Ministerio del Interior Viceministerio de Gestión Institucional

Ministerio
del Interior
PERÚ
Viceministerio de
Gestión Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 139- DGRH– 2016
TRES (03) ABOGADOS (A) JUNIOR PARA EL AREA PENAL DE LA PROCURADURIA
PÚBLICA A CARGO DE LOS ASUNTOS JURIDICOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (03) Abogados (as) Junior que presten Servicios en el Área
Penal en la Procuraduría Publica a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante
Procuraduría Pública a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Gestión en Recursos
Humanos.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c.
Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementar
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
- Experiencia laboral general mínima de cuatro (04)
años en el Sector Público o Privado.
- Experiencia especifica profesional mínima de dos
(02) años en materia penal.
Experiencia
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
- Título Profesional de Abogado,
- Con colegiatura y habilitación vigente.
Cursos y/o estudios de especialización
- Curso en Derecho penal, procesal penal o a fines.
Otros requisitos mínimos
- Manejo de ofimática a nivel usuario.
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III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar
:
a. Realizar actividades de litigio y participar en la elaboración de las estrategias de defensa
jurídica del Ministerio del Interior, órganos dependientes y órganos adscritos en los procesos
judiciales que se le asigne de naturaleza penal y los que se tramiten ante el Fuero de la
Justicia Militar Policial en los cuales el Estado- Ministerio del Interior es parte como agraviado,
denunciante o tercero civilmente responsable.
b. Emitir informes de estado de procesos judiciales respecto de los expedientes asignados a su
cargo, los que solicite del despacho del procurador o los que tenga que emitir como
consecuencia de la aplicación de las directivas de control internas y despacho de la entidad.
c.
Elaborar todo tipo de peticiones administrativas y solicitudes de información para la defensa
de los intereses del Estado.
d. Elaborar denuncias penales, recursos de impulso procesal, recursos impugnatorios y realizar
informes orales de defensa respecto de los procesos asignados a su cargo, realizando un
control de avance de resultado de los procesos judiciales donde el Estado – Ministerio del
Interior, la Policía Nacional del Perú y órganos adscritos es parte.
e. Asistir y participar en las investigaciones preliminares y/o procesos judiciales en los delitos
respecto de los cuales la Procuraduría Pública es competente, tramitados ante el Ministerio
Público y Poder Judicial, así como ante las Vocalías, juzgados y Salas de la Justicia Militar
Policial, conforme las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1068, Ley de
Defensa Jurídica del Estado y su Reglamento.
f.
Asistir a las diligencias notificadas en las divisiones policiales de investigación o en sede fiscal
o judicial en todos los distritos judiciales a nivel nacional.
g. Generar información de procesos judiciales para el cumplimiento de sentencias penales de
cargo del Estado y el seguimiento de las sentencias judiciales a nivel de reglas de conducta y
pago de reparaciones civiles ordenadas por sentencia a favor del Estado tanto en el fuero
común como ante la Justica Militar Policial, manteniendo actualizado el registro de procesos
en el sistema operativo para la elaboración de informes que la Procuraduría Pública a cargo
de los asuntos jurídicos del Ministerio del Interior emite.
h. Las demás labores que le asigne el Procurador Público a Cargo de los Asuntos Jurídicos del
Ministerio del Interior.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
Procuraduría Pública a Cargo de los Asuntos jurídicos del
Ministerio del Interior, sede Jesús María. Jr. Natalio
Sánchez N° 422, 2do. Piso Jesús María. Lima.
A partir de la firma del contrato hasta seis (06) meses,
sujeto a posible renovación.
S/5,000 (cinco Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
Disponibilidad para trabajar horarios rotativos.
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I.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPA
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
13 de mayo de 2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
27 de mayo de 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA
VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE
PARTES DEL MININTER).
HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.
03 y 06 de junio de 2016
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE
HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS
PRELIMINARES
08, 09 y 10 de junio de 2016
13 de junio de 2016
15 y 16 de junio de 2016
(Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados
Preliminares)
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
17 de junio de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO
CONTRATO
INICIO DE LABORES
Del 20 al 24 de junio del 2016
Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP.
*Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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II.
BASES PARA EL PROCESO
1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se
califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes
parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
Peso
PUNTAJE
MÍNIMO
50 puntos
PUNTAJE
MÁXIMO
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
60%
Evaluación Curricular
Experiencia
laboral
o
profesional
mínima
requerida
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito
por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación
a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos
resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes
únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán
considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo
CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y
foliados, en el siguiente orden:
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1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación
administrativa de servicios (Anexo Nº 02).
2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo
N° 03).
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio
profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:
Copias simples las constancias o certificados de estudios
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos,
adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que
especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la
fecha de inicio y termino de la actividad).
En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá
acreditar con una Declaración Jurada.
8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será
DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el
literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando
en el sobre el siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 139-DGRH-2016
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
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3.
ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos
en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora
indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos,
habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 139-DGRH-2016
i.
Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
6
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ii.
Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN
DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
6
iii.
Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv.
Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
RESULTADO
PUNTAJE
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
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