Np_entrevista de trabajo - Experis.com

Según una encuesta realizada por Manpower
El 35% de los desempleados no ha realizado ninguna
entrevista de trabajo en el último año
•
El grupo de desempleados de más de 45 años es el que menos oportunidades
de encontrar trabajo ha tenido en los últimos doce meses. Un 47% afirma no
haber realizado ninguna entrevista en ese periodo de tiempo.
•
La adaptación del currículum, una carta de presentación y las referencias son
las claves para destacar entre la multitud de candidaturas en cada oferta de
empleo.
•
Un 27% de los desempleados ha rechazado un trabajo en los últimos tres años.
20 de noviembre de 2012. El 35% de los desempleados españoles no ha realizado
ninguna entrevista de trabajo en el último año, según refleja una encuesta de la
empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower, realizada a más de
9.000 candidatos de entre todos los que se dirigieron a su red de oficinas en toda
España para encontrar un empleo. El 46% afirmó haber sido entrevistado entre una y
tres veces para optar a un puesto de trabajo, mientras el 19% realizó más de tres
entrevistas.
Al tener en cuenta el sexo de los encuestados, la proporción de hombres que no han
mantenido ninguna entrevista laboral en el último año es del 36%, mientras en el caso
de las mujeres el porcentaje baja al 33%.
Por grupos de edad, los desempleados de más de 45 años son los que tuvieron menos
oportunidades de encontrar trabajo a través de una entrevista. Concretamente un 47%
no ha realizado ningún encuentro de este tipo en el último año. Le sigue el grupo de 35
a 44 años, donde son un 38%; el de 16 a 24 años, con un 33% y por último, el de
edades comprendidas entre los 25 y los 34 años, en el que un 31% no ha realizado
ninguna prueba de selección durante el último año.
¿Cuántas entrevistas de trabajo has realizado en el último año?
1
2
3
Más de 3
47%
Ninguna
14%
6%
8%
18%
15%
21%
38%
18%
15%
19%
18%
11%
21%
11%
16%
31%
33%
21%
19%
19%
17%
10%
19%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
35%
50%
45%
5%
0%
Total
16-24
25-34
Fuente: Manpower
35-44
45-65
Adaptar el currículum al puesto
“Las elevadas cifras de paro y la reducción de las oportunidades de empleo en nuestro
país incrementan exponencialmente el número de candidaturas para cada oferta de
trabajo” comenta María José Martín, Directora de Atracción y Gestión de Talento de
Manpower. Esta situación dificulta todavía más pasar la primera criba curricular y tener
opción a la entrevista. “Un currículum bien organizado, adaptado y destacando aquellos
aspectos (tanto en formación como en experiencia y en competencias) más
relacionados con el puesto al que se opta es la clave para superar esta primera fase”
aconseja Martín.
Acompañar el currículum con una carta de presentación personalizada también
contribuye. Este escrito puede incluir la motivación por desarrollar el trabajo, los
aspectos más destacados del currículum, así como lo que se puede aportar como
profesional al puesto y a la compañía. Por otra parte, en el currículum es interesante
incluir referencias de otros puestos de trabajo y de otros profesionales, a los que el
experto en recursos humanos que realiza el proceso de selección pueda acudir para
ampliar información de la candidatura.
Manpower constata, gracias a su experiencia en la selección de personal y en el
análisis de candidaturas para detectar qué personas se ajustan más al puesto ofertado,
que un currículum bien elaborado y adaptado al perfil multiplica las opciones de entrar
en el proceso de selección, y en definitiva de encontrar trabajo.
Empleos rechazados
La encuesta de Manpower revela también que un 27% de los desempleados ha
rechazado un trabajo en los últimos tres años. Entre ellos, el 43% dijo haberlo hecho
porque consideraba el sueldo insuficiente, por cuestiones de horario o porque aceptarlo
implicaba un traslado de domicilio o un desplazamiento que no podían realizar. El 57%
restante dijo haber rechazado el empleo por otros motivos.
El porcentaje de desempleados que no se incorporó a un puesto de trabajo habiendo
tenido la oportunidad de hacerlo en los últimos tres años ha bajado un punto respecto
al del año pasado, cuando fue del 28%.
Manpower España
Manpower es líder mundial en soluciones de trabajo temporal y selección. La combinación del
alcance global con la experiencia local permite proporcionar, a empresas de todos los tamaños,
soluciones de valor añadido que mejoran la flexibilidad y agilidad de los negocios.
ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. La
multinacional ofrece sus servicios a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions,
Experis, Manpower y Right Management.
Para más información:
Manpower
Dpto. de Comunicación
Laia Martori
Tel. 93 459 18 19 / 667 16 52 61
[email protected]
Kreab & Gavin Anderson
Rosario Correro
Tel. 93 418 53 87 / 654 588 307
[email protected]