Cómo pedir el paro después de trabajar en Europa

CÓMO PEDIR EL PARO DESPUÉS DE TRABAJAR EN EUROPA
A la hora de cobrar el paro en España, además de las cotizaciones que el trabajador o trabajadora
tenga acumuladas en nuestro país se tienen en cuenta las que pudiera tener en otros países europeos.
Para que todo el procedimiento sea rápido y se pueda cobrar el paro rápidamente al volver a España,
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antes de salir del país europeo es necesario que allí el trabajador o la trabajadora recopile toda la
documentación que le pedirá la administración española.
1º) Pida el formulario U1 antes de regresar a España: Antes de regresar a España se debe solicitar
en la oficina de empleo del país europeo el llamado Formulario U1 (antiguo E-301). Es un documento
en el que constan los periodos de cotización que se tienen acumulados en dicho país, recuerda que el
tener correctamente cumplimentado el U1 simplifica y acelera mucho los trámites.
¿Dónde se solicita el U1? El Formulario U1 se pide en la oficina de empleo del país europeo en el
que se ha estado trabajando. Cada país tiene un sistema propio para solicitarlo.
2º) Y una vez que el trabajador o trabajadora ha regresado a España, ¿qué hay que hacer?: Para
poder cobrar el paro en España es necesario:
a) Cotizar en España después de regresar del extranjero. No se puede pedir el paro en España
directamente tras regresar del país europeo. El trabajador o trabajadora debe darse de alta con un
contrato que cotice por desempleo. Podrá solicitar la prestación cuando ese contrato finalice por fin de
su duración, despido, etc, es decir, debe encontrarse en situación legal de desempleo. (Tenga
mucha atención a que este contrato al regresar sea a jornada completa, para evitar el problema de
tener que cobrar luego únicamente un subsidio parcial en lugar del 100%)
b) Además de lo anterior, cumplir los requisitos generales para acceder a una prestación por
desempleo:
•
Tener al menos 360 días de cotización acumulada en los últimos seis años (a partir de la
última salida de España) y que no se hayan consumido para otras prestaciones. Cuentan los
días cotizados en España, en Europa y en otros países con los que haya convenio bilateral.
•
Estar en situación legal de desempleo
•
Inscribirse en el SAE como demandante de empleo
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Son Países de la Unión Europea (UE): Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Irlanda, Letonia,
Luxemburgo, Holanda, Reino Unido, Suecia, Bulgaria, Eslovaquia, Estonia, Grecia, Malta, Polonia, República
Checa, Austria, Chipre, Eslovenia, Finlandia, Hungría, Italia, Lituania, Portugal y Rumanía.
CCOO de Andalucía. Octubre 2015
Nota 1: Si el número de días de paro acumulado y no consumido, tanto en España como en país
extranjero es menor de 360 y se cumplen una serie de condiciones se puede pedir el subsidio por
cotización insuficiente.
Nota 2: Si se pide el paro en España pero se ha cobrado parte de la prestación a través de otro
Servicio de Empleo Europeo, se reduce del paro español el que ya se ha consumido en el extranjero.
c) Las excepciones a la obligación de volver a cotizar en España. Lo explicado anteriormente es la
norma general, para la que hay algunas excepciones a tener en cuenta:
Cuando el trabajador o la trabajadora antes de irse al extranjero estaba cobrando el paro
español y pidió suspenderlo para buscar trabajo en el extranjero: al regresar podrá pedir
la reanudación de su prestación directamente, sin necesidad de volver a cotizar.
Las trabajadoras y trabajadores que regresan de países no europeos y en los que no
exista Convenio bilateral con España, pueden solicitar el subsidio para emigrantes
retornados.
La exportación de las prestaciones por desempleo es un mecanismo que permite durante
tres meses (ampliable otros tres), seguir cobrando en otro país europeo el paro que el
trabajador cobraba en España y viceversa. Si un trabajador o trabajadora estaba cobrando el
paro en Alemania, por ejemplo, puede solicitar “exportarlo” a España.
Cuando no se tiene derecho a cobrar una prestación ni un subsidio por no reunir los requisitos,
existe una ayuda, la Renta Activa de Inserción, para colectivos con especial dificultad para
acceder al mercado de trabajo. Entre ellos se encontrarían los emigrantes retornados mayores
de 45 años.
CCOO de Andalucía. Octubre 2015