acta de la reunion ordinaria del secretariado de la sección sindical

Secretaria General
Secció Sindical de Comissions Obreres
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ACTA DE LA REUNION ORDINARIA DEL SECRETARIADO
DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE LA A.P.B.
ASISTENTES
Andrés Blasco
Ángel Rubio
Antonio Clar
Brais Gónzalez
Efrén López
José Guijarro
José L. Buades
José Pérez
José Sánchez
Juan José Bazán
Julio García
Pedro Cervantes
Roque García
Sergi Fabregat
En Barcelona siendo las 10’00 horas del día 27 de Enero
del 2010 se reúnen en el la sala de Formación de la
Estación Marítima Norte del Muelle Barcelona, los
compañeros y compañeras citados al margen en reunión del
Secretariado de la Sección Sindical de CC.OO en la APB
con el siguiente orden del día:
AUSENTES
Cristina López
Esteban Giménez
Estela Bazán
Manuel G. Arcos
Manuel García Cuevas
Ruth Cárdenas
Vicente Sánchez
3. RUEGOS Y PREGUNTAS.
1. ENCUESTA DE SATISFACCIÓN REALIZADA A
LOS AFILIADOS. Pedro Cervantes explicará el
resultado de la encuesta.
2. TAREAS
A DESARROLLAR POR CADA
RESPONSABLE DEL SECRETARIADO. Propuesta
de tareas a desarrollar en cada área.
Antes de empezar con el orden del día, Pedro Cervantes agradeció la asistencia de todos a esta
segunda reunión del Secretariado, haciendo un especial énfasis a los compañeros del
Secretariado que a pesar de no disponer de horas sindicales, demuestran un interés en asistir a
estas reuniones y realizan un esfuerzo en desarrollar las tareas que tienen asignadas como
responsables de las distintas áreas del secretariado.
Recuerda que este Secretariado, aprueba la medida tomada por el Secretario General, al objeto
de SER TRANSPARENTES a nuestros afiliados, de invitar a cada reunión del Secretariado a 1 ó 2
afiliados ajenos a la Ejecutiva y al Secretariado, los cuales podrán asistir, aportándonos ideas con
sus opiniones, desde el punto de vista del afiliado. En esta ocasión los invitados han sido los
compañeros María José Valdemoro y José Cózar.
También da la bienvenida a Juanjo Bazán que formará parte de este secretariado en sustitución
de Antonio Torralba que venia realizando la coordinación de planes de igualdad de las áreas de
Minusvalía (José Sánchez), juventud (Brais González) y de la Mujer (Cristina López).
Y indica que en sustitución de Ruth Cárdenas y Manuel García por ausencia justificada el acta del
día será realizada por Sergi Fabregat.
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Se recuerda que en la reunión de secretariado anterior se solicitó las aportaciones para el
Reglamento de Policías de Puerto y solo ha presentado una aportación Javier Romo al igual que
también se entregó un documento elaborado por Antonio Clar sobre el procedimiento de gestión
por competencias recibiéndose aportaciones de varios compañeros de la APB, y se supone por
parte del secretariado que esta bien el trabajo realizado.
Se comenta que en la documentación que se ha entregado en la reunión de hoy a los miembros
del secretariado y la Propuesta de Provisión de puestos de trabajo, contratación e ingreso,
promoción y traslados y un borrador de la gestión por competencias (Desarrollo de la gestión por
competencias III Convenio colectivo de Puertos) que contempla las nueva aportaciones que se
han realizado desde el puerto de Gijón y también de otros puertos y que Madrid ha recogido en
este nuevo documento todas las aportaciones que los diferentes puertos han presentado y que
como secretariado debemos de leerlos para estar informados sobre estos temas y aportar
cualquier nueva sugerencia. Luego más tarde el compañero Roque García como responsable de
la Gestión por competencias nos hablará con más detalle sobre el tema.
No obstante se comenta que en la revista Noray de diciembre del 2009 se ha publicado el extracto
un informe que hace referencia a la aplicación de la Gestión por Competencias durante los años
2006 al 2009 en el cual no se ha tenido en cuenta los cambios departamentos que se han
producido en este periodo. Independientemente de que se haya podido realizar bien o mal se
aprecia claramente que ha habido una mejoría general, ya que se ha aumentado los niveles por
personas y de categorías de responsables, técnicos-.encargados, jefes de equipo y patrones en
comparación al año 2006.
Se comenta que en un total de 413 personas han subido 304 personas mientras que 109 no han
tenido ninguna subida durante estos 3 años que ha durado la gestión por competencias. Que en
referencia a las personas que han subido un total de 13 y 14 niveles no se ha debido a aumentos
de nivelitos, sino que se tratan de compañeros que han aprobado convocatorias internas y ello ha
conllevado la nueva reclasificación laboral.
Sin embargo las 109 personas que no han subido se debe al colectivo de Policía Portuaria y de
mantenimiento, pero descontando a los mencionados colectivos quedaría personal que no han
subido, y seria interesente averiguar el motivo del porque no han sido promocionados e intentar
que en un futuro tengan opción a una subida profesional.
Se opta por invitar a todos los afiliados que quieran consultar, reclamar o pedir información
referente a la aplicación del modelo de gestión por competencias (nivelitos, perfil profesional, etc.)
soliciten a la sección sindical dicha información para ser estudiada y en caso disconformidad
presentarlo a la dirección en la Comisión Local de Competencias.
Por parte de Andrés Blasco y Ángel Rubio comentan el malestar general que existe en la plantilla
de Policía Portuaria que están molestos por no ver opciones a promoción laboral a mas de tener
el famoso CRC y se comenta por parte de Roque García que es un problema que radica en el
convenio nacional, en el cual un guarda muelles es un 7,65 y no un 8 como esta contemplado en
nuestro convenio local, lo cual perjudica seriamente la posibilidad de promoción en el cuerpo de
policía portuaria.
Se comenta que hay que tener una actitud positiva al respecto, que se ha conseguido que un
Policía Portuario en Barcelona tenga un nivel superior al resto de compañeros de otras
autoridades portuarias, que hay que tener en cuenta de vez en cuando la memoria histórica, que
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no hace mucho tiempo un Policía Portuario era un nivel 6 y ahora es un nivel 8, y si que se
tendrán que realizar un estudio para mejorar el sistema de promoción del cuerpo de guarda
muelles como del personal de mantenimiento que están limitados en lo profesional por el convenio
nacional para que tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de compañeros.
Se recuerda que en años anteriores se promocionó al colectivo de mantenimiento y de Policía
Portuario dejando de lado el colectivo de administrativos y ahora con la gestión por competencias
ha salido favorecido el colectivo de administrativos, en perjuicio de los otros dos colectivos, pero
es normal que un año salga favorecido un colectivo y luego más tarde se intente favorecer a otro
colectivo con el fin de que ningún trabajador en salga perjudicado por estar en un colectivo u otro,
y esta sección sindical ha intentado siempre favorecer a todos por igual intentando aumentar al
máximo de personal posible.
Pepe comenta que hay que tener todos un poco de memoria y saber de lo que se está hablando,
pues cuando se hizo el primer convenio, la situación de partida de los colectivos de todas la
autoridades portuarias no eran los mismos, había de todo, algunos colectivos como l’APB estaba
por encima del resto y los que estuvieron en la mesa de negociación tuvieron que hacer
verdaderos equilibrios para que ese convenio que iba a ser para todo el estado, supuso que los
compañeros de conservación y de mantenimiento les supuso una diferencia de 4 nivelitos por
encima que el resto de compañeros de las diferentes autoridades portuarias.
Las situaciones no eran las mismas en las distintas autoridades, ello provoco que nuestra Policía
Portuario esta por encima y la aplicación del famoso CRC, pero que desde CCOO se esta
trabajando para que no perdamos poder económico.
Se comenta que ahora estamos todos iguales y se espera poder abrir el abanico para
promocionar a la policía portuaria, nadie puede negar que se ha tenido una inyección económica
de tres pares de cojones, se ha tenido masas adicionales con las convocatorias, antes salía de la
masa salarial de todos los trabajadores y actualmente no es así, la gestión por competencias nos
ha dado a la gran mayoría un aumento de dinero y hay que seguir luchando para que aquellas
personas que no han sido beneficiadas puedan serlo, y hay que tener en cuenta que lo que se
pacte aquí la CECIR lo acepte, sin embargo se va hacer lo posible para promocionar al colectivo
de guarda muelles mediante planes de formación y negociación colectiva y sobre todo se comenta
que la policía portuaria no es un tema tabú y que tiene la misma importancia que el resto de
colectivos.
Por último, en referencia al acta anterior se da por leída.
Comienza la reunión con el orden del día previsto:
2.- ENCUESTA DE SATISFACCIÓN REALIZADA A LOS AFILIADOS. Pedro Cervantes explicará
el resultado de la encuesta.
Se comenta que el día que se realizó la entrega del regalo de CC.OO en el Local del Tramo VI a
todos sus afiliados también se llevó a cabo la recogida de la encuesta de satisfacción realizada a
los afiliados, y que la participación fue de 93 afiliados de un total de casi 300 afiliados, casi un 30
% de los afiliados.
A continuación se detalla el promedio de la puntuación obtenida por cada tema (de 0 a 4):
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Relación del Sindicato con el resto de Sindicatos
Participación de los afiliados en la toma de decisiones
Relación del Sindicato y la Empresa (RRHH)
Percepción de los afiliados, del trabajo desarrollado
Atención a sus afiliados
Relación del Sindicato con el Sector del Mar (Catalunya y Estatal)
Relación del Sindicato con el Comité de Empresa
Comunicación y la información con los afiliados
1,98
2,23
2,43
2,45
2,73
2,76
2,78
2.86
Pedro Cervantes comenta que la intención de la encuesta de satisfacción a los afiliados es
realizarla anualmente y Julio García indica que seria conveniente realizarla al 100% de los
trabajadores de la APB , no solamente a los afiliados de CC.OO.
2.-TAREAS A DESARROLLAR POR CADA RESPONSABLE DEL SECRETARIADO:
Cada responsable del secretariado indica las tareas que ha desarrollado en cada área como
responsable de la mismas con el fin de que sean analizadas y aprobadas por el resto de
compañeros del secretariado.
Manuel G. Arcos - Organización y Acción Sindical
En referencia al programa electoral se están evaluando las 30 medidas de la campaña
electoral con el fin de saber y de hacer público los objetivos que nos habíamos cumplido
realizar y han sido o no han sido realizados y por lo que concierne al convenio colectivo
hacer otra lectura similar para detectarlo que la empresa no ha cumplido como por
ejemplo que no ha colocado los tablones de anuncio, que no se han facilitado la relación
del personal excluido de convenio, etc.
Julio García Rex - Comunicación y Prensa
Se comenta que la revista Noray se envía a todos los afiliados, se publica en el bloc y se envía
también a interpuertos, y se reparte al resto del personal de l’APB.
Actualmente disponemos de tres paginas Web’s; Blog de CCOO en la APB, página Web de la SS
Ínter centros y página Web de la Federación de Serveis a la Ciutadania, por este motivo, propone
que el Blog de CCOO que hasta la fecha se utilizaba para informar a todos nuestros afiliados y
trabajadores de l’APB, que se utilice únicamente un link que lo dirija a la página Web de la SS
Ínter centros de esta manera no se duplicará información y se tendrá la pagina actualizada con
mayor rapidez y se facilitará el derecho a la información de nuestros afiliados a la vez que se que
se liberará al responsable de comunicación de una tarea duplicada para que pueda invertir el
tiempo invertido en ella en otras actividades sindicales.
José Sánchez - Personal con Minusvalías
Comenta que ha solicitado a Alberto Sánchez el listado del personal activo de l’APB del personal
con minusvalía y que esta en espera de recibirlo y por lo que afecta a juventud se considera joven
una persona que es menor de 35 años de edad.
José Luis Buades - Asuntos Sociales y Afiliación
Comenta que está trabajando en el área de su responsabilidad y ya se están subvencionando las
cuotas de afiliación por parte de nuestra sección a aquellas trabajadoras que han sido madres y
pasan a la seguridad social, de manera que las cuotas serán subvencionadas por la sección
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sindical. Se esta trabajando en un documento para las futuras madres y un borrador de acogida
para el tema de la afiliación del personal de nueva incorporación.
Se esta trabajando en la costillada para los afiliados y que se quiere realizar una actividad festiva,
con partidos de fútbol sala, baile, actividades para niños y otras actividades que se puedan ofrecer
o sugerir por parte de los afiliados. También se comenta que se están buscando ofertas para
nuestros en distintas empresas para nuestros afilados.
Por parte de Sergi Fabregat se comenta que se podría realizar lo mismo pero en lugar de dirigirlo
únicamente a los afiliados de CCOO abrirlo a todos los empleados de l’APB y por gentileza de
CCOO ofrecerlo al resto de trabajadores, José Cózar comenta que se podría abrir al resto del
personal pero que los de CCOO por el hecho de realizar esta propuesta disponer un mayor
descuento. José Luis y Sergi se ponen de acuerdo y aprovecharan la sinergia de sus áreas de
responsabilidad para trabajar en este tema.
José Guijarrro - Acuerdos de Empresa y Exámenes
Comenta el malestar que se ha generado con el acuerdo realizado entre la empresa y los
responsables de EEMM que ha realizado la empresa a espaldas del Comité de Empresa en el
cual se ha sacado una nota de descontento por parte del CE.
Se reconoce que es un buen acuerdo para las personas firmantes pero que la forma que se ha
realizado es ilegal, y que por parte del CE no se ha atacado a los firmantes de EEMM sino a la
empresa, no se puede dejar que a nivel individual Nuria Quevedo firme pactos con los
trabajadores a espaldas del Comité de empresa, ya que ello favorece los agravios comparativos y
existen otros departamentos y personas que realizan funciones similares y que también deberían
de recibir el mismo plus y no es comprensible de que los compañeros de EEMM lo cobren por
haber firmado un pacto con PiO y otros colectivos como por ejemplo Guarda muelles,
Mantenimiento y responsables o técnicos administrativos no lo disponga.
Por ese motivo se llevara a la inspección de trabajo para que se pronuncie al respecto sin
necesidad de perjudicar a los compañeros de Estaciones Marítimas, pues ellos no tenían
constancia de que el Comité de Empresa no estuviera informado y una vez visto lo firmado se a
apreciado que se ha pactado gran parte de lo que el comité de empresa ha estado solicitando a la
empresa para el colectivo de Estaciones Marítimas.
También hace referencia a que existen patrullas de policías sin la formación adecuada y sin
nombramiento de portuarias que están formadas por dos auxiliares sin la experiencia de un
guarda muelles, que los coches patrullas están con la ITV caducada y que desde hace una
semana se esta solucionando el tema, cambiar los partes que envía la empresa en que a los
policías portuarios los nombran como guardia jurados
Roque García - Gestión por Competencias
Comenta que todo lo que tenia que decir lo ha dicho Pedro Cervantes y lo que faltaba por explicar
lo ha explicado José Cózar, así que les agradece las participaciones de los mismo y que se ha de
sacar una nota lo antes posible para invitar a todos los afiliados que quieran consultar, reclamar o
pedir información referente a la aplicación del modelo de gestión por competencias (nivelitos, perfil
profesional, etc.) soliciten a la sección sindical dicha información para ser estudiada y en caso
disconformidad presentarlo a la dirección en la comisión Local de Competencias.
Efrén López - Salud Laboral y Medio Ambiente
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Comenta los acuerdos de la última reunión de Salud Laboral y que remitió el acta para que se
incorporara en el último boletín de4l Noray.
Ángel Rubio - Formación y Policía Portuaria
Comenta que por parte de CCOO se han recibido una amplia oferta formativa con cursos muy
interesantes para nuestros afiliados pero que no hay demanda de los mismos pues nadie quiere
realizar un curso que no esté convalidado por el Departamento de PiO y no sean reconocidos para
la gestión por competencias.
Se ha de buscar la manera para que los cursos realizados por CCOO sean reconocidos y
validados para la gestión por competencia en la comisión local, pues parece ser que como se
realizan a través de CCOO la empresa no los quiere homologar.
Andrés Blasco - Nuevo edificio "ASTA" y Fondo Social
Comenta el proyecto del nuevo edificio de Policía Portuaria y se esta reuniendo con los
compañeros de compras, UMG, Policía Portuaria del edificio Asta para que este informados a todo
lo que afecta y las inquietudes que se despiertan con el cambio de edificio. También comenta que
el tatami que está a disposición de la Policía Portuaria está cerrado con llave y que no se da
permiso para utilizarlo para la realización de actividad física. Pedro Cervantes sugiere hacer una
reunión de la comisión del edificio Asta para tratar a fondo el tema.
En referencia al fondo social comenta que año tras año no se consume el 100 % y que seria
recomendable abrir una nueva vía para gastos sociales u otras alternativas o con los beneficios
sobrantes con el fin de que sean consumidos en el año en curso.
Antonio Clar - Convenio Colectivo y Temas Jurídicos
En referencia al acuerdo pactado por la empresa de forma individual con los encargados de
estaciones marítimas, hace especial mención que es un acuerdo nulo y se ha de pedir la nulidad
del mismo, pues desde el punto de vista sindical, no se ha se ha de permitir que existan los
acuerdos individuales entre trabajador y Pio, ya que de esta manera se favorecerá a la
discriminación y no equidad de los pactos que si se realizan de manera colectiva favorece a la
totalidad de los trabajadores.
Reconoce que es un buen acuerdo para los trabajadores firmantes, pero que dicho acuerdo se ha
realizado con mala intención por parte de la empresa, ya que no se amplia al resto de colectivo
que están en el mismo caso, como son los compañeros de Policía Portuario, UMG y todo el
personal administrativo que realizan horas extras y no reciben retribución económica por ello.
Han pasado del comité, pues de esta manera la empresa engaña a la gente les hace firmar lo que
les interesa y de esta manera hace que el Comité de empresa no sea necesario para la
negociación colectiva, pues de esta manera al realizar la negociación individual, solamente afecta
a las personas firmantes, mientras que si llega a ser aprobado por el Comité de empresa, este
mismo acuerdo se habría prolongado a los diferentes colectivos que se encuentran en la misma
situación que los compañeros de Estaciones Marítimas, y de esta manera se está desacreditando
al Comité de Empresa.
Antonio también comenta que le informaron que en el mes de diciembre a los temporales que
ahora son fijos o a la gran mayoría de Guarda muelles, se les ha aplicado una retención de más
del 45% del salario, y esto no se puede tolerar, y es necesario hablar con PiO lo antes posible
para que no vuelva a suceder.
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Sergí Fabregat - Responsabilidad Social Corporativa
Comenta que esta trabajando en el tema de RSC para aportar sugerencias a la sección CCOO y
que se ha de ver desde un punto de vista social y no como no como un negocio que es con la
perspectiva que las empresas suelen verlo. Seria interesante saber lo que preocupa a nuestros
afilados, de manera que ellos también sean ser partícipes y puedan sugerir cualquier tema
referente a la RSC.
Como ejemplo, tomar la petición del compañero Julio García que ha sugerido que nuestra sección
sindical debería de dar ejemplo y a la hora de repartir información en las reuniones de
secretariado o ejecutivas, el papel que se tenga de entregar sea reciclado, o a doble cara o bien
repartir los borradores en soporte informático días antes de la reunión, sin la necesidad de ser
impresos.
Brais González - Área de la Juventud y EE.MM.
Comenta que esta trabajando en el tema y cuando tenga material disponible lo hará llegar a la
sección para su aprobación.
Juan José Bazán - Políticas de Igualdad
Comenta que prefiere disponer del tiempo suficiente para aceptar el cargo de coordinador de las
áreas de la mujer, Juventud y del personal con minusvalía, pues en la actualidad cree que no
reúne los requisitos esenciales para ser el coordinador, pues en primer lugar, no es mujer, no es
joven y no tiene ningún tipo de minusvalía y cree que antes de aceptar el cargo se debería de
buscar a otra persona que esté más sensibilizado en el tema, por ser mujer, joven o
discapacitado.
José Pérez - Consejo de Administración APB
Comenta que el día 5 de febrero va a ver una reunión de la comisión de plan de pensiones y
elecciones que a diferencia de las elecciones del comité de empresa se eligen 8 personas, se
recuerda que siempre se han preparado listas cerrada y que hay que empezar a trabajar en ello,
pues es muy importante que la gente se presente a la comisión de control del plan de pensiones,
si hay varios candidatos hacer unas primarias y elegir al personal más motivado y preparado para
ello.
Comenta que Marta Ruiz está preparando el calendario y que saldrá a partir del día 5 de febrero y
que se han de elegir 16 personas (8 titulares y 8 suplentes), y que en al actualidad disponemos de
8 personas y la máxima representación y que debemos volver a conseguir el mismo número de
personas que en estos últimos años y así disponer de la máxima representación posible.
5.- RUEGOS Y PREGUNTAS:
No hay ninguna pregunta por parte de los asistentes
Sin más temas a tratar finaliza esta reunión siendo las 14:00 horas.
Sergi Fabregat i Montserrat
Responsable de Responsabilidad Social Corporativa
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