JavierGarcíaNaharro,MarGarcía,VanesaUrrea - Fiteqa-CCOO

En Malgrat de Mar a 7 de Mayo de 2009
De una parte,
BOEHRINGER INGELHEIM ESPAÑA, S.A., Y en su nombre y representación
Manuel Martín, Jaime Puertas y Ricardo Lechuga.
los Sres.: Juan
y de otra,
La Representación de los Trabajadores del Centro de Trabajo de Malgrat de Mar de la
referida empresa:
JavierGarcíaNaharro, MarGarcía,VanesaUrrea,FranciscoJ.Marchal, Miguel Collado,
Eduard Martínez, Francisco Otero y Josep Maria Colomina
MANIFIESTAN
Primero. Que es interés para las partes suscribir la adopción de medidas a nivel colectivo que
favorezcan políticas de empleo y jubilación parcial en el seno de Boehringer Ingelheim España
S.A. y en base al XVConvenio General de la Industria Química.
Con tal fin, han negociado y, finalmente, alcanzado los presentes acuerdos en materia de las
condiciones en las que, en su caso, se producirá la jubilación parcial prevista en el art. 12.6 del
Estatuto de los Trabajadores y el correlativo contrato de relevo que, en su caso, se celebre.
En base a ello,
ACUERDAN
PRIMERO.- JUBILACIÓN PARCIAL-CONTRATO
DE RELEVO
Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo
2.1
El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte
integrante del XV Convenio Colectivo, teniendo en consecuencia su misma vigencia
temporal; es decir, hasta 31/12/2009. No obstante, se prorrogará su vigencia
automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una
antelación mínima de un mes.
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I de 5
Ámbito de aplicación personal
2.2
El presente acuerdo resultará aplicable a los colaboradores que cuenten con 61 años
(60 cuando se trate de mutualistas a 1 de enero de 1967) o más, así como a aquellos que
cumplan dicha edad dentro del periodo de vigencia del presente acuerdo y que de
conformidad con lo dispuesto en el arto 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para
acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajadores que los
sustituyan a través de un contrato de relevo. No obstante la edad para acceder a la
jubilación parcial podrá ser inferior a los 61 años en base al Anexo 1 del presente
acuerdo.
2.3
Será necesaria la acreditación de un período de antigüedad en la Empresa de , al menos, .
6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial, así como un periodo
previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. No obstante tanto el requisito
de los 6 años de antigüedad como el de los 30 años de cotización serán exigidos en base a
los Anexos 2 y 3 respectivamente del presente acuerdo.
2.4
En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de los colaboradores interesados se
dará cuando las circunstancias
lo posibiliten y requerirá
que se alcance el
correspondiente
acuerdo individual entre el trabajador y la empresa mediante la
celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del
contrato de relevo.
Los trámites administrativos
a tal efecto correrán a cargo de la Empresa.
Jubilación parcial
2.5
2.6
En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida en un 75%
respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación
parcial (85% si el trabajador relevista es contratado, por decisión empresarial, a jornada
completa e indefinidamente). No obstante, el límite de reducción máxima de la jornada
se aplicará en base al Anexo 4 del presente acuerdo.
~
Las horas de trabajo correspondientes
a la jornada residual (una vez aplicado el
porcentaje de reducción) serán realizadas en jornadas completas y como máximo en dos
periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá
realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de un mes (1) a
la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los
que el trabajador jubilado parcialmente pres!e sus servicios, su jornada diaria será lá
aplicable para un trabajador a tiempo completo.
(
No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado po~rá
'
pactarse la acumulación
del año.
del tiempo de trabajo de éste último en una determinada
/
época
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Or)
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores de la utilización de
tales periodos.
2.7
El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para
la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario
medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial
quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a
horas extraordinarias. El % de este salario medio será el que perciba el trabajador con
independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que
preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido
en 16
mensualidades
con independencia
de los periodos en que preste sus servicios y
experimentará
los incrementos que se establezcan en el correspondiente
convenio .
colectivo.
2.8
Sobre la base de lo anterior, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del
trabajador-jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de
jubilación ordinaria, tal y como establece el convenio colectivo de aplicación, o antes si la
pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de
reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable. En tal sentido, las partes
entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un
instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora
estabilidad y calidad del empleo.
2.9
En cualquier caso para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad
ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por
la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su
modalidad contributiva.
2.10 Los jubilados parciales gozarán, durante toda la jubilación parcial, de todos los
beneficios sociales vigentes en el momento de su acceso a la situación de jubilación
parcial.
Contrato de relevo
2.11 La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
-
2.12 El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno
similar, entendiendo
por tal, el desempeño
de tareas correspondientes
profesional.
2.13 El contrato de relevo que celebre la empresa será a jornada completa.
al mismo grupo
/
(,
Otras consideraciones
2.14 Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedarán
sin efecto en el caso de que sea modificado el actual cuerpo regulador de la jubilación
parcialj contrato de relevo, bien a nivel sustantivo bien a efectos de Seguridad Social,
estándose en tal caso a la nueva legislación en vigor.
2.15 La previsiones
contenidas
en el presente acuerdo en materia de jubilación
parcialj contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la
correspondiente pensión de jubilación parcial.
y en prueba de conformidad firman el presente en la fecha y lugar indicados ut supra.
I
.
fA/l.~
Acuerdo Jubllaclon ¡JarClal -
07i05!2o()<.)
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Anexo 1
La exigencia del requisito de los 61 años de edad se llevará a cabo de forma gradual del
siguiente modo:
Durante
Durante
Durante
Durante
Durante
Durante
el año
el año
el año
el año
el año
el año
2009: 60 años
2010: 60 años
2011: 60 años
2012: 60 años
2013: 60 años
2014: 61 años
y
y
y
y
y
2 meses
4 meses
6 meses
8 meses
10 meses
Anexo 2
El requisito de 6 años de antigüedad
Durante
Durante
Durante
A partir
será exigido del siguiente modo:
el año 2009: 3 años
el año 2010: 4 años
el año 2011: 5 años
del año 2012: 6 años
Anexo 3
El período de 30 años de cotización será exigido de forma paulatina y en base a la siguiente
tabla:
Durante
Durante
Durante
Durante
o
.
el año
el año
el año
el año
2009:21 años
2010:24 años
2011:27 años
2012:30 años
Anexo 4
El límite de la reducción máxima de jornada del 75%se implantará en los siguientes términos:
Durante
Durante
Durante
Durante
el
el
el
el
año
año
año
año
2009:
2010:
2011:
2012:
82%
80%
78%
75%
---
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Acuerdo Jubila<:lon D
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