Bases - Ayuntamiento de Chiva

AYUNTAMIENTO DE
C H I V A
Plaza Gil Escartí, s/n .- 46370 Chiva (Valencia)
Tel.: 96 252 00 06 - Fax: 96 252 06 30
E-mail: [email protected] Web:www.chiva.es
SECRETARÍA GENERAL
Dª MARTA BELDA MARTINEZ, VICESECRETARIA
AYUNTAMIENTO DE CHIVA (VALENCIA)
EN
FUNCIONES
DE
SECRETARIA
DEL
CERTIFICO:
Con la salvedad del art. 206 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales, la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria de fecha 02 de septiembre de 2.015,
adoptó el siguiente acuerdo:
9.-PROPUESTA ALCALDÍA SOBRE BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOS DOCENTES EN EL
PROGRAMA FORMATIVO DE CUALIFICACIÓN BÁSICA
Vista la Resolución de fecha 27 de julio de 21015 de la Dirección General de Formación Profesional y
Enseñanzas de Régimen Especial por la que se Adjudican Ayudas Económicas para el desarrollo de la primera
fase de los Programas Formativos de Cualificación Básica correspondientes al curso 2015-2016 (publicada en
el DOCV n.º 7582 de 30 de julio de 2015), de acuerdo con la convocatoria de ayudas realizada por al Orden
57/2015 de 21 de mayo de 2015 de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte (publicada en el DOCV
n.º 7534 de 27 de mayo de 2015) y con las condiciones del profesorado establecidas en la Orden 73/2014,
de 26 de agosto (DOCV n.º 7349, de fecha 29 de agosto de 2014).
Visto que en la Resolución de 27 de julio de 2015 se concede al Ayuntamiento de Chiva una
subvención para el desarrollo del Programa Formativo de Cualificación Básica denominado “Operaciones
auxiliares en la organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas para el curso 20152016”.
Visto que resulta necesario llevar a cabo un procedimiento para la selección y contratación de los
docentes que como personal laboral a tiempo parcial que impartan este programa de acuerdo con la
Resolución de 26 de junio de 2015 de la Dirección General de Centros y Personal Docente (DOCV 7566, de 8
de julio de 2015).
Visto que por Resolución de Alcaldía nº 740/15, de fecha 15 de julio de 2015 (BOP n.º 57, de 17 de
agosto de 2015), la competencia para aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal y para
los concursos de provisión de puestos de trabajo corresponde a la Junta de Gobierno Local.
Vistos los informes jurídicos de fecha 26 y 31 de agosto respectivamente.
La Junta de Gobierno Local, por unanimidad de sus asistentes adopta el siguiente acuerdo:
PRIMERO.- Aprobar las bases del proceso selectivo para proceder a la creación de dos bolsas de
trabajo para la contratación a tiempo parcial de dos docentes, uno para la parte general y otro para la parte
específica, en el Programa Formativo de Cualificación Básica a impartir en el Ayuntamiento de Chiva de la
especialidad “operaciones auxiliares en la organización de actividades y funcionamiento de instalaciones
deportivas”, por el procedimiento de concurso, con el contenido siguiente:
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la formación de dos bolsas de trabajo de personal docente,
una para los módulos generales y otra para los específicos de la especialidad “operaciones auxiliares en la
organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas” con destino al Programa de
Cualificación Básica, para la contratación de dos docentes y para atender a las necesidades urgentes que se
produzcan, mediante la contratación laboral de duración determinada a tiempo parcial, por el sistema de
concurso libre.
El proceso de selección se realizará por medio del sistema de concurso, y las bolsas de trabajo
estarán formadas por los aspirantes por orden de puntuación total obtenido de mayor a menor.
Se procederá a la contratación laboral temporal de dos de los candidatos que reúnan mayor
puntuación en cada bolsa, y posteriormente según las necesidades de contratación o sustitución que surjan
del mencionado programa.
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SEGUNDA.- FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Impulsar la formación y capacitación profesional en jóvenes 16 años o más que no hayan obtenido
el titulo de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (jóvenes sin titulación alguna o con necesidades
educativas especiales).
Ampliar la formación general de los jóvenes para facilitar su incorporación a la vida activa y
posibilitar en aquellos que lo deseen, proseguir los estudios.
Prepararles para el ejercicio de actividades profesionales propias de una cualificación de nivel 1, de
acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Afianzar su madurez personal y su nivel de empleabilidad, mediante la adquisición de hábitos y
capacidades que les permitan desarrollar un proyecto de vida personal, social y profesional satisfactorio, así
como acometer la búsqueda activa de empleo y la promoción profesional mediante un aprendizaje
autónomo.
Motivar al alumnado para favorecer la continuidad en el sistema educativo y obtener las
certificaciones y titulaciones oficiales correspondientes y afianzar su madurez personal y su nivel de
empleabilidad.
Impartir los contenidos y enseñanzas propios de la especialidad y del proyecto socioeducativo y
según la normativa que regula estos programas.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitidos los aspirantes deberán reunir, el siguiente requisito en la fecha en que termine el
plazo de presentación de instancias, de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 73/2014,
de 26 de agosto de 2014, de la Conselleria de Educación, por la que se regulan los programas formativos de
cualificación básica en la Comunidad Valenciana:
A) Para la bolsa del docente del módulo de formación específica de operaciones auxiliares en la
organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas se podrá optar con alguna de las
siguientes titulaciones:


Estar en posesión del título de Licenciado, o el título de Grado equivalente, en todos estos casos
siempre que los citados títulos estén relacionados con la materia a impartir, además de la formación
pedagógica y didáctica de nivel de Postgrado o Curso de Adaptación Pedagógica.
Diplomado en Magisterio en la especialidad de Educación Física.
B) Para la bolsa del docente en los módulos generales se podrá optar con alguna de las
siguientes titulaciones:


Estar en posesión del título de Licenciado, o el título de Grado equivalente, con formación
pedagógica y didáctica de nivel de Postgrado.
Diplomado en Magisterio.
Estos requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones
oportunas hasta llegar a la realización del acto administrativo de nombramiento o contratación.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las
comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
f) Tener cumplidos más de 16 años de edad.
g) Poseer la nacionalidad española o reunir los requisitos establecidos en el art. 57 de la ley 7/2007,
de 12 de abril por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.
CUARTA.- SOLICITUD, PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN Y AUTORIDAD A LA QUE DEBE DIRIGIRSE.
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Las instancias deberán presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento de Chiva.
A las instancias los aspirantes acompañarán los siguientes documentos:
1.- Documentación acreditativa de los méritos alegados y fotocopia del DNI, todo ello compulsado.
2.- Currículum del aspirante.
El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales contados a partir del día siguiente
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Chiva, página
web del Ayuntamiento de Chiva y un diario de amplia difusión.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes se aprobará la lista provisional de los
aspirantes admitidos y excluidos, concediéndose un plazo de dos días hábiles para subsanación de errores y
quedará elevada a definitiva si no se producen.
QUINTA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
La valoración de los méritos alegados en el currículo y justificados por los aspirantes se ajustará al
siguiente baremo:
Baremo para el docente de materias específicas:
A) Se valorará la experiencia como docente con un máximo de 3 puntos, con las siguientes
especificaciones
1) 0,20 puntos por cada mes por haber desempeñado tareas formativas en centros públicos.
2) 0,10 por cada mes por haber desempeñado tareas formativas en centros privados.
3) 0,10 puntos por cada mes por haber desempeñado un puesto de trabajo en relación con
colectivos en riesgo de exclusión.
4) 0,10 puntos por cada mes por haber desempeñado tareas formativas en instalaciones deportivas,
públicas o privadas.
B) Titulación académica (máximo 3 puntos)
1.
Por estar en posesión de otra titulación además a la exigida en la convocatoria relacionada con el
puesto de trabajo: 3 puntos.
c) Cursos y formación.
Por la formación teórico práctica de cursos relacionados con las funciones del puesto a desempeñar,
con una duración igual o superior a 20 horas lectivas, impartidas por instituciones u organismos oficiales con
capacidad docente legalmente reconocida: 3 puntos, de la siguiente forma:
Inferiores a 20 horas: 0,25 puntos.
De 20 a 50 horas: 0,50 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,75 puntos.
Más de 100 horas: 1 punto.
Por la realización de masters, colaboraciones y estudios y asistencia o participación en cursos,
congresos, seminarios, jornadas, etc., relacionados con la plaza objeto de la convocatoria, hasta un máximo
de 3 puntos, valorados por el tribunal, conforme a los criterios siguientes:
-La relación entre los masters, colaboraciones, estudios, cursos, seminarios, congresos, jornadas,
etc., y el puesto a cubrir será fijada a criterio del tribunal.
-La base de valoración de los mismos será el número de horas. Si no constara el número de horas,
pero sí el de días o jornadas, se tendrán en cuenta éstos, contabilizándose cada día o jornada por seis horas.
Si no hubiera ningún medio para determinar la duración del curso, jornada, seminario, etc., en horas, días o
jornadas, o si su duración es inferior a seis horas, aquéllos no se tendrán en cuenta.
-Se valorarán los cursos si hubieran sido convocados y organizados por la universidad, INEM,
órganos oficiales de formación y funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de
los contemplados en la L.O. 8/1985, de 3 de julio, del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido
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homologados, en este último caso, por los institutos, escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la
universidad.
d) Otros méritos a valorar por el tribunal referentes a aspectos relacionados con las materias a
impartir, méritos deportivos, especialidades transversales u otros no puntuados en apartados
anteriores: 1 punto.
e) Entrevista personal que servirá para valorar los conocimientos y aptitud sobre el puesto de
trabajo, así como para dirimir empates y cuya puntuación será como máximo de 5 puntos.
Baremo para el docente de materias generales
a) Se valorará la experiencia como docente con un máximo de 3 puntos, con las siguientes
especificaciones
1) 0,20 puntos por cada mes por haber desempeñado tareas formativas en centros públicos.
2) 0,10 por cada mes por haber desempeñado tareas formativas en centros privados.
3) 0,10 puntos por cada mes por haber desempeñado un puesto de trabajo en relación con
colectivos en riesgo de exclusión.
b) Titulación académica (máximo 3 puntos)
2.
Por estar en posesión de otra titulación además a la exigida en la convocatoria relacionada con el
puesto de trabajo: 3 puntos.
c) Cursos y formación.
Por la formación teórico práctica de cursos relacionados con las funciones del puesto a desempeñar,
con una duración igual o superior a 20 horas lectivas, impartidas por instituciones u organismos oficiales con
capacidad docente legalmente reconocida: 3 puntos, de la siguiente forma:
Inferiores a 20 horas: 0,25 puntos.
De 20 a 50 horas: 0,50 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,75 puntos.
Más de 100 horas: 1 punto.
Por la realización de masters, colaboraciones y estudios y asistencia o participación en cursos,
congresos, seminarios, jornadas, etc., relacionados con la plaza objeto de la convocatoria, hasta un máximo
de 3 puntos, valorados por el tribunal, conforme a los criterios siguientes:
-La relación entre los masters, colaboraciones, estudios, cursos, seminarios, congresos, jornadas,
etc., y el puesto a cubrir será fijada a criterio del tribunal.
-La base de valoración de los mismos será el número de horas. Si no constara el número de horas,
pero sí el de días o jornadas, se tendrán en cuenta éstos, contabilizándose cada día o jornada por seis horas.
Si no hubiera ningún medio para determinar la duración del curso, jornada, seminario, etc., en horas, días o
jornadas, o si su duración es inferior a seis horas, aquéllos no se tendrán en cuenta.
-Se valorarán los cursos si hubieran sido convocados y organizados por la universidad, INEM,
órganos oficiales de formación y funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de
los contemplados en la L.O. 8/1985, de 3 de julio, del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido
homologados, en este último caso, por los institutos, escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la
universidad
d) Otros méritos a valorar por el tribunal en relación con el programa y no puntuados en los
apartados anteriores: 1 punto
e) Entrevista personal que servirá para valorar los conocimientos y aptitud sobre el puesto de
trabajo, así como para dirimir empates y cuya puntuación será como máximo de 5 puntos.
Los méritos alegados por los aspirantes que se valorarán se deberán acreditar mediante títulos,
certificados e informes oficiales.
SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN
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El órgano de selección estará formado por cinco funcionarios de carrera o personal laboral fijo
designados por la Alcaldía, todos ellos con voz y voto, actuando uno de ellos como Presidente y otro como
Secretario y el resto como vocales. También se nombrará suplentes y podrá haber asesores.
SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL
Finalizada la calificación de los aspirantes, se publicará la lista de los seleccionados por orden de
puntuación y se formará una bolsa de trabajo para proponer su contratación laboral temporal.
OCTAVA.- RÉGIMEN DE RECURSOS
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones
del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la ley 30/92,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común y en el art. 46 de la ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Y para que conste, expido la presente certificación con el Vº Bº del
septiembre de dos mil quince.
Vº Bº
El Alcalde
Sr. Alcalde, en Chiva a dos de