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CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE AGENTES
TEMPORALES
COM/R/A/03/2002 AGENTES CIENTÍFICOS TEMPORALES
ESPECIALISTAS EN INGENIERÍA NUCLEAR DE
REACTORES DE CONCEPCIÓN RUSA
lista de reserva: 8 plazas. Carrera A/8/A5 ST
I. INTRODUCCIÓN
La Comisión Europea organiza varios procedimientos de selección con vistas a constituir una lista de reserva
para la contratación de agentes temporales de categoría A remunerados con cargo a los créditos de
investigación (agentes temporales tal como se definen en la letra d) del artículo 2 del Régimen aplicable a otros
agentes de las Comunidades Europeas)1 Esta reserva se destinará a cubrir plazas vacantes en los institutos de
investigación de la Comisión en Ispra (Italia), Geel (Bélgica), Petten (Países Bajos), Karlsruhe (Alemania) y
Sevilla (España).
Dado que el carácter altamente especializado de las funciones exige cualificaciones científicas de alto nivel en
los campos científicos mencionados, se ruega a los interesados que lean muy atentamente la presente
convocatoria y consulten los documentos sobre el Programa Marco, a fin de que presenten su candidatura
únicamente si consideran que sus cualificaciones y su experiencia profesional corresponden a todas las
exigencias requeridas.
II. CAMPOS PARA LOS QUE SE SELECCIONA PERSONAL
El objetivo de este concurso es seleccionar a los candidatos que, por sus conocimientos científicos y sus
cualificaciones profesionales, sean más aptos para cubrir las plazas de agentes científicos encargados de
gestionar actividades experimentales y operacionales en el campo siguiente.
1
El Estatuto del funcionario de las Comunidades Europeas y el Régimen aplicable a otros agentes puede
consultarse en la dirección de Internet http://europa.eu.int/eur-lex/.
COM/R/A/03/2002
AGENTES CIENTÍFICOS TEMPORALES ESPECIALISTAS EN
INGENIERÍA NUCLEAR DE REACTORES DE CONCEPCIÓN
RUSA
Descripción de las tareas
Actividades de apoyo en el campo de los proyectos de seguridad nuclear de reactores de concepción rusa,
ejecutados en el marco de Tacis y Phare. Las tareas que deben realizarse comprenden la revisión/evaluación
técnica de los pliegos de condiciones, las especificaciones técnicas y los informes en relación con la ejecución de
los proyectos Tacis y Phare. Se requiere una experiencia técnica específica en el campo de la ingeniería nuclear,
la concepción de la seguridad, la asistencia en las instalaciones, las autoridades responsables de la seguridad y
sus organizaciones de asistencia técnica en relación con los reactores nucleares en funcionamiento de concepción
rusa. Otras tareas dentro de este campo son la coordinación/gestión de proyectos dentro de misiones de asistencia
a la DG AIDCO, la DG RELEX y la DG ELARG. Son previsibles desplazamientos frecuentes a Rusia, Ucrania
y Europa del Este.
Cualificaciones
Los candidatos deberán haber cursado estudios universitarios completos acreditados mediante un título que dé
acceso a los estudios de doctorado, o equivalente, en la ingeniería nuclear o las ciencias . Experiencia profesional
de, como mínimo, 3 años, 2 de los cuales deben ser de experiencia en el campo de la ingeniería nuclear de
reactores de concepción rusa. Los candidatos deberán acreditar la experiencia adquirida y su aptitud para
gestionar/supervisar grandes proyectos nucleares o para dirigir una fábrica.
La Comisión vela escrupulosamente por evitar toda forma de discriminación, ya sea durante el procedimiento de
selección o durante la contratación para sus servicios. Por otra parte, la Comisión aplica una política de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres. Por tanto, alienta especialmente a las mujeres a que soliciten los
puestos mencionados.
III. CONDICIONES DE ADMISIÓN:
La convocatoria está abierta a los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea que cumplan las
condiciones indicadas a continuación en la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas.
A CONDICIONES GENERALES
Hallarse en pleno disfrute de sus derechos políticos.
Encontrarse en situación regular respecto a la legislación aplicable en materia de servicio militar.
Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.
Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (alemán, danés,
español, finés, francés, griego, inglés, italiano, neerlandés, portugués y sueco) y un conocimiento
satisfactorio de una segunda de dichas lenguas. Estos conocimientos deberán precisarse en el formulario
de candidatura. La elección por los candidatos de las lenguas en que deseen someterse a las
pruebas no podrá modificarse posteriormente.
B. CONDICIONES ESPECÍFICAS
1. Titulación requerida
Los candidatos deberán haber cursado estudios universitarios completos acreditados mediante un título que
dé acceso a los estudios de doctorado, según lo indicado en el punto II, arriba indicado.
En la guía del candidato figura una lista indicativa de estos títulos.
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2. Experiencia profesional
Para presentarse a estas plazas, los candidatos deben justificar una experiencia profesional
postuniversitaria de la duración mínima indicada en el punto II. Esta experiencia deberá ser de un nivel
equivalente al correspondiente a las funciones de un funcionario o agente de la Comisión de categoría A.
La experiencia profesional en el campo elegido deberá haberse obtenido en un organismo público o privado
(industria, empresa, incluidas las PYME, instituto de investigación, universidad, administración pública
nacional o internacional, organización internacional, etc.) en actividades relacionadas con el mismo campo.
También se considerará experiencia profesional todo período pertinente de:
- prácticas, especialización o perfeccionamiento profesional realizado con posterioridad a la obtención del
título de nivel universitario que dé acceso al procedimiento de selección.
- formación complementaria científica, estudios o investigación que esté avalado por un título de un nivel al
menos equivalente al del título que dé acceso al procedimiento de selección y obtenido con posterioridad a
éste.
La experiencia profesional, el periodo de prácticas, la formación, las investigaciones o los estudios deberán
precisarse con todo detalle en el impreso de solicitud y certificarse mediante fotocopias de documentos
acreditativos que hagan referencia clara a su duración y naturaleza.
C. ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS
Se ruega a los candidatos que, antes de rellenar la solicitud obligatoria, lean atentamente la guía.
El impreso de solicitud
debe presentarse debidamente cumplimentado y firmado por el candidato
ha de presentarse dentro de los plazos fijados
debe ir acompañado de las fotocopias de los documentos acreditativos como:
las copias de los títulos En caso de que el candidato haya cursado sus estudios en un país de
fuera de la Unión Europea, el título tiene que estar convalidado por un organismo oficialmente
habilitado para ello por uno de los Estados miembros de la Unión Europea (el Ministerio de
Educación del Estado, por ejemplo) a fin de que el tribunal pueda apreciar exactamente el nivel
de estudios.
las copias de los contratos y nóminas o de cualquier otro documento que acredite la
experiencia.
profesional
un curriculum vitae detallado.
De lo contrario se considerará nula la solicitud. Estas normas se aplican a todos los candidatos, incluidos
los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas.
La admisión de los candidatos se efectuará mediante una verificación por el Comité de selección de la
conformidad de los datos proporcionados por los candidatos en el impreso de candidatura con las
condiciones que figuran en la presente convocatoria. Posteriormente, se llevará a cabo otra comprobación
más detallada (punto IV-A) basándose en los documentos acreditativos que acompañen al impreso de
solicitud. Si, en esta fase, como en toda etapa posterior, el Comité comprueba que el candidato no cumple
una o más de las condiciones generales o específicas de acceso al procedimiento de selección, o que los
datos proporcionados en el impreso de candidatura no se ven confirmados por los documentos acreditativos
requeridos, la admisión del candidato se declarará nula. Por tanto, se pide a los candidatos que rellenen el
impreso de candidatura con la mayor precisión.
En particular, deberán adjuntar a su impreso de solicitud una hoja aparte con un índice de los
certificados que acompañen la solicitud. Cada certificado irá numerado y esta numeración constará
en el índice.
No serán admitidos a las pruebas los candidatos que no hayan proporcionado todos los documentos
acreditativos indicados en el punto III-B dentro del plazo para la presentación de candidaturas.
Al preparar su documentación, los candidatos no podrán referirse a documentos, impresos de
candidatura o información ya presentados con motivo de candidaturas anteriores.
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La documentación completa se enviará por correo certificado, en un sobre rígido, a la dirección siguiente:
Comisión Europea
Secretaría de los Comités de Selección de Investigación
COM/R/A03/2002
SDME 4/31
B- 1049 BRUXELLES
A más tardar el 25/10/2002 (de lo que dará fe el matasellos de correos).
D. REVISIÓN DE CANDIDATURAS
Todo candidato que, teniendo en cuenta las condiciones específicas de admisión, considere que se ha
cometido un error en el examen de su expediente podrá solicitar la revisión de su candidatura. En tal caso,
enviará al Presidente del Comité un escrito razonado en el plazo de los veinte días naturales siguientes a la
fecha de envío de la carta mediante la cual se le notificó la inadmisión (de lo que dará fe el matasellos de
correos), indicando en el mismo el número del concurso (COM/R/A/número correspondiente/2002) a la
dirección siguiente:
Comisión Europea
Secretaría de los Comités de Selección de Investigación
COM/R/A/03/2002
Via E. Fermi, 1 TP. O64
IT-21020 ISPRA (VA)
IV. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección se compone de dos partes: selección a partir de la documentación presentada y
prueba oral.
El calendario indicativo de las pruebas es el siguiente:
selección a partir de la documentación presentada:
prueba oral:
constitución de la lista de reserva:
noviembre 2002
diciembre 2002
diciembre 2002/enero 2003
Habida cuenta de los plazos de entrega del correo, se ruega a los candidatos que, en virtud del deber de
diligencia que les incumbe, envíen un fax a la Secretaría de los Comités de selección2, si no reciben una carta de
convocatoria o de inadmisión a las pruebas.
SELECCIÓN A PARTIR DE LA DOCUMENTACIÓN
La selección a partir de la documentación tiene por objeto evaluar la titulación y la experiencia profesional
de los candidatos. Se convocará a la prueba oral a los candidatos cuya documentación revele las mejores
cualificaciones para los puestos por cubrir.
El Comité evaluará las candidaturas únicamente en función de los criterios de selección siguientes:
Nivel y calidad de los estudios (puntuación de 0 a 40 puntos).
adecuación entre las disciplinas estudiadas y el campo de selección
estudios superiores del nivel mínimo exigido así como períodos de estudio o especialización fuera del país
de origen
estudios complementarios en una disciplina distinta de las del campo correspondiente.
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El número de fax de dicha secretaría es: +39.0332.789790.
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Experiencia profesional relacionada con el campo elegido
(Puntuación de 0 a 60 puntos)
- experiencia profesional y científica en función de su adecuación al campo de selección
- experiencia profesional o períodos de formación en países distintos del país de origen del candidato o en
organizaciones internacionales
- variedad de la experiencia profesional y la movilidad.
Puntuación de la selección a partir de la documentación: 0 a 100, mínimo necesario 50 puntos.
B. PRUEBA ORAL
La convocatoria para participar en la prueba oral se enviará por correo.
1. Número de candidatos y puntuación:
Pasarán a la prueba oral los candidatos que hayan obtenido las mejores calificaciones en la selección a
partir de la documentación, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo necesario, tal como se indica a
continuación:
COM/R/A/03/2002 las 16 mejores puntuaciones.
2. Objeto de la prueba oral
Esta prueba tiene por objeto completar la evaluación a partir de la documentación mediante una apreciación
de:
la experiencia profesional en el campo específico;
las aptitudes del candidato en materia de razonamiento y presentación oral;
su capacidad de ejercer funciones en un entorno internacional y multicultural;
sus conocimientos generales en el campo de la IDT y de las instituciones europeas;
su grado de comprensión de una segunda lengua comunitaria.
Por otra parte, en dicha prueba se evaluará la capacidad de expresión escrita.
3. Desarrollo de la prueba oral
La prueba oral constará de tres fases:
a)
Primera fase: el Comité preguntará al candidato sobre sus conocimientos en el campo de
selección y en el campo de la IDT, su experiencia profesional y su motivación.. Calificación: de 0
a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).
b)
Segunda fase: exposición y debate sobre un tema relacionado con el campo elegido. Esta prueba
tiene por objeto evaluar la capacidad de comprensión y la aptitud para presentar oralmente un tema
complejo de forma clara y concisa.
Exposición: Los candidatos deberán resumir oralmente, en la lengua principal indicada en el
impreso de candidatura y en el tiempo máximo fijado por el Comité de selección, un texto
referido al campo elegido en el impreso de candidatura, redactado en la segunda lengua elegida
por el candidato en su impreso de candidatura. El texto será elegido al azar por el candidato,
que dispondrá de treinta minutos para preparar su exposición.
Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).
Debate: El debate tendrá lugar en la segunda lengua del candidato elegida en el impreso de
candidatura y tratará del texto elegido al azar y sobre la actualidad científica en el campo de
que se trate. Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).
c)
Tercera fase: el candidato deberá resumir por escrito, en una de las dos lenguas indicadas en su
impreso de solicitud, su conversación con el Comité, en un máximo de dos páginas
mecanografiadas o tres páginas escritas a mano. Los candidatos dispondrán de un ordenador con el
programa MS Word (Windows 95 o NT). Calificación de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10
puntos).
V. INSCRIPCIÓN EN LA LISTA DE RESERVA
Serán inscritos en la lista de reserva los candidatos que hayan obtenido las mejores calificaciones en la prueba
oral, siempre y cuando hayan obtenido el mínimo necesario:
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En la lista de reserva se inscribirán por orden alfabético, según se indica a continuación, los candidatos
seleccionados en los campos siguientes:
COM/R/A/03/2002 las 8 mejores puntuaciones.
Al final de cada etapa del procedimiento de selección, el Comité informará a los candidatos individualmente y
por correo de las conclusiones que les afecten.
Los candidatos deben tener presente que la labor de los Comités de selección consiste en comparar las
cualificaciones de los candidatos entre sí de cara a una eventual contratación sin pretender evaluar dichas
cualificaciones en sentido absoluto.
Dado que se trata de procedimientos de selección en los que participa un gran número de candidatos procedentes
de todos los Estados miembros de la Unión Europea y que tienen por objeto contratar personal de nivel muy alto,
el hecho de no ser seleccionado no supone en modo alguno un juicio sobre las cualidades personales o
profesionales de los candidatos.
La documentación presentada no podrán devolverse en ningún caso. Los expedientes de los candidatos no
elegidos se destruirán expirado un plazo de seis meses tras el cierre del procedimiento de selección.
VI. VALIDEZ DE LA LISTA DE RESERVA Y CONTRATACIÓN
La lista de reserva tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2003. Esta validez podrá prorrogarse en función de
las necesidades del servicio.
La lista de reserva corresponde a la carrera A8/A5 del cuadro científico (véase el punto II), la contratación se
efectuará en el grado correspondiente a la experiencia profesional del candidato en el caso del personal científico
y técnico (con un máximo de grado A6, escalón 3 para la carrera A8/A5).
Durante el periodo de validez de la lista, podrá proponerse a los candidatos seleccionados su contratación en
calidad de agente temporal en las condiciones previstas por el Régimen aplicable a otros agentes de las
Comunidades Europeas. En aplicación de este régimen, los agentes temporales destinados a un empleo del
cuadro científico y técnico gozarán de un contrato que no podrá superar los cinco años y será renovable.
Conviene tener presente que el hecho de estar inscrito en una lista de reserva no supone ninguna obligación por
parte de la Comisión respecto a los candidatos seleccionados. La lista de reserva se utilizará en función de las
necesidades del servicio y de la disponibilidad de empleos vacantes. Los agentes temporales que se contraten a
partir de la lista de reserva establecida a raíz del presente procedimiento de selección podrán tener como destino
cualquiera de los lugares donde desarrollan sus actividades las Direcciones Generales incluidas en el Presupuesto
de Investigación de la Comisión, es decir, Bruselas, Luxemburgo, Ispra (Italia), Geel (Bélgica) Petten (Países
Bajos), Karlsruhe (Alemania) o Sevilla (España), o cualquier otro lugar de actividad de los servicios de la
Comisión.
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