PROYECTO FORTALECIMIENTO DEL MODELO DE GENERACION

PROYECTO
FORTALECIMIENTO DEL MODELO DE
GENERACION DE EMPLEO CON BASE
EN EMPRESAS SOCIALES
Lima, 2009
Ejecuta:
Financia:
ANTECEDENTES
CESVI es una ONG fundada en Italia en
1985; que trabaja en el Perú desde 1989 con
cuatro líneas de acción: medio ambiente,
protección de la infancia y adolescencia;
generación de empleo a través de empresas
sociales y emergencia.
Gracias al apoyo financiero del Fondo
Multilateral de Inversiones (FOMIN) del
Banco Interamericano de Desarrollo (BID),
CESVI ejecuta el proyecto “Fortalecimiento
del modelo de generación de empleo con
base en Empresas Sociales”, que aborda la
problemática del desempleo juvenil enfocado
en la generación de empresas sociales para
jóvenes en situación de pobreza y exclusión
social.
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POBLACIÓN BENEFICIARIA
El Proyecto está dirigido a jóvenes con
edades comprendidas entre los 16 y 30
años de edad, en situación de
vulnerabilidad o riesgo de exclusión social,
que no han logrado insertarse en el
mercado laboral debido, entre otros
aspectos, a su bajo nivel educativo que no
les permite acceder a fuentes dignas y
justas de empleo, acentuando de esta
manera su situación de exclusión social y
económica.
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ALCANCES DEL PROYECTO
Facilitar a los jóvenes beneficiarios
las herramientas necesarias para su
adecuada inserción laboral en las
empresas sociales creadas por CESVI,
en empresas privadas o entidades
aliadas al proyecto que estén
interesadas y compartan los objetivos
del mismo.
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OBJETIVO GENERAL DEL
PROYECTO
Promover oportunidades de empleo
para jóvenes en situación de pobreza y
exclusión social, que contribuyan a su
inserción en el mercado laboral, a
partir de la consolidación de un modelo
de generación de empleo basado en
empresas sociales.
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¿QUÉ SON LAS EMPRESAS SOCIALES?
Las Empresas Sociales son modelos de emprendimiento que usan la fuerza
del mercado para generar beneficios en los sectores sociales más pobres,
ofreciendo a los jóvenes una reinserción total a través del desarrollo de
competencias para el trabajo y la vida. Este modelo, conocido como “social
business”, se apoya en la colaboración del sector público y privado para
generar oportunidades de trabajo orientada a la reinserción social de dichos
jóvenes.
A la fecha, Cesvi ha impulsado tres empresas
sociales: Yoper, Mistyca y Artytex, con el
objetivo de generar alternativas de
empleo sostenible.
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ESTRUCTURA DEL PROYECTO
El proyecto está estructurado en 3 componentes:
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z
Componente I: “Creación y fortalecimiento de empresas sociales”.
z
Componente II: “Capacitación, acompañamiento e inserción laboral de
jóvenes marginados”.
z
Componente III: “Sistematización de las lecciones aprendidas y difusión
de los resultados”.
BENEFICIOS
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z
El beneficio principal es la oportunidad de empleo creada por las
Empresas Sociales (ES) para jóvenes que tienen dificultades en conseguir
una ubicación laboral, ya sea por su situación económica o su condición
social que le impiden capacitarse y acceder a mejores condiciones de
vida.
z
Algunos de estos jóvenes se beneficiarán directamente con la oportunidad
brindada por las ES, mientras que otros, por la colocación en empresas
privadas o instituciones amigas de CESVI que comparten nuestra visión
de desarrollo social.
z
Se espera que las ES sirvan de modelo para la creación de otras
empresas sociales, a través de mostrar los importantes beneficios de una
institución comercial con fines sociales.
Creación y fortalecimiento de
Empresas Sociales
Componente I
OBJETIVO
Este componente tiene por objetivo la formación, reforzamiento y gestión de
empresas sociales, para lo cual se basa en el análisis del entorno empresarial
y de mercado, a través de:
z
z
z
z
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Generación de nuevas ideas de negocio.
Creación de nuevas empresas sociales.
Diagnóstico de las empresas sociales existentes.
Formulación de planes de negocio, que deben abarcar desde el análisis
del entorno, estudios de mercado, planteamiento estratégico, plan de
marketing, plan de operaciones, organización y recursos humanos,
contabilidad y finanzas, y finalmente planes de responsabilidad social.
Capacitación, acompañamiento e
inserción laboral de jóvenes en
situación de pobreza
Componente II
OBJETIVO
Desarrollar en los jóvenes capacidades que
les permita incrementar sus posibilidades
de inserción laboral en las ES, empresas
privadas, instituciones públicas o generar
sus propios emprendimientos o iniciativas
empresariales.
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Capacitación laboral
Juvenil (ES y EP)
Capacitación en oficios
Capacitación básica empresarial
Capacitación
y asesoría
dirigido a
Acompañantes
Sensibilización
Capacitación
dirigido
a
universitarios y
técnicos de
las ES
Sensibilización
Convocatoria, selección
y evaluación
Capacitación
Técnico Profesional (ES)
Acompañamiento –
SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIONES
PERFIL DEL BENEFICIARIO
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z
Jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 30 años, de procedencia
organizativa o institucional colaboradora de CESVI, formalizada a través
de un convenio de cooperación interinstitucional.
z
En situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social.
z
Con hijos menores de edad o que tengan a su cuidado personas con
parentesco de 1° y 2° grado de consanguinidad .
z
No encontrarse bajo el consumo de drogas, alcohol o sustancia similar.
PERFIL DEL BENEFICIARIO
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z
Contar con el compromiso apoyo de
algún familiar.
z
Con partida de nacimiento y/o DNI.
z
Con estudios primarios completos.
z
Con estudios superiores no
concluidos o sin ellos, sean técnicos
o universitarios.
z
Con deseos de superación y
comprometidos con su proceso de
reinserción social y laboral.
Sub - programa de
sensibilización
Objetivos y aspectos generales
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SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN
Módulo I
Objetivos
17
z
Orientar y reflexionar con los
participantes en torno a la importancia
de la puesta en práctica de sus
características emprendedoras para
un mejor desempeño laboral, a partir
de un cambio de actitud personal.
z
Generar en los participantes un
proceso de auto evaluación en torno al
nivel
de
sus
competencias
emprendedoras,
brindándoles
herramientas
básicas
para
el
fortalecimiento de sus capacidades y
valores en el marco del desarrollo de
un espíritu emprendedor.
SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN
Módulo II
Objetivos
Promover y fortalecer en los jóvenes participantes competencias en la
planificación de actividades, para elaborar un plan de acciones concretas
sobre sus actividades futuras en el ámbito personal y laboral, a partir de la
valoración de sí mismos y de sus potencialidades.
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SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN
Módulo III
Objetivos
19
z
Desarrollar competencias básicas en los
jóvenes participantes para la búsqueda de
empleo, a partir del conocimiento del mercado
laboral.
z
Orientar a los participantes para el diseño de
estrategias que mejoren su desempeño y
permanencia laboral.
SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN
Módulos I, II y III
Aspectos generales
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z
Módulo I (10 sesiones): “Reconociendo mis
competencias emprendedoras personales”
z
Módulo II (4 sesiones): “Mi proyecto de
vida”
z
Módulo III (4 sesiones): “Identificando
oportunidades de empleo con deseos de
superación”.
Sub- programa de Capacitación
Básica Empresarial
Objetivos y aspectos generales
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SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulo I
Objetivos
22
z
Reforzar la redacción correcta de textos
básicos relacionados con el ámbito laboral.
z
Sensibilizar a los participantes sobre la
importancia de una adecuada expresión
oral, comprensión lectora y redacción de
textos en el ámbito de la vida cotidiana y
laboral.
SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulo II
Objetivos
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z
Reforzar en los participantes la
aplicación correcta de técnicas de
cálculo y representación simbólica.
z
Sensibilizar a los participantes sobre la
importancia
de
mejorar
sus
operaciones de cálculo en la resolución
de problemas en el ámbito de la vida
cotidiana y laboral.
SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulo III
Objetivos
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z
Estimular en los participantes el
pensamiento creativo, que fomente la
generación de ideas innovadoras de
negocio.
z
Brindar a los participantes instrumentos
básicos de análisis para la valoración y
selección de iniciativas de negocios
viables y sostenibles acordes con las
tendencias del mercado.
SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulo IV
Objetivos
Brindar a los participantes, nociones básicas sobre el diseño de Plan de
Negocios, que permita aplicarlo a su propia iniciativa empresarial o mejorar
aquella en donde participa como colaborador.
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SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulos del I al IV
Aspectos generales
z
Modalidad de dictado: externado e
internado.
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z
Número de módulos: 4.
z
Número total de
aprendizaje: 34.
z
Número total de horas cronológicas:
95 hrs.
z
Duración promedio de cada sesión:
3 hrs.
sesiones
de
SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BÁSICA EMPRESARIAL
Módulos del I al IV
Aspectos generales
z
Módulo I (6 sesiones): “Mejorando nuestra comunicación y redacción”.
z
Módulo II (6 sesiones): “Mejorando nuestra capacidad de cálculo
matemático”.
z
Módulo III (7 sesiones): “Generación y selección de innovadoras ideas de
negocios”.
z
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Módulo IV (15 sesiones): “Construyendo creativamente
mi Plan de Negocios”.
Sub – Programa de Acompañamiento
Objetivos y aspectos generales
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¿Qué se entiende por acompañamiento?
Es un proceso de seguimiento,
orientación y asesoramiento dirigido
a los (as) jóvenes beneficiarios (as)
del Proyecto; que busca orientar y
promover el desarrollo de habilidades
y capacidades para el trabajo y para
la vida.
En este proceso, el “acompañante”
busca reforzar el desarrollo integral
del joven, constituyéndose en un
referente formativo y afectivo; que
incentiva y promueve espacios de
socialización y solidaridad entre los y
las jóvenes.
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OBJETIVOS
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z
Promover el desarrollo constante de capacidades emprendedoras
personales y habilidades sociales.
z
Potenciar el aprendizaje y el rendimiento académico y laboral.
z
Fomentar valores, conocimientos, destrezas y la práctica de buenos
hábitos.
z
Estimular el compromiso con su desarrollo personal y social (proyecto de
vida).
z
Contribuir a la mejora de su integración social en sus grupos de estudio y
trabajo.
Aspectos Generales
Actores involucrados en el acompañamiento
Personal
del
Proyecto
Organizaciones
Aliadas
Familia
JOVEN
Acompañantes
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Facilitador (a)
Sistematización de las lecciones
aprendidas y difusión de los
resultados
Componente III
OBJETIVO
El objetivo de este componente es dar a conocer las lecciones
aprendidas, sistematizadas y documentadas de la ejecución del Proyecto;
de tal manera que contribuya a fortalecer y mejorar las acciones de las
Empresas Sociales, de las organizaciones sociales y empresas privadas
aliadas, así como de los mismos jóvenes beneficiarios, en el marco del
modelo de generación de empleo propuesto.
Tiene dos actividades principales:
z
Desarrollar un sistema de monitoreo e información.
z
Diseño, aplicación y seguimiento de una campaña publicitaria.
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Informe de las actividades realizadas al 2009.
Fortalecimiento del modelo de generación de empleo con base en
Empresas Sociales.
Ejecutado por CESVI
Financiado por FOMIN, Banco Interamericano de Desarrollo - BID
Cesvi
Av. San Felipe 257
Jesús Maria, Lima - Perú.
2617678
www.cesvi.org.pe
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