Tema 1 Derecho del trabajo

ESCUELAS SAN JOSÉ (VALENCIA)
TEMA 1: “EL DERECHO DEL
TRABAJO”
-Significado de la
imagen de la
Justicia.
-La justicia es
femenina (“la”),
ciega , por tanto
imparcial, firme
(espada) y
equitativa
(balanza).
ÍNDICE:
I) El derecho.
II) Los poderes del Estado.
III) El derecho del Trabajo.
IV) Fuentes del Derecho.
V) Jerarquía normativa laboral.
VI) Principios de aplicación de
las normas laborales.
VII)Derechos y deberes del
trabajador y del empresario.
I. DERECHO
I. IMPORTANCIA DEL DERECHO.
¿Por qué es importante el Derecho?
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La ley de la selva es el nombre dado popularmente al funcionamiento social
en ausencia de toda ley, presuponiendo que se impondrá la tiranía de los
más fuertes, en analogía al funcionamiento, real o supuesto, del mundo
animal. Generalmente implica una valoración negativa de dicha "ley", y una
defensa de la existencia de la Ley y el Orden.
También se llama la ley del más fuerte
I. CONCEPTO DE DERECHO.
-Definición:
El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan
la convivencia humana y resuelven sus conflictos.
Claves:
Normas: Regla que se debe seguir o a que se deben
ajustar las conductas, tareas, actividades…
Principios: Norma o idea fundamental que rige el
pensamiento o la conducta
regulan convivencia
resuelve conflictos
La palabra derecho proviene del término latino directum,
que significa “lo que está conforme a la regla”.
I.a) Clasificación del ordenamiento jurídico
Los conflictos que ha de resolver el Derecho puede tener naturaleza muy
diversa, por lo que se requiere la existencia de normas que den respuesta a
cada uno de ellos (penales, laborales, etc).
Como podemos apreciar en el esquema siguiente el derecho del trabajo es
de naturaleza mixta; es decir, participan en su elaboración tanto el derecho
público (el Estado) como el privado (empresarios y trabajadores):
Dº
P
R
I
V
A
D
O
Internacional
Civil
Mercantil
Laboral
(mixto)
Penal
Fiscal
Administrativo
Procesal
Dº
P
Ú
B
L
I
C
O
Ib).Normas básicas del ordenamiento jurídico español
De entre toda la serie de normas del Derecho que forman parte del
ordenamiento jurídico español, cabe destacar por su importancia:
La Constitución española de 1978.
Los distintos estatutos de autonomía de las Comunidades
Autónomas.
El Tratado de la Unión Europea.1992.
El Código Penal de España.
El Código Civil de España.
El Código de Comercio de España.
DEBERES:
Averiguar qué artículo de qué norma:
a) Circunstancias que atenúan un acto criminal.
b) Derechos y Libertades: El domicilio es
inviolable.
c) Quienes NO pueden contraer matrimonio.
d) Qué debe contener la escritura social de una
COMPAÑÍA COLECTIVA.
e) Cuales son las instituciones que forman la UE.
II. PODERES DEL ESTADO.
-Característicos de los sistemas políticos democráticos.
-Teoría elaborada por Charles Louis de Secondat, Barón de Montesquieu.
-Objetivo: conseguir la armonía social.
III. DERECHO DEL TRABAJO.
1. Definición:
El Derecho del Trabajo (DT) es el conjunto de normas que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores,
y las de ambos con el Estado.
Lo que caracteriza el DT es su carácter evolutivo, desde la esclavitud
-en España fue abolida en el s.XIX-, hasta la actualidad , donde las
condiciones laborales son negociadas entre trabajadores y
empresarios. Dichas negociaciones se establecen de manera
colectiva (convenios colectivos) e individuales (contrato de trabajo).
2. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
Según el Estatuto de los Trabajadores (art.1) el Derecho del Trabajo será
de aplicación a los trabajadores que voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Voluntario
Retribuido
por cuenta
ajena
Dirigido por
otra
persona
física o
jurídica
Ámbito Dº del Trabajo
-Cuando a una relación laboral le es aplicable el Estatuto de los
Trabajadores, se le denomina relación laboral ordinaria.
-Caso de cumplir las mismas características que las ordinarias
pero que tengan unas normas específicas se denomina relación
laboral especial (empleados de hogar, deportistas, portuarios…), y
cuando no cumplen las características del ET o por decisiones
políticas, se llaman relaciones no laborales (autónomos, amistad,
funcionarios…).
IV. FUENTES DEL DERECHO.
Son todo aquello que ha contribuido a crear el marco jurídico.
Las fuentes del Derecho en el Derecho español son:
1) La Ley en sentido amplio: abarca todas las normas de
rango legal emanadas tanto del poder legislativo como
del poder ejecutivo.
2) La costumbre: su origen procede de la propia sociedad.
3) Los principios generales del Derecho: expresa un deber de
conducta para los individuos
4) La jurisprudencia. La jurisprudencia es el conjunto de
sentencias que han resuelto casos iguales o similares de la
misma manera o en el mismo sentido. Es una fuente
secundaria.
VI. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS
La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) es
un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de
las Naciones Unidas en 1948 en París, que recoge en sus 30
artículos los Derechos Humanos considerados básicos.
Artículo 6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al
reconocimiento de su personalidad jurídica.
Artículo 7. Todas las personas son iguales ante la ley y tienen, sin
distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a
igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración
contra toda provocación a tal discriminación.
Artículo 8. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los
tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que
violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o
por la ley.
Artículo 9. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni
desterrado.
Artículo 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena
igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y
obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella en
material penal.
Artículo 11. 1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que
se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado
todas las garantías necesarias para su defensa.
2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en
el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho
nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que
la aplicable en el momento de la comisión del delito.
¿Es de obligatorio cumplimiento? ¿es vinculante?
ACTIVIDAD GRUPAL: la justicia de la Justicia.
-Leemos conjuntamente el siguiente texto.
-Posteriormente, en grupos previamente fijados, debéis
contestar a las siguientes cuestiones:
-TEXTO
a) ¿Por qué es o no válida la solución adoptada?
b) ¿Qué otras soluciones posibles habría en el caso planteado? ¿Cuál
hubiera sido la mejor solución? ¿Por qué?
c) ¿Qué ha de buscar, por encima de todo, la justicia?
—Que el delincuente sufra en carne propia el daño que ha hecho.
—Reparar, si es posible, el mal hecho.
—Intentar que el delincuente modifique su conducta.
—Eliminar al delincuente.
—Otros objetivos.
d) Los castigos, la justicia y las alternativas.
—¿Cuál es la diferencia entre justicia y ajuste de cuentas?
—¿Puede ser necesario el castigo para impartir justicia de forma
equitativa y eficaz?
—¿Qué otras posibilidades hay para impartir justicia? Discutir dentro del
pequeño grupo las conclusiones individuales, y luego en el gran grupo.
V- LA JERARQUÍA NORMATIVA LABORAL
Existe una gran variedad de
normas.
Ante un conflicto laboral,
¿qué norma debemos
aplicar?
En Derecho, las normas se
aplican por orden
jerárquico; es decir, las
normas de rango inferior
no pueden contradecir lo
dispuesto en una norma
de rango superior.
De acuerdo con este
principio, las normas del
DT se ordenan conforme
a la siguiente jerarquía
normativa laboral.
VI- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
a) Norma mínima: la norma de rango inferior no puede establecer
peores condiciones que la norma de rango superior.
b) Norma más favorable: si existen 2 normas que regulan un
mismo tema, se aplicará aquella que favorezca más a los
trabajadores.
c) In dubio pro-operario: si una norma se puede interpretar de
diversas maneras, se aplicará la interpretación más favorable al
trabajador.
d) Condición más beneficiosa: el trabajador no puede dejar de
disfrutar de derechos consolidados. Ej, plus salarial
e) Irrenunciabilidad de derechos: nadie puede renunciar a
derechos que, según las leyes, son irrenunciables. Ej vacaciones
VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO.
La relación laboral genera
derechos y obligaciones para el
empresario y el trabajador.
Los derechos del trabajador
se dividen, según el ET, entre
derechos básicos (los
recogidos en la constitución)
y derechos específicos
(derivados de la propia
relación laboral).
Derechos básicos de los trabajadores : Dentro de este grupo
podemos distinguir:
•El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
•El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y
el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede
ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
•Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de
trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la
conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la
relación laboral.
•A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios. El derecho a
la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
•Derecho de reunión.
•El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos y deberes específicos derivados del Contrato de trabajo
a) Derechos
•Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al
empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.
•A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho
a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
•A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato,
así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser
discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
•A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Se
refiere a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al
conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
•Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
•A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y
lugar convenidos.
•Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de
su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en
defensa de sus derechos e intereses.
Deberes de los trabajadores:
•Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
•Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.
•A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que
queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean
abusivas o ilegítimas.
•Contribuir a la mejora de la productividad. El deber general de realizar la
prestación laboral con la diligencia debida.
Los derechos y deberes del empresario son:
Derechos del empresario
•El poder de dirección.Supone la facultad para dictar órdenes sobre el
modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la
cantidad y calidad del mismo.
•El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para
modalizar, variar, transformar la ejecución del trabajo con el fin de
adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación
profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o
geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
•El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la
ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en
caso de no cumplir sus deberes.
Deberes del empresario
•Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la
categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito
al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del
contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral.
•Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
•Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
•Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a
la Seguridad Social.
¿Qué medidas puede tomar el empresario ante reiteradas faltas del
trabajador?
FALTAS Y SANCIONES
Tipos de faltas:
Leves
Graves
Muy Graves
Tipos de sanciones:
Despido
Amonestaci
Suspensión
ón (verbal o
escrita) traslados de empleo y
sueldo
Inhabilitación
Deberes: Encuentra y envía
por e-mail.
a) 2 ejemplos de acciones susceptibles de ser sancionadas como
faltas leves, graves y muy graves, según el CC del Metal de la CV.
b) ¿A cuanto se paga el kilometraje?.
c) ¿Cuanto cobra, como poco, un Jefe de Almacén?