Riesgos y expectativas ante la aparición de las agencias

UGT
~
Empleo
MDAL
Riesgos y expectativas ante la aparición
de las agencias privadas de colocación
A primeros de
mayo se publicaba
en el Boletín
Oficial del Estado
el Real Decreto
735/1995, por el
que se regulan las
agencias privadas
de colocación sin
fines lucrativos y
los servicios
integrados para el
empleo
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Agencias de Colocación
Intermediar en el mercado de
trabajo sin ánimo de lucro
Personas Físicas o Jurídicas
Titularidad
Cobros de los gastos oca ionados
Financiación
por la colocación
Procedimiento Autorización previa y uscripción
del convenio con INEM
Llevar una contabilidad sepada,
Requisitos
una cuenta independiente y someterse al control del INEM
Remitir al INEM datos de ofertas
Obligaciones
demandas, colocaciones, bajas ...
Finalidad
Riesgos
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Servicios Integrados
Acompañ ar y facilitar la búsqueda de
empleo
Entidades públicas o privadas
Subvenciones INEN, bajo su control
directo
Su. cribir un convenio con el INEM
Realizar un proyecto memoria con las
acciones a desarrollar
Ll evar a cabo la acciones y comunicarlo al INEM
-Privatización de un servicio público
-Cobro de honorarios al trabajador
por buscar empleo y ruptura de la
gratuidad
-Ruptura de la unidad el mercado
-No garantía de igualdad de acceso a los servicios
S
e abre así la posibilidad
de que personas físicas o
jurídicas, sin ánimo de
lucro, previo convenio con el
INEM, puedan intervenir como
intermediarios en el mercado de
trabajo, ayudando a los trabajadores a encontrar empleo , y a los
empleadores a la contratación de
trabajadores apropiados para sus
necesidades productivas.
En el mi mo Real Decreto se
regulan los servicios integrados
para el empleo, que podrán crearse
por entidades públicas y privadas,
con la finalidad de organizar y articular políticas activas de empleo,
entre las que se encuentran: ánalisis del mercado de trabajo, información y orientación profesional,
búsqueda de empleo, etc., que
acompañen al demandante en la
búsqueda de un empleo adecuado.
La reforma,como ya comentamos en un número anterior, conlleva enormes riesgos, al carecer de
garantías suficientes y del control
necesario para evitar que se pongan en peligro los principios de
Secretaría de Relaciones Institucionales
igualdad en el acceso al empleo,
gratuidad y carácter público de los
servicios de empleo.
Además, a partir de ahora, buscar un puesto de trabajo puede
costar dinero, ya que se autoriza a
las agencias el cobro de los servicios que presten al trabajador.
Pese a todos los problemas, la
oposición sindical previa a la regulación normativa, debe dejar paso
a una inteligente actuación e intervención por nuestra parte, a niveles territorial y sectorial.
En principio, es saludable el
que las Autonomías, a través de
acuerdos con el INEM, configuren
servicios regionales públicos de
empleo, como en el caso de
Cataluña, y parece que pronto lo
será en Madrid. De igual manera,
tenemos que colaborar en la creación de servicios integrados para el
empleo, sobre todo territoriales, ya
que el empleo y su búsqueda tienen un fuerte carácter horizontal.
Pero no es menos cierto que
instrumentalizar una política preventiva de empleo y formación
profesional , anticipándo se a los
problemas de descualificación y
paro, es una tarea de carácter sectorial.
Para nosotros es muy importante que el INEM dé prioridad a los
estudios ectoriales de mercado de
trabajo y de evolución de empleo y
cualificaciones . La información
que se obtenga permitirá idear una
política sindical que evite la pérdida de empleo mediante el asesoramiento preventivo y la formación
profesional. Haremos de ser capaces de explorar nuevas posibilidades, por ejemplo, fórmulas de cooperación entre lo interlocutores
sociales de ámbito sectorial a fin
de estudiar la evolución de los sectores industriales, aportando soluciones para la creación de empleo.
En cualquier caso es preciso
avanzar en los dos ámbitos a la
vez, buscando siempre la coordinación entre los diferentes niveles,
tanto territoriales como sectoriales,
con el único fin de mejorar las
condiciones de empleabilidad y
ocupación de los trabajadores .
METAL17