¿Puede la mujer embarazada ser despedida libremente durante el

Sección Sindical Estatal de UGT en AXA
Madrid, 19 de noviembre de 2014
¿PUEDE LA MUJER EMBARAZADA SER DESPEDIDA
"LIBREMENTE" DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA?.... NO
¿Puede la mujer embarazada ser despedida libremente durante el
período de prueba? :... NO.
Recientemente saltó a la opinión pública la Sentencia del Tribunal
Constitucional 64/2013, sentencia la cual, muy resumidamente señala que el
despido de una mujer embarazada durante el periodo de prueba no
constituye en si misma una discriminación por razón de sexo, no siendo
posible extender la protección reforzada del artículo 55.5 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de despido, a los supuestos de desistimiento
empresarial durante el periodo de prueba.
A pesar del alarmismo producido, lo cierto es que la protección jurídica de la
mujer embarazada no ha disminuido, si bien es cierto que tampoco
se amplía. Por ello parece necesario aclarar cual es la protección real de la
mujer embarazada frente al despido o el desistimiento empresarial.
Es importante que distingamos entre despido, (en el cual existe una
notificación por medio de carta, indicando una causa concreta que motive el
despido), y el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, (el
cual no exige ningún requisito formal o causal más allá de la simple
indicación de no haber superado el período de prueba).
En cuanto al despido de las mujeres embarazadas debemos recordar el
contenido del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el cual se
señala que:
“Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de
discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se
produzca con violación de derechos fundamentales y libertades
públicas del trabajador.”
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Pero el Estatuto de los Trabajadores ha querido ir más allá, reforzando la
protección de la mujer embarazada mediante letra b) de este artículo 55.5,
declarando la nulidad del despido “de las trabajadoras embarazadas, desde
la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión.
Ahora bien , no podemos olvidar que esta especial protección de la mujer
embarazada se activa siempre y cuando el despido no resulte procedente
por ser ciertas las causas que el empresario haya podido alegar para
justificarlo, (ya sean objetivas o disciplinarias), debiendo acreditar igualmente
que éste no guarda relación alguna con la situación de embarazo de la
trabajadora,
Situación diferente es sin embargo la del despido ejecutado durante el
período de prueba. El propio Estatuto de los Trabajadores en sus artículo
14.2 y 14.3 pone de manifiesto diversas peculiaridades de este tipo de
extinción contractual. En concreto, el art. 14.2 señala:
“Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación
laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante
su transcurso.”
Por su parte el art. 14.3 anticipa la posibilidad del desestimiento unilateral del
contrato por cualquiera de las partes al indicar que:
“Transcurrido el período, de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo
de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.”
Ahora bien, el desestimiento empresarial es libre siempre y cuando su
decisión no este motivada por alguna razón discriminatoria que viole
el art. 14 CE.
La libertad de desistimiento reconocida al empresario no es “absoluta”,
sino que tiene límites, la decisión de desistimiento no debe comportar
una discriminación o lesión de derechos fundamentales.
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Por tanto, las mujeres en situación de embarazo no pueden ser
despedidas libremente durante el período de prueba de su contrato
cuando se acredite que ese despido, aun encontrándose la trabajadora
en periodo de prueba, responde a una discriminación por razón de
género derivada de su situación de embarazo. La decisión empresarial
de rescindir un contrato durante el período de prueba deberá estar alejado de
todo móvil discriminatorio, incluida la discriminación por razón de género que
supone el despido de la mujer por su situación de embarazo.
En el caso resuelto por el Constitucional la trabajadora no pudo acreditar que
la empresa conociera su situación de embarazo. Por el contrario, la
empresa sí acreditó que el mismo día en que se produjo la extinción de la
relación laboral de la trabajadora por no superar el período de prueba, al no
alcanzar los objetivos de ventas previstos en el contrato, se extinguió por el
mismo motivo el contrato de otro trabajador varón contratado en la misma
fecha que la recurrente, lo que vendría a demostrar que la decisión extintiva
fue ajena a todo propósito atentatorio de los derechos fundamentales de la
trabajadora. El Constitucional considera válida la rescisión del contrato en el
período de prueba por no existir ningún indicio de discriminación por razón
de género, de haber existido estos indicios el cese adoptado por el
empresario se habría declarado nulo.
Por lo tanto, el nivel de protección es exactamente el mismo que el que
ya existía, sin perjuicio de que podría haber sido positivo dar un paso más
en la protección laboral del embarazo y la maternidad. Así lo consideraron
cuatro de los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Constitucional
que formularon un voto particular frente a esta sentencia. Entre ellos el del
Catedrático de Derecho del Trabajo, D. Fernando Valdés Dal-Re, Ugetista de
toda la vida.
Como siempre estamos a vuestra disposición en el buzón de UGT en AXA, y
si deseáis consultar éste o cualquier otro comunicado podéis hacerlo en
nuestra Web: www.ugtaxa.fesugt.es
Saludos cordiales.
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