directiva para la asignacion y uso de uniforme de trabajo y equipos

Chiclayo
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DIRECTIVA PARA LA ASIGNACIÓN Y USO
DE UNIFORME DE TRABAJO Y EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL PARA LOS
SERVIDORES OBREROS DE LA SUB
GERENCIA DE GESTIÓN DE RESIDUOS
SÓLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CHICLAYO
DIRECTIVA PARA LA ASIGNACIÓN Y USO DE UNIFORME DE TRABAJO Y
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA LOS SERVIDORES
OBREROS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO
I.
FINALIDAD:
La presente directiva tiene por finalidad establecer los lineamientos que regulan la
asignación y uso adecuado del uniforme de trabajo y equipos de protección
personal del servidor obrero de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de
la Municipalidad Provincia de Chiclayo (MPCH), durante el horario de trabajo,
fomentando el trabajo en equipo, reduciendo los riesgo de salud, fortaleciendo y
proyectando una sólida imagen institucional.
II.
OBJETIVOS:
Establecer las normas que regulan la asignación y uso adecuado del uniforme de
trabajo y equipos de protección personal del servidor obrero permanente y
contratado de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de la MPCH.
III.
BASE LEGAL:
1. Constitución Política del Perú;
2. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades;
3. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público y su reglamento Decreto Supremo N° 00590-PCM;
Decreto
Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del
4.
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral;
5. Decreto Legislativo N° 1057, Régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios, modificado por la Ley N° 29849; y su reglamento Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM;
6. Acuerdo Municipal N° o48-2o12-MPCH, que aprueba el Acuerdo
Interinstitucional entre SECO, APCI, MINAM, MPCH, relativo al proyecto
"Mejoramiento y Ampliación de la Gestión Integral de los residuos sólidos
municipales de Chiclayo".
7. Resolución de Gerencia General N° 118-2014-MPCH/GGM, aprueba directiva
N° 004-2013-MPCH/GPP. Instructivo para la emisión de resoluciones y
directivas de gerencias;
8. R.A. N° 310-2014-MPCH/A, aprueba el Reglamento Interno de Asistencia,
Permanencia y Relaciones Laborales de los Servidores de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo;
9. R. G. N° 071-2014 MPCH/GGM. Reglamento de seguridad y salud en el
trabajo
O.M.
N° 008-2014-MPCH/A; modificación del Reglamento de Organización y
10.
Funciones — ROF de la Municipalidad Provincial de Chiclayo.
R.A.
N° 503-2014-MPCH/A, aprueba el Plan Operativo Anual del Proyecto
11.
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IV.
ALCANCE Y RESPONSABILIDAD:
La presente directiva es de estricto cumplimiento para todos los servidores que
laboran en la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de la MPCH, Sub
Gerente, personal administrativo, personal de los servicios de barrido y recolección
de residuos sólidos, así como los Jefes de Servicios y personal de Supervisión.
El cumplimiento de la presente directiva es responsabilidad de la Gerencia de
Desarrollo Ambiental y Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos, con el apoyo
de la Gerencia de Recursos Humanos.
V.
VI.
DISPOSICIONES GENERALES:
5.1.
Uniforme de trabajo es el conjunto de prendas de vestir que son entregadas
al servidor obrero enmarcado en la presente directiva para el cumplimiento
de sus funciones asignadas dentro del horario de trabajo.
5.2.
El uniforme de trabajo se confeccionará con tela drill, colores sobrios sin
corresponder a moda alguna, bajo un modelo general para damas y
caballeros.
5.3.
Equipo de protección personal es cualquier equipo u objeto destinado a la
protección del servidor contra uno o más riesgos que puedan amenazar su
seguridad o salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.
5.4.
El uso del uniforme de trabajo y equipo de protección personal para los
servidores obreros es de carácter obligatorio dentro de la jornada de
trabajo.
5.5.
El servidor obrero que no cumpla con vestir el uniforme de trabajo o no
traiga consigo el equipo de protección personal, no saldrá a laborar; por
consiguiente el Sub Gerente sugerirá la sanción correspondiente según lo
establecido en el punto 6.5. de la presente directiva.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:
6.1.
De la recepción de los uniformes de trabajo y equipos de
protección personal — entrega, compromiso de uso:
6.1.1. La recepción de los uniformes de trabajo y equipos de protección
personal será efectuada por la Sub Gerencia de Logística a través del
Almacén General y posteriormente entregada a la Sub Gerencia de
Gestión de Residuos Sólidos.
6.1.2. La entrega de los uniformes de trabajo y equipos de protección
personal a cada servidor obrero la efectuará la Sub Gerencia de
Gestión de Residuos Sólidos.
6.1.3. Tienen derecho a la asignación de uniforme de trabajo y equipos de
protección personal los servidores que cumplan las funciones de:
a. Barredor
b. Ayudante
c. Chofer o conductor
d. Personal de supervisión
6.1.4. Al recepcionar el uniforme de trabajo y equipos de protección
personal el servidor obrero firmará una Declaración Jurada según el
formato del Anexo N° 01 en la cual detalla las prendas que recibe,
así como los compromisos que asume.
6.1.5. De darse el caso, si el servidor obrero dejara de prestar servicios en
la institución (destitución, cese o jubilación), o en la Sub Gerencia
(rotación) o no cumpla funciones acorde a lo establecido en el punto
6.1.3., deberá de devolver el uniforme de trabajo y equipos de
protección personal a la Sub Gerencia de Gestión de Residuos
Sólidos, si no sucediera así, el Sub Gerente deberá solicitar el
descuento correspondiente (remuneración mensual o CTS) al valor
de las prendas.
6.1.6. Para hacerse acreedor de un nuevo juego de uniforme el servidor
obrero deberá devolver el uniforme usado y recepcionar el nuevo;
para el caso el Gerente de Desarrollo Ambiental dispondrá la
conformación de un Comité para la eliminación inmediata y
definitiva.
6.2.
De la presentación y uso del uniforme de trabajo y equipos de
protección personal:
6.2.1. El uniforme de trabajo y equipos de protección personal será de uso
obligatorio dentro de la jornada de trabajo, no pudiendo ser
reemplazado por otra prenda de vestir u objetos, conforme lo señala
el art. 8° y art. 110° y 111° del Reglamento Interno de asistencia,
permanencia y relaciones laborales de la MPCH.
6.2.2. El uniforme de trabajo y equipos de protección personal según sea el
caso, estará compuesto por:
a. Uniforme de trabajo: Camisaco o chaqueta, pantalón, polo,
gorro, mochila, zapatos de trabajo o botas.
b. Equipo de protección personal: Chaleco reflectivo, mascarilla,
guantes, lentes.
6.2.3. El servidor obrero diariamente se presentará a laborar con el
uniforme de trabajo y equipos de protección personal presentables
y limpios, portando además su identificación personal (Fotocheck).
6.2.4. En el caso que el uniforme o equipo de protección personal sufriera
daños o pérdidas, el servidor obrero será responsable y asumirá el
costo íntegro del bien.
6.3.
Prohibiciones:
6.3.1. Está prohibido que los servidores obreros vendan, regalen o presten
las prendas que conforman el uniforme de trabajo y equipo de
protección personal, conforme lo señala el art. 111° del Reglamento
Interno de asistencia, permanencia y relaciones laborales de la
MPCH.
6.3.2. Está prohibido el uso del uniforme de trabajo y equipo de protección
personal en otras funciones ajenas a los servicios de barrido y
recolección o fuera de la jornada laboral.
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6.3.3. Está prohibida la modificación parcial o total del uniforme de
trabajo y equipo de protección personal, así como incluir
decoraciones o alteraciones del mismo.
6.3.4. Está prohibido acudir a laborar con ropa deportiva, especialmente el
personal de los servicios de barrido y recolección, incluido el Sub
Gerente, Jefe de Servicio, personal de supervisión y administrativo.
6.4. Del control y supervisión:
6.4.1. Los Jefes de servicios, y supervisores serán responsables inmediatos
y verificarán que el personal a su cargo cumplan con lo dispuesto en
la presente directiva, debiendo informar a su jefe inmediato
superior.
6.4.2. La Gerencia de Desarrollo Ambiental y Sub Gerencia de Gestión de
Residuos Sólidos, supervisarán directamente el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente directiva.
6.4.3. La Gerencia de Recursos Humanos, efectuará las supervisiones
inopinadas en los locales o en las zonas de trabajo, a fin de
comprobar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente directiva.
6.5.
Sanciones:
6.5.1. El Gerente de Desarrollo Ambiental y Sub Gerente que no cumpla
con lo dispuesto en la presente directiva, será merecedor de sanción
por omisión de funciones.
6.5.2. El Jefe de Servicio y supervisor que no haga cumplir o no informe
sobre el incumplimiento con lo dispuesto en la presente directiva,
será merecedor de sanción por omisión de funciones.
6.5.3. El servidor obrero que no cumpla con lo dispuesto en la presente
directiva, será merecedor de la sanción correspondiente.
6.5.4. El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente
directiva, originará las sanciones establecidas en el Reglamento
Interno de Asistencia, Permanencia y Relaciones Laborales de los
Servidores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, así como del
Reglamento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
7.1.
El servidor obrero que no sea beneficiario del uniforme de trabajo y equipos
de protección personal brindado por el Proyecto "ChiclaYo Limpio" deberá
acudir al centro de labores con el uniforme proporcionado por la
Municipalidad Provincial de Chiclayo.
Chiclayo, Setiembre del 2014
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ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA
Por la presente Declaración Jurada:
Nombre y Apellido
Cargo
Condición Laboral
Declaro bajo juramento que he recibido de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos
Sólidos de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, las prendas y accesorios que
conforman parte del uniforme de trabajo y equipo de protección personal según el
siguiente detalle:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
9)
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7)
8)
11)
12)
De los cuales doy conformidad y utilizaré de forma diaria y obligatoria para el
cumplimiento de mis funciones y durante la jornada de trabajo que se me asigne,
comprometiéndome a cumplir con lo dispuesto en la "DIRECTIVA PARA LA
ASIGNACIÓN Y USO DE UNIFORME DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL PARA LOS SERVIDORES OBREROS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE
RESIDUOS SÓLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO", así como
someterme a las medidas disciplinarias contempladas para este caso en el Reglamento
Interno de Asistencia, Permanencia y Relaciones Laborales de los Servidores de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo (R.A. N° 310-2o14-MPCH/A) y Reglamento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En señal de conformidad suscribo la presente Declaración Jurada en la ciudad de
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, del 201....
Huella
Firma del trabajador
DNI. N°
digital
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