CONCLUSI_N_DEL_PROCESO

UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD:
DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA:
DERECHO
CURSO:
ORATORIA FORENCE
TEMA:
ALUMNO:
CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL
JARAMILLO CUEVA LIZ CAROL
CHIMBOTE – PERÚ
CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
2011
I. INTRODUCCIÓN
Al solicitar tutela jurisdiccional, lo hacemos con la sencilla razón de solucionar un
conflicto de intereses o aclarar una incertidumbre jurídica. Como podemos
apreciar en la ley procesal laboral, existe una serie de pasos, etapas y
requerimientos de diversa índole para llevar a cabo el proceso, teniendo como
objetivo aquellos puntos que acabamos de plantear. Sin embargo, en el
cumplimiento de su objetivo, el proceso tiene un término. La manifestación del
fallo se da diversas formas y es lo que en el presente trabajo pasaremos a exponer
detalladamente de forma sencilla y didáctica.
II. FORMAS DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
Generalmente el proceso termina con una sentencia dictada por el Juez, cosa juzgada,
que a su vez corta la relación jurídica y pone fin a la controversia que dio origen al
proceso. No obstante se puede poner fin al conflicto de dos formas, anticipada y
durante el proceso, de esta manera presentamos el siguiente cuadro para explicarlo
de forma más didáctica.
CONCLUSIÓN DEL
PROCESO
CONCLUSIÓN
ANTICIPADA
DEL PROCESO
CONCILIACIÓN
LA SENTENCIA
DESISTIMIENTO
Este gráfico es literalmente lo que la ley procesal laboral vigente (ley 26636). Pero esto
no implica que existan otros medios de conclusión anticipada. Mientras no vulnere los
principios de la legislación laboral, procederá. Como son la transacción, allanamiento,
transacción, desistimiento, abandono.
A. CONCILIACIÓN
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
“La conciliación es forma de poner fin al conflicto sin recurrir al a sentencia. En
el derecho del trabajo adquiere una importancia vital debido al bien jurídico
que este tutela y a la necesidad de una pronta restitución de un derecho
violado del trabajador. Es por eso que el derecho procesal del trabajo lo
considera como un principio, lo que lleva a Pérez Botija a hablar de una
hipervaloracion de la conciliación”1.
1 concepto extraído del campus virtual de la universidad uladech católica. Procesal Laboral. Wuilber Gonzales Santos.
Sesión 09. Pag 01.
Artículo 45º.- CONCILIACION.- La conciliación puede ser promovida o propuesta
después de la audiencia única, en cualquier estado del proceso, antes de la
sentencia. La conciliación se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano
jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el
efecto. Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada. <<Ley procesal
laboral 26636>>
“…Es una etapa especial dentro del proceso y facultativamente, en cualquier
momento del proceso antes de terminar la segunda instancia, en donde las
partes solucionan un conflicto de intereses, mediante acuerdo, convenio o
avenimiento, dando por terminado el litigio…”2. “… Se puede llegar a un
acuerdo antes de la resolución final evitando gastos y esfuerzos. El instituto
procesal que nos permite conseguirlo se denomina CONCILIACIÓN”3.
a) EFECTOS:
1. Pone fin al proceso.
2. Tiene valor de cosa juzgada
3. Se ejecuta como sentencias
4. La copia del libro de conciliaciones, certificada por el juez, es
instrumento para el ejercicio de los derechos allí contenidos, así
como para la inscripción de los registros públicos.
b) Formalización.“En cuanto a la formalización, la LPT ordena que la conciliación
intraprocesal potestativa se formaliza mediante acta suscrita ante el
órgano jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se
fije para el efecto (art.45º). Mientras que el artículo 66º, respecto a la
conciliación de carácter judicial obligatorio, dispone que el juez dejara
constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si
fuera el caso. Luego, se añade que el juez al aprobar la fórmula
conciliatoria deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto a
los derechos que tengan ese carácter”4.
“Finalmente, en lo referente a la formalidad, debemos señalar el requisito
de la aprobación de la conciliación por parte de la autoridad judicial, el
todos los casos, para que el acuerdo surta los efectos. Así se desprende de
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
los artículos 45º,66º y 103º de la LPT, que se refiere a las diferentes clases
de conciliación que hemos analizado”5.
2,3 Código Procesal Civil. Wilveder Zavaleta Carruitero. Editorial RODHAS. Año 2007. Pag. 424.
4,5 concepto extraído del campus virtual de la universidad uladech católica. Procesal Laboral. Wuilber Gonzales Santos.
Sesión 09. Pag 02.
B. DESISTIMIENTO
Artículo 46º.- DESISTIMIENTO.- El desistimiento de la pretensión, del proceso o
de algún acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el
demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobación
del Juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad
respecto de los derechos que tengan ese carácter. . <<Ley procesal laboral
26636>>.
“El desistimiento significa la renuncia por parte del actor al proceso promovido
a la pretensión, a un recurso o medio de defensa. En otras palabras, planteada
la demanda, el demandante puede abandonarla en forma expresa. Se trata,
pues de una acto de disposición por parte del accionante”6.
“En derecho Procesal, significa abandonar voluntariamente un derecho, una
ventaja o una pretensión, o cualquier trámite dentro del procedimiento,
pudiendo ser, inclusive, la acción misma. Puede ser expreso o tácito”7.
“… En derecho procesal. Abandono, deserción o apartamiento de acción,
demanda, querella, apelación o recurso”8.
“… La LPT señala que el desistimiento debe formularse antes que los aspectos
desistidos surtan sus efectos. Es decir, el desistimiento de la pretensión se
podrá formular antes que se expida la sentencia de primera instancia. Por su
parte, el desistimiento del proceso se planteara en la oportunidad que señala
el CPC, aspecto al que ya nos hemos referido. Por último el desistimiento del
acto procesal deberá formularse antes que los mismos se hayan practicado o
resuelto”9.
“Considerando el carácter tuitivo del derecho del trabajador, la LPT dispone
que cuando sea este el que formule el desistimiento, debe estar motivado. De
lo contrario, el juez no aprobara el desistimiento, al margen de velar por el
cumplimiento del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 46º)...”10.
6 - Concepto extraído del campus virtual de la universidad uladech católica. Procesal Laboral. Wuilber Gonzales Santos.
Sesión 09. Pag 03.
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
7 – Diccionario Jurídico elemental. Pedro Flores Polo. Editorial Grijley. 2º edición. Año 2002. Pag. 267.
8 – Diccionario Jurídico elemental. Guillermo Cabanellas de las Cuevas. 13º Edición. Año 2002. Pag. 127.
9,10 - Concepto extraído del campus virtual de la universidad uladech católica. Procesal Laboral. Wuilber Gonzales Santos.
Sesión 09. Pag 03.
C. ALLANAMIENTO Y RECONOCIMIENTO
“Es el acto procesal mediante el cual el emplazado motu proprio conviene
expresamente, por escrito con la demanda”11.
“El allanamiento puede ser total cuando el demandado acepta toda o todas las
pretensiones del actor contenidas en la demanda, o puede ser parcial si
conviene con una parte de ella o de ellas”12.
“El allanamiento se asemeja a la conciliación en cuanto al acuerdo que existe
entra las partes sobre el conflicto de intereses. Se diferencian en lo siguiente:
1. La conciliación es un acto procesal que se realiza ante el juez, en diligencia
especial, previa citación. El allanamiento se hace mediante recurso, con
firma legalizada por el secretario de la causa
2. La conciliación da por terminado el juicio. El allanamiento facilita su
conclusión, pues deja la causa expedita para la sentencia.
El allanamiento se asemeja a la transacción en que importan la solución de
un conflicto de intereses. Se diferencian en lo siguiente:
1. La transacción se realiza mediante concesión y renuncia de derechos. El
allanamiento no requiere esas formalidades, se hace puro y simple.
2. La transacción aprobada equivale a la sentencia. El allanamiento
aprobado, sólo pone la causa expedita para la sentencia” 13.
D. TRANSACCIÓN
“Concesión que se hace al adversario, a fin de concluir una disputa, causa o
conflicto, aunque estando cierto en la razón o justicia propia. Adopción de un
término medio en una negociación, ya sea en el precio o en alguna otra
circunstancia. Ajuste, convenio. Negocio. Operación mercantil” (Diccionario
Jurídico Elemental, Cabanellas).
“La transacción tiene por finalidad poner término a un conflicto de intereses,
evitando el pleito o acabando con el iniciado”14.
“Transacción y Conciliación tienen en común, en que ambas instituciones
procesales ponen término al litigio solucionando un conflicto de intereses
mediante acuerdos de partes. Se diferencian en lo siguiente:
1. La conciliación es una diligencia procesal que se realiza en el local del
juzgado, ante el juez, en el día y hora señalado, y con citación previa. En la
transacción, el convenio se realiza mediante recurso, con firma legalizada
por el auxiliar jurisdiccional, y se presenta al juzgado para su aprobación.
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
2. La conciliación puede realizarse en cualquier estado del proceso, en
primera y segunda instancia. La transacción va más allá. Se hace en
primera y segunda instancia en el tramite ordinario; y ante la corte
suprema, en el trámite extraordinario de “casación”, hasta la votación de
la causa; y
3. La conciliación supone acuerdos, sin necesidad de concesiones y
renuncias, pudiendo producirse con simple avenimiento de la demanda o
reconvención. La transacción no puede establecerse sin ella” 15.
11 - 15 Código Procesal Civil. Wilveder Zavaleta Carruitero. Editorial RODHAS. Año 2007. Pag. 443.
E. LA SENTENCIA
Cuando un magistrado decide en todo o en parte una controversia emite una
sentencia. La palabra sentencia procede la latín sintiendo que equivale a
sintiendo, por expresar la sentencia lo que siente u opina quien la dicta. La
sentencia debe analizarse en un doble aspecto. Como acto jurídico procesal y
como documento en el cual aparece el mismo. Como acto, la sentencia emana
de los magistrados para decidir las causas o controversias sometidas a su
decisión. En tanto, como documento, la sentencia es la pieza escrita que
contiene el texto de la decisión emitida.
El CPC tiene un mayor contenido. Sobre el particular, establece que a través de
la sentencia el juez pone fin a la instancia o al proceso en forma definitiva,
pronunciándose en decisión expresa, precisa y motivada sobre la cuestión
controvertida declarando el derecho de las partes o excepcionalmente sobre la
validez de la relación procesal.
La etapa final, que es la decisión o fallo, no es sino el resultado de la
adecuación o desadecuación de la norma al hecho controvertido, lo que
implica la existencia de una estimatoria o de una denegatoria de la demanda.
De lo expuesto se puede apreciar que la sentencia es un proceso de
individualización y actuación de la norma legal. Toda sentencia es, en cierto
modo, la ley especial del caso concreto.
La LPT, en la parte relativa a la sentencia, solo comprende dos aspectos: uno
que tiene que ver con las diversas situaciones en que la causa se encuentra
expedita para dictar sentencia. El otro aspecto se ocupa del contenido de la
sentencia.
A. ESTADOS DE SENTENCIA DEL PROCESO.La LPT señala cuatro circunstancias en las que la causa se encuentra expedita
para sentenciar. Alguna de ellas, en el CPC, son consideradas como formas
especiales de conclusión del proceso. La LPT no hace la distinción entre forma
general y forma especial de conclusión del proceso, salvo la referencia a la
conclusión anticipada del proceso.
La primera circunstancia que señala la ley como exigencia para dictar la
sentencia, esta referida al proceso normal y completo, es decir, al que ha
recorrido todas las etapas procesales. En tal sentido el inciso 1 del artículo 47º,
señala que el proceso se encuentra expedito para sentenciar cuando ha
concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigación ordenados por el juez. Es decir, que el juez cuenta con todos los
elementos a su alcance para poder decidir la controversia. La otra
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
circunstancia, que pone la causa en estado de sentencia esta referida a los
procesos en los que la cuestión debatida sea de puro derecho. En este caso, no
hay hechos controvertidos, simplemente se trata de decidir la correcta
aplicación de la norma jurídica, lo que se hará precisamente en el acto de la
sentencia. La situación será la misma cuando no haya necesidad de actuar
medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
La LPT, también se refiere a la circunstancia en la que, saneado el proceso, la
rebeldía del demandado produzca convicción al juez respecto de los hechos y
pretensiones contenidos en la demanda. Finalmente, la LPT establece que la
causa se encuentre expedita para el fallo cuando se haya producido
allanamiento o reconocimiento admitidos por el juez.
B. CONTENIDO DE LA SENTENCIA.La LPT, en cuanto al contenido de la sentencia, mantiene el esquema
doctrinario clásico que comprende tres partes fundamentales: la relación de la
causa, la fundamentación o motivación y el fallo. El CPC por su lado dispone
que la sentencia exigirá en su redacción la separación de sus partes
expositivas, considerativa y resolutiva.
La parte expositiva o relación de la causa, que en los expedientes aparecen con
el título de “vistos” o en otras legislaciones con la denominación de
“resultando”, es la exposición resumida y clara de los argumentos expresados
por las partes. Para el efecto, será necesario recurrir a la demanda y a la
contestación. La ley española, a esta parte lo llama antecedentes de hecho que
es el resumen suficiente de los que hayan sido objeto de debate en el proceso.
En una segunda parte, la sentencia debe contener las consideraciones,
debidamente numeradas, a las que llega el juez sobre los hechos probados en
el proceso y las normas que le sirven de fundamento. La tercera parte de la
sentencia es el fallo que debe contener la expresión clara y precisa de lo que se
decide u ordena, respecto de todos los puntos controvertidos. El fallo por su
contenido puede dar lugar a las sentencias declarativas, que son las que
declaran la existencia o inexistencia de un derecho. Sentencias de condena,
son las que imponen el cumplimiento de una prestación ya sea de dar, de
hacer, de no dar y abstenerse de hacer algo. Con falta de unanimidad, la
doctrina suele hablar también de las sentencias constitutivas, que son aquellas
que sin limitarse a la declaración de un derecho o establecer el cumplimiento
de una prestación, crean modifican o extinguen un estado jurídico.
Finalmente, la LPT ordena que la sentencia se pronuncie sobre la condena o
exoneración de cosas, costos, así como de la imposición de multa. Las costas,
según el CPC, están constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los
órganos de auxilio judicial y los demás gastos judiciales realizados en el
proceso. En tanto que los costos comprenden el honorario del abogado de la
parte vencedora, más a un cinco por ciento destinado al colegio de abogados
del distrito judicial respectivo para su fondo mutual. La LPT denomina a los
primeros costos procesales y a los segundos, costas personales.
III. CONCLUSIONES
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CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL Derecho Procesal laboral
Cuando recurrimos a la tutela jurisdiccional, lo hacemos con el objetivo de resolver
un conflicto de intereses o aclarar una incertidumbre jurídica como dijimos en un
comienzo. Sin embargo, lo rescatable de este trabajo realizado basado en un
análisis a la ley procesal laboral 26636, es de que el La sentencia no es la única
alternativa para resolver el conflicto; es decir, que no sólo depende del juez, sino
de la voluntad e iniciativa de las partes. Obviamente estos supuestos pueden
variar mucho y siempre se optará por la mejor alternativa, sin embargo lo
rescatable es que la ley, brinda las facilidades para que estás se den y poder así
tener un sistema jurídico más eficiente.
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