Número 0 < IV Trimestre 2010> Contenido 1 Presentación 2 Opinión 3 Datos de empleo y población a nivel estatal y autonómico 4 Datos de empleo universitario a nivel estatal Los destinatarios de este boletín son todas aquellas entidades e instituciones relacionadas con la formación y el empleo, así como los docentes e investigadores universitarios, el personal de administración y servicios de la Universidad de Cantabria y los propios estudiantes que van a iniciar o están realizando ya estudios universitarios. 5 Datos de empleo y empleo universitario en Cantabria En el Boletín UnicanObserva, se pueden encontrar datos generales sobre empleo a nivel europeo y nivel estatal y datos generales sobre empleo universitario a nivel estatal y autonómico. 6 Orientación Laboral. CV Europass 7 Enlaces de interés Para la elaboración de estos datos se han usado fuentes documentales de: Servicios de Empleo Públicos, Encuesta de Población Activa (EPA), EUROSTAT-EPA, Estadísticas europeas, Servicio Cántabro de Empleo, etc… 8 Agenda de eventos 9 Convocatorias Con este número 0 del Boletín UnicanObserva queremos poner al servicio de la comunidad universitaria y de la sociedad de Cantabria una herramienta que aporte información actualizada sobre la situación del mercado de trabajo de los titulados universitarios. Además, en el Boletín UnicanObserva, podrán encontrar artículos de opinión, agenda de eventos, convocatorias y orientación laboral para las personas que buscan empleo. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Presentación Desde el origen mismo de la Humanidad el trabajo se ha conformado como una actividad social. La naturaleza colectiva del trabajo humano y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hacen del trabajo un centro de atención constante para los estudiosos de la sociología y el comportamiento humano. Emilio Eguía López En los últimos tiempos, el trabajo se ha convertido también en el centro de interés de las actuaciones de la mayoría de las administraciones públicas, organizaciones sociales e instituciones como la Universidad de Cantabria. Esta necesidad de conocer la realidad del mercado de trabajo que nos rodea, nos ha llevado a analizar de forma metódica y pormenorizada, cómo es el mercado de trabajo de los universitarios, desde la perspectiva más próxima, la regional, hasta la más lejana, la europea. En colaboración con el Área de Trabajo de Empleo de la Red Universitaria de Asuntos Estudiantiles, RUNAE, ponemos en marcha este observatorio de nuestro mercado de trabajo, con la finalidad de aportar a la comunidad universitaria y a la sociedad de Cantabria, elementos para la mejora. Vamos a ofrecer a los universitarios: datos, propuestas, opiniones y consejos para la mejora de su empleabilidad y su acceso al mercado de trabajo. Para los docentes, investigadores y personal de administración y servicios de la Universidad de Cantabria, pretendemos darles herramientas que apoyen su trabajo y que se constituyan en una ayuda para la obtención de sus objetivos. A la sociedad que nos rodea y hace que tenga sentido nuestro trabajo, la vamos a proveer de información que le permita establecer y valorar las estrategias que conduzcan al éxito y al desarrollo social por todos deseado. Este primer número que hoy les presentamos, como número 0, del Boletín UnicanObserva, es el primero de, esperamos, muchos números que de forma trimestral presentaremos, y en el que vamos a contar con la colaboración de entidades como: los Servicios de Empleo Públicos, el Servicio Cántabro de Empleo, el Instituto Nacional de Estadística a través de la Encuesta de Población Activa (EPA), y muchos otras organizaciones internacionales, además de empresas y expertos en el mercado de trabajo. Espero que este proyecto sea útil para todos y que cumpla con el objetivo de mejorar el conocimiento de nuestro mercado de trabajo. Emilio Eguía López Vicerrector de Estudiantes Universidad de Cantabria. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 1 Opinión Es una realidad que en los tiempos que corren, y por distintas causas, no nos encontramos ante el mejor momento para acceder al mercado de trabajo. En los últimos meses se ha producido un más que notable incremento del paro, que es especialmente acentuado entre todos los que tratan de acceder a su primer empleo. David González Pescador Esta situación se produce en un contexto en el que en España se está produciendo una profunda transformación de la organización social, así como un profundo cambio de valores y creencias en las personas, lo que ha incidido directamente en el modo de entender y enfrentarse con el desempeño de un puesto de trabajo en la organización empresarial. Además de esto, y afectando transversalmente a los cambios antes mencionados, se viene produciendo una revolución tecnológica global que supone para el individuo el tener un acceso directo e inmediato, prácticamente en directo, a la información que se genera en cualquier parte del planeta, así como permite a las empresas y agentes económicos, sea cual sea su actividad, operar de manera global y tener acceso a cualquier mercado. Paralelamente a estos fenómenos de transformación social, la presente crisis económica ha puesto de manifiesto en España que es necesario, para mantener el nivel económico y de desarrollo del país, así como la calidad de vida de nuestros ciudadanos, transformar de forma radical nuestro modelo económico, que debe pasar de estar basado en sectores de bajo valor añadido y escasa productividad a estar basado en sectores de desarrollo intensivo del conocimiento, tanto de las organizaciones y agentes, como sobre todo, de las personas que forman parte de los mismos. Y es aquí donde se abre paso un mensaje de esperanza, ánimo y optimismo para todas aquellas personas que actualmente se encuentran cursando sus estudios universitarios, sea cual sea su especialidad: con la formación especializada, un buen manejo de las posibilidades que la tecnología ofrece y un alto grado de conocimiento de idiomas (especialmente lengua inglesa), están garantizándose un puesto de trabajo en las organizaciones de alto valor añadido y visión global que están surgiendo, tanto en nuestra Región como en el contexto general de España y Europa, y que con toda seguridad, emergerán con fuerza a medida que la actual crisis económica se vaya superando. Ellos serán los protagonistas del empleo cualificado necesario para desarrollar la nueva economía basada en el conocimiento. David González Pescador. Socio director de GLEZCO Asesores Legales y Tributarios. www.glezco.com [email protected] UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 2 Datos sobre empleo y población a nivel europeo y estatal Análisis del empleo a nivel europeo Se presentan datos para evaluar la magnitud de las diferencias que evidencian los indicadores de empleo/desempleo entre los distintos agregados de la Unión Europea y España. En el mapa 1 se puede ver la Tasa de Paro correspondiente al mes de septiembre de 2010 para los 27 países de la UE. Como podemos apreciar, España es uno de los países con mayor tasa de paro junto a Letonia, Lituania, Estonia y Eslovaquia. Mapa 1. Tasa de paro de los países de la UE en septiembre de 2010. Fuente: EUROSTAT. En lace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat En el gráfico 1, la tasa de desempleo en Europa se mantiene durante los nueve primeros meses del 2010 con un 9,6 %, mientras que en España el desempleo va incrementándose mes a mes hasta llegar a un 20.8 %, es decir, once puntos por encima de Europa. Comparativa de las tasas de desempleo entre España y la EU de los 27 Gráfico 1. Comparativa de las tasas de desempleo entre España y la UE de los 27 desde el 01/2010 al 09/2010. Fuente: EUROSTAT. Enlace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 3 En cuanto a la tasa de empleo, gráfico 2, en todo el territorio europeo ha ido creciendo desde el año 2000 hasta el 2009, momento en el que cae un1,3% respecto del año anterior. En España, desde el 2000 hasta el 2007 la tasa de empleo se incrementa, e incluso en el 2006 y 2007 llega a estar por encima de la tasa europea, para comenzar a descender en el 2008 hasta un 6,6% de diferencia con respecto al año anterior y un 5,6 %por debajo de la tasa europea en el 2009. Gráfico 2. Comparativa de las tasas de empleo entre España y la EU de los 27 desde el 2000-2009. Fuente: EUROSTAT. Enlace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat Análisis del empleo a nivel estatal Analizando el empleo del Estado Español en su conjunto y por comunidades autónomas podemos apreciar: Gráfico 3.- La tasa de paro se mantiene estable durante los primeros tres trimestres del 2009, para comenzar a ascender a finales del mismo año y durante todo el periodo de 2010. La tasa de actividad se mantiene estable para todo el periodo. Tasas de paro y actividad de España Gráfico 3. Evolución trimestral de la Tasa de Paro y Actividad en España desde el I Trimestre del 2009 al III Trimestre del 2010. Fuente: EPA. Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Gráfico 4.-Se observa la evolución del paro registrado entre los meses de enero de 2009 y octubre de 2010 y en ambos podemos destacar, cómo en las épocas estivales es cuando se produce un descenso de los desempleados tanto en mujeres como en hombres de más de 25 años, para volver a ascender en los últimos meses del año. En el caso de los menores de 25 años, el paro se ha mantenido en la misma línea desde agosto del 2009 hasta octubre del 2010. Gráfico 4. Evolución mensual del paro registrado en España distribuido por sexo y edad, 01/2009 al 09/2010. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Enlace: www.sepe.es Gráfico 5.- En la comparativa de trimestres se puede observar un incremento generalizado de las tasas de paro para todos los intervalos de edades, siendo más acentuado en la franja de 16 a 19 años. Gráfico 5. Comparativa del paro por grupo de edad del III Trimestre del 2010 con respecto al mismo periodo del año anterior. Fuente: EPA-INE. Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Tasas de Paro por Comunidades Autónomas III Trimestre 2010 Gráfico 6.- Muestra la Tasa de Paro por Comunidades Autónomas en el tercer trimestre de 2010. Así observamos a las comunidades cuya tasa de paro supera la media estatal, 19.79, en especial Canarias y Andalucía, que alcanzan cotas superiores al 25%. Gráfico 6. Tasa de Paro por Comunidades Autónomas. III Trimestre 2010 Fuente: EPA-INE. Enlace: www.ine.es Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Enlace: www.sepe.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Datos de empleo universitario a nivel estatal 4 Se presentan datos del conjunto del territorio español en el que se diferencia a la población según el nivel máximo de estudios alcanzados. Para cada grupo de población destaca que el desempleo más elevado afecta a los desocupados sin estudios (Gráfica 7), con un 45,82 % para el II trimestre y un 40,7%, para el III trimestre; mientras que el colectivo de población con titulación superior y doctorado presentan las tasas más bajas 11,3 y 3,08 % respectivamente. La tabla refleja que, en general, el paro afecta más a los colectivos con menos estudios finalizados, pues cuanto mayor nivel de estudios se posee menor es la tasa de paro. Tasas de Paro por Nivel de Formación alcanzado Gráfico 7. Tasa de paro distribuido según el nivel formativo y en el 1º y 2º trimestre de 2010. Fuente EPA. Enlace: www.ine.es En el gráfico 8 vemos que el paro afecta más a las mujeres, con un 13,58% más que los hombres, y en el caso de la ocupabilidad, sin embargo las mujeres superan con un 8,39% más a los hombres. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Ocupados y Parados con estudios superiores III Trimestre 2010 (Valores absolutos en miles) Gráfico 8. Ocupados/as y parados/as por sexo con estudios superiores en el II trimestre de 2010. Fuente EPA. Enlace: www.ine.es En cuanto al tiempo que transcurre entre que un universitario acaba sus estudios y lo que tarda en encontrar empleo, vemos que el primer mes es el más duro, mientras que entre los 6 y 12 meses (gráfico 9) es el periodo donde los titulados suelen encontrar trabajo con más facilidad. Pasados 5 años solamente un 0,8 % todavía no ha encontrado un empleo. Tiempo que tardaron los Universitarios entre 16 - 34 años en encontrar trabajo en el 2009 30 20 10 10 años o más De 5 años a 10 años De 3 años a 5 años De 2 años a 3 años De 1 año a 2 años De 9 meses a 12 De 6 a 9 meses De 3 a 6 meses De 1 a 3 meses Menos 1 mes 0 Gráfico 9. Universitarios entre 16 y 34 años que trabajaron tras finalizar sus estudios, según el número de meses transcurridos en el 2009. Fuente: EPA-INE Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Datos de empleo y empleo universitario en Cantabria 1. Ocupados y Parados en Cantabria III Trimes. 2010 Ocupados y Parados en Cantabria III Trimestre 2010 Cantabria Ocupados Parados Tasa de Actividad Tasa de Paro 241.200 33.400 55,47 12,18 Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es De la población que hay en Cantabria con más de 16 años, 134.800 personas tienen universitarios. En esta cifra no están incluidos los doctores. De esta población universitaria el 71,96% (97.000) están ocupados y 6,3% (gráfico 10). estudios (8.500) están en paro Gráfico 10. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es Por lo tanto, de los 241.200 ocupados que hay en Cantabria el 40,2% (97.000) son trabajadores que tienen estudios universitarios y de los 33.400 parados, el 25,3% (8.500) tiene estudios superiores (gráfico 11). UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 5 Gráfico 11. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es 2. Comparativa Ocupados/as y Parados/as en Cantabria con Estudios Superiores III Trimestre del 2010 respecto a los tres últimos Trimestres Ocupados y Parados en Cantabria con estudios superiores en los 4 últimos trimestres 2009TIV 2010TI 2010TII 2010TIII desempleados 8.000 9.700 9.900 8.500 ocupados 97.400 96.900 98.300 97.000 Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es Como se puede ver en la gráfico 12 el número de personas ocupadas con estudios superiores ha decrecido en este último trimestre con respecto al anterior. En cuanto a desempleados, observamos un descenso del paro entre los meses de enero a marzo del 2010, para volver a aumentar en el segundo trimestre y descender en este último trimestre coincidiendo con los meses estivales del año. Ocupados y Parados en Cantabria con estudios superiores en los 4 últimos trimestres (en miles) Gráfico 12. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Si lo diferenciamos por sexo, (gráfico 13) el total de mujeres con estudios superiores en nuestra región es de 67.900 y 66.900 son hombres, De esas mujeres 47.100, el 69,36 %, están ocupadas frente a 49.900, un 74,59 %, de los hombres. En cuanto a la situación de desempleo, los datos reflejan un mayor número de mujeres desempleadas 5.100, un 7,51 %, con respecto a los hombres 3.300, un 4,93 %. Gráfico 13. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es Si comparamos ahora, las tasas de empleo y paro en mujeres y hombres del III trimestre del 2010, que se muestran en el gráfico 14, vemos que la tasa de paro de las mujeres es superior en todas las franjas de edad, excepto en la de mayores de 55 años. Y la tasa de empleo es mayor en los hombres excepto en la franja de edad de 20 a 24 años, en la cual las mujeres superan a los hombres en un 1,78 %. Gráfico 14. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 3. Datos sobre población ocupada en Cantabria (Porcentajes respecto del total de la comunidad) Educación superior, excepto doctorado 2010 TIII 2010 TII 2010TI Andalucía 32,1 31,9 31,4 Aragón 37,1 36,1 35,1 Asturias 39,3 38,8 39 Islas Baleares 24,1 25 26,2 Canarias 29,4 29,2 29,8 Cantabria 40,2 40,8 40,9 Castilla y León 36,3 36,6 36,3 Castilla - La Mancha 29 28,9 28,8 Cataluña 35,2 35,2 35,7 Comunidad Valenciana 32,6 32,4 31,8 Extremadura 29,7 29 29 Galicia 34,1 34,6 34,9 Madrid 44,9 44,6 44,1 Murcia 29,7 28,7 28,2 Navarra 43,7 43,1 40,7 País Vasco 49,9 49,5 50,4 La Rioja 40,2 41,6 41 Ceuta 30,3 30 29,8 Melilla 23,8 29,6 30,9 Tabla1.Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es En este apartado se presentan datos a nivel autonómico de ocupados con educación superior (excepto doctorado), en comparación con otras comunidades (tabla 1). Cabe destacar que en un 73,68 % de las comunidades y ciudades autónomas el número de personas ocupadas ha aumentado desde el último trimestre del 2010. De entre las Comunidades que han descendido (en color amarillo) se encuentra Cantabria con una caída de un 0.6%. Porcentaje de la población ocupada con estudios superiores (excluidos doctores) por comunidades 3.1. Tasa de empleo por edad y sexo en Cantabria En la Gráfico 15, la tasa de empleo por grupos de edades y sexo describe la concentración de mayor actividad entre las edades de 25 a 54 años, y la de menor en los primeros intervalos de edad. En términos de género la tasa de empleo de las mujeres sigue estando por debajo de la de los hombres en todas las franjas de edades excepto entre los 20 y 24 años, que es de un 1,78 % por encima de los varones Menor 25 25 y más De 16 a 19 De 20 a 24 De 25 a 54 De 55 y más 2010TIII 2010TIII 2010TIII 2010TIII 2010TIII 2010TIII mujeres 28,37 43,34 4,26 44,09 65,39 12,95 varones 29,04 59,03 9,43 42,31 80,59 21,63 Tasa de empleo por edad y sexo en Cantabria Gráfico 15. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 3.2. Contratación por nivel formativo y género 2009 Respecto a los contratos que se han realizado según el nivel formativo (tabla 2), resaltar varias cosas, primero el descenso de participación, con respecto al 2008, en todos los niveles formativos y segundo la gran participación de mujeres con una contratación del 54.14%, sobre todo en los niveles con mayor grado de formación, realizando más del doble de contratos que los hombres. En conjunto, más del 60% de los contratos lo realizaron personas que como máximo tenían estudios de enseñanza secundaria obligatoria, lo que significa una contratación con un bajo nivel de cualificación. El hecho de que la contratación con mayor nivel de formación sea la que menos ha descendido es un indicador de la importancia de tener estudios superiores. CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y GENERO 2009 NIVEL FORMATIVO Sin estudios Estudios Primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Hombres 2.749 765 13.453 31.454 7.649 4.442 5.557 1.900 2.065 49 Número de contratos Mujeres Total 1.972 4.721 669 1.434 10.283 23.736 32.518 63.972 9.645 17.294 8.632 13.074 9.838 15.395 5.099 6.999 4.047 6.112 65 114 Variación 09/08(%) -26,01 -1,51 -21,38 -13,68 -17,78 -5,14 -13,86 -11,68 -12,01 79,37 Tabla 2. Fuente: Servicio Público de Empleo estatal .Año 2009 3.3. Actividades económicas con mayor contratación en el año 2009 Estas actividades económicas están relacionadas de acuerdo a la nueva ordenación establecida por la clasificación nacional de actividades económicas (CNAE09). En conjunto se observa una mayor contratación en todas las actividades en la época estival, sobre todo las relacionadas con la hostelería, turismo, comercio y servicios en general, con la peculiaridad de la construcción que se reactiva tras la parada navideña , la enseñanza que tiene su propio calendario y las empresas de trabajo temporal que tienen su propia dinámica. Tabla 3.Fuente Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2009 UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 4. Datos sobre población desempleada en Cantabria Porcentaje de la población desempleada con estudios superiores (excluidos doctores) por comunidades (Porcentajes respecto del total de la comunidad) Educación superior, excepto doctorado 2010TIII 2010TII 2010TI Andalucía Aragón Asturias Islas Baleares Canarias Cantabria Castilla y León Castilla - La Mancha Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco L a Rioja Ceuta Melilla En este apartado analizamos las personas desempleadas con educación superior (excepto doctorado), en los tres últimos trimestres del año en comparación con otras comunidades autonómicas. Vemos que un 68,42 % de las comunidades, ha aumentado el paro con respecto al primer y segundo trimestre del 2010, y sólo en un 31,57% de las comunidades, entre ellas Cantabria, el paro descendió, (tabla 4). 15,7 14,5 16 24,5 21,2 23,2 27,1 26,4 30,8 12,5 11 12,2 15,6 12,2 14,1 25,3 25,4 24,1 21,6 20,4 20,1 15,2 12,6 13,5 18,7 18 17,9 16,9 17,6 16,3 16,5 13 15,3 25,9 23,8 25,1 26,5 23,8 23,1 12,6 11,9 12,7 25,9 27,1 22 32,7 32,8 38,4 19,6 17,3 18,4 4,6 10 9,8 11,3 9,9 6 Tabla4.Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es 4.1. Evolución mensual del paro en las Enseñanzas Universitarias en Cantabria ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC MEDIA %/TOTAL ENSEÑANZA UNIVERSITARIA 2.783 2.821 2.882 2.958 2.915 2.637 2.763 2.981 3.160 3.213 3.295 3.385 2.983 7,93 E. UNIVERS. 3º CICLO 10 12 10 10 9 7 10 14 15 12 13 14 11 0,03 NIVEL DE ESTUDIOS Tabla 5.Fuente: Empleacantarbia.com. Año 2009 Respecto al número de desempleados inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo, EMCAN, el último trimestre del año 2009 destaca por ser los meses en los que más ha aumentado el desempleo, mientras que en los meses de verano, principalmente en junio y julio, es cuando se puede ver un descenso del mismo. Estos datos indican un cierto nivel de estacionalidad en el desempleo, debido a las condiciones específicas del mercado de trabajo regional y a los periodos de finalización de los estudios universitarios. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 4.2. Parados según nivel formativo y género El nivel formativo de los parados sigue poniendo de relieve el bajo perfil formativo de los mismos, ya que el 74,91 % del total de las personas en desempleo han realizado como máximo bachiller, frente a los parados con estudios universitarios de primer y segundo ciclo que ocupan sólo un 8,74 % del total de los desempleados en el 2009. Respecto al año anterior, todos los niveles formativos, excepto el de sin estudios, han incrementado el número de parados. (tabla 6) Por género, debemos resaltar que un 11,91 % de las mujeres son universitarias de primer o segundo ciclo desempleadas frente a un 5,97 % de los hombres. PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y GENERO .2009 Y VARIACION INTERANUAL Sin estudios Estudios Primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios primer ciclo NIVEL FORMATIVO HOMBRES 293 427 5.412 10.051 2.105 1.463 1.485 647 MUJERES 252 404 3.290 7.345 2.105 1.873 2.059 1.185 TOTAL 545 831 8.702 17.396 4.210 3.336 3.544 1.832 Variación 09/08(%) -2,33 Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 703 10 1.162 23 1.865 33 33,4 6,45 54,17 15,29 26,77 24,78 32,59 27,39 40,71 Tabla 6.Fuente:Servicio Público de Empleo estatal . Año 2009 4.3. Evolución mensual del paro en Cantabria desde el 2008 al 2010 Si comparamos el número de desempleados que ha habido en nuestra región durante los últimos tres años, advertimos que el 2010 es el año donde más aumentó el paro, casi el doble en el mes de enero con respecto al mismo mes del año 2008. (gráfica 16) En los tres años que estamos analizando, es en época estival cuando se produce un descenso del desempleo, para incrementarse en el mes de septiembre y en el último trimestre del año. Gráfico 16.Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Enlace: www.sepe.es UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Orientación Laboral ¿Qué es el Curriculum Vitae Europass? Desde 2002 la Unión Europea viene pidiendo actuar para aumentar la transparencia de la educación y formación profesional mediante la aplicación y racionalización de los instrumentos de información y redes, además de la integración de los instrumentos existentes en un único marco. Este marco debería consistir en un expediente de documentos con una marca común y un logotipo común apoyados en sistemas de información adecuados, promovidos mediante acciones a nivel europeo y nacional. Desde ese momento, se han desarrollado una serie de instrumentos tanto en la Comunidad Europea como a escala internacional para ayudar a los ciudadanos europeos a comunicar mejor sus cualificaciones y competencias al solicitar un empleo o la admisión a una actividad de aprendizaje. Estos instrumentos incluyen el formato común europeo de Curriculum Vitae, propuesto por la Comisión Europea en 2002, el Suplemento de Diploma en las titulaciones de enseñanza superior establecido en 1997, el Europass-Formación establecido por el Consejo de Europa en 1998, relativo a la promoción de itinerarios europeos de formación, el Suplemento de Certificado y el Portafolio Europeo de las lenguas desarrollado por el Consejo de Europa. los Documentos Europass deben estar abiertos a los países en trámite de adhesión, a los países no comunitarios del Espacio Económico Europeo y a los países candidatos a la adhesión a la Unión Europea. También deberían poder acogerse a esta acción los nacionales de terceros países que residan en la Unión Europea. El Curriculum Vitae Europass da a las personas la posibilidad de presentar en una forma clara y completa la información relativa a todas sus cualificaciones y competencias. Propone un modelo común para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. El Curriculum Vitae Europass incluye distintas secciones para la presentación de: Información personales. sobre datos Competencias lingüísticas. Experiencia laboral. Nivel de estudios y formación. Otras competencias del interesado, haciendo hincapié en las capacidades técnicas, organizativas, artísticas y sociales. Información adicional que puede añadirse al Curriculum Vitae Europass en forma de uno o varios anexos. Además de a los 25 estados miembros de la Unión Europea, UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 6 La elaboración de un Curriculum Vitae es una etapa importante en toda búsqueda de empleo. Es frecuente que el Curriculum Vitae sea el primer contacto con el futuro empleador; así pues, debe llamar inmediatamente la atención de quien lo lee, y exponer los motivos que hacen conveniente convocar al aspirante a una entrevista. Muchas veces, los empleadores no destinan por lo general más de un minuto a analizar cada Curriculum Vitae cuando hacen su primera selección inicial entre las candidaturas recibidas. Por ello, si no surte una buena impresión inmediata, quedará automáticamente marginado. El Curriculum Vitae es un documento personal y contiene declaraciones exclusivamente individuales y aunque suele tener una estructura determinada, corresponde a cada persona elegir los campos que va a cumplimentar. Adapte su Curriculum Vitae al puesto de trabajo pretendido. Un buen conocimiento de la empresa le ayudará a ajustar su Curriculum Vitae al perfil adecuado. Respete la estructura modelo Europass. del Imprima su Curriculum Vitae Europass sobre papel blanco Elija el tipo de letra y el formato adecuado. Pídale a alguien que lo lea una vez acabado. Cuide el aspecto general de su Curriculum Vitae. Sea claro y conciso. Evite que una sección quede repartida entre dos páginas. Para ello, un Curriculum Vitae debe tener en cuenta algunas recomendaciones: Cuide su redacción. Presente sus cualificaciones y competencias de manera clara y lógica y recuerde que nada justifica una falta de ortografía. Concéntrese en lo esencial. Un Curriculum Vitae debe ser breve. Roberto Revuelta Tenga cuidado de no inflarlo artificialmente. Correrá el riesgo de ser descubierto durante una entrevista. Director de COIE Coordinador en la UC del Programa de Acciones OPEA, financiado por EMCAN. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC Enlaces de interés Universidad de Cantabria http://www.unican.es Centro de Información y Orientación de Empleo: COIE http://www.coie.unican.es Cantabria Campus de Excelencia Internacional http://www.cantabriacampusinternacional.com Servicio Cántabro de Empleo http://empleacantabria.es Servicio Público de Empleo Estatal http://www.sepe.es RedTrabaja. Servicio Público de Empleo Estatal http://www.redtrabaja.es Portal Europeo de movilidad profesional –EURES http://ec.europa.eu/eures/home Diario Oficial de la Unión Europea http://publications.europa.eu/official/index_es.htm Oficina Europea de selección de Personal http://europa.eu/epso/index_es.htm JOVENMANIA-Portal de la Juventud de Cantabria http://www.jovenmania.com Cámara Comercio Cantabria http://www.camaracantabria.com CEOE-CEPYME http://www.ceoecant.es Agencia de Desarrollo Local de Santander http://www.portal-ayto.santander.es Portal Universia http://www.universia.es Curriculum Vitae Europass http://europass.cedefop.europa.eu/ UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 7 Agenda de eventos DICIEMBRE diciembre 9 10 10-23 Conferencia. “Herramientas de financiación bancaria para emprendedores” José Luis Rivas Mazas Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Sala de Grados, 17.00 horas Conferencia. “Protocolo y buenas maneras en el mundo del trabajo.” José María Rodríguez Sieiro Paraninfo de la Universidad, Sala Fray Antonio de Guevara. 17.30 horas Taller de Entrevista Facultad de Ciencias. Sala de Juntas. 9.30 a 12.30 horas 13 Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.” Facultad de Ciencias. Laboratorio 4 de 12.45 a 13.45 horas 13 Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.” Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Minera. Aula de Informática de 12.00 a 13.00 horas 14 Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.” Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Aula 2 de 16.00 a 17.00 horas 15 Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.” Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación Aula 4 de 16.30 a 17.30 horas 16 Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.” Facultad de Filosofía y Letras. Aula 9B de Informática.13.00 a 14.00 horas UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 8 Convocatoria BECAS DE PRÁCTICAS Consulta las becas de Prácticas y Ofertas de Empleo en nuestra web www.coie.unican.es. Empresa del sector conservero, convoca una beca de prácticas en su sede de Santoña (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 9 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa Cantarey Reinosa, S.A., convoca dos becas de prácticas en su sede de Reinosa (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 10 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa Sodercan, S.A., convoca una beca de prácticas en su sede de Santander (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 10 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa Ambientalia Consultores S.C., convoca una beca de prácticas en su sede de Santa Cruz de Bezana. Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 13 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa Adrián Ribao Martínez, convoca una beca de prácticas en su sede de Santander. Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 13 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa Bimbo, S.A., convoca una beca de prácticas en su sede de Solares (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 15 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. El servicio de Informática de la Universidad de Cantabria, convoca dos becas de prácticas. Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 16 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. La empresa CIC ( Consulting Informatico de Cantabria, S.L.), convoca una beca de prácticas en su sede de Maliaño (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 17 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC 9 UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC VICERECTORADO DE ESTUDIANTES - UC CENTRO DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN DE EMPLEO DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA - COIE Facultad de Ciencias Avda. Los Castros s/n 39005 Santander Teléfono: 942 20 09 60 E-mail: [email protected] Web: www.coie.unican.es Equipo de UnicanObserva: Roberto Revuelta San Julián, Director del COIE Raquel Royano Fuentes, Técnico de Empleo Jorge Horna Diez, Becario Soporte Informático Ficha técnica Objetivo: aportar información actualizada sobre la situación del mercado de trabajo de los titulados universitarios, siendo sus destinatarios todas aquellas entidades e instituciones relacionadas con la formación y el empleo, así como los propios estudiantes que van a iniciar o están realizando ya dichos estudios. Contenido: Datos generales sobre empleo: nivel europeo y nivel estatal. Datos generales sobre empleo universitario a nivel estatal y autonómico. Fuentes: Servicios de Empleo Públicos. Encuesta de Población Activa (EPA), EUROSTAT-EPA, Estadísticas europeas, Servicio Cántabro de Empleo, otras. UnicanObserva <IV Trimestre 2010> Vicerrectorado de Estudiantes - UC