resumen reunion nterpretaciones jornada laboral 21 de mayo

RESUMEN REUNION INTERPRETACIONES
JORNADA LABORAL 21 DE MAYO
Edición:
Primera
Fecha:
22-may-15
Página 1 de 5
Conclusiones del grupo de trabajo ‘Comisión de
Estudio de Jornada’ celebrado ayer 21 de mayo
El jueves 21 de mayo se ha celebrado un grupo de trabajo denominado Comisión de Estudio de
Jornada que ha reunido a todas las asociaciones presentes en el Consejo con los representantes
de la Administración.
La primera hora y media de la reunión se centró en la interpretación del descanso semanal
cuando se peticionan vacaciones del viernes a lunes, y su inclusión del sábado y domingo como
descanso semanal de la semana correspondiente al viernes.
Por parte de las asociaciones se informó de las disfunciones que esa interpretación provoca en
otras situaciones análogas, con permisos urgentes, etcétera.
La DGGC no ha cedido en su postura en ningún momento, si bien al final se llegó al acuerdo de
presentar una propuesta de todas las asociaciones buscando una posición intermedia que
desbloquee la situación.
A continuación pasamos a tratar el resto de dudas, destacando entre otras las que a
continuación se indican, fijando fecha de nueva reunión para el 22 de junio para tratar ya la
interpretación que ha de trasladarse a las unidades:
Falta de descanso diario antes de descanso festivo y singularizado
La DGGC no parecía tampoco dispuesta a cambiar nada en este punto. Sin embargo, en su
intervención AUGC dejó claro que la primera interesada en solucionarlo es la propia DGGC. Ante
la explicación ofrecida se nos pidió esa explicación por escrito, indicando que le darían una
vuelta y nos dirían algo.
Servicios combinados habituales de duración inferior a 24 horas
Nuevamente la DGGC defendía esos servicios, los cuales se realizan en diversas unidades, como
en la Zona de Valencia, entre otras.
AUGC dejó claro que la norma permite una duración inferior de modo “extraordinario”, algo
que ellos han convertido en Ordinario. Los representantes de la Administración nos indicaron
que les mandásemos datos de unidades en las que ocurre eso.
Por ello, invitamos a los compañeros a que nos remitan al correo [email protected]
los datos, a ser posible, con un documento (oficio ordenando ese horario, pantallazo
cuadrante SIGO, etcétera).
ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES
[email protected]
Horario personal de oficina y atención al público
La DGGC revisará esa clase de horarios que se están dando con horarios muy distintos a las
tablas de la OG, y tan distintos dependiendo de la unidad o comandancia donde nos
encontremos.
Nuevamente nos invitaron a que les facilitemos ejemplos de ello. Igualmente, os pedimos
vuestra colaboración.
Interpretación situación disponibilidad en lugar de nombrar combinada
Le advertimos de la situación de muchas unidades donde no se les nombra combinada para que
no les contabilicen 15 minutos cada hora, pero les mandan estar pendientes alegando
disponibilidad.
La DGGC reconoció que eso no puede ser y nos invitó a facilitarle datos de unidades
concretas.
Interpretaciones recogidas en documento denominado “Instrucciones de
la Jefatura de la UCO
AUGC pidió explicaciones sobre un documento que reconoce los derechos de los agentes
destinados en la UCO, pero al mismo tiempo dice que no disfrutarán de ellos.
Desde la DGGC ya nos adelantan que se está revisando dicho documento, reconociendo el error.
No nombramiento del servicio unidades de investigación
Aunque AUGC puso el ejemplo de la Zona de Murcia, son muchas las Unidades donde no se les
nombra el servicio dos días antes. Desde la DGGC se reconoció que el servicio debe ser
nombrado dos días antes a todo el mundo.
Os animamos a que nos comuniquéis cuáles son aquellas unidades donde eso no se
cumple
Unidades de investigación donde el descanso semanal abarca domingo y
lunes (dos semanas distintas)
Tras exponer este problema, se dejó claro que el descanso de cada semana tiene que estar
comprendido entre el lunes y el domingo
RESUMEN REUNION INTERPRETACIONES
JORNADA LABORAL 21 DE MAYO
Edición:
Primera
Fecha:
22-may-15
Página 3 de 5
Comisiones de servicio de lunes a sábado y descanso singularizado el
domingo
Tras pedirnos por escrito nuestra postura y solicitarnos que le facilitemos datos concretos, nos
indicaron que se estudiará la situación para buscar una solución. Esto resulta especialmente
grave, dado que un descanso por festivo o singularizado reduce la jornada en 7,5 horas y si lo
nombran esa semana no reduce nada al ser la semana deducible, igualmente grave resulta
para quienes terminando un curso de formación en viernes no llegan a su casa hasta sábado,
pues le cuentan las mismas horas que si regresasen el viernes.
Es importante que nos remitáis pantallazos cuadrantes SIGO con Comisiones de Servicio
de lunes a sábado, y también aquéllas que tras durar hasta el sábado nos ponen el
domingo descanso singularizado o descanso por festivo.
Denegación de descansos singularizados por falta de personal
Se están empezando a dar los primeros casos, y por ello, necesitamos conocer aquellos casos
que ya se hubiesen materializado. No podemos permitirlo.
Por ello es importante que realicéis la petición por escrito, para que después no digan que no
lo habéis solicitado.
Sobre los descansos singularizados, la postura de la DGGC es que se disfruten al mes
siguiente y no se acumulen
Descansos singularizados: sólo se tiene derecho a uno por cada clase (por
festivos y por nocturnos)
Se dan interpretaciones donde aunque se tiene derecho a dos descansos singularizados al mes
como máximo (si se han generado, claro), solo se puede disfrutar uno por cada clase (uno por
acumulación festivos y otro por nocturnos).
La DGGC no daba crédito a tal interpretación y por ello, necesitamos que nos hagáis
llegar casos que se estén dando en este sentido
Jornada de mandos presencial superior a 33 horas de modo rutinario
Se dará una vuelta a ésta situación por parte de la DGGC y nos informarán en la próxima reunión
Periodos de actividad en modalidad combinada de duración inferior a
cinco horas y servicio partido
Aunque la DGGC era y es partidario de ello, nos emplazan a la próxima reunión tras exponerle
el perjuicio en desplazamientos que ello ocasiona a los compañeros.
ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES
[email protected]
Nos piden que les facilitemos datos de unidades concretas
Pausa en los servicios unipersonales
En esta situación se entabló un debate importante que seguirá en la próxima reunión de junio.
Cuando se les explicó la situación, la primera respuesta que dieron es que, si la patrulla de dos,
cuando estima oportuno anota la pausa en papeleta y hace la pausa, lo mismo debería hacer el
compañero que está de unipersonal.
Desde luego, desde AUGC le explicamos que si eso ocurre, le sancionarían por abandonar su
puesto y que si es tan sencillo, nos lo diese por escrito. Ante esto nos pidieron que
indicásemos las Unidades en las que está ocurriendo. Por ello, os invitamos a que
también nos trasladéis datos sobre ésta situación
Interpretación “Carácter general” de 11 horas descanso diario
Como era de esperar, siguen manteniendo que “carácter general” es tener más de 11 horas que
de 8, y lo fundamentan en que resulta más garantista, pues de ese modo se evita que algunos
mandos, por motivos organizativos nombren todos de 8 horas.
Servicios con duración superior a ocho horas
Se le expuso la situación de algunas unidades donde hasta la fecha prestaban servicios de 12
horas (no siendo legal) y ahora con ésta norma que lo permite, los han retirado alegando que
no lo permite la nueva Orden General.
Desde la DGGC nos han pedido datos concretos de Unidades en las que hubiese ocurrido
ésta situación.
Consideración descanso acumulado el sábado, domingo, lunes y martes
Nos han dicho que lo estudiaran, entendiendo que, si no lo solicita el interesado, no debería
entenderse que estamos ante un descanso acumulado.
Sustituciones mando
Sobre esto se tratará de modo más profundo en la próxima reunión, dado que no entendemos
que la sustitución pueda llegar a realizarla el quinto en antigüedad y que, al mismo tiempo que
se hace cargo, tenga servicios de patrulla de mañana y noche o similares (realice servicio
rutinario que no realiza el sustituido y atienda las incidencias al mismo tiempo).
Os animamos a que nos paséis datos concretos
RESUMEN REUNION INTERPRETACIONES
JORNADA LABORAL 21 DE MAYO
Edición:
Primera
Fecha:
22-may-15
Página 5 de 5
Servicios festivos a efectos de la generación de descansos singularizados
Se le trasladó, la situación que se estaba dando con Unidades que entendían como festivo solo
el domingo y los 14 anuales. Se dejó claro que eso no es así.
Finalmente, en ruegos y preguntas se trataron 3 asuntos:
1. El tema de la convalidación de titulaciones. Nos trasladan que están dando los pasos
para adaptarlo pero que va para largo (2017/8 previsiblemente).
2. El problema surgido con las nóminas. Se trata de un error generalizado que en
junio/julio quedará solucionado
3. Próximas vacantes de tráfico en Planas Mayores. El General no conocía la situación y nos
dijo que lo miraría
ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES
[email protected]