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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 112 de 16-v-2016
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I. Principado de Asturias
•• Otras Disposiciones
Consejería de Empleo, Industria y Turismo
Resolución de 27 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la
inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Hermanos Robledo, S.L., en el Registro de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo
de la empresa Hermanos Robledo, S.L. (Expediente C-020/2016, código 33100342012016), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de abril de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90,
números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que
se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General
de Trabajo, por la presente,
RESUELVO
Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, con
funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Trabajo, así como su depósito
y notificación a la Comisión Negociadora.
Oviedo, 27 de abril de 2016.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-82015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.—Cód. 2016-04774.
Acta final de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Hermanos Robledo, S.L. en Sevares, a 18
de abril de 2016 reunida en pleno la comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, tal y como se constituyó el
pasado día 16 de febrero de 2016
Por una parte, en representación de la empresa:
D. Santiago Robledo García con DNI 76956952X
Por otra parte, en representación de todos los trabajadores que conforman la plantilla de la empresa según la reunión
mantenida el 15 de ABRIL de 2016:
D. Rubén Linero Meana con DNI 71699009M
D. Enrique Prieto Corteguera con DNI 10903576N
D. Jorge Álvarez Fernández con DNI 71669866A
Manifiestan
I.
Que las negociaciones del Convenio Colectivo de empresa han concluido en la presente sesión, por lo que, mostrando el pleno de la Comisión su acuerdo, se procede al levantamiento del acta final por la que se aprueba el Convenio
Colectivo de la empresa Hermanos Robledo, S.L.
II. Que, el Convenio Colectivo que se firma es fruto del acuerdo por unanimidad de las dos partes negociadoras.
Ambas partes desean manifestar su conformidad con el acuerdo alcanzado.
Cód. 2016-04774
III. Se adjunta el acta firmada el pasado día 16 de febrero de 2016 por todos los productores que conforman la
plantilla de la empresa designando, como representantes legales de los trabajadores, a los empleados D. Rubén Linero
Meana, D. Enrique Prieto Corteguera Y D. Jorge Álvarez Fernández.
IV.A estos efectos, ambas partes reconociéndose recíprocamente plena capacidad y legitimación a tenor de lo
dispuesto en el art. 87 del Estatuto de los Trabajadores, han alcanzado los siguientes:
Acuerdos
Primero.—Las partes acuerdan la aprobación del Convenio Colectivo de la empresa Hermanos Robledo, S.L., que es
el que se adjunta como anexo I.
Segundo.—El Convenio Colectivo de Hermanos Robledo, S.L. extenderá su vigencia al personal incluido en su ámbito
de aplicación.
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Tercero.—El ámbito temporal del presente Convenio Colectivo se extenderá desde 01 de ENERO de 2016, en los términos y con las salvedades recogidas en el mismo, sin perjuicio de la fecha de su firma el 18 de ABRIL de 2016.
Cuarto.—El contenido del Convenio Colectivo es vinculante en todos sus términos, no siendo susceptible de reservas,
salvedades o interpretaciones particulares, más allá de aquellas para las que la Comisión Paritaria esté facultada.
Quinto.—El Convenio original y firmado será remitido a la Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias,
dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para su inscripción y publicación en el BOPA.
Sexto.—La Comisión deliberadora del Convenio Colectivo, autoriza a D. Luis Miguel Herrero Rodríguez con DNI
09.355.268H (Asesoría Labyfis, S.L.) para que realice los trámites y registro necesarios del presente Convenio.
Y, en prueba de su conformidad con lo expuesto, firman el presente Acta las respectivas representaciones en el lugar
y fecha indicados, dándose por finalizadas las reuniones y por aprobado el Convenio Colectivo de la Empresa.
Firmas:
En representación de la empresa:
D. Santiago Robledo García.
En representación de los trabajadores:
D. Rubén Linero Meana.
D. Enrique Prieto Corteguera.
D. Jorge Álvarez Fernández.
Anexo I
Convenio Colectivo HERMANOS ROBLEDO, S.L.
Capítulo I: Determinación de las partes y Ámbito de aplicación.
Artículo 1.º Partes.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por los representantes legales de los trabajadores y por el representante legal de la empresa Hermanos Robledo, S.L.
Articulo 2.º Ámbito funcional y personal.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas y regula las relaciones laborales entre la empresa Hermanos Robledo, S.L. (en lo sucesivo, la empresa), y los representantes legales de los trabajadores que, en la actualidad
y en lo sucesivo presten sus servicios en el centro de trabajo actual, que ésta regenta en Sevares-Piloña, o en cualquier
otro de nueva creación.
Asimismo, afecta a todas las personas trabajadoras, tanto fijas como eventuales, que presten sus servicios en el centro de trabajo relacionado en el artículo anterior o cualquier otro que, durante la vigencia de éste, pueda ser adquirido
o explotado por la empresa, así como las personas trabajadoras que ingresen en dichos centros durante el período de
vigencia.
Artículo 3.º Ámbito temporal y denuncia.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, independientemente de su publicación en el BOPA y
de su firma. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2016, la duración del convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019 (Cuatro años). Al final de la vigencia temporal del presente Convenio, y mientras
no se sustituya por uno nuevo, estará vigente su contenido normativo, y será prorrogable por tácita reconducción, de
año en año, salvo denuncia de acuerdo a lo establecido en el párrafo siguiente.
La denuncia del presente Convenio, a realizar por cualquiera de las partes, deberá formularse de manera expresa y
por escrito, con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento.
Artículo 4.º Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en el presente convenio sustituyen a todas las condiciones que venían rigiendo las relaciones laborales con la empresa.
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Artículo 5.º Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente. En el supuesto que alguna cláusula del convenio fuera invalidada, el resto del mismo
quedaría con plena eficiencia de contenidos y temporalidad.
Capítulo II: Comisión Paritaria
Artículo 6.º Comisión Paritaria y resolución de discrepancias.
El órgano de interpretación, tramitación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio será la
Comisión Paritaria, integrada por los delegados de personal de la empresa y por igual numero de miembros en representación Hermanos Robledo, S.L., Dichas personas serán designadas al efecto cuando se requiera la primera reunión
de la Comisión Paritaria.
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Sus funciones serán las siguientes:
•
Interpretación del articulado del presente Convenio.
•
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación. Los acuerdos deberán adoptarse por unanimidad. A las reuniones de la Comisión
podrán asistir con voz, pero sin voto, los asesores de ambas representaciones. La Comisión se reunirá a requerimiento
de cualquiera de las partes.
Cuando la Comisión sea requerida para actuar deberá reunirse en el plazo máximo de 15 días naturales, contados a
partir de la fecha en que sea requerida su intervención.
Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la Comisión Paritaria serán resueltas por el Servicio Asturiano de
Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).
A los efectos de resolución de discrepancias en los supuestos de resolución de desacuerdos en los períodos de consultas relacionados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si las partes legitimadas para llegar a un acuerdo
en el marco del período de consultas del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores no lo hicieran, se someterán al procedimiento regulado por el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) y, en última instancia, al
procedimiento de arbitraje, obligatorio y vinculante para ambas partes.
Capítulo III: Clasificación Profesional
Artículo 7.º Clasificación Profesional.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, en atención a las funciones que desempeñan y, de
acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, serán clasificadas en grupos profesionales.
Por tanto. se establecen los grupos profesionales siguientes:
a) Grupo I: Gerentes y Titulados Superiores.
b) Grupo II: Titulados Medios.
c) Grupo III Mandos intermedios: Jefe de Tráfico, Jefe de Taller, Jefe de Planta, Encargados de: Vehículos,
Logística, Maquinaria y Taller; Jefe Administrativo, Jefe de Compras, Jefe de Ventas, Jefe de Personal, Jefe
Departamento Ambiental.
d) Grupo IV Oficiales de oficio: conductor-mecánico (transporte pesado más de 3.500 kg, palista, mecánico,
oficial 1.ª de oficio, conductor de grúa, trailer, trenes de carretera, conductor-palista, carretillero de 1.ª
Oficial Administrativo de 1.ª
e) Grupo V Oficios: Oficial administrativo 2.ª, conductor-mecánico (transporte de menos de 3.500 kg), Encargado de almacén, jefe Admón. de ruta, carretillero de 2.ª
f) Grupo VI Oficios varios: conductor de furgoneta, oficial 2.ª taller, oficial 2.ª de oficio, recepcionista, auxiliar administrativo
g)
Grupo VII Trabajos no cualificados: mozo, peón, engrasador, personal de limpieza, vigilante, ayudante
conductor
Se acuerda que todas las personas trabajadoras de la empresa, cualquiera que sea su grupo profesional, deberán
realizar, temporalmente y por el tiempo imprescindible, funciones propias de otro grupo profesional, cuando concurran
situaciones de emergencia, y cuando ello sea necesario para la realización de labores urgentes y necesarias para la seguridad del centro de trabajo o del cumplimiento con la demanda del cliente, de acuerdo con el criterio y bajo las órdenes
de quien desempeñe la dirección de la empresa. En el caso de encomienda de funciones propias de un Grupo inferior, la
movilidad deberá estar justiciada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
Capítulo IV: Jornada laboral
Artículo 8.º Jornada de trabajo y Descansos.
La jornada efectiva de trabajo en cómputo anual será de 1.826 horas anuales (40 horas semanales de media) en
ambos casos de trabajo efectivo, en el caso de conductores esta se entiende de conducción. Anualmente la empresa elaborará un calendario de trabajo, con distribución horaria básica, que expondrá en lugar visible del centro de trabajo.
Por necesidades de servicio, la empresa podrá determinar una Jornada Irregular a cada persona por año, con un
máximo de seis meses sucesivos o alternos.
Las jornadas excedidas se compensarán con jornadas diarias de menor horario de tal forma que el computo año sean
las 1.826 horas de trabajo efectivo de conducción.
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La distribución de la Jornada será de lunes a Domingo, con día y medio de descanso semanal, pudiendo ser acumulables cada tres semanas.
Las reducciones de descansos semanales por necesidades de la actividad de la empresa se recuperarán en tantas
horas equivalentes en descansos en el posterior descanso semanal siempre que la actividad lo permita.
Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar al año de los 2 festivos locales de la localidad de Sevares.
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Artículo 9.º Vacaciones.
Las vacaciones para todo el personal, sin distinción de categorías, serán de treinta días naturales a lo largo del año
(15 días a propuesta de la empresa y 15 días a propuesta del trabajador, siempre y cuando se cubran los servicios)
retribuidos y abonados sobre el salario total, por todos los conceptos.
El cuadro de distribución de las vacaciones se fijará el primer mes de cada año, y se expondrá en el tablón de anuncios para conocimiento de todo el personal.
Artículo 10.º Licencias y permisos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y por los motivos siguientes:
1.
Quince días naturales en caso de matrimonio.
2.Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
3.Un día por traslado del domicilio habitual.
4.Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación
económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa
pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta
y seis del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Capítulo V: Régimen retributivo
Artículo 11.º Niveles salariales.
La determinación del salario de cada trabajador se hará en función de su Grupo Profesional. Se establecen los siguientes niveles salariales para los años 2016:
Grupos
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Grupo V
Grupo VI
Grupo VII
Salario Base Mensual/día
52,20 €
48,71 €
44,75 €
43.07 €
42,40 €
41,03 €
37,85 €
Artículo 12.º Revisión salarial anual.
Para los ejercicios 2017, 2018, Y 2019, los salarios de los trabajadores regulados en este Convenio se revalorizarán
a razón del IPC real estatal del año anterior, a añadir las retribuciones del trabajador.
Artículo 13.º Gratificaciones extraordinarias.
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A partir del 1 de enero de 2016 las pagas extras en la empresa dejarán de prorratearse y se percibirán en los meses
de marzo julio y diciembre de cada año. Siendo por tanto la fecha de inicio del pago de cada una de las pagas el 1 de
enero de 2016.
Estas pagas se percibían en una cantidad lineal para todo el personal de plantilla de la empresa en un importe bruto
cada una de ellas en 1.200 euros siempre que se tenga completo el año de devengo de la paga (devengo de las pagas
extras marzo “1 de marzo del año anterior a 28 febrero del mismo año; julio desde 1 de julio del año anterior a 30 de
junio del mismo año; diciembre desde 1 de enero a 31 de diciembre del mismo año”
Artículo 14.º Antigüedad.
La cantidad que por el concepto de antigüedad se venga percibiendo al 31 de diciembre de 2015, quedara congelada
y se denominara en la nómina con el concepto de “antigüedad consolidada ad personal”, no pudiendo esta cantidad ser
compensada ni absorbida.
Se establece un nuevo plus de antigüedad que en la nómina aparecerá con este concepto consistente en un incremento del 3% del salario base vigente en cada momento por cada cinco años de antigüedad. El devengo de este nuevo
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plus de antigüedad tendrá como fecha de inicio el día siguiente al cumplimiento de la última antigüedad de acuerdo con
el sistema de la antigüedad consolidada del párrafo anterior.
Artículo 15.º Dietas.
Las dietas serán de dos tipos las devengadas dentro del territorio nacional y las devengadas fuera del territorio
nacional, el importe del día completo para las nacionales será de 37,00 euros y para las dietas de internacional 52,00
euros. (la distribución es de un 30% desayuno, un 40% comida y un 30% cena). Los días que se pernocte por motivos
de trabajo fuera del domicilio particular, la dieta se cobrará al 100%
La comida se devenga siempre que se preste el trabajo entre las 12:00 y 16:00, y la cena entre las 20:00 y las
24:00
Aquellos conductores de la empresa que en domingo y por motivos de trabajo, aunque no realicen labores de conducción estén fuera de Asturias percibirán un pago único de 100 euros brutos de dieta.
El importe de las dietas se percibirá con la nómina del mes devengado.
Capítulo VI: Disposiciones varias
Artículo 16.º Horas Extras.
Sólo se realizarán horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Sin embargo, se acuerda la realización de hasta 80 horas extraordinarias como máximo al año, por necesidades del
servicio.
Artículo 17.º Ayudas Asistenciales.
1.En caso de matrimonio, y al contraerlo, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 250 €.
2.Por nacimiento de hijo 150 €.
3.Por cada hijo que haga la Primera Comunión 100 €.
Artículo 18.º Régimen Disciplinario.
18.1 Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con
éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el Acuerdo General, el Convenio colectivo y demás normas y pactos, individuales o
colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de trabajador, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención.
18.2. Son faltas leves:
1.
No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de
acudir al trabajo y su causa.
2.Descuidos o negligencias en la conservación del material.
3.La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de
utilización.
18.3. Son faltas graves:
1.
Más de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de
1 mes.
2.
Faltar 2 días al trabajo, durante 1 mes, sin causa justificada.
3.Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si perturbasen el servicio.
4.La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo, incluido el
control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto
o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
5.La alegación de causas falsas para las licencias.
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6.La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
7.
Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no
uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
8.
La falta de notificación con carácter previo a la ausencia, el abandono del trabajo dentro de la jornada, o
la falta al trabajo sin causa justificada, sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan
trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y que de los descuidos o negligencias en la conservación
del material (artículo 18.2.2) se deriven perjuicios para la empresa.
18.4. Son faltas muy graves:
1.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo,
considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo,
tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la
correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
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2.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
3.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
4.La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para
la maquinaria, vehículo o instalaciones.
Artículo 19.º Sanciones. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las
siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días; postergación para el ascenso hasta 3
años.
c) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días; inhabilitación definitiva para el
ascenso; despido.
En cualquier caso, las empresas estarán obligadas a comunicar a los representantes de los trabajadores los hechos
a imputar y la calificación previa, de la sanción a imponer a un trabajador con la antelación suficiente, que será, como
mínimo, de 3 días laborables para las faltas muy graves, graves y leves, a fin de estudiar conjuntamente los hechos
integrantes de la falta que se le imputa. Este trámite no será necesario en la amonestación verbal. En caso de no llegar
a un acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, las partes harán uso de las facultades que por Ley
se les reconoce.
Siempre que se trate de faltas muy graves, relacionadas con el acoso en cualquiera de sus vertientes, la empresa
podrá adoptar la suspensión de empleo y sueldo, como medida previa y cautelar, por el tiempo estrictamente necesario
para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que deba imponerse.
Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.
De ser revocada la sanción por la jurisdicción competente, la empresa se verá obligada al abono de los salarios correspondientes a la suspensión cautelar de empleo y sueldo acordado.
Podrá acordarse igualmente esta suspensión en otros supuestos, con la conformidad de la RLT.
Disposición Adicional
Cód. 2016-04774
En lo no contemplado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación
de aplicación.
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