Regreso a lo Fundamental – Historia

REGRESO A LO FUNDAMENTAL
Antecedentes Generales
1938 Se crea la Fundación Alcohólica para el Servicio Mundial.
1951 Tiene lugar en forma experimental, la primera Conferencia de Servicios Generales de
Alcohólicos Anónimos en Estados Unidos y Canadá.
1954 La Fundación Alcohólica para el Servicio Mundial, cambia su nombre al de Junta de
Servicios Generales.
1955 La agrupación declara instalada en forma definitiva la Conferencia de Servicios
Generales de Alcohólicos Anónimos en Estados Unidos y Canadá.
1957 Los nuevos estatutos de la Junta de Servicios Generales, contenidos en el Capítulo IX
del Manual de Servicios, son obra de Bernard Smith, Presidente de la JSG de 1951 a 1957.
1987 La Conferencia de Servicios Generales de Estados Unidos y Canadá, modifica el
Artículo 2 de la Carta de la Conferencia.
Acontecimientos Nacionales
1903 En Tetecalita, Mor nace Ricardo P. Inicia a los 27 años.
1940 Bob Feller pitcher y Rolie Helmsley. La derrota era de rodillas y petición en la
noche y mañana.
1941 Recibe el mensaje en Cleveland y el 1946 su esposa Helen traduce el libre.
1946 Dick Pérez viaja de Cleveland a México. En Septiembre, se anuncia en “El Universal” la
primera Junta de Información sobre Alcohólicos Anónimos en el Teatro del Pueblo, ubicado en
el Mercado Abelardo Rodríguez.
1947 Ciudad de México. Grupo en Coyoacán.
1948 -1957
AMAR. Dr. Ezequiel Millán. Ginecólogo. Especialista en alcoholismo.
Financiamiento privado e institucional.
1955 El Dr. González Varela, encargado del pabellón de Neuropsiquiatría del Hospital Central
Militar y su correspondencia con New York. Carlos C y el Mayor Barrón elaboran el boletín del
Grupo Lucerna.
1957 Mèxico City Group. AMAR. Hospital Militar.
1958 Inicia el Grupo Bolívar y el Grupo Distrito Federal. Bill visita Mérida. Guadalajara.
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1959-1963. Gordon Mac Dougal. Uno de los primeros cien. La cruzada del caribe en 35
paises.
1958 Hospital Ingles.
1964 Inician las Oficinas Intergrupales en el Distrito Federal y en Guadalajara, Tampico,
Mérida. Se inician los Congresos Nacionales, celebrándose cada año.
1966 Se distribuyen en la Oficina Intergrupal de Santa María la Redonda, las hojas sueltas, la
copa vacía, el compañero de mesa es centro de compartimiento y apadrinamiento.
1968 Los miembros antiguos proponen en el Octavo Congreso Nacional de Alcohólicos
Anónimos, efectuado en Guadalajara, Jalisco, la creación de los Servicios Generales en
México y se llega a la siguiente conclusión:
A.-Que la Estructura de los Servicios Generales para la República Mexicana era urgente e
imprescindible.
B.-Que la Sede sería la Ciudad de México por cuestiones de geografía y recursos.
C.-Que era necesario convocar a una reunión de los Servicios Generales para sentar las
bases.
1969 Se lleva a cabo la Primera Asamblea Mexicana el 21, 22 y 23 de Marzo, Delegado
Humberto C. La Segunda del 13 al 16 de Septiembre, Delegado Carlos A. Sin Manual de
Servicios, sin apadrinamiento, hubo descuidos, por ejemplo:
1.- Asamblea sin Fase Experimental
2.- Servidores sin secuencia de Servicio
3.- Acta Constitutiva elaborada en su mayoría por personas no alcohólicas.
El Comité organizador acude a recibir asesoramiento con el compañero Carlos C, de lo que
sería la Central Mexicana de Servicios Generales, se nombran consejeros, se autoriza al
Delegado Mundial a solicitar préstamos para la impresión de Literatura. Se nombra Gerente
de la OSG, Gerente de Literatura y Gerente Sustituto.
1970 En Marzo se protocoliza la Constitución y los Estatutos de la Central Mexicana. Se
solicitan 3 préstamos a la OSG de New York, de 1,500, 5 000 y 10’000 respectivamente,
siendo el Dr. Jorge Escoto Velázquez el aval.
1971 Aparece el primer organigrama para el conocimiento de los grupos. El Comité de distrito
empieza a difundir el primer Manual de Servicio con solo seis capítulos.
Todo este período se da un crecimiento importante en toda la República Mexicana, producto
del amor y el trabajo de Paso Doce de nuestros viejos.
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1978 El Dr. Jorge Escoto termina su periodo en la Presidencia de la C.M., tomando su lugar el
Lic. Fernando Gutiérrez. Se cambian 35 Artículos de los Estatutos de la C.M. sin ser puestos
a consideración de los Delegados.
Artículo 2. El Objeto de la Central Mexicana, impresión y distribución de la Literatura.
Artículo 17. Le da Poder General al Gerente de la OSG sobre el control y manejo de las
finanzas de la Central Mexicana.
Artículo 24. La separación de los socios se dará cuando uno de estos observe una conducta
contraria a los fines de la Central Mexicana.
Artículo 31. Se disuelven las gerencias anteriores y crea solo una gerencia.
Artículo 40. El Tesorero supervisa la contabilidad y verifica la formulación de los Estados
Financieros.
Artículo 43. Sobre la disolución de la Asociación Civil y su patrimonio a otra asociación.
Los consejeros solo provienen de un solo grupo, sin experiencia en el Servicio. No se
consultaba a los Consejeros para las decisiones del Comité de Finanzas, ni de los otros
comités, solo se aprobaban.
1984 Se inicia el estudio del Manual y los Conceptos. La Convención Nacional en el Palacio
de los Deportes con pago de cuotas y su impacto en los grupos.
1985 Inicia su periodo el Dr. Guillermo Velázquez Sámano. La retención de aportaciones por
las áreas de la zona Centro Oriente. Inquietud para que se adopte el IX Capítulo del Manual
de Servicios, no pasó.
Se forma un comité transitorio para impresión de literatura y la elaboración del proyecto del
Acta Constitutiva de la Junta de Servicios Generales, basado en el Capítulo IX del Manual de
Servicio.
1986 La XX Asamblea, se entrega la inquietud para que se adopte el IX Capítulo del Manual
de Servicios en “Tiempo y Forma”, no pasa, por la decisión de la retención de aportaciones de
las áreas de la Zona Centro Oriente, la Oficina de Servicios Generales y el Consejo de la
Central Mexicana. Deciden que las áreas de la zona Centro Oriente deberán cubrir el 100%
de gastos de Inscripción de la XX Asamblea.
La autoridad se había invertido, no eran los grupos quienes ordenaban como deben de
funcionar las entidades de Servicio, era la Asamblea Mexicana, los Consejeros, la Oficina de
Servicios Generales quienes ordenaban a los grupos.
¿Por qué la insistencia en la adopción del Capítulo IX del Manual de Servicio?
Porque en este capítulo se señalan las facultades legales de la JSG, su función custodia
sobre las dos subsidiarias, a través de sus custodios directores.
Señala la constitución legal, el funcionamiento con patrimonio propio, personal propio de cada
subsidiaria.
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La consulta constante hacia la Conferencia, hacia los Delegados de la Conferencia de donde
obtiene la autoridad derivada.
Por acuerdo de Asamblea es depuesto Alberto R. como Consejero Regional de la Zona
Centro Oriente.
También es expulsado de la Asamblea el Delegado por el Área Oriente Uno.
El Presidente del Consejo, el Dr. Guillermo Velázquez Sámano, da lectura sobre hechos y
manejos de los asuntos en el Consejo de Administración y la Oficina de Servicios Generales.
Se retira al no ser escuchado en sus planteamientos.
Es aprobado el Lic. Alejandro Martínez como Presidente del Consejo, sin haberse nominado y
sin aprobación de la Asamblea Mexicana.
En las Asambleas Informativas de las Áreas, se toma la decisión de:
A) No asistencia a la XXI Asamblea Mexicana.
B) Mantener los acuerdos anteriores. (Retención de Aportaciones, no adquisición de
Literatura y no comunicación con la Oficina de Servicios Generales).
C) Se convoca a reunión nacional para el 24 de Agosto, por las áreas: Oriente Uno,
Norte del Estado de México, Sur del Distrito Federal, Tlaxcala, Valle de Toluca,
Hidalgo, Querétaro y Centro del D.F., posteriormente se agrega la Metropolitana Nor
Oriente.
Se aprueba por aclamación la Constitución de la Junta de Servicios Generales Sección
México.
Asisten aproximadamente a la Reunión Nacional del 24 de Agosto, 3’500 compañeros, los
gastos fueron por $ 413,080.00 y las aportaciones voluntarias por $ 464,750.00, tuvimos un
remanente de $ 51,080.00
Habíamos experimentado que si era posible un evento con aportaciones voluntarias, sin
cuotas establecidas o sugeridas.
1990 Se recibe Demanda Civil.
1993 Denuncia Penal contra la Sección México.
1994 En Febrero de 1994, recibe la OSG el permiso de World Service como única entidad
para la impresión y distribución de Literatura. El 5 de Julio nos incauta la Literatura de
nuestras oficinas.
Nuestro comportamiento en las aportaciones voluntarias y los remanentes de Literatura hasta
esta fecha, 75% remanente de Literatura y 25% por aportaciones voluntarias.
Las Conferencias extraordinarias y sus recomendaciones: No controversias públicas, si no
respetan los principios en la Central Mexicana, nosotros sí.
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Hacemos referencia al contenido de la Quinta Garantía del Artículo Doce de la Carta
Constitutiva de la Conferencia.
“Que ninguna acción de la Conferencia sea punitiva personalmente o incitante a la
controversia pública”.
Las sociedades y los gobiernos creen necesario imponer castigos personales, nosotros no. Si
no seguimos sólidos principios espirituales, el alcohol se encargaría de castigarnos
La ira, la hostilidad, la rebelión, la agresión, están latentes, pero hemos desarrollado buenas
dosis de humildad, honestidad y tolerancia.
La ciencia para los científicos, la religión para los religiosos, pagamos nuestros gastos y
perseguimos nuestro único objetivo.
Supongamos:
Que haya ataques públicos, utilizamos los buenos oficios de los amigos. Si la crítica es
parcial o totalmente justificada, debe evitarse acción punitiva o agresiva. En estos campos
habrá que informar, re informar y volver a informar sobre lo que hacemos y no hacemos.
Educación continua y general respecto a nuestras tradiciones, será una medida segura de
prevención y protección en los años futuros.
Titulares de la prensa por una demanda sobre la posesión legal del nombre de A.A. puede
arreglarse con un poco de buena voluntad y entendimiento mutuo. La OSG no ejerce acción
policial, ofrece mediación. Estos problemas deben ser resueltos a nivel local por las partes
involucradas.
Si se presentara una grieta transversal en A.A. como un todo, la Conferencia actuaría casi en
completa pasividad, no hacer ninguna resistencia, ninguna reacción de ira o agresión.
No tenemos:
 Ninguna doctrina que tenga que ser mantenida.
 Que hacer aumentar la cantidad de nuestros miembros.
 No hemos establecido ninguna autoridad que tengamos que apoyar.
 Prestigio, poder ni orgullo que tengamos que satisfacer.
 Una propiedad o cantidad de dinero que valga la pena pelear por ellas.
Si después de haber intentado ir por otro camino, no tienen éxito, sabemos que les queda una
alternativa: O enloquecen o mueren o regresan con nosotros. Sin ira ni coacciones,
solamente necesitaríamos mirar y esperar a que se cumpliera la voluntad de Dios.
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DESARROLLO Y FUTURO DE REGRESO A LO FUNDAMENTAL A 28 AÑOS
Si los doce pasos del plan para la recuperación, nos hacen recuperar la fe y nos ayudan a
reestructurar la vida del individuo y las doce tradiciones nos enseñan a vivir sin complejos, sin
falsos ideales, nos dan un propósito en la vida social, laboral y de agrupación.
El tener un ideal como individuo y como agrupación, no es sencillo. Hay que mantenerlo,
nutrirlo y conservarlo como una manera de vivir, como un plan de vida que requiere un trabajo
constante, permanente, sobre todo de los antiguos. Si los doce conceptos nos enseñan
nuestros derechos y nuestras responsabilidades individuales y la forma como se relaciona el
servidor con su estructura, mostrándole sus áreas de jurisdicción y de responsabilidad,
interpreto que nos abre el panorama a los nuevos y a los antiguos para tener ocupación
permanente, sin importar el servicio que se haya prestado o los años que tenga uno sin beber,
es confiar y continuar convencido que en la conciencia de grupo radica la autoridad final.
Iniciamos con 8 áreas en 1986, actualmente contamos en 2014 con 28 áreas y 4 regiones.
Hemos llevado a cabo 7 convenciones nacionales con aportaciones voluntarias ¿Corresponde
el crecimiento de las áreas, distritos y grupos en representatividad en nuestros centros de
servicio y en el trabajo continuo en I.P., Carcelarias, Hospitalarias y CCCP?
Sabemos que para financiar las operaciones de nuestras oficinas los recursos financieros
fluyen a través de las aportaciones voluntarias y el remanente de literatura.
De 1986 al 5 de julio de 1994 fecha en que se incautó nuestra literatura, el comportamiento en
cuanto al remanente de literatura era del 75% y de aportaciones voluntarias teníamos el 25%.
Hemos sostenido en 20 años nuestros centros de servicio, con dificultad pero los hemos
sostenido con nuestras aportaciones voluntarias que son aproximadamente del 80% y el 20
% por el remanente de literatura, sin poder distribuir la literatura básica de AA ¿Se los hemos
informado a nuestros grupos?
Todas las estructuras de servicio en el mundo se financian con el remanente de literatura que
va del 60% al 90% y son mínimas sus aportaciones voluntarias. Solo Islandia e Irlanda se
financian con aportaciones voluntarias.
Esto nos hace ser la única estructura en el mundo en que sus centros de servicios son
financiados con las aportaciones voluntarias de sus miembros. Lo que permite corregir su
funcionamiento, si se requiere. ¿Esta situación, la conocen los grupos?
En nuestras últimas cinco Conferencias en la reunión Tú qué Opinas, se manifiesta la
preocupación de la comunidad:
Por la falta de servidores, tomar al grupo como club. No continuidad en el servicio cuando se
concluye la responsabilidad. Falta de responsabilidad en ocasiones, de los que están en
funciones.
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En las Reuniones interregionales se buscan planes que permitan instruir en los tres
legados, que no solo sea compartimiento sino que se elaboren planes que permitan que
crezcan los servidores, distritos y áreas de la región de forma cualitativa.
En los Foros de Compartimiento se han presentado temas relacionados a la necesidad del
apadrinamiento, a la necesidad del estudio y la práctica de nuestras tradiciones para actuar
con responsabilidad en cada una de ellas.
A que se ofrezcan alternativas en nuestros grupos para la práctica de los doce pasos y
nuestros compañeros no tengan necesidad de recurrir a otras alternativas para su práctica.
¿Estamos fomentando el Apadrinamiento en nuestros grupos y motivamos el estudio de los
tres legados?
Cuando llega una persona por información y deja de asistir ¿La vamos a buscar a su
domicilio? ¿Le hablamos por teléfono?
Cuando vuelve a beber ¿también la buscamos? O simplemente decimos” ya sabe dónde está
la solución”.
Al término de las reuniones ¿practicamos la terapia de café? O nos retiramos rápidamente a
nuestros hogares.
El conocimiento de nuestra Literatura básica y la disposición de la misma (Libro Grande, Doce
Pasos y Doce Tradiciones, A.A. llega a la Mayoría de Edad, Manual de Servicio y los Doce
Conceptos para el Servicio Mundial). ¿Es un problema o una oportunidad?
¿Cómo lo estamos tratando de solucionar a través de nuestros comités de literatura y de
seminarios, para su difusión y compartimiento?
¿Le hemos solicitado a los antiguos que nos ayuden con las reuniones de principiantes o
coordinando juntas de estudio?
La Literatura aprobada por la Conferencia a partir de 1994 ¿es conocida en nuestros grupos?
¿Qué métodos estamos empleando en las áreas, distritos y grupos para su difusión y
práctica?
¿Si no la consideramos adecuada, se lo hacemos saber a nuestra Conferencia a través de la
estructura? O, nos conformamos solo con criticarla sin comunicarlo.
¿La representatividad en nuestros distritos corresponde a la asistencia de los RSGs a la
Asamblea informativa del regreso del Delegado de la Conferencia?
¿Tenemos los suficientes recursos en los trabajos de Información Pública, de Cooperación
con la Comunidad Profesional y de Instituciones Hospitalarias y Carcelarias para sostener lo
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¿Programamos periódicamente en nuestros grupos el tema de regreso a lo fundamental?
Al término de nuestro servicio en el comité de área, como ex servidores ¿estamos dispuestos
a continuar sirviendo en nuestra JSG, CST o Revista? O solamente nos conformamos con la
crítica, sin la disposición a continuar sirviendo.
¿Nuestros antiguos permanecen activos en nuestros grupos y se involucran en las actividades
del servicio? O pareciera que obstruyen el trabajo de los nuevos servidores.
¿En la autonomía de nuestros grupos nos apegamos a los temas programados? o
simplemente preferimos el bienestar común y la tribuna libre. ¿Tenemos reuniones de
servidores y de trabajo en el grupo?
¿Estamos ya preparados para el estudio de los Doce Conceptos para el Servicio Mundial en
nuestros grupos? O los antiguos nos señalan que no les vamos a entender. ¿Nos
atreveríamos a proponer el compartimiento y estudio de un concepto por un día al mes en
nuestros grupos?
En Julio de 2010, el Reverendo Ward B. Ewing, Presidente de la Junta de Servicios
Generales de AA en EUA y Canadá, trata algunos problemas que la comunidad
confrontara y señala los siguientes:
1.- Falta de crecimiento en la membrecía en los Estados Unidos y Canadá.
2.- Proliferación, difusión de programas de doce pasos, diseñados para arreglarlo todo.
Considera también tres temas que la comunidad lidiará, que tendrá que combatir en el futuro:
1.- Las nuevas generaciones no utilizaran libros, utilizaran medios electrónicos.
2.- La relación entre AA y la religión. Las personas enviadas por los tribunales argumentan
que AA es una religión. Debemos de diferenciar que nuestro programa es espiritual, no es una
religión
3.- Finalmente el objetivo de AA es el cambio a una nueva vida más saludable.
¿Podríamos considerar que los problemas que se presentan en EUA y Canadá, los hemos
superado?
NUESTROS HERMANOS EN LA XLV CONFERENCIA MEXICANA.
Inicia lunes, la cena de Bill. 117 miembros votantes.82 Delegados, 19 Custodios, 4 Directores
No custodios y 12 miembros del personal de la OSG y OP. Termina viernes, salen sábado.
Los informes de los comités de la JSG, no se leen, se entregan por anticipado, solo se hacen
preguntas por escrito, se seleccionan éstas y se da respuesta. No hay aprobación o no
aprobación de éstos informes. Tampoco se pregunta si hay inquietud sobre una posible
reorganización de la JSG.
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No hay Plataforma Libre, que es el espacio de los Delegados para hacer observaciones del
trabajo de la JSG y de las Corporaciones de Servicio, así como sugerencias para un mejor
desempeño de las mismas.
La Conferencia Mexicana si hace sugerencias a las áreas, maneja el concepto de
recomendaciones y no de acciones recomendables.
La composición de los comités de la JSG es variable, por ejemplo del comité de finanzas. Un
custodio A, un custodio territorial y dos custodios regionales, el gerente de la OSG y el
gerente de la OP. Tiene un comité de auditoría, que es el mismo comité de finanzas más el
auditor interno.
Por los problemas financieros, recomiendan que el 50% del remanente de todos los eventos
que se realicen, se destinen a la OSG. Por supuesto que en todos ellos hay cuota de
recuperación o entrada.
En el año 2010 tuvieron ingresos por 44 millones y egresos por 40 millones. De estos, 5
millones corresponden a donativos de miembros y grupos. El costo de literatura es del 32%
sobre el precio de venta.
Entablaron juicio para la devolución del IVA del 2004 al 2009 y les han devuelto $ 10 185
675.49
Se entregan 1000 dólares anuales para el fondo internacional de literatura.
Se hace el 20 % de descuento de literatura para las 82 áreas y las 115 intergrupales. Lo que
quiere decir que tienen 197 centros de distribución de literatura y ésta también se da a
consignación.
Entregan un informe previo de la Convención pasada: Ingresos 17 880 161, Egresos 17 498
859, de lo que tuvieron un remanente de 381 247.
Una de sus prioridades es el establecimiento de convenios: UNAM, IMSS, ISSSTE, DDF,
PGR, CAPUF, SSPF.
Es la distribuidora de literatura para América Latina y apadrina a las estructuras siguientes
para su buen funcionamiento: Colombia, Chile, Cuba, Rep. Dominicana, Venezuela, El
Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras y Nicaragua.
De 82 Delegados informan 41 con los siguientes puntos: Número de Distritos, de grupos, de
miembros, comités auxiliares. Tienen un rubro de patrimonio del área y este lo componen:
Patrimonio de literatura, Patrimonio de la revista y reserva prudencial del área, ésta es
variable, va de $ 100 a $ 125,000. Instituciones con las que se trabaja, material obsequiado,
actividades emanadas de la JSG, problemáticas, posibles soluciones, proyectos, grupos
cerrados y distritos cerrados. Estos informes los dirigen indistintamente al Presidente, a la
Junta, al comité de agenda.
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Las juntas directivas tienen un comité de nominaciones, de finanzas, de relaciones públicas y
de publicaciones.
La inscripción del Delegado fue de $ 7 140.00
Estadísticas
Grupos
Gpos. Inst.
Gpos Correc
Distritos
Intergupales
Áreas
2008
14 221
131
438
1 495
80
70
2010
14 496
144
505
1 279
115
82
Cuentan con 37 empleados en la OSG y 15 en la OP. La contratación de sus gerentes es
variable de dos años, si no se van antes. La OP si recibe donativos voluntarios y tiene un tiraje
de 57 mil revistas por número, levanta ventas por $ 12 500 000.00 anuales.
En octubre del año pasado se llevo a cabo la RSM aquí en México y asistieron 53 delegados
de 39 países. Sólo Islandia e Irlanda se sostienen con aportaciones voluntarias, todas las
demás estructuras de sostienen con el remanente de literatura. El libro grande se ha
publicado en 66 idiomas. Se han vendido 27 millones de copias solo en ingles.
Se tiene presencia en 180 países con 115 773 grupos. En EUA y Canadá 63 173, en otros
países 52 600. Y un aproximado de 2 103 033 miembros.
La CM es la segunda estructura en importancia en el mundo y cada País tiene la facultad de
hacer lo que corresponda legalmente ante la posibilidad de que otra estructura o centro de
servicio imprima literatura, por supuesto con la autorización de los Servicios Mundiales de
EUA y Canadá.
Están insistiendo en la solicitud de un Decreto ante el Poder Legislativo donde solo la
CM pueda utilizar el nombre de Alcohólicos Anónimos, el logotipo y la literatura.
Los temas de compartimiento general y de las mesas de trabajo, son expuestos solo por los
custodios regionales. Los lemas y temas de las mesas de trabajo y de compartimiento son
propuestos y aprobados por la plenaria de la Conferencia.
Promueven los Talleres de regionalización. Talleres de crecimiento sustentable. Talleres de
apadrinamiento. Del Libro Grande. De los Doce Pasos. De las Doce Tradiciones. Con
presentaciones en Power Point.
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