jobdisabili (italia) - Social Enterprising Europe

Hoja informativa de Empresa Social
JOBDISABILI
(ITALIA)
Año de fundación
Forma Legal
2011
Sociedad de responsabilidad limitada (S.r.l. en italiano)
Sector
Proveedor de servicios de negocios
intermediación laboral
Alcance
geográfico
Local, europea
http://www.jobdisabili.it
Website
CAMBIO SOCIAL
Líneas de
actividad
Evaluación de la
necesidad social
La cuestión clave que Jobdisabili está abordando es la potenciación
y emancipación de las personas con discapacidad, a través de
puestos de trabajo.
Jobdisabili no tiene una evaluación sistemática de las necesidades.
INNOVACIÓN SOCIAL
Perfil
Jobdisabili, fundada por una persona con discapacidad, tiene como
objetivo llenar un vacío en el mercado que sirva como referencia
principal para los trabajadores con discapacidad y para las empresas
interesadas en este perfil de empleados
Productos/servici
os
Intermediación entre la demanda y la oferta de mano de obra dedicada a
las categorías protegidas (Ley italiana n. 68/99)
Servicios a las empresas que contraten trabajadores con discapacidad
(mediación, la accesibilidad, la comunicación, el coaching)
Origen
Lanzamiento de la primera versión del sitio web en febrero de 2011.
En enero de 2012, la base de datos tiene cerca de tres mil miembros y la
Jobdisabili ganó el capítulo italiano de la Competencia Social Venture
Global.
En abril de 2013, una nueva versión del sitio web fue lanzado, totalmente
renovado para ofrecer una accesibilidad completa.
Plan de empresa
Desde su primera versión, el plan de negocios de Jobdisabili considera
impacto social medido con SROI, apoyándose en 2 etapas: (a) los
trabajadores con discapacidad aligeran los presupuesto del Estado, ya
que no necesitan ningún subsidio del Estado de bienestar, y (b) pueden
ser estímulo para la economía en su conjunto, ya que son consumidores
de productos y servicios, tanto específicos de la discapacidad como no.
Valor Social
Jobdisabili es un instrumento para la equidad social. A través de sus
esfuerzos, se esfuerza por incluir en los procesos económicos de un
"nuevo consumidor", es decir, aquellos sectores de la población antes
excluidos. Jobdisabili entiende a sí misma como un instrumento concreto
para la democracia real.
Ayudar a las empresas a percibir la función de las personas con
discapacidad como algo productivo, socialmente beneficioso y no
exclusivamente como (potencialmente disfuncional) "caridad". Esto
significa que es necesario mejorar las habilidades de cada individuo.
Retos
LIDERAZGO Y PERSONAS
Propietario
Empleados
Perfil de los
Usuarios
Danielo Regolo, con discapacidad de audición, es el fundador y único
propietario de Jobdisabili. Después de graduarse en Ciencias Políticas y
Estudios Internacionales, Daniele ha experimentado un largo período de
turbulento en el mercado de trabajo y Jobdisabili representa una síntesis
de su vida y experiencias profesionales.
Hoy en día Jobdisabili es una empresa de una sola persona, pero está
previsto ampliar la actividad con los empleados.
Jobdisabili identifica las funciones críticas para nutrir y hacer crecer el
proyecto, y las posiciones de los empleados estaban llenos de las mejores
competencias disponibles en el mercado. Además, los empleados de
Jobdisabili son un ejemplo del empleo de personas con discapacidad de
manera eficiente. Los empleados que forman parte de la "familia"
Jobdisabili están muy comprometidos, tomar riesgos en primera persona y
el trabajo duro.
Voluntarios
Perfil de los
Voluntarios
Dirección
-
Caracteristicas
Sociales
Jobdisabili quiere demostrar, a través de un proceso de reclutamiento de
personas con discapacidad productivas y eficientes que puede marchar de
la mano el desarrollo económico y social de las personas.
Comunicación
Interna
-
Jobdisabili es hoy en día una empresa de un solo hombre, por lo que
Daniele Regolo es el gerente general.
CONEXIÓN CON PARTES INTERESADAS
Partes Interesadas
Los interesados son las personas con discapacidad, sus familias y los
empleadores actuales o potenciales.
Redes
Jobdisabili cuenta con una red de contactos amplia, que incluye a las
empresas, las asociaciones de directores y gerentes de recursos
humanos, otras organizaciones no gubernamentales y universidades.
Comunicación y
marketing
El contacto con nuevos clientes y socios sucede en la mayoría de los
casos a través de la página web, pero también a través del boca-a-boca.
Proveedores
Proveedores Jobdisabili son expertos de la industria de desarrollo web y
es estrictamente preferible a alguien que esté familiarizado con los
problemas de accesibilidad.
SOSTENIBILIDAD
Ingresos anuales
Activos
Fuentes de
ingresos
Costes
Beneficio
No aportado
No aportado
No aportado
No aportado
Parte de los beneficios se reinvierten en las actividades.
CALIDAD E IMPACTO
Impacto Esperado
El impacto social esperado es un aumento tanto en el número de
personas con discapacidad contratados por las empresas y en puestos de
calidad, por ejemplo, contratar personas con discapacidad también en
altos cargos. De esta manera, los empleados con discapacidades pueden
aumentar no sólo los ingresos sino también la autoestima y la confianza.
Medida del
impacto
Es difícil identificar indicadores precisos para medir el impacto social de
Jobdisabili. En primer lugar, algunos indicadores útiles son: el número de
personas contratadas, el número de personas contratadas en el puesto
de dirección, el número de CV recibidos.
La medición de la calidad de la contratación y el aumento de la
autoestima está todavía en desarrollo.
Acciones
-
CONTACTO
Dirección
Legal:
Via P. Mascagni, 14
20122 Milano
Italy
Executive
C.so da Grazie, 9
62012 Civitanova Marche
Italy
Persona de
Contacto
Email
Daniele Regolo
[email protected]
Last update: August 2013
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Non Commercial, Share-alike License. For more information please visit
www.socialbiz.eu.
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