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COyfEICTgl C0LECTI1A__BE^^^
Mo J 1122. £ '
L a ^ a r y fecha de c e l e b r a e l o i i s Baenos A i . r e s , j i i l i o 18 de 1 9 7 5 .
I n t e r v i n i e n t e s : "E!€PHESA GAS DEL ESflDO" y "ASOCIACIOlf DEL PEHSOML JERABQineO DE GIS DEL ESTADO".
Actividad y categoria
porte , distritacion y
q a i c o de sapervisicSn^
h a s t a l a c a t e g o r i a de
de. t r a b a j a d o r e s a qoe se r e f i e r e ; T r a n s coiaercializaoidn, del gas - Personal j e r a r
t e c n i c o y p r o f e s i o n a l de CJas d e l Estado»
Jefe d@ s e r v i c i o i n c l u s i v e »
••-:\
Kdmero de b e n e f i e i a r i o s ;
4.196.
Zona de gplicagJiQg:^ l a c i o n a l *
P e r i o d o de - r i ^ e n c i a ; Desde e l 1® de j u n i o i e 1975 h a s t a e l 31 de mayo de 1976*
En l a Giiadad de Buenos A i r e s , a l o s veintidos d i a s d e l mes de
julio d e l afio mil n o v e c i e n t o s s e t e n t a y c i n c o * s i e n d o l a s
15 l i o r a s , comparecen a l MINISTERIO DE TEimJO ~ DIRECCIOl
lACIOML DE EEIACIOIES DEL TRABAJO » Departamento de R e l a c i o n e s
l a b o r a l e s 1® 7 , p o r a n t e e l sefior Jtian A, COllEJO, en sa c a l i dad. de P r e s i d e n t e de l a Comision. P a r i t a r i a l a c i o n a l d i s p u e s t a p o r H e s o l u c i d n D J f , R , T . ( C . P . ) N© 16 o t o a n t e a f s . 21/22 d e l ex
p e d i e n t e No 580,646/7.5 a e f e c t o s de s a s c r i b i r e l t e x t o ordenado
de l a Conven.ci6n C o l e c t i v a de Trabajoj, de conformidad a l o s t %
minos de l a l e y N® 14.250^ su D e c r e t o H e g l a m e n t a r i o I® 6582/54f
D e c r e t o l o 217/75 J R e s o l u c i o n M,f» !» 48/75 J como r e s u l t a d o d e l a c t a acuerdo f i n a l f i r m a d a e l 18 de J u l i o de 1 9 7 5 : sefioresi
Ingo Dn, Enrtq'ue OTEJE-10, Dn. Gastdn STEPAIUTTI, Dn, Antonio ~
PUERTOS OBUCl y Dn, feodoro L, ARCUII, en r e p r e s e n t a c i o n de l a
ASOCIACION DEL PEHSOIAL JEHAEQUIGO DE GAS DEL ESTADO, con domic i l i o r e a l u b i c a i o en Av. B e l g r a n o 1477 - C a p i t a l f e d e r a l ^ y l o s sefiores Dn» V i c e n t e PIEflAITOIIO^ Contador Dn. X a b i e r OLIIZOLA^ D B , Horacio P e l i c i a n o MABTIHlZ e Iin,go Dn. Radl Angel
f E H R l l I , en r e p r e s e n t a c i d n de l a EfflPBESA GAS DEL ESTADO, con do
m i c i l i o r e a l u b i c a d o ©n l a c a l l e A l s i n a 1° 1169 - C a p i t a l F e d e r a l ^ e l c u a l c o n s t a r a de l a s s i g u i e n t e s c l a u s u l a s * - - » - - - - ~'
I - PAlfES INTlRflHTElTES
ASTICO
IJIiiX-lg I n t e r v i e n e n en l a f iiina d e l p r e s e n t eAConvenio l a
"^,_,
Form, d 5008 -1.500.000 - IV - 74
.
-^y.iy
- ,-<,
ay^
Qytiiz-iyeue- de- wmv-Offo-
/A.-2E!IPEESA GAS DEL ESTADO^ con d o m i c i l i o l e g a l en l a c a l l e A l s i n a
10 1169t C a p i t a l F e d e r a l y l a ASOCIACIOI DEL PEHSOIAL JESARQUI
CO DE GAS DEL ESTADO^ con, d o m i c i l i o l e g a l en l a Av, Belgrano l e 1477« de e s t a C a p i t a l F e d e r a l , - - - - - - - . - . - - - - - - • 11
~ APLICACIOI DE LA GOHHEICIOI
ARTICULO 2 - PERIODO DE VIGENCIA
dd
E l p r e s e n t e Convenio t e n d r a v i g e n c i a desde e l l e 6 » 1 9 7 5 testa ~
e l 3 l » 5 , 7 6 y p o r e n d e , deroga t o d a o t r a conveneion e x i s t e n t e * S i h a s t a TREIITA ( 3 0 } d i a s a n t e s de l a s r e s p e c t i v a s f e c h a s de
v e n c i m i e n t o d e l p r e s e n t e Convenio ninguna de l a s p a r t e s l o d e n a n c i a r e J e l mismo se c o n s i d e r a r a p r o r r o g a d o por UN ( l ) afio m^s,
- . - . - - - - - « - _ - _ - . - _ - . - _ - - . _ - - - - - - . - - ARTICPLO 3 - AMBITO TERRITORIAL JE_AHiICACIDIC.
E l p r e s e n t e Convenio s e r d de a p l i c a o i d n en todo e l t e r r i t o r i ©
del p a i s « - - . - . - - « - - - . » - . - - . - - - . - . - - . - - - - - - - - . ARglGPLO 4 - PERSOIAL CQM^REIDIDO
El p r e s e n t e Convenio comprende e x c l u s i v a m e n t e a l o s t r a b a j a d o r e s de ambos s e x o s con r e l a c i o n de d e p e n d e n c i a o sea e l d e s l g n a i o por l a A d m i n i s t r a e i o n General de l a Eoipresa, qae r e v i s t e n
en. c a l i d a d de P e r s o n a l J e r a r q u i c o j de S u p e r v i s i o n , Tecnico y ~
P r o f e s i o n a l , h a s t a l a c a t e g o r i a de J e f e de S e r v i c i o i n c l u s i v e , I I I ™ CONDI CI OlES GEIEEAL^ES DE TRABAJO
ARTIgUIig j
- IMSRESO
La Empresa t e n d r d a so c a r g o l a d e s i g n a c i d n de l o s a g e n t e s p a r a i n t e g r a r su d o t a c i o n f i j a n d o l a s c o n d i c i o n e s de i d o n e i d a d qae defeerdn r e u n i r l o s i n t e r e s a d o s en i n c o r p o r a r s e a l a misma,
a c t u a n d o de t s l manera qu-e t a l e s i n g r e s o s no se t r a d u z c a n en "~ impedimento pa^a e l normal p r o g r e s o de l o s a g e n t e s en s e r v i
an
cio.
Con tal finalidad se hard conocer por
las piza:rras pertinentes? con TREIITA
minimo ^e—anMeipacidns
J, a fijarse en s corridos, oomo
/
Form. W 5008 -1.500.000 - IV - ?:
§
(dd/difz/yeu& de- wwtiaio-
/A,»3a ) Las vacantes a c a b r i r
•fe) l a s Gondioiones qae deberdn r e a n i r l o s p o s t u l a n t e s de a c u e r do oon e l r o l a caiaplir
c) Das fechas en que se efectuaran l o s exdsenes
d) El Ittgar de t r a b a j o en qae se operard l a incorporacidn.
•'
IndependientementeJ se n o t i f i c a r ^ de e l l o en forma expresa a l a
ASOCIACION DEL PERSOIAL JIHAHQUICO DE GAS DEL ESfADO para que dicha entidad g r e m i a l , proponga a l a Empresa l a ndiatna de postu
l a n t e s que r e g i s t r e para la cobertura de l a s vacantes de que se
t r a t e -comprometiendose GAS DEL ESTADO a incorporar a sus p l a n t e l e s j en l a medida de l a s posifcilidades de l a misma p o s t o l a n t e s de dicha ndmina.
I n todos l o s casos^ se considerar^ p r i o r i t a r i a m e n t e e l s i g u i e n t e ordeni
a ) Los M j o s j cdnyuges o concaMnas de agentes f a l l e c i d o s *
E s t a s dltimas sieoipre que hubieran acreditado ante l a Empres a , una convivencia no i n f e r i o r a DOS (2) afios.
b) Los h i j o s de agentes en s e r v i c i o o Jubilados,
c) Los ffiiefabros cosangaineos y c o l a t e r a l e s h a s t a e l segundo gra
do.
Tales p r i o r i d a d e s seran t e n i d a s en eaenta siempre que reanan i g u a l e s condiciones qae l o s p o s t u l a n t e s g e n e r a l e s .
Igualmente se dar^ p r e f e r e n c i a a l e s p o s t u l a n t e s de n s c i o n a l i dad argentinaJ pudiendo^ excepcionalmente, incorporarse a cinda
danos e x t r a n j e r o s ctaando l o j a s t i f i q u e n razones de s e r v i c i o 0 carencia de o t r o s i n t e r e s a d o s .
Todos l o s i n g r e s a n t e s seran som^etiios s i n excepcidn a an examen
a^dico* El rechazo de an p o s t a l a n t e por razones de enfermedad,
dar^ derecho a e s t e ultimo a someter s« caso a l a S e c r e t a r i a de
Estado de Saltid Piibliea^ cuya d e c i s i d n sera d e f i n i t i v a , Hasta t a n t o dicho orgaiismo se expida, l a cobertiara de la vacante qae
dar^ en saspenso por an plazo mdximo de SESBHTA (60) d i a s .
La Empresa g a r a n t i z a qae e l ingregante cobra efectivamente e l puesto para e l ctaal fae r e q u e r i d o .
Form, m 5008 -1.500.000 - IV
odfim-iyeim de- w^ad-ai-a
T
/A.-»4Podrdn c u b r i r s e v a c a n t e s con a g e n t e s f i s i c a m e n t e d i s i a i n u i d o s pe
r o a p t o s p a r a desempefiarse e f e c t i v a m e n t e en e l p a e s t o a c u b r i r ,
Caando a n p o s t a l a n t e a i n g r e s a r no p u d i e r e p r e s e n t a r s e por e s t a r otampliendo e l s e r v i c i o m i l i t a r , ocupando c a r g o s p i i b l i c o s f ustifruottiando b e c a s o e x i s t a n . o t r a s c a u s a s de f a e r z a a a y o r d e b i
damente j i a s t i f i c a d a s , s e r d c o n s i d e r a d o p r i o r i t a r i a m e n t e una vez
d e s a p a r e c i d a s l a s c a a s a s que i m p o s i b i l i t a r o n sa i n g r e s o y c o n forme a n e c e s i d a d e s de s e r v i c i o »
f..yyyy
En caso que e l p o s t u l a n t e p e r t e n e z c a a l sexo f e a e n i n o y a t r a v e s a r a p o r e l p e r i o d o de embarazoj e s t a e i r e a n s t a n c i a no s i g n i f i oard iBapedimentG p a r a so i n g r e s o en l a Empresa, - . - - - . - . - - ARTICULO 6 ~ EPECTITIDAD
Todos l o s t r a b a j a d o r e s i n g r e s a n t e s comprendidos en e l p r e s e n t e
Convenio g o z a r f c de e f e c t i v i d a d en e l empleo a p a r t i r d e l d i a de su i n c o r p o r a c i d n . - - . - - . - . ~ - . - - . - . - . ™ ~ - . - _ - . - - - - . ~ ARgCTLO 7 - ESTABILIDAD
Todos l o s t r a b a j a d o r e s comprendidos en, e l p r e s e n t e Convenio g o z a r a n de e s t a b i l l d a d e n l a Empresa, L a s c u e s t i o n e s de orden p o l i t i c o , s o c i a l , r e l i g i o s o y / o g r e m i a l , no s e r a n c a u s a de t r a s l a
dos, despidos y/o sanciones.
SUSFEM SIOgE_S_P jg¥Egf IVA. S;
a ) El t r a b a j a d o r podr^ ser suspendido cuando por f a l t a cometida
en e l dmbito de l a Empresa haga n e c e s a r i a l a s e p a r s c i d n del
caasante durante l a i n v e s t i g a c i d n de l o s hechos y a t e n t o l a
n a t u r a l e z a y c i r c u n s t a n c i a s de l a f a l t a cometida, no piieda o
no deba ser destinado t r a n s i t o r i a m e n t e a o t r a dependencia o
sector.
En t a l e s c a s o s , s i e l t r a b a j a d o r no r e s a l t a r a r e s p o n s a b l e , t e n d r a derecho a p e r c i b i r l o a h a t e r e s c o r r e s p o n d i e n t e s a l pe
r l o d o en que hubiere pemaneeido f o e r a :del s e r v i c i o , p r e v i a
r e t e n c i d n de l o qae h u b i e r a p e r c i b i d o en concepto de Seguro
Social,
b) Ciaando e l t r a b a j a d o r f a e r e suspendido porXhallarse detenido
como eonseciaencia de ana den,ancia efectuadV por l a Empresa y
e s t a fuera desestimada o e l t r a b a j a d o r s o b r l s e i d o provisoria-^
^
Form, m 5003 -1.500.000 - IV - 74
- ^ /''^"'
yd
Qyyi-mye'im de %mvmG-
I/..-5o definitiva!Qen.te, deberd r e i n o o r p o r a r s e l o a l t r a b a j o y s a t i s f a c e r ©1 pago de l o s h a b e r e s p e r d i d o s d u r a n t e e l tiempo
de l a s u s p e n s i o n p r e v e n t i v a , con r e t e n c i d n de l o que h u b i e r a p e r c i b i d o en ooncepto de Seguro S o c i a l , s a l v o qae e l t r a
b a j a d o r o p t a s e , e n r a z d n de l a s c i r c u n s t a n c i a s d e l c a s o , p o r
c o n s i d e r a r s e e n s i t u a c i d n de d e s p i d o .
c ) Cuando sea p r i v a d o de l i b e r t a d por a u t o r i d a d cotapetente o sometido a p r o c e s o p e n a l p o r c a a s a s no v i n c u l a d a s a l a Emp r e s a , GAS DEL ESTADO no e s t a r a o b l i g a d o a p a g a r l a remaner a c i d n p o r e l tiempo que d a r e l a s a s p e n s i d n , p e r o s i , a —
r e i n c o r p o r a r l o a n t e l a s o l a p r e s e n t a c i d n de c o n s t a n c i a que
a c r e d i t e que e l t r a b a j a d o r ha s i d o p u e s t o en l i b e r t a d *
d ) Ciaando e l p r o c e s o de d e t e n c i d n se h u b i e r e o r i g i n a d o en d e n u n c i a e f e c t u a d a p o r t e r c e r o s o en a c t u a c i d n de o f i c i o de l a a u t o r i d a d c o o p e t e n t e , p o r hecho r e l a t i v e o p r o d u c i d o en
o c a s i d n d e l t r a b a j o y se d i e s e e l caso de l a p r i v a c i o n de l a l i b e r t a d d e l t r a b a j a d o r , siendo e s t e sobreseido p r o v i s o r i a o d e f i n i t i v a m e n t e , l a Empresa d e b e r a s a t i s f a c e r e l pago
de l o s h a b e r e s p e r d i d o s d u r a n t e e l tiempo de l a s u s p e n s i d n
p r e v e n t i v a , con r e t e n c i d n de l o que h u b i e r a p e r c i b i d o en concepto de Seguro S o e i a l ,
e ) Si en c a a l q a i e r a de l o s c a s o s r e c a y e r e s e n t e n c i a d e f i n i t i v a
c o n d e n a t o r i a , l a Empresa p o d r a d i s p o n e r e l d e s p i d o con j u s t a causa d e l t r a b a j a d o r .
OmiGACIOlES DEL IRABAJADOR
Todo t r a b a j a d o r qtae s e a d e t e n i d o p o r a u t o r i d a d competente o p a e s t o a d i s p o s i c i d n de l a j a s t i c i a deberd d a r c o n o e i m i e n t o a
l a brevedad a su staperior a c e r c a de su s i t n a c i O B , p o r s i o por
sus a l l e g a d o s y / o f a m i l i a r e s , siempre que no medie impediment©
de f a e r z a mayor, t o d o l o c « ^ j a s t i f i c a r a o p o r t u n a m e n t e .
H a s t a e l moiaento en que r e c a i g a s e n t e n c i a d e f i n i t i v a en
sa de que se t r a t e , e l t r a b a j a d o r r e i n o o r p o r a d o e s t a r d
do a p r e s e n t a r cada SEIS ( 6 ) m e s e s , c o n s t a n c i a e x p e d i d a
t o r i d a d competente i n d i c a n d o e l e s t a d o de su c a a s a « - _
l a caa
obligap o r au
-.--.-
ARTICUI,0 8 - IlDEMHIZACIOl POE DESPIDO S I I
En caso de d e s p i d o s i n c a u s a , l a Empresa indeimiizar^ a l
d o r a f e c t a d o de l a s s i g a i e n t e s formass
X/' I
'
Form. N? 5008 - 1.500.000 - iV -
'
trabaja
. j
d^a
Qyliliniyeuo- de wwrnf-o-
a ) M^s de TRES ( 3 ) meses y h a s t a QUIICE (15) a n o s de a n t i g u e d a d
e l CIEI POR GIEITO (100^) d e l s u e l d o p o r cada m o de s e r v i c i o 0 f r a c c i d n s u p e r i o r a TRES ( 3 ) m e s e s , tomando como b a s e
l a mejor r e m u n e r a c i d n s e n s u a l p e r c i b i d a d u r a n t e e l u l t i m o
afio o d u r a i t e t o d o e l l a p s o de p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s ,
b ) M^s de QUINCE ( 1 5 ) afios de a n t i g u e d a d e l CIEHK) YEINTE POR CIENTO (120^) d e l s u e l d o p o r cada aEo de s e r v i c i o o f r a c c i d n
s u p e r i o r a TRES ( 3 ) m e s e s , c a l c u l a d o en i g u a l forma que en el inciso a ) .
El importe de e s t a r e m u n e r a c i d n no p o d r ^ s e r i n f e r i o r a DOS ( 2 )
meses de s u e l d o , c a l c u l a d o en base a l o e x p u e s t o en e l i n c i s o a).
La e s c a l a p r e c e d e n t e e s a c u m u l a t i v a . Se e n t e n d e r d p o r s u e l d o , a
l o s e f e c t o s de e s t a e s c a l a , e l conjunto formado p o r t o d a s l a s r e t r i b u c i o n e s h a b i t u a l e s , r e g u l a r e s y permanentes d e l t r a b a j a dor»
Se coiaputa;rdn como a n t i g u e d a d l o s s e r v i c i o s e f e c t i v o s p r e s t a d o s
en l a Empresa y en l a s e n t i d a d e s con l a s c u a l e s se c o n s t i t u y d GAS DEL ESTADO o se l e h u b i e r e n i n c o r p o r a d o o se l e i n c o r p o r a r e n en e l f u t u r o , sean o no c o n t i n u a d o s . Asimismo, se r e c o n o c e r a n l o s s e r v i c i o s p r e s t a d o s f u e r a de l a Empresa, en e l orden na
c l o n a l , provincial y/o municipal.
El pago de l a s i n d e m n i z a c i o n e s p r e c e d e n t e m e n t e e s t a b l e c i d a s d e b e r a e f e c t u a r s e d e n t r o de l o s TEINTE ( 2 0 ) d i a s h a b i l e s a p a r t i r
de i a f e c h a de r u p t u r a de l a r e l a c i d n l a b o r a l , - ™ ^ - - „ _ - . - . . ™
ARTICULO 9 - TRABAJADORES EN CONDICIONES DE JUBILARSE
La Empresa p r e s c i n d i r d , s i n e x c e p c i d n a l g u n a , de l o s s e r v i c i o s
d e l t r a b a j a d o r que r e u n i e r a l o s extremos e x i g i d o s p o r l a s l e y e s
de p r e v i s i d n p a r a o b t e n e r j u b i l a c i o n o r d i n a r i a , A t a l e f e o t o , d e
b e r d p r e a v i s a r a l t r a b a j a d o r p o r l o s p l a z o s p r e v i s t o s en l a l e g i s l a c i d n naoLonal v i g e n t e , e x t e n d i e n d o l e l a s c e r t i f i c a c i o n e s de s e r v i c i o s y a p o r t e s que c o r r e s p o n d a n p a r a que a l misfno i n i c i e l o s t r a m i t e s j u b i l a t o r i o s , p o r s l o a t r a v d s de l a g e s t i d n
de l a Empresa, A p a r t i r de ese laomento, l a Empresa deberd manta
n e r l a r e l a c i d n de t r a b a j o h a s t a q ue l a Caja l e a c u e r d e e l bene
f i c i o y p o r un p l a z o de TO (1) aao«
.Ifd.
form. N? 5008 - 1.500.000
Qyldhi'ii'ieuc' de w^av-ido-
ly.-i-^
E s t e p l a z o se e x t e n d e r a - s a l v o d e c i s i d n en c o n t r a r i o d e l i n t e r e s a d o - h a s t a e l 31 de diciemtore d e l ano en que se opere e l
vencimiento del l a p s o otorgado*
Si l a t r a m i t a c i d n d e l b e n e f i c i o demandare un mayor tietapo -no
i m p u t a b l e a l t r a b a j a d o r - l o a p l a z o s se e x t e n d e r a n en l a miama
medida de l a demora,
« - « . - « _ - . - _ - . - - - - - - - - - - - ARglCULO 10 - AMglCIPO DE HABER JUBILATORIO Y DE PENSION
En an todo de a c u e r d o con l o convenido p o r l a Empresa y l a CAJA NACIONAL DE PHEl/ISIOl PARA EL PERSOIAL DEL ESTADO Y SERYIGIOS PUBLICOS, a q u e l l a l i q u i d a r ^ mensualmente, en c a l i d a d de a n t i c i p o , a l o s t r a b a j a d o r e s que e g r e s e n p a r a a c o g e r s e a l o s b e n e f i c i o s de l a J u b i l a c i d n O r d i n a r i a , e l OCHEITA POR GIEHK) (80?S) d e l h a b e r j u b i l a t o r i o , e i d e n t i c o p o r c e n t a j e d e l haber de p e n s i d n a l o s f a m i l i a r e s de l o s t r a b a j a d o r e s que f a l l e z c a n
en a c t i v i d a d , con d e r e c h o a t a l b e n e f i c i o * Dicho a d e l a n t o se a b o n a r d a p a r t i r d e l d i a s i g u i e n t e a l d e l c e s e en e l s e r v i c i o
o desde e l d i a d e l f a l l e c i m i e n t o , segian se t r a t e d@ j u b i l a c i o n e s o p e n s i o n e s y s e r a e q u i v a l e n t e a l SESENTA POR CIENTO (60^)
y CUARENTA I GIICO POR CIENTO (45^)f r e s p e c t i v a m e n t e , d e l u l t i
mo s u e l d o d e v e n g a d o , i n t e g r a d o p o r t o d a s l a s r e t r i b u c i o n e s h a b i t u a l e s , . r e g u l a r e s y p e r m a n e n t e s , eon a p o r t e j u b i l a t o r i o ,
es
d e c i r que se e x o l u y e n , e n t r e o t r o s c o n c e p t o s v a r i a b l e s , l a s ho
r a s e x t r a s , que no podra s u p e r a r a l monto maximo e s t a b l e c i d o por l a s d i s p o s i c i o n e s l e g a l e s v i g e n t e s .
S i m i l a r p r o c e d i m i e n t o a d o p t a r d l a Empresa cuando e l cese en t a
r e a s se produzca p o r i n c a p a c i d a d l a b o r a l que o r i g i n e d e r e c h o a
j u b i l a c i d n p o r i n v a l i d e z * En e s t e c a s o , e l t r a b a j a d o r p o d r a so
l i c i t a r l a j u b i l a c i d n a n t e s de c e s a r en e l s e r v i c i o , a f i n de
o b t e n e r e l r e c o n o c i m i e n t o d e l d e r e c h o p o r r e s o l u c i d n de l a Caja.> ™ _ . - - - . « ™ ^ - > „ > « . „ > „ - ^ _ - « ™ ™ „ - ^ ™
ARTICIgiO 11 - JOMADA DB TRABAJO
Se c o n s i d e r a r ^ j o r n a d a de t r a b a j o ©1 l a p s o d u r a n t e e l c u a l
el
t r a b a j a d o r p r e s t a r e s e r v i c i o s e f e c t i v o s en l a Empresa, de acuw;
do con l o que se e s t a b l e c e seguidamentei
a ) Tareas d i u r n a s
LuBS-^s-a^viernesi J o r n a d a de s i e t e h o r a s
Form. Isi" 5008-1.500.000-
media
Qyn.ln-/y&iim de wmv-aitf
/A,-8H o r a r i o 7?00 a 1 4 t 3 0 h o r a s
Sibado y domingoi descanso
L a s d e p e n d e n c i a s que f u n c i o n a n e h e l i n t e r i o r y o t r a s que p o r
l a s c a r a c t e r i s t i c a s de l a p r e s t a c i d n y / o zona t u v i e r a n f i j a dos h o r a r i o s de l a misma d u r a c i d n p e r o d i s t i n t o s a l enunciado,
mantendran l o s mismos,
^ x
b ) T a r e a s de t u r n o s r o t a t i v o s j l o v i g i l a n c i a n o c t u r n a
dias
y
guar
S e i s d i a s de l a b o r de 6 h o r a s
Descanso: s^ptiiao y o c t a v o d i a
S e i s d i a s de l a b o r de 6 h o r a s
Descanso: septimo d i a
L a s h o r a s de l a b o r se c u m p l i r f c de r e l e v o a r e l e v o y en forma
i n d e p e n d i e n t e d e l tiempo que f u e r e m e n e s t e r p a r a e l cambio de
guardia e higienizacidn.- - - - ~ - - - - - - ™ - - - - - - - ARTICULQ 12 - EERIADOS LOCALES Y/O _PRO?IICrALES
L a s d e p e n d e n c i a s de l a Em|ff"esa, en todo e l p a l s , u b i c a d a s fue
r a d e l r a d i o de l a C a p i t a l F e d e r a l , o b s e r v a r d n l o s f e r i a d o s o
a s u e t o s que d i s p o n g a n l o s d i s t i n t o s p o d e r e s de l a s p r o v i n c i a s
en l a s c u a l e s f u n c i o n e n , en cuanto f u e r e n l e g a l m e n t e o b l i g a t o
r i o s , debiendo s o l i c i t a r l a s A d m i n i s t r a c i o n e s o J e f a t u r a s l o cales, ants l a s autoridades r e s p e c t i v a s , . l a s leyes o decretos
que a u t o r i z a n d i c h o s f e r i a d o s o a s u e t o s , a p l i c ^ n d o l o s d i r e c t a
mente, s i a s i p r o c e d i s r a , considerandose e s t e d i a , a l o s efec
t o s de l a s l i q u i d a c i o n e s p e r t i n e n t e s , como "no l a b o r a b l e " en
e l orden n a c i o n a l , p a r a l o s t r a b a j a d o r e s qus deban r e a l i z a r t a r e a s p o r r a z o n e s de s e r v i c i o , t u r n o s , g u a r d i a s , e t c - - - ARTICULO 13 - COMPATIBILIDADES
No p o d r i i m p e d i r s e a l t r a b a j a d o r , en t a n t o c u m p l i e r e n o r m a l ®ente l o s h o r a r i o s r e g u l a r e s de t r a b a j o que se l e a s i g n a r e n , l a r e a l i z a c i d n de o t r a s t a r e a s o e l desempefio de o t r a s o c u p a c i o n e s , siempre que e l l a s no r e s u l t a r e n c o m p e t i t i v a s , l e s i v a s
y / o e t i c a ^ n t e i n c o m p a t i b l e s con su c o n d i c i d s dm t r a b a j a d o r de l a ^ l m p r e s a , o r e s t a r e n e f i c i e n c i a en au norms^ d e s a r r o l l o , . ^ ^
Form, m 5008 -1.500.000 - IV - Ink
ylilifii-dieuo- tde wmdadty-
/A.-9l o se c o n s i d e r a r i p r o c e d e n t e e l desempefio f u e r a de l a Empresa
de t a r e a s i d € n t i c a s o de s i m i l a r e s o a r a c t e r i s t i c a g a l a s r e a l i z a d a s en GAS DEL ESTADO, por p a r t e de a q u e l l o s t r a b a j a d o r e s
a l o s c u a l e s se l e s h u b i e r e concedido f r a n q u i c i a s y / o disminu
c i d n de l a j o r n a d a de l a b o r como c o n s e c u e n c i a d e l c a r a c t e r de
l a s mismas o p o r p r e s c r i p c i d n mddica fundada @n su e s t a d o de
salud.
^
y
I n e s t e tSltimo c a s o , e l s e . r v i c i o medico de l a Empress podra d e t e r m i n a r l a a b s o l u t a p r o h i b i c i d n d e l d e s a r r o l l o de c u a l q u i e r
tarea.
El ordenamiento de e s t e t i t u l o s e r a de a p l i c a c i d n en l a r e l a c i d n e n t r e l o s t r a b a j a d o r e s y e l d e s a r r o l l o de a c t i v i d a d e s
p r i v a d a s p o r c u e n t a p r o p i a o a j e n a . En l o r e f e r e n t e a l desempefio de o t r a s a c t i v i d a d e s en o^rganismos n a c i o n a l e s , p r o v i n c i a
l e s y / o m u n i c i p a l e s , se e s t a r ^ a l r ^ g i s e n de i n c o t a p a t i b i l i d a d e s i n t e g r a d o p o r e l conjunto de l e y e s y d e c r e t o s d i c t a d o s
oportunamente por l o s r e s p e c t i v o s p o d e r e s d e l g o b i e r n o ,
Cuando e l t r a b a j a d o r en e l desempefio de. t a r e a s f u e r a de l a Em
p r e s a y como c o n s e c u e n c i a de l a s mismas, se a c c i d e n t a r e , c o n t r a j e r a enfermedades p r o f e s i o n a l e s y p o r e l l o se v i e s e impedi
do de a s i s t i r a su t r a b a j o en GAS DEL ESTADO, l a Empresa, p r e
v i a f e h a c i e n t e cocaprobaoidn, no l e l i q u i d a r ^ sus r e t r i b u c i o n e s y desaas eiaolUEentos c o r r e p e n d i e n t e s , p e r o s i l o h a r a
-cuando t a l e s c o n t i n g e n c i a s o o u r r a n a su s e r v i c i o .
Sin p e r j u i c i o de e l l o , e l t r a b a j a d o r t e n d r a d e r e c h o a l o s b e n e f i c i o s d e l Seguro S o c i a l , de s e r a f i l i a d o a l mismo, - . - - - .
ARTICULO 14 - lORMAS GENERALES SOBRE JERARQUIZAGIOH Y CARRERA
""
DEL TRABAJADOR
L a s v a c a n t e s e x i s t e n t e s o que se produzcan ©n e l dmbito de l a
Empresa s e r i n c u b i e r t a s , de a c u e r d o con s u s n e c e s i d a d e s ,
sig u i e n d o e l p r o c e d i m i e B t o que se i n d i c a i
f a c a n t e s c o . r r e s p o n d i e n t e s a l a s P l a n i l l a s I I y Tf%
a ) En p r i m e r t ^ r m i a o p o r e l r e e m p l a z a n t e n a t u r a l , e n t e n d i f o d o
se p o r t a l a l t r a b a j a d o r que h u b i e r e desempeaado i n t e r i n a - ,,
mente l a t a r e a en a u s e n c i a d e l t i t u l a r , dur,^|ite e l mayor -i*••*''
Form. N9 5008 -1.500.000 - IV
Qd/yfuAieuo- de w't-adam
/A,-io-
T
tiempo en e l t r a n s c u r s o de l o s dos iSltiaios afios y reuna l o s
r e q u i s i t o s n e c e s a r i o s para c u b r i r l a vacante,
,jr.
b) Si de acuerdo eon l o p r e v i s t o en e l parrafo precedente no
r e s u l t a r e posible l a cobertura d e l cargo v a c a n t e , se e f e c t u a r a e l a n d l i s i s de l o s antecedentes de l o s t r a b a j a d o r e s del mismo Sector (Oficina, Seccion, Divisidn y Servicio)oon
p o s i b i l i d a d e s de ocupar e l p u e s t o , ponderando su c a p a c i t a cidn y antigiiedad, Dicho t r a b a j a d o r s e r i expresamente n o t i ficado de su p a r t i c i p a c i d n , en l a s e l e c c i d n , como a s l tambien de l o s r e s u l t a d o s de l a misma,
c) En easo de que no s u r g i e r a de e s t a aelecolon e l candidato con l a s condiciones n e c e s a r i a s , se llamara a Concurso en e l
s i g u i e n t e orden:
1) Al t r a b a j a d o r de l a s r e s t a n t e s dependencias de l a misma
Gerencia o S e c t o r , oon a s i e n t o en l a l o c a l i d a d , zona,pro
v i n c i a o Administracidn en l a que se hubiere producido l a vacant©,
2) A todos l o s s e c t o r e s de l a Empresa eon a s i e n t o en l a l o calidad en l a que se hubiere producido l a v a c a n t e ,
3) A toda l a Empresa.
Podrdn p a r t i c i p e en e l Concurao l o s t r a b a j a d o r a s que t u v i e r a n
asignada una j e r a r q u l a menor o i g u a l a l a de l a funcidn que fuera menester c u b r i r , en tantos
- Hubieran obtenido concepto s u f i c i e n t e en l a d l t i i i a
cidn a n u a l ,
califica-
- Ho r e g i s t r a r e n antecedentes d e s f a v o r a b l e s , no p r e s c r i p t o s , en legajo p e r s o n a l ,
- l o se encontraren en condiciones de obtener j u b i l a c i d n o r d i n a r ! a,
Se tomara en cuenta para l a seleecidns
- Antiguedad en e l Sector,
- Antiguedad en l a Empresa,
- Estudios cursados a f i n e s , a l cargo a c u b r i r ,
- La mayor c a p a c i t a c i d n evidenoiada a t r a v e s de W actuacidn ^t/-
Form. N' 5008 -1.500.000 - IV - 74
oydi-n-yieue- de WMuai-a
/A,-iid e l p o s t u l a n t e en una taisoa e s p e c i a l i d a d ,
- Los laayores conooiEniento© por aiiailitud de t a r e a s con l a fun
cidn a c u b r i r s e .
Las condiciones d e t a l l a d a s precedentemente tambien seran de
aplicam.dn para l o s casos sefialados en a) y b ) .
En caso de excepcidn, debidamente fundada, l a Etapresa podrd
p r e s c i n d i r d e l Concurso para designar J e f e s de S e r v i c i o ,
r'.
-
Ser^ r e q u i s i t o indispensable p u b l i c a r e l llamado a Concurso Gon una a n t i c i p a c i d n minima de QUINCE (15) d i a s c o r r i d o s a l a
feoha d@ c i e r r e de i n s c r i p c i d n ,
Efectividad de l o s a j u s t e a i
Los a j u s t e s de r e t r i b u c i o n e s que procedan se e f e c t i v i z a r a n eon
a r r e g l o a l a s s i g u i e n t e s condiciones:
a ) La c a t e g o r i a a asignarse en l a nueva funcidn se deternainard
con a r r e g l o a l a s e s p e c i f i c a c i o n e s del A r t i c u l o 52 - "Prog r e s i d n Vertical•«,
b ) Los a j u s t e s a que h u b i e r e l u g a r se l i q u i d a r i n una vez t r a n s
c o r r i d o s a t i s f a c t o r i a m e n t e an p e r i o d o de p r a e b a de TRES ( 3 )
meses que d e b e r a c u m p l i r s e , e n t o d o s l o a c a s o s , en l a misma
c a t e g o r i a en que r e v i s t a r e e l t r a b a j a d o r eon a n t e r i o r i d a d y
t e n d r f e e f e c t o a pa^^tir d e l 1® d e l mes s i g u i e n t e a l a feoha
de i n i c i a c i d n d© l a nueva f u n c i d n .
El concepto Tarea R e c t o r a se l i q u i d a r a desde e l momento en
que e l t r a b a j a d o r se h i e i e r a c a r g o de l a s n u e v a s f u n c i o n e s ,
s u s p e n d i d n d o s e l a en caso de c o n c u r r i r l a s c i r c u n s t a n c i a s se
flaladas
en c ) ,
e ) S i en e l p e r i o d o s e n a l a d o en b ) e l t r a b a j a d o r o i e r e c i e r e c a l i f i c a c i d n i n s u f i c i e n t e , v o l v e r a a r e v i s t a r en su a n t e r i o r
categoria y destino.
OAMglQ Dg FUNCION POR RRESCRIFGE OH MEDIGA;
p o r p r e s c r i p c i d n medica d e b i e r a s e r desafei
n e s e s p e c i f i c a s , s e r a r e u b i c a d o en o t r a s , a<
Form. N? 5008-1.500.000-IV-74
trabajador q u e de sus f u n c i o s COB l a s que \
<yiLiyddtet,kf de %mdam
T
//*,-12i n d i q u e d i c h a p r e s c r i p c i d n y e n e s p e c i a l t r a t a n d o de que l a s
mismas no r e d u n d e n en p e r j u i c i o de su p o s i b l e p r o g r e s o , en un
t o d o de a c u e r d o con s u s c o n o a . ® i e n t o s , a p t i t u d e s y p o s i b i l i d a
d e s de a d a p t a c i d n ,
r'
E s t e p r i n c i p i o tambidn se t e n d r a en c u e n t a euando se t r a t a r e
d e - l a a s i g n a c i d n de f u n c i o n e s eon c a r a c t e r t e m p o r a r i o , en p r e
v i s i d n que l a s mismas p u d i e r a n c o n s t i t u i r s e en p e r i a a n e n t e s ^ E l
t r a b a j a d o r , euando se e n c o n t r a r e en l a s s i t u a c i o n e s p r e v i s t a s
p r e c e d e n t e m e n t e , e n ningun caso p o d r a s u f r i r r e d u c c i d n de sus
h a b e r e s , r e t r i b u c i o n e s y/o a s i g n a c i o n e s c o r r e s p o n d i e n t e s a l a
f u n c i d n que de se lapefiara h a s t a ese moaiento,- - . - - - - - - . - - .
ARTICULO^^IS. ~ DE LA. LICENCIA POR ¥ACAqiOHBS,__CONDI CI ONES PARA
SU' USUFRUCTO
a) La concesidn de l a licencia anual por vacaciones serd obli
gatoria por parte de la Empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador,
b) Se acordara por aSo calendario, dentro de l a s epocas y con
arreglo a los turnos que se f i j a r e n en l a s d i s t i n t a s depen
dencias. Para t a l f i n , deberin establecerse con suficiente
antelacidn los p.rogramas anuales correspondientes, u t i l i zando los DOCE (12) meses del aSo y adecuando dicho progra
ma a l a s c a r a c t e r i s t i c a s y necesidades de los t.rabajadores,
en cada Sector y en cada epoca en forma t a l que la cantidad de trabajadores ausentes a an misiio tiempo de ninguna
manera pueda significar entorpeoimiento para el desarrollo
de l a labor que cada Sector tuviera asignada,
G) In l a programacidn de l i c e n c i a s se tendra en ouenta, en lo
posible, l a fecha para la cual l o s trabajadores l a s o l i c i t a r e n , y en caso de e x i s t i r razones de fuerza mayor debida
mente j u s t i f i c a d a s , l o s prograiaas se f i j a r a n rotando l a s feohas entre todos los trabajadores, con relacidn a l a s go
zadas en afios a n t e r i o r e s , Ademds, se tendra en cuenta para
la prioridad la situacidn familiar del trabajador con h i jos a su cargo que cursaren estudios.
En l o s casos en que aiabos integrantes de to pareja familiar
se encontraren empleados, ya fuere en l a S®presa o uno de
l o s cdnyuges en otra actividad, deberfe a r b | t r a r s e los medios para aue l a s l i c e n c i a s sean coinpi|enms, en l a saedt-J'
form. N? 5008 -1.500.000 - IV - 7.
odidin/ye^plo- de wmuaio-
/A.-13i a en que l o p e r m i t i e r e n l a s p o s i b i l i d a d e s d e l s e r v i c i o y
l a s p r i o r i d a d e s sefialadas precedentemente,
d ) En l a p r o g r a m a c i d n de l a s l i c e n c i a s t e n d r i p a r t i c i p a c i d n e l
t r a b a j a d o r j l o s a c u e r d o s a que se l l e g u e n p o d r f e s e r modifi
cados con un nuevo a c u e r d o . El diagrama de l i c e n c i a de oada
S e c t o r d e b e r d f i g u r a r en l u g a r v i s i b l e , „ - _ - . - « . - - - . ARTICUL0JL6 - DEL TERMIIO
,1^.
E l te'rffiino de l a l i c e n o l a a n u a l s e r ^ %
a ) De DIEZ ( l O ) d i a s l a b o r a b l e s , ouando l a a n t i g u e d a d d e l t r a b a j a d o r f u e r e mayor de SEIS ( 6 ) meses y no e x c e d i e r a de GIN
CO ( 5 ) afios,
b ) De QUINCE (15) d i a s l a b o r a b l e s , ouando l a a n t i g u e d a d d e l
t r a b a j a d o r f u e r e mayor de CINCO ( 5 ) afios y no e x c e d i e r a de
DIEZ ( 1 0 ) afios,
c ) De "9EINTE ( 2 0 ) d i a s l a b o r a b l e s , cuando l a a n t i g u e d a d d e l
t r a b a j a d o r f u e r e mayor de DIEZ ( l O ) aiios y no e x c e d i e r a de
QUINCE (15) afios,
d ) De VEINTICINCO (25) d i a s l a b o r a b l e s , cuando l a a n t i g u e d a d d e l t r a b a j a d o r f u e r e mayor de QUIICE ( 1 5 ) afios y no e x c e d i e
r a de YEINTE ( 2 0 ) afios,
e ) De TREINTA (3O) d i a s l a b o r a b l e s , cuando l a a n t i g u e d a d d e l
t r a b a j a d o r f u e r e isayor de VEINTE ( 2 0 ) afios.
-
P a r a l a a p l i c a c i d n de e s t e A r t i c u l o se c o n s i d e r a r a n oomo no l a
b o r a b l e s l o s d i a s en que no se desempefiare t a r e a alguna en l a
Empresa, e x c e p t o l o s c o r r e s p o n d i e n t e s a l o s t u r n o s .
T r a b a j a d o r e s de t u r n o
- U s u f r u c t o de l a p s e s de CINCO ( 5 ) o m^s d i a s ;
SEIS ( 6 ) d i a s de t r a b a j o p o r OTO ( l ) de descansos
El d i a de d e s c a n s o hebdomadario
go y e l i n m e d i a t o a n t e r i o r como
cidn a usufructuar l o s f e r i a d o s ,
b l e s , _en t a n t o no c o i n c i d a n con
s e r i c o n s i d e r a d o como dominsdbado, Acrfecentaran l a f r a c
a s u e t o s y i i a s no l a b o r a el franco^ |
^y
Qdiiin-idieim de w^adam
//,,...14»
SEIS (6) d i a s de t r a b a j o por DOS (2) de descanso;
Se a j u s t a r a a l s i g u i e n t e sistema:
1 , - Tomandose CINCO (5) d i a s o mds de l i c e n e i a e l t r a b a j a d o r
pasa desde e l primer d i a de lieen.Gia h a s t a l a s ¥EINTICUA
TRO (24} horas del dltimo d i a , a t o o a r l i c e n c i a como t r a
bajador d i u m o en cuanto a f e r i a d o s y sabados y domingos
se r e f i e r e ,
y
A p a r t i r de l a s TEINTIOJATIO (24) horas del ultimo d i a de su l i c e n e i a e n t r a nuevacaente en su diagraiaa de t u r n o ,
aiSn siendo e s t e dia sabado, f e r i a d o o franco,
2 , - El d i a de i n i c i o de l i c e n c i a se computar^ a«n siendo sabado, domingo o f e r i a d o , respetandose luego l a norma de
acuerdo a l i n c i s o l ) ,
«- Usufructo de l a p s e s i n f e r i o r e s a CINCO (5)
SEIS (6) d i a s de t r a b a j o por UNO ( l ) de descanso;
En e s t e c a s o , e l dia' inmediato a n t e r i o r al franco hebdomadar i o no a c r e c e n t a r d l a f r a c c i d n a u s u f r u c t u a r , como a s l taiapo
CO l o s f e r i a d o s , asuetos y d i a s no l a b o r a b l e s ,
SEIS (6) d i a s de t r a b a j o por DOS (2) de descansof
Se tomaran en cuenta l o s francos r e a l e s del t r a b a j a d o r ; no acrecentaran l a fraccidn a usufructuar, l o s feriados, asuet o s y d i a s no laborables»
Trabajador menor de DIEOIOCHO (18) afios
El t r a b a j a d o r menor de DffiCIOCHO (18) afios tendra un periodo de vacaciones de ONCE ( l l ) d i a s h a b i l e s , en condiciones simila
r e s a l a s v i g e n t e s para e l r e s t o de l o s trabajadores^
.Trabajador i n g r e s a n t e
A e f e c t o s de determinar l a l i c e n c i a anual por vacaciones a que
t i e n e derecho e l t r a b a j a d o r i n g r e s a n t e , en el. afio que se conc r e t e su incorpo:racidn, se l e computar^ ,su antigiiedad a l 31 de
diciembre de dicho afio*
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-orm. m 5008 -1.500.000 - IV
-'^-^
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Qdilin-idie^io- tde wmvai-oJC
/A.-15"
S i a e s a f e c h a , c o n s i d e r a n d o l a de i n i c i a c i d n de s u s s e r v i c i o s ,
computara una a n t i g u e d a d p o t e n c i a l miniaia de SEIS ( 6 ) m e s e s , t e n d r i d e r e c h o a u s u f r u c t u a r e s e afio l a l i c e n c i a que marca e l
p r e s e n t e A r t i c u l o a p a r t i r d e l momento en que cumpla ?EINTE ( 2 0 ) d i a s de s e r v i c i o , aunque h u b i e r a i n a s i s t i d o a s u s t a r e a s ,
d u r a n t e e s e l a p s o , con p e r c e p c i d n I n t e g r a de h a b e r e s .
y
Si no l l e g a r a a coEputar ana antigiiedad p o t e n c i a l de SEIS ( 6 )
m e s e s , se c o n t a b i l i z a r d , a su f a v o r UN ( l ) d i a de v a c a c i o n e s
p o r cada fEIHTE (20) d i a s de t r a b a j o a l 31 de d i c i e m b r e d e l
afio de que se t r a t e , pudiendo u s u f r u c t u a r e l l a p s o r e s u l t a n t e
a ; ^ r t i r d e l momento en que cumpla TEINTE (20) d i a s de s e r v i c i o s , 'aunque h u b i e r e i n a s i s t i d o a s u s t a r e a s , d u r a i t e e s e l a p s o , con p e r c e p c i d n I n t e g r a de haberes«
Si en c u a l q u i e r a de l o g c a s o s s e f i a l a d o s , a l 31 de diciefflbre
e l t r a b a j a d o r no c o n c r e t a r a l a p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s - c o n s i d e r a d a como p o t e n c i a l - p a r a f i j a r su p e r i o d o de l i c e n c i a , se l e e f e c t u a r i c a r g o p o r l o s d i a s u s u f r u e t u a d o s en e x c e s o , - - ARTICULO 17 - USUFRUCTO PROPORCIONAL DE LA LICENCIA ANUAL. POI
TACACIOIES
1° - . S i n p e r j u i c i o de l o e s t a b l e c i d o p a r a e l t r a b a j a d o r i n g r e s a n t e , cuando e l mismo no p r e s t a r e s e r v i c i o s con derecho
a pereepoidn, I n t e g r a de h a b e r e s d u r a n t e SEIS ( 6 ) m e s e s , cosio oiniffio, d e l afio de que se t r a t e , s d l o g o z a r ^ de l a p a r t e p r o p o r c i o n a l de l a l i c e n e i a , com e x c e p c i d n de l o s t r a b a j a d o r e s que r e n u n c i a r e n a e f e e t o s de a c o g e r s e a l o s
b e n e f i c i o s de l a j u b i l a c i d n o r d i n a r i a , por i n v a l i d e z , por
r e t i r o v o l a n t a r i © , siempre que r e g i s t r a r e n una p r e s t a c i d n
de s e r v i c i o s en G-AS DEL ESTADO o empresas que l a h u b i e r a n
eonformado, no i n f e r i o r a DIEZ ( 1 0 ) afios.
2® - Al t r a b a j a d o r que h u b i e r e gozado de su l i c e n c i a a n u a l y p o s t e r i o r m e n t e - s i n haber p r e s t a d o s e r v i c i o s d u r a n t e SEIS
( 6 ) m e s e s , como © I n i n o - c e s a r a o a u s p e n d i e r a su prestacidn
de s e r v i c i o s con dereciio a h a b e r e s - s a l v o en oaso de f a l l e c i f f i i e n t o o j u b i l a c i d n - , se l e forffi.ular^ cargo sobre t o
do importe p e n d i e n t e de e o b r o , f i j a d o en t)ase a l a p r o p o r
c i o n a l i d a d que r e s u l t a r e de l o s d i a s a qu h u b i e r e t e n i d o
d e r e c h o , de h a b e r t r a b a j a d o d u r a n t e SEIS
m e s e s , como
BilniSi% y e l l a p s o de s e r v i c i o s p r e s t a d o s
n percepcidn i/
orm. VO 5008 -1.500.000 - IV - 74
Qydlin-ii-ieud' de wmdai-o-
/A,-16de h a b e r e s *
En c a s o de f a l l e c i m i e n t o , se r e c o n o c e r a e l t o t a l de l a l i
c e n e i a a que h u b i e r e t e n i d o d e r e c h o e l t r a b a j a d o r , l i q u i dandose l o s iinpo.rtes p e n d i e n t e s cuando e l missio no l o h u b i e r e u s u f r u c t u a d o a l momento de su deceso o l o s c o r r e s p o n d i e n t e s a l l a p s o p e n d i e n t e s i ya se h u b i e s e a s u f r u c t u a
do una p a r t e de l a misma, - _ _ _ _ - - - . » . - - . - « . - . - A
iy
ARflGULO 18 - AgglfgO, MBITUAL PARA EL USO DE LA LICEHCIA ANU^
POR YACACIOIES
La l i c e n c i a a n a a l p o r v a c a c i o i « s se a c o r d a r ^ en t o d o s l o s c a sos en moment OS en que e l t r a b a j a d o r se e n c o n t r a r e en su a s i e n
t o h a b i t u a l , s a l v o que h a l M n d o s e en comisidn de s e r v i c i o s , se
a c o r d a r a su u s u f r u c t © en e l l u g a r que se e n c u e n t r e « - - ~ - - ARTICPLO 19 - DEL GOKPUTO DE^^ LA AHTigjEDAD PARA EL USUFRUCTO.,,
DE LA LICEICIA POR fACACIOIES
a ) P a r a e s t a b l e c e r l a antigiiedad d e l t r a b a j a d o r , a e f e c t o s d e l
u s u f r u c t o de l a l i c e n c i a a n u a l p e r v a c a c i o n e s , se tomar^ en
c u e n t a su a n t i g i i e d a d coiaputada de acuerdo con l o s t e r m i n o s
d e l A r t i c u l o 55 - R e t r i b u c i d n Automatica p o r A n t i g u e d a d - .
Acrecentarin dicha antiguedad, a este efecto los servicios
p r e s t a d o s e n e n t i d a d e s p r i v a d a s , cuando l o s taisiaos h u b i e r e n
s i d o computados en l a r e s p e c t i v a Caja de P r e v i s i d n . A e s t e
dltimo r e s p e c t o , l a manifestacidn del trabajador presupond r d p a r a l a Empresa que e l mismo se ha a s e g u r a d o l a v a l i d e z
de l o a s e r v i c i o s que d e c l a r e . a l o s e f e c t o s j u b i l a t o r i o s y l o t e n d r a p o r c i e r t o s como t a l e s a t o d o s l o s f i n e s que p r o cedan,
P a r a e l r e c o n o c i m i e n t o de. s e r v i c i o s p r e s t a d o s en e n t i d a d e s
p r i v a d a s , e l t r a b a j a d o r deberd p r e s e n t a r una d e c l a r a c i d n ju
r a d a acompafiada de una c o n s t a n c i a e x t e n d i d a p o r e l o l o s em
p l e a d o r e s - c o n c e r t i f i c a c i d n documental de l a f i r m a de - q u i e n l a s u s c r i b a - en l a que se e s p e c i f i c a r a n l a s f e c h a s de
i n i c i a c i d n y f i n a l i z a c i d n de l o s s e r v i c i o s , -constancia de h a b e r s e e f e o t u a d o p o r l o a mismos a p o r t e s j u b i l a t o r i o s y n u mero de a f i l i a c i d n d e l i n t e r e s a d o a l a r e s p e , ^ t i v a Caja de -Prevision*
Se toiaar^ en c u e n t a e l tiempo d u r a n t e e l
•
Form. N9 5008-1.500.000- lV.7<t
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t r a b a jador-'''
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odn-iffiym-m de w^auam
/A.-.17hubiere percibido haberes.
Cuand© se t r a t a r e de l a d e c l a r a c i d n de s e r v i c i o s p r e s t a d o s
en . e n t i d a d e s o empresas que no e x i g i e r a n a l t r a b a j a d o r una
c o n c u r r e n c i a d i a r i a d u r a n t e t o d o s l o s meses d e l afio,
sino
l i m i t a d a a una c a n t i d a d d e t e r m i n a d a de d i a s , se computara
e l tiempo r e a l m e n t e t r a b a j a d o «
d
b ) E l t r a b a j a d o r r e t i r a d o o dado de b a j a de l a s F u e r z a s A r i » d a s , Gendarmerla N a c i o n a l , Cuerpo P e n i t e n c i a r i o , P o l i c i a F e d e r a l , Bomberos y P r e f e c t u r a l a c i o n a l l a r i t i i a a , l o mism©
que a j u b i l a d o s y r e t i r a d o s de l a A d m i n i s t r a c i d n N a c i o n a l ,
P r o v i n c i a l y M u n i c i p a l que se desempeflaren en l a Empresa,
comprendidos en e l p r e s e n t e r e g i m e n , se l e computardn su a n t i g u e d a d a e f e c t o s de l a l i c e n c i a a n u a l por v a c a c i o n e s , c ) En caso de que d e n t r o d e l ^ o c a l e n d a r i o e l t r a b a j a d o r cum
p l i e r e una a n t i g u e d a d que l e d i e r e d e r e c h o a an t e r m i n o ma
y o r de l i c e n c i a a n u a l p o r v a c a c i o n e s , se computar^ e l t d r iiino mayor p a r a e l o t o r g a m i e n t o de l a l i c e n c i a r e s p e c t i v a ,
aun cuando l a misma se c o n o e d i e s e a n t e s de l a f e c h a de cum
p l i m i e n t o de d i c h a mayor a n t i g u e d a d .
„ _ _ - , „ - - - . _ - - .
ARTICULO 20 - LIGEHCIA AMJAL POR TACACIOICES HO UflLIZADAS
Los p e r i o d o s de l i c e n c i a p o r v a c a c i o n e s no son a e u m u l a b l e s , p o r v o l u n t a d d e l t r a b a j a d o r n i de l a Empresa*
Sdlo p o d r a c o n v e n i r s e l a acumulacidn a un p e r i o d o de v a c a c i o n e s , de l a 3 a , p a r t e d e l p e r i o d o inmediatamente a n t e r i o r , d e b i e n d o mediar en t a l caso conformidad e s c r i t a e n t r e J e f a t u r a
de G e r e n c i a o S e c t o r I n d e p e n d i e n t e y e l t r a b a j a d o r .
Sin p e r j u i c i o de l o e s t a b l e c i d o , euando e l t r a b a j a d o r no h u b i e r e podido u s a r de su l i c e n c i a a n u a l p o r su enfermedad o a c c i d e n t e , t e n d r d d e r e c h o a que en e l proximo p e r i o d o se l e o t o r g u e l a l i c e n c i a r e g l a m e n t a r i a con m^s l o s d i a s c o r r e e p o n d i e n t e s a l a l i c e n c i a no u t i l i z a d a en e l afio i n m e d i a t o a n t e r i o r , e x c l u s i v a m e n t e»
F o r t a n t o , no p o d r a a p l a z a r s e n i acumularse u n ^ m i s i i a l i c e n c i a
d u r a n t e DOS ( 2 ) a n o s c o n s e c u t i v o s , c u a l e s q u i e r a W u e s e n l o s mo7-j
t i v o s d e t e r m i n a n t e s , - - - - - . - - . - ™ - . - . - . ~ - v « . _ - . - -.d/'
^
Form. rvj9 6008-1.500.000-l\r-74
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i^di
eyd'/xdye^io- cm wmdtMo-
/A,-18IlgERRUPCIOM Y FRACCIOHAMIENgO DE LA D,I,CE,gC_m
AREC GULP 21 - AMJAL POR TACACIONES
Interrupci,dn:
La l i c e n c i a a n u a l p o r v a c a c i o n e s se i n t e r r u m p e , e x c l u s i v a m e n t e , e n l o s s i g a i e n t e s casoss
ofd
a)
b)
c)
d)
e)
Por
Por
Por
Por
Por
accidente
enfermedad del trabajador
imperiosas e impostergables razones de servicio
nacimiento de hijos
fallecimiento de familiares
f ) Permis© g r e m i a l e n c m d r a d o en l a s p r e v i s i o n e s de l o s A r t l c u
l o s 3 5 , 36 y 37«
Los t r a b a j a d o r e s q u e , p o r h a l l a r s e comprendidos en a l g a n a c i r c u n s t a n c i a a que se r e f i e r e n l o s A r t i c u l o s 36 y 37» t u v i e r e n ~
d e r e c h o a permiso g r e m i a l , con goce de h a b e r e s - a l momento en
que se e n c o n t r a r e n en uso de l i c e n c i a por v a c a c i o n e s - , v e r d n e x t e n d i d a e s t a u l t i m a p o r l o s d i a s de perfD.iso g r e m i a l , con p e r
c e p c i d n de h a b e r e s *
Era cc ionamie nt o %
A s o l i c i t u d d e l t r a b a j a d o r y en t a n t o no se ©pusieran r a z o n e s
de s e r v i c i o , e l mismo p o d r a u t i l i z a r - c o n cargo a su l i c e n c i a
p o r v a c a o i o i B s - , l a p a o s p a r c i a l e s por e l t o t a l de d i a s que se
d e t a l l a seguidataentes
fRABAJADORES C01__DERECH0
A GOZAR
PODRA ERACCTOHAR, COHTIHUA
0 DISGONSIIUAffillTE
.DIEZ ( 1 0 ) d i a s
QUINCE ( 1 5 ) d i a s
¥EIITE ( 2 0 ) d i a s
YEIMCIICO (25) d i a s
TREIITA (30) d i a s
IRES ( 3 ) d i a s
SEIS ( 6 ) d i a s
lUEVE ( 9 ) d i a s
DOCE ( 1 2 ) d i a s
QUINCE ( 1 5 ) d
Form. N9 5008 - 1.500.000 - IV - 7.
d
.B
Qyilifz/yeud de wtadtMo-
. j y
/A.-19L a s d i f e r e n c i a s r e s u l t a n t e s e n t r e l o s d i a s a g o z a r y l o s de po
s i b l e f r a c c i o n a m i e n t o d e b e r a n s e r c o n c e d i d o s en forma i n i n t e r r u m p i d a , e x c e p t o cuando c o n o u r r i e s e n l a s c i r c u n s t a n c i a s sefial a d a s en e l p r e s e n t e A r t i c u l o .
En t a n t o no se o p u s i e r a n r a z o n e s de s e r v i c i o , e l t r a b a j a d o r po
d r a tomar con c a r g o a l l a p s o f r a c c i o n a b l e de su l i c e n c i a a n u a l
p o r v a c a c i o n e s h a s t a CUATRO ( 4 ) v e c e s p o r ©es, por f r a c c i o n e s
horarias enteras,
y
Cuando p o r r a z o n e s i m p e r i o s a s e i m p o s t e r g a b l e s , l a Empresa i n terrumpiera la l i c e n c i a anual por vacaciones del t r a b a j a d o r , a b s o r b e r a l o s p e r j u i c i o s econdmicos que t a l c o n t i n g e n c i a o c a sionare a ^ste»- - ~ ~ ~ - _ . - - - - . ~ - . ~ - - - - - - - - ARflCULO 22 - AJUSIE POR TAGACIOHES
La r e m u n e r a c i d n c o r r e s p o n d i e n t e a l p e r i o d o de v a c a c i o n e s e s t a TA i n t e g r a d a p o r t o d o s l o s c o n c e p t o s que e l t r a b a j a d o r p e r c i b a
p o r s e r v i c i o s n o r m a l e s o e x t r a o r d i n a r i o s , b o n i f i c a c i d n por rni"
tigiiedad u o t r a s remuneraciones a c c e s o r i a s .
A t a l e f e c t o , con c a r a c t e r a n u a l - e n e l mes de a b r i l - se e f e c t u a r a e l a j u s t e de l o s i m p o r t e s que c o r r e s p o n d a r e c o n o c e r a l t r a b a j a d o r p o r e l p e r i o d o de v a c a c i o n e s a ' q u e h u b i e r e t e n i d o d e r e c h o en e l afio i n m e d i a t o a n t e r i o r , computfedose en l a o p o r t u n i d a d iGs c o n c e p t o s que p o r sus e a r a c t e r i s t i c a s , no h u b i e r e
p e r c i b i d o a l u s u f r u c t u a r su l i c e n c i a , sobre l a base d e l p.ronied i o de l o devengado en e l ^ o a l que c o r r e s p o n d s e l p e r i o d o de
v a c a c i o n e s , s a l v o que e l t r a b a j a d o r m a n i f i e s t e su v o l u n t a d de
que d i c h o pi-omedio se compute sobre l o s u l t i m o s SEIS ( 6 ) meses
de p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s , a n t e r i o r e s a l u s u f r u c t o d e l l a p s o
mayor de v a c a c i o n e s * - - - - - - . - . - . - - . - . _ . - . - - - . - - . - . - . DE LA LICMCIA PARA TRATAKrENTO DE LA SALUD, POR AGCIDEHgES Y.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTICULO 23 - Cada enfermedad i n c u l p a b l e o a c c i d e n t e a c a e c i d o
f u e r a d e l s e r v i c i o , que impida l a p r e s t a c i d n de t a r e a s , no —
a f e c t a r a e l derecho d e l t r a b a j a d o r a p e r c i b i r W remuneracidn
d u r a n t e un p e r i o d o de OBES ( 3 ) m e s e s , s i su anxiguedad en l a Empresa f u e r e n e n o r de CIICO ( 5 ) afios y de S E J ^ ( 6 ) meses s i |-«-^If
P
Form. N9 5008 -1.500.000 - IV - 74
(dyfUfiidieuo- tde w'i-tz'if-ty'o-
//.,-20fuera mayor* En e l oaso ea que e l t r a b a j a d o r t u v i e r e cargas de
f a m i l i a y por l a s mismas c i r c u n s t a n c i a s se encontrare impedido
de c o n c u r r i r a l t r a b a j o , l o s periodos durante los cuales t e n dra derecho a p e r c i b i r su remuneracidn se estenderan a SEIS {6) y DOCE (12) meses, r e s p e c t i v a m e n t e , segun s i su antiguedad
fuere i n f e r i o r o superior a CIIGO (5) afios. La r e c i d i v a de enfermedades c r d n i c a s no sera considerada nueva enfermedad, s a l vo que se manifestara t r a n s c u r r i d o s los DOS (2) afios.
Vencidos l o s plazos a u t o r i z a d o s , l o s s e r v i c i o s medicos de l a Empresa deteraiinarfc s i coiresponde prdrroga de l a l i c e n c i a , por a p l i c a c i d n del rdgimen e s t a b l e c i d o en e l A r t i c u l o 27»
Si no procediere l a prdrroga y e l t r a b a j a d o r no e s t u v i e r e en condiciones de r e i n t e g r a r s e a l s e r v i c i o , se deberd conaervarle
e l empleo durante e l lapao de UN ( l ) afio contado desde l a f e cha de vencimiento de l o s plazos j u s t i f i c a d o s ,
ARTICITIJO 24 - Por afecciones que impusieran largo
tratamiento
de salud o por motivos que aoonsejaren l a h o s p i t a l i z a c i d n o e l
a l e j a a i e n t o d e l t r a b a j a d o r , por razones de p r o f i l a x i s y seguri
dad, se concedera h a s t a TRES (3) afios de l i c e n c i a , en forma continua o d i s c o n t i n u a , para ana misma 0 d i s t i n t a afeccidn,Gon
percepcidn I n t e g r a de haberes*
Yencido e s t e p l a z o , e l t r a b a j a d o r serd reconooido por una Junt a Medica, l a que determinar^, de acuerdo con l a capacidad l a b o r a t i v a d e l mismo l a s funciones a deaeopefiar en l a Empresa*
En oaso de incapacidad t o t a l , se a p l i c a r d n l a s l e y e s de P r e v i sidn y Ayuda Social c o r r e s p o n d i e n t e s .
Si e s t a incapacidad t o t a l t u v i e r e su fundamento en causales d£
r i v a d a s de afecciones mentales que impidieran a l trabajado.r r e a l i z a r , por s i , l a s t r a m i t a c i o n e s p e r t i n e n t e s y no t u v i e r e f a m i l i a r e s o personas que se h i c i e r a n cargo de e l l a s , l a Empre
sa l a s l l e v a r d a cabo, por intermedio de l o s s e r v i c i o s s o c i a l e s adoptando l a s medidas conducentes a la i n t e r n a c i d n defini~
t i v a d e l t r a b a j a d o r , encarando tambien, s i fuera menester, l a s
g e s t i o n e s r e l a t i v a s al nombramiento del carad#r del enfermo, concretando todas l a s t r a m i t a c i o n e s j u d i c i a l e correspond!en- j
tes.
yd
Form. N9 5008-1.500.000-IV-74
Qyi/Un-idi&tim tde w^auida
/A ,-21Cuaido l a s c a r a c t e r i s t i c a s de l a enfermedad p e r m i t i e r a n e s t a b l e c e r l a i m p o s i b i l i d a d de una r e c u p e r a c i d n , l a Empresa p o d r a
a c o r d a r l a i n i c i a o - d n de l o s t r a m i t e s t e n d i e n t e s a l a a p l i c a c i d n de l a s normas p r e v i s i o n a l e s , aun sin, h a b e r s e ouiaplido e l
l a p s o de l i c e n c i a p r e v i s t a en e l p r i m e r p a r r a f o , - - - - - -
y^
ARTIGULO 25 - P a r a t e n e r d e r e c h o a l a l i c e n e i a c o n s i g n a d a en
e l A r t i c u l o 24f se c o n s i d e r a r a n c a u s a l e s l a s s i g u i e n t e s s e n fermedades i n f e c e i o s a s , c a r d i a c a s , d e g e n e r a t i v a s , p r o g r e s i v a s
0 b l a s t o m a s t o s a s , d e l s i s t e m a n e r v i o s o , de l o s s e n t i d o s , t r a u
matismos o s u s se cue l a s , malf orsaaciones, i n t o x i o a c l o n e s ,
intervenciones quirfcgicas*
E s t a enumeracidn no e s t a x a t i v a quedando a cargo de l o s s e r v i
c i o s mddicos l a c o n s i d e r a o i d n de o t r a s c a u s a l e s . P a r a conceder
l a l i c e n c i a con a r r e g l o a l p r e s e n t e A r t i c u l o , d e b e r a c o m p r o b ^
se que d i c h a s c a u s a l e s i s i p o s i b i l i t a n a l t r a b a j a d o r e l normal
cumplimiento de s u s f u n c i o n e s * - - „ » . - - . - . - - . - - - - - . - . - « ARflCULO 26 - La p r e s u n c i d n d i ^ n d s t i c a s u f i c i e n t e m e n t e funda
da de una enfermedad c o n t a g i o s a , j u s t i f i c a r ^ e l o t o r g a m i e n t o
de l i c e n c i a h a s t a t a n t o se d e t e r m i n e e l e s t a d o de s a l u d d e l
t r a b a j a d o r . El d i a g n d s t i o o d e f i n i t i v e d e b e r a p r o d u c i r s e en e l
menor tiempo p o s i b l e »
A t a l e s e f e e t o s l o s s e r v i c i o s medicos p r o c e d e r a n a e f e c t u a r ~
l o s examenes p e r t i n e n t e s p a r a l a enfermedad d e t e c t a d a , no s d l o
a l t r a b a j a d o r s i n o tambidn a t o d a s a q u e l l a s o t r a s p e r s o n a s que
a j u i c i o d e l medico l e s c o r r e s p o n d a s e r e x a m i n a d a s , - - - - - ARTIGULO 27 - En caso de enfermedad p r o f e s i o n a l c o n t r a i d a en. a c t o de s e r v i c i o se concederan h a s t a DOS ( 2 ) afios de l i c e n c i a
con goce de h a b e r e s , p r o r r o g a b l e s p o r o t r o afio, en i g u a l e s con
d i c i o n e s , con a r r e g l o a l a s c i r c u n s t a n c i a s d e l h e e h o . Si se de
r i v a r a una i n c a p a c i d a d p a r c i a l p e r m a n e n t e , d e b e r a n a d e c u a r s e l a s t a r e a s d e l a g e n t e a su nuevo e s t a d o » Si l a i n c a p a c i d a d fue
r a t o t a l , s e a p l i c a r a n l a s l e y e s de P r e v i s i d n y Ayuda S o c i a l c o r r e s p o n d i e n t e s , I g u a l t r a t a m i e n t o merecera e l a c c i d e n t a d o en
a c t o de s e r v i c i o o en e l t r a y e c t o e n t r e e l l u g a r de t r a b a j o y
su d o m i c i l i o , .siempre que e l r e c o r r i d o no h u b i a r e s i d o i n t e rrufflpido en i n t e r n s p a r t i c u l a r d e l a g e n t e o pon c u a l q u i e r razcM
y
torn, d 5008 -1.500.000 - IV -
Qdldmi-iyeuo- at' wiamiio-
/A.-22extrafia a su t r a b a j o . Los s a l a r i o s que se abonen con t a l motivo y durante t a l e s l a p s o s , no se descontardn del t o t a l de l a indemnizacidn que en d e f i n i t i v a l e correspondiere por a p l i c a cidn de l a l e g i s l a c i d n v i g e n t e ^ - - . - - - - - - - . - - » _ - - . ARTIGULO 28 - En easo de que e l trabajador se r e i n t e g r a r a a l s e r v i c i o una vez agotado e l lapso maximo de l i c e n c i a que se
acuerda por e l A r t i c u l o 24 p r e c e d e n t e , no podra u t i l i z a r una nueva l i c e n c i a de ese c a r a c t e r h a s t a despuds de t r a n s c u r r i d o s
!CRES (3) afios. Cuaixio se t r a t a r e de periodos discontinuos se i r a n aoasialando h a s t a cumplir e l lapso maximo de l i c e n c i a auto
r i z a d a por e l A r t i c u l o 24? siempre que entre l o s periodos o t o r
gados no mediara an lapso de OS.BS (3) afios sin haber hecho uso
de l i c e n c i a de e s t e t i p o ; de darse e s t e supuesto, a q u e l l o s no
serfo considerados y tendra derecho a usufructuar l o s TSES (3)
afios de l i c e n c i a a u t o r i z a d o s * - - . - - - - - - - - - - - . - - - ARTIODLO 29 - En caso de que e l t r a b a j a d o r se r e i n t e g r a r a a l s e r v i c i o una vez agotado e l lapso maxitao de. l i c e n c i a que ae acuerda por e l A r t i c u l o 27 p r e c e d e n t e , no podra u t i l i z a r una nueva l i c e n e i a de este c a r a c t e r h a s t a despues de t r a n s c u r r i d o s
DOS (2) afios, Cuando se t r a t a r e de periodos discontinuos se i r ^ n acumulando h a s t a cumplir e l lapso maximo de l i c e n c i a auto
rizado por e l A r t i c u l o 27, siempre que e n t r e l o s periodos o t o r
gados no mediara un lapso de DOS (2) a.flos s i n haber hecho uso
de l i c e n c i a de e s t e t i p o ; de darse e s t e supuesto, aqudllos no
seran considerados y t e n d r a dereeho a uaufriactuar l o s 2SES (3)
afiOB de l i c e n c i a a u t o r i z a d o s * - - . - - - . - - - - - • - - - - - - ARflCULO 30 - SSi-SOGEDIMIMTO
Los t r a b a j a d o r e s que por razones de salud no pudieren desempefiar BUS t a r e a s o debieren interrumpir l a l i c e n c i a anual por va
c a e i o n e s , por su enfermedad 0 a c c i d e n t e , nacimiento de hijos o
f a l l e c i m i e n t o de f a m i l i a r e s contemplados en l a reglamentacidn
r e s p e c t i v a , e s t a r a n o b l i ^ d o s a comunicar e s t a c i r c u n s t a n c i a a
su s e c t o r de dependencia en l a forma y con l o s r e q u i s i t o s que
l a Empresa d e t e r m i n a r e , atendiendo a l a s razones de s e r v i c i o d e l sector de que se t r a t a r e , consider&dose l l a s i t u a c i d n del
t r a b a j a d o r que por razones de fuerza mayor, dVbidaEaente acredi
t a d a s , no pudiere e f e c t u a r dicha comunicaci6n\en termiE,Q.- - ••»
Form. N? 6008 -1.500.000 - IV - 74
oyfiimdmiki- tde wtavmc
/A«-23-"
En t o d o s l o s c a s o s , l a p r o c e d e n c i a de l a j u s t i f i c a c i d n de i n a
s i s t e n c i a s p o r causa de enfermedad o a c c i d e n t e s e r a d e t e r m i n a
da p o r l o s s e r v i c i o s medicos de l a Empresa, l o s que t e n d r a n a
su c a r g o , a s i m i s m o , e l c o n t r o l de l a s i t u a c i d n d e c l a r a d a p o r
l o s t r a b a j a d o r e s eon a r r e g l o a l a s n o m a s que GAS DEL ESTADO
d e t e r m i n e » El t r a b a j a d o r que no se s o m e t i e r a a t r a t a m i e n t o md
d i e o p e r d e r i su d e r e c h o a l a s l i c e n c i a s y b e n e f i c i o s que o t o r
ga e l p r e s e n t e Convenio, s a l v o que mediaren c a u s a s debidament e p r o b a d a s que no l e fueran. imp ut able s^
d-
S i e l t r a b a j a d o r se e n c o n t r a s e en l u g a r donde no h u b i e r e medi
eo de l a Empresa, d e l MIIISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL - SUBSECRETARIA .DB SiiUD PUmiCA, o de o t r a r e p a r t i c i o n n a c i o n a l , p r o
V i n c i a l o cauniolpal oon sede en l a l o c a l i d a d de que se t r a t a r e , deberd p r e s e n t a r c e r t i f i c a d o d e l medico de p o l i c i a d e l l u
g a r y s i no l o h u b i e r e , d e l medico p a r t i c u l a r , con h i s t o r i a c l l n l c a y detaas e l e m e n t o s de j u i c i o que p e r m i t a n c e r t i f i c a r l a e x i s t e n c i a r e a l de l a causa i n v o c a d a . E s t e u l t i i a o c e r t i f i cado d e b e r d , p a r a t e n e r v a l i d e z , s e r a u t e n t i e a d o p o r l a a u t o r i d a d p o l i c i a l l o c a l , Juez de P a z , E g c r i b a n o , e t c - - - - - ARTICULO ^^1 - DEL ALTA
En l o s c a s o s de l i c e n c i a c o n c e d i d a s p o r a p l i c a c i d n de l o s A r t l c u l o s 23 y 24 -Enfertasdad comiin, l a r g o t r a t a m i e n t o y e n f e r medad p r o f e s i o n a l o a c c i d e n t e de trabajo™, e l t r a b a j a d o r no p o d r ^ s e r i n c o r p o r a d o a su etapleo h a s t a t a n t o l o s s e r v i c i o s m«fdicos r e s p e c t i v o s no l e o t o r g a r e n e l c e r t i f i c a d o de a l t a «
Los s e r v i c i o s medicos podran a e o n s e j a r que d u r a n t e an l a p s o determinado se a s i g n e n a l t r a b a j a d o r f u n c i o n e s a d e c u a d a s p a r a
c o m p l e t a r su T e s t a b l e c i r a i e n t o 0 que l a s taismas se d e s e n v u e l van en l u g a r a p r o p i a d o a e s a f i n a l i d a d ,
- » . - - - . - - . - . - - ARTICULO 32 - REIICORPORACION DE JUBILADOS POR IgCAPACIDAD
En l o a c a s o s en qae l a s Cajas 'Nacionales de P r e v i s i d n d e j a r a n
s i n e f e c t o l a s j u b i l a c i o n e s a c o r d a d a s por i n v a l i d e z , en v i r t u d
de h a b e r d e s a p a r e c i d o l a i n c a p a c i d a d que o r i g i n a l m e n t e l a h u b i e r a m o t i v a d o , l a Empresa p r o c e d e r a a l a r e i n c o r p o r a c i d n d e l
c a u s a n t e en una o c u p a c i d n adecuada a l dictamen iMdico r e s p e c t i
vo y e n l a misma u b i c a c i d n e s c a l a f o n a r i a que r e g i s t r a r e en e l £/
d-d
Form. N? 5008 - 1.500.000 - IV - 74,
^
• ,. \ .
M
Qy/imideua- de wmv-um
//,«-24momento i e a c o g e r s e a d i c h a j u b i l a c i d n p o r i n v a l i d e z , m^s l a s
p r o g r e s i o n e s que l e h u b i e r a n c o r r e s p o n d i d o normalmente como s i hubiera trabajado*- ~ - - . ~ . - - . - - - - . - - - ™ - - - ARTICULO 33 - DE LAS LICENCIAS E£TRA0RDI1ARIAS
y
P a r a e l u s u f r u c t o de l a s l i c e n c i a s de que t r a t a e l p r e s e n t e Ar
t l c u l o , e l t r a b a j a d o r deberd a c r e d i t a r una a n t i g u e d a d minima de SEIS ( 6 ) meses en l a Empresa, c o n t a d a a p a r t i r de l a f e c h a
de i n g r e s o o reinGGrporacidn»
a ) En e l t r a n s c u r s o de cada d e c e n i o , e l t r a b a j a d o r podrd u s a r
de l i c e n c i a s i n r e m u n e r a c i d n , p o r e l t e r m i n o de Ul ( l ) afio,
f r a c c i o n a b l e en DOS ( 2 ) p e r i o d o s *
El t e r m i n o de l i c e n c i a no u t i l i z a d o en un d e c e n i o nQ p o d r i
s e r acumulado a l o s d e c e n i o s s i g u i e n t e s . P a r a t e n e r d e r e c h o
a e s t a l i c e n c i a en d i s t i n t o s d e c e n i o s , deberd t r a n s c u r r i r un p l a z o mlniiao de DOS ( 2 ) afios e n t r e l a t e r m i n a c i d n de una
y l a i n i c i a c i d n de o t r a *
En c a s o s de f u e r z a mayor o por g r a v e s a s u n t o s de f a m i l i a , e s
t a l i c e n c i a p o d r ^ a m p l i a r s e en SEIS ( 6 ) a e s e s *
b ) De i g u a l modo, e l t r a b a j a d o r t e n d r a d e r e c h o a una l i c e n c i a
- s i n goce de h a b e r e s - p o r e l t e r m i n o maximo de DOS ( 2 ) afios
con e l f i n de m e j o r a r su p r e p a r a c i o n y / o c a p a c i t a c i d n g r e mial*
c) E l t r a b a j a d o r t e n d r d d e r e c h o a u s a r l i c e n c i a p o r e l terrmino
mdximo de DOS ( 2 ) afios cuando d e b i e r a r e a l i z a r e s t u d i o s de
especializacidn, investigacidn, trabajos cientificos, t^cni
cos o a r t i s t i c o s y / o p a r t i c i p a r e n c o n f e r e n c i a s o c o n g r e s o s
que r e s u l t e n de i n t e r n s p a r a e l p a i s y que a c o n s e j e n su con
c u r r e n c i a e i n c o r p o r a c i d n a i n s t i t u c i o n e s d e l p a i s 0 d e l ex
t r a n j e r o , .ya sea p o r i n i c i a t i v a p a r t i c u l a r , e s t a t a l o e x t r a n j e r a , o por becas otorgadas por i n s t i t u c i o n e s p r i v a d a s ,
nacionales o extranjeras»
I g u a l f r a n q u l c i a podra concederse,para mejorar l a p r e p a r a c i o n t d c n i c a o p r o f e s i o n a l d e l t r a b a j a d o r o p a r a cumplir ac
tividades culturales 0 deportivas*
La p r o c e d e n c i a o impit)cedeneia d e l u s u f r u c t o le h a b e r e s d u r a i
t e e l l a p s o de a u s e n c i a , p o r a p l i c a c i d n d e l p isente i n c i s o j '
form. N? 5008 -1.500.000 - IV - 74
oydm-idie^i-o- de w^au-ai-o,
/A»-25-.
q u e d a r a s u j e t a a d i s p o s i c i o n e s de c a r a c t e r g e n e r a l v i g e n t e s a
e s t e r e s p e c t o en e l orden n a c i o n a l * De i g u a l manera, l o s r e q u i s i t e s a cumplimentar cuando se a u t o r i c e n su c o n c e s i d n con
goce de haberes» E s t a l i c e n e i a no p o d r ^ a d i c i o n a r s e a l a p r e v i s t a en a ) , debiendo mediar e n t r e ambas una r e a l p r e s t a c i d n
de s e r v i c i o s de UN ( l ) afio«_ _ - . _ - - - - - . - - - - . - - - .
i i S S f f l i £ _ M - DICEWCIA PMA_„gSEMIgjAg_CARgOS__ElISCT^
REPRE5.EHTACI0K POLITICA
.y
0 DE
El t r a b a j a d o r pod.ra g o z a r de l i c e n c i a e s p e c i a l cuando debie.ra
desempefiar c a r g o s e l e c t i v o s o de r e p r e s e n t a c i d n p o l i t i c a ,
en
e l orden n a c i o n a l , p r o v i n c i a l o municipal*
En caso de p l a n t e a r s e ana i n c o m p a t i b i l i d a d t e n d r a d e r e e h o a g o z a r de l i c e n c i a s i n goce de h a b e r e s p o r e l t e r m i n o que dura
r e su mandato, pudiendo r e i n t e g r a r s e a su cargo en l a Empresa
d e n t r o de l o s TREIITA (30) d i a s s i g u i e n t e s a l a f i n a l i z a c i d n
de l a s f u n c i o n e s p a r a l a s que h u b i e r e s i d o e l e g i d o * - - - - - .
DE LA LICENCIA _&gEMIAL_Y/0__^SIgDjCAL
AgTICULO35
Los t r a b a j a d o r e s que e s t a v i e r e n eoffiprendidos en c u a l q u i e r a de
l o s i n c i s o s de l o s a r t l c u l o s 49^ y 50o de l a Ley 2 0 , 6 1 5 , u s u f r u c t u a r a a d u r a n t e e l tieiapo de su mandato o f u n c i d n , l i c e n c i a s i n goce de s u e l d o , debiendo r e i n t e g r a r s e a l s e r v i c i o den
t r o de l o s TREIITA ( 3 0 ) d i a s de f i n a l i z a d a l a c a u s a que m o t i v a r a su l i o e n c i a . Durante ese l a p s o e l t r a b a j a d o r no p e r d e r a
p o r t a l causa a n t i g u e d a d en su c a r g o o empleo y t e n d r a d e r e cho a que se l e mantengan l o s demas b e n e f i c i o s s o c i a l e s que se i n s t i t u y e n en e l p r e s e n t e Convenio. Bn l o s c a s o s en que d i
ohos b e n e f i c i o s e s t d n c o n d i c i o n a d o s a l pago de a l g u n importe
en concepto de c u o t a , e s t a deberd s e r s a t i s f i c h a en tiempo y
forma p a r a que t a l e s b e n e f i c i o s no se e x t i n g a n » - - . _ » • - . - . - .
ARTICULO 36 - Sin p e r j u i c i o de l o e x p u e s t o p r e c e d e n t e m e n t e , 1 a
Empresa c o n c e d e r a l i c e n c i a g r e m i a l con goce de h a b e r e s h a s t a
un raaxioio de QUINCE (15 ) t r a b a j a d o r e s 0 su e q A i v a l e n t e en j o r
n a d a s , p a r a s e r u s u f r u o t u a d a s p o r l a ASOCIAGIOf DEL PERSOIAL
JERARQUICO DE GAS .DEL ESTADO*- - - - - - . - - .
y
xi.x ^
^
Form. N9 5008 -1.500.000 - IV - 74
y
-
y
'
Vy
y
'/-i.'X. I
-i
,,/
Qyddin-idi&iiid tde wM-mic^
/A.-.261
AgTI_GUIj0___j7 -
MJi2S.^^ffiMIS0S_0j^ICMCIAS^^
BIAS
La Empresa a c o r d a r a p e r m i s o s g r e m i a l e s y l i c e n c i a s t r a n s i t o r i a s con goce de h a b e r e s en l o s s i g u i e n t e s c a s o s , c i r c u n s t a n
c i a s y p o r l o s l a p s o s que se i n d i c a n :
y.
a) k l o s r e p r e s e n t a n t e s gremiales concurrentes a l o s congresos
o r d i n a r i e s y / o e x t r a o . r d i n a r i o s que se d e s a r r o l l e n con a r r e g l o a l a s d i s p o s i c i o n e s e s t a t u t a r i a s v i g e n t e s convocadas
p o r l a ASOCIACIOI DEL PERSONAI JERARQUICO DS GAS DEL ESTADO
y / o FEDERICIOM .DE ASOGIACIOSES DEL PERSOIAL JERARQUICO DE ElffRESAS DEL ESTADO, h a s t a un maximo de DLSZ (lO) d i a s c a da v e z , d e d u c i d o s l o s v i a j e s ,
b ) A l o s ' i n t e g r a n t e s de Comisiones P a r i t a . r i a s o c o m i s i o n e s d i s
p u e s t a s de comdn acuerdo con l a Empresa, d u r a n t e e l tiempo
en e l c u a l se d e s a r r o l l e n l a s t r a t a t i v a s ,
c ) A un d e l e g a d o de l a ASOCIACIOI DEL PERSOIAL JERARQUICO DE
GAS DEL ESTADO p o r cada s e c t o r de t r a b a j o d e l i n t e r i o r d e l
p a i s , .reconocido por l a Empresa, p e r an laaximo de DIEZ —
(lO) d i a s cada vez d e d u c i d o s l o s v i a j e s * - - - - - - - - —
M S S S L O I
- DEL SDPLE1I3 If TO P OR VIAJE
a ) Se e n t e n d e r a p o r "suplemento p o r v i a j e " a l incremento de d i a s a a c o r d a r , j u n t a m e n t e con l a l i c e n c i a a n u a l por v a c a c i o n e s , a e f e c t o s de que e l t r a b a j a d o r pueda g o z a r I n t e g r a
mente d e l t e r m i n o que l e c o r r e s p o n d a con a r r e g l o a l p r e sen
t e Convenio,
Se tomara en c u e n t a l a propo-reidn de UK ( l ) d i a de s u p l e mento p o r v i a j e p o r cada IJM ICEL (l^OOO) kma. reoo.rridos»
b) E s t e suplement© •••ss o t o r g a r a • p a r t i e M o de l a b a s e de que e l
v i a j e a r e a l i z a r se c o n c r e t a r e por l a v i a mas d i r e c t a - e x c l u i d o e n t o d o s l o s c a s o s e l v i a j e p e r a v i o n - ,y unicamente
cuando se p r o d u z c a e l t r a s l a d o d e l t r a b a j a d o r a l u g a r cuyo
v i a j e de i d a y v u e l t a s i g n i f i q u e r e c o r r e r , como minimo US
MIL ( 1 . 0 0 0 ) k i l d m e t r o s .
c) Caando e l v i a j e d e l t r a b a j a d o r no se r e a l i z a . r a e n t r e dos
p u n t o s d e t e r m i n a d o s , s i n o que a b a r c a r a l a v i s i t a a d i s t i n t o s l u g a r e s d e l p a l s , se tomara en, c u e n t a , a e f e c t o s d e l r e c o n o c i m i e n t o , l a d i s t a n c i a e x i s t e n t e p o r l a v i a mds d i r e c t s e n t r e e l a s i e n t o h a b i t u a l y s l lugari, v i s i t a d o u b i c a do a mayor d i s t a n c i a ,
d ) Cuando e l t r a s l a d o i a s u m i e r e mas de TO? M I L \ ( 1 ^ 0 0 0 ) k i l d m e t r o s se conipiitard l a p s e s en d i a s e n t e r o s , d t s p r e e i a n d o s
Form, m 5008 -1.500.000 - IV - 74
Qyyini-6l€ii'iO' de mmv-dfo-
/A.-27^
l a s fracciones i n f e r i o r e s a SEISCIMTOS (600) k i l d m e t r o s ,
e incretaentdndose en, Ul ( l ) d i a cuando esa f r a c c i d n faere
superior a SEISCIEITOS (600) k i l d m e t r o s .
e) Los periodos que aba.rGa.re e l suplemento por v i a j e se conta
rdn por d i a s h a b i l e s y se computaran administrativamente a l f i n a l i z a r una de l a s fracciones*
f ) Una vez f i n a l i g a d a l a l i c e n c i a por vacaciones y en caso de
que e l t r a b a j a d o r hubiere usufructuado saplemento por v i a j e , deberd p r e s e n t a r una d e c l a r a c i d n jurada en l a que cons
t e e l l a g a r v i s i t a d o y l a cantidad de kildmetros que l e ha
b i e r e insiwiido su t r a s l a d o tomando en cuenta l a proporcidn
sefialada en a)» Asimismo, p r e s e n t a r a constancia que c e r t i fique su permanencia en l a zona v i s i t a d a extendida por l a
dependencia de l a Empresa, s i l a h u b i e r e , o en su d e f e c t o ,
por l a P o l i c i a d e l lugar«
g) El suplemento por v i a j e no u t i l i z a d o en UH ( l ) ano no podra ser adicionado a l de l o s anos s i g u i e n t e s , aun cuando por no haberse usufructuado l a l i c e n c i a anual en UN (l)aiio,
l a misma, prorrogada, se gozase en forsia conjunta oon l a del afio siguiente*
Caando l a p o s t e r g a c i d n obedeciera a razones de s e r v i c i o o
accidente de t r a b a j o , e l suplemento por viaje no u t i l i z a d o
en m ( l ) ano podra usufructuarse e l proximo, en t a n t o l a
l i c e n c i a postergada no se u t l l i z a r e en forma conjunta con
l a del aflo siguiente*
h) Los terminos por suplemento por v i a j e no son f r a c c i o n a b l e s ,
Los l a p s o s no u t i l i z a d o s caducan,
i ) El suplemento por viaje se otorgar^ para t r a s l a d a r s e a punt o s abicados d'entro del t e r r i t o r i o del p a l s o h a s t a e l l u gar por donde inelttdiblemente deba operarse l a s a l i d a , cuan
do e l t r a b a j a d o r v i a j a r e a l e x t e r i o r , - - . ™ . ~ ~ - . - - - . - . ARTICULO 39 - M...M LICEICIA POR VEIITICIKCO (25) AJOS DE SER?ICIO El LA EMPRESA
A p a r t i r d e l 1^ de enero d e l ano en que camplie^e VEIITICINCO
(25) afios de s e r v i c i o en l a Empresa, e l trabajaA>r gozar^, en. .)
forma autOE^tica, de DIEZ (lO) d i a s h a b i l e s de l i c e n c i a con-"'^'
Form. N? 5008 -1.500.000 - IV -
Qdn.kiidi&ifi'O- de wiadam
/A»-28haberes9
A e f e c t o s de l a c o n c e s i d n de l a l i c e n c i a , se cofaputardn l o s s e r v i c i o s cumplidos en GAS DEL ESTADO y en l a s e n t i d a d e s con
l a s c u a l e s se c o n s t i t u y d o se l e hwbie,ren i n c o r p o r a d o o se l e
i n c o r p o r a r e n en e l f a t a r o , f a e r e n o no c o n t i n u a d o s . La l i c e n c i a no podr^ s e r p r o r r o g a d a p a r a e l afio s i g u i e n t e , n i f r a c c i o
nada p o r ningdn. c o n c e p t o , pudiendo a d i c i o n a r s e a l a l i c e n e i a
anual por vacaciones,
y
Se i n t e r r u m p e p o r l a s s i g u i e n t e s r a z o n e s s
a ) Por accidente
b ) For enfermedad d e l
trabajador
c ) P o r n a c i m i e n t o de h i j o s
d ) P o r f a l l e c i m i e n t o de f a m i l i a r e s
El cdmputo de e s t a l i c e n c i a p a r a e l t r a b a j a d o r de t u r n o se
a j t t s t a r d a l mismo p r o c e d i m i e n t o que l e e s de a p l i c a c i d n p a r a
e l u s t t f r a c t o de l a l i c e n c i a a n u a l p o r v a c a c i o n e s . Su c o n s i d e .racidn a l o s e f e c t o s r e t r i b u t i v o s , tambien s e r a s i m i l a r a l a
de l a l i c e n c i a a n u a l p o r v a c a c i o n e s , - ~ - - - - - - ~ - - - .
ARTICULO 40 - DE LA LICENCIA Y CAMBIO DE TAREAS POR mTERNIDAD
YjERMISOjmflA ATEHCIOH DEL__LACTAgTE
a ) Se a c o r d a r d l i c e n c i a por m a t e r n i d a d de a c u e r d o con l o e s t a b l e c i d o por l a l e g i s l a c i d n v i g e n t e ,
b ) A p e t i c i d n de p a r t e y p r e v i a c e r t i f i c a c i d n y d i c t a m e n d e l s e r v i c i o medico de l a Empresa, p o d r a a c o r d a r s e cambio tempo
r a l de t a r e a s , a p a r t i r de l a concepcidn y h a s t a e l comienzo de l a l i c e n c i a p o r m a t e r n i d a d ,
c ) .Acaecido e l a d v e n i m i e n t o y h a s t a SEIS ( 6 ) meses a p a r t i r
ffiiamo t o d a madre t e n d r d d e r e c h o a o p t a r pors
del
- Dlspo.ner de DOS ( 2 ) d e s c a n s o s de tana h o r a cada a n o , p a r a
a l i m e n t a r a s« h i j o , d u r a n t e l a j o r n a d a de l a b o r ;
- 0 d i s m i n u i r en dos ho..ras d i a r i a s su jornada! de t r a b a j o , y a
sea i n i c i a n d o su l a b o r dos h o r a s d e s p u e s d e l ho.rario de -.-i
e n t r a d a o f i n a l i z a n d o dos h o r a s a n t e s ;
\
ff -
).d
X-orm. m 5008 -1.600.000 - IV - 74
. '• i e
oyflin-iifieua tde w^aucifc-
/A,-29»- 0 disponer de dos horas en el transcurso de l a jornada de
trabajo,- - - . - - . - _ ™ - . - . - . - - - - . - - - . - - - - - - ARTICULO 41 - DE LA LICENCIA POR gERyiCIO MILITAR
a) Los trabajadores que debieran incorporarse al servicio mill
t a r tendrfe. derecho a l a s siguientes licenciasj
- Desde la fecha de su incorporacidn hasta CINCO (5) dias habiles despues del dia de la baja, asentada en la Libreta de Enrolataiento, en, los casos en que e l trabajador hubiera sido declarado inepto o fuera exceptuado,
- .Hasta QUIICE (15) dias corridos despiids de haber sido dado
de baja, si hiabiere camplido e l periodo para el cual fuera
con,vocado y el ffiismo fuese mayor de SISIS (6) meses,
- Igaalmente se ooncederd licencia de CINCO (5) dias hdbiles
cuando el periodo fuese inferior a SEIS (6) meses,
b) Durante los lapsos de licenoia precedentemente detallados,
e l personal de qae se t r a t a percibira, en concepto de r e t r i
bucidn mensual, l o s porcentajes que seguidamente se estable
cen, calculados sobre su Sueldo Basico, Retribucidn Automdt i c a por Antigiiedad, Antigiiedad Calif icada, Tarea Rectora o
Tareas Especiales y Premio por Asistencia y Sobreasignacion
por Puntualidad y Conducta (tomandose en cuenta este conce2„
t o , en su importe maximo, con prescindencia de l a s norsaas que lo reglamentan, atento la particularidad de l a situacion
que se contempla):
Personal soltero sin carga de familias
Personal casadoi
50 fo
100^
c) Las inasistencias en que incurriera el personal por tener que concurrir a someterse a los examenes medicos, previo a
su incorporacidn a l a s f i l a s de l a s fuerzas Armadas, en cum
plimiento del Servicio Militar Oblig-atorio, seran j u s t i f i c a
das con goce de habe,res,
d) El personal que con caracter de revista fuera lincorporado transitoriamente a l a s Fuerzas Armadas, tendra\ derecho a -__
usar -de licencia y percibir mientras durare su f^ncorpora- ..,1/
Form. N9 5008- 1.500.000- IV-74
Qdnifyye'dff- de w^amio/A,-30c i d n , como u n i c a r e t r i b u c i d n , l a c o r r e s p o n d i e n t e a su g r a d o ,
en caso de s e r o f i c i a l o s u b - o f i c i a l de l a r e s e r v a ; cuando
e l s u e l d o d e l cargo en l a Empresa f u e r a mayor que d i c h a r e tribucidn, esta le liquidara la diferencia,
..y
e ) Cuando e l t r a b a j a d o r c u s i p l i e r a e l s e r v i c i o m i l i t a r en l a Fo
l i c i a P e d e . r a l , Gendarmerla l a c i o n a l , P r e f e c t u r a Naval Argen
t i n a , e t c , l a Empresa l e concedera l i c e n c i a p o r e l tiempo
de i n c o r p o r a c i d n en t a l c a r a c t e r , r e o o n o c i ^ n d o l e una remune
r a c i d n e q u i v a l e n t e a l a d i f e r e n c i a e n t r e e l importe que se
haga e f e c t i v o e n d i c h a i n s t i t u c i d n y l a r e m u n e r a c i d n que t u
v i e r e d e r e c h o a p e r c i b i r en l a Empresa, A t a l e f e c t o , e l —
t r a b a j a d o r deberd p r e s e n t a r c e r t i f i c a c i d n f e h a c i e n t e e x t e n d i d a p o r l a s e n t i d a d e s s e n a l a d a s , r e s p e c t o de l a r e m u n e r a c i d n que p e r c i b a en l a s m i s m a s , - - - - - - - - - - - - - - ARTICULO 42 - DE_,„M.J'lgJlgQ^'^ '^Q^ ASUMTOS FAMILIARES 0 FARTIOJLARES
El t r a b a j a d o r t e n d r i d e r e c h o a u s a r de l i c e n c i a remunerada en
l o s c a s o s y p o r e l tdrmino de d i a s l a b o r a b l e s s i g u i e n t e s s
1 , Matriffionio,
"
a) del trabajador? DIEZ (lO) dfas. Podra ser usufructuada
en forma conjunta con la licencia anual por vacaciones
si el interesado asi lo solicitara,
b) de sus hijosj DOS (2) dias,
2, N a c i m i e n t o ,
a ) de h i j o s d e l t r a b a j a d o r vardns DOS ( 2 ) d i a s ,
3* F a l l e o i m i e n t o ,
a ) d e l cdnyuge, p a d r e , h i j o s o he.rmanosi CIICO ( 5 ) d i a s ,
Se c o n s i d e r a tambien en i g u a l d a d de c o n d i c i o n e s , e l f a l l e e i m i e n t o d e l c o n c u b i n o / a , exclusivaDBnt.e, siempre que
se t r a t a r e de u n i o n e s de hecho j u s t i f i c a d a b p o r una conv i v e n c i a no manor de IX)S ( 2 ) a n o s y que t a l c i r c u n s t a n c i a c o n s t a r e en e l l e g a j o p e r s o n a l 0 se foiWulare decla™,
r a c i d n _ J u r a d a en t a l s e n t i d o ,
I
.fi'-^'
Form. W> 5008 -1.500.000 - IV - 74
'.y
-. v
Qyfm/deua- tde wmdam
/ / . ,-31-"
b) h i j a s t r o s , h i j o s p o l i t i c o s , (yerno o n u e r a ) , p a d r a s t r o s ,
padres p o l i t i c o s ( s u e g r o s ) , n i e t o s , a b u e l o s , hermanos po
l i t i c o s (caSados), t i o s c a r n a l e s j DOS (2) d i a s .
4« Enfermedad de an miembro del grupo f a m i l i a r .
Para dedicarse a l a atencidn de an miembro del grupo famil i a r c o n s t i t u i d o en e l hogar que se encontrare enfermo, has
t a VEIITE (20) d i a s l a b o r a b l e s , oontinuos 0 d i s c o n t i n u o s por aio c a l e n d a r i o . En e l caso d e l personal i n g r e s a n t e , se
e f e c t u a r a l a proporcionalidad p e r t i n e n t e , tomando en cuenta
l a feehiS de su incorporacidn,
y
Esta l i c e n c i a p r o c e d e r a , unicamente, en l o s cases en que l a
a s i s t e n c i a del enfermo por p a r t e del agente fuere indispensable y permanente, 0 cuando e l estado d e l mismo r e v i s t i e r e
extrema gravedad.
El cdmpato de l a s l i c e n c i a s por matriraonio, nacimiento de h i j o s del t r a b a j a d o r vardn y el f a l l e c i m i e n t o de f a m i l i a r e s ,
en. e l caso del p e r s o n a l de t u r n o , se a j u s t a r ^ a l mismo p r o cedimiento que l e es de a p l i c a c i d n para e l usufructo de l a
l i c e n c i a por vacaciones,
5, Razones ezcepcionales y permisos,
a ) Por razones a t e n d i b l e s , a j u i c i o de l a Empresa, fundadas
en causales que no e s t u v i e r a n expresamente contempladas
en el presente c a p i t u l o , podran j u s t i f i c a r s e con goce de
haberes h a s t a DOS (2) d i a s po:r mes, que no excedieran de
DIEZ (10) d i a s por aSo c a l e n d a r i o para e l personal maseu
l i n o y de DOGE (12) d i a s por aflo calendario para e l p e r sonal femenino,
b) Con l a p r e v i a anuencia d e l jefe r e s p e c t i v o , e l t r a b a j a dor podra s a l i r con permiso h a s t a CUATRO (4) veces 'por mes, por f r a c c i o n e s h o r a r i a s e n t e r a s , con cargo a l o s d i a s a que fuere acreedor, cotao consecuencia de l o expre
sado en e l i n c i s o a ) ,
c) Toda o t r a s a l i d a con permiso que p r e t e n d i e r e usufructuar
e l t r a b a j a d o r , fuera de l o s lineamientos (fblazos y oportunidades mdximos) sefialadas en e l pre senteu a p a r t a d o , l o ,
ser^-"^on descuento de h a b e r e s ,
.; u
dl^d
Form. NP 5OO8 -1.500.000 - IV - 74
d^"^^-'
Qdi{ifyyeu& de- wmvam
//,,-32ARTICULO 43 - DE LA LICEgCIA Y fERMISO PARA ESTUDIAgTE_S
Se concedera l i c e n c i a con goce de h a b e r e s p o r TEINTIOGHO (28)
d i a s l a b o r a b l e s p o r ano c a l e n d a r i o , a l o s t r a b a j a d o r e s que
c u r s a r e n e s t u d i o s en e s t a b l e c i m i e n t o s o f i c i a l e s o i n c o r p o r a d o s , ( n a c i o n a l e s , p r o v i n c i a l e s o m u n i c i p a l e s ) p a r a r e n d i r ex^
menes; debiendo p r e s e n t a r c o n s t a n c i a s de l o s e,xdB3,enes r e n d i d o s , o t o r g a d a s po.r l a s a u t o r i d a d e s d e l e s t a b l e c i m i e n t o e d u c a cional respectivo,
A t a l e s e f e c t o s e s t a l i c e n c i a p o d r a f r a c c i o n a r s e , p o r examen,
segun e l t r a b a j a d o r l o s o l i c i t e , en p e r i o d o s no mayores de SIETE ( 7 ) d i a s , pudiendo e s t o s se.r tornados uno a c o n t i n u a c i d n
del o t r o , - _ - - - - - - - . - - - . _ - - - . - - - - - - - - ARTICULO 44 - CIWCO DE MARZO
Con motivo de celebrarse el 5 de marzo el "DIA DEL GAS", en esa ;fecha, cada afio, serd asueto para el personal,- - - —. ARTICULO 45 - SALUBRIDAD, SEGURIDAD E HIGIEIE - PELIGROSIDAD
M^AS^TAffi^
Elementos y Equipos de Seguridad (guantes, botines, equipos de agua, botas de goma, etc, )i
n
La Empresa proveera estos elementos sin cargo alguno, para aquellas funciones y trabajadores que indique el Sector Seguridad,
La entrega de guantes y botines de seguridad tendri caracter
individual, laientras que el equipo de agua y las botas de goma, etc, de propiedad de la Empresa, seran facilitados a loa
trabajadores cuando la tarea y condiciones atEOsfericas lo re
quieran,
Salubridad, Seguridad e Higienei
A los efectos de obtener el mayor grado de prevencidn y proteccidn de la vida e integridad psico-fisica .de los trabajado
res se adoptardn las normas tecnicas y medidas sanitarias pre
cautorias a efectos de prevenir, reducir, elfpinar o aislar los riesgos profesionales en todos los lugar
de t r a b a j o c o " mo el medio mas eficaz de la lucha contra lo. c c i d e n t e s §.pSi^
u
l^orm. m 5008 -1.500.000 - IV - 74'
oyyiiniyeuo- de wmmd-a
/A,-33trabajo y enfermedades profesionales y, a tal fin, se debera
dar cumplimiento a las siguientes medidas fundamentales,acor
de con las reglamentaciones actualmente vigentes y con las normas basicas referidas en la Ley 1° 19,587 y a lo que dispusiere la legislacidn emanada de los drganos jurisdiccionales competentes de los poderes publicos,
SEGURIDAD
d
a) Instalaciones, artefactos y accesorios, utiles y herraaiien
tas, su ubicacidn y conservacisn de acuerdo con las tdcnicaa tads modernas,
b) Proteccidn de mdquinas en las instalaciones respectivas.
c) Proteccidn en las instalaciones electricas,
d) Equipos de proteccidn individual, adaptados a oada tipo de
ta.rea,
e) Identificacidn y rotulado de sustancias nocivas y sefialamiento de lugares peligrosos,
f) Prevencidn y proteccidn contra incendios y siniestros,
Los ,entes gremiales someterdn al Sector Seguridad que corres
ponda, los problemas o inquietudes que se le plantearan en este sentido para su solucidn,
HIGIBHE
a) Caracteristicas del disefio de l a s plantas, establecimient o s , l o c a l e s , centres y puestos de trabajo,
b ) P a c t o r e s f I s i c o - q a i m i c o s en e s p e c i a l r e f e r i d o s a l o s s i g u i e n t e s p u n t o s s c u b a j e , v e n t i l a c i o n , oarga t e c n i c a , p r e s i o n , humedad, i l u m i n a c i d n , r u i d o s , v i b r a c i o n e s y r a d i a ciones ioniaantes,
SERTI CI 0 S Bffi; Dj CO S ^REJEHT I ¥ 0 S;
Examen medico p r e - o c u p a c i o n a l , e:xamenes p e r i d d i c o s a o o r d e a con e l t i p o de t a r e a o medios a m b i e n t a l e s en quf deben a c t u a r
los trabajadores,
T r a n s p o r t e de l o s t r a b a j a d o r e s :
Form. W> 5008 -1.500.000 - IV - 74
I
.-i W
lld^
lit
i.'".
oyfiin/ymm de wwdad-a
/A.-34Los s e c t o r e s que d e b i e r a n p r o v e e r a l t r a s l a d o de l o s t r a b a j a
d o r e s a l o s d i s t i n t o s s i t i o s de l a b o r l o hardn unicamente en
u n i d a d e s a p t a s p a r a ese m e n e s t e r .
En l o s p u n t o s de c o n c e n t r a e i d n o a s i e n t o s h a b i t u a l e s de t r a b a j o donde c u m p l i e r a t a r e a s e l t r a b a j a d o r de l a Empresa,
ss
c o n t a r d con i n s t a l a c i o n e s s a n i t a r i a s y comodidades minimas p r o p o r c i o n a d a s a l niimero de t r a b a j a d o r e s que r e g u l a r m e n t e se
desempefiaren en l o s mismos y c o m p a t i b l e s con su c o n d i c i d n de
t r a b a j a d o ; r e s de GAS DEL ESTADO'.
-...y.
Cuando l a Empresa r e a l i z a r e o b r a s p o r a d m i n i s t r a c i d n deberd
a s i g n a r a l t r a b a j a d o r a f e c t a d o a l a s mismas un p a n t o de c o n c e n t r a c i o n deteroiinado d u r a n t e e l tiempo de su d u r a c i d n ,
PELIGROSIDA.D Eg LAS _ TAREAS
La Empresa y l a ASOCIACION DEL PERSOIAL JERARQUICO DE GAS DEL ESTADO c o n v i e n e n en i n t e g r a r una Comisidn, de un i n t e ^ m
t e p o r cada p a r t e , que c o n t a r a con l a c o l a b o r a c i d n d e l
Sect o r I n g e n i e r i a E s p e c i f i c a ( S e g u r i d a d I n d u s t r i a l ) , como a s i t a m b i e n de t o d o s l o s s e c t o r e s de l a Empresa, l a que e v a l u a r ^
l a s d i s t i n t a s t a r e a s y e l grado de p e l i g r o s i d a d que su e j e c u
c i d n . r e v i s t e , t e n i e n d o en c u e n t a p a r a e l l o s
- P r u e b a s h i d . T a u l i c a s e n l a c o n s t r u c c i d n de g a s o d u c t o s .
- Operacidn de c a r g a y / o d e s c a r g a de buques p r o p a n e r o s ,
- S o l d a d u r a s sobre g a s o d u c t o s y r a m a l e s de a l t a
presion,
- R e p a r a c i o n e s y c o r t e s sobre g a s o d u c t o s y r a m a l e s de a l t a
presion,
-
- R e p a r a c i o n e s y t r a b a j o s de a l t u r a ,
- R e p a r a c i o n e s y t r a b a j o s en p r o f u n d i d a d ,
- T a r e a s en a l t u r a sobre aecanisnios en moviaiieiito,
- Operacidn en a.ndamios, s i l l e t a s , b a l a n c i n e s ,
etc,
Dicha Comisidn se a b o c a r a a su cometido de i n m e d i a t o , d e b i e n
do e x p e d i r s e , i n e x o r a b l e m e n t e , d e n t r o de l o s lOYlEHTA (90)
d i a s l a b o r a b l e s c o n t a d o s a p a r t i r de l a f e c h a Se homologacidn
d e l p.re^ente Convenio C o l e c t i v o de T r a b a j o .
u
,fiA-^-'l.
AA, /
Form. M? 5008 -1,500.000 - IV - 74
oyidiniyeuo- de wmuaj-a
/A.-35La ASOCIACIOI DEL PERSOIAL JERARQUICO DE GAS .DEL ESTADO se
compromete a que e l r e p r e s e n t a n t e que d e s i g n e sea idoneo en
l a m a t e r i a p a r a l o g r a r q u e , conjuntamente con l a p a r t e emp r e s a : r i a , e l despacho sea p r o d u c i d o en e l tdrmino p r e f i j a d o ,
con l a c l a r i d a d y s e r i e d a d n e c e s a r i a s , en un t o d o de a c u e r do con l o s f i n e s que p e r s i g u e l a l e g i s l a c i d n v i g e n t e ,
Sobre l a base de l a inforcaacidn que l a Comisidn vaya p.roduc i e n d o se e n c a r a r a l a i n c o r p o r a c i d . n de l a a t a r e a s de e j e c u c i d n p e l i g r o s a a e s t e Co-nvenio, e f e c t i v i z d n d o l e s a l o s t r a b a j a d o r e s que consecuentemente queden comprendidos l a sobre
a s i g n a c i d n que s8 d e t e r m i n a r a ' a l caomento de c o n c r e t a r s e
lo
e n u n c i a d o y a j u s t d n d o l e s l a j o r n a d a de t r a b a j o a l o e s t a b l e
c i d o en l a l e g i s l a c i d n l a b o r a l ,
Lo que se r e s u e l v a en f u n c i d n d e l p r o c e d i f s i e n t o e s t a b l e c i d o
p r e c e d e n t e m e n t e s e r a s u s c e p t i b l e de r e v i s i d n en l a medida en q u e , i n c o r p o r a d o s nuevos r e c a u d o s de s e g u r i d a d o p e r f e c cionado s l o s que f u e r e n de a p l i c a c i d n , e e s a r a o se a t e n u a r a
l a p e l i g r o s i d a d que se h u b i e r e a s i g n a d o a l a e j e c u c i d n de l a o l a s t a r e a s t i p i f i c a d a s con t a l c a r a c t e r ,
_ - . - - - - ARTICULO 46 - ROPA DE TRABAJO
i..d
Cuando en e l desempefio de sus f u n c i o n e s , e l t r a b a j a d o r deba
u s a r u n i f o r m e , l a Empresa l e r e c o n o c e r a -de acuerdo a l a r e
g l a m e n t a c i d n de l a C i r c u l a r N® l 8 6 3 - que d e b e r a s e r a c t u a l !
zada por i n t e r m e d i o d e l Comite Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s p a r a su a d q u i s i c i o n d i r e c t a , l o s s i g u i e n t e s i m p o r t e s t
l ) Al t r a b a j a d o r O h r e r o , de S e r v i c i o y E s p e c i a l i z a d o R e c t o r
(Planilla II del Escalafdn),
- Gon l o s h a b e r e s de l o s meses de f e b r e r o , mayo, a g o s t o
y noviembre de cada afio: NOVECrENTOS PESOS (S 9 0 0 , 0 0 ) ,
2) Al t r a b a j a d o r A d m i n i s t r a t i v o ,
Tecnico
Rector ( P l a n i l l a I¥ del E s c a l a f d n ) , a
r a c t e r l s t i c a s de l a s t a r e a s a s i g n a d a s
v e e r l e s r o p a de t r a b a j o , de a c u e r d o a
n e s de l a r e g l a m e n t a c i d n p e r t i n . e n t e i
- Profesional y q u i e n e s por l a s ca
sea n e c e s a r i o p r o las especificaoio-
- Con l o s h a b e r e s de l o s meses de f e b r e r o , • a y o , a g o s t o
y noviembre de cada aSos lOVECIENTOS PESO ($ 9 0 0 , 0 0 ) . ; ; d^
SETECIElfTOS CINGUEITA PESOS ($ 7 5 0 , 0 0 ) o Dc^ciEiTOs p ^ y
CINGDE¥TA PESOS ( t 2 5 0 , 0 0 ) ,
4
-orm. m 5008 -1.500.000 - IV - 74
yy) L
Qyiitinist€U& de wtiadnf-o-
/ A .-363 ) Al t r a b a j a d o r E n f e r m e r o / a ( P l a n i l l a IV d e l E s c a l a f d n ) :
- Con l o s h a b e r e s de l o s meses de f e b r e r o , mayo, a g o s t o y
noviembre de cada alos DOSCIENTOS CINCUEITA PESOS (I 250,00),
Los i m p o r t e s que se l i q u i d e n p o r a p l i c a c i d n d e l p r e s e n t e r e gimen, se increment a r a n automat i cane n t e en un DIEZ POR CIEMTO (10^) en concepto de a m o r t i z a c i d n p o r r o t u r a y / o d e s g a s t e
anormal de l a r o p a de t r a b a j o ,
%#•*,
A l o s t r a b a j a d o r e s que a l a s f e c h a s de l a s l i q u i d a c i o n e s —p r e s t e n s e r v i c i o s , con c a r a c t e r permanente a l s u r d e l Rlo Co
l o r a d o , se l e h a r d e f e c t i v a l a a s i g n a c i d n c o r r e s p o n d i e n t e
con mas an QUINCE POR CIET;fTO ( 1 5 ^ ) , que se f i j a p a r a l a zona,
E s t e QUIICE POR CISIITO ( l 5 ^ ) s e r d i n c r e m e n t a d o , ademds, con
e l p o r c e n t a j e por r o t u r a s e n a l a d o p r e c e d e n t e m e n t e ,
A i o s t r a b a j a d o r e s de l a Empresa que p o r sus f u n c i o n e s r e s u l
t e n e c e s a r i o p r o v e e r l o s de r o p a adecuada y no se e n c o n t r a r e n
i n c l u i d o s en e l regimen e s t a b l e c i d o p r e c e d e n t e m e n t e , se l e s
r e c o n o c e r ^ l o s v a l o r e s que c o r r e s p o n d a n p a r a su a d q u i s i c i o n
directa.
El Comite Mixto de R e l a c i o n e s l a b o r a l e s implementara e l p r o c e d i m i e n t o a s e g u i r p a r a l a r e g u l a r i z a c i d n de l o s v a l o r e s
p r e o e d e n t e m e n t e i n d i c a d o s i t r l t a e s t r a l m e n t e y conforme a l a s
v a r i a c i o n e s de l o s c o s t o s de p l a z a , - - - - - - - - - - - ARTICUTiO 47 - UTILES Y _HEggA!CEEHTAS DE TRABAJO
La Empresa p r o v e e r a a l o s t r a b a j a d o r e s , s i n cargo a l g u n o , l o s
e l e m e n t o s de t r a b a j o n e c e s a r i o s p a r a e l desempefio de l a
tar e a que se l e encoBienda.re,
L a s h e r r a m i e n t a s y u t i l e s d e b e r a n s e r a d e c u a d a s y de p r o b a d a
c a l i d a d . La Efip,resa no . r e s p o n s a b i l i z a r a a l o s t r a b a j a d o r e s p o r l a r o t u r a , p e r d i d a o s u s t r a c c i d n de e s t o s e l e m e n t o s , s i e m
p r e que t a l e s c i r c u n s t a n c i a s se h a l l a r e n debidamente comprob a d a s y no l e f u e r a n i m p u t a b l e s .
En e l caso de que a n t s i m p e r i o s a s r a z o n e s de s e r v i c i o se de
b i e r a i n g r e s a r a pafioles o d e p d s i t o s , de h e r r a a i e n t a e o d t i - ^ ' " ^
l e s « y no se e n c o n t r a r a en ese taoraento e l r e s p o n s a b l e de di|^A/
Form. N? 5008 -1.500.000 - IV - 74
oytmiyeuo- tde %^€idam
/A.-37chos r e c i n t o s , e l ingreso se e f e c t u a r d , tomando l o s recaudos
d e l caso, a e f e c t o s de d e j a r constancia de dicho evento, - MSISMIiO_l8 - FUEITBS DE TRABAJO
La e s t r u c t u r a , .modalidad y s e c t o r e s de t r a b a j o podran ser mo
d i f i c a d o s o suprimidos.por causas j u s t i f i c a d a s , eada vez que
fuera n e c e s a r i o a j u i c i o de l a Empresa, dando conocitaiento a l ente g r e m i a l , a e f e c t o s de l a adecuada p r e s t a c i d n de an s e r v i c i o que debe adaptarse permanentemente a l a f i n a l i d a d s o c i a l que persigue GAS DEL ESTADO y a l a dinamica expansion.
Todo e l l o s i n p e r j u i c i o de garantiza.r:
a) La continuidad de l a evolucidn y progreso d e l t.rabajador,
con a r r e g l o a sus conocimientos b a s i c o s y a p t i t u d e s i n d i viduales.
b) Su e s t a b i l l d a d , s i t u a c i d n de r e v i s t a y remuneraciones de
e s c a l a f d n , sin que e l l a s pudieran. ser a f e c t a d a s por cont r a t a c i d n de s e r v i c i o s con tercero^s,
o) Su permanencia en l a zona o en algunas de l a s dependencias
m^s ce.rcanas a l lugar en e l que p r e s t a r e s e r v i c i o s e l t r a
bajador, en t a n t o c o i n c i d i e r e n l a s necesidades de l a Empresa con l a n a t u r a l e z a de sus funciones y s i t u a c i d n de revista,
d) En todos l o s casos en que ineludiblemente l a Empresa deb i e r e c o n t r a t a r con t e r c e r o s l a p r e s t a c i d n de una determi
nada obra o t r a b a j o , e x i g i r a e l cuiaplimien,to e s t r i c t o de
l a s normas l e g a l e s y de l a s d i s p o s i c i o n e s de l o s conven i o s l a b o r a l e s a p l i c a b l e s a l a a c t i v i d a d de que se t r a t e ,
e ) Los c o n t r a t i s t a s que r e a l i c e n obras o s e r v i c i o s para l a Emp.resa, deben cumplir con l a s lejre s labo,rales y l o s convenios c o l e c t i v o s de t r a b a j o p e r t e n e c i e n t e s a la a c t i v i dad de que se t r a t e , a cuyo e f e c t o deberdn p r e s e n t a r , en
e l moaento de hacsr e f e c t i v o e l cobro de f a c t u r a s , l o s comprobantes de pago a que hubiere l u g a r , avalados por l a
delegacidn u organismo cocapetente del MINISTERIO DE TRABA
JO o, en su d e f e c t o , constancia de pago,
f ) En ninguna circu^nstancia a t r a v e s de contra'laciones se ,1^^]^
formar^fe dotaciones de o a a d r i l l a s o seccxpnefe de trabaj4''' '
y
\...
yy
"orm, 1^9 5008 -1.500.000 - IV - 74
n
Qyiiiiniy&do' de w^adtucf
/A.-38en forma m i x t a , e s d e c i r , eon t r a b a j a d o r e s de GAS DEI ESTADO y d e l o l o s c o n t r a t i s t a s , - . . - - - _ « - - - . _ - - I"^ ~ COMDICIOIES ESPECIALES DE TRABAJO
M S ^ O - i S - g,PgMgJM..gO^ Y RSO.Q..NOgIM,IERTO, DE GASTOS POR
TRA.SLADO
a) En toda c i r c u n s t a n c i a en que, por razones de s e r v i c i o , se
t r a n s f i e r a a un trabajador con c a r a c t e r permanente y e l l o
s i g n i f i c a r e e l cambio de domicilio d e l t r a s l a d a d o , l a Empresa r e o o n o c e r i , independientemente de l a s drdenes de pa
saje y t r a n s p o r t e p e r t i n e n t e s , un importe indemnizatorio
equivalente as
1) DOS (2) meses de l a r e t r i b u c i d n mensual del t r a b a j a d o r
( h a b i t u a l , r e g u l a r y permanente).
2) DOS (2) d i a s de v i d t i c o que f i j a l a correspondiente es
c a l a por e o a i s i o n e s de s e r v i c i o y noraias para su l i q u i
dacidn, por cada componente de l a familia que t u v i e r e
a cargo e l t r a b a j a d o r o al que e s t e debiera p r e s t a r a l i m e n t o , en l o s casos en que el t r a s l a d o implicare an,
desplazamiento e f e c t i v o y permanente de l o s miembros de la f a m i l i a del t r a s l a d a d o ,
E s t o s dos conceptos indemnizatorios se l i q u i d a r a n en l a dependencia de procedencia con a n t e l a c i d n a l a f e cha de t r a s l a d o y una sola vez por cada t r a s l a d o , en igualdad de condiciones,
3) Cuando l a Empresa en forma inmediata a l a r r i b o del t r a
bajador a su nuevo d e s t i n o , no l e proporcione casa hab i t a c i o n , debera considerar a l t r a s l a d a d o en comisidn
de s e r v i c i o s , abonandole e l v i a t i c o correspondiente,Es
t a comisidn d i s p u e s t a a l o s e f e c t o s de r a d i c a c i d n , s e r a de TREIITA (30) d i a s como minitao y deberd a p l i c a r s e
l a comisid,n de s e r v i c i o s h a s t a t a n t o se l e proporcione
l a casa h a b i t a c i o n .
4) Cuando e l t r a b a j a d o r fuera t r a s l a d a d o a l u g a r e s
l a Eiapresa no pudiera ofrece,rle casa h a b i t a c i d n ,
mismo quedard comprendido dent.ro del regimen del
t l c u l o de r e i n t e g r o s de a l q u i l e r y l a E t e r e s a , e
caso, considerar^ a l t r a s l a d a d o da.rante WESENTA
d i a s en comisidn de s e r v i c i o , como lapsoVaximo.
Form, m 5008 -1,500,000 - IV - 74
w
oyyimiyeifm de w^av-mo//.*".39b ) Serdn p o r c u e n t a de l a Empresa e l . f l e t e y l o s g a s t o s acce
s o r i o s ( e m b a l a j e , a e a r r e o , almacenaje y seguro p e r t i n e n t e )
o c a s i o n a d o s por e l t r a n s p o r t e de l o s muebles y e n s e r e s do
a e s t i c o s del trabajador trasladado definitivamente
y de
s u s f a m i l i a r e s siempre qae se h a l l a r e n a su cargo y f i g u r e n r e g i s t r a d o s e n su l e g a j o p e r s o n a l . E s t a r e e o n o c i m i e n to alcaizards
l ) Al i n g r e s a n t e que se d i r i g e a tomar s e r v i c i o s ,
>?
f'di
2 ) Al t r a s l a d a d o por r a z o n e s de s e r v i c i o , como r e s u l t a d o
de un c o n c u r s o , o p o r p r e s c r i p c i d n medica p a r a e l t r a b a j a d o r o miembro de su grupo f a m i l i a r , o por causa
fundada en c u e s t i o n e s d i s c i p l i n a r i a s ,
3) Al que e g r e s e por
dez,
j u b i l a c i d n ordina.ria
o por
invali-
4) A l o s f a i n i l i a . r e s sefialados en e l a p a r t a d o b ) d e l t r a b a
jador f a l l e c i d o ,
5) Al t r a b a j a d o r que por r a z o n e s de s e r v i c i o fue t r a s l a d a
do p o r l a Empresa y tebiendo t r a n s c u r r i d o CIICO ( 5 )
afios o mas de d i c h o t r a s l a d o , q u i e r a v o l v e r a su l u g a r
de o r i g e n siempre que se a c u e r d e ese t r a s l a d o .
En e l caso de l o s a p a r t a d o s 3) y 4)f e l p e d i d o d e b e r d formul a r g e d e n t r o de l o s SEIS ( 6 ) meses de p r o d u c i d o e l h e c h o ,
( ;„'
El despacho de l o s muebles y demas e n s e r e s se e f e c t u a r a por
Lote y en t o d o s l o s eases e l t r a n s p o r t e l o s o l v e n t a r a l a Emp r e s a , p o r l a v i a que r e s u l t a r e fads d i r e c t a , econdmica y s e g u r a , siempre y cuando l o s medios u t i l i z a d o s sean a p t o s p a r a
t a l fin,
Se.ran p e r c u e n t a de l a Empresa l o s e x c e s o s de e q u i p s j e s . Las
d r d e n e s p a r a c u b r i r e l f l e t e de e x c e d e n t e , s d l o se e x p e d i r a n
h a s t a CINCUENTA ( 5 0 ) k i l o g r a m o s p o r p e r s o n a , como taaximo, de
b i e n d o d e s p a c h a r s e e l r e s t o de l o s e q u i p a j e s p o r ca.rga y emi
t i r s e p o r s e p a r a d o l a s d r d e n e s de t r a n s p o r t e
correspondientes,
1 , ~ Al t r a b a j a d o r que f u e r e t r a n s f e r i d o , por r a z o n e s de ser-ri'',
v i c i o p a r a cuoiplir f u n c i o n e s de c a r a c t e r ^permanente Q ^ y
Form, N? 5008 -1.500.000 - IV - 74'
oyidi-rdyeififd de- wmum-o-
//,,-40l o c a l i d a d e s d i s t a n t es a EIIS de CUAREHTA (40) kildmetros
de su a s i e n t o h a b i t u a l o punto de concentraeidn y debie
re r e s i d i r en e l l a s , se l e r e i n t e g r a r a mensualmente e l
monto t o t a l del a l q u i l e r que debiera a f r o n t a r con motivo de su r a d i c a c i d n en su nuevo d e s t i n o , Dicho r e i n t e gro se concreta,r^ por e l tdrmino improrrogable de CINCO
(5) anos -en t a n t o s u b s i s t i e r a n l a s condiciones que l e
hubieran dado o r i g e n - , contados a p a r t i r de l a fecha de
e f e c t i v i d a d del concepto,
-y
Asimismo se .reintegra.r^ al t r a b a j a d o r l a p a r t e proporcional de l o s gastos i n c u r r i d o s por a r a n c e l e s de honora
r i o s , impuestos de s e l l o s y prima del seguro de l a gar a n t i a segun l o e s t a b l e c i d o por l a Ley 20,625 u o t r a norma l e g a l , con motivo de l a l o c a c i d n ,
2 e - Si a n t e s de cumplirse el lapso de GIICO (5) afios e s t a • ble cido l a Emp,resa d e c i d i e r a y r e s o l v i e r a el t r a s l a d o del trabajador a l u g a r que no coincida con e l de su zona de origen se i n i c i a r a nuevamente, en e s t e d e s t i n o e l
proceso e s t a b l e c i d o ( r e i n t e g r o de a l c u i l e r y e l cdmputo
de l o s CIICO .(.5) a n o s ) . Si en i g u a l e s c i r c u n s t a n c i a s l o
r e i n t e g r a r a a su zona de o r i g e n , continuar^ e f e c t i v i z a n
dole e l r e i n t e g r o por e l tdrmino improrrogable de DOS (2) afios mas -en tanto no se excediera e l lapso de C I I CO (5) anos que se e s t a b l e c e en el Punto 1 - ,
El plazo de DOS (2) anos se contara a p a r t i r de l a f e cha de e f e c t i v i z a c i o n del t r a s l a d o .
En e s t e ultimo caso s i e l t r a b a j a d o r c o n t a r a , en su zona de origen.,, con vivienda que no l e demande pago de a l
q u i l e r , e l r e i n t e g r o cesara a p a r t i r de l a fecha de e f e c t i v i z a c i o n de l a t r a n s f e r e n c i a , De i g u a l modo, cesa
r a e l r e i n t e g r o de a l c u i l e r a p a r t i r de l a fecha de e f e c t i v i z a c i o n d e l t r a s l a d o , cuando e l mismo fuera r e s u e l t o - a lugar que coincida o no con el de su origen-a
s o l i c i t u d del t r a b a j a d o r ,
3*- Correran por cuenta de i a .Empresa l o s gastos que se l e
ocasionaren a l trabajador como consecuencria de Gompromi
sos adquiridos contractualiaente eon e l locador en mater i a de permanencia en l a v i v i e n d a , cuando m l a se inte-'"
rrurapiere a n t e s del vencimiento de l o s plaatos que pudie J(
Form, N? 5008 - 1.500.000 - IV - 74
Qyyii)ti-yeuG' de w^aucdo.
/A.~41ran f i j a r s e , por a p l i c a c i d n de l a s normas e s t a b l e c i d a s ,
salvo que e s t a s i t u a c i d n t u v i e r a su origen en l a d e c i sidn del t.rabajador,
^ -y
4 , - Hasta t a n t o l a Empress apruebe definitivamente l a cont r a t a c i d n efectuada por e l t r a b a j a d o r y salvo que medien caasas imputables a l lEismo, e'sta l e r e i n t e g r a r a -con c a r a c t e r de " a n t i c i p o sujeto a a j u s t e " - e l importe
del canon mensual p a c t a d o , p r e v i a p r e s e n t a c i d n de l a d,o
cumentacidn y cumplimiento de l o s r e q u i s i t o s e s t a b l e c i dos en e l p r e s e n t e A r t i c u l o y demas normas v i g e n t e s ,
5 , - Woriaas de a p l i c a c i d n :
a ) El r e i n t e g r o se l i q u i d a r a sin el r e q u i s i t o de l a d i s
tan.cia cuaMo l a Empresa d i s p u s i e r e e l cambio de .residencia,
b) No gozaran del beneficio l o s t r a b a j a d o r e s cuyos t r a s
l a d o s se d i s p u s i e r a n a su requerimiento o por r a z o nes de salud no o r i g i n a d a s en accidente de t r a b a j o ,o
enferfnedad p r o f e s i o n a l ,
c) La Empresa se r e s e r v a e l derecho de no l i q u i d a r el r e i n t e g r o cuando d i s p u s i e r a de c a s a - h a b i t a c i d n que r e u n i e r e l a s comodidades minicaas i n d i s p e n s a b l e s para
e l trabajador y su nucleo f a m i l i a r ,
d) A l o s e f e c t o s del reco.nocimiento del r e i n t e g r o i n i c i a l , l o s i n t e r e s a d o s de'beran p r e s e n t a r l a documenta
cidn p r o b a t o r i a del gasto de a l q u i l e r que l e s o r i g i nase e l t r a s l a d o , dentro de l o s TREINTA (30) d i a s de
l a i n i c i a c i d n del pago de l a l o c a c i d n , Cumplido e s t e
r e q u i s i t o , tendran derecho a l a l i q u i d a c i d n correspon
d i e n t e desde l a misma fecha en que hubiere tenido origen l a l o c a c i d n . Case c o n t r a r i o , l a misma se conc r e t a r a a p a r t i r del 1° del mes s i g u i e n t e a l de l a recepcidn de l a documentacidn r e s p e c t i v a en l a Empresa,
e) En todos l o s c a s o s , l a s firmas que suscriban l o s r e e l
bos y/o c o n t r a t o deberan ser c e r t i f i c a d a s por Juez de
Paz, Entidad Bancaria o Escribano Public
f ) La documentacidn p r o b a t o r i a , en l a s condiciones pre---"ri|
v i s t a s en e ) , deberd agregarse a un formulario de 3001
-orm, W 5008 -1.500,000 - IV - 74
odl'U/nidi&ifm de- wiav-ajxf
/A,-42l i c i t t t d , e l que contendra l o s datos bdsicos indispen
s a b l e s para evaluar e l r e i n t e g r o ,
g) Simultaneamente con l a s o l i c i t u d de l i q u i d a c i d n d e l
r e i n t e g r o o con a n t e l a c i d n a d s t a e l t r a b a j a d o r p o dra p r e s e n t a r l a s o l i c i t u d de prestamo para i n t e g r a r
depdsito de g a r a n t i a , indicando e l monto, e l que s e r a a n t i c i p a d o por GAS DEL ESTADO, concretandose su devolucidn p o s t e r i o r a l f i n a l i z a r e l contrato o deso
cu pa cidn de l a vivienda,
d*'
h) Una vez incorporado a l p r e s e n t e rdgimen y dentro de
l o s p l a z o s e s t a b l e c i d o s , e l trabajador podra r e q u e r i r e l r e a j u s t e de su r e i n t e g r o toda vez que se oper a r e e l vencimientG d e l termino de su c o n t r a t o de a l
q u i l e r e s y e l l o determinare e l incremento de l o s mis
mos,
i ) Si e l t r a b a j a d o r d e j a r a de abonar a l q u i l e r o se oper a s e una disminucidn d e l mismo, deberd comunicar de
inmediato t a l novedad, a l o s e f e c t o s de l o s a j u s t e s
a que hubiere l u g a r ,
j ) GAS DEL ESTA.DO podra r e q u e r i r d e l trabajador b e n e f i c i a r i o d e l r e i n t e g r o , en cualquier momento, l a e x h i b i c i d n d e l recibo de a l q u i l e r .
x
k) La Empresa supervisard l a s g e s t i o n e s t e n d i e n t e s a l a
conseeucidn de viviendas en l o s nuevos d e s t i n e s , co™
mo a s l tambien en l a f i j a c i d n de l o s a l q u i l e r e s , de
modo de que l o s que se convengan r e s u l t e n econdmicasaente adecuados, de acuerdo con l a s necesidades habi
t a c i o n a l e s d e l grupo familia.r que se t r a s l a d a y con
l a s d i s p o n i b i l i d a d e s de v i v i e n d a s , u b i e a c i o n e s , como
d i d a d e s , e t c , , debiendo procurarse que l a l o c a c i d n no se concrete en zonas denominadas r e s i d e n c i a l e s , salvo imposibilidad m a t e r i a l en t a l s e n t i d o .
De todo e l l o debera dejarse constancia en l o s a c t u a dos que se generen,
A t r a v e s de sus s e c t o r e s e s p e c l f i c o s y en l a medida
que resalta,re conveniente, GAS DEL ESTADD podra p r o •poner e l reemplazo de l a casa-habitacidn\^alquilada - _,^,
por e l t r a b a j a d o r , por o t r a de i g u a l e s c ^ ' a c t e r i s t i - J,
cas y comodidades y de ffi,enor costo de l o c a c i d n , Losj/'''/
.ydddiy , 1 , . ^ e ^ - - y
Form. N9 5008 -1,500,000 - IV - 74
^
Qdnird'Jfieua tde- wmv-aio-
//..-43g a s t o s que o c a s i o n a r a e s t e t r a s l a d o , i n c l u s i v e r o t u , r a s , c o r r e r a n po.r c u e n t a de l a Empresa, En c a s o de ~
no a c e p t a r l a , e l i n t e r e s a d o a f r o n t a r a l a d i f e r e n c i a
e n t r e ambos a l q u i l e r e s ,
Asimismo l a Empresa p o d r a tomar a su cargo l a c o n s e c u c i o n de l a v i v i e n d a a o f r e c e r a l t r a b a j a d o r , a d q u i
.riendo e l c a . r a c t e r de l o c a t a r i a de l a misEa,
^ ~ SALARIOS^,^ giiRGAS gOCIALE S Y BE_HEgIGIPS SOCIALES
d y
ARTICULO 51 - El t r a b a j a d o r r e g u l a r y permanente comprendido en e l A r t i c u l o 4 p e r c i b i r a l a s r e t r i b u c i o n e s , a s i g n a c i o n e s , b o n i f i c a c i o n e s y r e i n t e g r o de g a s t o s que se e s t a b l e c e n
en. e s t e C a p i t u l o , en l a s c o n d i c i o n e s y con l o a a l c a n c e s que
en cada c a s e se e s p e c i f i c a n .
Las r e t r i b u c i o n e s que c o r r e s p o n d a n a l o s p r o f e s i o n a l e s d e l
a r t e de c u r a r s e r a n c o n v e n i d a s e n t r e l a Empresa y l a Comis i d n r e p r e s e n t a t i v a .de l o s c i t a d o s p r o f e s i o n a l e s ,
ARTIGULO 32 - PROGRESIOHES HORIZOHTALES^JY ggRTICALES
Las p l a n i l l a s de a s i g n a c i o n e s de E s c a l a f d n d e t e r m i n a n l a po
s i b i l i d a d de a c o r d a r dos t i p o s de p r o g r e s i d n : H o r i z o n t a l y
Vertical,
a ) PROGRE SI OH „H0gI201IAL
E l t r a b a j a d o r p a s a r a a r e v i s t a r en l a l e t r a i n m e d i a t a s i
guiente^ a l a f u n c i d n que t u v i e r e a s i g n a d a , una vez ,CUDI~
plidos los siguientes requisitos:
1 , - R e g i s t r a r una a n t i g u e d a d de UN ( l ) afio de permanenc i a en l a c a t e g o r i a que l e h u b i e r e s i d o a s i g n a d a , Di
cha a n t i g u e d a d se c o n t a r a a p a r t i r de l a f e c h a e n que se h u b i e r e c o n c r e t a d o e l u l t i m o movimiento d e t e r
minante de l a m o d i f i c a c i d n de su c a t e g o r i a de E s c a l a
fdn.
El t r a b a j a d o r que m o d i f i c a r e su categowla de E s c a l a - fdn por progz'esidn v e r t i c a l o por su jOT-arauizacidn ,/
"
Form. NO 5008 -1,500.000 - IV - 74
"
^
••
/
yy
•,: J m
Qyrlirdy&ifiO' tde- w^amio-
/A.-»44como Tdcnico o U n i v e r s i t a r i o , jaantendra, a l o s e f e c t o s d e l cdmputo d e l afio a que se hace r e f e r e n c i a , l a
a n t i g u e d a d que h u b i e r e acumulado en l a c a t e g o r i a que
t e n i a a s i g n a d a a l p r o d u c i r s e e l movimie.nto,
2 , - l o r e g i s t r a r c o n s t a n c i a d e s f a v o r a b l e en e l l e g a j o
personal durante el periodo indicado y haber a c r e d i t a d o en e l mismo l a p s o concepto s u f i c i e n t e .
Si e l t r a b a j a d o r no h u b i e r e cumplido l o s r e c a u d o s sefiala
d o s a a 2', su p a s e a l a l e t r a i n m e d i a t a s i g u i e n t e se p o s t e r g a r a por UN ( l ) aflo, a p a r t i r d e l faomento en que h u b i e r a correspondido acordarle progresidn.
L a s normas c o n t e n i d a s en e l p r e s e n t e i n c i s o s e r a n de apli
c a c i d n p a r a t o d o s l o s p a s e s de l e t r a s que c o r r e s p o n d i e ren a l a funcidn asignada al t r a b a j a d o r .
Los cambios de c a t e g o r i a y a j u s t e s de r e t r i b u c i o n e s t e n d r d n e f e c t o a p a r t i r d e l mes s i g u i e n t e a a q u e l en que e l
t r a b a j a d o r cumpliere el periodo correspondiente,
^ ) PRO&RESIOR VERTICAL
P r o c e d e r ^ en a q u e l l o s casos en que c o r r e s p o n d i e r e l a
a s i g n a c i d n permanente de f u n c i o n e s de m,ayor j e r a r q u l a ,
de a c u e r d o con n e c e s i d a d e s de s e r v i c i o ,
Debera e s t a r s e , en e s t e a s p e c t o , a l o e s t a b l e c i d o en e l
r u b r o "Normas s o b r e j e r a r q u i c a c i d n y c a r r e r a d e l t r a b a j a
dor",
l o podran asigna,rse , en ningun c a s o , f u n c i o n e s de mayor
j e r a . r q u l a en forma permanente , s i n c o n t a r con l a p r e v i a
. r e s o l u c i d n e©,anada de l a a u t o r i d a d competente de l a Empresa.
HOBMA_S DE APLIGACIOH
P l m i l l a s I I y IT:
El pase de una funcidn a otra de jera.rquia inmeaiata se ope,,,'
rara sin modifioacidn de la letra de escala;fdn |n que revj
•orm, N9 5008 -1,500.000 - IV - 74
#
QyiUnidmiO' tie %wv-am
/A.-45-tare el
trabajador,
Cuando se t r a t a r e de a s i g n a c i d n de una j e r a r q u l a mayor que
l a i n m e d i a t a s u p e r i o r , e l pase d e b e r a o p e r a r s e po.r l a L e t r a
A, s a l v o que e l b d s i c o que c o r r e s p o n d i e r e a ^ s t a f u e r a igual
o menor a l que h u b i e r a venido p e r c i b i e n d o e l t r a b a j a d o r ; en
t a l c i r c u n s t a , n c i a , l a u b i c a c i d n l o s e r d en l a l e t r a cuyo ba
s i c o f u e r e e l mds aproximado s u p e r i o r a l que t u v i e r e a s i g n a
do e l i n t e r e s a d o ,
- - . - - - - - - - - . - - - - - - - - - - - - ARTICULO 53 - gALIglCACTOg^DEL^^TRABAJ
La c a l i f i c a c i d n d e l t r a b a j a d o r s e r a r e a l i z a d a sobre l a b a s e
de l a p o n d e r a c i d n de su i d o n e i d a d , c o n t r a c c i d n , a s i s t e n c i a
y p u n t u a l i d a d y condiaeta,
Se v a l o r a r a e l desempeno d e l t r a b a j a d o r en l o s s i g u i e n t e s terminos:
I n s u f i c i e n t e , R e g u l a r , Bueno y Muy Bueno,
a) Calificacidn
settiest.rali
1 - Todo t r a b a j a d o r s e r a c a l i f i c a d o s e m e s t r a l © e n t e p o r su J e f e d i r e c t o , debiendo s e r n o t i f i c a d o por e l m i s mo de d i c h a c a l i f i c a c i d n y de s u s a l c a n c e s y motivos
determinantes,
2 ~ La c a l i f i c a c i d n s e m e s t r a l d e b e r a p r a c t i c a r s e aun con
a q u e l l o s t r a b a j a d o r e s q u e , p o r haber s i d o s a n c i o n a d o s , no e s t u v i e r e n e n c o n d i c i o n e s de obtene.r su p r o gresidn ho.rizontal,
3 - En caso de cambio de J e f a t u r a , l a s c a l i f i c a c i o n e s se
ffiestrales
s e r a n t e n i d a s en c u e n t a por e l nuevo J e f e ,
4 - Las c a l i f i c a c i o n e s s e m e s t r a l e s s e r v i r d n cono a n t e c e d e n t e p a r a e l caso de r e c l a m o s sobre l a c a l i f i c a c i d n
a n u a l , l o d a r a n l u g a r a p l a n t e o s a n t e e l COMITE MIXTO DE RELAGIOHES DABORAIES,
b) C a l i f i c a c i d n anual:
1 - A l o s e f e c t o s de l a P r o g r e s i d n H o r i z o n t a l cada Jefe.j,,
Form, m 5008 - 1,500.000 - IV - 74
oyfi-m-lde'do- de wwvm'oapt
/A,-46c a l i f i c a r a a l o s t r a b a j a d o r e s de su d e p e n d e n c i a cada
OT ( l ) afio,
2 - P a r a que d i c h a P r o g r e s i d n se haga e f e c t i v a , e l t r a b a
j a d o r d e b e r a merecer c a l i f i c a c i d n "Buena" o "Muy Bue
n a " en t o d o s l o s r u b r o s ,
yd'
Tanto l a c a l i f i c a c i d n s e m e s t r a l eomo l a a n u a l s e r a n tomadas
en c u e n t a en l o s c a s o s de c o n c u r s o s , o t o r g a s i e n t o de b e c a s ,
etc,
ARTICULO 54 - RETRIHJCIOHES BASICAS
.'•-'
Form. W 5008 -1,500.000 - IV - 74
dd
"•.MyXy
"t'-^^«> ^K % d a d
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TV - PSISOMI KCIICO - FtaF,lBIOaL T .RlCTOl
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A
B
G
B
1
F
G
H
Encargado
1,774
1,863
1,921
1,980
2,037
2,081
2^125
2^168
2® J e f e Seooife
1,863
1,921
i,9e-o
2,037
2,081
2 J125
2,163
fScaico I ' M u s t r i a l
J e f e SeceioE
1,921
1,980
2,037
2,081
2,, 125
2|168
2® Jefe B i m s i 6 a
2,110
2|l84
2^228
2,272
2j3l6
Jsfe Bimsids
2jl84
2j228
2j272
2® J e f e S e r v i e i o
2,228
2,272
UnlTreraitario
Jsfe Sei'mcio
2,272
2,316
y
i
I
J
I
L
1
I
0
2 J 228 2 J 287 2,345
2 J 401
2,459
2,519
2.581
2,228
2 J 287 2,345
2s400
2,453
2,507
2^569
2,633
2,228
2,287
2,345
2,433
2,490
2,548
2^604
2,669
2,736
2,389
2,452
2,536
2,625
2,727
2,795
2,863
2^931
3?007
3?084
2,316 2,389
2^462
2,536
2,625
2^72?
2,83-0
2 , 9 0 1 2,972
3,045
3jl22
3,206
2j3l6
2,389
2j462
2^536
2^625
2,727
2,830
2 , 9 3 1 3,010
3?087
3^66
3,248
3,333
2,389
2j462
2,536
2,625
2,727
2,830
2,931
3,034
3,204
3,289
3,375
3j463
3,119
#4-
1=
m
I I i PERSONAL OBRERO, DE SER¥ICIO Y ESPECIALIZADO - RECTOR
1
Ayudante Gapataz
E
H
K
A
B
1,722
1,789
1,846
1,913
1,950
1,993
2,030
2,081
2,131
2,183
2,236
2,289
1,789
1,846
1,913
1,950
1,993
2,030
2,075
2,122
2,171
2,2l8
2,271
2,325
Subcapataz y/®
Encargado
3
Capatas
1,846
1,913
1,950
1,993
2,030
2,075
2,133
2,180
2,228
2,275
2,331
2,387
4
Gapataz G e n e r a l
1,913
1,950
1,993
2,030
2,075
2,133
2,166
2,207
2 , 2 5 0 \ 2,292
2,346
2,404
.^^^
y
/A,™49-»
ARTICgLO^_55 ~ RgTRIBUGION AUTOrATIGA POR ANTIGIIEDAD
l,a)
../L,.y
Se l i q u i d a r d mensualfflente p o r e s t e c o n c e p t o a t o d o s l o s
t r a b a j a d o r e s comprendidos en e l p r e s e n t e Convenio, p o r
cada aSo de s e r v i c i o e l importe r e s u l t a n t e de l a a p l i c a
c i d n d e l c o e f i c i e n t e 0,0242 de a c u e r d o a l p r o c e d i m i e n t o
e x p r e s a d o en el^ A r t i c u l o 8 7 ,
b ) Rara e l cdciputo de a n t i g i i e d a d se tomardn en c u e n t a l o s
s e r v i c i o s e f e c t i v o s cumplidos en l a Empresa y en l a s en
t i d a d e s o i n s t i t u c i o n e s con, que se c o n s t i t u y d y / o h u b i e
r a n pasado a formar p a r t e de l a fflisma, Se computaran tambien l o s s e r v i c i o s e f e c t i v o s que e l t r a b a j a d o r a c r e d i t a r e h a b e r p r e s t a d o en l a A d i a i n i s t r a c i d n N a c i o n a l , P r o
v i n c i a l o Municipal,
c ) No se c o m p a t a r d n , p a r a l a d e t e r m i n a c i d n de l a a n t i g u e d a d ,
l a s l i c e n c i a s s i n goce de h a b e r e s y l a s s u s p e n s i o n e s 0
i n a s i s t e n c i a s s i n p e r c e p c i d n de s u e l d o , por p e r i o d o s con
t i n u a d o s de TREINTA ( 3 0 ) o mas d i a s . Exceptudndose de e s t a norma l a s l i c e n c i a s y / o p e r m i s o s g r e m i a l e s ,
d ) Los s e r v i c i o s que h u b i e r a n o r i g i n a d o p e n s i o n , j u b i l a c i d n
o r e t i r o y / o que d i e r e n l u g a r a l pago d e l concepto r e t r i
b u c i d n p o r a n t i g u e d a d de o t r o s e s c a l a f o n e s , no serdn
computados a e s t o s f i n e s , s a l v o que e l i n t e r e s a d o h i o i e
r a r e n u n c i a a l a p e r c e p c i d n de l o s i m p o r t e a c o r r e s p o n dientes.
El a g e n t e d e b e r a f o r m u l a r l a p e r t i n e n t e d e n u n c i a a l a Empresa, cuando eon p o s t e r i o r i d a d a su i n g r e s o , se l e a c o r d a r e a l g u n o de l o s b e m f i c i o s a e n a l a d o s p o r s e r v i c i o s que h u b i e r e n d e t e r m i n a d o e l r e c o n o c i m i e n t o de a n t i
guedad en e l ambito de l a misfaa,
E l l o d a r a o r i g e n a l a i n m e d i a t a s a s p e n s i d n d e l pago por
e s t e c o n c e p t o , p o r l o s aEos que h u b i e r e n s i d o afecta-dos
a l a oonseoucidn d e l b e n e f i c i o ,
9 ) Los s e r v i c i o s que se hubie,ren cumplido en forma s i m u l t a
nea no d a r a n l u g a r a acumulacidn de a n t i g i i e k a d . Serdn ~ (J
computados, d n i o a m e n t e , l o s mds f a v o r a b l e s %1 t r a b a j i
dor.
Form, m 5008 - 1.500.000 - IV - 74
QyKifddtefUo- de wMv-um
/A.-50f ) El cdmputo de antiguedad por s e r v i c i o s p r e s t a d o s en
o t r o s organismos, a l o s e f e c t o s del pago de l a r e t r i bucidn que e s t a b l e c e e l p r e s e n t e A r t i c u l o , se efectua
TA a p a r t i r de l o s DIECIOCHO ( l 8 ) anos de edad, salvo
que se a c r e d i t a r e que l o s s e r v i c i o s prestados h a s t a esa edad hubieren sido reconocidos por l a r e s p e c t i v a
Caja de P r e v i s i o n ,
A l o s menores de .DIECIOCHO ( l 8 ) afios que se incorpora
r e n a l a Empresa, se l e s abonard l a Retribucidn Automdtica por Antiguedad que vayan acreditando en GAS DEL ESTADO, en igualdad de condiciones que e l r e s t o ~
del p e r s o n a l . Para e l cdrnputo de dichos s e r v i c i o s , a
l o s e f e c t o s j u b i l a t o r i o s , se e s t a r d a l a s d i s p o s i c i o nes v i g e n t e s en materia de g e s t i d n j u b i l a t o r i a , en e l
orden n a c i o n a l ,
g) Cuando se t r a t a r e de l a d e c l a r a c i d n de s e r v i c i o s p r e s
t a d o s en forma t a l que no e x i g i e r a a l t r a b a j a d o r una
concurrencia d i a r i a durante todos l o s m,esea d e l ano,
sino l i m i t a d a a una cantidad determinada de d i a s , se
computard e l tiempo realmente t r a b a j a d o .
h) Los a j u s t e s de r e t r i b u c i o n e s que procedie.ren por e l computo de s e r v i c i o s que a c r e c e n t a r e n l a antiguedad se acordaran a p a r t i r del 1° del s e s s i g u i e n t e a l de
l a fecha de recepcidn de l a documentacidn presentada
por el i n t e r e s a d o ( d e c l a r a c i d n jurada y c e r t i f i c a d o s
p r o b a t o r i o s t o t a l e s , debidamente a u t e n t i c a d o s ) , I n l a
declaracidn. j u r a d a , l o s i n t e r e s a d o s hardn constar de
su puiio y l e t r a que por e l reconocimiento que s o l i c i t a n no perciben r e t r i b u c i d n alguna, con r e l a c i d n a l o s conceptos e s p e c i f i c a d o s en e l i n c i s o d ) ,
i ) El aumento automatico por antiguedad ae M r a e f e c t i v o ,
cada ano, a p a r t i r d e l 1° del mes s i g u i e n t e a l de l a
fecha de ingreso o a l que correspondiera por recon.oci
miento de s e r v i c i o s ,
S.a) Sin p e r j u i c i o del rdgimen de reconocimiento de a n t i guedad e s t a b l e c i d o precedentemente, se l i q u i d a r d a l t r a b a j a d o r coffip.rendido en, e l presente Con-^enio que ~ M^
p e r c i b i e r a l a asignacidn a que se r e f i e r e \ l Punto l ^ j l
apartado a ) , e,n concepto de "Antiguedad Camf icada" j^""''
Form, HI 5008 - 1,500.000 - IV - 74
Qyitifi-idiet-w- de %%aum-o,
/A.-52Expirado este plazo, se liquidara a partir del 1^ del mes
siguiente a aqudl en que se satis:fagan las condiciones antes mencionadas,
d) La asignacidn se liquidara con arreglo al siguiente deta
lie:
'
1, Universitario
Gon CUATRO (4) o mds anos de estudiosj coeficiente
0,848.
-
Se entendera por titulo universitario al que se hubie
se obtenido luego de haber cursado un minimo de CUATRO (4) anos en una Universidad y siempre que para el
ingreso se requiriese haber completado estudios secun
darios no inferiores a CUATRO (4) afios, como ser Bachiller, Maestro Hormal, Perito Mercantil, Tecnico In
dustrial, etc,
Igual consideracidn aereceran los titulos universitarios extran,jeros, siempre que los caismos fueran revalizados por los organismos jurisdiccionales del pals.
En todos los casos, serd condicidn indispensable que
los interesados se encuentren habilitados para el ejer
eicio de la p.rofesidn.
2 , Tecnicos I n d u s t r i a l e s egresados de e s c u e l a s naciona-
l e s , con- our sos no i n f e r i o r e s a CINCO (5) afios de estu
d i o s y p r i m a r i o s completos, como a s l tambien de escu^
l a s p r o v i n c i a l e s , sietapre que d e l a n d l i s i s de l o s ant e c e d e n t e s surja que l o s e s t u d i o s son p.ra o t i came n t e ~
i g u a l e s a l o s naoio.nales; t i t u l o s otorgados por Univ e r s i d a d e s l a c i o n a l e s , con. cursos secundarios incomp l e t o s ; t e c n i c o s de f a b r i c a , egresados de l o s i a s t i t u
t o s dependientes de l a CoKiisidn Nacional de Aprendiza
je y Orientacidn P r o f e s i o n a l r
En funciones acordesi
coeficiente
0,303
3, P e r i t o M e r c a n t i l , B a c h i l l e r y Maestro
lormali
En c u a l q u i e r funcidn:
coef i i i e n t e 0,2421/ /
i
Form, W! 5008 -1.500.000 - IV - 74
'*'^'>~31S^*
oyMmii'i&i'W- tde wmv-m'o/A,-^53L a s p a r t e s convienen i n t e g r a r una Comisidn que tosiar^ a su
cargo l a d e t e r m i n a c i d n . de l o s i m p o r t e s a abonar con e f e c t o
a l 1 , 6 . 7 5 - e n l o s n i v e l e s de e s t u d i o s no c o n s i g n a d o s en e l
p r e s e n t e A r t i c u l o , como a s l tambien l a f i j a c i d n de l a s con
d i c i o n e s p a r a su r e c o n o c i m i e n t o .
Dicha Comisidn d e b e r d e x p e d i r s e d e n t r o d e l p l a z o i m p r o r r o g a b l e de TREIITA ( 3 0 ) d i a s , c o n t a d o s a p a r t i r de l a homolo
g a c i d n d e l p r e s e n t e Convenio,
H a s t a su r e s o l u c i d n , l o s i m p o r t e s v i g e n t e s a l 3 1 . 5 , 7 5 p a r a
l o s t i t u l o s no c o n s i g n a d o s en e l p r e s e n t e A r t i c u l o , se i n c r e i a e n t a r a n en un CIENTO TREINTA Y CINCO FOR CKNTO (135?^),
ARTICULO 58 - PERMJTAS
Los t r a b a j a d c r e s podrdn p e r m u t a r e n t r e s l , siempre que con
e l l o no a f e c t e n fundamentadas r a z o n e s de s e r v i c i o n i l e s i o
nen l o s i n t e r e s e s de o t r o s t . r a b a j a d o r e s , d e b i e n d o laediar -en t o d o s l o s c a s o s p r e v i a a u t o r i z a c i d n de l a EBip.resa, l u e go de l o c u a l d e n t r o de l o s lOVBITA (90) d i a s c o r r i d o s d e bera queiar conoretada la permuta,
Queda e x c e p t u a d o de l a p o s i b i l i d a d de s o l i c i t a r permuta e l
p e r s o n a l que e s t d en condicio,ne s de o b t e n e r j u b i l a c i d n o r dinaria.
El Comite Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s , e s t a b l e c e r a e l
procedimiento a seguir para la a p l i c a c i d n d e l presente Articulo,
ARTICULO gg - A SI CM AGI OI'IS S EAMILI ARE 5
Se e s t a r d a l o d i s p u e s t o en l a Ley 1° 1 8 . 0 1 7 J cooiplementa
rias.
ARTICULO 60 - ASiaHACIOffi^S POR TAREAS RECTORAS_YESPECIALES
En concepto de Tarea R e c t o r a se l i q u i d a r d faehsualmente e l y.
importe r e s u l t a n t e de l a a p l i c a c i d n de l o s c o f c f i c i s n t e s .y^i.
nue en -cada caso se i n d i c a n :
Form, m 5008 -1,500,000 - IV - 74'
Qyrlyii6-ieu& de wwdm-o-
/A,-54PLAIILLA I I
Ayudante ! Capataz
Subcapat ;az y/o Encargado
Gapataz
Capataz General
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
0,362
0,383
0,425
0,468
coeficiente
0,383
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
coeficiente
0,425
0,468
0,510
0,553
0,657
0,6400,598
0,566
coeficiente
0,534
coeficiente
0,515
coeficiente
0,472
coeficiente
0,203
coeficiente
0,425
PLAIILLA I ?
-yd'y
Encargad io
)
2° Jefe de Seccidn)
Jefe de Se cc ion
20 Jefe de Divisidn
Jefe de Divisidn
20 Jefe de Servicio
Jefe de Servicio
Jefe de Sucursal A
Jefe de Sucursal B
)
Jefe de Sucursal C
A)
20 Jefe de Sucursal
)
Jefe de Sucursal D
20 Jefe de Sucursal B )
Jefe de Sucursal E
)
Jefe Sucursal P
J e f s Sue3ursal Adjunto)
Por f a r e a s EspecialeLS
Tdcnico I n d u s t r i a l
Universita,rio con 4 o mds
afios
E s t a s r e t r i b u c i o n e s sdlo podrdn ser p e r c i b i d a s cuando ss
e j e r z a realaiente algunas de l a s funciones expresadas, y se
r a de a p l i c a o i d n exclusiva para l o s t r a b a j a d o r e s incluidos
en e l Escalafdn con e s p e c i f i c a c i o n de cargo.
Debera mantenerse cuando e l t r a b a j a d o r fue:
de su funcidn por causa no imputable a l mi
probada.
l^orm. M? 5008 -1,600,000 - IV - 74
desafectado debidaaente j
Q/ylirdye/do- de %%auaJo/i..-5bARTICUL.0 6 0 / 1 - AjBIggACIOIf POR AglSjgNCIA
a ) Al t r a b a j a d o r que h u b i e r e p r e s t a d o s e r v i c i o s en e l mes l a
t o t a l i d a d de l o s d i a s l a b o r a b l e s , se l e l i q u i d a r a e l importe equivalente a l a aplicacidn del Coeficiente 0,242,
No quedardn s u j e t a s a d e s c u e n t o l a s a u s e n c i a s c o r r e s p o n d i e n t e s a l a s s i g u i e n t e s c a u s a l e s , e.jcclasivamente:
- L i c e n c i a a n u a l por v a c a c i o n e s ,
tJd
- . P a l l e c i m i e n t o de cdnyuge, p a d r e s y / o h i j o s .
- A c c i d e n t e de t r a b a j o ,
- Donacidn s a n g r e ,
b) .El premio sdlo se liquidara al trabajador que cumpla la
jornada de labor completa,
c) Sobre el importe .resultants de a ) , per cada dia de inasi^
tencia en el m,8s se deducira el importe resultante de la
aplicacidn del Coeficiente 0,006,
M S C T O ^ ^ l ~ jEAREAS DE TUMO
a) El trabajador que cuiapla sus funciones en CUATRO (4) turnos rotativos de SEIS (6) horas diarias, adecuara su labor a ciclos de SlIS (6) dias de trabajo, con descanso
el septimo y octavo dia.
Para aquellos casos que dicho trabajador no cumpla funcio
nes en turnos rotativos durante las VEIITICUATaO (24) horas, su ciclo de labor sera de SEIS (6) dias de trabajo po.r UMO (1) de descanso.
En atabos casos dicho trabajador, percibird una retribucidn adicional mensual de acuerdo con lo que se establece en Planilla A,
b) La jo.rnada efectiva de labor se computara de "relevo a ~
relevo" y una vez cumpiidas las formalidades de cambio ~
de turno«
c) El trabajador que cuiiplie.re funciones nocti&'nas permanen-,
tes, en, lugares donde por la naturaleza delUservicio, no^/,
fuere factible o necesario la aplicacidn de:^\ sistema dfi/-"'
dt
Form, H9 5008 -1,500,000 - IV - 74
odKin-iye^i-o- tde- wi-av-am
//..-56rotacidn, percibira la asignacidn que tambien se consigna en la Planilla A«
..y
d) El trabajador que eventualmente desempenare tareas de turno en la forma e specif icada pre cedent eo,ent e , percibira la retribucidn que surja de la Planilla A, de acuerdo
con las condiciones y horarios en que lo prestare, en ~
forma proper clonal a los dias trabajados» La retribucidn
diaria se estableceri dividiendo por YEINTE (20) o ¥EINTICIICO (25) dias segiin proceda, la suma que per este
concepto le correspondiere« Por el resto de los dias del
mes en que hubiere efectuado los reemplazos ~si eatos no
lo abarcaren en su totalidad- se le liquidard el DIEZ BOR CIENTO (IO5C) de su Sueldo Basico mas la Retribucidn
Automatica por Antiguedad, mds Antiguedad Calificada,mas
Premio por Asistencia y Sobreasiign.acidn por Puntualidad
y Conducta o Tarea Rectora o Tareas Especiales, segun co
rresponda»
e) Cuando por reparaciones u otras necesidades del servicio
fuere imprescindible interrumpir en fo-rma temporaria o ~
definitiva el funcionamiento de un plantel permanente, el
t.rabajador de tumo continuara percibiendo la retribucidn
que determina la'llanilla B, por los lapsos que la misma
indica. El reintegro a tareas de turno interrumpira su percepcidn salvo que se lo incorpore a un turno de menor
porcentaje retributive, en cuyo caso percibira la diferencia d.xistente entre aiabos conceptos, hasta agotar el
primero de ellos.
Identico p,rocedimiento sera de aplicacidn para el trabajador con turno permanente que por prescripcidn me'dica o
por razones de servicio fuera desafectado del turno*
f) La retribucidn por turno se hara efectiva integramente aun cuando el trabajador en funciones permanentes de tur
no 36 encontrare en uso de licencia por vacaciones 0 ausente por otras causas, en tanto tenga derecho a la percepcidn de haberes, por el tdrmino de SEia, (6) meses. Si
se prolongara su ausencia, se le liquidarduel CIICUEITA
POR CIENTO (50^) de dicha retribucidn, porwtro lapso dej
SEIS (6) meses*
Form, \ i l 5008 -1,500.000 - IV - 74
Qyitm-isieUd tde- wtadaj-o-
/A,-57""
g ) Las d o t a c i o n e s de t u r n o de SEIS ( 6 ) « OCHO ( 8 ) h o r a s e s
t a r a n i n t e g r a d a s sobre l a b a s e de SEIS (6) o CINCO (5)
t r a b a j a d o r e s r e spe c t ivame nb e , q u i e n e s r e a l i z a r a n i n c l u s i v e , l o s r e e i a p l a z o s de f r a n c o s y a u s e n c i a s p o r c u a l q u i e r
c a u s a , que se produzcan en e l e q u i p o ,
.y'-
h ) Los d i a g r a m a s de t u r n o s e r d n m a n t e n i d o s a c t u a l i z a d o s p e r
manentemente y c o l o c a d o s en l u g a r e s b i e n v i s i b l e s , con ~
l a d e b i d a a n t e l a c i d n , en p o r t e r i a s y / o s e c t o r e s c o r r e s p o n d i e n t e s , Todas l a s v a r i a c i o n e s i m p r e v i s t a s que s u f r i e
r a n d i c h o s d i a g r a m a s y que d i e r a n l u g a r a c a m b i o s , d a r a n
d e r e e h o a l a p e r c e p c i d n , por p a r t e d e l t r a b a j a d o r , d e l r e i n t e g r o de g a s t o s de comida p o r e l p r i m e r d i a de catab i o , l o mismo que por e l d i a que r e t o r n a r e a su h o r a r i o
n o r m a l , segun e l diagrama e x i s t e n t e a l momento de p r o d u c i r s e e s t e hechOe
i ) Los t r a b a j a d o r e s de t u r n o p o d r a n r e a l i z a r cambios e n t r e
s l , p r e v i a n o t i f i c a c i d n y con l a s o l a a u t o r i z a c i d n d e l c a p a t a z , e n c a r g a d o de g u a r d i a o r e s p o n s a b l e d i r e c t o en t a n t o desempenaran l a misma f u n c i d n y / o e s p e c i a l i d a d y sietapre que e l l o no i m p l i c a r e e x t e n s i d n de l a j o r n a d a t e
l a b o r « T a l e s cambios d e b e r a n c o n s i g n a r s e en e l L i b r o de
Novedades de l a r e s p e c t i v a p o r t e r i a , f i r m a d o s p o r q u i e n
lo autorizare,
Pago p o r f e r i a d o s
L a s r e t r i b u c i o n e s que se c o n s i g n a n en l a P l a n i l l a A, i n c l u yen. un p o r c e n t a j e en s u s t i t u o i d n d e l a c t u a l s i s t e m a de pago
de h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s en f e r i a d o s n a c i o n a l e s , p r o v i n c i a l e s , d i a s no l a b o r a b l e s y a s u e t o s p a r c i a l e s o t o t a l e s en l a
Empresa a que se r e f i e r e e l A r t i c u l o 69 y c o n c o r d a n t e s *
HORARIO OPCIOMAL PARA LOS TRABAJADORES DE TURIO
Los t r a b a j a d o r e s podrdn o p t a r por d e s a r r o l l a r su l a b o r en TRES ( 3 ) ta.rnos r o t a t i v o s a r a z d n de OCHO ( 8 ) h o r a s d i a r i a s
en c i c l o s de SEIS ( 6 ) d i a s de t r a b a j o con d e s c a n s o e l s e p t i
mo y o c t a v o dia«
En e l caso que l o s t r a b a j a d o r e s de t u r n o d e s ^ r o l l a r e n su ~
l a b o r en DOS ( 2 ) t u r n o s r o t a t i v o s , a r a z d n deV)CH0 ( 8 ) ho|?^#
form. K|o 5008 -1,500.000 - IV - 74
oy'tiniyei-m de- wifavaity-
/A.»»58d i a r i a s durante SEIS (6) d i a s a l a semana gosaran de descan
so e l septimo dla»
E s t a s opciones deberan ser expresamente manifestadas por l o s i n t e r e s a d o s y se a p l i c a r d n a p a r t i r d e l momento en que
fuesen aceptadas por l a Emi)resa*
'fyx.
El regimen de que t r a t a e l presente punto serd de a p l i c a c i d n
cuando en merito a l a cantidad de o p t a n t e s , pudieran in.te~
g r a r s e nucleos completes que p o s i b i l i t a r e n c u b r i r turnos d i a
r i o s tambien completos*
Producidos l o s eventos a n t e s mencionados, e l trabajador afec
tado por l a p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s en t a l e s condiciones, p e r c i b i r a l a asignacion determinada en l a P l a n i l l a A, a l c a n zandole l a s normas g e n e r a l e s de aplicacidn*
PLANILLA
Horas d i a r i a s
de labor
8
8
6
6
6
Dias de
labor
6
6
6
6
6
10'
A
de Turnos
cubiertos
3
2
4
3
Condiciones
Especiales
Porcen
taje(«)
_
..
—
63
58
30
25
Nocturno per
manente y/o
guardias
25
Noctumo per
7 t
5 d u n es a vie rnes)
10manente
( ^) A, c a l c u l a r sobre Bueldo Basico +• Antiguedad + Antiguedad
C a l i f i c a d a + Premio por A s i s t e n c i a y Sobreasignacidn por
Puntualidad y Conducta y Tarea Rectora o Tareas .Especial e s , segtin corresponda.
Form, N? 5008-1.500.000-IV-74
oydimyeiflo. tde wifavam
/A.-59^
X!
L A N I L L A
B
IIDE!t?IZACi:ON POR DESAFECTAGION TAREAS DE
ANTIGUEDAD
EN .EL TDRIO
y
COITIMJA PERCI-.
BlEHDO :EL TMIfO POR
mmm
PORCEBTAJE
A PERCIBIR
DURANTE
1 a menos de 5
afios
6 meses
100 f
50 f
3 meses
3 me se s
5 a menos de 15
afios
1 aao
100 io
50 /«
6 meses
6 meses
15 a menos de 25
afios
2 anos
100 io
50 f
1 afio
1 afio
25 0 mds afios
3 anos
100 i
3 anos
ARTIGULO 62 - GUARDIA PASIVA
(--)
Es l a que r e a l i z a n l o s t r a b a j a d o .res en su d o m i c i l i o p a r t i c u
l a r , f u e r a de su h o r a r i o normal de l a b o r , a f e c t a d o a l a - a t e n c i d n de l o s p r o b l e m a s de s e r v i c i o que p u d i e r a n p l a n t e a r
se»
E s t a s gua.rdias se i n t e g r a r i n en f u n c i d n de l a s n e c e s i d a d e s
d e l s e r v i c i o , y pod,ran s e r :
a ) Semanales .(de l u n e s a domingo i n c l u s i v e )
b ) D i a r i a s ( e n e l h o r a r i o que d e t e r m i n e l a Empresa)
En ambos c a s o s , e l o l o s t r a b a j a d o r e s a f e c t a f i o s d e b e r a n s e r
informados de su i n c l u s i d n en g u a r d i a p a s i v a l o o n s u f i c i e n t e ,
a n t e l a c i d n , s a l v o que i E p e r i o s a s r a z o n e s de s W v i c i o l o iffl'^/
pidle ran.
d
Form. N? 5008 - 1,500.00d - IV - 74
w
Qyyirdy&tfm tde %ifav-mo-
/A.-60~
P o r l a r e a l i z a c i d n de l a s g u a r d i a s a que se r e f i e r e e l presente A r t i c u l o , l o s trabajadores afectados p e r c i b i r f e los i m p o r t e s r e s u l t a n t e s de a p l i c a c i d n de l o s c o e f i c i e n t e s que
en cada caso se i n d i c a n , de a c u e r d o a l p r o c e d i m i e n t o expresado en e l A r t i c u l o 87:
-J:
a ) P o r cada g u a r d i a semanals
coeficiente
0,128
b ) P o r cada g u a r d i a d i a r i a ( l a n e s a
vie rne s )
coeficiente
0,013
c ) Por eada g u a r d i a d i a r i a
domingo y f e r i a d o s )
coeficiente
0,032
(sabado,
Cuando en e l t r a n s cu.rso de l a g u a r d i a p a s i v a d e l t r a b a j a d o r
d e b i e r a r e a l i z a r t a r e a s d e l s e r v i c i o , f u e r a de su d o m i c i l i o
p a r t i c u l a r , p r o c e d e r a l a l i q u i d a c i d n , d u r a n t e e l l a p s o de -•
que se t r a t e , de l a s h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s c o r r e s p o n d i e n t e s ,
de acuerdo con l o que e s t a b l e c e e l A r t i c a l o 69«
ARTICULO 63 - MIGP401PIES__Z0.WALES
El t r a b a j a d o r que p r e s t a r e s e r v i c i o s d e n t r o de l a s j u r i s d i c
c l o n e s que se sefialan s e g u i d a m e n t e , p e r c i b i r a l a s s o b r e a s i g n a c i o n e s qae p a r a cada caso se c o n s i g n a n (a coiapiitar sobre Saeldo Basico mas Antiguedad)?
a ) Besde Rio Colorado h a s t a e l P a r a l e l o 42o
- T r a b a j a d o r s o l t e r o o vitado, s i n h i j o s
-'Casado s sin hijos
- Casado o v i a d o , con an h i j o
~ Casado o v i t i d o , con dos o mds h i j o s
b ) Desde e l P a r a l e l o 42° h a s t a Rio G a l l e g o s ,
excluida e s t a ciudad:
~
Trabajador s o l t e r o o viodo, sin h i j o s
Casado, s i n .hijos
Casado o v i u d o , con un h i j o
Casado o vludo^ con dos o cods h i j o s
c ) Rio CJ-allegosi
- I r a b a j a d o r s o l t e r o o viudo? s i n h i j o s
- Casato,sin'hijos •
irm. H9 5008 -1.500.000 - IV - 74
\5io
20fo
30/0
35/«
oyHmiyeuti- de %'mim-f,<t'
//..-6l- Casado o viudo» con an h i j o
~ Casado o v i a d o , con dos o laas h i j o s
65f«
75fo
d) T i e r r a d e l Paegoi
y
~
-
'frabajador s o l t e r o o viudo, s i n h i j o s
Casado, s i n h i j o s
Casado o viado, con un. h i j o
Casado o viudo t con dos o mas h i j o s
60fo
mi
100^
e) Zona de i n f l u e n c i a de l o s Gasoductos Campo Diardn Buenos Aires y Campo Duran - Yacaiba, desde Metdn
( S a l t a ) i n c l u s i v e , hacia e l n o r t e y Lavalle (Santia
go del E s t e r o ) :
Regiran l o s mismos pagos consignados bajo e l t i t u l o
"Desde Rio C o l o r a d o . . . "
1« Las bonif icaca.one s contenidas en e l p r e s e n t e Articu
l o r e g i r a n para e l trabajador que desetapeaare funciones con c a r a c t e r permanente en l a s zonas consignadas, Queda e x c l u i d o , en consecw.encia, e l t r a b a j a dor que faere destacado a l a s mismas en comisidn de
se.rvicios, en t a n t o p e r c i b i e r e vidticos»
2» Los p o r c e n t a j e s se l i q u i d a r d n segiin procediere y con
a r r e g l o a l d e t a l l e consignado para cada c a s o , oon re
l a a i d n a l o s f a m i l i a r e s que convivieren con e l t r a b a
jador y se encontraren a cargo del misin,o ( h i j o s : has
t a ¥EIMIUII (21) afios o i n c a p a c i t a d o s ) .
El t r a b a j a d o r qae p r e s t a r e s e r v i c i o s en l a s P l a n t a s Gompreso,ras y Recuperadoras que se consignan seguidamente^ p e r c i c i b i r a n l a s asignaciones que para cada caso se indican:
P l a n t a s Compresoras Ca.naddn Seco^
Garayalde, Bajo del Gualicho, Med a n i t o s , Complejo Pico Truncado,
Caimancitoj Campo Durdn y A n t i c l i
nai Campamento.
P l a n t a s Compresoras Chelford, Lavalle^
La Barrosa^ Laiabreras y Yiscacherass
Form, N9 5008 - 1.500.000 - IV - 74
Qyilim-ye^m de wtadcdd//..-62™
r^
P l a n t a s Cooipresoras Plaza Huincul
y Rio V i e j a s .
5fo
P l a n t a s Compresoras G-eneral Cones a , E o r t i n 1 , Barrancas, Aguaray
y Centenario*
yi^
La percepcidn de e s t a bonificacidn e s t a r a condicionada a l
desempeno de l a a t a r e a s y funciones en l o a Sectores mencionados, con c a r a c t e r h a b i t u a l , r e g u l a r y permanente^
Se l i q u i d a r a sobre Sueldo Basico del Escalafdn,, unicaoiente»
Las P l a n t a s Gompresoi-as que ae h a b i l i t a r e n en, e l futuro^
se incorporaran en e l po-rcentual que l e corresponda en un
todo de acue.rdo con l a s c a r a c t e r i s t i c a s de l a s zonas en ~
que se encontraren^
Al trabajador que desempeiie l a s funciones que se consignan seguidamente, afectado a l a s P l a n t a s Compresoras y Re
cuperadoras que se encuentren en funcionamiento, p e r t e n e c i e n t e s a l o s gasoductos Cerro Redondo - Buenos A i r e s ,
Baenos Aires - Caapo Diiran, Meuquen -- ,Bahia Blanca, Comodoro Rivadavia - Buenos A i r e s , l o s de l a Provincia de Men
doza y l o s gasodD,ctos t r o n c a l e s que se incorporen durante
l a v i g e n c i a del presente Convenio, se le l i q u i d a r a mensu^.
mente e l importe r e s u l t a n t e de l a aj)!icacion de l o s coefi
c i e n t e s que en cada caso se i n d i c a n , de acuerdo a l p r o c e diifliento expresado en el .Articulo 87:
-
Jefe de P l a n t a
20 Jefe de :Planta
Universita,rio
Te'cnico I n d u s t r i a l
Capataz y Encargado de Maquinas F i j a a
Encargado de Turno
0,075
0,053
0,045
0,037
0,0303
0,0303
Las b o n i f i c a c i o n e s conten,idas en e l presente A r t i c u l o se
haran e f e c t i v a s :
a ) Cuando el trabajador se encontrase ause^-te f en t a n t o procediere l a l i q u i d a c i d n .^e haberes,
//..
Form, NO 5008 -1.500,000 - IV - 74
Qyidyyyeuo- de wtadaic-
/A.-.63~
h) C u a l q u i e r cambio que p r o d a j e r e l a d e s a f e c t a c i d n d e l t r a
b a j a d o r d e l S e c t o r , t a r e a o .funcidn que en su momento h a b i e r e d e t e r m i n a d o l a l i q u i d a o i d n de l a a s i g j i a c i d n , d_a
r a l a g a r a l a i n m e d i a t a s u s p e n s i d n de l a misKa, A s i m i s mo ? todo cambio de d e s t i n o d e t e r m i n a r ^ e l o o r r e l a t i v o i n c r e m e n t o o d i s m i n u c i d n que s a r j a de l o s v a l o r e s a s i g n a d o s , con r e l a c i d n a l a nueva s i t u a c i d n de r e v i s t a y d e s t i n o 4.
-.^d
c ) Daran luga.r a l o s a j a s t e s r e s p e c t i v o s en l a a s i g n a c i d n 5
l a s m o d i f i c a c i o n e s que se prodtajeren con. r e l a c i d n a l o
sefialado en e l p u n t o 2 ,
El Comite' Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s , a l o s TREINTA (3O)
d i a s de l a hofaologacidn d e l p r e s e n t e Convenio i n i c i a r a un e s t a d i o sobre l a s p a u t a s en f u n c i d n de l a s c u a l e s se f i j a rdn l a s sobreasignaciones z o n a l e s , determinando l o s concept o s b a s i c o s sobre l o s c u a l e s se a p l i c a r f e y t e n i e n d o en —
c a e n t a fundamentalmente l a s c o n d i c i o n e s de r e s i d e n c i a , c o s t o de v i d a r e l a t i v e , f a c t o r e s a m b i e n t a l e s , f a c t o r e s s o c i o ~
econdmicos y c u l t a r a l e s , de t r a n s p o r t e , comunicacidn y a i s l a m i e n t o con l o s c e n t r o s u r b a n o s , m o d a l i d a d e s de t r a b a j o ,
ARTIGULO 64 - COHSEBVACIOI Y MAITEIIMEMTO DE VEHICULOS AUTOMOTORES
a ) Todo c o n d u c t o r de elemento mdvil de l a Empresa, a l que
se l e a s i g n a r e con c a r a c t e r permanente e l cuidado y man e j o de una u n i d a d , t e n d r a a su cargo l a r e s p o n s a b i l i d a d
de l a conduccidn y de l a v i g i l a n c i a de su e s t a d o m e c a n i co ? como a s i t a m b i e n de su l i m p i e z a y p r e s e n t a c i d n .
b ) La a s i g n a c i d n que mds abajo se e s t a b l e c e se l i q u i d a r a ~
taensualmente a l o s conduGto.res de u n i d a d e s m d v i l e s y e l
e q u i v a l e n t e a l CINCUEITA POR CIEITO (50?^) de l a misma, a
l o s acompanantes de c o n d u c t o r que o c u p a r e n su cargo con
c a r a c t e r e f e c t i v o y permanente en una misma unidad y con
tribuyeren a l a atencidn^ conservacidn, limpieza y p r e s e n t a c i d n de l a misma.
c ) Cuando l a u.nidad hu.biere s u f r i d o a v e r i a o loques y p o r
e l l o p e r m a n e c i e r e en t a l l e r 5 no se a b o n a r a
signacidn a l
Form, N9 5008 -1.500.000 - IV - 74
QdiUfi/yeifm de wmuam
/A,^64gona por l a misma^ c u a l e s q a i e r a fueren l a s causas, dican
t e y en, l a proporcidn de cese de sus s e r v i c i o s ,
d) Salvo l o se.S.alado en c) l a asignacidn se hard e f e c t i v a
atfn ciaando e l t r a b a j a d o r se encontrare ausente -por an
l a p s o maximo de SEIS (6) meses-, en t a n t o p e r c i b i e s e ha
beres.
'-...y
e ) La asignacidn de que se t r a t a se abona.ra a l t r a b a j a d o r
qoe a c t a a r e eventualmente en reemplazo del permanente,
por e l tiempo e f e c t i v o d e l .relevo,
f ) La asignacidn de que t r a t a el presente A r t i c a l o r e s u , l t a r a de l a a p l i c a c i d n de l o s c o e f i c i e n t e s que en cada caso
se i n d i c a n , de acuerdo a l procedimiento expresado en e l
A r t i c u l o 87:
1« Automdviles, camionesf dmnibas, j e e p s , ambulancias,ru
r a l e s , furgones, p i c k - a p s , zanjadoras, topadoras,gu.iG
ches, micro-Goupds:
Conductor I
Acompanante conduet.or
coeficiente
coeficiente
0,057
0,028
coeficiente
0,031
2e M o t o c i c l e t a s , motonetas
y autociclos:
Conductor:
g) La enumeracidn consignada en l o s puntos 1 y 2 del i n c i so f ) no es t a x a t i v a y por a n a l o g i a , resialtaxa f a c t i b l e
a l a Empresa r e s o l v e r l a i n c l u s i d n de o t r o s elementos ®dviles»
h) La Empresa se o b l i g a a mantener e l seguro de aatomotores
contratado con l a CAJA lAGIONAL DE AHORRO Y SEGURO, o s i
milar.
El Cotaite Mixto de Relaciones Laborales efectuard en breve
plazo an e s t a d i o sobre l a s pautas en funcidn de l a s cuales
se f i j a r d n l a s asignaciones por conservacidn y mantenicaien
to de vehiculos autotnotores| teniendo en cnenia t i p o de uni,
dad, kilometraje mensual r e c o r r i d o , condioioneV ambientale
y
de u s o , e t c .
•orm. N9 5008 - 1,500,000 - IV - 74
Qyiilifdy&im tde ^taumc-
/ A .-65ARTICULO 65 - REIMTEGRO DE &ASTOS
P o r almuerzo o c e n a : Se l i q u i d a r d e l importe e q u i v a l e n t s a
1/6 d e l v i a t i c o d i a r i o e s t a b l e c i d o p a r a Comisiones de S e r v i c i o s , segdn l a zona que c o r r e s p o n d a ,
x..y
P o r desayuno: Se l i q u i d a r a e l importe e q u i v a l e n t e a l / 3 3 d e l v i a t i c o d i a r i o e s t a b l e c i d o p a r a Comisiones de S e . r v i c i o s ,
segun l a zona que c o r r e s p o n d a *
Se r e l n t e g r a r a n g a s t o s de almaersso:
a ) Cwando e l t r a b a j a d o r f u e r e d e s t a c a d o en c o m i a i o n e s l o c a l e s y a l a h o r a de l a f i n a l i z a c i d n de su h o r a r i o no,r!HaL,
se h a l l a r e en tan r a d i o mayor de ¥EINTE ( 2 0 ) k i l d m e t r o s de 3tt a s i e n t o h a b i t a a l 0 punto de c o n c e n t r a e i d n *
b ) Cuando l o s t r a b a j a d o r e s , p o r orden s u p e r i o r , c a m p l i e r e n
un h o r a r i o d i s c o n t i n i a o de OCHO ( 8 ) h o r a s como iainimo,con
un i n t e r v a l o no mayor de DOS (2) horas»
c ) Cuando r a z o n e s de s e r v i c i o e x i g i e r a n que e l t r a b a j a d o r permanezca en e l deserapeno de s u s f u n c i o n e s a c o n t i n u a c i d n d e l h o r a r i o n o r m a l , por un p e r i o d o no menor de DOS
(2) horas*
Se r e i n t e g r a r d n g a s t o s de cena:
(A
a ) Cuando e l t r a b a j a d o r , s a t i s f e c h o su h o r a r i o h a b i t a a l , hu
b i e r e c o n t i n u a d o en s e r v i c i o p o r l a t a r d e y por orden stt
p e r i o r debie.ra permanecer en su p u e s t o h a s t a mas a l l ^ de
l a s "TE-IIfTE (20) h o r a s ,
b ) Ho e s t a r a comprendido en e s t a norma e l t r a b a j a d o r que de
a c u e r d o con sa h o r a r i o h a b i t a a l de t a r e a s c u m p l i e r e f u n c i o n e s h a s t a 0 d e s p u e s de l a s W5INTE (20) h o r a s , - - ARTICULO 66 - REINTEGRO DE GASTOS POR M0VILII3A.U__Y^LAMAI)0S
TELEFONICOS
Al t r a b a j a d o r que p o r sua f u n c i o n e s p r o p i a s y%)er mane n t e s de'
b i e r e habi"tualmente tomar s e r v i c i o en d i s t i n t o s l u g a r e s , deg-*/
Form, N? 5008-1,500.000- IV-74
QyyiMiidie'&io- tde w'M'U-ai-a
//,.-66-.
p l a z a r s e y / o m a n t e n e r s e e n c o n t a c t o t e l e f d n i c o con c e n t r a l e s de d i s t r i b u c i d n de t r a b a j o , se l e a b o n a r a mensualmente
l o s i m p o r t e s de TRESCIENTOS CIICUENTA PESOS ($ 3 5 0 , 0 0 ) y / o
CIEN PESOS ( I 1 0 0 , 0 0 ) r e s p e c t i v a m e n t e ,
Los i m p o r t e s c i t a d o s p r e ce dent etaente se a c t u a l i z a r a n semes
t r a l i n e n t e con e l o b j e t o de d e t e r m i n a r su a d e c u a c i d n a l a r e a l i d a d de l o s c o s t o s que l o s mismos c u b r e n ,
-.^-
Iformas de A p l i c a G i d n
1 , - El Coral t e Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s d i s p o n d r d l a i n c l u s i o n de l o s t r a b a j a d o r e s en e l p r e s e n t e r e g i m e n ,
de aciaerdo con l a s c a r a c t e r i s t i c a s de cada c a s o ,
2 , ~ L a s p r e s e n t e s a s i g n a c i o n e s se l i q u i d a r a n adn cuando e l
t r a b a j a d o r se e n c o n t r a r e a u s e n t e h a s t a un maximo de SEIS ( 6 ) m e s e s , en t a n t o p e r c i b i e r e h a b e r e s .
3 * - Todo t r a b a j a d o r que e v e n t u a l m e n t e a l i n i c i a . r sus t a r e a s ,
o d u r a n t e e l t r a n s c u r s o de su l a b o r d i a r i a , deba t r a s l a
d a r s e por s u s p r o p i o s medios a p u n t o s u b i c a d o s a una -• d i s t a n c i a minima de DIEZ (10) c u a d r a s e n t r e s i o de su
l u g a r de c o n c e n t r a e i d n , l e s e r ^ r e i n t e g r a d o e l g a s t o de
transporte correspondiente,- _ - - - _ - . ™ ~ . ~ - - - . —
ARTICULO 67 - QUEBRAHTOg^DE_ CAJA.
Los t r a b a ; ; ^ d o r e s que c u m p l i e r a n f u n c i o n e s de C a j e r o , Recau-dador y / o C o b r a d o r , que taanejen d i n e r o en e f e c t i v o , p e r c i b i
r a n me,nsualmente en concepto de Quebrantos de C a j a , e l imp o r t e r e s u l t a n t e de l a a p l i c a c i d n de l o s c o e f i c i e n t e s que en cada caso se i n d i c a n , de acuerdo a l p r o c e d i m i e n t o e x p r e sado en e l A r t i c u l o 87:
a ) Por manejo de sumas promedios s u p e , r i o r e s a l o s UN IHL QUI
NIEITOS PESOS .MEHSUALES ( t 1 , 5 0 0 , 0 0 ) : c o e f i c i e n t e 0,030
b ) P o r aiane,jo de sumas p r o a e d i o s s u p e r i o r e s B l o s DIEZ ICEL PESOS ( I 1 0 , 0 0 0 , 0 0 ) y h a s t a GINOJENTA IIILWESOS ( I 50,0a)^j.„/
. ^'MELSUALES: c o e f i c i e n t e 0 , 0 6 5 ,
\.
-A"'
l*orm, M? 5008 -1.500.000 - IV - 74
w
Qy/din-iy&do- de wmdcm,
/A,-67c ) P o r manejo de sumas promedios s u p e - r i o r e s a l o s CIHGUEITA
MIL .BESOS IIEISUHES ( I 5 0 . 0 0 0 ^ 0 0 ) : c o e f i c i e n t e 0 , 1 0 0 ,
La a s i g n a c i d n de qae se t r a t a se h a r ^ e f e c t i v a a l t r a b a j a d o r
p e r m a n e n t e , adn cuando se e n c o n t r a r e a u s e n t e - p o r an l a p s o maximo de SEIS ( 6 ) m e s e s - , en t a n t o p e r c i b i e r e h a b e r e s .
y
Al t r a b a j a d o r que a c t u a r a e v e n t a a l m e n t e , en, reemplazo d e l p e r m a n e n t e , se l e l i q u i d a r a en l a p r o p o r c i d n que c o r r e s p o n d a
el lapso cubierto, l a asignacidn establecida para el t i t a lar,
La Empresa p r o v e e r a a cada r e s p o n s a b l e de c o b r a n z a s en e f e c t i v o , d e l d i n e r o s u f i c i e n t e p a r a cambio, de acuerdo a n e c e s i
d a d e s , con cargo de o p o r t a n a r e n d i c i d n de c u e n t a s , - - - - —ARTICULO 68 - I,IATICOS__^POR COMISIOMES DE ^gBRVIglO YKTQRMAS
PARA SU LIQUIDAGI ON
Se h a r a n e f e c t i v o s a t o d o s l o s t r a b a j a d o r e s amparados en e l
p r e s e n t e Convenio en concepto de v i a t i c o s por e l ctamplioiient o de c o m i s i o n e s de s e r v i c i o , l o s i m p o r t e s que se d e t a l l a n mas a b a j o ,
Dichos v a l o r e s se c o n s t i t u y e n con un b d s i c o de THESGIElTOS PESOS ( I 300,00) y e l p o i ' c e n t a j e de i n c r e m e n t o en su r e l a c i d n con e l l u g a r de d e s t i n o de l a c o m i s i d n , l o s que tambien
se d e t a l l a n p o r p r o v i n c i a s y t e r r i t o r i e s ,
Se deja. e s t a b l e c i d o que con c a r d c t e r s e m e s t r a l , p e r i n t e r m e d i o d e l Comite Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s , d e b e r a e f e c t u a r s e una v e r i f i c a c i d n de l o s v a l o r e s d e l v i a t i c o f i j a d o ,
con e l o b j e t o de d e t e r m i n a r su a d e c u a c i o n a l a r e a l i d a d de ~
l o s c o s t o s que e l misao c u b r e ,
a ) REaLAMEMTACIOH;
l ) Y i a t i c o t e s . l a a s i g n a c i d n f i j a , d i a r i a , qae se a c u e r d a
a l t r a b a j a d o r p a r a a t e n d e r l o s g a s t o s de a l o j a o a i e n t o ,
cotaida y g a s t o s v a r i o s , que l e o c a s i o n a r e e l deseoipeno
de una comisidn de s e r v i c i o s a l e j a d a a j i d s de CUAR.EHTA
(40) k i l d m e t r o s de sa p u n t o de c o n o e n t m c i d n o a s i e n t o
h a b i t j t t a l , e x c e p t o en l o s c a s o s en que eni\esta reglame^M.ui
f^orm, W 5008 -1,500,000 - IV - 74
Qyimyiei-m tde wMv-tMty-
/A,-68~
tacidn, se f i j a r e expresamente o t r o regimen,
2) A l o s f i n e s del inciso a n t e r i o r , se entendera por pun
t o de concentraeidn, o a s i e n t o h a b i t u a l e l l u g a r donde
se encontrare i n s t a l a d a l a o f i c i n a , b a s e , p l a n t a , t a l l e r , e t c , en l a que e l t r a b a j a d o r p r e s t a r e servicios,
e f e c t i v a y permanentemente, o se u t l l i z a r e como base
para n a r t i r de a l l i hacia d i s t i n t o s l u g a r e s de t r a b a jo.
,y
3) No procederd l i q u i d a c i d n por d i f e r e n c i a de asignacidn
en concepto de v i a t i c o s a l o s t r a b a j a d o r e s qae, habien
do cumplido una comisidn de s e r v i c i o s , se l e taodificar e su s i t u a c i d n de r e v i s t a , aunque e s t a modificacidn obrare con e f e c t o . r e t r o a c t i v o ,
4) Si t a l
dor se
cuenta
partir
modificacidn se produjere mient.ras e l t r a b a j a encontrare cumpliendo l a comisidn, se tendrd en
e l nuevo v i a t i c o que pudiere cor.responder, a de su v i g e n c i a ,
5) El trabajador destacado en comisidn de s e r v i c i o s t e n dra derecho a que se l e entregue e l im,porte de l o s via
t i c o s correspondientes .hasta un taaximo de TREINTA (3O)
d i a s , con una a n t i c i p a c i d n de por l o menos TEIITIGUATRO (24) horas con r e s p e c t o a l a hora de s a l i d a . Para
l a eventualidad de que e l lapso de l a s comisiones se excediere de l a p r e v i s i d n , en todos l o s casos el a n t i cipo d e l v i a t i c o se incrementara en CINCO (5) d i a s ,
6) A su regreso de l a coaisidn y dentro de l o s THE.S (3)
d i a s hilbiles de f i n a l i z a d a l a misma, e l t r a b a j a d o r d e bera e f e c t u a r r e n d i c i d n de cuentaa e i n g r e s a r en Tesor e r i a l o s excedentes, s i l o s h a b i e r e ,
E l l o independientemente de su obligacidn de p r e s e n t a r
r e n d i c i o n e s p a r c i a l e s a l f i n a l i z a r cada mes,
7) En e l caso que debiera procederse a r e i n t e g r o s a favor
del t r a b a j a d o r , ^ste se efectuard en igual lapso (TRES
(3 d i a s h d b i l e s ) , sujeto en todos l o s casos a l a poste
r i o r r e v i s i d n por l o s Sectores c o a p e t e n A s , En e l sa~
piiesto que dichos r e i n t e g r o s fue .ran iinpr ace dentes l a s
d i f e r e n c i a s r e s u l t a n t e s seran deducidas di,,,.los haberes,'
mensuales.
orm, m 5008 -1,500.000 - IV - 74
.y
oyMm-iye-'i-m tde w^adaio,
/A,~698) El v i a t i c o comenzara a devengarse desde e l d i a en que
e l t r a b a j a d o r s a l i e r e de sa punto de concentraeidn o
a s i e n t o h a b i t u a l , h a s t a e l d i a en que r e g r e s a r e a l mis
mo, ambos inclusive*
9) Se otorgara v i a t i c o entero cuando e l t r a b a j a d c r no r e c i b i e r e alojamiento n i comida por p a r t e de l a Empresa,
10) Se otorgaran DOS (2) t e r c i o s de v i a t i c o cuando e l t r a bajador obtuviere alojamiento o comida por p a r t e de l a
Em,presa, 11) Se otorgara UN ( l ) t e r c i o de v i a t i c o cuando e l t r a b a j a
dor obtuviere alojamiento y comida por p a r t e de l a Eni~
presa,
12) El t r a b a j a d o r destacado en comisidn de s e r v i c i o s a l u g a r e s qae contaran con alojamiento ajostado a l o s a l cances f i j a d o s por e l Apartado D) I n c i s o 6 ) , no e s t a r a
obligado a r e s i d i r en e l mismo,
13) Caando l o s t r a b a j a d o r e s comisionados debieran r e s i d i r ,
por razones de s e r v i c i o , en e l mismo alojamiento de un
superior j e r a r q u i c o , tambien en coiaisidn, se l e l i q u i dardn a a q u e l l o s e l miscao v i a t i c o que a e s t e
ttltitao,en
t a n t o no se t r a t a s e de alojamiento p r o v i s t o por l a Etapresa,
14) l a s comisiones de s e r v i c i o que se cumplieren en l a s zo
nas y/o l o c a l i d a d e s indicadas seguidamente, seran boni
f i c a d a s con l o s p o r c e n t a j e s y en l a s oportunidades que
a continuacidn se e s t a b l e c e n :
Lugar de d e a t i n o
San Luis-La Pampa
Santiago del Este
ro
Form. W 5008 -1,500,000 - IV - 74
Porcenta je de InGremento
s / v i a t i c o , a c t u a l $ 300t~
Importe
del viatico
Qyild/ii-ye'do- de %%aS-am
/I..^10^
San J u a n - C a t a m a r c a La R i o j a
53 i
i 459,—
Cdrdoba-Salta-Tiacufflfc-Formosa-ChaeoSanta I e
63 ^
S 489,—
Entre Rios
64
i
I 492,—
J a juy
68 fo
I 504t-~
Mendoza-.Buenos A i r e s Capital Federal
72 i
I 516,—
Mi s i one s - C o r r i e n t e s leaqudn~Rio l e g r o
92
I
i
576,~
Chubut
111 1^
I 633,--
S a n t a Cruz
130 i
I 690,—
T i e r r a d e l Fuego
149
i
I 747,—
I s l a s Malvinas-Sector
Antartieo e I s l a s del
A t l a n t i e o Sur
187 /»
I 861,—
15) En e l l a p s o que demanden l o s v i a j e s h a a t a y / o desde l a
zona de d e s t i n o , se l i q u i d a r a e l v i a t i c o d i a r i o con e l
i n c r e m e n t o zonal que c o r r e s p o n d s a l mismo,
Dicho suplemento se l i q u i d a r a , i n c l u s i v e , a l t r a b a j a d o r
con a s i e n t o permanente en zonas y / o l o c a l i d a d e s r e f e r i d a s que d e b i e r e r e a l i z a r c o s a i s i o n s s de s e r v i c i o d e n t r o
de sa p e r i i a e t r o cuando e l l a s d i e r e n o r i g e n a l a l i q u i d a
c i d n de v i a t i c o s ,
Cuando en e l cumplimiento de l a s t a r e a s a d e s a r . r o l l a r ,
d u r a n t e l a cociisidn de s e r v i c i o s , e l t r a b a j a d o r permane
c i e r a ea p u n t o s de d i s t i n t a s b o n i - f i c a c i o n e s , se l e l i - i^J
q u i d a r a l a que c o r r e s p o n d a a l l u g a r d o n d e ^ p e m o c t e , |,A,,/
Form. NP 5008-1.500.000-IV-74
oyyimyeififO- de w^avai-tf/A,-71-™
^ ) COMISIOMSS CIIE.._S0LQ_JM DERECHO AL REIITSGRO DE &AST0S
l ) En l o s c a s o s que se enumeran s e g u i d a o B n t e , s o l o se r e conocer dn a l t r a b a j a d o r l o s i m p o r t e s que de acuerdo
con e l A r t i c u l o 65 c o r r e s p o n d i e r e n p o r d e s a y u n o , almaer
20 y / o c e n a , y p o r v i a de r e i n t e g r o de g a s t o s l o s de - •
t r a n s p o r t e desde au punto de c o n c e n t r a e i d n o a s i e n t o h a
b i t u a l , siempre que e l mismo no h u b i e r e s i d o p r o v i s t o p o r l a Empresa,
1 , L a s que se i n i c i a r e n y te,rminaren en e l d i a , e s d e c i r l a s que no o b l i g a r e n a tomar a l o j a m i e n t o en e l
l u g a r de d e s t i n o ,
2 , L a s que se cuoiplieren a menos de CUAR151T.A (40) k i l d metros d e l p u n t o de c o n c e n t r a e i d n 0 a s i e n t o h a b i t u a l ,
s a l v o que se d i s p u s i e r e e x c e p c i o n a l m e n t e , y en forma
e x p r e s a , l a r e s i d e n c i a d e l t r a b a j a d o r en e l l u g a r de
l a comisidn,
3 , Los que se 0fectua.ren de l a C a p i t a l F e d e r a l y G-ran
Buenos A i r e s a La P l a t a 0 a l o c a l i d a d e s u b i c a d a s en
un r a d i o e q u i v a l e n t e y v i c e v e r s a , s a l v o ouando se d i s p u s i e r e , en forma e x p r e s a , l a r e s i d e n c i a d e l t r a
b a j a d o r en e l l u g a r de l a c o m i s i d n .
En l a s e x c e p c i o n e s c o n s i g n a d a s en 2 y 3 , c o r r e s p o n d e r a e l v i a t i c o p r e v i s t o en e l p r e s e n t s A r t i c a l o ,
c ) REIgTESgO gE_ &AST0S COHEXOS COIf LA LIQUIDACIOIf DE VIATICOS
1) Se e n t r e g a r d a l t r a b a j a d o r orden o f i c i a l de p a s a j e e n t r e su punto de c o n c e n t r a e i d n o a s i e n t o h a b i t u a l y e l
de d e s t i n o de l a c o m i s i d n , i d a y v u e l t a , Caso c o n t r a r i o ,
p e r c i b i r a e l r e i n t e g r o de l o s i m p o r t e s de d i c h o s p a s a jes,
2) Se r e i n t e g r a r a n i
1 , Los g a s t o s de m o v i l i d a d de una l o c a l i d a d a o t r a o
dent.ro de l a misma l o c a l i d a d , cuando | d e b i e r e reali~__.
z a r g e s t i o n e s p a r a d a r cum,plicttiento a%_las t a r e a s ei
Gomendadas, s i e s t a s a s i l o e x i g i e r e n ^
y
if..
Porm. Hi 5008 -1.500,000 - IV - 74
dyriyniymm de wi-adaj-ci
/A,~72^
2 , Los g a s t o s de t r a s l a d o e n t r e e l a s i e n t o h a b i t u a l o
d o m i c i l i o d e l t r a b a j a d o r y l u g a r de p a r t i d a ( p u e r t o , aeropuerto, estacion, e t c ) y viceversa,
3 , Los g a s t o s de t r a s l a d o e n t r e e l luga.r de a r r i b o
(puerto, aeropuerto, estacion, e t c ) y el destino
de l a comisidn y v i c e v e r s a ,
4, Los g a s t o s de f r a n q u e o , t e l e g r a m a , comunicaciones
a l a r g a d i s t a n c i a , e t c , r e l a c i o n a d o s con e l desem
pefio de l a c o m i s i d n ,
5« Los g a s t o s de t r a n s p o r t e de d t i l e s , i n s t r u m e n t o s ,
e t c , que h u b i e r e n de e m p l e a r s e en e l desempefio de
l a c o m i s i d n , Como a s i tambie''n l o s g a s t o s que l e o c a s i o n e e l e x c e s o de e q u i p a j e ,
6 , Los g a s t o s de t r a s l a d o , cuando l a r e s i d e n c i a en GO
modidades b r i n d a d a s p o r l a Empresa e s t u v i e r e n a l e j a d a s de l o s l u g a r e s donde d e b i e r e c u m p l i r s e l a co
misidn,
7 , En caso de que e l t r a b a j a d o r se m o v i l i z a r e p o r med i o s p r o p i o s , se l e r e c o n o c e r a e l importe e q u i v a l e n t e a l a orden, de p a s a j e que se h a b i e r e de e x t e n
der,
3) P a r a su r e c o n o c i m i e n t o , l o s g a s t o s de que se t r a t a r e
deberdn s e r a c r e d i t a d o s , de s e r p o s i b l e , mediante l a
p r e s e n t a c i d n de l o s r e s p e c t i v o s c o m p r o b a n t e s .
En l o s c a s o s p r e v i s t o s en e l p r e s e n t e A r t i c u l o , e l
t r a b a j a d o r u t i l i z a r a e l medio de t r a n s p o r t e aids r a z o n a b l e y a c o r d e con l a s c i r c u n s t a n c i a s ,
d) DI SPOSICIOIES G-EHEHALES
l ) Salvo e x p r e s a d i s p o s i c i d n de l a Empresa, fundada en i m p o s t e r g a b l e s r a z o n e s de s e r v i c i o , l a i n i c i a c i d n o f i
n a l i z a c i dn de cocaisiones de s e r v i c i o no se o p e r a r ^ en
d i a s sdbados,domingos o f e r i a d o s .
En caso de que e l l o f u e r a n e c e s a r i o cor:respondera el, .*
otorgacaiento d e l f r a n c o c o m p e n s a t o r i o ,rB|ij)ectivo, /''"
xm, W 5008 -1.600.000 - IV - 74
/
Qyiinide^m de- %wuaio-
I/..-132) El trabajador que por su enfermedad se viere obligado
a suspender l a comisidn, tendra derecho a percibir el
viatico que le hubiere correspondido durante el' tiempo que durare su enfermedad en el lugar en que estuvie,re destacado, salvo que: a ) debiere ser internado
y l o s gastos corrieren p o r cuenta de la E m p r e s a , l a que en este caso se hsra cargo, ademds, de los gastos
que originaren el depdsito de l o s bienes y/o elementos
de propiedad del trabajador, o b ) que en razdn de su enfermedad debiere regresar a su asiento habitaal,
3) En caso que el trabajador coiaisionado hiciere uso de cualquier otra licencia, la comisidn cesara o se interrumpira automaticasente y el interesado dejara de per
cibir el viatico aunque permaneciera en el lugar de la
comisidn dui-ante el lapso que pudie.re abarcar dicha li
oencia,
4) Desde el momento de la llegada del trabajador que re~
gresa de ana coiaisidn de servicios al punto en que aquella se produjere (puerto, aeropuerto, estacion, e t c ) , hasta el momento de reintegrarse a sus tareas
habituales, deberdn mediar DOCE (12) horas como minimo.
En caso de que dicha fraccidn recayera con posterioridad a la media jornada de labor, se debera reintegrar
el trabajador al, dia siguiente laborable.
5) Cuando el Servicio Asistencial de Salud de la Empresa
estableciera la necesidad de trasladar a un trabajador,
para su tratamiento, a una distancia superior a los
CU.ARENTA (40) kildmetros de su asJB nto habitual de tra
bajo, correspondera la liquidacidn del viatico, en
—
igual forma que la reglamentada para el trabajador que
prestare servicios efectivos, siempre que ese traslado
-a juicio del facultative interviniente- exigiere ademas la permanencia del trabajador en la localidad donde se le prestare asistencia, circunstancia esta laltima que debera ser expresamente certificada por el espe
cialista.
Cuando no fuere necesario la persanencia i e l trabajador en la localidad donde se le prestare asistencia, la A
Empresa le reconocera los gastos de transptrte e n queil^"
hubiere incurrido,
'fV/-^
Form, N9 5008-1.500.000-IV-74
Qdl'tinyie^io- tde- wmd-aia
/ A . - 7 4=^
6 ) Se e n t e n d e r a p o r a l o j a m i e n t o a l o s e f e c t o s de l o sena
l a d o a n t e r i o r m e n t e , l a v i v i e n d a que r e u n i e r e coiB,o m i nimo l a s s i g u i e n t e s c o n d i c i o n e s :
- Una h a b i t a c i d n de DIECIOCHO ( l 8 ) m e t r o s c d b i c o s p o r
t r a b a j a d o r , c o n s t r u i d a con l o s m a t e r i a l e s que g a r a n
t i c e n l a s c o n d i c i o n e s de a b r i g o y s e g u r i d a d p a r a un
confort normal,
- Dispondrd de t o d o s l o s e l e m e n t o s s a n i t a r i o s (baSo de ducha e i n o d o r o ) .
La h i g i e n i z a c i d n de l o s e l e m e n t o s e s t a r d a c a r g o de l a Empresa en forma d i a . r i a , y e l cambio de r o p a b l a n c a
se e f e c t u a r d cada CIITCO ( 5 ) d i a s c o r r i d o s .
En c o n s e c u e n c i a , no se c o n s i d e r a r ^ " a l o j a m i e n t o " , a e s o s e f e c t o s , a l de carpa de l o n a , m,adera y o t r o s simi
lares.
Tanto l o s a l m u e r z o s , c e n a s , m e r i e n d a s y desayunos que
p r o v e y e r a l a Empresa s e r a n de p r i m e r a c a l i d a d ,
Caando e l t r a b a j a d o . r , en cumplimiento de comisidn de s e r v i c i o s e s t d a u s e n t e de su d o m i c i l i o mds de CIENTO OCI-ffilTA (18O)
d i a s c o r r i d o s , t e n d r a d e r e c h o a u s u f r u c t u a r de permiso con goce de h a b e r e s TRES ( 3 ) d i a s h a b i l e s , cue l e s e r d n a c o r d a d o s
cuando l a s t a r e a s a su cargo se l o p e r m i t a n a t e n d i e n d o - l a s r a z o n e s de s e r v i c i o , ™ ~ - . ~ ~ ~ - - - - ~ ™ - ~ - - - - - - - - ARTICULQ 69 - SERTICIOS EXTRAORDINARIOS
Las h o r a s e x t , r a o r d i n a r i a s se a b o n a r a n en base a l promedio
que r e s u l t a r e de d i v i d i r e l s u e l d o d e l t r a b a j a d o r por e l niimero de h o r a s m e n s u a l e s que d e b i e r a cumplir en l a j o r n a d a de
l a b o r , con l o s r e c a r g o s y o t o r g a m i e n t o s de f r a n c o s compensat o r i o s que c o r r e s p o n d i e , r e n segun se i n d i c a mas a b a j o ,
Se e n t e n d e r ^ p o r s u e l d o e l t o t a l de l a s r e m u n e r a c i o n e s h a b i t u a l e s r e g u l a r e s y p e r m a n e n t e s que devenguen ^ e s c u e n t o s j u b i
latorios.
Se e n t e n d e r a p o r d i v i s o r l a ' c i f r a • : q u e
Form. Ne 5008 -1,500,000 - IV - 74
resaltar-
d
e .multipli^^/
Oydiiiit-deuo- de wwv-ajey-
/A,-75"»
car la jornada de labor por fEINTE (20) dias para el trabajador diurno y por los que correspondan para aquellos traba
jadores afectados a tareas de turno o regimenes especiales
de prestacidn de servicios.
Las liquidaciones se ajustardn a las siguientes operaciones
y normas:
a) Operacidn No 1:
Pago con e l CIEITO POR CIENTO (lOO^) de r e c a r g o :
"Sueldo mas^Saeldo x horas t r a b a j a d a s = cantidad a abonar
"Divisor"
b) Operacidn fo 2i
Pago con el CIIGUENTA POR CIENTO (50^) de recargo:
,§H^,M:g,_J-g,g g- ^Bgl§5 ^ horas trabajadas = cantidad a abonar
"Divisor"
c) Operacidn H° 3:
• Pago simple
Sueldo X horas trabajadas = cantidad a abonar
"Divisor"
PAGO AL TBABAJADOR_JIg:RgO
a) En dias domingos: Operacidn N® 1 -Con descanso compensatorio,
b) En dias sabados : De 0 a 6 horas: Operacidn !«* 1 -Sin descanso compensatorio.
Desde l a s 6 a l a s 13 h o r a s : Operacidn -•
H® 2 -Sim descanso com--/' j;
pensatori\,
y l "!X
• y ^
•orm. m 5008 -1,500,000 - IV - 74
o/fyddimm de wmv-am-
/A.-76~
Desde las 13 horas: Operacidn 1° 1
-Con descanso compensatorio por igual
tiempo que el trabajado,
c) En dias feriados nacionales: Ope.racidn 1° 1, sin descanso compensatorio,
d) En dias no laborables, feriados provinciales y asuetos -•
parciales o totales en la Empresa:
1, Durante el lapso igual a su jornada habitual: Operacidn
NS 3.
2, Exceso a dicho l a p s o , e n t r e l a s 6 y 21 horas: Operacidn
NO 2 .
3, Entre las 21 y 6 horas: Operacidn No 1,
En los tres casos, sin descanso compensatorio,
e) En dias normales de labor:
Las horas cumpiidas, prolongadas al horario que cada uno
tenga asignado, se. abonaran:
1, Entre las 6 y 21 horas: Operacidn 1^ 2,
r.2, Entre las 21 y 6 horas: Operacidn 1° 1,
En ambos casos, sin descanso compensatorio,
PAG-O AL TRABAJADOR Ig TUgWO
Este trabajador percibira horas extraordinarias en la siguien
te forma:
a) El octavo dia de descansos Rigen las mismas normas que pa
ra el trabajador diurno en los dias domingos,
b) El septimo dia de descanso: Rigen las mismas normas que pa
ra el traba jado.r diurno en los dias sabado ,\una vez satis/^'
fecha la jornada habitual,
7,.
Form. N9 5008 -1,500,000 - IV - 74
Qy'diiuy&ifio de ww-m-.
euo-
c) En d i a s f e r i a d o s naGion,ales: Rigen l a s mismas normas que
para e l trabajador diurno en e s t o s d i a s ,
d) En d i a s l a b o r a b l e s , f e r i a d o s p-rovinciales y a s u e t o s p a r c i a l e s o t o t a l e s en l a Emp.resa: Rigen l a s mismas normas
que para e l t r a b a j a d o r diurno en e s t o s d i a s ,
e ) Diaa n o r m a l e s de l a b o r : El pago se a j u s t a r d a l a s d i s p o s i
c l o n e s que rige,n p a r a e l t r a b a j a d o r d i u r n o ,
gORIjAS, ^IKTERPRETAE^^
Jornada h a b i t u a l
Se e n t e n d e r d p o r una c a n t i d a d de h o r a s i g u a l a l a que e l t r a
b a j a d o r r e a l i z a r e normalmente en cada d i a de l a semana,
E,ormas ,de compatar h o r a s e x t r a s
a) 1 p a r t i r de l a f i n a l i z a c i d n d e l h o r a r i o h a b i t u a l del t r a bajador,
b) En l o s casos en que mediare un asueto p a r c i a l , se l i q u i d a
r^n horas e x t r a o r d i n a r i a s a l o s que, por razones de s e r v i
c i o , continuaren en sus t a r e a s , Gomputandoselas a p a r t i r
de l a hora de a s u e t o ,
c) Solamente se coni-putaran f r a c c i o n e s mayores de -g- hora de l a jornada de t r a b a j o ,
d} El pago de l o s s e r v i c i o s e x t r a o r d i n a r i o s se r e a l i z a r a , co
Kio maximo, dentro de l o s SES.SHTA (60) d i a s p o s t e r i o r e s a
l a f i n a l i z a c i d n del me s en que hubieren sido cu.,mplidos, i § S S i £ - I O - SUELDO MUAL C0B3PLEMEMTARI0
La Empresa l i q u i d a r a a todos l o s t r a b a j a d o r e s , en concepto de susldo anual complementario, l a doceava p a r t e de todas ~
a q u e l l a s r e t r i b u c i o n e s s u j e t a s a a p o r t e s j u b i l a t o r i o s que ha
b i e r e n p e r c i b i d o l o s t r a b a j a d o r e s , de acuerdd a l a s d i s p o s i - .
clones l e g a l e s v i g e n t e s , - - - _ _ - . - - - . - . -\-. - _ - - - , . 1 ^ /
-orm. U9 6008 -1.500,000 - IV - 74
Qyp'Uni-yeilo' tde- &mvufO-
/A,~78».
ARTigJLO 7 1 - BCMIITGAGIOH POR CUMPLIMIEITO DE HEIITICINCO
(25) AlOS 'm LA EMPRESA
a) En e l ?«o en que cumpliere TCIKTICIHGO (25) anos de s e r v i c i o s en l a Empress, e l trabajador percibi.ra, en forma
automatica, una bonificacidn equivalente a Ul ( l ) aes de
sueldo, Dicha bonificacidn l e serd abonada en e l mes in,~
mediato s i g u i e n t e a l a fecha de cumplimiento de t a l a n t i
guedad.
b ) A l o s e f e c t o s de e s t a liquidacid,n, se computaran l o s ser
v i c i o s Gumplidos en GAS DEL ESTADO y en l a s e n t i d a d e s con
l a s cuales se constituyd o se l e hubieren incorporado o se l e incorporaren en e l f u t u r o , fueren o no continuados,
c) Se entendera por "sB,eldo" e l conjunto formado t)or t o d a s ~
l a s r e t r i b u c i o n e s r e g u l a r e s , .habituales y permanentes que
e l t r a b a j a d o r p e r c i b i e r e a l a fecha de cumplimiento de l o s •fEIITICIlfCO (25) afios de s e r v i c i o s , - _ - - - . - . _ - » MS5ffii£_22 - SETRIBgCigT_ AIIJAL .POR EFICACIA
ConsideVase a l a Retribucidn Anual por Eficacia incorporada
a l rdgimen l a b o r a l en v i g o r , y se l i q u i d a r a de acuerdo con l a reglamentacidn que se encontrare v i g e n t e ,
Al t r a b a j a d o r que inciarriere en ausencias o r i g i n a d a s en l a s
c a u s a l e s que se d e t a l l a n seguidamente, se l e incrementara e l
monto basico de su Retribucidn por Eficacia en un VEINTE POR
CI.MTO (20-^),
~
Accidentes de trabajo
Licencia Anual por ?acaclones
Licencia por Maternidad
Licencia por Pallecimiento contemplada en el Articulo 41,
.Apartado 3°, inc, a) y b ) .
- l i c e n c i a por nacimiento de h i j o s del t.rabajador vardn
- Licencia por e p i s o d i o s medicos h a s t a CINCUENTA (qO) d i a s
corridos continuos o discontinuos
- Licencia por inat.rimonio del trabajador
- Donacidn sangre,
- Licencia por YEISTIOIICO (25) afios de servica»s
Sin p e r j u i c i o de e l l o , e l t r a b a j a d o r que no i'esistra,re ninguna i n a s i s t e n c i a , salvo l a l i c e n c i a anual por v ^ a c i o n e s y la||.*''
//A
•orm. M9 500S -1.500,000 - IV - 7*:
\_
oyiiirdyeu-o- de w^auma
ii..xsde fiSIITICIICO ( 2 5 ) afios de s e r v i c i o , v e r a i n c r e m e n t a d o e l
mismo en un CUAREITA POR CIENTO { A 0 € ) .
P a r a d e t e r m i n a r e l monto g l o b a l de l a R e t r i b u c i d n p o r E f i c a
c i a a d i s t r i b u i r , se c o n t i n u a r a con l a a p l i c a c i d n d e l p r o c e
d i m i e n t o v i g e n t e p a r a l a l i q u i d a c i d n de a q u e l l a c o r r e s p o n diente al Ejercicio 1963/64,- ~ ~ ~ - ~ - - - . - ™ - - ~ - -
'd
ARTICUIiO 73 - B^iSCACIOT_POR_JGRESO
a ) Al t r a b a j a d o r que se a o o g i e r a a l o s b e n e f i c i o s de l a j u b i l a c i d n o r d i n a r i a , se l e a c o r d a r a una b o n i f i c a c i d n e q u i
v a l e n t e a TRES ( 3 ) meses de s u e l d o , e n t a n t o su a n t i g u e dad en. l a Empresa f u e s e s u p e r i o r a DIEZ (lO) a n o s ; a t a l
e f e c t o se cotnputardn t a m b i e n l o s s e r v i c i o s p r e s t a d o s en
l a s e n t i d a d e s con l a s c u a l e s se c o n s t i t u y d GAS D,EL ESTA.DO o se l e - h u b i e r e n in,Gorporado o se l e i n c o r p o r a r e n en
e l f u t u r o , f u e r e n o no c o n t i n u a d o s ,
b ) .En i g u a l e s c o n d i c i o n e s a l t r a b a j a d o r que se a c o g i e r a a
l o s b e n e f i c i o s de l a j u b i l a c i d n p o r i n v a l i d e z se l e a c o r
d a r a una b o n i f i c a c i d n e q u i v a l e n t e a CUATRO ( 4 ) meses de
s u e l d o , en l u g a r de l a e s t a b l e c i d a en e l i n c a ) ,
Se e n t e n d e r a p o r s u e l d o , a l o s e f e c t o s de l o s i n c i s o s que ~
a n t e c e d e n , e l c o n j u n t o formado p o r t o d a s l a s r e t r i b u c i o n e s
h a b i t u a l e s , r e g u l a r e s y p e r m a n e n t e s que e l t r a b a j a d o r h u b i e
r e devengado e l u l t i i a o mes de p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s , E s t e
r e c o n o c i m i e n t o s e r a abonado en una s o l a v e z , en l a p r i m e r a
liquidacidn correspondiente, posterior al egreso,- - - - —
ARTIGUL0_J4 - SUISIDIO POR FALLEGIMIEHTO DEL TRABAJADOR
a ) En e l mismo d i a que l a Empresa tomara c o n o c i m i e n t o d e l de
ceso de un t r a b a j a d o r , l e h a r d e f e c t i v o a l cdnyuge y en
e l caso de t r a b a j a d o . r s o l t e r o a sus p a d r e s en t a n t o conv i v i e r a n con a q u ^ l , e l importe c o r r e s p o n d i e n t e a TRES ( 3 )
meses de s u e l d o d e l f a l l e c i d o , i n t e g r a d o p o r t o d a s l a s r e
muneraciones h a b i t u a l e s , r e g u l a r e s y p e r m a n e n t e s o l a su~
ma que p o r e l c o n c e p t o enunciado en e l r u b r o d8bie.ra l i q u i d a r s e en v i r t u d de l a s normas l e g a l e s v i g e n t e a a l r e s p e c t o , cuando l a misma r e s u l t a r e s u p e r i o r a i.a e s t a t u i d a
en e l p r e s e n t e Convenio,
b ) E l s u b s i d i o que se c o n s i g n a en e l i n c i s o p r e c
orm, W 500S -1,500.000 - IV - 74
y
i f \J
Qy/dmiyedo- tde wmum'-o.
//,.~80~
d r a por f i n a l i d a d s u b v e n i r a l o s g a s t o s que se o r i g i n a ren, en e l macleo f a m i l i a r ,
Cuando l a s c i r c u n s t a n c i a s de hecho impidie.ran e f e c t i v i z a r e l importe de que se t r a t a a l o s f a m i l i a r e s que se
sefialan en e l i n c , a ) , l a Empresa e f e c t u a r a l a l i q u i d a c i d n c o n t r a p r e s e n t a c i d n de l o s comprobantes r e s p e c t i v o s ,
a o t r o s f a m i l i a r e s o p e r s o n a s que se h u b i e r e n hecho c a r go d e l g a s t o de e n t i e r r o y l u t o h a s t a l a c i f r a adxima que se i n d i c a ,
c ) Cuando l a s c i r c u n s t a n c i a s de hecho h i c i e r a n tambien a l a
n e c e s i d a d de que l a Empresa totaara a su cargo e l s e p e l i o ,
a s i l o h a r a p o r i n t e r m e d i o de s u s s e r v i c i o s s o c i a l e s , c o n
cargo a l p r e s e n t e r u b r o ,
d..
d ) En caso de f a l l e c i m i e n t o por a c c i d e n t e de t r a b a j o se de~
d u c i r a d e l importe s e n a l a d o en l o s a p a r t a d o s a ) y b ) l a
suma que c o r r e s p o n d i e r e d e p o s i t a r en l a Caja de G a r a n t i a
- l i ^ j Ifo 9688- en concepto de g a s t o s de e n t i e r r o , - ~ - —
ARTICITLO.. 75 - ORDEyES DE^PASAJE
a ) L a s d r d e n e s de p a s a j e se e x t e n d e r a n p o r t r e n , de p r i m e r a
c l a s e , con a s i e n t o p u l l m a n , y / o cama, s a l v o que se t r a t a
r e de t r e n e s con c l a s e u n i c a , Tambien podran e x t e n d e r , con e l mismo c r i t e r i o , p a r a dmnibus o mixto (t,ren.~dmnibus).
P a r a d i s t a n c i a s aiayores de 1,000 kms. podran e x t e n d e r s e p a s a j e s por v i a a e ' r e a , s i e l t r a b a j a d o r a s i l o r e q u i e r a ,
b ) C o r r e s p o n d e r a e l o t o r g a m i e n t o de p a s a j e s :
1 , I n g r e s o : Al t r a b a j a d o r y a l a s p e r s o n a s que h u b i e r a d e c l a r a d o a su c a r g o a n t e l a Empresa de conformidad a
l a s r e g l a m e n t a c i o n e a en v i g e n c i a y que se t r a a l a d a r e n
p a r a c o n v i v i r con e l miscao, siecapre que f u e r e d e s i g a a
do p a r a p r e s t a r s e r v i c i o s e n s e c t o r e s u b i c a d o s a mds
de GUilRElWA (40) k i l d m e t r o s de su r e s i d e n c i a h a b i t u s a
y e l l o l e s i g n i f i c a r e l a n e c e s i d a d de t r a s l a d a r su do
iiicilio,
2 , Renuncia o b a j a : Al t r a b a j a d a r y a l a s p!3.rsonas aue ~. ,
yi
orm, MS 5008 -1.500.000 - IV - 74
Qdrimiye^po- de w'l-adid-a-
/A.-81hubiera declarado a su cargo ante l a Empresa de conforalidad a l a s reglamentaciones en v i g e n c i a , que hub i e r e n convivido oon e l mismo a l momento del suceso.
En e l caso de l a b a j a , e s t e benaficio se otorgara -~
unicamente cuando l a misma no obedeciere a causa dolo
sa 0 c r i m i n a l .
-t-yii
^y
El pasaje se extender^ para reintegra.rse a l a l o c a l i dad en que e l i n t e r e s a d o v i v i a a l a fecha de su in.cor
poracidn a l a Empresa o a o t r a ubicada a d i s t a n c i a me
nor 0 i g u a l que a q u e l l a ,
3 , Coffiisidn de S e r v i c i o : Al t r a b a j a d o r en todos l o s casos, A sus f a m i l i a r e s , cuando l a comisidn tenga una duracidn de NOTONTA (90) d i a s como minimo y se cumplie
r e dentro de l o s l i m i t e s d e l p a i s ,
(d
Este b e n e f i c i o se concedera una vez por cada comisidn
y quedard l i m i t a d o a l cdnyuge o concubina con mas de
DOS (2) afios de convivencia e h i j o s h a s t a de TSINTIUN
(21) afios o i n c a p a c i t a d o s ,
Cuando e l t r a b a j a d o r no h i c i e r e uso de e s t e beneficio
podra o p t a r , a au pedido, regresai- a su a s i e n t o h a b i t u a l a l o s dlARENTA (40) d i a s , por un lapso de CINCO
(5) d i a s CO ao maximo.
4, Traslado: Al t r a b a j a d o r y a l a s personas que hubiere
declarado a su cargo ante l a Empresa de coaform.idad. con l a s .reglamentaciones en vigencia y que se t r a s l a d a
ren para convivir con el mismo, cuando el suceso obede
c i e r a a alguna de l a s s i g u i e n t e s razones:
- De servicio,
- De resultado de un concurso,
« Consecuencia de una -medida disciplin,aria,
- Por p r e s c r i p c i d n oiddica,
~ Cuando por razo,nes de s e r v i c i o e l t r a b a jadcr h u b i e r e sido t r a s l a d a d o por l a Empresa y h&biendo transcu
r r i d o CINCO (5) afios o mas, q u i s i e s e 4o,lv8r a su l a gar de o r i g e n , siempre que l a Empresa ©torgare e l ~ ,
traslado.
^'
"'
\
^^t/
•orm, N? 500S -1,500,000 - IV - 74
Qyidin/dimh- de- w^aum-o.
/A,-82«
U
ox
5, Observacidn mddica sanitaria: Cuando el servicio mddiGo de la Empresa estableciere la necesidad de enviar a
la Capital federal o a cualquier otro centro urbano,pa
ra su observacidn o tratamiento temporario, a un traba
jador o familiar afiliado al Servicio Asistencial de Salud (siempre que este ultimo no tuviere caedios de vi
da y se encontrare a cargo del beneficiario, con constancia en su legajo, o con anterioridad al traslado o
comisidn), la Empresa le otorgara pasajes en. las condi
clones que establece el inciso a ) , tanto de ida como de regreso, juntamente con un acompanante, si asi co.rrespondiere a juicio del Servicio Asistencial de Salud,
6, Enlace; JJl trabajador, cualquiera fuere el lugar donde prestare servicios, y usufructuara licencia por en.
lace sin adicionarla a la licencia anual po,r vacaciones, tendra derecho a que se le otorgue dentro del. los limites del pais, pasaje de ida y vuelta al lugar
donde se realice el enlace, Ademas tendra derecho a que se le otorgae sin cargo para su cdnyuge un pasaje
desde la localidad donde se hubiere efectuado el enla
ce hasta la dependencia de destino,
7« Servicio Militar Obligatorio: .Al trabajador trasladado por razones de sei-vicio, cuyo domicilio, atento el
momento del suceso, no hubiere sido tenido en cuenta
por la convocatoria, siempre que la Orden de Pasaje no fuera extendida por la dependencia militarr y hubie
re satisfecho en tiempo y forma las disposiciones relativas a la obligatoriedad de comunicar sa nuevo domicilio, dentro de los SIETE (7) dias de producido el
cambio,
8, Fallecioiiento:
8,1 En el caso del deceso de im trabajador que no tuviere facailiares en el lugar donde ocarrid el fallecimiento, se otorgara pasaje (ida y vuelta) a
la persona-que se trasladare al lagjEir para hacerse cargo de la inhumacidn y/o tramile inherente al traslado de' los restos hasta el m n t o donde ha
biere, decidido darle sepultura, dent so de los limites del pais, o hagta el lugar obligado de sali
•ffy
Form, m 5008 -1,500.000 - IV - 74
yy.
\
QyyUniy&do- de- wiuv-Off-o-
7/,.~83-»
da del mismo. En e s t o s c a s o s , l a Empresa se hara car
go, tambien, de l o s g a s t o s i n h e r e n t e s a l t r a s l a d o de
l o s r e s t o s d e l f a l l e c i d o , siempre que e l mism.0 se •»
• r e a l i z a r e dentro de los TREIITA (30) d i a s de o c u r r i do e l suceso«
...,^1
p's.
8.2 Tambien se entregaran l a s Ordenes de Pasaje o se .reconoceran l o s gastos inhe.rentes para f a c i l i t a r e l re
torno a sta lu,gar de origen ( a n t e r i o r domicilio) de a q u e l l o s miembros de f a m i l i a o concubina que conviv i e r e n con e l occiso a l momento del deceso; e l l o den
t r o de l o s l i m i t e s del t e r r i t o r i o argentino y siemp,re que se s o l i c i t a r e an un lapso no superior a SEIS
(6) meses,
8.3 Asimismo, l a Empresa otoi*gar^ pasaje de ida y v u e l t a
a l trabajador y a an acomp^ante que debera s e r fami
l i a r d i r e c t o , desde su a s i e n t o tebitiial h a s t a c u a l quier punto d e l p a i s , caando se trata.re del f a l l e c i miento de un faBiilia,r d i r e c t o (cdnyuge, 0 concubina,
h i j o s , p a d r e s , p a d r a s t r o s , padres a d o p t i v o s , padres
p o l i t i c o s y hermanos),
9,
l i c e n c i a Aniaal por Vacaciones:
9 , 1 Al t r a b a j a d o r con a s i e n t o en dependencias ubicadas a
mas de UI MIL (1,000) kildmetros de la Capital Federal:
Al t r a b a j a d o r : sin, c a r g o , ida y v u e l t a ,
A sus f a m i l i a r e s (cdnyuge e h i j o s h a s t a ¥EISTIUH
(21) anos o i n c a p a c i t a d o s ) : sin cargo, ida y v u e l ta.
P a d r e s , p a d r a s t r o s y padres adoptivos: s i n cargo,
ida solamente.
Pad-res de t r a b a j a d o r s o l t e r o que convivan con e s t e :
s i n cargo, ida y v u e l t a .
En l a s uniones de hecho, j u s t i f i c a d a s con una convl
vencia no menor de DOS (2) afios y siempre que t a l
circunsta,ncia constare en e l lega jo fpersonal, 0 se
formula,re d e c l a r a c i d n jurada en, t a l Mentido: concu- ^
b i n o / a , exclusiva cie n t e : sin cargo, iq^k y v u e l t a , ,, A
y
AV
Form, m 5008 -1,500,000 - IV - 74
QyiiirdiledO' de- wiauam
/A.-84Ello procedera siempre que l o s f a i a i l i a r e s residiei*en
con e l t r a b a j a d o r , v i a j a r e n juntamente con e l , o den
t r o de l o s TREIITA (30) d i a s c o r r i d o s , p r e v i o s o pos
t e r i o r e s , y no t u v i e r e n medios de v i d a , Estos pasaj e s se extenderdn para v i a j a r :
- Hasta e l lugar del domioilio h a b i t u a l y permanente de
l o s f a m i l i a r e s d e l t r a b a j a d o r (cdnyuge, p a d r e s , pad r a s t r o s , padres a d o p t i v o s , padres p o l i t i c o s y/o h i jos unicamente),
- Hasta l a ciadad de Buenos A i r e s , o
- Hasta oualqaier l a g a r del p a i s que e l t r a b a j a d o r e i i
g i e r a , siempre que e l mismo no se encontrare a una
dist.ancia mayor de su a s i e n t o h a b i t u a l de t r a b a j o
que l a ciudad de Buenos .Aires, calculada por l a via
mas d i r e c t a (excluido e l a v i o n ) . En e s t e ultimo caso
l a d i f e r e n c i a en e l costo del pasaje quedard a cargo
del t r a b a j a d o r . Si l a d i s t a n c i a a l lugar elegido por
" e l t r a b a j a d o r fuere manor a l a e x i s t e n t e e n t r e su
a s i e n t o h a b i t u a l de t r a b a j o y l a ciudad de Buenos Ai
r e s , l a Empresa sdlo extendera Orden de Pasaje h a s t a
e l lugar e l e g i d o ,
9.2 A l o s t r a b a j a d o r e s con a s i e n t o en dependencias ubica
das a una d i s t a n c i a de DIJIS de DOSCIENODS (200) kildme
t r o s y menos W. MIL (1,000) kildmetros de l a ciudad
de Buenos A i r e s :
- Al t r a b a j a d o r : v i a j e de ida y v u e l t a ; a sus f a m i l i a
r e s : ida solamente, en l a s mismas c i r c u n s t a n c i a s se
fialadas en 9 , 1 ,
9.3 A l o s t r a b a j a d o r e s que p r e s t a r e n s e r v i c i o s en l a ciu,dad de Buenos Aires y zonas c i r c u n d a n t e s , h a s t a DOSCIMTOS (200) kildcaetros:
- Al t r a b a j a d o r exclusivamente: v i a j e de ida y vael-t a , hast,a e l l a g a r del docaicilio h a b i t u a l y permanente de sus f a m i l i a r e s (cdnyuge, p a d r e s , padrasti'os,
padres a d o p t i v o s , padres p o l i t i c o s y/o h i j o s , unicamente) o .hasta c a a l q u i e r punto del p m s d i s t a n t e a
mils de NOTECIENTOS (900) kildtaetros m\ su asiento,!^'''
bitual.
Form. N? 5008 -1,500.000 - IV - 74
Qyiiini-ye^iio- de w'Mv-ido-
/A,-859.4 En l o s casos de l i c e n c i a por vacaciones f r a c c i o n a d a ,
l a s Ordenes de Pasaje se extenderan una sola vez, Cuando e l trabajador interrampiere l a l i c e n c i a para
tomar s e r v i c i o por orden superior tendrd derecho a pasaje s i n c a r g o , ida y v u e l t a , para r e a n u d a r l a , l o
mismo aue l o s facailiares oue hubieren regresado con
dl.
En l o s casos que se i n d i c a e l derecho a gozar de p a saje de ida solamente, e s t e podrd reemplazarse por l a v u e l t a , en t a n t o el costo fuera e l mismo,
9.5 Dos pasajes de que se t r a t a se extenderdn mnicamente
cuando e l l u g a r de d e s t i n o se encontrare en t e r r i t o r i o nacional o hasta e l l u g a r l i m i t e d e l mismo por donde ineludiblemente debiere operarse l a s a l i d a , s i
l o s f a m i l i a r e s t u v i e r e n su domicilio h a b i t a a l y p e r manente en e l e x t r a n j e r o ,
9.6 Los t r a b a j a d o r e s a quienes correspondiere l a entrega
de Ordenes de Pasaje como consecuencia del presente
apartado y d e c i d i e r e n u t i l i z a r para l a movilidad medio propio -considerandose como t a l a l del nilcleo f a
m i l i a r primario que cohabite con e l y dependa econdmicamente d e l t r a b a j a d o r - tendrdn derecho a que ss l e s reconozca como unico r e i n t e g r o e l p r e c i o de su pasaje y e l ie.---au grupo f a m i l i a r cuando correspondie,
.re (ida ;/ v u e l t a , o ida segiin p r o c e d i e r a ) , en t r e n
de primera clase con a s i e n t o palltaan o cama, salvo que sdlo hubiere t r e n e s de c l a s e d n i c a , o en su. d e fect©, e l p e r t i n e n t e a tren-dmnibus u omnibus s o l a mente, Esto u l t i m o , para aquellos t.raslados e n t r e l o
c a l i d a d e s que l a Empresa FERROCARRILES ARGENTINOS no
cubra, debiendo oportanaEaente a c r e d i t a r : l ) l a p r o piedad del vehiculo automotor y 2) l a p r e s e n c i a f i s i
ca de l o s b e n e f i c i a r i o s en e l l a g a r de d e s t i n o , - - ARTICULO 76 - REERIGERIO
La Empresa proporcionara a todos l o s t r a b a j a d o r e s xm. r e f r i ge,rio de buena c a l i d a d , A t a l e f e c t o , e l t r a b a j a d o r dispondra de QUINCE (15) minutos en e l l u g a r de t r a W j o , aproximadamente en, l a mitad de l a j o m a d a , oportunidam en l a cual e l
t r a b a j a d o r ademas de i n g e r i r a l i m e n t o s , descaiiaard de sus t a A
reas,~ . - - ™ . - - ™ . _ - - ~ ™ _ - _ - , _ . - . _
,jpii\
f^'orm, W! 5008 -1,500.000 - IV - 74'
odiyn/yedo- tde wmdai-o-
/A.~86ARTICULQ 77 - gIgI,IQI,Og^,ADICI_OgALES
La Empresa concedenl a todo t r a b a j a d o r comprendido en e l pre
sente Convenio l o s b e n e f i c i o s a d i c i o n a l e s que se indican s e guidamente:
1, SlTjgyiSTRO DE GAS
-..y,
El t r a b a j a d o r de l a Empresa comprendido en l o s terminos
d e l i n c , 5 del presente A r t i c u l o , tendra derecho a l a s siguientes entregas:Sin cargo alguno:
a) Usufructaario de gas envasado:
l ) Desde Bahia Blanca h a s t a e l
Rio Colorado:
2) Zona coraprendida a l sur d e l
Rio Colorado h a s t a e l l i m i t e de l a s p r o v i n c i a s del Chubut y Santa Cruz:
46 cilindros por a2,o
calendario
80 c i l i n d r o s por afio
calendario
3) Provincia de Santa Cruz:
100 c i l i n d r o s por afio
calendario
4) T i e r r a d e l Fuego
100 c i l i n d r o s por aflo
calendario
5) En e l r e s t o del p a l s
36 cilindros por afio
calendario
b) Usufractuario ds gas por r e d e s :
1) Desde Bahia Blanca h a s t a e l
Rio Colorado:
6,600 metros ciibicos por \
ano calendario
'I
2) Zona comprendida a l sur del
Rio Colorado hasta e l l i m i t e de l a s p r o v i n c i a s d e l
Chubat y Santa Cruz
8,800 metAos cubicos i}0,r '
ano c a l e n d ^ i o , ,,» ^-'"
=orm, N9 5008-1,500,000- IV-74
It
•mx-i ^i^.y - idtx-
-i^^y.
QyidirddeUG' de Wfadcdo.
/A,-873) P r o v i n c i a de S a n t a Cruz:
10,000 metros cdbicos
p o r afio c a l e n d a r i o
4) T i e r r a d e l P a e g o :
10,000 metros cdbicos
p o r afio c a l e n d a r i o
5) En e l r e s t o d e l p a i s :
.fd
4,700 m e t r o s c u b i c o s
p e r ano c a l e n d a r i o
Los consumos que e x c e d i e r a n l a s c a n t i d a d e s p r e c e d e n t e m e n t e
c o n s i g n a d a s s e r f e faGtu,rados de a c u e r d o con l o s r e g i m e n e s t a
r i f a r i o s en v i g e n c i a ,
2 « - PAGO DB DBR'gCHgS ^ARA_EL_SUMHKTRO DE G-AS P0g^,REDgg, l / O
ggTASADO
El t r a b a j a d o r de l a Empresa comprendidG en e l i n c , 5 d e l
p r e s e n t e A r t i c u l o quedara exento d e l pago de t o d o s l o s
d e r e c h o s p a r a e l s u m i n i s t r o de g a s p o r r e d e s y / o e n v a s a do,
3 « - ENTpgA HASTA VBIMTICIHCO (25 )_^ METROS J E GAfERIA
l a Eoipresa en,tregard a l t r a b a j a d o r , s i n cargo y p o r una
s o l a vez h a s t a un maximo de ITEINTICIICO ( 2 5 ) m e t r o s de
c a f l e r i a , de acuerdo con l o s d i a m e t r o s que l e f u e r e n nece
s a r i o s p a r a l a i n s t a l a c i d n ^-a c o n s t r u i r en e l d o m i c i l i o d e l mismo,
Asimismo, se l e e n t r e g a r d n l o s a c c e s o r i o s g a l v a n i z a d o s
n e c e s a r i o s p a r a l a i n s t a l a c i d n de d i c h a o a n e r i a ,
4-»- ATENGIOg^^MEGAKICA DE ARTSEACTOS DE GAS
La Empresa tomard a su cargo l a a t e n c i d n mecanica g r a t u i t a p a r a l a c o n s e r v a c i d n y buen f u n c i o n a m i e n t o d e l r e g u l a d o r y c o n e x i o n e s f l e x i b l e s p a r a g a s e n v a s a d o , como
a s i tambien l a r e v i s i d n s i n c a r g o , de l o s a r t e f a c t o s en
uso p a r a g a s p o r r e d e s o g a s e n v a s a d o , s i i p p r e que e l l o
n i i m p l i c a r e e l cambio de r e p u e s t o s n i l i i ^ i e z a d e l ca-^i
lefdn,
,
g^j^. y
/... y'
orm. m 5008 -1,600,000 - IV - 74
..ij'--
i
odfi'l-f-i-iyeutyi- de %mmt.
//,.-.885 - ~ ALCAgCg DE APLICAOrON DE LOS BEHEEICIOS
Tendi'an d e r e c h o a g o a a r de l o s b e n s f i c i o s s e S a l a d o a p r e cedentemente:
a) Trabajadores:
1, En actividad
2, Bajo Bandera
b) Jubilados, ya se tratare de jubilacidn:
1, Ordinaria
2, Extraordinaria
3, Retiro volantario
Se e n t e n d e r a por j u b i l a d o o r e t i r a d o , a e s t o s e f e c t o s ,
a todo t r a b a j a d o r que h u b i e r e o b t e n i d o su j u b i l a c i d n
o r e t i r o p r e s t a n d o sus u l t i f o o s DIEZ (lO) afios de s e r v i c i o en GAS DEL ESTADO o en c u a l q u i e r a de l a s e n t i d a
d e s o p e r m i s i o n a r i a s que l a conformaren en opo-rtunidad de su c r e a c i d n o se l e h a b i e r e n i n c o r p o r a d o con
posterioridad.
L a s p e r s o n a s comprendidas en e l p r e s e n t e i n c i s o que s o l i c i t a r e n l a c o n c e s i d n de b e n e f i c i o s con p o s t e r i o r i d a d a sa e g r e so de l a Empresa, d e b e r a n a c r e d i t a r su c o n d i c i d n de j u b i l a dos o r e t i r a d o s mediante l a i j r e s e n t a c i d n d e l c a r n e t r e s p e c t i
v o , expedido p o r l a Caja N a c i o n a l de P r e v i s i d n p a r a l o s T r a bajadores del Estado y Servicios P d b l i c o s ,
c ) F a c a i l i a r e s de l a s p e r s o n a s f a l l e c i d a s c o n t e m p l a d a s en
a) y b ) :
1, V i u d a s , m i e n t r a s mantengan sia e s t a d o de v i u d e z . ( S e
c o n s i d e r a r d a l a majer en u n i d n de hecho no penada
por l a l e y y j u s t i f i c a d a p e r mia c o n v i v e n c i a en co
mdn de DOS ( 2 ) afios conio minimo, siempre que de t a l c i r c u n s t a n c i a mediare l a r e s p e - c m v a d e c l a r a c i o n
en e l l e g a j o pe.rsonal p e r t i n e n t e ,
\\
yj
orm, N9 5008-1.500.000-IV-74
oy/lifi-iyeuo- de wi-av-idcf
//,,892, Hijos caenores de ¥EIITIUI (21) anos y sin. l i m i t e
de edad en e l caso de incapacidad f i s i c a o mental
que no le permit!ere subvenir a sus necesidades,
3, Los p a d r e s , siempre que hubieren conformado e l
mismo ndcleo f a m i l i a r con e l trabajador f a l l e c i d o
y e s t e l o s hubiere tenido decla,rados a su cargo en stt ' l e g a j o .
Las personas q que se r e f i e r e e s t e t i t u l o , siguiendo el o r den excluyente que se e s t a b l e c e ,!Banten,dran unicamente e l o
l o s b e n e f i c i o s otorgados o que se hallaren. en t r f e . i t e de ob
t e n c i d n , por p a r t e d e l t i t u l a r del s e r v i c i o en e l momento de su deceso, salvo que t a l e a r e q u i s i t o s no se camplimenta-ren por no habe.r e x i s t i d o , a ese momento, s e r v i c i o s h a b i l i t a d o s de g a s . En caso'de que con p o s t e r i o r i d a d a l . f a l l e c i .miento l a s personas consignadas cambiaren de doiaicilio., se l e s mantendra e l beneficio de "suministro de g a s " , siempre que se t.ratare y se l e d i e r e uso f a m i l i a r a l s e r v i c i o .
6. LIMITACIOIgB
1, En caso de que conviviere mas de un b e n e f i c i a r i o en e l mismo nucleo f a m i l i a r , sdlo uno de e l l o s tendra d,e
recho a l o s b e n e f i c i o s ,
2, Los b e n e f i c i o s podrdn ser lasufructuados por cada nucleo f a m i l i a r , en su d o m i c i l i o , el que deberd ser e l
h a b i t u a l del t i t u l a r y c o i n c i d l r con e l que r e g i s t r a
re e l organismo r e s p e c t i v o de l a Empresa,
3, Caando e l t r a b a j a d o r t t w i e r e mds de un-domicilio,
aqudl que no c o i n c i d i e r a con e l determinado por e l apartado 2) precedentemente c i t a d o , .recibira el- t r a tamiento de an usuario comun.
4, Los t r a b a j a d o r e s en uso de l i c e n c i a e x t r a o r d i n a r i a sin goce de haberes no seran acreedores a l o s b e n e f i c i o s consignados en e l presente c a p i t u l o , salvo e l ca
so en que se detersin,are expresamente 1© c o n t r a r i o en
l a oportunidad d<a.. otorgamiento de l a l i c e n c i a , l o que
sdlo podra o c a r r i r siempre que l a misma M concediera
con f i n a l i d a d e s u t i l e s para la Empresa o jm.ra e l pa: y
orm, M9 5008 -1,500,000 - IV - 74
dn: 7,
"Af-'
oyfUniye'ifitf- tde- w^adaj-ty-
/A,~90ABTI^CULO 7,8 - ALCARCE IB^_^^.A3?L IC API 0^ ^E LAS EETRIBPCIOKES
E l concepto " R e t r i b u c i o n e s h a b i t u a l e s r e g u l a r e s y permanent e s " a que se hace r e f e r e n d a en e l a r t i c u l a d o d e l p r e s e n t e
Conve,n,iOi, a l c a n z a a a q u e l l o s r u b r o s r e t r i b u t i v o s que son ob
j e t o de a p o r t e j u b i l a t o r i o , - e x c e p c i d n hecha de l o s que se l i q u i d a n en e s p e c i e y de l o s que c o r r e s p o n d i a r e n a l a p r e s t a c i d n de s e r v i c i o s e . x t r a o r d i n a r i o s y t r a b a j o s v o i u n t a r i o s ,
ARTICUTiO 79 - .HIJ,OS Eg SmP^jESgOLAR
l o s h i j o s de t r a b a j a d o . r e s en edad e s c o l a r , que r e s i d i e r a n .
con s u s p a d r e s en l a s p l a n t a s i n d u s t r i a l e s , s e r a n t r a s l a d a d o s p o r l a Empresa a l o s l u g a r e s c o r r e s p o n d i e n t e s , a e f e c t o s de a s e g u r a r l e s e l ctttapliKiiento de l a Ley de .Educacidn Comifn, s a l v o e l caso en que G.AS DEL ESTADO c r e a r e en l a s r e s
p e c t i v a s - p l a n t a s , l a s c o n d i c i o n e s p a r a su cui2plimien.to.
A cada h i j o de t r a b a j a d o r , de h a s t a DIECIOCHO ( l 8 ) afios de edad i n c l u s i v e , qae habiendo cumplido e l c i c l o de e d a c a c i d n
p r i m a r i a , c o n t i n a a r e e s t u d i o s s e c u n d a r i o s , l a Empx'esa l e o t o r
g a r a anualiaen.te l o s l i b r o s de t e x t o s b a s i c o s que l e f u e r a n ne
c e s a r i o s , o su ita.porte e q a i v a l e n t e j e l que s e r d a c t u a l i z a d o d
con c a r a c t e r a n u a l , - . - . - - _ - - - . - - - - - - . - - - - - - .
? I ~ REPRESENTACION GREMIAL - SISTEMA DE RECLAmciOFES
ARTICULO 80 - DELEGADOS GREMIALES Y AOTIflDAD DS LOS MISMOS
M jil^jMggESA
a ) La ASOCIACION DEL PERSOIAL JERARQUICO DE GAS DEI ESTADO
d e b e r a comunicar a l a Empresa l a ndmina de l o s d e l e g a d o s
g r e o i i a l e s e l e g i d o s COEO r e p r e s e n t a n t e s d e l p e r s o n a l , i n dicando c l a r a a i e n t e y por e s c r i t o nombre y a p e l l i d o , mSnie
r o de o r d e n y denominacidn c o r r e c t a d e l s e c t o r a l c u a l r e p r e s e n t a n , Toda m o d i f i c a c i d n d e b e r a s e r p u e s t a en cono
c i a i i e n t o de l a Empresa d e n t r o de l o s CIHCO ( 5 ) d i a s de p r o d u c i d a , Sdlo o,na vez cumplido a e s t o s r e q u i s i t o s , l a -Empresa r e c o n o c e r a a l o s mismos i n c a , r ^ c t e r de t a l e s ,
b ) Los a s u n t o s y / o p r o b l e m a s de i n d o l e gremiaM y de c a r a c t e r
i n t e r n o de l a A s o c i a c i d n no podrdn s e r t r a t a d o s p o r e l
p e r s o n a l n i por sus r e p r e s e n t a n t e s d e n t r o deXlos l o c a l e s
t
de l a Empresa n i en h o r a s de s e r v i c i o ,
d\^^
A -''"
Form, W 5008-1,500,000-iV-74',
^'A'}''^'' f
'^ ' J
\
dyidifi-iye^i-o. d e w^av-af-o-
ff..-'iic) Cualquier asunto de t r a b a j o que motivare u,n reclamo de car a c t e r g r e r d a l por p a r t e de un t.rabajador sera t r a t a d o por
e l delegado que corresponda y e l jefe del s e c t o r r e s p e c t i vo f dentro de l a jornada de t r a b a j o . Si en t a l c i r c u n s t a n cia no se l o g r a r a acuerdo, l a s a u t o r i d a d e s s i n d i c a l e s cor r e s p o n d i e n t e s lEpondran del problema a RELAdOHES HUMANAS
y Accros SOCIAL ~ RELACIONES LABORALES,
Agotada esta in.stancia, la entidad sindical podra recurrir
T)or ante el Senor Administrador General de la Empresa a los efectos de la decisidn en los casos en que ello proce~
da.
di
Si finalmente l a d e c i s i d n del SeEor Administrador Gen.eral
no s a t i s f a c i e r a l a s inquietudes de l a Asociacidn, l a misma
podrd r e c u r r i r por ante e l MIIISTERIO DE OSABAJO,
.'-,'• ty.
%
i
" i)
d) Las v i s i t a s que l o s i n t e g r a n t e s de ComisiGnes y Consejos ~
D i r e c t i v o s de l a .Asociacidn desearen realizai^ a l u g a r e s de
t r a b a j o se hardn en forma conjunta con e l jefe de mayor je
r a r q u i a del s e c t o r T i s i t a d o y, en su d e f e c t o , con el que ^ s t e indique y un r e p r e s e n t a n t e de RELACIOSES HUMANASA AC
CIOll SOCIAL - RELACIOlfES LABORALES, Por t a n t o l a r e p r e s e n t a c i d n s i n d i c a l cor,respondiente deberd hacer l l e g a r a e s t e
dltimo so. i n t e n c i d n en, e l sentido i n d i c a d o , con una a n t e l a
cidn ,mini!aa de ?15lITiaTATH0 (24) h o r a s .
e ) l a a c t i v i d a d de l o a r e p r e s e n t a n t e e s i n d i c a l e s que se d e s a r r o l l e con a r r e g l o a l a s n o m a s a c o r d a d a s en e l p r e s e n t e A r t i c u l o , i n c i s o s c ) y d ) , no s e r a p a s i b l e de d e s c u e n t o de
h a b e r e s de ninguna n a t u r a l e z a , - - - ~ - - . ~ - . ~ - - - - —
ARTigjLO^jl - BECOgOCIMigTTO DE LA AS()CIACIOtI.,.DEL PERSONAL JB~
RABQUITO DE GAS DEL ESTADO
La Empresa reconoce a l a o r g a n i z a c i o n mencionada^ con a r r e g l o
a l a s d i s p o s i c i o n e s l e g a l e s c o r r e s p o n d i e n t e s , - - - - ~ - ™ —.
ARTIGULO 82 - .APORTE.. :DEL E E R S O M L Y / O RETEyciOWES
a ) La Empresa r e t e n d r a a l p e r s o n a l a f i l i a d o a l i s r e s p e c t i v a s
o r g a n i z a c i o n e s g r e m i a l e s e l importe que cada e n t i d a d s l n d i / /
c a l f i j a r e como c u o t a de a f i l i a c i d n ,
\
,-. i„A/^-
Form. N? 5O08 -1.500,000 - IV - 74*
oyKiniye^da de %mv-a,
I f 'O-
/y.y2^
b ) La Empresa y l o s e n t e s g r e m i a l e s c o r r e s p o n d i e n t e s en cada
caso y a i n i c i a t i v a de e s t o s u l t i m o s , podrdn c o n v e n i r r e t e n c i o n e s de t i p o s o c i a l sobre l o s h a b e r e s d e l p e r s o n a l a f i l i a d o cuando l a s c i r c u n s t a n c i a s de hecho y de derecho
asi lo permitieran,
c ) Los i m p o r t e s r e t e n i d o s s e r d n e n t r e g a d o s a l a s r e s p e c t i v a s
o r g a r i i z a c i o n e s g r e m i a l e s mediante g i r o o cheque a l a o,rden
de l a s mistaas, acompafiadas de p l a n i l l a s s n c u a d r a p l i c a d o
donde se d e t a l l a r a l a suma r e t e n i d a a cada uno de l o s t r a b a j a d o r e s , con c o n s t a n c i a d e l concepto de que se t r a t a r e ,
d ) La Empresa r e t e n d r d a l person,al a f i l i a d o a. l a s r e s p e c t i vas entidades gremiales l o s importes correspondientes a l
p r i m e r aumento de cada rdgimen e s c a l a f o n a r i o que se f i j a r e , segun l a s o r g a n i z a c i o n e s l o r e q u i e r a , n . En cuanto a l a
r e t e n c i d n a l o s t . r a b a j a d o r e s cue no f u e r e n a f i l i a d o s y que se ben,eficia,ren con, e l p r e s e n t e Convenio, se e s t a r a a
l o d i s p u e s t o p o r e l A r t i c u l o 8° de l a Ley 1 4 . 2 5 0 , Las r e t e n c i o n e s e m e r g e n t e s d e l p r e s e n t e A r t i c u l o serdn g i r a d a s
a nombre de l a A S O C I A C I C A D E L PERSONAL JERARQUICO DE GAS
Dia ESTADO con d o m i c i l i o l e g a l en Av, Belgrano 1 4 7 7 , de
e s t a Capital Federal.-- - - . - - . - - - - . - - - - - . - . - - - - - ARTICULO 83 - 7ITRIMA SINDICAL
La Empresa a u t o r i z a r a l a c o l o c a c i d n de v i t r i n a s de p r o p i e d a d
de l a s e n t i d a d e s g r e m i a l e s en l u g a r e s b i e n v i s i b l e s , p a r a
uso e x c l u s i v o de l a s !n.isiiias# Las r e p r e s e n t a c i o n e s c o r r e s p o n d i e n t e s podran e x h i b i r en e l l a s s u s c i r c u l a r e s y comunicados,
s i n a u t o r i z a c i d n p r e v i a de ninguna n a t u r a l s s a ,
D i c h a s v i t r i n , a s l l e v a r a n en l a p a r t e s u p e r i o r una l e y e n d a
i d e n t i f i c a t o r i a de l a e n t i d a d g r e m i a l a l a c u a l p e r t e n e c i e ran, - ™ - ~ - - ~ - - - . - - . ™ - . - - - - . _ . _ - . - . - - - - _ —
M 2 I ^ M - M - GOggg„SgOgDEECIA
La c o r r e s p o n d e n c i a e n t r e l o s e n t e s gr'smiales y l a Empresa de
be,ra t e n e r acuse de r e c i b o d e n t r o de l o s DOS ( 2 ) d i a s h a b i l e s de r e c i b i d a .
L a s r e s p u e s t a s a l o s r e q a e r i m i e n t o s efectuadcM^ p o r l o s e n t e s 7
g r e m i a l e s a l a Siiip.resa, s e r d n c o n t e s t a d o s d e n w o de un lapso,lif
miximo de ^TIIITE ( 2 0 ) d i a s l a b o r a b l e s , - - - - , , \ Pi - - - - ^
Form, W 5008 -1,500,000 - IV - 74
'^J e n \
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edfimyie-'dd tde %mv-am
/A.-93ARTICULO 85 - ESTABILIDAD DIRI&EWTES_^ GREMIiHiES
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Los r e p r e s e n t a n t e s g r e m i a l e s d e l p e r a) n a i que ocuparen c a r g o s d i r e c t i v o s 0 r e p r e s e n t a t i v o s g o z a r a n de e s t a b i l l d a d en
e l empleo y no podrdn s e r d e s p e d i d o s m i e n t r a s se e n c o n t r a r e
v i g e n t e s a mandato y h a s t a UN ( l ) ario d e s p u e s de h a b e r c e s a
do en e l misroo, de acuerdo con l o d i s p u e s t o por l a Ley N** 2 0 . 6 1 5 , En e l caso de que l a Empresa l o d i s p i d i e r e s i n c a u sa ^ e l r e p r e s e n t a n t e s i n d i c a l t e n d r a derecho a p e r c i b i r , -ademas de l a s i n d e m n i z a c i o n e s p r e v i s t a s en e l p r e s e n t e Conve
n i o , e l importe e q u i v a l e n t e a l o s s a l a r i o s y demas b e n e f i c i o s que h u b i e r e p e r c i b i d o d u r a n t e e l tieiapo d e l mandato que l e f a l t a r e p o r GU.mplir y h a s t a UN ( l ) ano m a s , - - . - - - .
ARTigJLp ..86. - JSMSDICCIOT
y
Los c o n f l i c t o s i n d i v i d u a l e s que pudie,ran o r i g i n , a r s e p o r l a
a p l i c a c i d n de e s t s Convenio, s e r d n socaetidos a l a j u r i s d i c cidn del fuero l a b o r a l .
Las p a r t e s d e j a n debidamente a c l a r a d o que s i l o s s u e l d o s y
j o r n a l e s que f i j a l a p r e s e n t e Convencidn l a b o r a l r e s u l t a r e n
i n f e r i o r e s a l o s minimos e s t a b l e c i d o s p o r l a l e g i s l a c a d n vig e n t e , se a p l i c a r d n en cada c a s o , l o s que e s t a d e t e r m i n e , —
? i i ~ Disi^osicioNES
ES:PECI.ALES
.ARTICULO. 87 -. ARLI.CACI 0M„ .DE,.COEFIGIE-HTEg
~ A l o s e f e c t o s d e l p r e s e n t e Convenio, l a s r e m u n e r a c i o n e s f i
j a d a s a c o e f i c i e n t e s , s a l v o e x p r e s a mencidn en c o n t r a r i o ,
s e r a n l a s r e s u l t a n t e s de m u l t i p l i c a r l o s i n d i c e s n u m e r i c o s
que se i n d i c a n en cada c a s o , po.r e l su.eldo b a s i c o menor de
l a Empresa,
- Dicho importe se increme.ntara oon l o s aiioientos s a l a r i a l e s
que oportunaaiente se dispongan y en ningun caso p o d r a s e r
i n f e r i o r a l S a l a r i o Minimo Y i t a l y Mdvil,
- Los montos que se obtengan p o r l a a p l i c a c i d h ; de l o s r e f e r i
d o s i n d i c e s seran. redondeados en mas a a i d l t i | ) l o de CIHCO
^ \
'H3S0S ($ 5 . 0 0 ) , - - » » . « » « „ . „ - - . „ - - 4 ™ - _ „ - - ^^tj^-|
-orm, W> 5008 -1,500,000 - IV - 74
ii-'l-
(diftm/yedt^ tde w^adaio-
/A,~94AgTICDL0_ §§, - GOMIEgKigO^DE RELACIQHES^_LABORALES
d.....id
Crease e l Comite Mixto de R e l a c i o n e s L a b c r a l e s i n t e g r a d o con
r e p r e s e n t a n t e s de l a II^PEESA y de l a ASOCIACION DEL PERSOIAL
JERARQUICO, que d e b e r a tomar i n t e r v e n c i d n en t o d o s l o s aspeo
t o s v i n c u l a d o s con l a a p l i c a c i d n d e l p r e s e n t e Convenio y en
l o r e l a t i v e a s a n c i o n e s d i s c i p l i n a r i a s » cocao asimismo en l o s
a s p e c t o s r e l a c i o n a d o s con p r e s t a c i o n e s mddicas y a c c i d n s o cial.
L a s p a r t e s se comprometen a i n t e g r a r d i c h o Comite d e n t r o de
l o s TREIITA (30) d i a s c o r , r i d o s , p o s t e r i o r e s a l a homologacidn
d e l p r e s e n t e Convenio,
Una vez i n t e g r a d o y de cocadn acuerdo e n t r e ambas p a r t e s se e n c a r a r a l a r e g l a m e n t a c i d n d e l p r o c e d i m i e n t o a que a j u s t a r a
su cometido,-- - - - . - - - . - . » . - . - . - - - - - - - - - - - • - —
ARTICULO 89 - REGLAMSNTACTOR
El Comite Mixto de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s r e g l a m e n t a r d e l uso
de l o s d i s t i n t o s b e n e f i c i o s , r e s p e t a n d o e l c o n t e n i d o , forma
y a l c a n c e s que e l p r e s e n t e Convenio a c u e r d a a cada uno de l o s mismos,
Asim.iscao, se dard a conocer a l o s t r a b a j a d o r e s - m e d i a n t e ~
C i r c u l a r - l a s m o d i f i c a c i o n e s que se i n t r o d u j e r e n eh e l t r a mite a s e g u i r p a r a su c o n c e c u c i d n , - _ _ „ _ ™ _ , ^ _ - _ - . ™ - .
ARTICULO 90 - g0MITE_, MIXjK3_^_Dlg^EmLUI^I0N___Y^ i m ^
PUESTOS .DE TRABAJO
DE
Confornia.r en e l ambito de R e l a c i o n e s L a b o r a l e s , e l Gom.ite
Mixto de E v a l u a c i d n y Nominacidn de Puestos, de T r a b a j o , a que se r e f i e r e l a Circula.r 1° 1 8 9 1 , con TRES ( 3 ) i n t e g r a n t e s p o r p a r t e de l a Empresa y TRES ( 3 ) de l a ASOCLACION DEI
PERSOIAL JER,ARQUICO DE GAS DEL ESTADO a f i n de que c o n c r e t e n l a t a r e a e n u n c i a d a , quedando s u p e d i t a d a l a a p l i c a c i d n de l o s r e s u l t a d o s , a l a s a p r o b a c i o n e s que fuerfen menester y
p o s i b i l i d a d e s econdmicO'sffinaneieras de l a Emprisa,
Form, d 5008 -1.500.000 - IV - 74
oyi'IiydymiO' de wwumo-
ARTICULO 91 - REGIMj^ES ,3SPECIMjS__Dg_TR^^^
S i n p e r j a i c i o d e l re'gimen de pago de s e r v i c i o s e x t r a o r d i n a r i o s e s t a b l e c i d o en e l A r t i c u l o 6 8 , l a Empresa, por r a z o n e s
j u s t i f i c a d a s de t r a b a j o ^ p r e v i o conocimiento d e l g r e m i o , p r o
p o n d r a r e g i m e n e s e s p e c i a l e s de t a r e a s b a j o r e t r i b u c i o n e s e s
p e c i a l e s no contempladas en e l p r e s e n t e GonveniOi P a r a e s t o s r e g l m e n e s e s p e c i a l e s , l a Empresa i n d i c a r a l a s n e c e s i d a d e s de t r a b a j o e i m p l e m e n t a r a , conjuntamente con l a ASOCIACION DEL PERSOML JERARQUICO DE GAS DEL ESTADO, l a s formas
y i - e t r i b u c i o n e s en que p o d r a n e f e c t u a r s e , l a s que de n i n g u na manera d e b e r a n a f e c t a r l a s c o n d i c i o n e s de t r a b a j o e s t i p u
l a d a s en e l pi'e s e n t e C o n v e n i o , - - - - - - - - . - - - - - - - - - .
iSIISlSiO.J2 - FOHDO COIggRSADQR JUBILATORIO
Se e s t a r a en e s t e s e n t i d o , a l o s t e r m i n o s d e l a c t a s u s c r i t a
con f e c h a 28 de d i c i e m b r e de 1970 e n t r e l a Empresa y l a ASO
CIACIOI .DEL PERSONAL JERARQUICO DE GAS DEL ESTADO,- - ~ - I
ARTICULO 93 ~ BAICO lACIOIAI. DE^^^DESARROLLO
.En o p o r t u n i d a d en que se d i c t e l a r e g l a m e n t a c i d n ds l a l e y
H° 1 8 , 8 9 9 , l a E s p r e s a c o n t e m p l a r a l a p o s i b i l i d a d de t o s a r a
su cargo una p a r t e de l o s a p o r t e s que debe e f e c t u a r e l p e r s o n a l con d e s t i n o a l BAICO NAdOIAL DE DESARROLLO, en t a n t o
se l o p o s i b i l i t e n l a s n o m a s v i g e n t e s sobre e l p a r t i c u l a r , -
iS£I52M«ii - PgggJgg^.o^MA!MgIQggs^gglg.gIgIg^
En casos de conflictos de trabajadores de otras entidades,
el personal deberi ajustarse estrictamente al cumplimiento
de sus tareas especificas, en tanto no se hallen a;fectados
la seguridad en bienes o personas o la prestacidn del servicio publico a oargo de la Empresa, ni se opongan a las normas legales vigentes,- - - , - . . „ _ - . - . - - . - . - - - - - . _ —
M S l ^ M . . 3 l - QQIPLSIOH PARITARIA DE IHTERPRETACIOI
A los efectos de la interpretacidn del pre sent e\ Convenio, ea-—
los 'supuestos en que no existiere acuerdo entreulas partes,,^J
-orm, H9 5008 -1.500.000 - IV - 74
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odidifdye^lo- de WMV-am
/A,-96cualquiera de dstas podra requerir la convocatoria de la Comisidn Paritaria presidida por un fiinoionario del MIISTERIO
DS TRABAJO? .l::a_^j.e funcionara de acuerdo a lo que establezcan la.,s-'d:i'spo si clones legales,- - . - - . - . - . - . - - - . - . - . - - —
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JUAN ALEJO CORNEJO
'«ECR6TAR(0 «CLAG. LAB0RALB8
rm. d 5008 -1,500.000 - IV - 74'