Perfil Profesional - Data Center

Coordinación General de Desarrollo de Personas
ANEXO 1 DE LA RESOLUCIÓN INTERNA Nº 97/14
CONCURSO DE MERITO Nº 09/14
LA SUBSECRETARÍA DE ESTADO DE TRIBUTACIÓN, LLAMA A CONCURSO PARA
CONTRATAR:
1. Cargo: Profesional Técnico especialista en Diseño de Data Center para la Dirección de Tecnología
de la Información y Comunicación de la Subsecretaria de Estado de Tributación.
2. Vacancia: 1 (uno)
3. Vinculación: Contrato por producto.
4. Requisitos:
Título universitario preferentemente de la Carrera de Ingeniería Civil, Ingeniería Informática o Ingeniería
Electromecánica. (Excluyente)
Experiencia Técnica en Desarrollo e implementación de Data Center, comprobable.
Experiencias Técnicas en elaboración de especificaciones técnicas y fiscalización de obras de desarrollo
de al menos un Data Center, comprobables.
Conocimiento en Infraestructura de Data Centers (Infraestructura física, suministro de potencia,
climatización, cableado de red), se deberá acreditar al menos un trabajo realizado que abarque este
requerimiento.
Conocimiento en Seguridad Física y Redes Informáticas.
Deseable manejo de Idioma Inglés.
Se requiere 5 años de experiencia laboral general previa. (No Excluyente)
Un mínimo de 5 años de experiencia específica en actividad de servicio de consultoría en el ramo de
diseño e implementación de DATA CENTER, comprobables (Excluyente)
Haber provisto del servicio de consultoría a uno o más Proyectos de Diseño e Implementación de DATA
CENTER, durante los 5 (cinco) últimos años. (Excluyente)
5.
Competencias necesarias:
Trabajar en equipo
Actitud para crecer y capacitarse dentro y fuera del área de trabajo.
Responsabilidad e Integridad para desarrollar un trabajo digno y ético.
6. Se Ofrece:
Salario Gs. 55.000.000 (IVA incluido), a ser pagados en 3 (tres) pagos, sujetos a entrega de informes
solicitados.
7. Funciones principales del cargo:
1. Confeccionar un Cronograma de Trabajo, describiendo las principales etapas del proyecto y las fechas
estimadas de culminación de las mismas.
2. Confeccionar una propuesta para el diseño y construcción del nuevo Sitio de Contingencia, conteniendo
mininamente, las especificaciones técnicas que comprenda lo relativo a Obras Civiles de Infraestructura,
infraestructura cableado estructurado y redes, Sistema Eléctrico de Potencia y de Contingencia
(Transformador, Generador, UPS), Sistemas de Refrigeración, Seguridad Física (Control de Acceso y
CCTV, Detección y Combate de Incendios), centro de Monitoreo (NOC) y demás elementos necesarios
para asegurar la continuidad de los servicios.
3. Consolidar en una versión integral las Especificaciones Técnicas de Proyecto (EETT), la cuál deberá
abarcar todos los componentes requeridos para la implementación y puesta en marcha del nuevo Sitio de
Contingencia, y considerar todos los componentes técnicos necesarios para garantizar la correcta
comunicación y enlace del mismo con los Data Center actuales de la SET y la SEAF.
4. Elaborar una planilla de inversión detallando la estimación de costos de cada uno de los componentes
involucrados en el proyecto de construcción y montaje del Sitio de Contingencia.
Coordinación General de Desarrollo de Personas
8. Base y Condiciones: La Coordinación de Gral. de Desarrollo de Personas a través del Dpto. Selección,
Evaluación y Carrera, estudiará los antecedentes de los/as postulantes, realizándose de la siguiente
manera:
8.1 Los postulantes que alcancen el 60% de evaluación curricular, sobre un total de 50 puntos, pasarán a
la siguiente etapa (8.2), Se considerará los puntajes señalados en el cuadro siguiente:
Factores de evaluación curricular
Formación Académica
Seminarios, cursos, talleres, charlas relacionados al cargo
Experiencia general
Experiencia especifica
Total de puntos
Puntaje
15
5
10
20
50
8.2 Pasarán a la siguiente etapa (8.3), los postulantes que alcancen el 60% de los factores que a
continuación se detallen:
Factores de evaluación preliminar
Puntaje
30
10
40
Evaluación de conocimientos inherentes al cargo
Evaluación de test psicotécnico
Total de puntos
8.3 Los postulantes que alcancen el 60% de las pruebas realizadas en el punto 8.2, pasarán a la última
etapa llevada a cabo por parte de la Comisión de Selección, de los factores que a continuación se
detallen:
Factores de evaluación final
Entrevista
Total de puntos
Puntaje
10
10
Una vez culminada las evaluaciones finales, se realizará la lista de admitidos de los postulantes que
superen el 60%. Para los seleccionados, se tomará los mejores puntajes de acuerdo a la cantidad de
vacancia. Todo el proceso de evaluación se realizará por orden de mérito.
Lista de elegibles: El comité de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes), en
caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo o existan vacancias
disponibles. Dichos remplazos podrán realizarse hasta por 1 (un) año, contado desde la fecha del acto
administrativo de incorporación.
8.4 Evaluación documental: Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”. Esta evaluación no se
pondera dentro de la Evaluación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá
significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION, considerando los criterios que se indican a continuación:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR
1. Nota de presentación de la postulación, según Formulario "A"
2. Curriculum Vitae detallado, según Formulario "B"
3. Titulo y/o Certificado de Estudio (copia simple)
4. Copia simple de certificados de seminarios, talleres, charlas y cursos relacionados con
el cargo al cual se postula y realizados en los últimos 5 (cinco) años.
5. Fotocopia simple de Cédula de Identidad Policial.
6. Constancia que acredite la experiencia general y específica en los casos que
corresponda.
CUMPLE
NO
CUMPLE
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7. Constancia de DD.JJ. Del Nivel de Endeudamiento Mensual, según Formulario "C".
8. Constancia de DD.JJ. de no estar incurso o incursa en relación de parentesco en la
Función Pública, según Formulario "D".
8.5 Matriz de Evaluación: La Matriz de evaluación homologada por la Secretaría de la Función Pública, y
que forma parte del anexo de la Resolución MH Nº 187/2011, así como los criterios Técnicos de
Evaluación aplicables para este concurso, es tomada referencialmente del Reglamento de Selección para
el Ingreso y Promoción de Funcionarios y Personal Contratado del Ministerio de Hacienda” aprobada por
la citada Resolución ministerial, el cual por Resolución Interna Nº 153/2012 la SET lo adopta.
Atendiendo a la característica del Concurso de Méritos de este llamado, la Coordinación Gral. de
Desarrollo de Personas evaluará los factores de la matriz de lo detallado a continuación de la siguiente
manera:
8.5.1 Formación Académica:
Egresado Universitario: Tendrá una puntuación de 15 puntos.
8.5.2 Otros Estudios:
a) Seminarios, talleres, charlas y cursos: Se asignará 1 punto a aquellos certificados de cursos con una
duración mínima de 20 hs. en temas relacionados al cargo concursado.
b) En casos de cursos que no indiquen la carga horaria: las puntuaciones se realizarán de la siguiente
forma:
- Cursos nacionales: 1 día= 4 horas
Ej. 5 días x 4 horas= 20 horas de carga horaria.
- Cursos Internacionales: 1 día= 8 horas
Ej. 3 días x 8 horas= 24 horas de carga horaria.
8.5.3 Competencias profesionales
-
Experiencia General: se aplicará la siguiente tabla de asignación de puntajes, siempre que este
relacionada con la naturaleza del cargo:
Años
5
4-3
2-1
-
Puntaje
10
7
3
Experiencia Especifica: se aplicará la siguiente tabla de asignación de puntajes, siempre que esté
relacionada con la naturaleza del cargo:
Años
5 años de experiencia en función igual o
similar al cargo concursado
-
Puntaje
20
Evaluación de conocimientos inherentes al cargo: Se asignará hasta un total de 30 puntos. La
Comisión de Selección tendrá a su cargo elaborar los aspectos que serán sujetos a evaluación así
como determinar la mejor modalidad de aplicación (oral o escrita); a tal efecto podrán convocar a
honorables y competentes profesionales para su realización.
Coordinación General de Desarrollo de Personas
-
Evaluación de competencias: Se asignará
conforme al resultado de las pruebas.
hasta un total de 10 puntos al Test Psicotécnico,
8.5.4 Entrevista por la Comisión de Selección: Se asignará hasta un total de 10 puntos. La Comisión de
Selección determinara el contenido del cuestionario para la entrevista estructurada, así como la mejor
técnica para su aplicación, que necesariamente para su realización contará con la presencia de todos los
integrantes de la comisión, inclusive los veedores, con voz pero sin voto.
8.5.5 Presentación de concursantes para ocupar el cargo: Se presentará a la máxima autoridad, la lista de
admitidos de los postulantes que superen el 60%. Para los seleccionados, se tomará los mejores puntajes
de acuerdo a la cantidad de vacancia.
FACTORES DE EVALUACIÓN
1. Formación Académica - relacionada con el cargo (*)
1.1. Egresado Universitario (*)
Puntajes
por
factores
15
15
2. Otros Estudios:
5
2.1. Seminarios - talleres - Charlas - Cursos (*)
5
3. Competencias Profesionales:
70
3.1. Experiencias General, profesional o laboral (*)
10
3.2. Experiencia Especifica, relacionadas directamente al cargo (*)
20
3.3. Evaluación de conocimientos inherentes al cargo (**)
30
3.4. Evaluación de test psicotécnico (**)
10
4. Entrevista por la Comisión de Selección (**)
10
Total de Puntos
100
(*) Certificado por Documentos respaldatorios, un Total de Puntos: 50
(**) Sujeto a Evaluaciones por la Comisión de Selección y/o especialistas, un Total de Puntos: 50
9. Datos de interés:
9.1 Lugar y horario de trabajo:
Habitualmente de lunes a viernes, jornadas de 8 horas diarias según lo establecido en el Reglamento
Interno de la Institución.
9.2 Documentos a ser presentados:
Formularios A, B, C y D que se encuentran en la pág. Web www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py
Fotocopias de certificados de participación en cursos, seminarios y otros.
9.3 Documentos a ser presentados al momento de ser seleccionado/a:
Certificado original de antecedente Policial y Judicial actualizado.
Titulo y/o certificado de estudio autenticado por escribanía.
9.4 Lugar de recepción de documentos y fecha límite de presentación de postulación:
Los formularios correspondientes debidamente firmados, los cuales deberán ser entregados en sobre
cerrado en la Coord. Gral. de Desarrollo de Personas, (Yegros y Eligio Ayala. Edif. de la Dirección Gral. de
Recaudación y de Oficinas Regionales y la Dirección de Apoyo y de Administración y Finanzas). Las
consultas se recepcionarán en el correo [email protected]
Las presentaciones se deben realizar entre el viernes 05 al lunes 15 de setiembre del corriente año, en
horario de 7:00 a 15:00 Hs
Teléfono: 4177725
Coordinación General de Desarrollo de Personas
9.5 Observación:
Los formularios y demás datos, se encontrarán en la página www.set.gov.py (Link RR.HH.) y en
www.sfp.gov.py
Los formularios y demás documentos de respaldo adjuntos deben estar foliados y firmados en todas las
hojas (bajo declaración jurada)
Los concursantes deberán presentarse a la fecha, hora y lugar que se indicará para la realización de la
entrevista y las pruebas correspondientes.
La Administración Tributaria podrá solicitar información a otras instituciones que estime conveniente, a los
efectos de evaluar aspectos referentes a la Selección.
Del análisis realizado, se elaborará una lista de admitidos al proceso, que será divulgada conforme
establece el reglamento, detallando: 1- Número de concurso
2- Código de la inscripción