nota monográfica i área laboral - Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

NOTA MONOGRÁFICA
I
ÁREA LABORAL
Noviembre de 2012
REAL DECRETO 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE
DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
ÍNDICE
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
2
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
4
OTRAS CUESTIONES
5
El Boletín Oficial del Estado de 9 de noviembre ha publicado el Real Decreto
1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la
formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional
dual. Entrada en vigor: 10 de noviembre de 2012.
1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
a) Aspectos laborales del contrato:

Podrán celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que
carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato de prácticas para el puesto de trabajo u ocupación
objeto del contrato.
El límite máximo de edad no resulta de aplicación cuando los trabajadores tengan
una discapacidad o estén dentro de alguno de los colectivos en situación de
exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, cuando sean
contrataos por parte de empresas de inserción.
Asimismo, de conformidad con la Disposición Transitoria Novena de la Ley
3/2012, el límite máximo de edad para la suscripción de estos contratos será de
30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por
ciento.

No podrán celebrarse a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con las actividades
formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%
durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en convenio
la jornada máxima legal.

Si la jornada diaria incluye tiempo de trabajo efectivo y actividad formativa, el
tiempo en desplazamientos para asistir a los centros de formación será
considerado tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos
nocturnos ni a turnos.

Respecto del periodo de prueba, resulta de aplicación lo previsto en el art. 14 ET,
y si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrían
concretarse un nuevo periodo de prueba con él.

La duración mínima del contrato es de 1 año, y máxima de 3. Por convenio
colectivo podrá modularse la duración si bien nunca podrá preverse una
duración mínima inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Cuando la causa de extinción sea la expiración del tiempo convenido, requerirá
previa denuncia de alguna de las partes con una antelación mínima de 15
días. El incumplimiento de este preaviso por parte de la empresa dará lugar al
WWW. CUATRE CAS AS. COM
NOTA M ONOGR ÁFI C A
I
ÁRE A L ABORAL 2/5
derecho a una indemnización equivalente al salario correspondientes a los días en
que dicho plazo se haya incumplido.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa cuando no
se hubieran observado las exigencias de formalización escritas.

Adquirirán la condición de fijos y a jornada completa aquellos que hubieran sido
contratos para la formación y el aprendizaje y no hubieran sido dados de alta en
la Seguridad Social

Cotizarán por todas las contingencias, incluido el desempleo (art. 26).

Contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 31 de
agosto de 2011: les resultará de aplicación este Real Decreto en lo que no se
oponga a la normativa vigente en el momento de celebración del contrato.
b) Aspectos formativos del contrato:

La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de
formación profesional de grado medio o superior, o de un certificado de
profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación
parcial acumulable.

Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas del trabajador a las
actividades formativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo (art.
16.2).

La actividad formativa para este contrato será autorizada previamente a su
inicio por el SEPE competente. En caso de que una misma empresa suscriba
contratos para la formación y el aprendizaje en más de una Comunidad
Autónoma la autorización para la actividad formativa será concedida por el SEPE
estatal

Si la formación se oferta en el ámbito de la formación profesional para el
empleo, podrá ser en modalidad presencial, teleformación o mixta. Si se da
en el ámbito educativo, se podrá realizar en régimen presencial o a
distancia.

Deberá nombrarse a alguien que ejerza la tutoría del trabajador, responsable del
seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, la
coordinación de la actividad laboral con la formativa y de la comunicación con el
centro de formación. Asimismo, el centro formativo designará a una persona
como tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación que
será, también, la interlocutora con la empresa.

Las empresas que suscriban este contrato deberán suscribir un acuerdo con el
centro de formación que imparta la formación y con el trabajador que se
anexará al contrato con un contenido mínimo previsto en el art. 21.

Bonificaciones: las empresas podrán financiarse el coste de la formación
inherente al contrato mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad
WWW. CUATRE CAS AS. COM
NOTA M ONOGR ÁFI C A
I
ÁRE A L ABORAL 3/5
Social (mediante Orden Ministerial se establecerán las cuantías máximas que
podrán ser objeto de bonificación).
2. FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

Definición:
La formación profesional dual consiste en el conjunto de acciones e iniciativas
formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto de cualificación
profesionales de los trabajadores en un régimen e alternancia de actividad laboral en una
empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo (Art. 2).
La actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje tiene
consideración de formación profesional dual.

Modalidades de formación profesional dual:
o
Formación exclusiva en centro formativo: se compatibiliza y alterna
la formación en el centro de formación y la actividad laboral en la
empresa.
o
Formación con participación de la empresa: la empresa facilita a los
centros de formación espacios, instalaciones o expertos para impartir
determinados módulos formativos o profesionales.
o
Formación en empresa autorizada o acreditada y en centro de
formación: impartición de ciertos módulos formativos o profesionales en
la empresa, de forma complementaria a los que se impartan en el centro
de formación.
o
Formación compartida entre en centro de formación y la empresa:
coparticipación en distinta proporción en los procesos de enseñanza y
aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. La empresa
deberá disponer de autorización/acreditación para impartir esta formación
y estar adscrita al centro con el que comparta formación.
o
Formación exclusiva en la empresa: formación impartida en su
totalidad en la empresa. En este caso, la empresa deberá disponer de
instalaciones adecuada y personal con formación adecuadas a los efectos
de acreditación de la competencia o cualificación profesional (art. 18.4).

Duración: La duración de la actividad formativa inherente en la formación
profesional dual será:
o
en el marco de un contrato de aprendizaje y formación profesional, al
menos, la necesaria para la obtención del título de formación profesional,
del certificado de profesionalidad o de la certificación académica o
acreditación parcial acumulable (art. 19).
WWW. CUATRE CAS AS. COM
NOTA M ONOGR ÁFI C A
I
ÁRE A L ABORAL 4/5
o
En el marco de la formación profesional dual del sistema educativo, la
duración máxima será de 3 años (art. 30.3).

Centros de formación: La formación profesional dual será impartida por:
o
Centros de formación profesional referidos en la Disposición Adicional
Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formación Profesional (art. 18.1),
o
Centros del sistema educativo siempre y cuando la Administración
Educativa se lo comunique al SEPE competente (art. 18.2),
o
Empresa que disponga de instalaciones adecuada y personal con formación
técnica y didáctica adecuada a los efectos de acreditación de la competencia
o cualificación profesional, y esté autorizada para ello (art. 18.4),
o
Centros docentes autorizados para impartir ciclos formativos de formación
profesional y que establezcan convenios de colaboración con empresas del
sector correspondiente (art. 29.1).
3. OTRAS CUESTIONES

El Título III del Real Decreto tiene por objeto establecer el marco para el
desarrollo de proyecto de formación profesional dual en el sistema educativo.

Los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos en el marco de las
acciones y medidas del art. 25.1.d) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo (políticas activas de empleo dirigidas a crea y fomentar el empleo,
especialmente el estable y de calidad) tienen ciertas particularidades. Entre
otras, destaca la que consiste en que no resulta de aplicación ni el límite máximo
de edad ni los límites, mínimo y máximo, de duración del contrato (Disposición
Adicional Primera).

Los contratos para la formación y el aprendizaje
suscritos con alumnos
trabajadores en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de
Empleo y demás acciones y medidas previstas en el art. 25.1.d) de la Ley de
Empleo no cotizarán por desempleo.

Se remite a desarrollo reglamentario la regulación de la modulación de los requisitos
mínimos de espacio, instalaciones y equipamientos cuando una empresa de menos
de 5 trabajadores solicite acreditación para impartir certificados de profesionalidad.
©2012 CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA. Todos los derechos reservados.
El presente documento es una recopilación de información jurídica elaborado por CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA cuy a
finalidad es estrictamente divulgativa. En consecuencia, la información y comentarios que se incluyen en el mismo no constitu yen
asesoramiento jurídico alguno. La información contenida en el presente documento no puede ser objeto de difusión a terceros, ya
sea en su totalidad, ya sea en forma extractada, sin la previa autorización expresa de CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA. Todo
ello a efectos de evitar la incorrecta o desleal utilización de la información que el mismo contiene.
WWW. CUATRE CAS AS. COM
NOTA M ONOGR ÁFI C A
I
ÁRE A L ABORAL 5/5