Análisis Legal Semanal 32 -Prueba Documental en Materia

Análisis Legal Semanal Año 6 - Semana N°32
Viernes 12 de agosto de 2016
Análisis Legal Semanal
PRUEBA DOCUMENTAL EN MATERIA LABORAL
Joaquin Lang Arze
Asesor Legal FEPC
El medio de prueba es el procedimiento o el mecanismo utilizado por las partes para
demostrar la verdad de sus afirmaciones, provocando una convicción en el juzgador,
por ese motivo su correcta utilización es trascendental en el proceso. Con los medio
probatorios se pretende demostrar o justificare en el juicio la verdad o falsedad de
determinados hechos o acontecimientos de la controversia y no el derecho, ya que
este no está sujeto a prueba, no debe confundirse los medios de prueba con la
prueba misma, toda vez que constituyen el cómo y el modo en que las partes
aportan al juzgador elementos de convicción.
El art. 1º del DL Nº 13592 dispone que, todo empleador del sector público o privado
tiene la obligación de entregar trimestralmente un ejemplar de sus planillas internas
de pago mensual de sueldos y salarios de sus trabajadores en el Ministerio de
Trabajo y en las Jefaturas Regionales, el incumplimiento a esa obligación no genera
más consecuencias que la imposición de sanciones, conforme previenen el art. 3º
del mismo Decreto Ley, en ese entendido la Resolución Ministerial (RM) Nº 855/14
de 11 de diciembre de 2014, dispone que los empleadores sujetos al ámbito de
aplicación de la LGT a nivel nacional tienen la obligación de presentar
trimestralmente en la Jefatura Departamental y Regionales de Trabajo las planillas
de Sueldos y Salarios y Accidentes, esta presentación deberá realizarse
obligatoriamente de manera virtual en oficinas de la página web del ministerio de
trabajo.
El Código Procesal del Trabajo dispone que son admisibles como pruebas,
cualquier elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez,
siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley, ni sean contrarios a la
moral o al orden público. Asimismo, el art. 159 dentro del concepto de pruebas
considera a los documentos, entre ellos, las planillas y ‘…en general, todo objeto
que tenga carácter representativo o declarativo’.
Las planillas, contratos laborales u otros documentos que no cuente con la visación
del ministerio de trabajo tienen la misma valides probatoria que cualquier documento
legal constituido como prueba, considerando que la ausencia de ese formalismo no
la constituye en ilegítima.
De igual manera debemos hacer mención al Principio de la inversión de la prueba,
este principio en materia laboral escapa de la regla general del proceso, por la que
se establece que, “quien afirma un hecho debe probarlo”. Al contrario, en el proceso
laboral se traslada esta responsabilidad al empleador. En ese sentido se establece,
a partir del principio de la inversión de la prueba, que la carga de la prueba
corresponde al empleador. En ese contexto, el artículo 66 del Código Procesal del
Trabajo establece que, en todo juicio social, incoado por el trabajador, la carga de
la prueba corresponde al empleador, sin perjuicio de que aquel pueda ofrecer las
pruebas que estime convenientes. Consiguientemente, es el empleador quien tiene
la obligación de proporcionar en el proceso los elementos de prueba necesarios a
fin de desvirtuar lo señalado por el trabajador, que además le permitan al juez
adquirir una convicción, basada en la cual declare el derecho controvertido.
La inversión de la prueba en materia laboral goza, de una presunción de veracidad
respecto a la demanda del trabajador, “presunción juris tantum”, que debe ser
destruida por el empleador con las pruebas que este aportara en su defensa. En
ese sentido, el principio de la inversión de la prueba no cumple los parámetros
establecidos por el aforismo: “quien afirma algo está en la obligación de demostrarlo
y si el demandante no prueba, el demandado será absuelto”. De ahí que este
principio es muy importante en materia laboral y está constitucionalizado por el
artículo 48 parágrafos II. de Constitución Política del Estado, por la que las normas
laborales se interpretarán bajo los principios del derecho laboral, entre ellos el de la
inversión de la prueba a favor de la trabajadoras o del trabajador. La base esencial
del principio recae en el hecho que es el empleador quién genera y tiene en su poder
la prueba, custodia, archiva y lo tiene bajo su administración de manera discrecional,
a la que el trabajador no tiene acceso. En muchos casos no cuenta con una copia
de su contrato, ni de su boleta de pago, no se le proporciona el seguro social
obligatorio, no cuenta con aportes previsionales, consiguientemente, el trabajador
no podría probar una relación laboral si se le obliga a otorgar la prueba.
Por ello, este principio a fin de equilibrar la vulnerabilidad a la que está sujeto el
trabajador, no le obliga a proporcionar las pruebas, sino es a través de su palabra
que preconstituye la presunción de los derechos que demanda de plantea el
proceso, obligándose al empleador probar lo contrario.
De igual manera el principio protector. Considerado como el principio básico y
fundamental del Derecho del Trabajo con sus tres reglas o criterios, a) El in dubio
pro operario que se explica en el sentido de que cuando una norma se presta a más
de una interpretación, debe aplicarse la que resulte más favorable al trabajador; b)
La regla de la norma favorable, según la cual aparecieran dos o más normas
aplicables a la misma situación jurídica, se aplicará la que resulte más favorable al
trabajador; c) La regla de la condición más beneficiosa según la cual, ninguna norma
debe aplicarse si esta tiende a desmejorar las condiciones en que se encuentra el
trabajador, pues la idea es de que en materia laboral las nuevas normas o reformas
deben tender a mejorar las condiciones de trabajo y no a la inversa.