Informe Práctica Profesional

INFORME GENERAL DE PRÁCTICA PROFESIONAL ACADÉMICA
Informe y Propuesta de Intervención
o
Portada Exterior: Según diseño de la Colegiatura Colombiana, y color asignado a cada
Facultad.
o
Portada Interior: Correspondiente al Informe General de Práctica Profesional Académica.
Debe contener los siguientes datos:
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Título del trabajo:
INFORME GENERAL DE PRÁCTICA PROFESIONAL ACADÉMICA
Informe y Propuesta de Intervención
Nombre del estudiante: Nombres y apellidos completos.
Nombre de la institución: Corporación Colegiatura Colombiana, seguido del área ante la
cual se presenta el trabajo: Oficina de Prácticas.
Ciudad y año: Medellín, 2015
Dato asesor de Práctica:
Asesor de Práctica
Nombre completo del asesor de práctica
o
Tabla de contenido: Correspondiente al informe completo.
o
Tabla de anexos: Correspondiente al informe completo, relaciona los anexos
correspondientes al soporte gráfico de la práctica.
o
Resumen: Es una breve expresión de los puntos relevantes del contenido de un trabajo.
Generalmente tiene una extensión de 100 a 200 palabras, en la cual se presenta el contenido
del Informe, mediante una relación lógica lineal de los asuntos y enfoques de
éste. Estos son: objetivos, metodología, resultados y conclusiones.
o
Abstract: Versión del resumen traducida al inglés.
o
Introducción: Esta parte del informe da cuenta de la intencionalidad del mismo, se hace
alusión a su objetivo y a la forma en que ha sido desarrollado, así como a las conclusiones.
Quien lo lea deberá comprender el alcance de la práctica como tal.
1. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL ACADÉMICA
Los puntos relacionados al interior de este numeral corresponden a lo acontecido en la
práctica, es decir a la concepción formal de la misma que incluye desde el conocimiento del
lugar de trabajo filosófica y prácticamente, hasta las funciones y tareas desarrolladas durante
la práctica profesional académica.
1.1.
1.1.1.
1.1.2.
1.1.3.
1.1.4.
1.1.5.
La Organización (Empresa)
Nombre
Razón social
Producto, servicio o bien que presta.
Sector del mercado al que pertenece.
Filosofía (Misión, visión, valores corporativos)
1.2.
1.2.1.
1.2.2.
1.2.3.
1.2.4.
El Cargo (del practicante)
Jefe inmediato: Nombre completo, cargo.
Área de labor (Departamento o dependencia)
Cargo en el área o en la empresa, breve descripción del cargo
Cronograma de trabajo (Si se le asigna)
1.3.
Objetivos de la práctica
1.3.1
Objetivo general: Debe iniciar con verbo en infinitivo, y establecer cuál es el
propósito de realizar la práctica en esa organización en cuestión y en relación con lo
que se espera lograr.
1.3.2. Objetivos específicos: Deben comenzar con verbo en infinitivo, se establecen como
las maneras de lograr el objetivo general y puede estar en relación con las funciones
establecidas para el practicante por parte de la organización.
1.4.
Actividades desarrolladas y conocimientos asimilados
Este enunciado se refiere a la reflexión que demuestra lo realizado por el practicante. En un
lenguaje descriptivo se deberán detallar y explicar las actividades que se llevaron a cabo
durante el periodo de práctica, teniendo en cuenta su desarrollo cronológico y/o su
compatibilidad por tipo de actividades, proyectos, áreas, u otra forma de agrupación conceptual
que permita una lectura interesante del texto.
A medida que se desarrolla el texto debe dar cuenta de los recursos de trabajo con que se contó
para el desarrollo de las labores, y si es del caso, explicar las relaciones establecidas en el área
de trabajo, teniendo en cuenta cómo estaba conformada su dependencia o departamento y si
tenía personal a su cargo.
También debe contemplar un análisis y evaluación de la experiencia en el medio laboral,
relacionando los conocimientos aprendidos, los aportes que se reciben de la empresa para la
vida profesional, es decir no sólo el aprendizaje en el saber específico de su profesión, sino
también el conocimiento sobre todo el entorno laboral profesional.
Al redactar el texto debe tenerse en cuenta el apoyo visual, y enunciarlo según el número
correspondiente en los anexos, para que el lector pueda dirigirse a los mismos y corroborar la
información.
2.
PROPUESTA DE INTERVENCIÓN (para la organización o empresa)
Este punto corresponde al desarrollo de una propuesta que el practicante debe hacer a partir de
una oportunidad de proyecto que haya visualizado en la organización a la cual está vinculado, y
la cual, más allá de ejecutarse o no, obedece al desarrollo de su capacidad intelectual y creativa
y a la correspondencia con su perfil profesional. El practicante deberá elaborar una propuesta
acorde con las necesidades detectadas que sea de utilidad para la organización.
2.1.
Título de la propuesta
¿Cómo se llama el proyecto? Es el nombre de la propuesta, desde un punto de vista conceptual
y práctico, que permita comprender el enfoque de la misma, desde su temática y/o solución a una
situación. Contempla el tema específico a tratar.
2.2.
Situación o problema
¿Cuál es la pregunta de la que se parte? Determina la situación que se va a abordar, en qué
consiste el problema que se ha detectado y porqué lo es.
2.3.
Justificación
¿Por qué es necesario este proyecto? ¿Por qué se quiere hacer? Resaltar la importancia e interés
de realizar el trabajo (argumentos teóricos, técnicos, tecnológicos, sociales, etc). Indicar si se
busca ampliar, verificar, profundizar un tema específico. También debe incluir, cómo está
actualmente la situación problemática y por qué es necesario realizar su estudio.
2.4.
Objetivos
2.4.1. Objetivo General: Deben expresar lo que se pretende lograr con el proyecto, debe
redactarse con verbo en infinitivo. Se establecen al mediano y largo plazo.
2.4.2
Objetivos Específicos: Deben enfocarse al logro del objetivo general, son operativos y
permiten su comprobación. Se establecen al corto o inmediato plazo.
2.5.
Marco conceptual y contextual
¿Cuáles son los conceptos en los que se basa y en qué contexto se ubica? Se deben entender
los conceptos teóricos desde el área profesional en cuestión que amarran el proyecto y su
relación con el contexto espacio-temporal, y socio-cultural en el que se ubica el mismo.
2.6.
Metodología y actividades
¿Cómo se lograrán los objetivos? Cómo se llevará a cabo el proyecto, qué forma será la que
permita el cumplimiento del proyecto. Se deben tener en cuenta los objetivos específicos, estos
permiten entender las fases y dinámicas necesarias.
2.7.
Impacto
¿Cuál es el impacto esperado con el proyecto? Cuál es el alcance deseado, qué y quién se desea
impactar, a qué niveles y en qué contextos.
2.8.
Recursos
¿Con qué recursos humanos, técnicos y financieros se debe contar? Qué necesidades en tiempo,
espacio, maquinaria y dinero deben suplirse para desarrollar el proyecto y lograr el objetivo.
¿Quién o quiénes van a realizar el proyecto? Recursos Humanos, perfiles de las personas que
harán parte del proyecto.
¿Con qué se va a realizar el proyecto? Explicación de todos los insumos que se requieran para
la realización y puesta en práctica del proyecto. Los recursos financieros deben explicarse
correctamente y acompañarse de un presupuesto.
2.9.
Cronograma
¿En cuánto tiempo debe desarrollarse el proyecto? El proyecto debe proyectarse en un periodo
de tiempo de acuerdo a los objetivos establecidos, esto permite luego el realizar la evaluación y
si se cumplió o no, según los resultados obtenidos. El corto plazo se determina en días y
semanas, el mediano plazo en meses, el largo plazo en años, la relación vería según el objetivo.
2.10. Evaluación
¿Se logró o no el objetivo propuesto? En caso de haberse ejecutado el proyecto, deben
establecerse unos parámetros de evaluación acordes con los objetivos y alcances logrados que
permitan concluir sobre el impacto acertado o no de la propuesta realizada.
COMPLEMENTOS DEL INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL ACADÉMICA
Este punto se refiere a los elementos adicionales que deben tenerse en cuenta para el informe,
tanto en su orden consecutivo, como en la forma física que debe adoptar el mismo.
PUNTOS FINALES DEL INFORME
o
Conclusiones: De acuerdo a los objetivos de la práctica, planteados al inicio del documento,
y según el ejercicio laboral realizado durante el período, deben establecerse los puntos a
concluir según el cumplimiento de las expectativas, pueden también realizarse con un
enfoque de recomendaciones, tanto para la organización como para la Institución. Las
conclusiones son objetivas y según logros obtenidos.
o
Bibliografía: Relaciona en orden alfabético todas las fuentes utilizadas para ambas partes
del informe, deber elaborarse según las normativas establecidas para esto.
o
Anexos: Corresponde a todos los soportes gráficos y de otro tipo que complementan el
informe y permiten evidenciar los trabajos realizados. Su orden es numerado y según se vaya
nombrando en los textos superiores. Se recomienda que los JPG o PNG estén en
comprimidos a pesos livianos que permitan fácil apertura del documento digital.
PRESENTACIÓN FÍSICA DEL INFORME
Este informe se presenta de manera digital, y según los parámetros indicados en este
documento. Debe ser en CD, con su respectivo label, también con el diseño correspondiente a la
facultad y contener la versión en PDF del documento. El tamaño de la hoja a utilizarse en el
Informe es carta. El texto del Informe se presenta con la Fuente Arial 12. Los títulos van en
mayúsculas sostenidas y en negrita.
Las márgenes del Informe son:
- Izquierdo 3 cm
- Derecho 3cm
- Superior 3cm
- Inferior 3cm
OTROS ASPECTOS
En cuanto a las cláusulas de confidencialidad y los derechos de autor, serán tenidos en cuenta
según cada caso específico y según sea el concepto emitido por la organización en la cual se
realiza la práctica, en caso de haber algún limitante al respecto, deberá sustentarse en una carta
enviada por la empresa y firmada por los responsables.
Se aclara que el Informe de Práctica Profesional Académica es un documento académico
evaluable que da cuenta de todo el proceso, y por lo tanto su entrega en los términos explicados
son tenidos en cuenta al momento de emitir una calificación.