709 demandas de mediación, de las que 1.601 han sido de naturaleza colectiva y 69.108 de carácter individual o plural. SOLICITUDES PRESENTADAS EN SAMA ARAGÓN 99 – 12 69.108 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 1.601 10.000 13 0 INDIVIDUALES COLECTIVOS 8 ARBITRAJES La evolución del porcentaje de acuerdo en las mediaciones por despido mantiene su tendencia a la baja desde el inicio de la crisis económica, si bien en el año 2011 se produjo de forma de forma más acusada, al descender cuatro puntos porcentuales, frente al 2% de descenso de este ejercicio. Dicho decremento obedece a causas variadas, entre las que destaca, fundamentalmente, los problemas de liquidez de las empresas que impiden adoptar ciertos acuerdos habida cuenta que el acta de conciliación no es título habilitante para el acceso a las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial en materia indemnizatoria EVOLUCION DE LOS RESULTADOS DE LAS MEDIACIONES POR DESPIDO PERIODO 1/1/99 A 31/12/12 ARAGON 100% 90% 87% 88% 84% 79% 81% 76% 80% 77% 80% 80% 73% 72% 72% 66% 64% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 CON ACUERDO AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 SIN ACUERDO 9 AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 En cuanto a las mediaciones celebradas con ocasión a los conflictos externalizados a través de una convocatoria de huelga, bloqueo de la negociación colectiva o bloqueo del periodo de consultas en los despidos colectivos y suspensión de contrato, el resultado obtenido se puede considerar extraordinariamente positivo, habida cuenta las dificultades de los conflictos en si mismos, así como el contexto social en el que la conflictividad se ha desarrollado. EVOLUCION DE LOS RESULTADOS DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS POR HUELGA Y CONFLICTOS DE INTERES PERIODO 1/1/99 A 31/12/12 ARAGON 100% 88% 90% 86% 87% 75% 80% 67% 63% 69% 57% 65% 83% 83% 79% 84% 68% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% AÑO 1999 AÑO 2000 AÑO 2001 AÑO 2002 AÑO 2003 AÑO 2004 AÑO 2005 CON ACUERDO 10 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 SIN ACUERDO AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 SOLICITUDES DE MEDIACIÓN / CONCILIACIÓN PRESENTADAS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN (PERIODO 99 – 12) El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitrajes se ha convertido en referente en materia de solución de conflictos en nuestra Comunidad Autónoma, atrayendo la mayor parte de las reclamaciones laborales existentes. En el gráfico siguiente se muestran los datos de los procedimientos en los que la competencia es compartida con la Sección de Conciliación y Representación del Gobierno de Aragón. SOLICITUDES DE MEDIACIÓN/CONCILIACIÓN PRESENTADAS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA (PERIODO 99 - 12) SMAC-SAMA 9.000 8.000 7.842 7.000 6.000 5.000 5.283 5.420 5.926 4.381 4.028 3.965 4.046 4.089 4.000 3.000 2.000 1.000 260 2.699 1.716 7.216 6.280 6.183 6.292 567 430 4.610 1.602 806 614 625 0 399 454 679 662 625 AÑO 99 AÑO 00 AÑO 01 AÑO 02 AÑO 03 AÑO 04 AÑO 05 AÑO 06 AÑO 07 AÑO 08 AÑO 09 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 (*) Datos obtenidos de las memorias de la Dirección General de Trabajo y el SAM A, por acumulación de las reclamaciones entabladas con motivo de despido, sanción, conflict os colectivos y varios SECCIÓN DE CONCILIACIÓN Y REPRESENTACIÓN – SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 11 1.3. EXPEDIENTES PRESENTADOS: NÚMEROS Y MOTIVOS MEDIACIONES INDIVIDUALES MEDIACIONES COLECTIVAS ARBITRAJES INDIVIDUALES ARBITRAJES COLECTIVOS TOTAL ZARAGOZA 6.473 133 ---- 1 6.607 HUESCA 801 10 ---- ---- 811 TERUEL 415 10 ---- ---- 425 ARAGÓN 7.689 153 ---- 1 7.843 La conflictividad tramitada en las tres provincias aragonesas durante el año 2012 ha sido la más alta de cuantos ejercicios lleva desempeñando su labor mediadora el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, hemos llegado casi a las puertas de los 8.000 expedientes. Si nos comparamos al año inmediatamente anterior, hemos incrementado la presentación de expedientes en un 25%, e incluso tenemos un incremento cercano al 10 % si nos comparamos con el año que hasta ahora era el de mayor volumen, nos referimos al 2.009. 12 1.3.1. MOTIVOS DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES Como es habitual, fueron los procedimientos tramitados por despido los supuestos que más demandas de mediación individual se registraron durante el 2012 en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, cifrados en Aragón en el 80,63%. En contraste con los descensos porcentuales paulatinos que se venían experimentando años atrás, siendo el dato en el 2010 del 72,91%, en 2009 del 76% y en 2008 el 79,08%, se acentúa la tendencia al alza del procedimiento de despido que se inició en 2011, situándose en el presente ejercicio en un 80,63% del total de los procedimientos tramitados por el SAMA, es decir prácticamente cinco puntos porcentuales por encima del año anterior, que finalizó con un 75,75%. El resto de procedimientos presentados, siguen al despido a gran distancia, destacando entre ellos, que al igual que en el 2009 se sitúan en segunda posición del ranking de solicitudes las extinciones de la relación laboral con un 6,89 % en comparación al 5 % del año anterior, y tras esta variación, al ceder su tradicional segundo puesto, el procedimiento de sanción, con un 6,26 % de las demandas presentadas, pasa en el tercer puesto del ranking de solicitudes tras decrecer en dos puntos con relación al año 2.011. Se mantiene la confianza de los usuarios en la idoneidad de la mediación voluntaria a los efectos de tratar de solución los conflictos de modificación sustancial, movilidad y derechos conciliatorios del articulo 138 de la ley de Procedimiento Laboral, aun no siendo necesaria la conciliación previa obligatoria en estas materias operada por la Ley 13/2009, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, que entró en vigor el 4 de mayo de 2010. 13 DESPIDO EXT. REL. LABORAL SANCIÓN MOD. SUSTANCIAL MOVILIDAD DECLAR. DERECHO OTROS TOTAL ZARAGOZA 5.237 392 422 219 175 28 6.473 HUESCA 671 67 34 13 15 1 801 TERUEL 292 71 25 2 24 1 415 MOTIVOS DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES M ODIFICACION SUSTANCIAL 3,04% SANCION 6,26% EXTINCION RELACION LABORAL 6,89% DECLARATIVO DE DERECHO 2,78% OTROS 0,39% DESPIDO 80,63% ARAGÓN 6.200 530 481 234 214 30 7.689 Junto a lo anterior, cabe destacar que las diversas posibilidades de acumulación reguladas en el artículo 26 de la Ley de la Jurisdicción Social, han permitido tramitar en el SAMA en el conjunto de la Comunidad Autónoma 1.092 reclamaciones de cantidad e indemnizaciones de daños y perjuicios de forma conjunta a alguna de las acciones anteriores, de manera que en Zaragoza se han registrado 860 expedientes, en Huesca 187 y en Teruel 45. 14 Para enriquecer el análisis de la actividad, y habiendo detectado una significante variación en las causas alegadas en los despidos durante el año 2008, desde el mes de septiembre de ese año y debido al incremento de las solicitudes presentadas por despido objetivo, impugnaciones de las finalizaciones de contrato, despidos verbales o tácitos, o cierres de empresa sin previo aviso, se comenzó a recoger estas variables, siendo los resultados obtenidos durante el año 2012 los que se reflejan en el cuadro siguiente: DESPIDO OBJETIVO DISCIPLINARIO FIN CONTRATO TÁCITO/VERBAL SIN CAUSA OTROS NO SUBROGACIÓN IMPROC. EN CARTA NO REINC. EXCEDENCIA ZARAGOZA 2662 1403 411 331 210 101 51 44 24 HUESCA 326 119 56 52 100 12 2 4 ---- TERUEL 133 100 9 20 1 9 17 1 2 ARAGÓN 3121 1622 476 403 311 122 70 49 26 15 Como viene siendo habitual en los años anteriores, el dato del despido objetivo mantiene su tendencia al alza, representando un 50,34 % de los despidos tramitados y un 40,50% de la conflictividad individual, frente a los 46,76% de los despidos objetivos del 2.011; el 42,87 % del 2.010, y 38,42 % en el 2009. Como quiera que el dato del despido objetivo resulta tan significativo y para poder ofrecer una visión más integradora del crecimiento del mismo, se ha comparado con el obtenido por dicha causa durante el año 2001, resultando que éste representaba en Aragón un 6,81% de los despidos tramitados y un 6,12% de la conflictividad individual, además para tener una referencia comparativa con el 2008, antes de inicio de la crisis económica, se ha realizado un muestreo del primer trimestre del año, obteniéndose un resultado por este motivo del 12%. También se incrementa, en menor medida la utilización del despido disciplinario, que pasa a representar el 26,16% de las solicitudes en el 2012, frente al 19,61% del 2011 y el 22 % del 2.010 volviendo a los niveles del 2.009 en el que se alcanzo el 27%, si bien hay que tener en cuenta que en el año 2009 en dicho porcentaje se incluyeron los despidos reconocidos improcedentes en la misma carta, mientras que en los demás ejercicios se facilita dicho dato de forma individualizada. Las impugnaciones de las comunicaciones de finalización de contrato y despidos verbales disminuyen de forma importante en este último periodo estudiado, con un decremento de 4 puntos porcentuales en el primer caso y tres puntos en el segundo caso, respecto de la tendencia de los años anteriores. 16 MOTIVOS DE LOS DESPIDOS TRAMITADOS EN ARAGÓN AÑO 2012 SIN CAUSA 5,02% VERBAL 6,50% NO SUBROGACIÓN 1,13% IMPR. CARTA 0,79% NO REINC. EXCEDENCIA 0,42% OTROS 2% FIN CONT. 7,68% OBJETIVO 50,34% DISCIPLINARIO 26,16% 17 EXTINCION RELACIÓN LABORAL EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL IMPAGO ZARAGOZA 307 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL 29 MOBBING 26 OTRAS. AUSENCIA OCUPACIÓN EFECTIVA 25 5 HUESCA 59 1 5 1 1 TERUEL 70 --- --- ---- 1 436 30 31 26 7 ARAGÓN OTRA S 5% M OB B ING 6% A US. O. EFEC 1% M OD. SUST. 6% IM P A GO 82% También es llamativo el aumento de las extinciones ex artículo 50 ET, instadas por impago o retraso en el abono de salarios o falta de ocupación efectiva, que a los efectos de ver su evolución se ha contrastado con el estudio de las solicitudes de extinción presentadas desde el 15/9 al 15/10 del 2008, resultando en dicho periodo de un 40%, por lo que se han incrementado paulatinamente hasta representar el 82% de las solicitudes extinción de la relación laboral. Del total de las solicitudes de extinción tramitadas en Aragón, el 73,62% llevaba aparejada la acumulación de la reclamación de cantidad oportuna. En 27 ocasiones, se ha solicitado una indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, lo que viene a representar el 87,10% de las demandas basadas en mobbing. 18 Como en el ejercicio anterior, las sanciones tipificadas de carácter leve son las menos impugnadas, seguidas de las muy graves. En cambio, las calificadas como graves llegan alcanzan el 48% del total de los procedimientos de sanción presentados en este Organismo, idéntico porcentaje éste que el obtenido en el año anterior. SANCION SANCIÓN GRAVE MUY GRAVE LEVE LEVE 14% ZARAGOZA 200 158 64 HUESCA 16 17 1 TERUEL 14 10 1 ARAGÓN 230 185 66 GRAVE 48% MUY GRAVE 38% 19 A pesar de la exclusión como carácter preceptivo del acto de conciliación previa a la vía judicial, en la regulación actual de la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad contenida en la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, los usuarios del Organismo han seguido confiando y solicitando el acto de mediación potestativo a los efectos de intentar alcanzar una solución del conflicto. La mayor parte de las demandas presentadas traen origen en variaciones de jornada, si bien destaca que la modificación del sistema de remuneración se sitúa por primera vez en el segundo lugar del ranking, derivado este incremento de las modificaciones legislativas operadas en esta materia. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL Y MOVILIDAD JORNADA REMUNERACIÓN HORARIO TURNOS FUNCIONES GEOGRÁFICA TRABAJO Y RENDIMIENTO ZARAGOZA 69 55 42 19 17 14 3 HUESCA 8 2 1 --- 2 --- --- TERUEL --- 1 --- 1 --- --- --- ARAGÓN 77 58 43 20 19 14 3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL TRAB Y RTO 1% FUNCIONES 8% GEOGRÁF. 6% JORNADA 33% TURNOS 9% HORARIO 18% REM UN. 25% 20 En el ranking de solicitudes en los procesos ordinarios, tras los denominados otros declarativos, que incluyen acciones muy diversa índole, se sitúan los procesos de vacaciones, reconocimiento de antigüedad y los procedimientos en materia de derechos de conciliación, a pesar de que estos últimos ejercitados están excluidos del preceptivo trámite de conciliación previa ex artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. DECLARATIVO DE DERECHO OTROS DECLARATIVOS CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR VACACIONES ANTIGÜEDAD RELACIÓN LABORAL EXCEDENCIA MOBBING SINDICAL ZARAGOZA 66 28 27 30 9 12 2 1 HUESCA 8 --- 2 --- 2 3 --- --- TERUEL 4 1 2 --- 15 2 --- --- ARAGÓN 78 29 31 30 26 17 2 1 DECLARATIVO DE DERECHO MOBBING EXCEDENCIA RELACIÓN 7,94% LABORAL 0,93% SINDICAL 0,47% OTROS DECLARAT. 12,15% 36,45% ANTIGÜEDAD 14,02% CONCILIACIÓN VACACIONES 14,49% 21 VIDA LABORAL 13,55% Finalmente, otro tipo de solicitudes, cuyo ejercicio es minoritario y su representatividad es prácticamente residual, es el constituido por demandas de clasificación profesional y de cesión ilegal de trabajadores, siendo los valores obtenidos a lo largo del 2012 los siguientes: VARIOS VARIOS CLASIFICACIÓN CESIÓN ILEGAL ZARAGOZA 27 1 HUESCA 1 --- TERUEL 1 --- ARAGÓN 29 1 CES. ILEGAL 3% CLAS. PROF 97% 22 1.3.2. MOTIVOS DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS En relación con la conflictividad colectiva, la mayoría de los conflictos han sido encauzados por los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores a través de alguna de las modalidades procesales previstas en la Ley de Jurisdicción Social para conflictos de estricta naturaleza jurídica, en tanto que los restantes tiene como fin la resolución de un conflicto de intereses entre la parte social y empresarial, normalmente externalizado a través de la convocatoria de huelga. Si bien, desde el inicio de la crisis económica, llama la atención que en el ejercicio 2011 se produjo un descenso de las convocatorias, en tanto que en el presente vuelve a los porcentajes anteriores. Igualmente destaca, que si mantiene la tendencia iniciada en el 2011 en relación con otros ejercicios con el descenso del procedimiento de bloqueo de la negociación colectiva. De especial interés son los procedimientos de despidos colectivos o suspensiones de contrato, que resultan ser los más relevantes social y mediáticamente, dada su importancia e impacto social, tanto por el número de trabajadores afectados, como por los efectos que sobre la viabilidad de la empresa que lo solicita y el tejido industrial al que pertenece pudieran generar que en este año se pasa del 2 % de los procedimientos del 2011 al 5% de los tramitados en el año 2012. CONFLICTO COLECTIVO HUELGA MODIFICACIÓN BLOQUEO NEGOCIACION COLECTIVA DECLAR. DERECHO DESPIDO COLEC SUSPENS CONTRATO IMPUGNACIÓN DE PREAVISO ELECTORAL FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS TOTAL ZARAGOZA 43 35 26 8 8 7 5 1 133 HUESCA 4 1 3 1 1 --- --- --- 10 TERUEL 3 5 --- 2 --- --- --- --- 10 ARAGÓN 50 41 29 11 9 7 5 1 153 23 CAUCE DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS AÑO 2012 IMPUGNACION DE PREAVISO ELECTORAL 3% DESPIDO COLECTIVO FIJACION SERVICIOS MINIMOS SUSPENSION CONTRATO 1% 5% DECLARATIVO DERECHO 6% CONFLICTO COLECTIVO 32% BLOQUEO NEGOCIACION COLECTIVA 7% MODIFICACION SUSTANCIAL 19% HUELGA 27% 24 Por motivos colectivos, lo más reseñable es el descenso de los derivados de pretensiones económicas, que pasan de un 31% en 2011 a un 18% en 2012. Dichas solicitudes obedecen fundamentalmente no ya a una solicitud de incrementos económicos, sino al mantenimiento de las condiciones retributivas preexistentes, al haber sido objeto en su mayoría de sendas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o solicitud de inaplicación del convenio colectivo. MOTIVOS DE LAS SOLICITUDES DE MEDIACIÓN COLECTIVA PRETENSIONES ECONÓMICAS BLOQUEO OTROS INTERPRETACIÓN / APLICACIÓN / INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO JORNADA NEGOCIACIÓN DESP. COLEC SUSP CONT DE CALENDARIO / VACACIONES SISTEMAS PRODUCTIVOS OTROS PROCESOS EN MATERIA ELECTORAL ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ZARAGOZA 22 20 18 19 13 12 9 9 7 4 HUESCA 1 2 1 1 3 1 1 ---- ---- ---- TERUEL 4 2 3 ---- ---- ---- 1 ---- ---- ---- ARAGÓN 27 24 22 20 16 13 11 9 7 4 Por el contrario, suben los relativos a jornada de un 3 % del 2011 a un 8 % en el 2012 y los expedientes por despidos colectivos o suspensiones de contrato también se incrementan, pasando de un 4% a un 13%. Se mantiene en cambio, la tendencia a la baja de las solicitudes relacionadas con la estabilidad en el empleo. No obstante, hay que tener en cuenta que estos procesos han tenido una fuerte repercusión social y trascendencia mediática, siendo su tramitación y desarrollo del proceso mediador de gran intensidad. 25 MOTIVOS DE LAS SOLICITUDES DE MEDIACIÓN COLECTIVA AÑO 2012 OTROS PROCESOS EN MATERIA ELECTORIAL 5% SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 6% ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 3% PRETENSIONES ECONOMICAS 18% CALENDARIO / VACACIONES 7% JORNADA 8% OTROS 16% INTERPRETACION / APLICACIÓN O INCLUMPLIMIENTO DE CONVENIO 10% DESPIDO COLECTIVO SUSPENSION CONTRATO 13% BLOQUE NEGOCIACION COLECTIVA 14% 26 1.4. CONFLICTIVIDAD POR SECTORES SOLICITUDES DE MEDIACIÓN PRESENTADAS POR SECTOR PERIODO 1/1/99 - 31/12/12 ARAGÓN 2.400 2.200 2.000 1.800 1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 METAL SERVICIOS HOSTELERÍA COMERCIO CONSTRUCCIÓN TRANSPORTE LIMPIEZA ALIMENTACIÓN AÑO 99 AÑO 00 AÑO 01 AÑO 02 AÑO 03 AÑO 04 AÑO 05 AÑO 06 AÑO 07 AÑO 08 AÑO 09 AÑO 10 AÑO 11 AÑO 12 Nº D E R E C L A M A C I O N E S P R E S E N T A D A S P O R S E C T O R SECTOR Nº SECTOR Nº SECTOR ARAGÓN AÑO 2012 Nº SECTOR Nº 88 SERVICIOS 2.231 HOSTELERÍA 708 QUÍMICAS 244 PAPEL, CARTÓN Y ARTES GRÁFICAS METAL 1.268 LIMPIEZA 356 AGR. GANADERÍA Y SERV. RELACIONADOS 226 VIDRIO 31 CONSTRUCCIÓN 853 TRANSPORTE 606 MADERA 120 MINERÍA 17 COMERCIO 718 ALIMENTACIÓN 270 TEXTIL 92 PIEL 15 27 Durante el pasado año 2012, los sectores más conflictivos de Aragón fueron los de servicios con 2.231 expedientes, seguido de metal con 1.268, repitiendo sus posiciones respecto del pasado año 2011, aunque ambos experimentan un notable crecimiento, el primero de un 25,90 % y el segundo de ellos de un 22,39 %. En tercer puesto, se mantiene el sector de la construcción, si bien sus 853 procedimientos, implican una disminución de un 12 %, en relación a los tramitados durante el año 2011. SECTORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS ARAGÓN AÑO 2012 PIEL 15 MINERIA 17 31 VIDRIO PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 88 TEXTIL 92 120 MADERA 226 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 244 QUÍMICAS 270 ALIMENTACIÓN 356 LIMPIEZA 606 TRANSPORTE COMERCIO 718 HOSTELERIA 708 CONSTRUCCION 853 1268 METAL 2231 SERVICIOS 0 500 1000 28 1500 2000 2500 La conducta sectorial de la provincia de Zaragoza, es prácticamente una reproducción de los datos facilitados para el conjunto de la Comunidad Autónoma de Aragón, debido a su mayor peso demográfico e industrial, siendo por tanto los valores provinciales los que arrojan mayor proporcionalidad entre conflictividad y sector afectados. SECTORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS ZARAGOZA AÑO 2012 9 M INERIA 14 P IEL 26 VIDRIO 63 TEXTIL P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 76 M A DERA 87 162 A GR. GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS 198 QUÍM ICA S 241 A LIM ENTA CIÓN 326 LIM P IEZA 482 TRA NSP ORTE 611 COM ERCIO 591 HOSTELERIA 628 CONSTRUCCION 1096 M ETA L 1997 SERVICIOS 0 500 1000 29 1500 2000 2500 En el presente ejercicio, el sector de la construcción retorna al primer puesto del ranking adelantando al sector servicios, que en el 2011 se situó en cabeza de los sectores más conflictivos. Además cabe destacar, que todos los sectores, salvo alimentación que decrece en un 31,25%, han experimentado un incremento respecto de los resultados obtenidos en el ejercicio anterior. Así, los crecimientos de los sectores mayoritariamente afectados por los expedientes del SAMA en 2012, son los siguientes: construcción un 28,17%; servicios un 14,38%; comercio un 52,46% y metal un 39,39%. SECTORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS HUESCA AÑO 2012 PIEL 1 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 2 VIDRIO 3 6 MADERA 11 ALIMENTACIÓN 20 LIMPIEZA 39 QUÍMICAS AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 53 TRANSPORTE 54 80 HOSTELERIA 92 METAL 93 COMERCIO 175 SERVICIOS 182 CONSTRUCCION 0 20 40 60 30 80 100 120 140 160 180 200 En la provincia de Teruel destaca la disminución de la conflictividad de los sectores de limpieza, construcción agricultura y comercio, con decrementos de 37,50%; 35,82%, 21,43% y 6,67%, respectivamente. Metal y transporte son los sectores más conflictivos del ejercicio 2012, experimentando ambos un notable incremento al pasar de 19 a 80 expedientes más el primero y de 14 a 70 expedientes el segundo. Incrementos éstos que junto los experimentados en otros sectores, hacen que la actividad del SAMA en la provincia de Teruel en el 2012 haya sufrido un crecimiento porcentual del 64,09% respecto de los 259 expedientes tramitados el ejercicio anterior. SECTORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS TERUEL AÑO 2012 VIDRIO 2 QUÍMICAS 7 MINERIA 8 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 10 LIMPIEZA 10 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 11 COMERCIO 14 ALIMENTACIÓN 18 MADERA 27 TEXTIL 29 HOSTELERIA 37 CONSTRUCCION 43 SERVICIOS 59 TRANSPORTE 70 METAL 80 0 10 20 30 31 40 50 60 70 80 90 1.5. TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD El volumen de trabajadores afectados no siempre se corresponde con el número de expedientes presentados en el sector debido a la incidencia de los conflictos colectivos. Además, hay que tener en cuenta que la tramitación de colectivos de carácter sectorial implica que el número de trabajadores afectado crece de manera exponencial, así destacan los conflictos Establecimientos Hospitalarios y de Asistencia y Monitores de Comedores Escolares de la Comunidad Autónoma. TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS ARAGÓN AÑO 2012 TEXTIL 108 M A DERA 122 P IEL 186 VIDRIO 311 A LIM ENTA CIÓN 326 M INERIA 539 P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 639 CONSTRUCCION 1076 A GR. GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS 1194 QUÍM ICA S 1311 2597 LIM P IEZA 6802 COM ERCIO 7880 HOSTELERIA 14364 TRA NSP ORTE 15.741 SERVICIOS 86.313 M ETA L 0 10000 20000 30000 32 40000 50000 60000 70000 80000 90000 Destacan los conflictos sectoriales de la Industria Siderometalúrgica, Transporte de Mercancías, Comercio del Mueble y Locales de Espectáculos y Deportes de la Provincia de Zaragoza. TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS ZARAGOZA AÑO 2012 P IEL 46 TEXTIL 79 M A DERA 89 A LIM ENTA CIÓN 297 VIDRIO 306 M INERIA 448 HOSTELERIA 610 P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 627 CONSTRUCCION 762 QUÍM ICA S 1.061 A GR. GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS 1.121 2.543 LIM P IEZA 3.189 COM ERCIO 14.030 TRA NSP ORTE 15.451 SERVICIOS 84.421 M ETA L 0 10.000 20.000 30.000 33 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 En Huesca, el bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería hace que el mayor volumen de trabajadores afectados por los conflictos tramitados en el SAMA se sitúe en este sector. TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS HUESCA AÑO 2012 P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 2 VIDRIO 3 M A DERA 6 11 A LIM ENTA CIÓN 42 LIM P IEZA A GR. GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS 62 M ETA L 107 COM ERCIO 110 140 P IEL TRA NSP ORTE 180 SERVICIOS 188 QUÍM ICA S 243 CONSTRUCCION 268 4.884 HOSTELERIA 0 1.000 2.000 34 3.000 4.000 5.000 6.000 Igualmente se observa la incidencia de los conflictos sectoriales derivados de los bloqueos de los convenios colectivos del Comercio y de la Hostelería de la Provincia de Teruel. TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES PRESENTADOS TERUEL AÑO 2012 VIDRIO 2 QUÍM ICA S 7 P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 10 A GR. GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS 11 LIM P IEZA 12 A LIM ENTA CIÓN 18 M A DERA 27 TEXTIL 29 46 CONSTRUCCION 91 M INERIA SERVICIOS 102 154 TRA NSP ORTE 1785 M ETA L HOSTELERIA 2386 3503 COM ERCIO 0 500 1000 1500 35 2000 2500 3000 3500 4000 1.5.1. EXPEDIENTES INDIVIDUALES TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS ARAGON AÑO 2012 MINERIA 16 VIDRIO 40 46 PIEL PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 85 TEXTIL 91 122 MADERA AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 233 QUÍMICAS 234 ALIMENTACIÓN 278 LIMPIEZA 360 TRANSPORTE 642 HOSTELERIA 711 COMERCIO 720 904 CONSTRUCCION METAL 1.278 2.274 SERVICIOS 0 500 1.000 36 1.500 2.000 2.500 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS ZARAGOZA AÑO 2012 7 MINERIA 35 VIDRIO 46 PIEL TEXTIL 62 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 73 89 MADERA 160 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 189 QUÍMICAS ALIMENTACIÓN 249 LIMPIEZA 326 TRANSPORTE 476 HOSTELERIA 591 611 COMERCIO 644 CONSTRUCCION 1.112 METAL 2.025 SERVICIOS 0 500 1.000 37 1.500 2.000 2.500 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS HUESCA AÑO 2012 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 2 VIDRIO 3 6 MADERA 11 ALIMENTACIÓN 22 LIMPIEZA 38 QUÍMICAS TRANSPORTE 54 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 62 HOSTELERIA 84 METAL 91 COMERCIO 96 SERVICIOS 188 0 20 40 60 38 80 100 120 140 160 180 200 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS TERUEL AÑO 2012 VIDRIO 2 QUÍMICAS 7 MINERIA 9 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 10 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 11 LIMPIEZA 12 COMERCIO 13 ALIMENTACIÓN 18 MADERA 27 TEXTIL 29 HOSTELERIA 36 CONSTRUCCION 46 SERVICIOS 61 METAL 75 TRANSPORTE 112 0 20 40 39 60 80 100 120 1.5.2. EXPEDIENTES COLECTIVOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS ARAGÓN AÑO 2012 TEXTIL 17 ALIMENTACIÓN 48 140 PIEL CONSTRUCCION 172 VIDRIO 271 MINERIA 523 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 554 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 961 1.077 QUÍMICAS 2.237 LIMPIEZA 6.082 COMERCIO 7.169 HOSTELERIA SERVICIOS 13.467 TRANSPORTE 13.722 85.035 METAL 0 10.000 20.000 30.000 40 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES COLECTIVOS PRESENTADOS ZARAGOZA AÑO 2012 TEXTIL 17 HOSTELERIA 19 ALIMENTACIÓN 48 CONSTRUCCION 118 VIDRIO 271 MINERIA 441 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 554 QUÍMICAS 872 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 961 LIMPIEZA 2.217 COMERCIO 2.578 SERVICIOS 13.426 TRANSPORTE 13.554 83.309 METAL 0 10.000 20.000 30.000 41 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES COLECTIVOS PRESENTADOS HUESCA AÑO 2012 14 COMERCIO METAL 16 LIMPIEZA 20 54 CONSTRUCCION TRANSPORTE 126 140 PIEL QUÍMICAS 205 HOSTELERIA 4.800 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES COLECTIVOS PRESENTADOS TERUEL AÑO 2012 SERVICIOS 41 TRANSPORTE 42 82 MINERIA 1.710 METAL 2.350 HOSTELERIA 3.490 COMERCIO 0 500 1.000 1.500 2.000 42 2.500 3.000 3.500 4.000 1.5.3. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR Un total de 862.239 trabajadores de la Comunidad Autónoma de Aragón y de 130.339 empresas de todos los sectores, se han visto beneficiados por los excelentes resultados de la actividad mediadora del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje en estos años de funcionamiento. Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR PERIODO 1/1/99 A 31/12/12 ARAGÓN 100.000 METAL SERVICIOS 90.000 HOSTELERIA 80.000 COMERCIO 70.000 CONSTRUCCION 60.000 TRANSPORTE 50.000 LIMPIEZA 40.000 QUÍMICAS 30.000 TEXTIL 20.000 PAPEL 10.000 ALIMENTACION 0 AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 43 1.6. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES DE MEDIACIÓN Siguiendo con el sistema metodológico iniciado hace varios años, y al objeto de dar una información más detallada, se analiza a continuación por un lado los expedientes que finalizan bien por desistimiento de la parte solicitante, bien por incomparecencia de la parte solicitada, es decir en los que no puede realizarse una mediación activa y que denominamos tramitación no efectiva. Por otro lado, consideraremos las reclamaciones sobre las que se ha realizado una mediación activa que ha finalizado con acuerdo o sin acuerdo, llamadas tramitación efectiva. TOTAL DE EXPEDIENTES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO EFECTIVOS ZARAGOZA 6.606 236 842 5.528 HUESCA 811 59 112 640 TERUEL 425 20 69 336 ARAGÓN 7.842 315 1.023 6.504 44 1.6.1.- TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES En el 2012 se aprecia una disminución significativa del porcentaje de expedientes finalizados con el resultado de “intentado sin efecto”, que a pesar de ser la causa de terminación no efectiva que afecta a un mayor número de expedientes, se ha reducido en más de un seis puntos al pasar a un 13,05% frente al 19,90% de 2011, sin duda influenciado por la nueva regulación efectuada por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Por otro lado, las demandas finalizadas por archivo de las actuaciones, debido a un desistimiento previo de la parte actora, han disminuido algo más de un punto respecto del año anterior, pasando del 5,12% al 4,02 % de las solicitudes presentadas en Aragón. A. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS A.1.- TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS POR TODOS LOS CONCEPTOS En cuanto al análisis de los resultados de los conflictos colectivos por todos los conceptos, hay que destacar que ha dismunido el porcentaje de expedientes archivados, en más de un 6,3%, situándose en el 2012 en un 7,18% en lugar de un 13,51% Igualmente disminuye el resultado de intentado sin efecto, que alcanza en Aragón un 5,23% en lugar del 7,57% del ejercicio anterior. TOTALES POR TODOS LOS CONCEPTOS INTENTADO PRESENTADOS ARCHIVO SIN EFECTO ZARAGOZA 133 11 4 HUESCA 10 --- 2 TERUEL 10 --- 2 ARAGÓN 153 11 8 45 A.2. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS DE INTERÉS Llamamos procedimientos colectivos de interés a las mediaciones realizadas en procedimientos de huelga, bloqueo de la negociación colectiva, y los instados por discrepancias surgidas durante el periodo de consulta de los despidos colectivos y suspensiones de contrato. De estos procedimientos al igual que en el ejercicio anterior, no se ha producido incomparecencia de la empresa en este tipo mediación en ninguna ocasión. TOTALES EN CONFLICTOS DE INTERÉS INTENTADO PRESENTADOS ARCHIVO SIN EFECTO ZARAGOZA 51 4 --- HUESCA 2 --- --- TERUEL 7 1 --- 5 --- ARAGÓN B. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES B.1.- TRAMITACIÓN NO EFECTIVA POR TODOS LOS CONCEPTOS En cuanto a las mediaciones no efectivas, en las que no es posible realizar una mediación activa, hay que destacar que han disminuido en las tres provincias aragonesas los porcentajes de estos modos de finalización. El archivo de las actuaciones pasa del 4,86% al 3,95% de este año, disminuyendo de forma más significativa en Teruel, al reducirse en torno a dos puntos porcentuales. 46 Es llamativo el notable decremento del resultado de Intentado Sin efecto por incomparecencia de la parte solicitada, que pasa del 20,27% en 2011 al 13,20%. Por provincias, en Teruel el resultado de este ejercicio es de 16,14% frente al 25,81%; en Huesca se alcanza el 13,73% frente al 21,75% y en Zaragoza los expedientes finalizados con este resultado obtienen el 12,95% en lugar del 19,84% del año 2011. Dicha reducción, cuya tendencia se inició a finales del ejercicio anterior, está influenciada con toda seguridad por la modificación legislativa operada en el art 66.3 de la Ley de la Jurisdicción Social, que permite al Juez imponer las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios de la parte contraria, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación. TOTALES POR TODOS LOS CONCEPTOS INTENTADO PRESENTADOS ARCHIVO SIN EFECTO ZARAGOZA 6.473 225 838 HUESCA 801 59 110 TERUEL 415 20 67 ARAGÓN 7.689 304 1.015 Los procedimientos en los que se produce una mayor incidencia de estos resultados, sin tener en cuenta el procedimiento de despido al que se dedica un apartado específico, difieren según se analice el desistimiento del solicitante o la incomparecencia de la solicitada. El mayor número de archivos se observa en los procedimientos de modificación sustancial de las provincias de Huesca y Teruel, que obtienen un 69,23% y un 50%, respectivamente, seguidos de las solicitudes de extinción de la relación laboral y declarativos de derecho instadas en Huesca, 29,85% y un 13,33%. A continuación se sitúan los procedimientos de extinción de la relación laboral de la provincia de Zaragoza con un 8,38%, seguidos de los declarativos de derecho y modificaciones sustanciales también de Zaragoza, 9,71% y 8,68%, respectivamente. 47 En cuanto al resultado de intentado sin efecto, el porcentaje más numeroso lo obtienen las demandas declarativas de derecho y de modificación sustancial de la provincia de Teruel, con un 66,67% y 50%, respectivamente. Le siguen las acciones de solicitud de extinción de la relación laboral tramitadas en la provincia de Huesca 41,79%. A mayor distancia, este mismo tipo de reclamación ejercitada en la provincia de Zaragoza obtiene un 19,64% de incomparecencias, se seguido del 18,01% alcanzado en los procedimientos de sanción instados en la provincia de Zaragoza. B.2.- TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO Del mismo modo que en las mediaciones por todos los conceptos, disminuye en el caso de los despidos los porcentajes de mediaciones no efectivas, cifrándose el archivo de actuaciones en un 2,61% y un 12,23% el intentado sin efecto. En Zaragoza el porcentaje de archivo representa un 2,33%, el de Huesca un 4,02% y el de Teruel un 4,45%. En cuanto al intentado sin efecto, es en Teruel donde se registra el mayor decremento ya que el porcentaje alcanzado de 14,38% supone una reducción de casi 11 puntos y medio del porcentaje obtenido en 2011. En Huesca esta reducción es de casi 9 puntos, cifrándose el porcentaje obtenido en un 11,32%. Finalmente, en Zaragoza, dicho resultado se sitúa en un 12,18%, prácticamente 6 puntos menos que en el ejercicio anterior. TOTALES POR DESPIDO INTENTADO PRESENTADOS ARCHIVO SIN EFECTO ZARAGOZA 5.237 122 638 HUESCA 671 27 78 TERUEL 292 13 42 ARAGÓN 6.200 162 758 48 1.6.2.- TRAMITACIÓN EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES: RESULTADOS En el 82,94% de las solicitudes de mediación presentadas en Aragón se ha intentado de forma activa la solución del conflicto, lo que representa un incremento de en torno a 8 puntos porcentuales más que en el ejercicio anterior, que alcanzó el 74,98 %. Por provincias, es en Huesca en donde se ha producido la menor tramitación efectiva de expedientes con un 78,91%, le sigue Teruel con un 78,91% y a más distancia Zaragoza se sitúa en el 86,68%. PRESENTADOS EFECTIVOS ZARAGOZA 6.606 5.528 HUESCA 811 640 TERUEL 425 336 ARAGÓN 7.842 6.504 A. TRAMITACIÓN EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS En el 87,58% de los expedientes colectivos presentados en Aragón se ha conseguido realizar el acto de mediación de forma efectiva, frente al 78,92% obtenido en el año 2011. Por provincias, se ha mediado en el 80,72% de las presentadas en Zaragoza, en el 80% de las presentadas en Huesca y en Teruel. PRESENTADOS EFECTIVOS ZARAGOZA 133 118 HUESCA 10 8 TERUEL 10 8 ARAGÓN 153 134 49 A.1.- RESULTADO DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS EFECTIVAS POR TODOS LOS CONCEPTOS. CON ACUERDO SIN ACUERDO ZARAGOZA 67 51 HUESCA 2 6 TERUEL 6 2 ARAGÓN 75 59 ARAGON SIN ACUERDO 44% CON ACUERDO 56% En cuanto a los resultados de los conflictos colectivos por todos los conceptos, tradicionalmente más resistentes al acuerdo, destaca este ejercicio por ser el mejor dato registrado desde el año 2000, con un resultado del 56% de avenencias. En relación con los resultados del ejercicio 2011, se registra un incremento del porcentaje de acuerdo obtenidos en las provincias de Zaragoza y Teruel que pasan del 45% al 57% de acuerdos, y del 25% al 75%, mientras que en Huesca los resultados en este tipo de conflictos pasan del 43% al 25% de los acuerdos. 50 A.2.- RESULTADO DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS EFECTIVAS POR HUELGA Y OTROS CONFLICTOS DE INTERÉS. CON ACUERDO SIN ACUERDO ZARAGOZA 40 7 HUESCA 1 1 TERUEL 6 1 ARAGÓN 47 ARAGON SIN ACUERDO 16% CON ACUERDO 84% 9 Igualmente, hay que destacar en este último periodo, el excelente porcentaje de acuerdo en las mediaciones por huelga, bloqueo de la negociación colectiva y otros conflictos de interés tales como los despidos colectivos y suspensiones de contrato, cuyo resultado con un 84% de acuerdos es extraordinariamente satisfactorio, ya que en su inmensa mayoría se consigue desbloquear las negociaciones, dándose por finalizado el mismo con el resultado de avenencia. En Zaragoza este resultado pasa del 78% obtenido en 2011 al 85% en el 2012, si bien es un dato muy esperanzador el poder haber conseguido acuerdos en 47 procedimientos frente a los 9 que finalizaron sin acuerdo, que en definitiva es una no avenencia menos que en el año 2011. En Huesca se consigue el 50% de acuerdo en este tipo de conflictos colectivos, y en Teruel se han solucionado el 86% de los conflictos de interés tramitados 51 B. TRAMITACIÓN EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES En cuanto a la tramitación efectiva de los expedientes individuales, en el 82,85% de las demandas de mediación presentadas en la Comunidad Autónoma aragonesa, se ha realizado la mediación activa. Este dato representa prácticamente un incremento porcentual de ocho puntos respecto del obtenido en el ejercicio anterior. Por provincias, el menor porcentaje se alcanza en las mediaciones instadas en Huesca con un 78,90%, seguido de Teruel con un 79,04%, y finalmente los procedimientos instados en la provincia de Zaragoza, con un 83,58% PRESENTADOS EFECTIVOS ZARAGOZA 6.473 5.410 HUESCA 801 632 TERUEL 415 328 ARAGÓN 7.689 6.370 MEDIACIONES EFECTIVAS POR DESPIDO MEDIACIONES EFECTIVAS POR TODOS LOS CONCEPTOS 328 566 632 5410 ZARAGOZA 237 4477 ZARAGOZA HUESCA HUESCA TERUEL TERUEL 52 B.1.- RESULTADO DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES EFECTIVAS POR TODOS LOS CONCEPTOS Se mantiene la tendencia a la baja en el porcentaje de acuerdo de los conflictos individuales que se ha venido experimentando desde el inicio de la crisis económica y que obedece a los motivos que se expondrán a continuación en el apartado de los despidos, así como a la incidencia de las demandas de extinción de la relación laboral, segundas en el ranking de solicitudes, que a penas se concilian debido a que las mismas traen origen mayoritariamente en el impago o retraso en el abono de los salarios por parte de la empresa. ZARAGOZA SIN ACUERDO 44% HUESCA TERUEL SIN ACUERDO 32% SIN ACUERDO 45% CON ACUERDO 56% CON ACUERDO 68% ARAGON SIN ACUERDO 43% CON ACUERDO 57% 53 CON ACUERDO 55% B.2- RESULTADO DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES EFECTIVAS POR DESPIDO Los resultados de los acuerdos de las mediaciones por despido en el Conjunto de la Comunidad Autónoma han descendido por la incidencia de los resultados obtenidos en la provincia de Zaragoza, que ha pasado de un 67% a un 63% de avenencias. Sin embargo, en Huesca y en Teruel, han mejorado notablemente los resultados por este motivo obtenidos en el ejercicio anterior, al pasar de una 69% a un 74% y de un 55% a un 72%, respectivamente. ZARAGOZA TERUEL HUESCA SIN ACUERDO 28% SIN ACUERDO 26% SIN ACUERDO 37% CON ACUERDO 63% CON ACUERDO 74% ARAGON SIN ACUERDO 36% CON ACUERDO 64% 54 CON ACUERDO 72% RESULTADOS EFECTIVOS DE LOS EXPEDIENTES TRAMITADOS POR MOTIVO SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 55 2. RESULTADOS EFECTIVOS DE LOS EXPEDIENTES TRAMITADOS POR MOTIVO 2.1. INDIVIDUAL 2.1.1. DESPIDOS OBJETIVO / CIERRE DE EMPRESA FIN CONTRATO / PERIODO PRUEBA CAUSA DISCIPLINARIA SIN ACUERDO 23% SIN ACUERDO 41% CON ACUERDO 59% CON ACUERDO 44% SIN ACUERDO 56% VERBAL / TACITO CON A CUERDO 50% SIN A CUERDO 50% CON ACUERDO 77% Analizados según la causa que motiva el despido impugnado, y aunque en general son procedimientos que muestran menor resistencia al acuerdo, este ejercicio no han superando el 50% de avenencias los derivados de la no subrogación, que a penas alcanza el 21% de acuerdos. El despido “sin causa” sigue siendo como en el ejercicio anterior en el que más acuerdos se consiguen, seguido del despido disciplinario, del reconocido como improcedente en la carta y del despido objetivo. SIN CAUSA IMPROCEDENCIA EN CARTA OTRAS EXTINCIONES NO REINCORPORACION TRAS EXCEDENCIA NO SUBROGACIÓN SIN CON ACUERDO ACUERDO 5% SIN CON ACUERDO ACUERDO 38% CON SIN 21% CON ACUERDO 43% 42% CON ACUERDO SIN ACUERDO 57% ACUERDO SIN 58% ACUERDO 62% ACUERDO 79% 95% 56 2.1.2. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL OTROS INCUM PLIM IENTOS IMPAGO + RECLAMACIÓN DE CANTIDAD CON ACUERDO 4% CON ACUERDO 17% SIN ACUERDO 83% SIN ACUERDO 96% Las extinciones derivadas de las modificaciones sustanciales siguen obteniendo como en el ejercicio anterior el mejor resultado de acuerdo, si bien disminuye drásticamente el porcentaje al pasar a un 46% frente al 75% anterior. Igualmente se mantiene la tendencia a la baja en los acuerdos en los que la motivación es el impago de salarios o el retraso continuado en su abono, donde el acuerdo es prácticamente imposible como se aprecia del 4% registrado, puesto que si la empresa no es capaz de ofrecer garantías para el pago de las cantidades atrasadas, el trabajador no confía en alcanzar un acuerdo en el que no se garantice el percibo de las cantidades indemnizatorias pactadas, habida cuenta que el acta de conciliación no es título habilitante para el acceso a las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial ante un eventual incumplimiento de lo acordado y una posterior declaración de insolvencia de la empresa. Igualmente, es reducido el acuerdo en las demandas en las que se alega falta de ocupación efectiva y otros incumplimiento, así como en los derivados de una situación de mobbing en la empresa. MODIFICACION SUSTANCIAL SIN ACUERDO 54% CON ACUERDO 46% MOBBING AUSENCIA OCUPACIÓN EFECTIVA CON ACUERDO 17% SIN ACUERDO 83% 57 CON ACUERDO 19% SIN ACUERDO 81% 2.1.3. SANCIÓN Al igual que en otros ejercicios, las sanciones calificadas como graves son la que obtienen un mayor porcentaje de acuerdo, seguidas de las leves, mientras que las calificadas como muy graves han sido las menos acordadas por las partes durante el 2012. MUY GRAVE CON ACUERDO 32% CON ACUERDO 35% CON ACUERDO 28% SIN ACUERDO 72% LEVE GRAVE SIN ACUERDO 65% SIN ACUERDO 68% 58 2.1.4. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL Y MOVILIDAD JORNADA HORARIO CON ACUERDO 46% SIN ACUERDO 54% TURNOS CON ACUERDO 41% SIN ACUERDO 59% SIN ACUERDO 40% CON ACUERDO 60% Los procedimientos tramitados por modificaciones del sistema de turnos o del de trabajo y rendimiento son los que alcanzan un mayor porcentaje de acuerdo, frente a las variaciones de la remuneración que es donde menos acuerdos se obtienen. En cuanto a la movilidad, es en la geográfica donde se consigue un mayor número de avenencias, suponiendo gran parte de ellas la extinción de la relación laboral. GEOGRAFICA FUNCIONES CON A CUERDO 7% CON ACUERDO 29% SIN ACUERDO 71% REMUNERACIÓN TRABAJO Y RENDIMIENTO CON ACUERDO 37% SIN ACUERDO 63% SIN A CUERDO 93% 59 SIN ACUERDO 50% CON ACUERDO 50% 2.1.5. DECLARATIVO DE DERECHO CON ACUERDO 14% RELACION LABORAL VACACIONES OTROS DECLARATIVOS CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL CON ACUERDO 20% SIN ACUERDO 39% CON ACUERDO 61% SIN ACUERDO 86% CON ACUERDO 27% SIN ACUERDO 73% SIN ACUERDO 80% Debido a la importancia de los argumentos jurídicos sostenidos por cada parte a favor de su pretensión, las demandas declarativas apenas se concilian. No obstante, destaca este ejercicio el 61% de acuerdos alcanzados en las derivadas de aspectos relacionados con las vacaciones, seguidas de las derivadas de pretensiones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, con un 27%. Por el contrario, en las acciones ejercitadas por mobbing u aspectos relacionados con la actividad sindical, no se ha alcanzado acuerdo en ninguno de los expedientes tramitados. ANTIGÜEDAD CON A CUERDO 17% CON ACUERDO 10% SIN ACUERDO 90% MOBBING EXCEDENCIA SIN A CUERDO 83% 60 SINDICAL CON ACUERDO 0% CON A CUERDO 0% SIN ACUERDO 100% SIN A CUERDO 100% 2.1.6. VARIOS Finalmente, en el último motivo que denominamos como varios donde se agrupan diversas pretensiones minoritarias en su ejercicio, tales como demandas de clasificación profesional o cesión ilegal de mano de obra, se observa que siguen siendo muy resistentes al acuerdo, obteniendo a penas un 11% de avenencias. CESION ILEGAL + CLASIFICACION PROFESIONAL CON ACUERDO 11% SIN ACUERDO 89% 61 2.2. COLECTIVOS 2.2.1. EXPEDIENTE DE DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIONES DE CONTRATO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO La mediación realizada en materia de despidos colectivos y de suspensiones de contrato ha sido articulada a través de los procedimientos presentados por discrepancias surgidas en el periodo de consultas, o externalizados por medio de la convocatoria de una huelga, al mantenerse en el ejercicio 2012 las circunstancias económicas adversas, lo que ha provocado un incremento en la tramitación de este tipo de estos conflictos. De los conflictos gestionados, que han sido solucionados prácticamente la totalidad de los mismos, pueden señalarse ejemplificativamente por su trascendencia social y seguimiento mediático, los expedientes presentados en las empresas WITTUR ELEVATOR COMPONENTS SA, PLANTA LECHERA UTEBO SL, FCC LOGISTICA SA, SERVIPLEM SA o BRUS REFRIGERATION OF SPAIN SL. Se indican igualmente, por la evidente relación existente entre ambos, los resultados obtenidos en conflictos tramitados en materia de estabilidad en el empleo, siendo significativos los suscitados en las empresas CASTING ROS SA o TROX ESPAÑA SA. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DESPIDO COLECTIVO / SUSPENSION CONTRATO SIN ACUERDO 5% SIN ACUERDO 25% CON ACUERDO 95% CON ACUERDO 75% 62 2.2.2. BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Agrupamos en este epígrafe las mediaciones por bloqueo de la negociación colectiva en las que se pide la intervención directa del Organismo así como las huelgas convocadas en cuyo origen se encuentran lo conflictos por esta causa. Dichos procedimientos suelen mostrarse favorables al acuerdo, destacando al haber tenido trascendencia pública este ejercicio los obtenidos en las empresas Android Industries Zaragoza S.l. y Aluminios y Aleaciones S.A. Por sector destacamos los bloqueos de la negociación colectiva en: Locales de Espectáculos y Deportes de la provincia de Zaragoza, Industria Siderometalúrgica de la provincia de Zaragoza, Comercio del Mueble de la provincia de Zaragoza, Transportes de Mercancías de la provincia de Zaragoza, Comercio de la provincia de Teruel. Igualmente destacan los conflictos del Sector de Hostelería en las tres provincias aragonesas, así como los conflictos de ámbito autonómico de los sectores de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización y Asistencia Privada de Aragón, Monitores de Comedores de Centros Escolares de Aragón. 63 BLOQUEO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA SIN ACUERDO 23% CON ACUERDO 77% 2.2.3. PRETENSIONES ECONÓMICAS PRETENSIONES ECONÓMICAS Se amplía de forma notable el porcentaje de acuerdo en estas materias, que pasa del 21% del 2011 al 45% en el 2012. La causa de pedir fundamental en el año 2012 ha sido la impugnación de la decisión empresarial de aminorar las condiciones salariales, incluidas dos solicitudes de inaplicación del Convenio Colectivo. Le sigue la solicitud de abono de salarios adeudados y finalmente la revisión de los salarios. CON ACUERDO 45% SIN ACUERDO 55% 2.2.4. INTERPRETACIÓN / APLICACIÓN O INCUMPLIMIENTO CONVENIO Las solicitudes de interpretación, aplicación o incumplimiento del convenio a penas han podido ser solucionados, retornando este ejercicio a los valores tradicionales de este tipo de conflictos, ya que normalmente las partes, firmes en sus posiciones jurídicas, no suelen mostrarse proclives al acuerdo. Tampoco las partes han apostado para la solución de las divergencias a través del procedimiento arbitral, a pesar de que estas materias serían susceptibles de ser solventadas mediante Laudo de una forma ágil. 64 INTERPRETACIÓN / APLICACIÓN O INCUMPLIMIENTO CONVENIO CON ACUERDO 15% SIN ACUERDO 85% 2.2.5. JORNADA Y CALENDARIO Los conflictos relacionados con la confección del calendario laboral anual o la distribución en el mismo de las vacaciones se han situado prácticamente en los mismos valores porcentuales de acuerdo, si bien los primeros han mostrado menor reticencia al acuerdo que los ocasionados por otros aspectos vinculados a la jornada, sobre todo en aquellos casos vinculados a la distribución de la misma, su consideración o no como tiempo efectivo de trabajo o a la modificación del horario laboral CALENDARIO / VACACIONES JORNADA CON ACUERDO 42% SIN ACUERDO 56% SIN ACUERDO 58% 2.2.6 SISTEMAS PRODUCCIÓN DE ORGANIZACIÓN CON ACUERDO 44% DE LA En este ejercicio se ha obtenido un alto porcentaje de acuerdo en los conflictos tramitados por la implantación o eliminación de turnos de trabajo, u otras cuestiones relacionadas con la organización de la producción empresarial, seguramente condicionados por la situación económica. 65 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN SIN ACUERDO 22% CON ACUERDO 78% 2.2.7 OTROS Como se observa en los gráficos siguientes, exclusivamente en los asuntos derivados de de los procedimientos originados por reconocimiento de condición más beneficiosa, se ha obtenido alcanzar el 50% de acuerdos. Le siguen los procesos de revocación del mandato del comité de empresa u otros. Por el contrario, han finalizado sin acuerdo la totalidad de las mediaciones realizadas en materia de licencias, permisos/bocadillo. OTROS PROCESOS EN MATERIA ELECTORAL OTROS CON ACUERDO 36% CON ACUERDO 40% SIN ACUERDO 60% SIN ACUERDO 64% CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA LICENCIAS / PERMISOS / BOCADILLO CON ACUERDO 0% SIN ACUERDO 50% CON ACUERDO 50% SIN ACUERDO 100% 66 TIPOLOGÍA DE LOS RESULTADOS SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 67 3. TIPOLOGÍA TRAMITADOS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS EXPEDIENTES Como ya se hiciera en las memorias correspondientes a los ejercicios 2010 y 2011, y al objeto de realizar una mejor valoración de las diversas la casuísticas de los resultados obtenidos, se analizan a continuación diversas variables relacionadas con los motivos que ocasionan los diferentes resultados, tanto de los expedientes en los que no ha podido efectuarse una mediación activa, como en los efectivos. 3.1. ARCHIVO DE ACTUACIONES La mayoría de los archivos de actuaciones se deben a la incomparecencia o desistimiento expreso de la parte solicitante, representando este resultado un 45,71%, lo que supone una minoración de algo más de tres puntos porcentuales respecto de porcentaje alcanzado en el 2011. Por el contrario, se incrementa más de cuatro puntos también el archivo por otras causas, situándose este ejercicio en un 36,86 %, frente al 32,61% del año 2011. A más distancia, el archivo por incomparecencia obtiene un 17,46%. ARCHIVO DE ACTUACIONES INCOMPARECENCIA OTRAS CAUSAS DESISTIMIENTO 0 50 68 100 150 3.2. INTENTADO SIN EFECTO Como ya se ha indicado anteriormente, este resultado ha sufrido un drástico descenso en relación a otros ejercicios, iniciándose la tendencia a la baja a finales de 2011, con ocasión la modificación legislativa operada en el art 66.3 de la Ley de la Jurisdicción Social, que permite al Juez imponer las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, estando válidamente citada, incluidos honorarios de la parte contraria, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación, incluidos los honorarios, hasta el límite de 600 euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria, cuando la sentencia coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o solicitud de mediación. Entre las causas más comunes de este resultado, puede referenciarse casi con total seguridad la incidencia de la crisis económica, los graves problemas de liquidez de las empresas, o la imposibilidad de notificación de algunas empresas al encontrarse cerradas. INTENTADO SIN EFECTO NO RECONOCIMIENTO CONTRARIO EMPRESA AUSENTE NO MÁS PLAZO DIRECCIÓN INCORR. NO MÁS DATOS EMPRESA CERRADA CITADO / NO LOCALIZADO CITADO / NO INTERESA CONCILIACIÓN 0 100 69 200 300 400 500 600 Igualmente, se ha constatado a través de la gestión telefónica individualizada de cada expediente, labor que se practica con cada una de las empresas solicitadas para confirmar su asistencia, u ofrecer la posibilidad de tramitar aplazamientos de los señalamientos de forma flexible, que en muchas ocasiones a las empresas no les interesa comparecer al acto de conciliación por: • Situaciones críticas empresariales, tanto a nivel económico, financiero o de ausencia de interlocutor legal por parte de la empresa, al haber desaparecido y no haber nadie que asuma la carga de la comparecencia al acto de conciliación. • Evitar el desplazamiento de asesores o empresas de otras provincias. Pese a ofrecer el aplazamiento o la posibilidad de otorgar representación, en estos casos y sin que nada tenga que ver la idoneidad de la fecha, prefieren no asistir al ser imposible la avenencia. Suele ser frecuente remitir un escrito en el que comunican la no comparecencia. Finalmente, comparando los diversos porcentajes obtenidos en este tipo de resultado, se aprecia el notable decremento en más de 13 puntos de la incidencia de las empresas citadas a las interesa que no comparecer a la conciliación, que alcanza en este ejercicio un 56,30% frente al 69,89% del 2011. Por el contrario se incrementa casi dos puntos la incidencia de las empresas citadas pero no localizadas por el Organismo para confirmar su asistencia, que se sitúan en un 21,41% en lugar del 11,74%. Crece igualmente el porcentaje de empresas que no han podido ser citadas al encontrarse cerradas, que pasa del 14,14% obtenido en el 2011, al 17,60% del 2012. 3.3. SIN AVENENCIA En consecuencia con lo anterior, y persistiendo la situación de crisis económica que ha condicionado la actividad mediadora y que se explicado en esta memoria y en las anteriores de este Organismo, se incrementa el resultado de intentado sin Acuerdo. Entre las causas más frecuentes de este resultado, destaca mayoritariamente las derivadas de discrepancias jurídicas que, aunque desciende porcentualmente respecto de ejercicios anteriores, mantiene la primera posición representado el año 2012 un 55,64%, frente al 56,09% del 2011 y el 56,42% del año 2010. Le sigue en importancia las dificultades de muchas empresas para hacer inmediatamente efectivo el posible acuerdo económico y las dudas sobre su solvencia futura, que se incrementa ínfimamente alcanzando un 15,59% este ejercicio, manteniéndose prácticamente en la misma línea que en el año 2011, cuyo valor representó un 15,42%. 70 Esta situación sigue afectando al aumento del número de sesiones celebradas, ya que es muy frecuente suspender el acto de conciliación para una fecha posterior, con el objetivo de conseguir la financiación o liquidez necesaria para garantizar el abono del pago de las cantidades que pudieran cerrar un acuerdo, apurando los quince días de paralización del cómputo del plazo de suspensión establecido en el artículo 65.1 de la Ley de Procedimiento Laboral. En tercera posición del ranking, las instrucciones facilitadas al representante de la empresa, que comparece a los solos efectos de evitar la imposición de la multa de temeridad y las costas a las que se ha hecho referencia en el epígrafe anterior. El resto de razones para explicar esta causa de esta terminación, se aprecian en el gráfico siguiente: SIN AVENENCIA NEGOCIACIÓN EN PLAZO SUPERIOR A 15 DÍAS ESTRATEGIA NEGOCIADORA OTRAS CAUSAS CUESTIONES PERSONALES LO ARREGLARÁN EN EL JUZGADO DISCREPANCIAS ECONÓMICAS INSTRUCCIONES / NO CAPACIDAD LIQUIDEZ / INSOLVENCIA ARGUMENTOS JURÍDICO/SINDICALES 0 200 71 400 600 800 1000 1200 1400 1600 3.4. CON AVENENCIA 3.4.1. TIPOLOGÍA DE LOS ACUERDOS DE DESPIDO En cuanto a los diferentes tipos de acuerdos logrados en los procedimientos tramitados por despido, se mantiene como más alcanzado el de reconocimiento de la improcedencia, experimentado un crecimiento que le sitúa nuevamente en torno a los valores del 2010, al pasar del 48,78% de 2011 al 55,68% en 2012. En este grupo de acuerdos se incluyen también los que en su momento consignaron la indemnización, posibilidad ésta que pudo realizarse hasta la entrada en vigor del Real Decreto 3/2012, de reforma del mercado laboral. El segundo acuerdo más conseguido es la convalidación del despido por causas objetivas, si bien desciende en torno a cinco puntos porcentuales, al pasar del 44,93% de los acuerdos alcanzados en 2011, frente al 40,04% que obtiene este ejercicio. En algunas de las ocasiones, la cantidad pactada es superior a los 20 días de salario por año, reflejándose además, se hace constar en el acuerdo si se va a solicitar del FOGASA el abono del los ocho días de salario por año de servicio, indemnización legal, obviamente siempre que se cumplan los requisitos establecidos en cada uno de los periodos normativos que se han vivido a lo largo de este ejercicio para la obtención de dicha prestación. No obstante, se mantiene la principal preocupación de las partes en obtener garantía en el cobro de la indemnización, por lo que tampoco es extraño acordar indemnizaciones de menor cuantía a cambio de percibirlas en efectivo. Se sitúa en tercera posición el acuerdo de readmisión, acuerdo éste no implica necesariamente la solución definitiva del conflicto, debido a que es difícil que a raíz de un despido las relaciones laborales se normalicen con facilidad, siendo complicado que se reestablezca el vínculo de confianza que necesariamente debe existir entre las partes. A este grupo de acuerdos le sigue a escasa distancia los finalizados con la procedencia del despido, posibles a raíz de la modificación operada por la Ley 45/2002, aunque minoritarios, ya que normalmente el trabajador prefiere desistir su pretensión antes que reconocer expresamente que la razón de su despido fue cierta. 72 Llama la atención que el acuerdo de convalidación de fin de contrato que tradicionalmente se sitúa en tercer lugar, aunque a más distancia de los primeros, ha obtenido el quinto lugar en el ranking de acuerdos en los despidos. La representación gráfica de los acuerdos de despido durante el 2012, es la siguiente: ACUERDOS DESPIDO OTROS A CUERDOS CONVA LIDA R FIN CONTRA TO P ROCEDENCIA REA DM ISIÓN CONVA LIDA R DESP IDO OB JETIVO IM P ROCEDENCIA 0 500 73 1000 1500 2000 En todo caso, resulta de interés indicar que a raíz de las diversas modificaciones legislativas operadas en orden a la minoración de las indemnizaciones por despido, se detecta en los acuerdos alcanzados en la actualidad una disminución de las cuantías globales pactadas, habida cuenta que con la desaparición de los salarios de tramitación, las cuantías indemnizatorias ya no incorporan esta variable en su negociación al alza, siendo esta anteriormente una táctica habitual, puesto que con la automaticidad de las presentaciones de desempleo, eran mínimas las ocasiones en las que las partes incluían expresamente el acuerdo de abono de los salarios de tramitación hasta la fecha de la conciliación, calculándose su importe a los efectos de incluirse en mayor o menor medidas, según la negociación concreta en cada caso, en el cantidad abonada como indemnización. Igualmente puede afirmarse que las indemnizaciones están disminuyendo, puesto que aunque se negocia en la misma banda indemnizatoria, las cuantías pactadas son inferiores y equivalen a un menor número de días por año en función de la mayor o menor antigüedad en el primer tramo, en aplicación de las nuevas reglas de cálculo fijadas en la reforma laboral. 3.4.2. TIPOLOGÍA DE TODOS LOS ACUERDOS En cuanto al estudio de la totalidad de acuerdos por todas las razones, algunas ya analizadas, los dos primeros puestos son ocupados por los acuerdos de reconocimiento de la improcedencia o convalidación del despido, mientras que las últimas posiciones las ostentan de os acuerdos de mantenimiento de sanción con prescripción de la misma, el reconocimiento por parte de la empresa del perjuicio ocasionado al trabajador ex art. 50 ET, y procedimientos declarativos o los reconocimientos de derechos. Llama la atención el tercer puesto obtenido por los acuerdos colectivos, que ascienden desde la quinta posición del ranking del ejercicio anterior, que ya era un resultado destacable. 74 Durante el año 2012, la representación gráfica del total de acuerdos en Aragón es la siguiente: TIPOLOGÍA DE LOS ACUERDOS M A NTENER SA NCIÓN Y P RESCRIP CIÓN RECONOCIM IENTO P ERJUICIO 50 RECONOCER EL DERECHO DEJA R SIN EFECTO SA NCIÓN RECONOCIM IENTO P ERJUICIO 40 Y 41 CONVA LIDA R FIN CONTRA TO OTROS A CUERDOS REP ONER/DEJA R SIN EFECTO 40 Y 41 P ROCEDENCIA REA DM ISIÓN REDUCIR LA CA LIFICA CIÓN O LA SA NCIÓN A CUERDOS COLECTIVOS CONVA LIDA R DESP IDO OB JETIVO IM P ROCEDENCIA 0 500 75 1000 1500 2000 DISTRIBUCIÓN DE LAS MEDIACIONES POR SEXO SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 76 4.1. EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS POR SEXO HOMBRES MUJERES TOTAL ZARAGOZA 3.945 2.528 6.473 HUESCA 539 262 801 TERUEL 310 105 415 ARAGÓN 4.794 2.895 7.689 Al contrario que en los ejercicios anteriores, desciende en el conjunto de la Comunidad Autónoma las solicitudes de mediación individual instada por mujeres, de manera que en Aragón pasa del 39,54% obtenido en el 2011 al 37,65% de este ejercicio. En la provincia de Zaragoza, este porcentaje se sitúa en el 39,05% con un decremento en torno a un punto y veinte. En Teruel, este porcentaje se reduce bruscamente, pasando del 32,66% del 2011 al 25,30% de este año. Por el contrario, se incrementa ligeramente el porcentaje de impugnaciones de las mujeres oscenses, que alcanza un 32,71% frente al 31,66% de Huesca. 77 MOTIVOS DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES POR SEXO DESPIDO 3500 EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL 3246 300 3000 300 253 250 2500 1991 200 200 139 150 100 1000 454 500 217 203 89 0 HUESCA 100 63 49 50 TERUEL 148 150 18 8 24 50 10 20 5 0 0 ZARAGOZA 274 250 2000 1500 SANCIÓN ZARAGOZA HUESCA ZARAGOZA TERUEL HUESCA TERUEL Al igual que en los dos ejercicios anteriores, existe mayoría de representación femenina en las solicitudes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y procesos declarativos de derecho tramitados en la provincia de Zaragoza. Igualmente es mayoritario el ejercicio femenino de la acción de modificación sustancial en la provincia de Huesca, existiendo una mayor equidad porcentual en las demandas declarativas de esta provincia Además, una mujer oscense ha sido la única en presentar una demanda de clasificación profesional acumulada a una reclamación de cantidad. Justo lo contrario en esta materia ha sucedido en Teruel, donde además durante el ejercicio analizado las modificaciones sustanciales han sido de ejercicio exclusivo femenino. Despidos, extinciones de la relación laboral y sanciones son procedimientos mayoritariamente ejercitados por hombres en las tres provincias. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL 140 93 25 116 120 20 20 100 80 80 60 60 40 40 20 VARIOS 140 126 120 100 DECLARATIVO DERECHO 3 10 0 2 0 15 59 10 9 20 6 5 1 0 ZARAGOZA HUESCA TERUEL 8 23 0 1 1 0 0 ZARAGOZA HOMBRES 78 HUESCA MUJERES TERUEL ZARAGOZA HUESCA TERUEL 4.2. TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTORES SEGÚN SEXO 4.2.1. CONFLICTIVIDAD DE MEDIACIONES INDIVIDUALES HOMBRES MUJERES TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR INDIVIDUALES: MUJERES / HOMBRES ARAGON AÑO 2012 Servicios 1098 1176 M INERIA Metal 1066 1057 VIDRIO Construcción 804 100 P IEL Comercio 293 427 P A P EL, CA RTON Y A RTES GRA FICA S 85 Hostelería 275 436 TEXTIL 91 Transporte 595 47 Limpieza 135 225 A GR . GA NA DERIA Y SEV. RELA CIONA DOS Alimentación 151 127 QUÍM ICA S Químicas Agr. Ganadería y Serv. Relacionados 163 71 192 41 Madera 89 33 Textil Papel, cartón y artes graficas 25 66 Piel 56 28 13 3 234 278 360 LIM P IEZA 642 711 HOSTELERIA 720 COM ERCIO 18 Minería 233 TRA NSP ORTE M ETA L 6 122 A LIM ENTA CIÓN 29 34 46 M A DERA CONSTRUCCION Vidrio 16 40 904 2123 2274 SERVICIOS 0 500 1000 1500 2000 Los sectores de servicios y metal aglutinan el mayor volumen de mujeres afectadas por los expedientes individuales presentados, siendo la representación femenina prácticamente igualitaria que la de los hombres al obtener las mujeres un 51,72% y un 49,79%, respectivamente. Porcentualmente los sectores de limpieza, hostelería y comercio, con un 62,50%, 61,32% y 59,31%, respectivamente, son los que tienen mayor presencia femenina. En cambio, los hombres obtienen un 92,68% de representatividad en el sector transporte, seguido del sector de construcción que aunque obtiene un 88,94%, numéricamente tienen un mayor peso específico. 79 2500 HOMBRES MUJERES Servicios Metal Construcción Comercio Hostelería Transporte Limpieza Alimentación Químicas Agr. Ganadería y Serv. Relacionados Madera Papel, cartón y artes graficas Textil Piel Vidrio Minería 983 915 569 247 232 435 126 129 138 1042 1042 75 364 359 41 200 120 51 128 69 32 20 44 23 28 29 4 29 39 18 6 3 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR: INDIVIDUALES MUJERES / HOMBRES ZARAGOZA AÑO 2012 M INERIA 7 VIDRIO 35 PIEL 46 TEXTIL 62 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 73 M ADERA 89 160 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 189 QUÍ M ICAS 249 ALIM ENTACIÓN 326 LIM PIEZA 476 TRANSPORTE HOSTELERIA 591 COM ERCIO 611 644 CONSTRUCCION 1957 M ETAL 2025 SERVICIOS 0 500 1000 1500 2000 En la provincia de Zaragoza se reproducen prácticamente los resultados indicados para el conjunto de Aragón, como consecuencia de su mayor peso demográfico e industrial. 80 2500 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR INDIVIDUALES: MUJERES / HOMBRES HUESCA AÑO 2012 HOMBRES MUJERES Construcción 191 23 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 2 Servicios 76 112 VIDRIO 3 Comercio 38 58 MADERA Metal 79 12 ALIMENTACIÓN Hostelería 29 55 LIMPIEZA Agr. Ganadería y Serv. Relacionados 53 9 QUÍMICAS Transporte 51 3 TRANSPORTE Químicas 18 20 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS Limpieza 4 18 HOSTELERIA Alimentación 8 3 METAL Madera 5 1 COMERCIO Vidrio 3 0 SERVICIOS Papel, cartón y artes graficas 2 0 6 11 22 38 54 62 84 91 96 188 CONSTRUCCION 214 0 50 100 150 200 En la provincia de Huesca los sectores mayoritariamente femeninos son los de limpieza, hostelería y comercio, que obtienen unos porcentajes de representación de mujeres de 81,82%, 65,48% y 60,42% respectivamente. En cambio, porcentualemente los hombres obtienen un 100% de representación en los sectores de vidrio y papel, si bien numéricamente son más importe los sectores de transporte, construcción, metal y agricultura con un 94,44%, 89,25%, 86,81% y 85,48%, respectivamente, de representación masculina. 81 250 HOMBRES MUJERES Transporte 109 3 VIDRIO Metal 72 3 QUÍMICAS Servicios 39 22 MINERIA Construcción 44 2 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS Hostelería 14 22 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 11 Textil 2 27 LIMPIEZA 12 Madera 15 12 COMERCIO Alimentación 14 4 ALIMENTACIÓN Comercio 8 5 MADERA Limpieza Agr. Ganadería y Serv. Relacionados 5 7 TEXTIL 11 0 Papel, cartón y artes graficas 10 0 SERVICIOS Minería 9 0 METAL Químicas 7 0 Vidrio 2 0 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR: INDIVIDUALES MUJERES / HOMBRES TERUEL AÑO 2012 2 7 9 10 13 18 27 29 36 HOSTELERIA 46 CONSTRUCCION 61 75 112 TRANSPORTE 0 20 40 60 80 100 120 En la provincia de Teruel, el sector textil obtiene un 93,10% de representación femenina, seguido de hostelería y limpieza, que sus mujeres representan un 61,11% y 58,33% respectivamente. Por el contrario, agricultura, papel, minería, químicas y vidrio obtienen el 100% de la representación masculina. No obstante, numéricamente destacan los 109 trabajadores del sector del transporte que este ejercicio más numeroso y que representan un 97,32%. 82 4.2.2. TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR EN MEDIACIONES COLECTIVAS HOMBRES MUJERES Metal 63656 21379 TEXTIL 17 Transporte 11253 2469 ALIMENTACIÓN 48 Servicios 3869 9598 PIEL 140 Hostelería 2424 4745 CONSTRUCCION 172 Comercio 1761 4321 VIDRIO 271 Limpieza 1538 699 MINERIA Químicas Agr. Ganadería Y Sev. Relacionados Papel, Cartón Y Artes Graficas 738 339 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 850 111 472 82 LIMPIEZA Minería 510 13 COMERCIO Vidrio 239 32 HOSTELERIA Construcción 160 12 SERVICIOS 13467 Piel 80 60 TRANSPORTE 13722 Alimentación 41 7 Textil 7 10 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR COLECTIVOS: MUJERES / HOMBRES ARAGÓN AÑO 2012 523 554 961 AGR. GANA DERIA Y SEV. RELACIONADOS 1077 2237 QUÍ MICAS 6082 7169 85035 METAL 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 Durante el año 2012 el 66,63% de los trabajadores afectados por los expedientes colectivos tramitados fueron hombres, lo que representa un incremento de más de siete puntos porcentuales respecto del porcentaje obtenido en el año 2011. Los sectores de servicios y comercio concentraron la mayor representación femenina con un 71,27% y un 71,05% respectivamente. En cuanto a los sectores que aglutinan la mayor representación masculina destacan, numéricamente metal y transporte, que obtienen un 74,86% y 82,01%, respectivamente. Si bien, el mayor porcentaje lo obtiene los hombres del los sectores de la minería y construcción que se sitúan en un 97,51% y un 93,02%. 83 90000 HOMBRES MUJERES Metal 62133 21176 TEXTIL 17 Transporte 11112 2442 HOSTELERIA 19 Servicios 3828 9598 Comercio 1130 1448 CONSTRUCCION 118 Limpieza Agr. Ganadería Y Sev. Relacionados 1537 680 VIDRIO 271 850 111 MINERIA 441 Químicas Papel, Cartón Y Artes Graficas 550 322 PAPEL, CARTON Y ARTES GRAFICAS 554 QUÍMICAS 872 472 82 AGR. GANADERIA Y SEV. RELACIONADOS 961 Minería 428 13 Vidrio 239 32 COMERCIO Construcción 111 7 SERVICIOS 13426 Alimentación 41 7 TRANSPORTE 13554 Hostelería 1 18 Textil 7 10 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR COLECTIVOS: MUJERES / HOMBRES ZARAGOZA AÑO 2012 ALIMENTACIÓN 48 2217 LIMPIEZA 2578 83309 METAL 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 En Zaragoza, disminuye el porcentaje global de mujeres afectadas por los conflictos colectivos presentados, pasando del 46,69% obtenido en el 2011, al 36,36% de este año. Aunque numéricamente el sector de metal obtiene el mayor número de afectación femenina, porcentualmente es Hostelería el que obtiene una mayor representación femenina con un 94,74%. Las 9598 mujeres afectadas del sector servicios obtienen un 71,49% de representatividad, por lo que globalmente considerado se podría decir que ese el sector de mayor incidencia femenina. Esta última afirmación se hace al contrario en el sector de metal, ya que sus 62133 hombres afectados obtienen un 74,58%. Le sigue en importancia numérica transporte, que se sitúa en el 81,98% de representación masculina, destacando finalmente el 97,05% obtenido por los hombres de sector minero. 84 90000 HOMBRES MUJERES Hostelería 1600 3200 Químicas 188 17 Piel 80 Transporte TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR COLECTIVOS: MUJERES / HOMBRES HUESCA AÑO 2012 COMERCIO 14 METAL 16 60 LIMPIEZA 20 105 21 CONSTRUCCION 54 Construcción 49 5 TRA NSPORTE Limpieza 1 19 Metal 13 3 Comercio 2 12 126 PIEL 140 205 QUÍMICAS 4800 HOSTELERIA 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 En Huesca, el porcentaje global de mujeres es del 62,08%. Sin duda el que prácticamente se haya duplicado el mismo con relación al ejercicio anterior, que alcanzó un 33,08%, guarda relación directa con el Bloqueo de la Negociación Colectiva del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Huesca, sector éste con mayoría de representación femenina numérica femenina, ya que sus 3.200 trabajadoras afectadas representan un 66,67%. Porcentualmente es el sector de la limpieza el que con un 95% aglutina mayor presencia femenina por sector. En cuanto a los hombres, el sector químico y construcción obtienen un 91,71% y 90,74% de representación masculina, respectivamente. 85 HOMBRES MUJERES Comercio 629 2861 Hostelería 823 1527 Metal 1510 200 Minería 82 0 Transporte 36 6 Servicios 41 0 TRABAJADORES AFECTADOS POR SECTOR COLECTIVOS: MUJERES / HOMBRES TERUEL AÑO 2012 SERVICIOS 41 TRANSPORTE 42 82 MINERIA 1710 METAL 2350 HOSTELERIA 3490 COMERCIO 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 En Teruel, las mujeres afectadas por los procedimientos colectivos tramitados obtienen un 59,54%, porcentaje éste muy por encima del obtenido en el ejercicio anterior, que se situó en el 22,72%. Por sector, es el del comercio el que con un 81,98% de mujeres afectadas alcanza la mayor representación femenina, tanto numérica como porcentual. Le sigue el sector de hostelería que se cifra en un 64,98%. Por otro lado, obtienen el 100% de representación masculina los sectores de minería y servicios. Metal, con el mayor número de hombres afectados, se sitúa en un 88,33%. 86 4.3. TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE MEDIACIÓN INDIVIDUAL. PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO EFECTIVOS HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 3.945 2.528 118 107 537 301 3.290 2.120 HUESCA 539 262 35 24 89 21 415 217 TERUEL 310 105 18 2 52 15 240 88 ARAGÓN 4.794 2.895 171 133 678 337 3.945 2.425 Durante el 2012, se invierte la tendencia de crecimiento que venía experimentando la presentación de expedientes por mujeres en las provincias de Zaragoza y Teruel. No obstante, se mantiene Zaragoza como la provincia que mayor representación de féminas ostenta, obteniendo este ejercicio un 39,05% lo que supone un descenso de algo más de punto y medio respecto de los resultados porcentuales obtenidos el ejercicio anterior. En Teruel, las mujeres disminuyen su representación en algo más de siete puntos porcentuales, pasando de un 32,66% a un 25,30%. Por el contrario en Huesca, se detecta un ligero incremento, habida cuenta que en 2011 obtuvieron 31,66% y en el 2012 se han situado en un 32,71%. 87 4.3.1. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES 3.945 2.528 118 107 537 301 HUESCA 539 262 35 24 89 21 TERUEL 310 105 18 2 52 15 ARAGÓN 4.794 2.895 171 133 678 337 ZARAGOZA 88 A. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS A lo largo del ejercicio 2012, los procedimientos desistidos en Aragón representan un 3,95%. Comparando este dato por sexo y provincia, resulta que se sitúan por debajo de la media aragonesa los desistimientos de las mujeres de la provincia de Teruel con un 1,90% y los archivos de los hombres de la provincia de Zaragoza, que obtiene un 2,99%. En los demás casos, los resultados provinciales obtenidos rebasan el dato medio, de tal forma que los desistimientos de las mujeres de Zaragoza y Huesca alcanzan un 4,23% y un 9,16%, respectivamente, en tanto que los resultados de esta variable de los hombres oscenses y turolenses son de un 6,49% y un 5,81%, respectivamente. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS DESISTIMIENTOS POR SEXO Y PROVINCIA 140 120 118 107 100 80 60 35 40 24 20 18 2 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES TERUEL MUJERES Al margen de los despidos, por procedimiento y sexo, destaca que el mayor porcentaje de archivo se detecta en la única demanda de clasificación profesional instada por una mujer oscense, que obtiene un 100%. Le sigue en importancia el desistimiento de las modificaciones sustanciales instadas en esta provincia, en la que las mujeres lo realizan en el 70% y los hombres en un 66,67%. 89 Analizando de idéntica forma el resultado de Intentado Sin Efecto, en los datos obtenidos se mantiene la tendencia de distribución provincial y por género del ejercicio anterior, si bien se reducen los porcentajes drásticamente. Así la media de incomparecencias de las empresas en Aragón es de un 13,20% de los expedientes presentados, resaltando que en los casos de las mujeres, sólo se supera la media de incomparecencias en la provincia de Teruel al obtenerse un 14,29%. Por debajo de la media se sitúan las incomparecencias de la empresa en las demandas de las mujeres presentadas en Huesca y Zaragoza, que obtienen un 11,91% y un 8,02%, respectivamente. En cuanto a los hombres, en las tres provincias se supera la media, de 13,61% en Zaragoza, un 16,51% en Huesca y un 16,77% en Teruel. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS INTENTADOS SIN EFECTO 600 POR SEXO Y PROVINCIA 537 500 400 301 300 200 89 100 21 52 15 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES TERUEL MUJERES En relación a los datos obtenidos por sexo y motivo de los procedimientos presentados, excluyendo el despido al que se dedica un apartado independiente por su relevancia, se obtiene un 50% de incomparecencia en las demandas promovidas por mujeres en materia de modificación sustancial de la provincia de Teruel Zaragoza y declarativas de derecho de la provincia de Teruel, y un 27,78% de incomparecencias en las solicitudes de extinción de relación laboral promovidas por las trabajadoras de la provincia de Huesca. En cuanto a las acciones instadas por los varones, hay una mayor incidencia de este resultado en las demandas declarativas de derecho de los turolenses, con un 69,57%, le siguen las de extinción de la relación laboral de los hombres de Huesca, que obtienen un 46,94% de instado sin efecto. Finalmente, destaca la finalización con este resultado el 19,34% de las demandas de sanción de los trabajadores de Zaragoza. 90 B. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES POR DESPIDO PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 3246 1.991 64 58 421 217 HUESCA 454 217 18 9 65 13 TERUEL 203 89 12 1 31 11 ARAGÓN 3.903 2.297 94 68 517 241 En cuanto a los despidos presentados, disminuye el porcentaje de mujeres en Zaragoza y Teruel que pasa del 40,50% y 34,07% obtenidos en el 2011 al 38,02% y 30,48% de este ejercicio, respectivamente. En Huesca, se registra en cambio un porcentaje superior al del ejercicio anterior, cifrándose en un 32,34% en el 2012 frente al 29,62% del 2011. 91 La media de despidos desistidos en Aragón es de un 2,61%. Por sexo y provincia, cabe señalar que las mujeres turolenses han desistido a penas un 1,12% expedientes que presentaron, las zaragozanas desistieron un 2,91% de los procedimientos y las oscenses archivaron un 4,15% de los expedientes. En cuanto a los hombres, los de Huesca y Teruel desisten en un 3,96% y 5,91% de los casos, respectivamente, mientras que los hombres de Zaragoza alcanzan un porcentaje de desistimiento del 1,97% de los despidos presentados. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS DESISTIMIENTOS EN LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO POR SEXO Y PROVINCIA 70 60 64 58 50 40 30 18 20 9 10 12 1 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 92 MUJERES TERUEL El porcentaje de expedientes de despido en los que concurre la incomparecencia de la parte solicitada alcanza un 12,23% de los presentados en nuestra Comunidad Autónoma. Cabe destacar que sólo en los expedientes instados por mujeres de Teruel se supera ligeramente a media con un 12,36%, mientras que en las acciones por despido presentadas por las oscenses y las zaragozanas el porcentaje se sitúa por debajo de la media de incomparecencias empresariales, con un 5,99% y 10,90%, respectivamente. Las reclamaciones indiciadas por los hombres aragoneses se sitúan en todos los casos por encima de la media, si bien con distintos porcentajes, siendo el de los turolenses de un 15,27%, el de los oscenses de un 14,32% y el de los zaragozanos de un 12,97%. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS INTENTADOS SIN EFECTO EN LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO POR SEXO Y PROVINCIA 450 421 400 350 300 250 217 200 150 100 65 50 13 31 11 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 93 MUJERES TERUEL 4.3.2. TRAMITACIÓN EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES EFECTIVOS CON ACUERDO SIN ACUERDO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 3.290 2.120 1.825 1.216 1.465 904 HUESCA 415 217 265 166 150 51 TERUEL 240 88 114 66 126 22 ARAGÓN 3.945 2.425 2.204 1.448 1.741 977 Las mediaciones efectivamente realizadas en Aragón suponen el 82,85% del total de los expedientes presentados, situándose ligeramente por debajo de la media los procedimientos tramitados por los hombres, con un 82,29% y por encima los de las mujeres aragonesas que se sitúan en un 83,77%. 94 A. RESULTADO DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS INDIVIDUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS. Contrastando el dato medio autonómico del 82,85% con los resultados obtenidos por provincias, se observa que los expedientes de las mujeres de Zaragoza y Teruel se sitúan por encima de la media con un 83,86% y 83,81%, respectivamente. Las mujeres oscenses prácticamente alcanzan el resultado medio, obteniendo un porcentaje de 82,82%. En cuanto a los expedientes iniciados por hombres, los de los zaragozanos son los únicos que superan el resultado medio con un 83,40%. Por el contrario los varones de Teruel y de Huesca obtienen unos porcentajes de efectividad del 77,42% y 76,99% respectivamente. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS POR SEXO Y PROVINCIA 3500 3290 3000 2500 2120 2000 1500 1000 415 500 217 240 88 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 95 MUJERES TERUEL A nivel global, el 57,33% de los expedientes individuales por todos los conceptos en Aragón han finalizado con acuerdo, este porcentaje los superan en todas las provincias aragonesas las mujeres, si bien en Zaragoza, a penas lo rebasan unas décimas, colocándose en el 57,36%. Los resultados de las mujeres oscenses y turolenses obtienen un resultado del 76,50% y 75%, respectivamente. En el caso de los hombres, solo los de Huesca rebasan la media aragonesa, obteniendo un 63,86% de acuerdos. En cambio los zaragozanos obtienen un 55,47% y los varones de Teruel un 47,50% de acuerdos. MEDIACIONES EFECTIVAS CON ACUERDO POR TODOS LOS CONCEPTOS 2000 MEDIACIONES EFECTIVAS SIN ACUERDO POR TODOS LOS CONCEPTOS 1600 1825 1400 1800 HOMBRES 1600 1400 1465 1216 1200 1000 1200 1000 MUJERES 800 904 800 600 600 400 265 400 200 166 150 200 114 66 0 51 126 22 0 ZARAGOZA HUESCA ZARAGOZA TERUEL HUESCA TERUEL Por sexo y motivo, excepción hecha del despido que se analizará separadamente, los mejores resultados se obtienen en los procedimientos declarativos de derecho de las mujeres de Teruel con un 100%. Le siguen las sanciones y las modificaciones sustanciales instadas por las oscenses con un 55,56% y 50% de acuerdos, respectivamente. En Zaragoza el porcentaje máximo se obtienen en las demandas de modificación sustancial que se sitúa en el 42,57% de acuerdos. En los procedimientos iniciados por hombres, los mejores porcentajes de acuerdo figuran en las demandas de sanción de los varones de Teruel. Le siguen las modificaciones sustanciales instadas por los trabajadores de Zaragoza, con un porcentaje de acuerdos del 36,71%, por último las sanciones de los hombres oscenses se sitúan en el 25% de acuerdos. 96 B. RESULTADO DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS INDIVIDUALES POR DESPIDO EFECTIVOS CON ACUERDO SIN ACUERDO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 2.761 1.716 1.700 1.106 1.061 610 HUESCA 371 195 259 159 112 36 TERUEL 160 77 105 65 55 12 ARAGÓN 3.292 1.988 2.064 1.330 1.228 658 97 Los procedimientos de despido alcanzan un porcentaje de efectividad del 85,16% en Aragón, destacando que prácticamente alcanzan este porcentaje los expedientes iniciados por los hombres zaragozanos con un 85,06%. Por debajo de la media de efectividad los despidos de los hombres oscenses y turolenses, con un 81,72% y un 78,82%, respectivamente. En cuanto a los expedientes instados por las mujeres, en todas las provincias aragonesas los resultados de las mediaciones efectivas sitúan por encima del resultado medio, siendo el porcentaje obtenido por las oscenses el más alto, con un 89,86%, seguido del de las trabajadoras de Teruel que alcanzan un 86,52% y las de Zaragoza con un 86,19%. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS POR DESPIDO Y POR SEXO Y PROVINCIA 3000 2761 2500 2000 1716 1500 1000 371 500 195 160 77 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 98 MUJERES TERUEL Como ya se ha comentado a lo largo de la memoria, los acuerdos alcanzados en los procedimientos de despido en Aragón obtienen un porcentaje de 64,28%, destacando que superan este porcentaje los expedientes iniciados por las mujeres de las tres provincias, si bien las zaragozanas apenas lo superan ligeramente con un 64,45%, los resultados de los despidos de las mujeres oscenses y turolenses se sitúan en un 81,54% y 84,42%, respectivamente. En cuanto a los expedientes instados por los hombres, se sitúan por encima del resultado medio los de los trabajadores de Teruel que alcanzan un 65,63% y los de Huesca con un 69,81%. En cambio, no alcanzan el porcentaje medio los acuerdos alcanzados en las impugnaciones masculinas presentadas en Zaragoza, con un 61,57%. MEDIACIONES EFECTIVAS CON ACUERDO POR DESPIDO 1800 MEDIACIONES EFECTIVAS SIN ACUERDO POR DESPIDO 1700 1200 1061 1600 1000 1400 1200 1106 800 610 HOMBRES 1000 600 800 600 400 400 259 159 200 MUJERES 105 65 200 112 36 0 55 12 0 ZARAGOZA HUESCA TERUEL ZARAGOZA 99 HUESCA TERUEL EXPEDIENTE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS POR SEXO SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 100 5.1. EXPEDIENTES INDIVIDUALES PRESENTADOS POR TRABAJADORES EXTRANJEROS HOMBRES MUJERES TOTAL ZARAGOZA 501 305 806 HUESCA 99 40 139 TERUEL 38 19 57 ARAGÓN 638 364 1.002 En el ejercicio 2012 el 16,41% de las solicitudes de mediación individual en Aragón fueron presentadas por extranjeros, lo que supone un incremento de algo más de medio punto respecto de las solicitudes presentadas por este colectivo en el año 2011, año en el que se situaron en el 15,87% . Por provincias, Huesca ostentado un 10% menos de solicitudes respecto al año anterior es la única provincia que desciende, ya que Teruel y Zaragoza aumentan un 10 y 6 por ciento respectivamente, con el registro de sus 57 y 806 solicitudes. 101 5.2 MOTIVOS DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES PRESENTADAS POR TRABAJADORES EXTRANJEROS DESPIDO 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 SANCIONES 25 439 239 23 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL 25 22 21 20 20 15 15 8 10 12 10 6 82 37 5 2 20 13 0 0 ZARAGOZA HUESCA 5 0 ZARAGOZA TERUEL 0 0 0 0 HUESCA TERUEL ZARAGOZA HUESCA TERUEL Los despidos y las solicitudes de extinción de relación laboral son los procedimientos en los que los extranjeros obtienen representación en las tres provincias aragonesas, si bien su ejercicio mayoritario corresponde a los hombres. Únicamente en los procesos de declarativos de derecho y modificación sustancial, son las mujeres extranjeras de la provincia de Zaragoza quienes realizan un mayor número de impugnaciones que los hombres. EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL 30 25 20 DECLARATIVO DERECHO 1,2 6 15 10 1 4 0,8 2 2 0,6 2 2 7 5 5 3 10 1 5 24 18 2 4 0,4 1 1 0 0 0 ZARAGOZA HUESCA TERUEL VARIOS 0,2 0 0 0 0 0 0 ZARAGOZA HUESCA MUJERES HOMBRES 102 TERUEL ZARAGOZA HUESCA TERUEL 5.3. TRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE MEDIACIÓN INDIVIDUAL PRESENTADOS POR TRABAJADORES EXTRANJEROS. PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO EFECTIVOS HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 501 305 23 16 86 50 392 239 HUESCA 99 40 6 2 16 13 77 25 TERUEL 38 19 4 --- 6 8 28 11 ARAGÓN 638 364 33 18 108 71 497 275 Del total de los expedientes instados por mujeres trabajadoras, un 12,60% corresponde a extranjeras, porcentaje este ligerísimamente superior al obtenido en 2011. En cuanto a los hombres, los de los extranjeros representan un 13,30% frente a un 19,20% de porcentaje de foráneos alcanzado en el ejercicio anterior. Por provincias, el mayor volumen porcentual respecto de los expedientes presentados por cada sexo, lo obtienen los trabajadores extranjeros de Huesca con un 18,50% de expedientes, y le siguen las impugnaciones de las extrajeras residentes en la provincia turolense con un 18 %. Por el contrario, el menor porcentaje se registra en las demandas iniciadas por los extranjeros en Teruel con un 12 %, seguidas de las residentes en Zaragoza con un 12,50%. 103 5.3.1. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 501 305 23 16 86 50 HUESCA 99 40 6 2 16 13 TERUEL 38 19 4 --- 6 8 ARAGÓN 638 364 33 18 108 71 104 Como ya hemos analizado, la media de procedimientos desistidos de Aragón se sitúa en un 3,95% . Si comparamos por sexo son las extranjeras residentes en Teruel las que no han desistido ningún procedimiento, seguido por las ciudadanas de Huesca con un 5 % de desistimientos en los expedientes presentados y las foráneas de Zaragoza rebasan un poco la cifra de Huesca al desistir en un 5,50 %. En cuanto a los varones extranjeros, los de Teruel desistieron un 10,60% de los procedimientos instados, los de Huesca un 6% y los de Zaragoza un 4,75%. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS DESISTIMIENTOS POR SEXO Y PROVINCIA 25 23 20 16 15 10 6 4 5 2 0 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 105 MUJERES TERUEL En cuanto a los expedientes finalizados por incomparecencia de la parte solicitada, que como se ha indicado anteriormente se sitúa en un 13,20 %, se observa que el porcentaje de este resultado en relación a las mujeres extranjeras en Zaragoza alcanza un 19,50%, frente al porcentaje obtenido en Huesca, que se eleva al 33% y en la provincia de Teruel que con el 43 7% supera a las otras dos provincias REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS INTENTADOS SIN EFECTO POR SEXO Y PROVINCIA 100 90 80 70 60 86 50 50 40 30 16 20 10 13 5 8 0 ZARAGOZA HOMBRES 106 HUESCA MUJERES TERUEL B. TRAMITACIÓN NO EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES POR DESPIDO PRESENTADOS ARCHIVADOS INTENTADO SIN EFECTO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 439 239 18 8 78 40 HUESCA 82 37 4 2 12 11 TERUEL 20 13 2 --- 4 7 ARAGÓN 541 289 24 10 94 58 107 La media de despidos desistidos en Aragón es de un 2,61 %. En Teruel las mujeres extranjeras no desistieron en ninguno de los expedientes presentados, mientras que el porcentaje de desistimiento de Zaragoza y Huesca se reduce a parámetros de un 3,40% y un 2 % respectivamente. En cuanto a los hombres, la única provincia que aumenta es Teruel llegando a desistir en un 10 % de los expedientes presentados, reduciéndose en Zaragoza a un 4 % y en Huesca a un 5%. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS DESISTIMIENTOS EN LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO POR SEXO Y PROVINCIA 20 18 18 16 14 12 10 8 8 6 4 4 2 2 2 0 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 108 TERUEL MUJERES El porcentaje de expedientes de despido en los que no comparece la parte solicitada alcanza un 12,23% en Aragón, destacando que en los despidos de las mujeres extranjeras este porcentaje se incrementa hasta el 17 % en Zaragoza, el 30 % en Huesca, disparándose en el caso de las extranjeras residentes en la provincia turolense hasta el 55%. Los hombres extranjeros residentes en nuestra Comunidad Autónoma también sufren la incomparecencia de la demandada en un porcentaje superior a la media aragonesa, concretándose los valores obtenidos en un 17,70% en Zaragoza, un 20% en Teruel y un 15 %en Huesca. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS INTENTADOS SIN EFECTO EN LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO POR SEXO Y PROVINCIA 90 80 78 70 60 50 40 40 30 20 12 11 10 4 7 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 109 TERUEL MUJERES 5.3.2. TRAMITACIÓN EFECTIVA DE LAS MEDIACIONES INDIVIDUALES EFECTIVOS CON ACUERDO SIN ACUERDO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 392 239 160 144 232 95 HUESCA 77 25 43 18 34 7 TERUEL 28 11 13 4 15 7 ARAGÓN 497 275 216 166 281 109 Si las mediaciones efectivamente realizadas en Aragón suponen el 82,85 % de los expedientes presentados, dicho porcentaje se reduce hasta el 72 % al estudiar los mismos valores bajo el prisma de la nacionalidad de la parte solicitante, alcanzando en la provincia de Teruel un valor mínimo con un 69,55% de conciliaciones activas, seguido del obtenido en Huesca que se cifra en un 72,55% y finalmente, en Zaragoza, con un 78,50% 110 A. RESULTADO DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS INDIVIDUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS. Contrastando el dato medio con los resultados obtenidos por provincias y sexo, los expedientes de las extranjeras residentes en Zaragoza alcanzan un 78 % de mediaciones efectivas, mientras que las de Huesca obtienen un 63 % y las de Teruel un 60 %. En cuanto a los expedientes iniciados por hombres, los de Zaragoza y Huesca obtienen un 78 % y los de Teruel un 75 %. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS POR SEXO Y PROVINCIA 450 400 392 350 300 250 239 200 150 77 100 25 50 28 11 0 ZARAGOZA HOMBRES 111 HUESCA TERUEL MUJERES El 57,33 % de los expedientes en Aragón han finalizado con acuerdo, superando este resultado únicamente las trabajadoras extranjeras de Huesca y Zaragoza que alcanzan el 70,50% y 60 % de acuerdo, respectivamente. Por el contrario los resultados de las mujeres extranjeras residentes en Teruel se sitúan en un 37,80%. En relación con las impugnaciones de los extranjeros, sólo los resultados de los extranjeros residentes en Huesca se sitúan en el porcentaje medio aragonés, con un 57,33%. Por debajo, los resultados los de Zaragoza y Teruel. MEDIACIONES EFECTIVAS CON ACUERDO POR TODOS LOS CONCEPTOS 180 160 MEDIACIONES EFECTIVAS SIN ACUERDO POR TODOS LOS CONCEPTOS 250 232 160 144 200 140 HOMBRES 120 150 100 80 100 60 MUJERES 43 40 18 20 95 50 13 34 7 4 15 7 0 0 ZARAGOZA HUESCA TERUEL ZARAGOZA 112 HUESCA TERUEL B. RESULTADO DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS INDIVIDUALES POR DESPIDO EFECTIVOS CON ACUERDO SIN ACUERDO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES ZARAGOZA 343 191 152 126 191 65 HUESCA 66 24 42 18 24 6 TERUEL 14 6 9 4 5 2 ARAGÓN 423 221 203 148 220 73 113 Los procedimientos de despido alcanzan un porcentaje de efectividad del 85,16 % en Aragón, destacando que este porcentaje no se alcanza en ninguno de los procedimientos iniciados por las extranjeras residentes en las provincias aragonesas, obteniendo en el 80 % las mujeres extranjeras residentes en la provincia de Zaragoza, el 61,76% el de las de Huesca y el 42,86% las de Teruel. Los expedientes tramitados por despido donde ha existido una mediación efectiva iniciados por los hombres extranjeros se sitúan en un 78 % en Zaragoza, un 68% en Huesca y un 46 % en Teruel. REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LAS MEDIACIONES EFECTIVAS POR DESPIDO Y POR SEXO Y PROVINCIA 400 350 343 300 250 200 191 150 100 66 50 24 14 6 0 ZARAGOZA HUESCA HOMBRES 114 TERUEL MUJERES Como se indicado con anterioridad, el porcentaje de acuerdo de las mediaciones de despido realizadas en Aragón fue del 64,28%, siendo superado por el alcanzado por las mujeres extranjeras residentes en la provincia de Huesca, que obtiene un 75%, mientras que las de Zaragoza y Teruel alcanzan un 66% y un 68% de acuerdo, respectivamente. Los expedientes de despido iniciados por los hombres extranjeros se sitúan en un porcentaje de acuerdo del 66 % en Huesca, un 44% en Zaragoza y 65% en Teruel. MEDIACIONES EFECTIVAS CON ACUERDO POR DESPIDO 160 140 MEDIACIONES EFECTIVAS SIN ACUERDO POR DESPIDO 152 250 126 200 120 191 HOMBRES 100 150 80 60 100 42 40 65 18 20 MUJERES 9 50 24 4 6 0 5 2 0 ZARAGOZA HUESCA TERUEL ZARAGOZA 115 HUESCA TERUEL OTRAS ACTUACIONES SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 116 6.1. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN A) ANÁLISIS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NACIONAL Y ARAGONESA Desde su inicio, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje realiza un estudio pormenorizado del estado de la negociación colectiva sectorial y de empresa, tanto nacional como aragonesa, así como los Pactos de aplicación al personal funcionario de nuestros Ayuntamientos o Comarcas publicados en los Boletines Oficiales de nuestra región, elaborando a tales efectos una base de datos que permite al usuario identificar con inmediatez la regulación aplicable a cada empresa o sector de actividad. Esta base de datos construida, perfeccionada y actualizada con inmediatez por el personal del Organismo, se comparte a través de la página Web con todos nuestros usuarios. El estudio de la Negociación Colectiva permite acceder a toda la información allí alojada con la sola indicación del nombre del sector de actividad o empresa, cuya regulación se pretende obtener. De igual forma, puedes conocer dónde y cuándo fue publicado el Convenio Colectivo, el funcionamiento de cada Comisión Paritaria de interpretación y aplicación creadas al efecto, así como las tablas retributivas, la vigencia y ámbito de aplicación, otros acuerdos de carácter colectivo vinculantes para las partes afectadas por la regulación convencional, y las adhesiones a los Organismos de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. Incluso dispone de un hipervínculo que permite acceder desde nuestra propia Web al texto íntegro publicado en el Boletín Oficial correspondiente. 117 B) ANÁLISIS DE LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Y JURISPRUDENCIALES El personal del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje a través de un exhaustivo seguimiento de las publicaciones oficiales y revistas de actualidad, realiza un análisis detallado de las novedades legislativas y sentencias de interés para el usuario cuyo contenido, mensualmente actualizado, se resume y publica en la página Web del Organismo bajo el epígrafe de “Legislación y Sentencias recientes”, que a su vez permite a la persona interesada acceder al texto completo de las normas o sentencias elegidas. C) OTROS ESTUDIOS Persiguiendo aportar, tanto a nuestros mediadores como al usuario, puntos vista comparados que contribuyan a la búsqueda de soluciones consensuadas y a un enriquecimiento de las relaciones laborales habidas en nuestra región, el personal del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha realizado durante el año 2012 diversos estudios e informes sobre las siguientes materias de interés, que a título ejemplificativo exponemos a continuación: 118 ¾ Análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, (BOE 11 de febrero de 2012. ¾ Ante la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, (BOE 7 de julio de 2012), fue necesario un nuevo análisis de la materia. ¾ Estudio del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada ¾ Estudio sobre la aportación de soluciones a la conflictividad laboral aragonesa por el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje. ¾ Efectos prácticos de la reforma en el mercado laboral. ¾ Estudio sobre el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, incidiendo en los aspectos relacionados con el Fondo de Garantía Salarial. ¾ Estudio y valoración de los procedimientos de eficacia general y directa. ¾ Estudio sobre el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. ¾ Estudio sobre la inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo a la vista de la nueva redacción del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. 119 ¾ Valoración y estudio de los procedimientos de resolución de conflictos a través del arbitraje obligatorio. ¾ Estudio de las cuantías indemnizatorias pactadas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje tras el cambio de normativa operada en relación con esta materia. ¾ Estudio y protocolo de actuación para las notificaciones por medio telemáticos. 6.2. ACTIVIDADES PROMOCIONALES A) PUBLICACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA MEMORIA DE ACTIVIDADES 2012 Como en años anteriores, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, tras la aprobación por el Patronato de la Fundación de la Memoria de actividades del ejercicio 2012 procedió a la publicación y difusión. B) SITIO WEB WWW.FUNDACIONSAMA.COM Nuestros servicios entre otros: bases de datos de consulta de negociación colectiva, modelos de demanda, registro telemático de solicitudes de mediación y arbitraje, legislación y jurisprudencia más reciente o estadísticas, con un diseño atractivo, dinámico, e interactivo, están a disposición del usuario en el sitio web www.fundacionsama.com 120 Este año como aspectos más destacables, hay que tener en cuenta el aumento de la interactividad registrada en este Organismo con el usuario mediante la recepción de numerosas consultas procedimentales a través del espacio web creado a tal efecto. También, en este dominio hemos facilitado una tabla orientativa para efectuar de una forma sencilla el cálculo de la indemnización a percibir en los supuestos de extinción de relación laboral, al objeto de facilitar su cuantificación, tanto a usuarios como profesionales, ante la novedad provocada por el cambio de la normativa que sirve de base para su cálculo. C) COLABORACIONES ¾ En el Master de Mediación de la Universidad de Zaragoza. ¾ Dentro del programa de orientación y mediación intercultural desarrollado por la Fundación “Cultura y Empresa”. ¾ Como Centro colaborador para la realización de las prácticas académicas regladas de tercer curso para los estudiantes de la Diplomatura de Relaciones Laborales de la Escuela Universitaria de Estudios Sociales de Zaragoza. ¾ Como Centro colaborador en virtud de Convenio suscrito con UNIVERSA, para el desarrollo del programa de cooperación educativa, consistente en la realización de prácticas por alumnos de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de Teruel. 121 Junto a lo anterior, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha tenido a cargo en 2012, diversas intervenciones en Jornadas y reuniones de trabajo organizadas por otros Organismos e Instituciones, entre otras: ¾ Jornada Universitaria sobre Mediación y Arbitraje laboral, Organizada por la Universidad de Valencia. Intervención en la Ponencia: “Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje: 15 años aportando soluciones al conflictividad laboral aragonesa”. ¾ XIV Jornadas Aragonesas de Derecho Social”, Organizadas por el Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza. Intervención en la Ponencia: “Descuelgue empresarial del Convenio Colectivo: el nuevo Artículo 82.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”. ¾ Jornada sobre la Reforma Laboral 07/2012. Soluciones para el día a día, Organizada por AEDIPE y KÜHNEL ESTUDIOS SUPERIORES. Intervención en la Ponencia: “Los efectos prácticos de la reforma del mercado laboral en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje”. ¾ Orientación Profesional y mediación jornada realizada por al Fundacion Cultura y Empleo. Del mismo modo, el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha asistido en el mismo año a numerosas jornadas, congresos o reuniones de trabajo siendo las más destacables: 122 ¾ Conferencia: “Los retos de las fundaciones en el contexto actual”, Organizada por la Asociación Española de Fundaciones, Consejo Autonómico de Aragón. ¾ Jornada de Actualización: Fiscal, Legal, Laboral y Contable 2012, “Un futuro lleno de ideas”, Organizada por Deloitte Abogados y Asesores Tributarios y CEPYME Aragón. ¾ Jornada: “Aragón en la salida de la crisis. Inversión y confianza para un nuevo impuso”, Organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección y Deloitte Abogados y Asesores Tributarios. ¾ Ciclos de Reforma Laboral 2012: “Reforma Laboral 2012 RD-Ley 3/2012”, Organizados por Deloitte Abogados. ¾ Presentación del libro: “Películas, buenos consejos y como encontré trabajo” de Dña. María Luisa Moreno Cobián y D. José Ramón Villaverde García con prólogos de Dña. Fátima Báñez García, Ministra de Empleo y Seguridad Social y presentado por D. Jorge Lorenzo Escario Martínez, Director Gerente del INAEM. ¾ Jornada: “Las claves de la nueva Reforma Laboral”, Organizada por AEDIPE, en colaboración con IBERCIDE y Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. ¾ Foro Laboral de Actualización y Debate: “La reforma Laboral”, Organizada por MAPFRE, Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza, Confederación de Empresarios de Zaragoza y Garrigues. ¾ Charla-Ponencia: “La contratación laboral. Modalidades contractuales vigentes. Novedades introducidas por el RD Ley 3/2012”, Organizada por el Excelentísimo Colegio oficial de Graduados Sociales de Zaragoza. ¾ Jornada Sobre Apoyo para Industrias y Pequeña y Mediana Empresa, Organizada por la Confederación de Empresarios de Zaragoza y la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. 123 ¾ XI Jornadas de estudio y actualización: “La Reforma Laboral de 2012”, Organizadas por MAZ y la Escuela Práctica Jurídica de la Universidad de Zaragoza. ¾ Jornada: “Reforma Laboral de 2012”, Organizada por Asociación para el Progreso de la Dirección y ADECCO. ¾ Charla-Ponencia: “El RD Ley 3/2012: la nueva regulación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el descuelgue salarial y la inaplicación de l dispuesto en convenio colectivo. Otras cuestiones laborales modificadas”, Organizada por el Excelentísimo Colegio oficial de Graduados Sociales de Zaragoza. ¾ Conferencia: “La Economía aragonesa ante las crisis”, con D. Francisco Bono Ríos, Consejero de Economía y Trabajo del Gobierno de Aragón, dentro del Ciclo de Conferencias Primera Plana de Económica, Organizado por la Cátedra Ernest LLuch de la Universidad de Zaragoza e Ibercaja. ¾ Curso sobre la Reforma Laboral: Aplicación práctica, Organizado por Thomson Reuters Aranzadi, Asociación Empresarial de Asesores Laborales, Garrigues y la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza. ¾ “IX Jornadas Laborales”, Organizadas por la Asociación Empresarial de Asesores Laborales. ¾ Ceremonia de Entrega del Premio Empresa Teruel 2012, Organizada por CEPYME Teruel, CEOE Teruel, Instituto Aragonés de Fomento y Cámara de Comercio e Industria de Teruel. ¾ “Jornadas de Impulso a la Competitividad: Herramientas públicas para las empresas en Aragón”, Organizadas por la Confederación de Empresarios de Aragón y el Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón. ¾ Entrega del Premio Nacional CEX a las buenas prácticas en Gestión y Conferencia: “El posicionamiento tanto como ventaja competitiva” dentro de las Jornadas de Encuentros para la Competitivad, Organizado por el Programa Empresa del Instituto Aragonés de Fomento. 124 ¾ Presentación del Informe sobre la situación económica y social de Aragón 2011 y del Informe socioeconómico de la década 20012010 en Aragón, Organizado por el Consejo Económico y Social de Aragón. ¾ Jornada: “La Reforma Laboral definitiva y su balance aplicativo (La Ley 3/2012, de 6 de Julio y normas posteriores”, Organizada por CAI Escuela de Negocios. ¾ “XXV Jornadas de Estudio Sobre la Negociación Colectiva de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos: La reforma Laboral”. ¾ Seminario de Relaciones Laborales: “Crisis Económica, Desempleo y Cambios Normativos”, Organizado por la Universidad de Zaragoza y el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Zaragoza. ¾ “XIV Jornadas de la Fundación SIMA 2012: ASAC V, Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma del Conflictos Laborales”. ¾ Jornada: “Salud y Crisis Económica”, Organizada por CCOO Aragón y UGT Aragón con la colaboración del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón. ¾ Jornada: “Ley 3/2012, de 6 de Julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral”, Organizada por Asociación para el Progreso de la Dirección y ADECCO. ¾ “4º Congreso de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Aragón”. ¾ “Jornadas y Actos Institucionales 2012 del Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Zaragoza”. ¾ “I Congreso de la Federación de Industria de CCOO Aragón”. ¾ Foro de Recursos Humanos, Organizado por ESIC Zaragoza. ¾ “VIII Congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón”. 125 ¾ Jornadas Laborales: “Nuevos Reglamentos para despidos colectivos (RD 1483/12 y RD 1484/12)”, Organizadas por Deloitte Abogados y Asesores Tributarios. ¾ Entrega de la XIII Edición de los Premios “Empresarias Aragonesas 2012”. ¾ “XI Congreso de CCOO Aragón”. 6.3. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, en la convicción de que la formación de cuantos participamos en este Organismo constituye un vehículo eficaz para la adecuación a las demandas de nuestros usuarios, ha puesto a disposición tanto de ellos como de los mediadores, durante todo el ejercicio del año 2012, diversas documentaciones informativas sobre los últimos criterios de actuación de los Organismos e Instituciones relacionados con la actividad propia y diaria del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, con el objetivo de alcanzar una mayor conocimiento de los mismos, tanto de su gestión como funcionamiento, para intentar facilitar en la medida de lo posible la tarea de los profesionales del campo del derecho laboral y usuarios del Servicio. Estos estudios e informes sirven para dar respuestas más precisas a las diversas preguntas planteadas sobre la problemática laboral actual, algo que junto con las actualizaciones mensuales elaboradas por el personal del SAMA, donde se recogen de forma resumida las novedades jurisprudenciales y legislativas de mayor impacto en materia laboral, sirven para que cualquiera de nuestros usuarios o mediadores, tengan al alcance de la mano, en mesas y tablones habilitados al efectos en las tres sedes, las pautas que marcarán la tendencia futura en el derecho del trabajo y en las relaciones laborales diarias existentes entre trabajadores y empresas. 126 COMPOSICIÓN DEL ORGANISMO SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 127 7.1.- ORGANIGRAMA Patronato Comité Paritario Gerente-Secretario Técnico Responsable de Administración Secretarios Delegados Huesca, Zaragoza y Teruel Cuerpo de Mediadores Colegio de Árbitros 128 Personal Técnico 7.2.- PATRONATO DE LA FUNDACIÓN: CEPYME ARAGÓN D. ANTONIO HINOJAL ZUBIAURRE CC.OO. ARAGÓN GOBIERNO DE ARAGÓN D. MANUEL LUIS PINA LASHERAS D. JESÚS DIVASSON MENDIVIL CREA UGT ARAGÓN D. JUAN CARLOS DEHESA CONDE D. RAÚL MACHÍN LAPEÑA 7.3.- COMITÉ PARITARIO: CEPYME ARAGÓN: D. ANTONIO HINOJAL ZUBIAURRE D. CARMELO PÉREZ SERRANO CREA: D. JUAN CARLOS DEHESA CONDE Dña. ROSA GARCÍA TORRES CC.OO. ARAGÓN: D. MANUEL LUIS PINA LASHERAS D. SALVADOR SALAS MIR UGT ARAGÓN: D. RAÚL MACHÍN LAPEÑA D. BEATRIZ SANZ CASTELAR 129 7.4.- GERENTE Y SECRETARIO TÉCNICO: Dña. CONCEPCIÓN GIL BLANCO 7.5.- RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN Dña. NATALIA GÓMEZ BIURRUN 7.6.- SECRETARIOS DELEGADOS ZARAGOZA Dña. BEATRIZ DOMÍNGUEZ CALVO D. IÑIGO GÁLLEGO LAMARCA HUESCA TERUEL D. JOSÉ LUIS MÉRIZ BERNUÉS Dña. VICENTA VALERO MORENO 7.7.- PERSONAL TÉCNICO o o o Dña. Mª DEL MAR POLO TOMÁS Dña. AZUCENA MONGE MERCADAL Dña. ARANCHA USIETO GRACIA o o 130 Dña. Mª DEL CARMEN CRESPO PALACIOS Dña. BELINDA ARA MEJÍAS 7.8.- CUERPO DE MEDIADORES MEDIADORES DE ZARAGOZA • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • D. GONZALO ACEBAL FAES D. TOMÁS ADIEGO BRAVO D. MARIANO ÁLVAREZ PINA Dña. PAZ ARCEIZ VILLACAMPA D. JOSÉ LUIS ARRIETA GALINO D. FERNANDO BOLEA RUBIO D. PABLO BUENO MUÑOZ D. PEDRO CASORRÁN VARGAS D. RAMÓN CISNEROS LARRODÉ D. ENRIQUE CONDÓN LÁZARO D. RUBÉN EITO CUELLO D. IGNACIO FALCÓ NAVAL D. GUILLERMO GARCÍA MARTÍN-SAUCEDA D. JOSÉ LUIS GIMÉNEZ GONZÁLEZ D. MODESTO GRACIA ARQUÉ D. CARLOS GUERRERO TORNER D. JOSÉ JAVIER IBÁÑEZ MADURGA D. JESÚS JAIME LÓPEZ D. CÉSAR KARAM PALÓS Dña. ISABEL LAHUERTA BELLIDO D. VICENTE LANCINA CLEMENTE D. DAMIÁN LÁZARO JULIÁN D. AGUSTÍN LUEÑA GROS Dña. Mª ISABEL MANERO GARCÍA D. IGNACIO MARTIN DEL POZO D. RICARDO MARZO COSCULLUELA D. ÁNGEL MORENO ZAPIRAÍN Dña. ANA MARÍA MUÑOZ GARIJO Dña. ELENA PASCUAL PEÑA • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • D. ARTURO ACEBAL MARTÍN D. EMILIO ALLOZA DIEZ D. GUILLERMO ANDALUZ CARNICER D. BARTOLOMÉ ARRANZ DURÁN D. LUIS CARLOS BANDRÉS ORÓÑEZ D. IGNACIO BONÉ PALOMAR D. CÉSAR CASADO ESCÓS Dña. MARÍA LUISA CASTILLO LÓPEZ D. FAUSTINO CLEMENTE IBÁÑEZ D. JUAN MANUEL CORTÉS IBARZO D. PABLO ESCRIBANO JULIAN Dña. VERÓNICA FERNÁNDEZ ECHEVERRÍA D. JESÚS GASCÓN VAL D. PEDRO GONZÁLEZ DOMÍNGUEZ D. ÁNGEL GRACIA CADENA Dña. SONIA HERNANDEZ NAVARRO D. ENRIQUE IBARZ AGUELO D. MARIANO JULVE ORTIZ D. RAIMUNDO LAFUENTE ARILLA Dña. MARTA LAIGLESIA GRACIA D. JORGE LANDA PALACIOS D. FRANCISCO LLOBET COLLADO Dña. Mª TERESA MAINAR MARTINEZ Dña. BEGOÑA MARCO ARGUEDAS D. SANTIAGO MARTINEZ GIMENO Dña. CARMEN MONGE ELIPE D. PEDRO MUÑÍO SOLANAS D. EUGENIO NOVELLA CRESPO D. JOSE MIGUEL RIBERA MARTINEZ 131 • • • • • D. JOSÉ RAMÓN RÍOS ALONSO-BUENAPOSADA D. FRANCISCO JAVIER SANZ HUESMA Dña. PILAR M. SERRANO TRASOBARES D. PEDRO JOSE TEJERO DOMÍNGUEZ Dña. CARMEN VELA CLEMENTE • • • • • D. D. D. D. D. NICOLÁS ROMEO JOSA JAVIER SERRANO ARÉVALO ANTONIO SOLER COCHI PABLO URMENETA ABENIA RAFAEL ZAPATERO DEL CASTILLO MEDIADORES DE HUESCA • • • • • • • • D. MARIANO ALCUBIERRE CATÓN Dña. BEGOÑA ANIÉS LATORRE D. JUAN ARÓS BORAU D. FRANCISCO BERNAD ALEJOS-PITA D. MIGUEL ÁNGEL COLOMINA GUEROLA Dña. CONCEPCION GIMENEZ GRACIA D. SANTIAGO LÓRIZ PALACIO D. CARLOS PÉREZ SERRANO • • • • • • • • D. PABLO ALLUE ABADÍA D. DAVID ARISO SIERRA D. MIGUEL ÁNGEL BARLÉS SIESO Dña. Mª CONSUELO BUIL PARDINA Dña. ARANCHA FATAS ASCASO Dña. CELIA LÓPEZ LERA D. DOMINGO ORDUNA VILLELLAS D. LUIS PÉRIZ JUNCOSA MEDIADORES DE TERUEL • • • • • • • • • D. FRANCISCO JOSÉ BOJ CORRAL D. PEDRO GÓMEZ LÓPEZ Dña. ELISA JULIÁN ASENSIO D. MIGUEL ÁNGEL LOU MAYORAL Dña. MAGDALENA MORTE EGUIZABAL D. MICAELA PARDO MONEDERO Dña. CARMEN SANCHO PÉREZ D. ANDRÉS TOBAJAS GALVE Dña. Mª ANGELES VILLARROYA JUBERÍAS • • • • • • • • 132 D. LUIS EUGENIO CABALLER SANZ D. FRANCISCO IBÁÑEZ RUIZ D. MIGUEL LANZUELA LANZUELA D. JOSÉ ALBERTO MARQUÉS CARRILLO D. JOSÉ CARLOS MUNIESA MARTÍNEZ D. FRANCISCO RUIZ REDONDO D. MIGUEL ÁNGEL SORIANO CATALÁN Dña. ANA VICENTE BELTRÁN 7.9.- COLEGIO DE ÁRBITROS ESPECIALISTAS EN MATERIA JURÍDICO-LABORAL ESPECIALISTAS EN SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE MÉTODOS Y TIEMPO DE TRABAJO • D. RAFAEL ALCÁZAR CARRILLO • D. PEDRO LUIS ALDUNATE IZCO • D. MANUEL ÁLVAREZ ALCOLEA • D. JOSÉ ANTONIO GUTIERREZ BARRACHINA • D. JESÚS BALLESTÍN LÓPEZ • D. JAVIER TARDIO MONREAL • D. CARLOS BAYA BELLIDO • D. LUIS TOMÁS BUISÁN • D. JUAN A. DE ANDRÉS RODRÍGUEZ • D. PEDRO DOMEQUE JULIÁN • D. JUAN GARCÍA BLASCO • D. RODOLFO BARRÓN SABANDO • D. MANUEL GONZÁLEZ LABRADA • Dña. MARÍA JESÚS GASPAR GREGORIO • D. HERACLIO LÁZARO DE MIGUEL • D. ANGEL NAVARRO GOMOLLÓN • Dña. Mª BELÉN RISUEÑO VILLANUEVA • D. JESÚS PORRAS JURADO • Dña. SUSANA TORRENTE GARI ESPECIALISTAS EN MATERIA ECONÓMICA ESPECIALISTAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES • D. JOSÉ MARÍA EMBID PUEYO 133 • Dña. CARMEN ESTEBAN GRAN • D. JUAN MURILLO RODRÍGUEZ • D. FRANCISCO ORDÍN TOMÁS EL SAMA EN LA PRENSA SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148
